Геннадий Ванин

🤙🤙Группа IVA Technologies, российский аналог Zoom, официально объявила о намерении провести IPO на Московской бирже Компания планирует листинг акций и начало торгов в первой половине июня 2024 года По результатам IPO free-float может составить около 10%. Акции предложат действующие акционеры компании Перед IPO Iva Technologies запустила программу поощрения акциями ведущих сотрудников. Основные акционеры передали ключевым разработчикам 850 тысяч акций (примерно 0,9% от акционерного капитала компании). Сотрудники, которые вошли в число участников программы мотивации, не будут продавать акции в рамках IPO: на переданные им акции наложен мораторий на продажу, который истечет в мае 2026 года После IPO действующие акционеры, основавшие и развивающие бизнес, которые сейчас владеют 99,1% акций, сохранят за собой мажоритарную долю в акционерном капитале Компания, действующие акционеры, аффилированные с ними лица, которым принадлежит 99,1% акций, примут на себя обязательства, связанные с ограничением отчуждения акций сроком 180 дней после окончания IPO 📻 #radioIPO #radioIPO_ivatechnologies

Товарищи сделали канал о рынке IPO в России. Была бы догадка, а на Москве денег кадка!

)))))) https://x.com/ChrisJBakke/status/1790542675147722789

Из совместного исследования КФР и Birge, о подробных результатах которого скоро расскажем, видно, что существенных изменений в сроках LTI-программ, действующих в российских компаниях на 2022 и 2024 гг., нет. Около 10% компаний сократили сроки программ при их перезапуске, но общая картина с учётом закрытия старых и трансформации действующих программ осталась без изменений. Тренд понятный. Для запуска новых программ горизонт в 3 года является минимальным. Чтобы топ-команда успела показать значимые изменения (рост бизнеса). При этом трёх- и четырёхлетний срок действующих программ позволяет нивелировать кратковременные падения или взлеты, что очень важно в турбулентное и нестабильное время.

https://www.vedomosti.ru/management/articles/2024/05/15/1037148-programmi-dolgosrochnoi-motivatsii-v-rossiiskih-kompaniyah-izmenilis-posle-svo Коллеги из Ward Howell выпустили исследование об изменениях долгосрочных программ в России. Вышла статья с парой моих комментариев, в частности о соотношении risk-reward и желании руководителей иметь более высокий гарантированный доход.

Изображения Будд на реке Или

Прямо сейчас команды КФР и Birge заканчивают работу над исследованием программ долгосрочной мотивации в российских компаниях за период 2022-2024 года. Один из важных, но весьма ожидаемых инсайтов — снижение количества программ с использованием акций. Основная причина этого — уход компаний с зарубежных торговых площадок. Российские компании вынуждены были прибегнуть к редомициляции (VK, Лента, En+), листингу в «дружественной» юрисдикции (Полиметалл, Окей) или к разделению на российский и международный бизнесы (Yandex, Softline, QIWI). Скоро расскажем и покажем подробности 😎

Топ-менеджеры Halyk Bank получат 3,2 млрд тенге ($7,2M) в качестве вознаграждения по итогам 2023 года. Эта сумма включает общий размер заработных плат и все виды поощрений в денежной форме для девяти членов правления, то есть в среднем по $800K. Вознаграждение правления составило 0,46% от чистой прибыли ($1,57 млрд), в 2022 году – 0,5%. Halyk – крупнейший по активам банк Казахстана, и при этом частный. Выплаты в размере полупроцента от чистой прибыли являются относительно скромными в наших странах, где чаще встречаются выплаты в размере от 1 до 2,5%. Я видел общее вознаграждение правления и в размере 5-7% от чистой прибыли, но это скорее редкость. Для Европы совокупный доход правления до полупроцента - норма. Например, вознаграждение правления банков ABN Amro, Raiffeisen Bank и ING составляет от 0,1% до 0,5% от чистой прибыли. Вообще такой расчёт не совсем точен - risk takers в банках получают переменную часть вознаграждения на протяжении нескольких лет, то есть в этом году идут выплаты за предыдущие периоды, в которых соотношение к чистой прибыли будет другим.

Топ-менеджеры Halyk Bank получат более 3 млрд тенге за 2023 год Это больше, чем по итогам 2022-го

Прадед по линии мамы. Трижды ранен, дошел до Берлина. Далеко нам до них. С праздником! Куприянов Петр Михайлович. Звание: младший сержант. Награды: Медаль «За отвагу», 1945, Орден Славы III степени, 1945. Место рождения: Тамбовская обл., Покрово-Марфинский р-н, д. Коровино. Дата рождения: ..1909 Дата призыва: 24.06.1941 Места службы: 120 гвардейский стрелковый полк 39 гвардейской стрелковой дивизии: Тамбовский ПП: Покрово- Марфинский РВК, Тамбовская обл., Покрово- Марфинский р-н: 222 стрелковый полк 49 стрелковой дивизии (II): Тамбовский ВПП: 55 зсп 5 зсд