9Marks 健康教会九标志
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九标志事工存在的目的是为了用圣经视野和实用资源装备教会领袖，进而通过健康的教会向世界彰显神的荣耀。
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牧者无需将神的“婚约之爱”与信徒间的彼此之爱进行一对一的硬性类比，而应当在讲台上多角度、全方位地传讲上帝那包罗万象、无法比拟的多面之爱。
Sam Koo
该用什么来比喻神的爱
| 2 | 因着神的主权，我们可以有极大的盼望，我们和那些我们所辅导的人都会变得越来越像基督。
Patti Withers
加尔文主义与辅导 | 304 |
| 3 | 加尔文主义不仅是系统神学，更是牧养实践；它给教会事工带来了深远影响，本文帮助牧者脱离数字焦虑，将目光重新定睛于神主权的恩典与大能。
Jonathan Leeman
加尔文主义带来的 7 个事工影响 | 351 |
| 4 | 十年过去，“年轻、躁动、归正”的“新加尔文主义”发展得如何了？本文带你回顾这一运动的果实与隐患，引导我们在神学热情之外，继续扎根于健康的地方教会建设。
Collin Hansen
仍然年轻、求变、改革的？十周年再论新加尔文主义 | 387 |
| 5 | 牧会事工很少以一次戏剧性的苦难事件告终，更多时候，牧者面临的是一种悄无声息、日积月累的消磨。这场看似漫长的“慢性死亡”，其实是每位牧者必经的成圣试炼。
Kevin McKay
从容面对“慢性死亡”的艺术：教牧事工中的恒忍 | 412 |
| 6 | 本文带你回顾历史，阐明神学教义如何引燃教会论的变革，呼吁今天的牧者不仅要持守唯独圣经，更要恢复与之相称的健康教会体制。
Owen Strachan
宗教改革教义推动宗教改革教会论：一段简史 | 418 |
| 7 | 本文犀利指出用实用主义、情绪操纵来“制造”复兴的危害，呼吁回归神话语的应许，单单忠心于平凡的恩典管道。
Michael Lawrence
加尔文主义者们，别再鼓吹你们的奋兴主义了 | 423 |
| 8 | 本文详细列出开会前应预备的清单与核心目标，帮助长老团队告别盲目与低效，通过充分的提前准备，将宝贵的会议时间真正聚焦于牧养。
Matt Schmucker
“长老工具包”的内容与目的 | 453 |
| 9 | 因为忠心传讲圣经而被教会解雇，该如何面对？本文是这位传道人的真诚自白，直面被辞退的痛苦与挣扎，在伤痛中重新审视呼召，并指明如何靠着神的恩典在困境中寻得医治。
Jeremy Todd
我因为忠心讲道而被教会解雇了 | 471 |
| 10 | 怀疑教会在滥用教会纪律，怀疑某个成员其实不是基督徒，以及如何对待不参加主日祷告会的成员? 这期信箱对此作出了回答。
Joshua Hsieh
九标志中文信箱#6 | 503 |
| 11 | 这个问答提供处理长老之间基于原则上冲突的智慧，强调在非基要真理上彼此包容、聆听，在福音里追求合一，避免分歧撕裂同工团队。
问答：如何处理长老之间在原则上的分歧？ | 493 |
| 12 | 教会纪律绝非冷酷的惩罚，而是爱的挽回。这本小书简明且实践性强，为你系统梳理圣经原则与操作步骤，帮助地方教会忠心活出圣洁，引领跌倒的羊重回福音的怀抱。
Jonathan Leeman
荐书：《教会纪律》 | 509 |
| 13 | 本文精妙对比了小型与大型长老团队的优缺点，直面沟通、信任和决策上的不同挑战，帮助你根据教会现状，刻意建立更健康的同工关系。
Eric Bancroft
家庭规模：大型长老团与小型长老团的功课 | 578 |
| 14 | 长老会议的氛围直接影响教会的健康。本文直面长老会议中常出现的骄傲、急躁和防御心态，呼吁牧者回到基督的福音里，以谦卑、倾听和彼此信任的属灵态度，共同守望羊群。
Eric Bancroft
长老会议上的态度 | 603 |
| 15 | 长老会议的氛围直接影响教会的健康。本文直面长老会议中常出现的骄傲、急躁和防御心态，呼吁牧者回到基督的福音里，以谦卑、倾听和彼此信任的属灵态度，共同守望羊群。
Eric Bancroft
长老会议上的态度 | 1 |
| 16 | 本文直面全职长老和带职长老在时间、信息和权柄上的不平等，并提供建立信任、刻意沟通的牧养智慧，帮助您建立健康的同工团队。
Walter Price
全职长老和带职长老之间的关系平衡 | 589 |
| 17 | 教会中不乏严苛自己的良心而无法摆脱内疚的信徒，牧者不仅需要纠正与劝勉，更需要采取温柔且满有信心的姿态，成为反映基督丰盛恩典的镜子，引他们抬头仰望救主。
Michael Lawrence
牧养良心过于敏感的人 | 597 |
| 18 | 长老会议最怕变成徒有其名的“橡皮图章”：全职牧师独揽大权、带职长老沦为附庸，这种模式对羊群极具危害。长老们需要重回圣经呼召的彼此委身、共同治理的样式。
Greg Gilbert
橡皮图章的咒诅 | 612 |
| 19 | 带职与全职长老之间，可能会带来相当多的两难局面。何时介入/服从从来就不容易，这很大一部分取决于信任的关系和健康沟通的模式。
Michael Lawrence
何时介入，何时服从 | 622 |
| 20 | 长老团队不仅要一起开会，更要一起生活。本文分享了如何在长老中建立深度合一与真实友谊的务实建议，帮助牧者同工在并肩作战中成为彼此的属灵挚友。
Bob Johnson
在长老中建立合一与友谊 | 638 |
