ch
Feedback
9Marks 健康教会九标志

9Marks 健康教会九标志

前往频道在 Telegram

九标志事工存在的目的是为了用圣经视野和实用资源装备教会领袖,进而通过健康的教会向世界彰显神的荣耀。

显示更多
2 333
订阅者
+124 小时
+107
+1830
吸引订阅者
八月 '26
八月 '26
+1
在0个频道中
七月 '26
+50
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+60
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+56
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+106
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+29
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+42
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+60
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+52
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+99
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+112
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+68
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+63
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+82
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+77
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+69
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+70
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+71
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+68
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+77
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+54
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+42
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+36
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+52
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+33
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+38
在1个频道中
Get PRO
六月 '24
+53
在1个频道中
Get PRO
五月 '24
+23
在1个频道中
Get PRO
四月 '24
+35
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+29
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+31
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+38
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+41
在1个频道中
Get PRO
十一月 '23
+32
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+37
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+21
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+47
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+44
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+25
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+43
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+26
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+34
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+21
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+14
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+22
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+45
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+72
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+22
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+15
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+12
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+19
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+17
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+22
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+52
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+18
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+48
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+20
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+20
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+21
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+21
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+100
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+45
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+54
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+328
在0个频道中
日期
订阅者增长
提及
频道
01 八月+1
频道帖子
教会任用短期同工虽会带来交接与关系流动的考验,但能引入全新视角、传承事工文化,并为其他教会储备优秀人才。流动性大的教会尤其能从中获益 Mark Dever 短期全职同工的祝福与试炼

2
教会的雇佣机制应建立在福音而非世俗功利之上,提醒教会在面对同工绩效时,当以关怀、公义与爱心谨慎衡量,保护忠心传讲真理的工人。 Phillip Jensen 解雇不称职的全职同工前请三思
392
3
教会的资源与会众的奉献皆是神的托付。为了忠心管理神的家,牧者与长老有责任解雇不合格或不称职的全职同工。 Matt Schmucker 你有责任开除不合格的全职同工
414
4
本文立足圣经原则,剖析全职岗位在教导、后勤与装备信徒上的职责,引导教会明智评估,避免事工专业化,更好地成全圣徒。 Jamie Dunlop 什么时候应当聘请全职同工开展侍奉工作?
428
5
本文剖析真正的归信必然产生恒忍的生命,而教会纪律正是神保护信徒脱离自欺、挽回离道者并坚持到底的恩典管道。 Raymond Johnson 为什么“圣徒蒙保守”的教义必然导致教会需要教会纪律
455
6
本文列出使用 AI 前需思考的十个关键问题,引导信徒在追求技术便利的同时,时刻守住信仰与服侍的属灵本质,凡事荣耀神。 Aaron Menikoff 智慧地使用 AI:一位牧师给会众的鼓励
521
7
本文列出使用 AI 前需思考的十个关键问题,引导信徒在追求技术便利的同时,时刻守住信仰与服侍的属灵本质,凡事荣耀神。 Aaron Menikoff 智慧地使用 AI:一位牧师给会众的鼓励
158
8
“不可抗拒的恩典”是艰难事工中的定海神针,我们应当牢记救恩唯独属乎神,凭信心、忠心坚持。 Jonathan Worsley 破落的建筑,有限的预算,挣扎的会众:不可抗拒的恩典如何让侍奉稳固
488
9
限定赎罪非但不会消减宣教热情,反而是宣教的坚实根基!本文列举三大理由,剖析特定救赎如何确立宣教目标、提升宣教模式并保障宣教成果。 Alex Kocman 特定救赎是合乎圣经的宣教基础的三个原因
508
10
“特定救赎”正是宣教的最强底气,驱动我们满怀信心与热心,将福音传到地极。 Greg Turner 相信特定的救赎?那就火热传福音和差派宣教士吧
535
11
孩子也是崇拜群体的一员!教会应当欢喜接纳儿童参与主日聚会。本文探讨圣经中对儿童共同崇拜的重视,鼓励教会与父母共同在聚会中门训下一代。 Zack DiPrima “让小孩子到我这里来”:关于接纳儿童参与共同敬拜的简要论述
757
12
在本期九标志中文信箱中,始明牧师回答了三个问题:如果教会通过了一个我反对的惩戒动议……;如何看待与我持对立意见的成员们;家人/对象受到了惩戒。 Joshua Hsieh 九标志中文信箱 #8
567
13
本文提出寻求谦卑、研读圣经、向同工坦诚、接受评估并信任长老团评估等关键步骤,引导牧者在家庭与事工考量中寻求神的心意。 问答:如果一位长老不确定自己孩子的行为是否让其失去资格,他应该怎么做?
549
14
图书推荐:讲道 Mark Dever & Greg Gilbert 本书为教牧人员提供系统且务实的讲道指南,从文本释经到讲台宣讲,引导你以基督为中心,用真理大能造就健壮的教会群体。
648
15
本文从新约大祭司的职份切入,阐明基督确定的救赎必然成就重生的新约群体,引导教会建立清楚、健康的成员边界。 Stephen J. Wellum 特定救赎和教会成员制
637
16
本文剖析神无条件的爱与拣选怎样释放牧者脱离恐惧与成败焦虑,使其在无人回应时仍能靠着神确定的大能与恩典,忠心坚守讲台。 Jeramie Rinne 神无条件的拣选是如何支撑牧养事工的?
673
17
本文剖析“全然败坏”教义如何直击吸引型教会模式的错谬,提醒我们回归神的圣洁与主权,建立以神为中心而非以人需求为导向的教会。 Alex Duke 人心败坏,以为教会只关己:全然败坏教义如何颠覆吸引主义
647
18
教导、等候、重申——加尔文主义如何支撑会众制?本文阐明对神主权的坚信能赐予牧者无比的耐心,使人在缓慢的改革中不凭血气操切,单单倚靠神的话语塑造教会。 Sam Emadi 教导、等候、重申:加尔文主义如何加强我对会众制的委身
608
19
真正的加尔文主义者,必然是祷告的人。坚信神的主权不仅不会削弱祷告,反而是一切祷告的根基。 J.A. Medders 真正的加尔文主义者会祷告
646
20
本文提醒我们防备神学上的骄傲,回归教义的本真——让人看清自己的全然败坏,从而单单高举救主耶稣的奇妙恩典。 J.A. Medders 真正的加尔文主义者夸口耶稣,不是加尔文主义
702