Медобучение.РФ

30 октября в Москве пройдёт конференция GrowthMED «Рост бизнеса клиник». За один день можно встретиться с сильными руководителями медицинского бизнеса, услышать реальные кейсы и обсудить рабочие инструменты. В программе шесть направлений, у каждого своя секция и модератор: 🔹 стратегия 🔹 продвижение 🔹 прибыль 🔹 персонал 🔹 производство 🔹 продажи Будут практические выступления, разборы кейсов, открытые дискуссии и время для знакомств. Я тоже выступаю — с темой «Новые возможности с федеральным ресурсом МЕДВАКАНСИИ.РФ». Она о том, где клиникам искать врачей, когда вакансии не закрываются месяцами. Буду рад лично познакомиться с коллегами на площадке. Для читателей канала — скидка 20% на участие. При регистрации укажите промокод PUGACHEV. 📅 30 октября 📍 Москва, Radisson Blu Olympiyskiy Регистрация: growthmed.ru

5 ошибок в вакансии врача и как их исправить Мы разобрали вакансии врачей на hh.ru. Вот что чаще всего отталкивает кандидатов. 1. «Достойная зарплата» вместо суммы Врач сравнивает предложения, и вакансия без цифр проигрывает. Пишите вилку и уточняйте: на руки или до вычета налогов. Если доход зависит от выработки — минимальный оклад и как считается процент. 2. Ни слова про обучение Для врача это НМО, продление аккредитации, новые методики. В нашей подборке клиник с лучшими условиями пятеро работодателей из шести прямо пишут, что оплачивают обучение. Укажите, что именно оплачиваете вы. 3. Требование «своей базы пациентов» Для врача это значит, что доход зависит от того, кого он приведёт сам. Такую вакансию воспринимают как риск. Если клиника даёт поток пациентов, так и напишите. 4. Непонятно, как устроена работа График, сколько минут на приём, какое оборудование, есть ли медсестра. Одна из клиник в нашей подборке пишет «минимум 30 минут на приём» — для врача это весомый аргумент. 5. Общие слова вместо условий «Дружный коллектив» и «перспективы роста» есть почти везде и ничего не сообщают. Лучше конкретика: ДМС, компенсация аренды, наставничество, подъёмные при переезде. Но даже хорошая вакансия может висеть месяцами. В Яндексе «вакансии врача» ищут 123 тысячи раз в месяц, а «резюме врача» — около 3 тысяч. Врачи смотрят предложения, но резюме почти не выкладывают, поэтому сильного кандидата часто приходится искать самим. Если вы ищите сотрудника для своей клиники, то этот пост для вас! МЕДВАКАНСИИ. РФ — закрытая база резюме врачей и медсестёр от МЕДОБУЧЕНИЕ.РФ. Вы присылаете запрос: специальность, город, условия. Мы подбираем кандидатов из базы и передаём контакты тех, кто подходит. Оставить заявку на подбор

Резюме врача: что писать, а что лучше убрать Клиника тратит на резюме меньше минуты. За это время она должна понять, кто вы, что умеете и подходите ли под вакансию. Разберём по блокам. 🔹 Должность Точное название, как в номенклатуре: «врач ультразвуковой диагностики», а не «узист». Рядом — город и готовность к переезду. Если специальностей две, укажите обе: терапевта со второй специальностью УЗИ клиники ищут отдельно. 🔹 Опыт Не «вела приём пациентов», а цифры: сколько пациентов в день, какие исследования, на каком оборудовании. Например: «20–25 пациентов в день, УЗИ брюшной полости и щитовидной железы, эластография». 🔹 Образование и аккредитация Вуз, ординатура или переподготовка, действующая аккредитация и срок её окончания, повышение квалификации и НМО за последние годы. Если срок аккредитации скоро заканчивается, напишите, когда подаёте документы. 🔹 Что вас отличает Квалификационная категория, учёная степень, методики сверх стандарта, наставничество, опыт замещения заведующего. Именно эти строки выделяют кандидата на повышение. Чего не писать — паспортные данные и СНИЛС: их запросят при оформлении — «ответственный, коммуникабельный» без примеров — причины ухода в обиженном тоне — подробности опыта двадцатилетней давности: хватит одной строки Выкладывать резюме в открытый доступ рискованно: его может увидеть ваш руководитель. Поэтому мы запустили МЕДВАКАНСИИ.РФ — закрытую базу резюме врачей и медсестёр. Клиника присылает запрос, мы подбираем подходящих специалистов по специальности, стажу и городу. Резюме не публикуется, участие бесплатное. Работу мы не обещаем — решение за вами и клиникой. Заполните короткую анкету, это займёт пару минут

Дефицит врачей: что стоит за цифрами В феврале 2025 года министр здравоохранения Михаил Мурашко оценил нехватку кадров в 23 297 врачей и 63 550 специалистов среднего медперсонала. По данным Счётной палаты, которые в апреле 2025 года приводил председатель Госдумы: 🔹 в 43 регионах медиков уходит больше, чем приходит 🔹 в 47 регионах обеспеченность врачами ниже средней 🔹 в Псковской, Курганской областях и ЕАО — 28 врачей на 10 тысяч жителей при средних 42 Почему укомплектованность при этом растёт? С 2021 года её считают по занятым ставкам, а не по людям. Врач, который работает на полторы-две ставки, закрывает сразу несколько. Нагрузка тоже растёт: у участкового терапевта в среднем 2,8 тысячи прикреплённых при норме 1,7 тысячи. По словам Михаила Мурашко (июль 2026 года), самые востребованные — неврологи и кардиологи, растёт спрос на гериатров. В Яндексе среди вакансий врачей чаще всего ищут терапевтов, врачей УЗИ, стоматологов и педиатров. 38% врачей работают в нескольких клиниках — это данные исследования «Ингосстраха», сети «Будь здоров» и SuperJob за июль 2026 года. Многие из них не ищут новое место открыто, и объявление на сайте вакансий до них просто не доходит. МЕДВАКАНСИИ.РФ — закрытая база резюме врачей и медсестёр от МЕДОБУЧЕНИЕ.РФ. Если вы работодатель и ищите для себя сотрудника, то оставьте заявку. Вы присылаете запрос: специальность, город, условия. Мы подбираем кандидатов из базы и передаём контакты тех, кто подходит. Оставить заявку на подбор

Верховный суд: норму часов для спецсоцвыплаты можно закрепить в коллективном договоре Больница рассчитывала спецсоцвыплату медикам исходя из нормы 38,5 часа в неделю — так было записано в её коллективном договоре. Социальный фонд посчитал это ошибкой: по его логике, считать нужно было по 39 часам, а из-за заниженной нормы выплаты выросли. Фонд потребовал вернуть излишне перечисленное. Мнения судов разошлись. Верховный суд поддержал больницу: раз специального регулирования нет, норму рабочего времени для этих медиков можно установить коллективным договором и считать выплату по ней. Кому положена спецсоцвыплата 🔹 медработникам государственных и муниципальных медорганизаций, работающих в ОМС: первичное звено, центральные районные и участковые больницы, скорая помощь 🔹 врачам в населённых пунктах до 50 тысяч жителей — до 50 000 ₽ в месяц 🔹 не положена руководителям, их заместителям и совместителям Основание — постановление Правительства № 2568. На 2027 год на спецсоцвыплаты, по словам главы ФОМС Ильи Баланина, заложено больше 210 млрд ₽. Что проверить в клинике 1. Какая норма часов записана в коллективном договоре 2. Совпадает ли она с табелями 3. По какой норме бухгалтерия считает выплату Если цифры расходятся, при проверке Социальный фонд может потребовать вернуть деньги! Коллективный договор, нормы труда и кадровые документы разбирают на программе профпереподготовки «Менеджмент в здравоохранении». 576 часов, онлайн, программа подходит и руководителям без медицинского образования. Оставить заявку на программу

Ищем клиники для сотрудничества Две недели назад мы запустили МЕДВАКАНСИИ.РФ — базу врачей и медсестёр, которые ищут новое место работы. Отклик оказался больше, чем мы ожидали: к нам обратились 800+ медиков, и каждый день приходят новые. Кто в базе. Терапевты, врачи УЗИ, педиатры, медсёстры, акушеры-гинекологи, анестезиологи-реаниматологи, хирурги, офтальмологи, эндокринологи и организаторы здравоохранения. Треть кандидатов — из Москвы, остальные — из Санкт-Петербурга, Казани, Уфы, Новосибирска, Махачкалы и ещё более 90 городов! Своими силами мы уже не успеваем находить место для всех. Поэтому приглашаем клиники, которым нужны сотрудники. Как это работает 1) Вы оставляете заявку. 2) Руководитель проекта Андрей Анатольевич Пугачёв лично знакомится с вами на созвоне и разбирается, каких специалистов вы ищете. 3) Мы подбираем кандидатов под ваш запрос и передаём контакты подходящих. Если вы HR, главный врач или директор клиники — оставьте заявку, и мы предложим время для созвона: 👉 Заполнить заявку

Клиники, где врачам создают лучшие условия🔝 Зарплата — только часть предложения. Мы собрали 6 открытых вакансий, где работодатели прямо пишут, что дают сверх оклада. 🔹 ИНВИТРО, Санкт-Петербург — терапевт, от 90 000 ₽ до вычета налогов. ДМС с телемедициной и консультациями психотерапевта, обучение и НМО, скидки до 50% на медуслуги для семьи. Первое место среди медицинских компаний в рейтинге работодателей hh.ru 2025🙌 🔹 МЕДСИ, Москва — терапевт, от 155 000 ₽ до вычета налогов. Обучение в компании, ДМС, современное оборудование, договорной график 🔹 «Будь Здоров», Казань — кардиолог, от 140 000 ₽ до вычета налогов. Продление сертификата за счёт компании, НМО, наставничество, гибкий график. ДМС — после 3 лет работы 🔹 Первый клинический медицинский центр, Ковров — терапевт, от 200 000 ₽ на руки. Аренда жилья и коммунальных платежей, корпоративный университет и конференции, минимум 30 минут на приём, КТ и МРТ 🔹 Региональный перинатальный центр, Калининград — анестезиолог-реаниматолог, 81 710–191 480 ₽ до вычета налогов. 675 000 ₽ при первом трудоустройстве в госмедорганизацию области, аренда до 15 000 ₽ в месяц до трёх лет или служебное жильё, до 100 000 ₽ на переезд, ДПО за счёт учреждения 🔹 Щёлковская больница, Подмосковье — детский кардиолог, от 120 000 ₽ на руки. Аренда 25 000 ₽ в месяц (семейным парам медиков — 35 000 ₽), +15 000 ₽ специалистам без опыта, наставничество, социальная ипотека, помощь с садом и школой Пятеро из шести оплачивают обучение: НМО, продление сертификата, ДПО. Государственные больницы привлекают жильём и подъёмными, частные сети — ДМС и развитием. И все называют конкретные суммы и условия, а не пишут про «достойную зарплату». Хорошие места в сильных клиниках часто закрывают по рекомендации и не публикуют. Поэтому мы запустили МЕДВАКАНСИИ.РФ — закрытую базу резюме врачей и медсестёр. Клиника присылает нам запрос, мы подбираем подходящих специалистов по специальности, стажу и городу. Резюме не публикуется, и его не увидит ваш руководитель. Участие бесплатное. Заполните короткую анкету, чтобы попасть в базу, это займёт пару минут: анкета

Главные новости сентября для врачей и руководителей клиник Собрали в одном посте, что поменялось за месяц и что ещё готовится. Уже действует (разверните пункты ниже👇)

🔹 Новые номенклатуры и квалификационные требования. С 1 сентября вступили в силу приказы Минздрава 434н, 435н и 436н. На некоторые должности больше не принимают новых сотрудников — например, врача-диабетолога, врача-сексолога и зубного врача. Тех, кто уже работает, ограничение не касается 🔹 Правила платных медуслуг. С 1 сентября действуют новые Правила (постановление Правительства № 659). Договор можно заключить онлайн — на сайте, в приложении или в Max. Клиника обязана предупреждать пациента о рисках, если он не выполняет рекомендации. Смета может быть твёрдой или приблизительной, сведения об услугах уходят в ЕГИСЗ 🔹 Методичка по периодической аккредитации. Минздрав разослал рекомендации: как готовить портфолио, как подавать через личный кабинет, сколько длится проверка ФАЦ и за что отказывают 🔹 ФАЦ ограничил приём заявлений на периодическую аккредитацию по «Стоматологии общей практики». Таким специалистам нужно подавать документы по специальности «Стоматология» 🔹 Регистрация медизделий. С 27 сентября действует новый регламент Росздравнадзора: заявление — только через Госуслуги, результат — запись в госреестре. Клинике при закупке стоит проверять изделие по реестру 🔹 Санкции ФОМС. К федеральным медцентрам за 2025 год применили санкции на 139,9 млн ₽, за два года сумма выросла на 146%. Среди частых нарушений — ошибки в медицинской документации и отсутствие информированного согласия 🔹 Выплаты наставникам. Минздрав и ФОМС разъяснили: платить наставникам из средств ОМС можно, только если у клиники есть лицензия на этот вид помощи и объёмы в программе ОМС. Иначе расходы посчитают нецелевыми

Пока в проектах (разверните пункты ниже👇)

🔸 бюджет на 2027 год: 6,6 трлн ₽ на здравоохранение и 210 млрд ₽ на специальные социальные выплаты медикам 🔸 новый порядок диспансеризации с 1 марта 2027 года 🔸 Минтруд предлагает внеплановые проверки клиник, если зарплата снизилась у 30% работников одной категории

До утверждения проекты могут измениться — следим и расскажем. Почти каждая новость из списка — это работа для руководителя: переписать договоры, проверить кадровые записи, настроить документооборот. Отслеживать изменения и перестраивать работу клиники учат на программе профпереподготовки «Менеджмент в здравоохранении». Она подходит и руководителям без медицинского образования. Оставить заявку на программу

Ошибка врача или ошибка системы? Пациенту стало хуже, пришла жалоба или проверка. Дальше всё обычно идёт по одному сценарию: клиника ищет виноватого. Врача наказывают, лишают премии, иногда увольняют. Через полгода та же ошибка повторяется, уже у другого врача. Так происходит потому, что за ошибкой почти всегда стоят условия работы: — нет понятного алгоритма, и каждый делает по-своему — нагрузка такая, что на пациента остаётся несколько минут — нового сотрудника никто не ввёл в работу, и он не знает, как принято в клинике — документы заполняют в конце смены, по памяти Уволить врача можно, а условия останутся, и следующий сотрудник попадёт в них же. Вчера мы разбирали отчёт ФОМС: три из пяти самых частых нарушений по экспертизам качества касаются документов и порядка работы, а не лечения. Что делает помощь безопасной 🔹 Внутренний контроль качества. Регулярно проверять карты, согласия и маршруты пациентов, пока их не проверил ФОМС или Росздравнадзор. Вести такой контроль обязана каждая медицинская организация по статье 90 закона № 323-ФЗ. Но контроль «для галочки» ошибок не убирает 🔹 Обучение команды. Вводить новых сотрудников в работу по понятной программе и разбирать сложные случаи вместе 🔹 Процессы. Алгоритмы, чек-листы и распределение нагрузки, при которых ошибку трудно совершить Три вопроса после нежелательного события • На каком шаге всё пошло не так? • Что помешало сделать правильно? • Что изменить, чтобы это не повторилось? Если клиника задаёт их каждый раз, а потом меняет процесс, одна и та же ошибка повторяется всё реже. Выстроить такую систему и поддерживать её — задача руководителя. Этому учат на программе профпереподготовки «Менеджмент в здравоохранении»: управление процессами и качеством медицинской помощи, управление персоналом и наставничество, правовые основы и экономика здравоохранения. Программа подходит и руководителям без медицинского образования. Оставить заявку на программу 👉ссылка

За какие ошибки клиники теряют деньги? ФОМС подвёл итоги 2025 года: к федеральным медицинским центрам применили финансовые санкции на 139,9 млн ₽. За два года сумма выросла на 146%😳 Деньги снимают по итогам двух видов проверок: 🔹 медико-экономические экспертизы 🔹 экспертизы качества медицинской помощи Штрафы из этой суммы — всего 3,9 млн ₽. Остальное — случаи, которые ФОМС не оплатил или оплатил не полностью. То есть клиника уже оказала помощь и потратила ресурсы, а денег за неё не получила. Самые частые нарушения по экспертизам качества: — диагностика и лечение выполнены не полностью или ненадлежаще, но на здоровье пациента это не повлияло — признаки искажения сведений в медицинской документации — нет информированного добровольного согласия или отказа — документы не предоставили на экспертизу, и случай не оплатили — неверный диагноз Три пункта из пяти касаются документов и порядка работы: сведения в карте не совпадают с реальностью, согласие не оформили, документы не нашли к проверке. Дело здесь чаще в процессе, чем в квалификации врача. Наказание отдельного сотрудника такие потери не закрывает. Их закрывает система: внутренний контроль качества, понятные правила оформления документов и обучение команды. Выстраивать её — работа руководителя. Этому учат на программе «Менеджмент в здравоохранении»: правовые основы здравоохранения, экономика, управление процессами и качеством медицинской помощи, управление персоналом. Программа подходит и руководителям без медицинского образования. Оставить заявку на программу 👉 ссылка

Минздрав меняет диспансеризацию: что будут искать у пациентов ещё до симптомов Минздрав подготовил проект нового порядка профилактического медосмотра и диспансеризации взрослых. Публичное обсуждение закончилось, но приказ пока не подписан. Если его примут, он заработает с 1 марта 2027 года и заменит приказ № 404н. Главный сдвиг — ранний поиск сердечно-сосудистых рисков. Что добавляется: 🔹 Липопротеид (а) — один раз у всех пациентов. Это наследуемый фактор риска атеросклероза, образ жизни на него почти не влияет. Высокий Лп(а) бывает и при нормальном холестерине, поэтому без анализа такого пациента легко пропустить 🔹 Полный липидный профиль вместо одного общего холестерина: общий холестерин, ЛПВП, ЛПНП, ЛПОНП и триглицериды. В 18–39 лет — раз в 6 лет, с 40 лет — раз в 3 года 🔹 УЗИ брюшной аорты на втором этапе — искать аневризму будут у курящих и бросивших курить мужчин 65–75 лет и у людей 65–75 лет, у которых аневризма была у родственника первой степени родства 🔹 Оценка риска ИБС. Предтестовую вероятность определят по анкете. Если у пациента 40–64 лет уже есть КТ грудной клетки или сердца, в расчёт сердечно-сосудистого риска войдёт коронарный кальций 🔹 Углублённое профилактическое консультирование уберут отдельным пунктом. Людей с факторами риска будут направлять в центр здоровья или кабинет медицинской профилактики Для терапевтов и врачей медицинской профилактики это новые исследования, результаты которых придётся интерпретировать, для врачей УЗИ — дополнительные обследования аорты. Проект на regulation.gov.ru А если вы устали и хотите нового карьерного шага, попробуйте МЕДВАКАНСИИ.РФ — закрытую базу резюме врачей и медсестёр. Клиники присылают нам запрос, мы подбираем подходящих специалистов по специальности, стажу и городу. Резюме не публикуется, и его не увидит ваш руководитель. Участие бесплатное. Заполните короткую анкету, это займёт пару минут 👉 ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ

Кто готов платить врачам больше 200 000 ₽ прямо сейчас Мы собрали 7 открытых вакансий с hh.ru. Все суммы указаны на руки. 🔹 Врач УЗИ, Санкт-Петербург, Новая клиника АБИА — от 300 000 ₽. Опыт от 6 лет, эластография 🔹 Анестезиолог-реаниматолог, Екатеринбург, ЦГБ № 7 — 300 000 ₽. Опыт не требуется. 🔹 Терапевт, Магаданская область, санаторий «Талая» — от 380 000 ₽. Опыт от 3 лет, в приоритете вторая специальность УЗИ. Жильё и проезд оплачивает работодатель 🔹 Акушер-гинеколог / врач УЗД, Салехард, МЦ «МедЭксперт» — 350 000–500 000 ₽. Опыт от 5 лет, УЗИ малого таза обязательно. Отдельная квартира и оплата дороги 🔹 Рентгенолог (МРТ), Тюмень, клиника «Константа» — от 270 000 ₽. Опыт от 1 года, иногородним компенсируют жильё 🔹 Травматолог-ортопед, Кабанская ЦРБ, Бурятия — от 250 000 ₽. Без требований к стажу, в вакансии указана земская программа на 2 млн ₽ 🔹 Дерматовенеролог-косметолог, Москва, «Галактика на Якиманке» — от 350 000 ₽. Опыт от 3 лет, готовность вести соцсети и сниматься Что их объединяет. 1. Действующая аккредитация по специальности есть в требованиях всех семи. 2. Навык УЗИ нужен в трёх вакансиях, и не только врачу УЗИ. 3. Самые высокие суммы платят за переезд: в Салехарде и Магаданской области к зарплате добавляют жильё и дорогу. 4. А государственные больницы в регионах берут без стажа. Хорошие места в сильных клиниках часто закрывают по рекомендации и не публикуют. Поэтому мы запустили МЕДВАКАНСИИ.РФ — закрытую базу резюме врачей и медсестёр. Клиника присылает нам запрос, мы подбираем из базы тех, кто подходит по специальности, стажу и городу. Ваше резюме не публикуется, и его не увидит ваш руководитель. Участие для вас бесплатное. Заполните короткую анкету, это займёт пару минут: заполнить анкету

С 27 сентября действует новый административный регламент регистрации медицинских изделий. Росздравнадзор утвердил его приказом от 19.08.2026 № 750, Минюст зарегистрировал документ 15 сентября. Регламент 2019 года утратил силу. Что в нём закреплено: — заявление подают только через Госуслуги, в МФЦ эту услугу не оказывают — результат регистрации — запись в государственном реестре медизделий, отдельный документ заявителю не выдают — подать заявление может производитель или его уполномоченный представитель Текст приказа: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202609160007 Что это значит для клиники. Регистрирует изделие производитель, клиника в процедуре не участвует. Но подтверждение регистрации — запись в реестре. Перед покупкой оборудования или расходников найдите изделие в госреестре на сайте Росздравнадзора и сверьте название, производителя и номер регистрации с документами поставщика. Следить за такими изменениями, выстраивать закупки и готовить клинику к проверкам Росздравнадзора — работа руководителя. Правовые основы здравоохранения, управление процессами и качеством медицинской помощи разбирают на программе профпереподготовки «Менеджмент в здравоохранении». Она подходит и руководителям без медицинского образования. 🧬Оставить заявку на программу можно по ссылке

Мы запускаем проект МЕДВАКАНСИИ.РФ. Он помогает врачам расти в карьере, а клиникам — находить сотрудников. За 12 лет мы обучили почти 100 000 медиков из 3500 организаций. Все эти годы врачи говорили нам, что их труд недооценивают, а клиники — что не могут найти достойных кандидатов. Поэтому мы собираем закрытую базу резюме врачей и медсестёр. Когда клинике нужен специалист, наши эксперты подбирают кандидатов по специальности, стажу, городу и зарплате. Контакты получают только те, кто подходит под запрос. Ваше резюме не попадёт в открытый доступ, и его не увидит ваш руководитель. Участие бесплатное. Заполните короткую анкету, это займёт пару минут: 👉 ЗАПОЛНИТЬ АНКЕТУ

ПОСЛЕДНИЙ ОЧНЫЙ НАБОР В ЭТОМ ГОДУ. 15 МЕСТ Во вторник мы смотрели вакансии: в косметологии верхние предложения доходят до миллиона! Косметология устроена удобнее большинства специальностей: пациент возвращается не раз в год по болезни, а по плану процедур. Отсюда и доходы. Вход в специальность один — профессиональная переподготовка. 30 сентября в Самаре стартует очный поток Что за программа 576 часов, с 30 сентября по 20 декабря, занятия два-три раза в неделю. Теория и практика идут на базе клиники эстетической медицины Elixir Estate — через её Академию косметологии уже прошли больше трёх тысяч человек. Руки ставят на моделях под контролем практикующих врачей, поэтому формат только очный. Кому подходит и что в дипломе • Врачам-дерматовенерологам — специальность «Врачебная косметология» • Медицинским сёстрам — «Сестринская косметология» • Эстетистам и врачам других специальностей — «Косметик-эстетист» Документ — диплом о профессиональной переподготовке, сведения вносятся в ФИС ФРДО. Кто ведёт Светлана Борисовна Романова: 28 лет в медицине, 17 из них — в управлении клиникой. Кандидат медицинских наук, MBA, главный врач Elixir Estate, заведующая кафедрой косметологии и эстетики в МАПО, председатель аккредитационной комиссии по косметологии. ⚠️ Почему ждать следующего потока — минус полгода Занятия идут по расписанию до 20 декабря, присоединиться в октябре и догнать пропущенную практику не выйдет. 📍 Обучение проходит в Самаре, приезжать нужно на каждое занятие. Стоимость зависит от вашего образования — по трём программам она разная. Расписание, условия рассрочки и сколько мест осталось на сегодня — у менеджера. Записаться на поток: • через МАКС >> https://max.ru/u/f9LHodD0cOIvBewpwgkvilBDhr7xx2xWGae3XyPaadGzXoBCBxhv-cWSNII • через телеграм >> @Medobuchenie_RF_chat

ПАЦИЕНТЫ ИДУТ НЕ В КЛИНИКУ. ОНИ ИДУТ К ВАМ Коллеги, вчера мы разбирали вакансии, где верхняя планка доходит до миллиона. И в заголовках самых денежных предложений стояло дословно: «с клиентской базой», «со своей базой пациентов». Теперь посмотрим на то же самое с другой стороны стола — глазами того, кто эти вакансии публикует. 15 сентября «Деловой Петербург» собрал круглый стол о стоматологическом рынке. Про кадры там сказали то, что обычно не выносят на публику. 👩🏼‍🦱Татьяна Столярова, основатель «Стоматологической Клиники Столяровой», описала ситуацию прямо: собственник часто оказывается заложником прекрасного врача. Пациент записывается не в клинику, а к доктору. Доктор уходит — запись уходит следом. Вот почему за базу готовы платить сотни тысяч. Её покупают не как строчку в резюме, а как поток, который придёт вместе с вами. 👩🏻Татьяна Никитина, гендиректор сети «Дентал Премиум», рассказала, как клиники этот риск снижают. У них появились кураторы: отдельный человек ведёт коммуникацию с пациентом, напоминает о визитах, отвечает на вопросы между приёмами. Пациент привыкает не только к врачу, но и к тому, как о нём заботятся. После введения кураторства выручка выросла на 25%. ⚠️ Обратную сторону обсуждали там же. Александр Большаков, заведующий отделением стоматологии «Балтмед», сказал, что при нехватке персонала врач превращается в человека-оркестра: одновременно лечит, привлекает пациентов и ведёт документацию. Тогда личный бренд растёт не от хорошей жизни, а потому что больше некому. Вчерашний вывод был про то, что платят за свою базу. Сегодняшний — про то, что клиники это поняли и учатся привязывать пациента к себе, а не к вам. Пока рынок не перестроился, ваша база стоит дорого. 📌 Вопросы на подумать: • Если вы завтра перейдёте в другую клинику, сколько ваших пациентов перейдёт за вами? • Есть ли у вас человек, который ведёт пациента между приёмами, — куратор, координатор, администратор? Или это тоже на вас?

💰 ГДЕ В МЕДИЦИНЕ РЕАЛЬНО ПЛАТЯТ. СРЕЗ ВАКАНСИЙ НА ЭТОЙ НЕДЕЛЕ Вчера говорили о том, что медицина обошла IT по востребованности. Сегодня — про деньги. Мы посмотрели hh: почти 20 тысяч вакансий для врачей с указанным доходом. Вот как выглядит верх списка. 🦷 Стоматология • ООО «Смайл», Москва — 500 000 – 1 200 000 ₽, ортопед и имплантолог • «Ультра-Дент», Екатеринбург — 350 000 – 1 500 000 ₽, ортопед • ООО «Кристалл», Новосибирск, Петербург, Казань, Красноярск, Пермь и ещё пять городов — от 650 000 ₽, хирург-имплантолог 💉 Косметология • Сеть клиник «Подружки», Москва — 700 000 – 1 000 000 ₽ • Beautiful People, Петербург — 500 000 – 1 000 000 ₽ • Клиника эстетической медицины Витаура, Москва — от 500 000 ₽ • ООО Омни Люкс, Москва — от 500 000 ₽ 🧬 Превентивная медицина и антиэйдж, эндокринология • «Амориа Джи Эм», Москва — от 400 000 ₽ • Врач-эндокринолог и диетолог, Москва — от 400 000 ₽ Впечатляет. ❗️Посмотрите на заголовки двух самых денежных вакансий в косметологии. Дословно: «Врач-косметолог с клиентской базой» и «Врач-косметолог / дерматовенеролог со своей базой пациентов». Платят за пациентов, которые идут лично к вам. 📌 Три правила, чтобы не обмануться вилкой: 1. Диапазон — это не оклад. Между нижней и верхней границей разница в два-три раза. Верх — это полная загрузка и своя база, а не то, что вам предложат на собеседовании. 2. Смотрите на нижнюю границу. Она честнее верхней, потому что работодатель обязан её выплатить. 3. Проверяйте адекватность вилки. Сегодня нам попалась районная больница с вакансией терапевта «80 000 – 1 000 000 ₽». Такая вилка не означает ничего — её написали, чтобы объявление показывалось всем. Общий вывод простой. Самые высокие доходы в медицине сосредоточены там, где врач работает со своей базой и умеет дать понятный результат.

🔥 МЕДИЦИНА ОБОШЛА IT. ПОЧТИ В ТРИ РАЗА Коллеги, свежий опрос «СберСтрахования»: жителей 37 российских городов спросили, какое образование сейчас самое востребованное. Первое место — медицина, 14% IT и цифровые технологии — 5% Остальные: • экономика и финансы — 12% • инженерные профессии — 8% • юриспруденция и педагогика — по 7% • филология, история, философия — меньше 1% И цифра, которая говорит больше всех процентов: за обучение по выбранному направлению люди готовы отдавать 215 тысяч рублей в год. А теперь остановитесь на секунду. Пока со стороны на вашу профессию смотрят как на самую перспективную в стране, вы закрываете смену, дописываете карты, отбиваетесь от претензии и параллельно думаете, где взять часы до аккредитации. 📌 Престиж профессии и деньги в ней — разные вещи. В медицине платят не за то, что вы врач. Платят за специальность, за руки и за то, сколько пациентов идёт лично к вам. Завтра покажем, где в медицине сейчас самые высокие вилки и за что их реально платят. ❓А пока один вопрос. Ответьте на него честно: вы бы отдали своего ребёнка в медицину? Пишите в комментариях. Нам интересно, что вы думаете об этом спустя годы в профессии.

СТАЖ ЕСТЬ. НО ПОДОЙДЁТ ЛИ ОН ДЛЯ ПЕРИОДИЧЕСКОЙ АККРЕДИТАЦИИ? Коллеги, при проверке важен не сам факт работы в медицине. Смотрят, по какой специальности и на какой должности вы работали, в какие периоды и совпадают ли эти сведения с ФРМР. ✔️ Специальность. Стаж подтверждается периодами работы на должностях, которые соответствуют квалификационным требованиям по заявленной специальности. Документы — трудовая книжка, СТД-Р, СТД-СФР. ✔️ Перерывы. Отсутствие подтверждённого стажа в отчётном периоде Минздрав называет среди типичных ошибок. При повторной подаче в стаже не должно быть перерыва 5 лет и более. ✔️ Тип занятости. Для совместительства нужны документы, где оно прямо указано. Для совмещения — ещё дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о совмещении. ✔️ Совпадение с ФРМР. Сверяют даты приёма, перевода и увольнения, должность, организацию и тип занятости. Расхождения могут стать причиной отказа. 📌 Ошибку в ФРМР исправляет работодатель: сведения в карточку сотрудника вносит организация. После исправления проверьте, что верные периоды появились в заявлении. Чтобы быстро сверить свою запись в трудовой, мы собрали таблицу проверки. Она показывает, как должность называлась официально в разные периоды, и подсказывает, что делать, если запись оформлена иначе. Получить таблицу за 390 ₽

ЗУБНОЙ ВРАЧ ПОСЛЕ 1 СЕНТЯБРЯ: ЧТО ИЗМЕНИЛОСЬ И ЧТО ДЕЛАТЬ Коллеги, с 1 сентября 2026 года действует новая номенклатура должностей — приказ Минздрава № 434н. Должность «зубной врач» в ней осталась, но рядом стоит пометка: приём на данную должность не осуществляется с 1 сентября 2026 года. Что это значит на практике. ✔️ Вы уже работаете зубным врачом Работаете дальше. Пометка относится к новому оформлению, уже сложившиеся трудовые отношения она не затрагивает. ✔️ Планируете перейти в другую клинику или перевестись Новое оформление идёт по действующей номенклатуре. Выясните в кадровой службе, как будет называться ваша должность, — до подписания документов. ✔️ Вы работодатель Принять нового сотрудника на должность «зубной врач» с 1 сентября уже нельзя. В статье — подробный разбор для зубных врачей и работодателей. Читать статью: https://медобучение.рф/medblog/novosti/zubnoj-vrach-posle-1-sentyabrya-2026