Медобучение.РФ

Половина считает, что сертификаты были проще Вчера мы спросили, как вам новые правила аккредитации. Ответили почти 100 человек, это хорошая выборка для оценки настроений: — сертификаты были проще — 50% — в целом нормально, но много бюрократии — 17% — всё понятно и удобно — 11% — путаюсь в баллах, часах и реестрах — 11% — ещё не проходил(а) — 11% Спасибо всем, кто проголосовал🙏️️ С большинством трудно спорить. Сертификат не нужно было согласовывать с работодателем, а учиться можно было полностью онлайн. Теперь нужно портфолио на 144 часа, отчёт о работе, который подписывает руководитель, и сведения в ФРМР и ФИС ФРДО. А с 1 марта 2026 года повышение квалификации и переподготовку медиков нельзя пройти полностью онлайн. Требований становится больше, а не меньше, поэтому ждать послаблений мы бы не стали. Если аккредитация через год-два, обучение удобнее закрыть заранее, пока есть время спокойно выбрать программу и формат. Сколько часов не хватает лично вам и до какого числа начать обучение, покажет калькулятор — это минута. Хотите разобрать свою ситуацию — запишитесь на бесплатную консультацию. Подскажем, как пройти повышение квалификации в этом году

Периодическая аккредитация: как вам новая система? Раз в пять лет вместо сертификата — портфолио: 144 часа обучения, из них не меньше 72 часов повышения квалификации, остальное — баллы НМО. Плюс отчёт о работе, который согласует руководитель, и данные в ФРМР и ФИС ФРДО, которые должны совпадать с документами. Кому-то так удобнее: часы копятся постепенно, экзамен сдавать не нужно. Кто-то путается в баллах, реестрах и сроках подачи. Расскажите, как у вас — опрос ниже 👇 Результаты опубликуем.

Люди, которые собрали GrowthMED На конференции главное — люди. Хочу сказать спасибо тем, с кем успел поговорить 30 октября. Валерий Домашенко — основатель и модератор GrowthMED, основатель консалтинговой группы Domashenko.Digital. Конференцию проводят 8 лет, и каждый раз в одном месте собираются руководители клиник со всей страны. Спасибо, Валерий. Андрей Занорин — заместитель главного врача по организации внебюджетной деятельности Клинической больницы № 1 (Волынская), модератор секции «Персонал». Персонал — и моя тема: на GrowthMED я рассказывал, как клиникам находить врачей и удерживать их. Екатерина Арцруни — генеральный директор сети клиник «МОСИТАЛМЕД», модератор секции «Стратегия». Светлана Борисовна Романова — была на GrowthMED вместе со мной. И отдельно — ребята из Ginali, очень толковые ребята по дашбордам для клиник. Следующий GrowthMED — 7 декабря, секция «Рост бизнеса клиник: маркетинг и продажи в медицине» в рамках Российской недели здравоохранения. На таких конференциях руководители клиник говорят о деньгах, персонале и пациентах на одном языке — языке управления. Этому мы учим на программе «Менеджмент в здравоохранении»

Итоги GrowthMED: что я услышал про общение с пациентом Слушаем одно и то же, а слышим разное. 30 октября я выступал на GrowthMED, конференции о росте бизнеса клиник. Главная тема этого года — искусственный интеллект: почти не осталось участка работы клиники, где его уже не пробуют. Но больше всего меня зацепило другое: клиника теряет пациента не на приёме, а раньше, в первом разговоре. 1. Недозвон стал повальным. По данным Olymp Digital, 70% пациентов сами звонят в клинику. А когда клиника перезванивает, трубку берут всё реже. Звонить люди любят, отвечать на звонки — нет. 2. «Я перезвоню». Никита Киселёв из Naumen показал: 1 из 4 пациентов, которые звонят записаться, уходит без записи. Разговор прошёл идеально, а записи нет. 3. Половина хочет писать, а не звонить. По исследованию «Новофон», 57% россиян предпочитают переписку звонку. Если на сайте только телефон и форма, пишущие уходят молча. А чат на сайте часто сам становится барьером: сначала «представьтесь, оставьте телефон», и только потом можно задать вопрос. 4. ИИ ускоряет первый ответ, но не заменяет людей. Врача, администратора и консультанта из цепочки убирать нельзя. При этом пациенты до 30 лет больше верят ответам ИИ, чем врачу. Самое смелое предложение конференции — чтобы ИИ-агент пациента общался с ИИ-агентом врача. Врачи к этому пока не готовы. 5. Название конкурента — под запретом. В 5% разговоров администраторы до сих пор упоминают другие клиники. Даже в сравнении в свою пользу: «у клиники „Икс“ цены вообще в два раза выше». Такие фразы надо запрещать прямо. Как отвечает клиника, решает не администратор, а руководитель: скрипты, каналы, кто и за сколько минут отвечает пациенту. Этому мы учим на программе «Менеджмент в здравоохранении» А завтра расскажу о второй теме, которая мне понравилась больше всего, — о клинической полезности врача на приёме. Её многие руководители недооценивают.

Аккредитация истекает в декабре? Документы нужно подать в ближайшее время По графику ФАЦ, если срок аккредитации заканчивается в декабре 2026 года, документы рекомендуется подать в начале ноября — их рассмотрят на заседании 24 ноября. Истекает в январе 2027-го — то заседание 22 декабря. Оно последнее в этом году. 🔹 Отсрочки не будет. Работать с истёкшей аккредитацией нельзя (ст. 69 323-ФЗ). Послабление по приказу 34н касалось только тех, у кого срок истёк в 2025 году. 🔹 Сколько ждать. По методическим рекомендациям Минздрава: ФАЦ проверяет документы 20 рабочих дней, регистрация — 3, оценка портфолио комиссией — 15. Плюс ожидание заседания. Закладывайте около двух месяцев. 🔹 Когда подавать. Не позднее чем за 3 месяца до истечения срока, за 4 месяца — если отчёт о профессиональной деятельности не согласован. 🔹 Что проверить до подачи: — данные в ФРМР совпадают с дипломом, трудовой и сертификатами — в портфолио 144 часа: не меньше 72 часов повышения квалификации, остальное — НМО — сведения о повышении квалификации есть в ФИС ФРДО — отчёт согласован руководителем Самые частые причины отказа — расхождения с ФРМР, нехватка часов, обучение, которого нет в ФИС ФРДО, и неправильно согласованный отчёт. Исправить ошибку до подачи быстрее, чем подавать заново. Мы проверим документы и сопроводим подачу — от портфолио до заседания комиссии. Оставьте заявку

Главное за неделю: три новости для врачей и клиник 🔹 Согласие на медвмешательство — через «Госключ» Госдума приняла в первом чтении законопроект: информированное добровольное согласие, отказ от вмешательства и информационный лист пациента можно будет подписывать в приложении «Госключ» усиленной неквалифицированной электронной подписью. Простую электронную подпись для этих документов оставят до 1 марта 2028 года, чтобы клиники успели перестроить информационные системы. 🔹 Научные конференции отделят от рекламных Комитет Госдумы по охране здоровья рекомендовал принять в первом чтении законопроект о медицинских и фармацевтических научных мероприятиях. В закон хотят ввести само понятие такого мероприятия, требования к его проведению и согласование с Росздравнадзором. Рекламные акции под видом научных конференций и форумов предлагают запретить. 🔹 Минздрав пересматривает программы дополнительного образования Министерство предложило признать утратившими силу 13 приказов 2014–2025 годов с примерными программами ДПО — по психиатрии, психотерапии, гериатрии, остеопатии, рентгенологии и другим направлениям. Причина — переход на новые типовые программы по закону № 28-ФЗ, чтобы нормы не дублировались. Общественное обсуждение проекта идёт до 31 октября. Требования к обучению медиков меняются, и мы следим, чтобы наши программы им соответствовали. Курсы повышения квалификации и профпереподготовки — в каталоге

Завтра GrowthMED: ректор МЕДОБУЧЕНИЕ.РФ выступает перед руководителями клиник 30 октября в Москве пройдёт конференция GrowthMED «Рост бизнеса клиник». Организаторы проводят конференции для медицинского бизнеса восемь лет. В программе шесть секций — стратегия, продвижение, прибыль, персонал, производство, продажи — и больше 100 спикеров из ведущих клиник. Среди спикеров — Андрей Пугачёв, ректор Медицинской академии и основатель МЕДОБУЧЕНИЕ.РФ. Его тема — «Новые возможности с федеральным ресурсом МЕДВАКАНСИИ. РФ»: как закрытая база резюме помогает клиникам находить врачей, а врачам — узнавать о хороших местах, не рискуя текущей работой. 🔹 Кому будет полезно — руководителям и владельцам клиник: как растить выручку, удерживать персонал и выстраивать продажи — врачам, которые думают о должности заведующего или заместителя главного врача: как руководитель смотрит на клинику и что ценит в специалистах — всем, кто ищет знакомства с руководителями клиник: они соберутся в одном здании 📅 30 октября 📍 Москва, Radisson Blu Olympiyskiy + ОНЛАЙН По промокоду PUGACHEV — скидка 20% на участие. Регистрация: https://growthmed.ru/autumn2026?utm_campaign=PUGACHEV

Как стать заместителем главного врача С 1 сентября действуют новые приказы Минздрава: 434н о номенклатуре должностей и 436н о квалификационных требованиях. Разберём, что они говорят о заместителе главного врача. 🔹 Должность. Теперь она называется «заместитель руководителя (главного врача, начальника, директора) медицинской организации». Раздел работы дописывается в название: по медицинской части, по экономике, по клинико-экспертной работе. От него зависят и требования. 🔹 Зам по медчасти. Нужна специальность «Организация здравоохранения и общественное здоровье» (ОЗЗ). Путей два: медицинский специалитет и ординатура по ОЗЗ — или ординатура по клинической специальности плюс профпереподготовка по ОЗЗ. Повышение квалификации по ОЗЗ — не реже раза в 5 лет. И нужна аккредитация по ОЗЗ. 🔹 Стаж. В приказе 436н его нет. Но профстандарт руководителя (768н) указывает 5 лет врачом или 3 года руководителем подразделения — на это смотрят работодатели. 🔹 Без медицинского образования. Заместителем по экономике или хозяйственной части может стать и не медик, если он не занимается медицинской деятельностью. Требования к нему задаёт работодатель. А вот главным врачом без медицинского образования стать нельзя. Специальность даёт право занять должность. Но работа заместителя — это бюджет, платные услуги, персонал, проверки. Этому в ординатуре не учат. Управленческие навыки даёт программа профпереподготовки «Менеджмент в здравоохранении»: 576 часов, онлайн, подходит и без медицинского образования. Права на должность по медицинской части она не даёт — для этого нужна ОЗЗ. Если не уверены, какой путь ваш, оставьте заявку — поможем разобраться

Три приговора врачам этой осени: что у них общего Все три дела — по ч. 2 ст. 109 УК: причинение смерти по неосторожности из-за ненадлежащего исполнения профессиональных обязанностей. Умысел для такой статьи не нужен. 🔹 Терапевт, Новосибирская область. На вызове на дом врач обследовал пациентку с острым состоянием не полностью и оставил её дома, хотя нужна была госпитализация. Ночью она умерла. Приговор — 1,5 года ограничения свободы и полгода запрета на врачебную работу. В октябре апелляция оставила его в силе. 🔹 Хирург, Смоленская область. Врач неверно оценил симптомы и анализы, лечение не соответствовало клиническим рекомендациям. Аппендицит перешёл в перитонит и септический шок, пациент умер. Приговор — 2 года ограничения свободы и 3 года запрета на хирургию, с больницы взыскали 2 млн ₽ компенсации. 🔹 Гинеколог частной клиники, Архангельск. На повторном приёме врач поставила неверный диагноз и оказала помощь, которая при настоящем диагнозе была противопоказана. Пациентка умерла от кровопотери. По заключению экспертов, при своевременной диагностике прогноз был благоприятным. Приговор — 2 года ограничения свободы и 2 года запрета на медицинскую деятельность. Что общего. Неполная диагностика и неверная тактика. Ни один врач не признал вину, но суды их не оправдали. Терапевта и хирурга освободили от наказания по сроку давности, однако приговоры остались обвинительными. Экспертиза в таких делах оценивает то, что записано в медкарте. Чего нет в документах, того для суда не было. Как оформлять осмотр и обоснование тактики, что делать при отказе пациента от госпитализации и как вести себя, если пришла жалоба, — на курсе «Правовая самооборона».

Где врачу готовы платить от 200 000 ₽ в месяц Собрали 6 открытых вакансий с hh.ru. Где-то сумма указана на руки, где-то до вычета налогов — отметили у каждой. 🔹 Офтальмохирург, Волгоград, центр «Омикрон» — от 300 000 ₽ на руки. Иногородним квартира рядом с клиникой на первые 3 месяца и помощь с переездом. Опыт рефракционных операций от 2 лет 🔹 Анестезиолог-реаниматолог, Магнитогорск, медсанчасть ММК — от 200 000 ₽ до вычета налогов. Компенсация съёмного жилья, льготная ипотека, повышение квалификации за счёт работодателя 🔹 Врач-эндоскопист, Красноуфимская районная больница, Свердловская область — от 200 000 ₽ на руки. «Земский доктор» на 1 млн ₽, жильё. Опыт не требуется, нужны ординатура и аккредитация 🔹 Врач УЗИ, Алапаевск, «УГМК-Здоровье» — от 200 000 ₽ на руки. Жильё и дорога при переезде, можно работать вахтой 🔹 Психиатр-нарколог, Норильск — 233 000 ₽ до вычета налогов и годовая премия. Подъёмные 100 000 ₽, аренда до 40 000 ₽ в месяц, отпуск 52 дня. Вакансию разместило кадровое агентство 🔹 Участковый терапевт, Москва, поликлиника № 209 — от 230 000 ₽ на руки. Обучение за счёт работодателя, наставники, график 5/2 Что их объединяет. Пять вакансий из шести — не в Москве, и в пяти из шести работодатель берёт на себя жильё. Высокий доход чаще ждёт врача в регионах, вместе с квартирой и подъёмными. Сильные вакансии часто закрывают по рекомендации, ещё до публикации. Поэтому мы запустили МЕДВАКАНСИИ. РФ — закрытую базу резюме врачей и медсестёр. Клиника присылает запрос, мы подбираем подходящих специалистов по специальности, стажу и городу. Резюме не публикуется, участие бесплатное. Работу мы не обещаем — решение за вами и клиникой. 👉️️️️️️Заполните короткую анкету, это займёт пару минут

Как за один день познакомиться с руководителями клиник Откликаться на вакансии можно месяцами. В ответ приходит отказ без объяснений или тишина: резюме — одна строчка из сотни в списке кандидатов. В живом разговоре всё иначе. Руководитель запоминает вас как человека, а не как отклик. Особенно это важно, если вы метите на руководящую должность: заведующего, заместителя главного врача, управляющего. 30 октября руководители и владельцы клиник соберутся в одном зале — на конференции GrowthMED «Рост бизнеса клиник» в Москве. Шесть секций: стратегия, продвижение, прибыль, персонал, производство, продажи. Главная ошибка в таком разговоре — рассказывать о себе: «я умею, я работал, я хочу». Руководителю интереснее другое: какую задачу его клиники вы решите и как быстро. Вместо «у меня большой опыт организационной работы» лучше сказать: «могу разгрузить перегруженные направления ОМС и сделать из них поток пациентов на платные услуги». Руководитель сразу видит, какую проблему вы закроете. Как подготовиться: 1. Посмотрите программу и выберите секции, где будут нужные вам руководители 2. Подготовьте рассказ о себе на минуту: какие задачи клиники вы решаете и с каким результатом 3. Соберите короткую презентацию своих результатов, чтобы отправить её после знакомства Я тоже выступаю на GrowthMED — с темой «Новые возможности с федеральным ресурсом МЕДВАКАНСИИ. РФ». Подходите после выступления, познакомимся лично. 📅 30 октября 📍 Москва, Radisson Blu Olympiyskiy Скидка 20% на участие по моему промокоду PUGACHEV. Регистрация: https://growthmed.ru/autumn2026?utm_campaign=PUGACHEV

Совместительство для врача: сколько можно работать и что проверить перед аккредитацией Сколько часов 🔹 не больше 4 часов в день 🔹 в дни, свободные от основной работы, — полный день 🔹 за месяц — не больше половины месячной нормы. Если половина нормы меньше 16 часов в неделю, можно до 16 часов В городах и районах, где не хватает врачей, совместительство может доходить до полной месячной нормы — должности определяют региональные власти. Что не считается совместительством — разовая экспертиза — педагогическая работа с почасовой оплатой до 300 часов в год — дежурства сверх нормы в своей же организации без занятия штатной должности Выплаты и пенсия Спецсоцвыплату по постановлению № 2568 за совместительство не платят. В льготный стаж для досрочной пенсии совместительство идёт, если по всем должностям в сумме набирается полная ставка. Совместительство и аккредитация Работодатель по совместительству тоже обязан внести сведения о вас в ФРМР — в течение 3 рабочих дней с даты трудового договора (приказ Минздрава № 708н). Чем больше мест работы, тем выше шанс, что где-то данные не совпадут с трудовой. А при расхождениях ФАЦ отказывает в допуске. Перед подачей зайдите в личный кабинет и проверьте, что все места работы есть в регистре и совпадают с документами. Поможем подготовить документы к периодической аккредитации и проверить их до подачи. Напишите нашему менеджеру: • через МАКС >> https://max.ru/u/f9LHodD0cOIvBewpwgkvilBDhr7xx2xWGae3XyPaadGzXoBCBxhv-cWSNII • через телеграм >> @Medobuchenie_RF_chat

Переход из госбольницы в частную клинику: что учесть заранее В частной клинике часто больше времени на приём, а обучение и НМО нередко оплачивает работодатель. Оплата устроена по-другому: оклад, процент от выручки или их сочетание, в части клиник — план. Но при переходе можно потерять то, что положено только в государственных и муниципальных медорганизациях. 🔹 Льготный стаж Стаж для досрочной пенсии засчитывают в учреждениях из специального списка — постановление Правительства № 781. Работу в частной клинике в форме ООО или АО Социальный фонд, как правило, не засчитывает. Добиться зачёта можно только через суд, и исход не гарантирован. 🔹 Спецсоцвыплата Выплата по постановлению Правительства № 2568 положена только сотрудникам государственных и муниципальных медорганизаций. В частной клинике её не будет, даже если клиника работает в ОМС. 🔹 «Земский доктор» Программа действует только для государственных и муниципальных медорганизаций. 🔹 Отработка с наставником Если у вас обязательная отработка по закону, который действует с 1 марта 2026 года, частная клиника подойдёт, только если она работает по программе госгарантий (ОМС). Как принять решение 1. Посчитайте, сколько лет льготного стажа уже набрано и сколько осталось 2. Сравните доход с учётом спецсоцвыплаты, которую можете потерять 3. Уточните условия: оклад или процент, план, оплата обучения Присмотреться к клиникам можно без риска. В МЕДВАКАНСИИ. РФ ваше резюме не публикуется, и его не увидит ваш руководитель. Клиники присылают запрос, мы подбираем подходящих специалистов. Участие бесплатное. Заполните короткую анкету, это займёт пару минут

Сколько клиника теряет, пока ищет врача Пока ставка не закрыта, зарплату платить не нужно, и кажется, что клиника даже экономит. Посчитаем. Формула: приёмов в день × средний чек × рабочих дней в месяце Условный пример: 16 приёмов, чек 3 000 ₽, 21 рабочий день. Получается 1 008 000 ₽ выручки, которой у клиники нет каждый месяц. Подставьте свои цифры. Даже за вычетом зарплаты и налогов, которые клиника заплатила бы врачу, остаётся прибыль с приёмов. Каждый месяц поиска — это прибыль, которую уже не вернуть. Что ещё теряет клиника 🔹 Пациентов. Если к специалисту нет записи на ближайшие недели, пациент идёт к конкурентам и часто там остаётся: на повторные приёмы, анализы, исследования 🔹 Команду. Нехватку закрывают другие врачи — дополнительными сменами и совмещением. Нагрузка растёт, и вместе с ней риск, что уйдёт ещё кто-то А поиск затягивается: в Яндексе врачи ищут вакансии в 40 раз чаще, чем выкладывают резюме. МЕДВАКАНСИИ. РФ — закрытая база резюме врачей и медсестёр от МЕДОБУЧЕНИЕ.РФ. Вы присылаете запрос: специальность, город, условия. Мы подбираем кандидатов из базы и передаём контакты тех, кто подходит. Оставить заявку на подбор

5 ошибок в вакансии врача и как их исправить Мы разобрали вакансии врачей на hh.ru. Вот что чаще всего отталкивает кандидатов. 1. «Достойная зарплата» вместо суммы Врач сравнивает предложения, и вакансия без цифр проигрывает. Пишите вилку и уточняйте: на руки или до вычета налогов. Если доход зависит от выработки — минимальный оклад и как считается процент. 2. Ни слова про обучение Для врача это НМО, продление аккредитации, новые методики. В нашей подборке клиник с лучшими условиями пятеро работодателей из шести прямо пишут, что оплачивают обучение. Укажите, что именно оплачиваете вы. 3. Требование «своей базы пациентов» Для врача это значит, что доход зависит от того, кого он приведёт сам. Такую вакансию воспринимают как риск. Если клиника даёт поток пациентов, так и напишите. 4. Непонятно, как устроена работа График, сколько минут на приём, какое оборудование, есть ли медсестра. Одна из клиник в нашей подборке пишет «минимум 30 минут на приём» — для врача это весомый аргумент. 5. Общие слова вместо условий «Дружный коллектив» и «перспективы роста» есть почти везде и ничего не сообщают. Лучше конкретика: ДМС, компенсация аренды, наставничество, подъёмные при переезде. Но даже хорошая вакансия может висеть месяцами. В Яндексе «вакансии врача» ищут 123 тысячи раз в месяц, а «резюме врача» — около 3 тысяч. Врачи смотрят предложения, но резюме почти не выкладывают, поэтому сильного кандидата часто приходится искать самим. МЕДВАКАНСИИ. РФ — закрытая база резюме врачей и медсестёр от МЕДОБУЧЕНИЕ.РФ. Вы присылаете запрос: специальность, город, условия. Мы подбираем кандидатов из базы и передаём контакты тех, кто подходит. Оставить заявку на подбор

Резюме врача: что писать, а что лучше убрать Клиника тратит на резюме меньше минуты. За это время она должна понять, кто вы, что умеете и подходите ли под вакансию. Разберём по блокам. 🔹 Должность Точное название, как в номенклатуре: «врач ультразвуковой диагностики», а не «узист». Рядом — город и готовность к переезду. Если специальностей две, укажите обе: терапевта со второй специальностью УЗИ клиники ищут отдельно. 🔹 Опыт Не «вела приём пациентов», а цифры: сколько пациентов в день, какие исследования, на каком оборудовании. Например: «20–25 пациентов в день, УЗИ брюшной полости и щитовидной железы, эластография». 🔹 Образование и аккредитация Вуз, ординатура или переподготовка, действующая аккредитация и срок её окончания, повышение квалификации и НМО за последние годы. Если срок аккредитации скоро заканчивается, напишите, когда подаёте документы. 🔹 Что вас отличает Квалификационная категория, учёная степень, методики сверх стандарта, наставничество, опыт замещения заведующего. Именно эти строки выделяют кандидата на повышение. Чего не писать — паспортные данные и СНИЛС: их запросят при оформлении — «ответственный, коммуникабельный» без примеров — причины ухода в обиженном тоне — подробности опыта двадцатилетней давности: хватит одной строки Выкладывать резюме в открытый доступ рискованно: его может увидеть ваш руководитель. Поэтому мы запустили МЕДВАКАНСИИ. РФ — закрытую базу резюме врачей и медсестёр. Клиника присылает запрос, мы подбираем подходящих специалистов по специальности, стажу и городу. Резюме не публикуется, участие бесплатное. Работу мы не обещаем — решение за вами и клиникой. Заполните короткую анкету, это займёт пару минут

Дефицит врачей: что стоит за цифрами В феврале 2025 года министр здравоохранения Михаил Мурашко оценил нехватку кадров в 23 297 врачей и 63 550 специалистов среднего медперсонала. Где тяжелее всего По данным Счётной палаты, которые в апреле 2025 года приводил председатель Госдумы: 🔹 в 43 регионах медиков уходит больше, чем приходит 🔹 в 47 регионах обеспеченность врачами ниже средней 🔹 в Псковской, Курганской областях и ЕАО — 28 врачей на 10 тысяч жителей при средних 42 Почему укомплектованность при этом растёт С 2021 года её считают по занятым ставкам, а не по людям. Врач, который работает на полторы-две ставки, закрывает сразу несколько. Нагрузка тоже растёт: у участкового терапевта в среднем 2,8 тысячи прикреплённых при норме 1,7 тысячи (данные «Если быть точным» за 2024 год). Кого ищут чаще всего По словам Михаила Мурашко, самые востребованные — неврологи и кардиологи, растёт спрос на гериатров. В Яндексе среди вакансий врачей чаще всего ищут терапевтов, врачей УЗИ, стоматологов и педиатров. 38% врачей работают в нескольких клиниках — это данные исследования «Ингосстраха», сети «Будь здоров» и SuperJob за июль 2026 года. Многие из них не ищут новое место открыто, и объявление на сайте вакансий до них просто не доходит. МЕДВАКАНСИИ. РФ — закрытая база резюме врачей и медсестёр от МЕДОБУЧЕНИЕ.РФ. Вы присылаете запрос: специальность, город, условия. Мы подбираем кандидатов из базы и передаём контакты тех, кто подходит. Оставить заявку на подбор

30 октября в Москве пройдёт конференция GrowthMED «Рост бизнеса клиник». За один день можно встретиться с сильными руководителями медицинского бизнеса, услышать реальные кейсы и обсудить рабочие инструменты. В программе шесть направлений, у каждого своя секция и модератор: 🔹 стратегия 🔹 продвижение 🔹 прибыль 🔹 персонал 🔹 производство 🔹 продажи Будут практические выступления, разборы кейсов, открытые дискуссии и время для знакомств. Я тоже выступаю — с темой «Новые возможности с федеральным ресурсом МЕДВАКАНСИИ.РФ». Она о том, где клиникам искать врачей, когда вакансии не закрываются месяцами. Буду рад лично познакомиться с коллегами на площадке. Для читателей канала — скидка 20% на участие. При регистрации укажите промокод PUGACHEV. 📅 30 октября 📍 Москва, Radisson Blu Olympiyskiy Регистрация: growthmed.ru

5 ошибок в вакансии врача и как их исправить Мы разобрали вакансии врачей на hh.ru. Вот что чаще всего отталкивает кандидатов. 1. «Достойная зарплата» вместо суммы Врач сравнивает предложения, и вакансия без цифр проигрывает. Пишите вилку и уточняйте: на руки или до вычета налогов. Если доход зависит от выработки — минимальный оклад и как считается процент. 2. Ни слова про обучение Для врача это НМО, продление аккредитации, новые методики. В нашей подборке клиник с лучшими условиями пятеро работодателей из шести прямо пишут, что оплачивают обучение. Укажите, что именно оплачиваете вы. 3. Требование «своей базы пациентов» Для врача это значит, что доход зависит от того, кого он приведёт сам. Такую вакансию воспринимают как риск. Если клиника даёт поток пациентов, так и напишите. 4. Непонятно, как устроена работа График, сколько минут на приём, какое оборудование, есть ли медсестра. Одна из клиник в нашей подборке пишет «минимум 30 минут на приём» — для врача это весомый аргумент. 5. Общие слова вместо условий «Дружный коллектив» и «перспективы роста» есть почти везде и ничего не сообщают. Лучше конкретика: ДМС, компенсация аренды, наставничество, подъёмные при переезде. Но даже хорошая вакансия может висеть месяцами. В Яндексе «вакансии врача» ищут 123 тысячи раз в месяц, а «резюме врача» — около 3 тысяч. Врачи смотрят предложения, но резюме почти не выкладывают, поэтому сильного кандидата часто приходится искать самим. Если вы ищите сотрудника для своей клиники, то этот пост для вас! МЕДВАКАНСИИ. РФ — закрытая база резюме врачей и медсестёр от МЕДОБУЧЕНИЕ.РФ. Вы присылаете запрос: специальность, город, условия. Мы подбираем кандидатов из базы и передаём контакты тех, кто подходит. Оставить заявку на подбор