وزارة التنمية الإدارية السورية

تدريب “تبسيط وتطوير السياسات وإجراءات العمل” لتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي في إطار جهود وزارة التنمية الإدارية الرامية إلى تطوير العمل الإداري ورفع كفاءة المؤسسات العامة، تنفّذ مديرية التنمية الإدارية في حلب تدريبًا تخصصيًا بعنوان: «تبسيط وتطوير السياسات وإجراءات العمل» ويستهدف التدريب الكوادر الإدارية في الجهات العامة، بهدف تمكينهم من تحليل وتبسيط الإجراءات، وتطوير السياسات التنظيمية، والحد من التعقيد الإداري، بما ينعكس إيجابًا على جودة الخدمات وكفاءة الأداء المؤسسي. يركّز التدريب على بناء فهم متكامل لإدارة العمليات وتطوير الإجراءات، من خلال محاور تدريبية أساسية تشمل: منهج العمليات وأهميته في العمل المؤسسي أنواع وأقسام العمليات ومكوناتها إدارة العمليات ولوحات المعلومات نظام إدارة الجودة ISO 9001 دورة حياة العمليات وإعادة هندستها قياس الأداء والتحسين المستمر المراقبة والتحليل وإدارة التغيير ويأتي هذا التدريب ضمن سلسلة البرامج التطويرية التي تنفذها الوزارة، والهادفة إلى تعزيز كفاءة الأداء الإداري، وتحسين آليات العمل، ودعم اتخاذ القرار القائم على النتائج، وفق منهجيات حديثة في التطوير الإداري. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #مديرية_التنمية_الإدارية_حلب

تدريب “تبسيط وتطوير السياسات وإجراءات العمل” لتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #مديرية_التنمية_الإدارية_حلب

دورة تدريبية في إدارة المشاريع البرمجية تنظمها الوزارة لتعزيز التحول الرقمي في الجهات العامة في إطار سعيها المستمر لتطوير العمل المؤسسي وتعزيز التحول الرقمي في الجهات العامة، نظّمت وزارة التنمية الإدارية دورةً تدريبيةً متخصصةً بعنوان "إدارة المشاريع البرمجية"؛ وذلك بهدف رفع كفاءة العاملين في الوزارات والمؤسسات العامة، ولا سيما المعنيين بإدارة المشاريع والتحول الرقمي ومديري الأقسام. قدّم الدورة المهندس "طارق درويش" _مهندس تقني ومدير مشاريع في شركة "بي إم دبليو" في ألمانيا، حيث تناول جملة من المحاور المتعلقة بإدارة المشاريع البرمجية، وإدارة التغيير، إضافةً إلى آليات الدمج بين الأساليب الإدارية الحديثة والتقليدية، بما يسهم في استخدام أفضل للطرق الحديثة لتقديم منتج تقني متطور بأقل وقت وتكلفة، والاستفادة من التجارب الدولية، والبناء على الدروس المستخلصة من التجارب السابقة. وتركزت أهداف الدورة على تزويد المشاركين بمجموعة من الأدوات العملية الحديثة التي تسهم في تحديث أساليب العمل، ومواكبة متطلبات التحول الرقمي، إضافةً إلى تمكينهم من تطبيق منهجية "الإدارة الرشيقة (Agile) " من خلال ترتيب الخطط وتنفيذها وتقييمها ضمن فريق عمل متخصص. وأكد المدرب خلال الدورة أهمية تبادل الخبرات وتنمية المهارات في مجال إدارة المشاريع، مشيراً إلى ضرورة الاستثمار الأمثل لطاقات العاملين، والانفتاح على الخبرات الخارجية، والعمل على تقليص الفجوة المعرفية والتقنية بأساليب علمية ومنهجية. كما تضمنت الدورة مناقشة موضوعات متقدمة في إدارة المشاريع التقنية، من بينها التخطيط الإستراتيجي طويل الأمد، وحوكمة المشاريع البرمجية، واختبار الأنظمة من خلال ما يُعرف بـ"الهاكر الأخلاقي"، بهدف الكشف المبكر عن الثغرات الأمنية، وتحسين الأداء التقني بشكل مستمر. وأشار المشاركون إلى أهمية هذه الدورة في تعزيز التفكير الإستراتيجي لدى العاملين في القطاع الحكومي، وتطوير أساليب العمل بين الجهات العامة، بما ينعكس إيجاباً على تكامل البنية الرقمية الحكومية، وتحسين تنفيذ المشاريع المشتركة، وترسيخ ثقافة العمل التشاركي في مجال التحول الرقمي. وتأتي هذه الدورة ضمن برامج وزارة التنمية الإدارية الهادفة إلى تطوير الموارد البشرية في القطاع العام، وتعزيز مفاهيم الجودة والإنتاجية، بما يدعم مسارات التحديث الإداري والرقمي في مختلف الجهات العامة. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #التحول_المؤسسي_الشامل

دورة تدريبية في إدارة المشاريع البرمجية تنظمها الوزارة لتعزيز التحول الرقمي في الجهات العامة #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #التحول_المؤسسي_الشامل

نفّذت مديرية التنمية الإدارية في محافظة حمص تدريبًا متخصصًا في خدمة العملاء في القطاع العام، بهدف تطوير مهارات التواصل لدى العاملين، وتعزيز جودة التعامل مع المواطنين بما ينسجم مع معايير الخدمة الحكومية. وتناول التدريب محاور تتعلق بمفهوم خدمة العملاء وأهميتها في بناء الثقة بالمؤسسات العامة، ومهارات التواصل الفعال والاستماع النشط، والتعامل مع الفئات الخاصة، إضافة إلى إدارة الشكاوى والمواقف الصعبة وتحويلها إلى فرص لتحسين الأداء، مع التركيز على التطبيق العملي وتمثيل الأدوار. ويأتي هذا التدريب في إطار حرص المديرية على رفع كفاءة الكوادر الإدارية، وترسيخ ثقافة الخدمة المتميزة، بما يسهم في تحسين تجربة المواطن وتعزيز الأداء المؤسسي. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #مديرية_التنمية_الإدارية_حمص

تُواصل وزارة التنمية الإدارية جهودها في التطوير المؤسسي، وذلك ضمن دورة تدريبية في إدارة التغيير الفعّال لتمكين الكوادر من قيادة التغيير ورفع جودة الأداء والخدمات. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #التحول_المؤسسي_الشامل

بهدف تعزيز المهارات الرقمية للعاملين في القطاع العام.. مديرية التنمية الإدارية في حمص تنظم تدريباً متخصصاً ببرنامج "إكسل". نظم مركز تنمية الموارد البشرية التابع لمديرية التنمية الإدارية في حمص تدريباً نوعياً في المستوى المتوسط على برنامج "إكسل"، وذلك بالتعاون مع مديرية التربية والتعليم العالي، بهدف تطوير مهارات العاملين في الدوائر الحكومية في معالجة البيانات وتنظيم الجداول وتطبيق الدوال بشكل عملي واحترافي. ويأتي هذا التدريب دعماً للجهود الهادفة لرفع كفاءة العمل الإداري وتعزيز المهارات الرقمية، مما يساهم في تسهيل إنجاز الأعمال وتحسين جودة التقارير، بما يتماشى مع متطلبات العصر. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #مديرية_التنمية_الإدارية_حمص

أقامت مديرية التنمية الإدارية في حمص ورشة تدريبية بعنوان التحول الرقمي والمؤسسي للقادة. بعد تدريبات تحليل النظم التي تم تنفيذها سابقاً واستهدفت مهندسو المعلوماتية في عدد من الجهات العامة، تم دعوة المشاركين الذين تميزوا لحضور ورشة تدريبية حول التحول الرقمي، بهدف تحويل الأفكار لخطوات عملية ضمن الجهات العامة. خلال الورشة، نفذ المتدربون تحليل استراتيجي لعمل مؤسساتهم، وصولًا إلى رسم نموذج عمل مستقبلي ومقارنته مع الواقع الحالي لتحديد الفجوات وفرص التطوير. كمخرج ملموس للورشة، قام كل فريق بإعداد خارطة طريق للتحول داخل مؤسسته، تتضمن خطوات واضحة ومسارات تنفيذ ضمن العمل الجماعي. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #مديرية_التنمية_الإدارية_حمص

تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع وزارة الصحة عن توفر شواغر وظيفية قيادية ضمن مستوى الإدارة الوسطى والفئة الأولى للعمل لدى الإدارة المركزية وجميع المحافظات، من حملة الاختصاصات الطبية والجامعية كحد أدنى. المحافظات المطلوب العمل فيها: جميع المحافظات. - عدد سنوات الخبرة المطلوبة للشواغر القيادية: لا يقل عن /5/ سنوات في مجال عمل مُشابِه. - التفاصيل حول الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي: https://bit.ly/hiring20260115 - آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: بتاريخ 24/01/2026. يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي: http://ee.freebook.work/x/Q9G0sMcT - بالنسبة لقبول طلب الموظَّف المثبت في القطاع العام: يشترط إرفاق وثيقة "لا مانع" صادرة عن الجهة العامة التي يعمل لديها المُتقدِّم. -الجهة العامة غير ملزمة بتأمين السكن للمتقدمين من خارج المحافظة المطلوب العمل فيها. - أبرز معايير المفاضلة بين المُتقدِّمين: (الاختصاص العلمي العام والدقيق، محافظة الإقامة، الخبرة المهنية، المهارات، العمر). تنويه: يتمّ التواصل فقط مع المُتقدِّمين المُرشَّحين لشغل مركز العمل المُحدَّد، وذلك لاستكمال الإجراءات اللازمة من اختبارات ومقابلات. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية

تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع وزارة الصحة عن توفر شواغر وظيفية قيادية ضمن مستوى الإدارة الوسطى والفئة الأولى للعمل لدى الإدارة المركزية وجميع المحافظات، من حملة الاختصاصات الطبية والجامعية كحد أدنى. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية

مديرية التنمية الإدارية في إدلب تنفّذ دورة تدريبية في إدارة الموارد البشرية نفّذت مديرية التنمية الإدارية في إدلب دورة تدريبية متخصصة في إدارة الموارد البشرية، وذلك في إطار جهودها المستمرة لتعزيز القدرات المؤسسية ورفع كفاءة الكوادر الإدارية. وتناولت الدورة محاور أساسية شملت: تعريف إدارة الموارد البشرية ودورها في المؤسسات، تحليل وتوصيف الوظائف، تنمية وتطوير الموارد البشرية، تقييم الأداء الوظيفي، الاستقطاب والاختيار والتعيين، تقييم الوظائف، وأنظمة الأجور. وهدفت الدورة إلى تنمية مهارات المشاركين في مجال إدارة الموارد البشرية، وتمكينهم من تطبيق المفاهيم والأساليب الحديثة بما يسهم في تحسين الأداء المؤسساتي وتعزيز كفاءة العمل الإداري. وتأتي هذه الدورة ضمن خطة مديرية التنمية الإدارية الرامية إلى تطوير الموارد البشرية وبناء مؤسسات أكثر فاعلية وقدرة على تحقيق أهدافها. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #مديرية_التنمية_الإدارية_إدلب

الريادة المؤسساتية في إطار التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي تنظم مديرية التنمية الإدارية في إدلب ندوة متخصصة بعنوان: " الريادة المؤسساتية في إطار التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي " المحاضر: د.أحمد الزير الزمان: 20 / 1 / 2026 — من الساعة 12:00 صباحًا حتى 2:30 ظهرًا المكان: مركز تنمية الموارد البشرية – إدلب 📌 ملاحظة: يستمر الترشّح حتى 18 / 1 / 2026 الساعة 9.00 صباحاً عبر الرابط التالي: https://cloud.moad.gov.sy/apps/forms/s/BRL5JjpzBZKpwH4DFH8gzgmT #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #مديرية_التنمية_الإدارية_إدلب

جانب من تنفيذ دورة Excel 2 التي نظّمتها مديرية التنمية الإدارية في إدلب، في إطار تعزيز المهارات الرقمية لدى العاملين، وتمكينهم من تحليل ومعالجة البيانات بفاعلية لخدمة متطلبات العمل اليومي. وتركّزت الدورة على الاستخدام المتقدم لبرنامج Microsoft Excel، ولا سيما الدوال المتوسطة البحثية والحسابية والشرطية، بما يساعد الموظفين على تنظيم البيانات، تسريع إنجاز المهام، ورفع دقة المخرجات. وتهدف الدورة إلى الانتقال من الاستخدام التقليدي للبرنامج إلى استخدام تحليلي داعم لاتخاذ القرار، يسهم في تحسين الأداء المؤسسي وجودة العمل. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #مديرية_التنمية_الإدارية_إدلب

مديرية التقانة والتحول الرقمي في وزارة التنمية الإدارية تشارك بورشة تفاعلية، تحت عنوان "التقنيات المتقدمة في إدارة المنتجات" ، بدعوة من مركز ديجيت للابتكار الرقمي، وبرعاية من فريق سند التنموي. يقدّم الورشة الخبير طارق درويش من شركة BMW، حيث يستعرض منهجيات حديثة مثل Agile وScrum وKanban، مع التركيز على التخطيط المرن وتحسين إدارة المنتجات الرقمية. حيث تسهم هذه المشاركة في تعزيز المهارات العملية، وبناء القدرات المؤسسية، ودعم مسار التحول الرقمي وتطوير جودة الخدمات الحكومية. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #التحول_المؤسسي_الشامل

بحث التعاون في تطوير الاداء المؤسسي والوظيفي… رئيس هيئة المفقودين يزور وزارة التنمية الإدارية استقبل وزير التنمية الإدارية محمد حسان السكاف رئيس هيئة المفقودين الدكتور رضى الجلخي، في مقر الوزارة، لبحث عدد من الملفات المرتبطة بتطوير العمل المؤسسي في الهيئة. وتناول اللقاء محاور الاستمرار في مراحل بناء البنى التنظيمية للهيئة بما يحقق وضوح الصلاحيات وتكامل الأدوار، إلى جانب مناقشة ملف التوظيف وفق معايير الكفاءة والاختصاص، وبما ينسجم مع متطلبات العمل الفعلي وطبيعة مهام الهيئة. كما جرى بحث برامج التدريب وبناء القدرات اللازمة للعاملين، بهدف رفع الجاهزية المهنية، وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي، ودعم الهيئة بالموارد البشرية المؤهلة القادرة على تنفيذ مهامها بكفاءة ومسؤولية. وأكد الجانبان أهمية التكامل بين وزارة التنمية الإدارية والهيئات المتخصصة، بما يسهم في ترسيخ أسس العمل المؤسسي السليم، وتوفير بيئة إدارية داعمة لنجاح المؤسسات في أداء أدوارها الوطنية والإنسانية. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية

بحث التعاون في تطوير الاداء المؤسسي والوظيفي… رئيس هيئة المفقودين يزور وزارة التنمية الإدارية استقبل وزير التنمية الإدارية محمد حسان السكاف رئيس هيئة المفقودين الدكتور رضى الجلخي، في مقر الوزارة، لبحث عدد من الملفات المرتبطة بتطوير العمل المؤسسي في الهيئة. وتناول اللقاء محاور الاستمرار في مراحل بناء البنى التنظيمية للهيئة بما يحقق وضوح الصلاحيات وتكامل الأدوار، إلى جانب مناقشة ملف التوظيف وفق معايير الكفاءة والاختصاص، وبما ينسجم مع متطلبات العمل الفعلي وطبيعة مهام الهيئة. كما جرى بحث برامج التدريب وبناء القدرات اللازمة للعاملين، بهدف رفع الجاهزية المهنية، وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي، ودعم الهيئة بالموارد البشرية المؤهلة القادرة على تنفيذ مهامها بكفاءة ومسؤولية. وأكد الجانبان أهمية التكامل بين وزارة التنمية الإدارية والهيئات المتخصصة، بما يسهم في ترسيخ أسس العمل المؤسسي السليم، وتوفير بيئة إدارية داعمة لنجاح المؤسسات في أداء أدوارها الوطنية والإنسانية. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية

جلسة عمل في وزارة التنمية الإدارية لبحث تحفيز الأداء وتخطيط الموارد البشرية عُقدت جلسة عمل في وزارة التنمية الإدارية، بحضور وزير التنمية الإدارية السيد محمد حسان السكاف ووزير السياحة السيد مازن الصالحاني، خُصصت لمناقشة عدد من الملفات المتعلقة بتطوير إدارة الموارد البشرية وتعزيز الأداء المؤسسي. وتناولت الجلسة إطلاق برنامج تمييز للموظفين الأفضل أداءً، بما يهدف إلى تقدير الجهود المتميزة، وتحفيز ثقافة الإنجاز والمسؤولية، وترسيخ معايير عادلة وواضحة لتكريم الأداء المتميز داخل المؤسسات. كما جرى بحث تغطية الشواغر الوظيفية وفق احتياجات العمل الفعلية، وبما يضمن شغل المواقع الوظيفية بالكفاءات المناسبة، وتحقيق توازن أفضل في توزيع المهام والأعباء. وتطرقت الجلسة إلى تخطيط الموارد البشرية والاستثمار الأمثل لها، من خلال مواءمة القدرات والخبرات مع متطلبات العمل، وتوجيه الطاقات المتاحة بما يعزز كفاءة الأداء واستقرار العمل المؤسسي. وأكد الحضور أهمية هذه المحاور في تحسين بيئة العمل، وتمكين الموظفين، ورفع مستوى الأداء داخل المؤسسات العامة، بما ينعكس إيجاباً على جودة الخدمات المقدّمة. #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #التحول_المؤسسي_الشامل

جلسة عمل في وزارة التنمية الإدارية لبحث تحفيز الأداء وتخطيط الموارد البشرية #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية #التحول_المؤسسي_الشامل

#تمديد_فترة_التقديم تُعلن وزارة التنمية الإدارية بالتنسيق مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن تمديد فترة التقديم على الشواغر المعلنة سابقاً وذلك للشواغر الوظيفية القيادية ضمن مستوى الإدارة الوسطى للعمل لدى الإدارة المركزية وفروع المؤسسة في المحافظات، من حملة الاختصاص والشهادات الجامعية كحد أدنى. تنويه: لا يحتاج المتقدمون سابقاً إلى إعادة التقديم. كافة الطلبات المقدمة سابقاً معتمدة وقيد المعالجة. المحافظات المطلوب العمل فيها: دمشق – حمص – حماه – حلب – درعا – دير الزور. - عدد سنوات الخبرة المطلوبة في مجال عمل مُشابِه: ما لا يقل عن /5/ سنوات. - التفاصيل حول الشواغر المتاحة متوفرة ضمن الرابط الآتي: https://bit.ly/hiring20251226 - آخر موعد لاستقبال طلبات التوظيف: بتاريخ 11/01/2026. يتمّ تقديم طلب التوظيف عبر الرابط الآتي: http://ee.freebook.work/x/gtzoRDZo #الجمهورية_العربية_السورية #وزارة_التنمية_الإدارية