MPozharskiy | Зарубежная работа в IT | T-Shaped

Миф про плашку Open to Work ❓На одной из последних консультаций меня спросили - для поиска работы на LinkedIn нужно ли ставить плашку Open to Work или лучше не надо? Хочу разобрать это раз и навсегда что бы закрыть вопрос Миф заключается в том что якобы человек с поставленной плашкой Open to Work ставит себя в выпрашивающую позицию, показывает всем что он не может найти работу и нуждается в работе. Многие инфлюенсеры когда плашка появилась разгонять такие тезисы:

Как всем известно - хороший специалист не ищет работу - она ищет его сама

или

Настоящий профессионал не будет всем сообщать о том что ему нужна работа - к настоящему профессионалу стоит очередь из людей кто хочет его нанять

или даже

Человек которого действительно хотят нанять - наймут до того как он начнет искать работу и поставит такую плашку

🔻Всё это конечно далеко от правды, особенно сейчас когда везде используется ИИ для найма Стоит разобраться что у Open to Work статуса есть 2 режима работы: 1️⃣Recruiters only - в этом режиме твой статус поиска работы видеть в LinkedIn Recruiter (раздел платформы для поиска сотрудников). При этом такой статус не будет виден рекрутером в твоей текущей компании. Задумывалось это как приватный поиск работы 2️⃣All Linkedin Members - то же самое, только без приватности и тут появляется та самая визуальная плашка на твоей аватарке ❗️То есть в обоих случаях ты попадаешь в фильтр рекрутеров по параметру активного поиска работы При этом конечно рекрутер не принимает решения на основе стоит плашка у тебя или нет, решение и попадание тебя в выдачу зависит от заполненности профиля, локации, стека, ключевых слов, опыта, SSI и наличия статуса Open to Work ✨ Плюс который может дать плашка - это если твой пост попадет кому-то в ленту и человек увидит что ты ищешь работу. При этом не все рекрутеры используют LinkedIn Recruiter для хайринга так как он стоит денег. В таком случае наличие плашки может помочь сообщить рекрутеру, что ты находишься в активном поиске. Так же это выгодно потому что согласно ресерчу люди с такой плашкой активней и чаще отвечают на предложение о работе (что логично) Итого - если ты активно ищешь работу, НЕ ставить плашку = понижать себе конверсию Имеет смысл убирать плашку если ты скрываешь что ищешь работу от текущего работодателя, но вообще не включать режим Open to Work - смысла нет @GoToTShaped

Нейронайм и AI-фильтры задолбали, когда вернется нормальный найм? Год назад в популярном сайте для поиска работы в СНГ появился ИИ помощник. Он позволяет генерировать вакансии по одному клику, автоматизировать холодный поиск, использовать ИИ сортировку и прочее. Примерно в то же время HR конференции заполнили доклады про то как с помощью ИИ можно улучшить и автоматизировать найм 😡 Кандидатам конечно это не нравится, навыки поиски работы всё больше и больше отдаляются от самой работы. Теперь что бы найти работу недостаточно быть хорошим специалистом - надо знать какие фильтры использует нанимающая сторона, какие ключевые слова нужно писать в резюме, как работает топ выдачи с сортировкой "по соответствию", какие новые плашки нужно получить в резюме что бы в выдаче подняться еще чуть выше чем сотня твоих конкурентов 🤬 На российском рынке гнев и раздражение соискателей от этих изменений рынка еще не утихло. Как известно некоторые тренды до нашего рынка доходят с запозданием - поэтому мы можем взглянуть что происходит в мире что бы попробовать спрогнозировать что нас ждет дальше ➡️ На LinkedIn всё что нам не нравится в нейронайме - стало стандартом Платформа еще несколько лет назад стала состоять из постов сгенеренных ИИ, к ним пишут комментарии с помощью ИИ, качают специальный рейтинг активности, что бы ты был повыше в выдаче (ждем появления аналога у нас). Что бы найти в ленте не нейрослопный пост - нужно постараться и поскролить какое-то время. Фактически это очень близко к той самой теории мертвого интернета При этом самое главное - это работает ↘️ Если ты будешь по определенным алгоритмам участвовать в этом нейрослопе - тебя действительно будут видеть HRы и будут тебе писать с предложениями. Если играть по правилам этой игры - это дает результат Я вижу что российские платформы двигаются и будут двигаться в этом же направлении и нейронайм будет развиваться. ➡️ Если ты хочешь эффективно искать работу - не нужно плеваться от нейронайма, нужно делать ровно то что он от тебя хочет Нужно принять что эта новая реальность поисков работы - как бы грустно и нелепо это не было @GoToTShaped

Заполнил опыт на Linkedin, но мне не пишут. Про SSI По сути SSI (Social Selling Index) - это такой рейтинг твоей активности на платформе, значение может быть от 0 до 100. Если упрощать, то он косвенно влияет на видимость твоего профиля для HR. Проверить свой можно по ссылке Алгоритм работы доподлинно неизвестен, помимо этого он постоянно меняется поэтому единственное, что можно с этим сделать выполнять некоторые рекомендации и рутины. Обновляется не мгновенно, поэтому сложно понять, какое конкретное действие дало прирост ❗️Важно - SSI это не решение всех проблем и не единственное, что имеет значение Даже с высоким SSI если у тебя плохая локация или непопулярный стек, или мало опыта - все равно поток HRов может отсутствовать. Это только один из параметров который влияет на то как часто вам будут писать Для целей поиска работы достаточно докачать и поддерживать SSI на уровне 50-60 баллов Кратко из чего состоит этот рейтинг: 1️⃣Establish your professional brand Cамый простой для прокачки - по сути влияет заполненность твоего профиля, делается один раз и потом не падает. Но нужно обратить внимание что заполнить нужно всё что можешь 2️⃣Find the Right People Изменяется от того насколько активно ты ищешь новые знакомства, коллег, однокурсников, друзей и прочее 3️⃣Engage with insights Прокачивается написанием постов, статей, комментами, лайкам и так далее. Не обязательно стараться так что бы посты залетели на много просмотров и вовлечения - но если таки залетят - это даст больше буста SSI. Обычно содержимое это текст + картинка 4️⃣Build relationships Отвечает за то как классно вы поддерживаете контакт с бывшими коллегами, добавляете их, общаетесь, и так далее. Частично качается одновременно с Find the Right People так как смысл похожий ➡️ Самая главная проблема в прокачке SSI - то что растет и качается он долго, скучно и уныло. Быстрого результата нет, поэтому быстро надоедает и хочется бросить. Тут желательно как можно раньше задуматься об автоматизации максимального количества действий, но с осторожностью - LinkedIn активно борется с ботами, поэтому не каждый способ автоматизации вроде парсинг ботов является хорошим решением ⏳Что бы дойти до нужного количества баллов нужно примерно 1-1.5 месяца - поэтому если вы планируете хорошо подготовится к собесам и тогда приступать к прокачке профиля - это не совсем правильно. Пока вам начнут писать HRы может пройти некоторые время и вы начнете забывать теорию, которую спрашивают на собесах 📈Лучше сначала заняться LinkedIn - начать его активно прокачивать, а после первых входящих от HR - уже начать готовится к собеседованиям. Это так же даст дополнительную мотивацию готовится - часто вижу что назначенный на конец недели собес дает огромный буст к скорости подготовки к собеседованию 😊 Если ты хочешь определить что нужно дозаполнить, как правильно расширять нетворк, откуда брать идеи для постов, как их писать, а так же как автоматизировать максимум этих действий - можем разобрать это на консультации ✍ Записаться - https://t.me/MPozharskiy @GoToTShaped

Полгода на РФ рынке без офферов и $5000 за 2 месяца на зарубежке Рассказываю один из примечательных кейсов, который хорошо показывает, почему нужно не игнорировать зарубежный рынок Исходная ситуация - фронтендер с несколькими годами опыта решил перекатываться в Golang, начал искать работу на РФ рынке весной 2025 года. За 6-7 месяцев сделано около 1000 откликов (за 3 итерации) - пройдено около 35 техсобесов. Весной 2025 года ситуация на рынке была лучше, но из-за плохой подготовки к собесам были одни отказы. Летом собесов стало сильно меньше, а за всю осень удалось пройти всего пару. ♦️ Выходит так что к моменту когда хорошо научился проходить собесы - ситуация ухудшилась и потока собеседований уже не было, к тому же усилились проверки подтверждения опыта и прочее На консультации решили что можно попробовать зарубежный рынок так как фронтовой работы уже не было, но был разговорный английский и много свободного времени. 🔹На старте поисков в январе 2026 имелся старый недозаполненный LinkedIn с несколькими сотнями коннектов. После дозаполнения линкедина начали расширять коннекты, писать посты и фармить SSI ➡️Итого за 2 месяца активной раскачки линкедина получилась конверсия: - 0 самостоятельных откликов - 14 HR написали сами - 6 технических собеседований, 2 на русском, 4 на английском (один из собесов это компания владелец WhatsApp) - 2 оффера (оба по b2b) ➡️ Первый оффер - удаленка из любой страны (включая РФ) на $5000 в продуктовой компании ➡️ Второй оффер - офисный фуллтайм в Грузии на $6500. В офис очень сильно не хотелось, поэтому решили попробовать поторговаться до $8500 - но согласились только поднять до $8000 Несмотря на более вкусный оффер - всё так решил выбрать удаленку так как там вакансия была попроще в плане работы и не нужно ходить 5/2 в офис и переезжать в Грузию. Однако все равно пришлось скататься в Грузию открыть ИП и поесть хинкали 🌟🌟 ↘️ Несколько ответов на мои вопросы от самого человека: Чем отличаются собеседования?

из отличий с российским рынком это более уважительное общение на собеседованиях, больше приятного смоллтолка, собесы в среднем легче, особенно теория и задачи

Что бы изменил в тех поисках?

даже не лез бы на хэхэ, а сразу бы занялся повышением SSI, вложил бы больше времени в прокачку LinkedIn, больше занимался подготовкой к собеседованиям

Доволен ли перекатом в Go?

доволен, испыталка закрыта, но пока даже спустя несколько месяцев работается сложно, чувствуется что не хватает доменных знаний (спасает AI) и из-за этого иногда получаю негативный фидбек

Выводы которые я могу сделать после этого разбора: 1️⃣Поток собесов это конечно хорошо и можно много тренироваться проходить собесы - но нужно понимать такой поток не вечный, поэтому слишком сильно забивать на подготовку не следует 2️⃣Конкретно в этом случае поиски на зарубежном рынке оказались успешней чем на российском 3️⃣Перекат из фронтендера одновременно в Go и на зарубежную работу - вполне реален, стоит рассматривать это как расширение возможностей поиска 4️⃣Не забываем торговаться, обычно с высокой вероятностью можно после оффера получить +5-10%, но в редких случаях и больше @GoToTShaped

На фоне обсуждения в чате вчерашнего поста про Golang и разницы между конкуренцией и отликами на вакансию хочу накинуть побольше про эти самые отклики Многие знают и даже применяют автоотклики на всем известном сайте для поиска работы. Опустим эффективность разных продуктов для этих автооткликов - но я точно знаю что не все они идеально правильно подбирают вакансии - и иногда откликаются не туда куда надо, например с резюме фронтендера выполняется отклик на вакансии бекендера где совпадают ключевые слова ✍ Один из моих учеников помимо LinkedIn использует чаты и каналы в телеграмме для поиска работы и выкладывает туда резюме. Несколько раз в неделю ему на выложенное резюме приходит отклики других кандидатов Ты скажешь - это просто тоже автоотклики через ботов в телеграмме, а не невнимательные кандидаты. Я тоже так думал - пока мой ученик не начал собеседовать их предлагая рассказать про свой опыт - и люди рассказывают вообще не понимая что никакой вакансии нет и они пишут другому соискателю Вот такие у тебя конкуренты на рынке 😁 @GoToTShaped

IT Anal 🌺 #2: Поезд хайпа на Go уже уехал или только тронулся? Продолжаю серию постов с выводами на основе аналитики российского IT рынка - itanal.ru Ранее про Frontend - тут 📈Когда я менял свою специализацию с Frontend на Go конкуренция на одну вакансию была около 7-8 человек на место. До РФ рынка в 2022-2024 году добралось понимание насколько Go дает преимущества для бизнеса. При этом для применения этих преимуществ - желательно, что бы человек пишущий на Go уже имел опыт коммерческой разработки. В итоге сложилась ситуация когда на рынке нужно много людей пишущих на Go - а таких людей мало - из-за чего зарплаты таких специалистов несколько лет держались в топ-3 по зарплате в разработке по данным с Хабра. Специалистов было настолько мало - что бигтехи стали делать бесплатные школы по перекату из одного языка в другой, собеседовали на Go-позицию с других стеков с возможностью проходить алгособес на другом языке. Один раз аутстафф компания даже предлагала мне платное переобучение с выплатой стипендии на время обучения. Когда я искал работу - за 2 недели мне написало около 90 HR, многим я так и не ответил. Сейчас такой результат звучит как какая-то сказка 🥲 📉Со временем все больше людей узнавало про то что в Go очень нужны люди, сначала перекатывались в основном php/python бекэндеры, но начиная с 2025 года дошло и до других специальностей, особенно тех что столкнулись с падением вакансий, вроде фронта. В Go тоже вакансий стало меньше, но падение было не на такой большой процент. ➡️ Текущая конкуренция на июнь 2026 года - около 50 человек на место, то есть за 3 года она увеличилась в 6 раз. Можно ли сказать что это значит что хайп го прошел? Я бы сказал так - пик пройден ✨Однако в сравнении с другими специальностями по бэкенд языкам - конкуренция все еще меньше чем по другим популярным стекам. Думаю со временем конкуренция и дальше будет выравниваться и еще через некоторое время Go станет таким же распространенным бэкенд языком на Java или Python @GoToTShaped

Англоязычное резюме - это не перевод российского Одна из частых ошибок при выходе на зарубежный рынок - взять своё русскоязычное резюме, просто полностью перевести его и решить что это теперь international CV На самом деле перевод это только часть того, что нужно сделать для адаптации резюме к международному рынку, вот основные моменты: 1️⃣Перевод Худший вариант - использовать Google Translate, вариант получше - ChatGPT или аналог. При этом после перевода от нейронки всё равно придется вычитать переведенное, убедиться что вместо докера не появился "port worker", а вместо выкатывания изменений - "roll changes". Для некоторых айтишных глаголов и терминов не используется строго прямой перевод 2️⃣Формат Худший вариант - взять привычный шаблон хэхэру или хабра. У этих шаблонов много ненужной информации и плохая структура. Хороший вариант - взять максимально распространенный шаблон в Google Docs. По моему опыту, люди часто удивляются когда видят такой шаблон. Но тут нужно отбросить привычки, навязанные российскими сайтами поиска работы, и принять, что маленькое, плотно скомпонованное и не самое "красивое" по нашим меркам резюме - это дефолт на международном рынке. 3️⃣Объем Самое частое, что я делаю с резюме на консультациях - это радикально его сокращаю. Распространенный вариант - 3-5 листов информации с максимальным описанием твоего пути. Если у вас меньше 8-10 лет опыта - резюме лучше уместить на 1 листе. Есть исключения если у вас есть реально специфический или уникальный опыт, но для большинства обычных разработчиков это не актуально 4️⃣Достижения Частая ошибка почему не получается уместить резюме на 1 лист - описание сути проекта в 3 предложения, перечисление обязанностей на 5-7 строк, после этого рассказ про достижения на этом месте еще на 5 строк. Для англоязычного резюме не нужно описывать повторяющиеся обязанности в каждом опыте - нужны только достижения. Обязанности уходят в секцию с кратким описанием твоего общего опыта (About) 5️⃣Локальный контекст Для международного рынка имеет мало смысла использовать такие формулировки как ex-Ozon, ex-Avito и так далее. Да, на российском рынке опыт в бигтехах ценится, такая отметка может прибавить вам баллов при анализе резюме, но про большинство российских корпораций на зарубежном рынке не слышали, у них и своих хватает. Вместо этого лучше указать бизнес-домен - e-commerce, AdTech, betting, FinTech, HealthTech и так далее Про исследование того, как HR смотрят на твоё резюме я уже писал - основная информация все еще актуальна 🦞Вывод простой - недостаточно просто перевести твоё резюме с русского на английский, нужно потратить усилия на адаптацию резюме под реалии зарубежного рынка @GoToTShaped

​Перекат в Golang. 3 года спустя Прошло 3 года как я начал писать на Golang сменив направление с Frontend-разработки. Хорошее время, что бы подвести итоги и порассуждать правильный ли выбор я сделал Основные ожидания которые у меня были при смене специальности: 1️⃣Повышение интереса к работе Особенно первое время всё выглядело новым, я действительно получил заряд любознательности и интереса в работе. Конечно через несколько лет работа снова превращается в рутину, разработка микросервисов становится обычным делом. Но этого заряда вполне хватает на несколько лет что бы взбодрится и снова почувствовать желание к изучению нового 2️⃣Открытие новых перспектив Сейчас я вижу несколько направлений в которые я могу расти дальше, переход в бекенд позволяет двинуться дальше в более сложные или актуальные сферы - DevOps, AI Engineer, ML, Cybersecurity. Из фронтенда тоже можно было перейти в эти сферы сразу, но сделать это сложнее, путь менее очевидный, в него сложнее поверить 3️⃣Повышение зарплаты Тут все просто - зарплатой я доволен, перешел на более комфортный уровень, добавить нечего 😊 ✅ Выходит так что по всем трем пунктам мои ожидания совпали с реальностью - я с уверенностью могу сказать что совершенно не жалею о выборе который сделал ❓Актуально ли сейчас перекатываться в Go? Я считаю что если у вас присутствуют аналогичные ожидания и мысли как у меня - то стоит пробовать Сейчас это стало посложнее - требования повысились и уже не достаточно просто знать как работает хэшмапа в Go что бы пройти собеседования. С другой стороны путь стал понятней так как многие люди прошли его и уже выработали эффективные пути для изучения. ➡️ Один из таких курсов - курс по перекату в Go от Макса Аверина из Interview Hustlers Я знаю что некоторые мои друзья и подписчики знают Макса и уже завершили этот курс и успешно перекатились в Go. Сам я тоже учился у него и лично могу рекомендовать его курсы. Подойдет не только фронтендерам, но и ребятам из других стеков. Я как и многие остался доволен результатом Помимо этого вокруг школы образовалось сообщество из выпускников объединенные общими интересами. Например, я впервые посетил тир и попробовать стрелять из настоящего оружия вместе с Максимом и ребятами, сам бы я никогда туда не выбрался. Было очень круто! Если вам актуален переход на Golang, то рекомендую приходить к Interview Hustlers @GoToTShaped

​Лучший способ заработать на AI Нет, речь не пойдет о создании SaaS с подпиской, фейковой нейромодели для OnlyFans, обёртки для ChatGPT в телеграмм боте или о создании курсов про контент-фабрики с OpenClaw 💡Есть способ требующий гораздо меньше усилий - достаточно просто выбрать правильное название В Карибском море есть остров Ангилья - это британская территория с внутренним самоуправлением. Остров маленький - в 10+ меньше Москвы, население 18 тысяч человек. Годовой ВВП в 2022 году 300млн$ - это сравнимо с годовым бюджетом Калининграда 🧐 За несколько лет Ангилья радикально увеличил свои доходы за счет появления и роста исскуственного интелекта в мире. Но дело не в том что остров отлично подходит для дата центров Интернет домен у Ангильи - .ai (Anguilla Island) ❗️Количество доменов в этой зоне за последние 4 года выросло больше чем в 10 раз - с 100 тысяч уже перевалило за 1 миллион - всё благодаря AI хайпу. Десятки тысяч компаний которые занимаются ИИ продуктами - выбирают именно его. Продажа доменов стало приносить в бюджет острова ~100млн$, а это значительная часть ВВП, сравнимая с туризмом 💲Сейчас цена регистрации такого домена в среднем 100-200 баксов, но лучшие имена стоят сильно дороже - например vibe.ai стоит 4 миллиона евро. Что бы эффективно управлять доменными именами - власти Ангильи сделали соглашение с американской компанией Identity Digital что бы они взяли все эти задачи на себя за % от абоненткой платы Если у вас есть свой остров - следите за технологическими тенденциями в мире что бы в нужным момент переименовать его в следующую хайповую тему @GoToTShaped

Что делать, если пока не готов искать зарубежную работу ❗️Если ты не знаешь, готов ли ты - можно узнать это за 3 минуты пройдя короткую диагностику в боте Самое важное и критичное что ты можешь сделать сейчас и за что скажешь себе будущему спасибо - зарегистрировать LinkedIn. Новые аккаунты зарегистрированные недавно - очень уязвимы для бана от любого неверного действия - от неправильного впн, слишком активной деятельности сразу после регистрации и прочее. Старый аккаунт который полежал какое-то время с минимальной активностью - уберет много головной боли. При этом разблокировка аккаунта дело не самое простое Чем также можно позаниматься: 🔹Подтянуть английский если не собираешься ограничиваться русскоязычной работой. Приоритет на самопрезентацию и технический собес 🔹Собрать резюме с последним опытом если нет актуального резюме или оно устарело. Можно на русском 🔹Если не хочешь ограничиваться оплатой в крипте - накопить средства на открытие зарубежного ИП. В зависимости от страны, компании-помогатора и твоей готовности тратить свое время - это может стоит от пары десятков до 100 тысяч рублей (учитывая все расходы от билетов до услуг и пошлин) Чем при этом заниматься не стоит: 🔻Начинать готовиться к прохождению технического собеседования. Между стартом прокачки линкедина и тем как тебе начнут писать HRы - проходит ~1.5-2 месяца. Лучше только после этого начинать готовится, иначе ты будешь забывать то что выучил при подготовке 🔻Не учить английский бесконечно, не нужно привязываться к уровню языка (A1, B2 и тд) - английский нужен конкретно для прохождения собеседований 🔻Не ждать переезда из РФ - искать и работать можно находясь в России Я рекомендую проверить свой уровень готовности потому что может оказаться что ты в целом уже готов и можно начинать, а не откладывать на когда-нибудь потом ➡️ Диагностика в боте @GoToTShaped

Английский для зарубежной работы С первого взгляда кажется очевидно что для зарубежной работы обязательно нужен хороший разговорный уровень английского, но на самом деле всё несколько сложнее 🔻Я разделяю компании на 3 типа по необходимости знать английский - Полностью англоязычная работа - Смешанный тип - Полностью русскоязычная работа (да, и такая есть) Расскажу про каждый поподробнее: 1️⃣Полностью англоязычная работа Тут всё просто - HR скрининг и техническое собеседование на английском, коммуникация внутри компании на английском (как созвоны, так документация). Я называю это тру зарубежная работа, требуемые знания английского - уметь понимать что тебе сказали и отвечать на это по большинству рабочих тем 2️⃣Смешанный тип Неочевидный вариант про который я даже не догадывался пока не столкнулся с ним. Оказался самым частым вариантом по моему опыту. HR скрининг может проходить на английском (так как HR не знает русский или проверяет твой английский), техническое собеседование и коммуникации внутри команды разработки на русском, а с другой частью компании - на английском (либо может отсутствовать). Обычно это компании с зарубежными фаундерами которые наслышаны о сильном русском IT и без проблем готовы нанимать такие команды. Требования к английскому в такой компании - пройти HR скрининг и уметь читать и писать на английском (либо знать про существование нейронок) ➡️ Можешь проверить себя прямо сейчас - если прямо сейчас вопрос "Could you tell me a little about your experience?" не ввергает тебя в ступор и ты можешь ответить что-то хотя бы на 1-2 минуты, то твоего уже английского достаточно, нужно просто подготовиться 3️⃣Полностью русскоязычная работа HR скрининг и техсобес на русском, команда на русском, большая часть компании русскоязычная. При этом в LinkedIn HR всё равно может написать тебе на английском 😁 Обычно это компании, уехавшие после 2022 года из России, либо бизнесы, созданные русскоязычными эмигрантами за границей И не стоит их недооценивать - это могут быть крупные продуктовые компании вроде Plata или Uzum В зависимости от своей цели и навыков ты можешь как стремиться в какой-то определённый тип компаний, так и пытаться попасть во все три. ✨Мой личный опыт - из 17 скринингов только 6 было на английском (из них на двух его просто проверяли, то есть после 15 минут перешли на русский). А технического собеса на английском я так и не дождался Мой вывод такой - английский расширяет воронку доступных тебе компаний на международном рынке, без него тоже можно найти работу. Нужно учитывать что это будет дольше и соответственно закладывать на поиски больше времени @GoToTShaped

IT Anal 🌺 #1: Фронтенд не умер, но... Начинаю серию постов с выводами на основе данных из моего проекта с аналитикой текущей ситуации на IT рынке России - itanal.ru Первый на очереди - Frontend Согласно актуальным данным Фронтенд является наиболее конкурентным направлением в разработке. Это направление вырывается в топ по конкурентности с большим отрывом от других направлений. Между Python (на втором месте) и Фронтендом разница по числу кандидатов на вакансию более чем в 2 раза! На момент написания поста на одну вакансию претендует около 230 кандидатов. У такого положения дел есть следующие причины: 1️⃣Фронтенд долго был главным входом в IT Много лет путь изучения HTML/CSS -> JavaScript -> React стабильно приводил к первой работе (иногда порядок JavaScript и React менялся местами). Я и сам пришёл в разработку именно через этот путь. Постепенно требования повышались - но не очень быстро, по моему опыту между "Похоже на рынке уже требуется TS вместе с JS" могло пройти 2-3 года 2️⃣Низкий порог входа Если не брать крайние случаи - фронтенд являлся одним из самых понятных направлений для входа в IT. У этого есть объяснение - изучение дается проще так как с первых попыток сверстать что-то видно результат который можно потрогать, потыкать, посмотреть на анимацию. 3️⃣Фронтенд нужен всем Фронтенд очень востребованное направление, в нем много проектов и работы, почти любому бизнесу нужны сайты, личные кабинеты, админки, лендинги и интерфейсы для клиентов или сотрудников. Не говоря о фрилансе (помните было такое явление?) на котором можно было начинать зарабатывать сразу после изучения вёрстки 4️⃣Курсы массово продавали именно фронтенд Если посмотреть на историю развития онлайн школ - курсы по фронтенду это первые курсы с которых начинались GeekBrains, Skillbox и прочее. Курс по фронту на Практикуме который я проходил - был в первых 5 курсах на платформе. Соответственно больше всего денег в агрессивном маркетинге было направлено на продажу фронтенда ✨Сейчас ситуация изменилась - при таком уровне конкуренции даже специалистам с 3-5 годами опыта очень сложно найти работу. Компании больше не нанимают просто "React-разработчиков", а стали хотеть чего то еще вдовесок - умение сделать кроссплатформенное приложение, лучше понимать UI/UX (возможно даже сделать дизайн самому), не бояться CI/CD пайплайнов, тестов и инфраструктурных задач вокруг фронтенда Что сейчас делать фронтендеру: 🟢Точно не стоит "увольняться в никуда" с надеждой передохнуть и выйти на новое место. Строго сначала ищем новую работу - только после этого увольняемся 🟢Не позиционировать себя как просто Фронтенд разработчик - изучать дизайн, AI, продуктовые метрики связанные с фронтендом, углубляться в бизнес домен. Довольно нативным является путь в FullStack на Node.js так как не нужно учить новый язык 🟢Менять стек на менее конкурентный. Самый грустный вариант для тех кто по-настоящему любит фронтенд 🥲 🟢Расширять географию работы, выходить на международный рынок и не ограничивать себя только российским IT сектором Высокая конкуренция точно не значит что фронтенд умер, но идея "просто научусь верстать, освою React и найду работу как в 2023 году" - мертва @GoToTShaped

Зачем IT-специалисту вообще рассматривать зарубежную работу? У некоторых может возникать вопрос - а зачем вообще искать зарубежную работу? В России всё примерно то же самое, в чём выгода? Ниже постараюсь объяснить кому это может быть интересно и почему - а решение нужно ли тебе это или нет - ты должен принять сам 1️⃣Выше потолок дохода Зарплаты на международном рынке в среднем выше чем на российском, особенно это заметно при приближении к потолку. Запас сеньерного потолка в западных компаниях - позволяет расти по доходу и дальше, в некоторых случаях разница может доходить до x1.5–x2, в зависимости от роли, стека и уровня английского. Условные 5000$ для начального middle+/senior уровня - это не что то экстремальное и редкое 2️⃣Доход в валюте Несмотря на последние геополитические события и новости про обрушение доллара - евро и доллар являются более твердой валютой. Это конечно не защищает от всех рисков, но позволяет не зависеть от ситуации в одной экономике. Покупательская способность у доллара конечно тоже уменьшается со временем, но не так быстро как у рубля 3️⃣Возможность удаленки по всему миру Большинство зарубежной работы - это b2b удаленка на международном контракте. Соответственно ограничения вроде "Тебе нельзя поработать 3 месяца зимы в Тайланде" или "Уехать можешь только в отпуске" которые полюбились нашим бигтехам и особенно банкам - отсутствуют. У некоторых компаний есть ограничения на работу из РФ - но об этом подробнее я расскажу позже 4️⃣Работа с актуальными в мире технологиями После 2022 года много технологических компаний ушли из РФ и перестали поддерживать своих клиентов или заморозили обновления. Это создало волну импортозамещения и появления российских аналогов - но эти аналоги используются только в РФ, из-за чего с каждым годом все больше ощущается технологическая изолированность. Самый заметный для меня пример - это AWS про который я не слышал пока не стал работать на международном проекте ибо в России про него никто не говорит. Но в мире - это одна из самых распространенных и базовых технологий для бэкенд разработчика, это ожидается почти в каждой вакансии 5️⃣Релокация Не стоит забывать о релокации, может показаться что эта опция давно закрыта для россиян - но это не так. Из стран куда мне предлагали релоцироваться - Грузия, Португалия, Болгария, несколько раз Кипр. В одном из кейсов компания даже предлагала обеспечить работу из Китая. Помимо этого уровень зарплаты с зарубежной работы позволяет с запасом проходить для многих digital nomad виз в страны Европы. Даже если ты не хочешь уезжать из РФ прямо сейчас - иметь такую возможность позволяет уменьшить риски Важно указать и на трудности, с которыми предстоит столкнуться ⭕️поиски могут быть долгими ⭕️не все компании готовы работать с РФ/РБ ⭕️b2b-контракт не дает гарантий аналогичных ТК РФ ⭕️возможны сложности с оплатой, налогами, таймзонами и английским Хорошая новость - все эти трудности вполне решаемы Как их решать - я расскажу дальше @GoToTShaped

🦞 Знакомство с новоприбывшими Я Макс - помогаю IT-специалистам выходить на зарубежный рынок и искать работу с оплатой в валюте В IT с 2018 года, работал QA, Frontend, Backend инженером, сменил несколько бизнес-доменов - от информационной безопасности до ставок на спорт ▫ О чём этот канал 1. Поиск зарубежной работы из РФ (и не только) 2. Карьерный рост в IT 3. Внедрение AI в работу и жизнь для повышения эффективности 4. Мой личный опыт, выводы и наблюдения из IT ▫ С чем могу помочь: ➡ Понять, с чего начать поиск зарубежной работы ➡ Определить стратегию поиска под твой опыт и цель ➡ Разобрать, почему рекрутеры не пишут или почему поиск буксует ➡ Оформить LinkedIn с нуля или провести ревью профиля ❤️ Мой LinkedIn - добавляйтесь, всех приму!) Если хочешь разобрать конкретно свою ситуацию и определить шаги для выхода на зарубежную работу с оплатой в валюте - приходи на консультацию Формат - 60–90 минут, до созвона нужно заполнить короткую форму, на встрече разбираем твой кейс и фиксируем следующие шаги ✍ Для записи: @MPozharskiy

IT Anal - аналитика конкуренции на IT-рынке в России Я запустил проект с аналитикой IT-вакансий - https://itanal.ru/ В нем собраны исторические данные рынка примерно с 2020–2021 года по текущий момент: 🔹количество вакансий и резюме 🔹конкуренция в разных стеках 🔹динамика по разным периодам Кому это будет полезно: 1️⃣Разработчикам которые работают в каком-то стеке и подумывают "А не перейти ли мне в другой стек?". Можно наглядно в цифрах взглянуть насколько лучше или хуже ситуация в соседнем стеке 2️⃣Новичкам которые выбирают направление для входа в IT - можно посмотреть визуализацию базового правила "Чем проще направление тем легче в процессе обучения, но тем сложнее искать работу и наоборот". Помним что конкуренцию так же нужно учитывать при выборе первого направления 3️⃣Менторам которые следят за текущим состоянием рынка - так как нужно понимать какое количество вакансий на рынке для их менти сейчас, посмотреть сколько было полгода назад, сделать выводы о тенденциях и изменениях 4️⃣Таким же интересующимся как я - мне интересно и важно быть в курсе того что происходит на российском рынке, это влияет и на мои карьерные перспективы и на количество людей которые приходят ко мне на консультации по зарубежной работе Часть данных открыта всем бесплатно Полный доступ уже есть у вас как у подписчиков канала - на сайте нужно просто подтвердить подписку через бота Смотреть удобнее с компьютера или большого экрана: https://itanal.ru/ Буду рад фидбеку в комментариях или в личке

​Борьба хехеру с автооткликами Во второй половине 2025 года произошел расцвет продуктов для автооткликов на вакансии которые позволяли не тратить свое время на отклики, сопроводительные письма, а делать это автоматически с помощью публично доступного API. В связи с экономической ситуацией рынок труда стал еще жестче и веерные автоотклики стали одним из валидных и рабочих способов для того что бы получить собеседования и найти работу как новичкам так и айтишникам с опытом 💵 Продуктов стало так много (лично я насчитал 7 платных продуктов не считая опенсорс решений) что автотклики заполонили платформу и хехера решила ограничить доступ к API под предлогом защиты персональных данных и остановки спама нерелевантных откликов. Проблема действительно имела место быть, так как не все продукты работали хорошо, не все правильно настраивали их и поэтому это увеличило количество нерелевантных откликов 💰На деле же хехера решила внедрить этот функционал на своей стороне. С точки зрения бизнеса - это вполне рациональное решение, есть мы видим спрос на такую фичу у соискателей - хорошая идея реализовать ее самостоятельно и получать деньги за нее самим, а не отдавать прибыль продуктам сделанных поверх публичного API. 🙈 Но оказалось после того как хехера добавила возможность платных автоотликов для соискателей - вместе с этим она добавила возможность по клику убирать из выдачи таких кандидатов у работодателя. Отличное решение, правда кандидаты узнав про это по какой-то причине обозлились на хехеру и почувствовали что их кинули, в итоге фича спросом не пользуется. Реакция пользователей разделилась на 2 лагеря: 🔺 Те кому закрытие API не понравилось так как они лишились инструмента помогающего найти работу на сложном рынке труда 🔻 Те кто считал что это сделает ситуацию "честнее", ведь те кто не использовал автоотклики проигрывали в кокнуренции тем кто использовал На деле же, ситуацию это не улучшило никак, ибо продукты создающие автоотклики просто перейдут с API на e2e парсинг/скраппинг и продолжат свою работу, возможно повысив цены из-за того что такой способ работы дороже из-за больших затрат на разработку и обход защиты хехеры. Итоги: ➖минус репутация хехеры ➖больше головной боли создателей продуктов автооткликов ➖увеличение стоимости таких продуктов для потребителя ➖отсутствие решения проблемы *Хехера - мифологическое существо завлекающее путников ищущих работу в свое логово, создавая иллюзию возможностей найти работу и высасывает их силы, крадет время жизни человека и оставляет его ни с чем

​Отрицательный рост из сеньера в джуна Несколько раз встречал дискуссию на тему того как разработчики с хорошим опытом в одном стеке (мидлы/сеньеры) думаю о смене стека и при этом говорят о том что они станут джунами при этом Меня поражает насколько люди готовы обесценивать свой опыт и насколько готовы следовать формальностям в виде опыта и грейдов при самооценке себя как специалиста. Под специалистом в данном контексте я имею в виду человека который пару лет уже поработал где то Например, что я чаще всего слышу при смене стека с Frontend на Backend: 🔻я не занимался бэком до этого коммерчески, значит я джун, мне нужно даунгредится до начальной позиции 🔻 я не работал с базами данных в коммерческом проекте - значит я джун 🔻 я еще не писал на этом новом языке коммерческий код - значит я джун 🔻 я не смогу выполнять задачи так же эффективно как мидл/сеньер первое время - значит я джун При этом практически полностью упускаются другие важные навыки которые УЖЕ есть у человека с опытом работы в разработке, но отсутствуют или слабо развиты у джуна: 🔹Самое главное - человек уже умеет программировать, логическо-техническое мышление сформировано, не нужно тратить время на изучение циклов, асинхронности, функциональщины/ООП, паттернов вроде DRY/KISS и прочего. В моем опыте научится программировать было самым сложным, а не изучение какого то конкретного синтаксиса 🔹Человек уже умеет декомпозировать задачи на подзадачи и более мелкие шаги необходимые для реализации, что для разработки очень важно 🔹Человек уже умеет прорабатывать и уточнять требования задачи, особенно если до этого работал без аналитики. Знает что если что то непонятно в какие моменты нужно сходить в проект соседней команды и узнать как аналогичное решение сделано у них. Знает в каком моменте надо сходить в другой отдел за вопросами, а в какой момент можно самостоятельно принять решение о реализации 🔹Человек уже умеет коммуницировать с командой и другими специалистами. Знает что с одними коллегами лучше созваниваться, а с некоторыми лучше списаться в чате 🔹 Если речь о работе на удаленке - умеет работать без начальника сидящего за спиной с кнутом, создает видимый результат, не пропадает зарывшись в задачу на 5 дней без видимых продвижений и не задавая вопросов Это большой и важный скоуп знаний которые никуда не пропадают при изменении всего одного параметра - стека. Redis, очереди, БД, какие то сторонние сервисы - для опытного разработчика это просто очередная система у которой есть интерфейс, контракт для работы с ней, есть документация и определенные паттерны работы. Изучение как работать с Kafka или как применять API очередной криптобиржи концептуально мало отличается. А в эпоху нейронок и повсеместного использования AI - знания синтаксиса конкретного языка программирования становятся все менее и менее ценными, в то время как ценность вышеописанных навыков - остается прежней.

Свежий опрос по Golang за 2025 год В одном из прошлых постов на тему выбирать ли Go как первый язык программирования я ссылался на исследование рынка от devcrowd. Там я через немного косвенный подсчет определил что примерно треть текущих Go-разработчиков на рынке - учили Go как первый язык. В новом исследовании ребята прямо решили задать этот вопрос в виде "Какой язык программирования у вас был основной до Go?", согласно ответам почти 22% выбрали его как первый. Это более точная информация которая немного ниже чем то что я косвенно подсчитывал по результатам прошлого года. Рекомендую ознакомится самим, но так же поделюсь тем что я отметил для себя интересным: 🏢 Последние 2 года часто слышал про то что компании активно начинают выгонять сотрудников в офис что бы огромные арендуемые площади не простаивали, постковидные времена удаленки кончаются и работодатели активней хотят бороться с overemployment. На деле по результатам опроса - 60% работают полностью удаленно, а еще 20% иногда посещают офис, нарратив про возвращение в офис с Go-шниками не подтверждается 🧠 Использование AI в работе увеличилось, если год назад треть разработчиков не использовало AI никак - то сейчас таких осталось только 10%. На мой взгляд если вы до сих пор не используете AI в работе - вы уже ощутимо отстаете от индустрии. Если такие слова как Cursor, Claude Code, Codex, LLM-агенты, MCP - для вас что то незнакомое - пора бежать актуализировать свои знания. При этом 67% недовольны качеством работы AI. Это интересная закономерность - почти все используют и одновременно большинство недовольны этим использованием 😁 🔨 Почти 90% стараются стабильно обновлять версию Go и не устаревать больше чем на 1-2 версии. Для меня было удивительна эта цифра, хотя я сам всегда являюсь инициатором обновления версии Go на проектах, в близжайшем окружении оказалось что ребята не стремятся к этому. В моем понимании следить за версией нужно, как и своевременно обновляться. Если у вас версия 1.23 или старше - самое время обновится, так как последний фикс на нее полгода назад. 💵 По зарплатам картина от года в году не сильно поменялась, разве что подросли зарплаты у джунов. Большинство мидлов в вилке от 150 до 300к рублей, большинство синьеров от 300 до 450к рублей. Эти данные немного не совпадают с статистикой Хабр.Карьеры на которую я часто ссылаюсь (на хабре медианные вилки повыше). Из забавного в опросе есть один человек Senior с зарплатой до 100 тысяч рублей, либо это была шутка либо чуваку пора бежать оттуда 🤨 Так же из смешного на вопрос "Как вы чаще всего работаете с ошибками в Go?" где 9 человек ответили "Не обращаю на это внимания". Видимо некоторые люди могут перейти из PHP/Python в Go, но PHP/Python из них не уходит 🔎 Большинство разработчиков либо не планируют искать работу в ближайший год, либо рассматривают предложения, но активно не ищут. Я думаю это говорит о том что хайп го еще никуда не делся (хоть и уменьшился) и что бы найти специалиста с опытом - нужно не только рассматривать ищущих работу - но и заниматься хантингом тех кто уходить из текущей компании не планирует

Стоит ли перекатываться из Frontend в Go? 💪 💻 Go Go Go Go Go - в последние годы все больше можно услышать про то, что пора перекатываться из Java, JS, C# или из любого другого языка в Go А так ли все гладко и просто при переходе из фронтенда в Go? Потому что одно дело, когда ты последние 2-3 года занимался бекендом и просто меняшь свой стек на Go и другое дело, когда ты всё время работал в роли фронта. По-любому хоть один раз и вы задумывались, а стоит ли перекатываться из JS в Go. Иначе вы бы не читали этот канал) У каждого могут быть на то свои причины: 💻 Некоторые думают, что на фронте они занимаются ненастоящим программированием, а вот при переходе на Go начнется то самое настоящее инженерное программирование 🤖 Одни могут думать, что AI заменит именно работу фронтов, а работа для бекендеров на Go будет существовать всегда 🤑 Кто-то сравнивает вакансии, конкуренцию и зарплаты и делает выводы, что нужно срочно увольняться и менять направление 😢 А другие наоборот могут бояться, что придется заново много учиться, делать пет проекты, готовиться к алгосам и system design сессиям. А затем снова конкурировать на не менее перегретом рынке Go разработчиков, ведь Go сегодня - это Python 5 лет назад, и многие новички поголовно выбирают его 😱 Иногда даже опытные разработчики считают что перекатившись из другого языка, он из Middle/Senior снова опустится на грейд Junior, ведь это новый стек и они в нем уже не опытны Может показаться, что все это очень непонятно и запутанно. В таком случае рекомендую посмотреть видео от Эмиля, который сам прошел этот путь и знает, в каких случаях стоит свичнуться в Go и с чем придется столкнуться, если вы решите пойти этой дорогой. Также можно пройти быстрый тест, чтобы легко определить, а нужен ли перекат из фронтенда в Go конкретно тебе. В тесте учитываются знания, возможности и цели которые помогут определить дальнейшие шаги.