MPozharskiy | Зарубежная работа в IT | T-Shaped

Итоги 25+ проведенных консультаций С начала публичного открытия консультаций прошло полгода, хочу поделится с чем столкнулся, рассказать про Boosty и подвести итоги Кто ко мне обращается: ⭕️Опыт в IT от 2 до 10 лет ⭕️Направления - фронтендеры, бэкендеры, девопсы, мобильщики, аналитики ⭕️Больше 50% уже делали что то для поиска зарубежной работы ⭕️около 40% - либо гошники, либо рассматривают перекат в Go ⭕️Треть находятся не в РФ ⭕️Большинству все равно будет ли работа англоязычная или русскоязычная - готовы рассматривать оба варианта ⭕️Медианная текущая зарплата - 300 000 рублей ⭕️Медианная желаемая зарплата - 5100$ С чем я столкнулся: 🔹Приятно получать благодарность и позитивный фидбек, радоваться вместе с человеком когда он удивляется что после заполнения профиля ему написала первая HR 🔹Неприятно что пока не разобрался как эффективно помогать фронтендерам 😡 Один и тот же список действий другим специальностям может приносить по несколько собеседований в неделю, а фронты за такие же действия получают лишь пару скринингов в месяц. Сейчас пробую продвигать фронтов как хайповых Design/Product/Founding Engineer - посмотрим что получится, о результатах расскажу 🔹Консультация задумывалась как часовая, в итоге среднее время консультации - 2 часа 7 минут. Быстро обнаружил что материала много, его нереально рассказать за час. Так же обычно остаюсь до последнего вопроса человека - самая длинная консультация была почти 3 часа (после нее хотелось бросить это всё) 🔹Вывел для себя шуточный термин "ПТСР российского рынка" - это состояние человека в котором он опасается тотальной слежки ATS/HR системами за версиями его резюме, проверки трудовой до собеседования, невозможности устроится без военника и прочих вещей отсутствующих на глобальном рынке труда 🔹Мне нравится делится экспертизой, но рассказывать один и тот же материал 25 раз оказалось достаточно надоедающе. После 10ой консультации стал прибавлять шутки и юмор, после 20ой это перестало помогать 😁 Если часть про резюме требует индивидуального подхода от меня - то рассказ что делать с LinkedIn немного отличается только для людей с новыми и старыми акками ➡️В итоге я пришел к тому что пора открывать Boosty и переносить повторяемый материал туда - я уже стал этим заниматься На бусти уже есть несколько материалов про собесы, про прокачку линкедина, список из 400 зарубежных компаний которые имеет смысл рассмотреть для откликов, проверенный список сервисов связанных с поиском зарубежной работы ❤️В чате бусти уже 30 человек - сложилась приятная атмосфера где помогаем друг другу с линкедином, собесами, а раз в неделю собираемся поболтать на английском ➡️Ознакомится можно тут - Boosty @GoToTShaped

Год на зарубежной работе Недавно исполнился год как я работаю на международном рынке - это хорошая точка что бы поделится личными опытом и выводами 1️⃣Эмоциональные качели от курса валют Я работаю через EOR и валюта обменивается на рубли в день выплаты. Это очень удобно, но появляется зависимость от курса евро. Когда я думал о выходе на зарубежку я размышлял что курс будет расти конечно же, а значит зарплата будет увеличиваться. Почему то я совершенно не думал что курс может и уменьшаться, хотя сейчас это очевидно 😁 Например, было неожиданно что от перекрытия Ормузского пролива в начале года на пару месяцев моя зарплата уменьшилась в рублях почти на 15% - хотя работать я хуже не стал ➡️Ко дню выплаты начинаются эмоциональные качели вида "блин вот бы подросло" 2️⃣Юридические вопросы Несмотря на то что при нарушении контракта работодателем я никак не смогу себя защитить с точки зрения социальных гарантий - работодатель соблюдает на 100% все обговоренное, все больничные, отпуска, праздники - оплачиваются. Задержек с выплатами нет. ➡️Приятный бонус в плане отпусков - нет ограничения которые накладывает ТК РФ типа "обязательно отпуск должен быть 2 недели". Тут отпуск можно делать как договоришься - можно брать по 1 дню в неделю, можно взять 4 дня, можно взять 3 недели. Под новый год например буду отдыхать практически месяц подряд 3️⃣Уход с российского рынка Видя как ухудшается ситуация на ру рынке - понимаю что не зря занимался английским и проходил через все сложности связанные с выходом на зарубежный рынок. Рад за себя что принял тогда это решение, с каждым кварталом всё больше убеждаюсь что оно было верное 4️⃣Что дальше Уже появляются мыли а что делать дальше, искать ли новую работу или перекатываться в другую область? Решил пока этот вопрос отложить до нового года - попробую апнуться на текущем месте, если не выйдет буду думать дальше. ➡️ Уже появилось пара учеников которые устроились на более высокую ЗП чем у меня. Это вынуждает задумываться а почему так, чем я хуже, не пора ли мне тоже дальше двигаться) 💵Очень доволен что свою финансовую цель на 2026 год я выполнил досрочно - в октябре (не рассчитывал что будет доход с медийной деятельности) Зимой можно заслуженно отдохнуть и выбрать следующие цели @GoToTShaped

С $2400 до $5000 за 3 недели на Java Сегодня делюсь кейсом Славы - как за 3 недели неуверенный в себе ученик получил 2 оффера 🔹Исходная точка - локация Казахстан, 2 года опыта на Java в местном финтехе, зарплата ~2400 долларов в месяц, английский B2 Пробовал искать работу на РФ рынке, там все отказывали когда узнавали про не российское гражданство. Из-за того что на местном рынке сложно расти, решил выходить на международный рынок 🔻До меня уже были попытки искать зарубежную работу в течение 1 месяца, за это время был 1 собес в Револют после которого был отказ (это был единственный входящий контакт) ✍ Запрос ко мне Повысить конверсию, что бы писало больше эйчаров и звали на собеседования, желаемая ЗП - от $3500 ➡️Что мы сделали - улучшили резюме, правильно заполнили линкедин, сменили локацию, отдельно я объяснил почему нужно повышать запрос по ЗП - ради $3500 на мой взгляд не стоит заморачиваться с зарубежной работой и надо начинать от $5000 В итоге за сентябрь воронка поиска получилась такой: ➡️ 10 входящих HR на LinkedIn ➡️ 5 технических собесов - 3 на английском и 2 на русском ➡️ 2 оффера По собеседованиям - в основном был прикладной лайводкинг + теория, был один проваленный сисдиз, один раз была задача приближенная к литкоду. Так же из необычного - был опыт собеседования с ИИ рекрутером (причем на английском) в компанию Andersen которая в моем сообществе учеников уже стала мемом 💵Оба оффера по B2B - один из них на $4000, второй на $5000 - принят последний. Это продуктовая компания из восточной европы От моей помощи с торгами за оффер Слава отказался так как и так получил больше чем хотел 🤝 😁 Текущая компания предложила остаться повысив зп с $2400 до $3800 - но конечно был получен отказ совет от Славы:

после первого провала в револют было грустно, после провалов нужно отдыхать что бы после неудачи продолжить искать дальше

❤️На что я хочу обратить дополнительное внимание - Слава лютый тревожник с неуверенностью в своих навыках, но меня удивило как он смог эту тревожность направить в нужное русло. Например, он показывал мне как каждый пройденный собес транксрибирует с нейронкой и просит клод объяснить где и что он сказал не правильно. Это позволяет после каждого собеседования рефлексировать и улучшать места где недотянул. ➡️ Этот кейс прямо доказывает - даже с неуверенностью в себе и страхом - можно искать работу и двигаться вперед ❗️Бояться - это нормально Лучше испытывать страх и неуверенность и все равно что-то делать, чем просто бояться и бездействовать ⬇️Бонусом в комментах приложил пример неуверенности @GoToTShaped

"Ни слова по русски" У некоторых при поиске международной работы замечаю что люди пытаются спрятать свою "русскость" или "снгшность" - например, не ставят или меняют российский ВУЗ или не пишут в резюме знания русского языка ❗️В 99% случаев никакого запрета нанимать русских нет, но у некоторых действительно есть запрет на найм из локации Россия. Что делать с локацией - это отдельный большой вопрос по которому я когда нибудь сделаю гайд А что насчет ВУЗа или знания русского языка? ➡️Российский вуз - это нормально То что ты отучился в российском ВУЗе и потом стал международным специалистом - это обычная история, она никого не смущает При этом топовые ВУЗы РФ особо не дают профита с точки зрения впечатления и ценности специалиста - их все равно мало кто знает. Но крупный вуз может даст профит с точки зрения расширения коннектов на LinkedIn - с ним у вас будет много людей с чем то "общим" (одним местом учебы) ➡️Русский язык тоже оставляем Так же не советую убирать из резюме знания языка - в некоторых вакансиях прямо требуют знать русский язык вместе с английским Ты можешь подумать что по фамилии все понятно - но во первых не понятно, не всегда с такой вакансией к тебе придет русскоязычная HR. Во вторых когда резюме будут парсить ATS - она не добавит это в языки что в каких случаях тоже возможно приведет к скипу тебя как кандидата ✨В любом случае то что ты из СНГ узнают на этапе заключения контракта увидев паспорт Поэтому не стесняемся позиционировать себя как international specialist with CIS roots (но кириллицу из профиля и резюме полностью убираем) @GoToTShaped

❗️SSI - В С Ё ❗️ Летом LinkedIn начал постепенно закрывать бесплатный доступ к странице для просмотра SSI Как же теперь оценивать эффективность твоего LinkedIn профиля с точки зрения поиска работы не покупая подписки за 100 баксов? Даю ответ в видео: СМОТРЕТЬ ВИДЕО Ссылки для просмотра упомянутых метрик: Просмотры профиля Показы и выдача в поиске В комментариях к посту приложил материалы из видео Если было полезно - поставьте лайк @GoToTShaped

⚡️⚡️⚡️ Мёртвую муху научили ПРОХОДИТЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ НА ЗАРУБЕЖНУЮ РАБОТУ — отсканированный мозг дрозофилы подключили к Zoom и LinkedIn. Муха рассказывает о себе, отвечает на вопросы про опыт и даже проходит system design. На этой секции она спроектировала архитектуру из Kafka, Redis и 14 микросервисов. Когда рекрутер спросил о зарплатных ожиданиях, все 166 тысяч нейронов одновременно ответили: «А какая вилка заложена на позицию?» ‼️Через 14 минут мухе прислали оффер: €85 000 в год, удалёнка и релокация в Берлин. Муха уже улетела. А ты всё ещё думаешь, достаточно ли хорошо знаешь английский... @GoToTShaped

Как мы встретили осень на зарубежном рынке На самом деле так же как лето - без особых изменений, найм как шел так и идет ☀️Небольшая просадка по количеству входящих была в июле (думаю связана с отпусками). К концу августа всё восстановилось ➡️Из нового - получили доказательства что на зарубежном рынке ищут не только гошников Другие стеки тоже востребованы - например на скринах C/C++ разработчик, джавист и фуллстек (TypeScript + Python) Конечно, это еще не офферы, но теперь мы видим, что с этими стеками тоже можно получать входящие и проходить собеседования ➡️Из необычного - в сентябре мне написала HR с стеком Ruby + Go. Впервые встретил такое сочетание 😳 В комментариях к прошлому посту про сокращения задали хороший вопрос:

А тем кто ищет работу на что надеяться?

Я думаю что главное не надеяться что всё решится "само собой" Диверсифицировать риски можно по разному: ➡️ Смена стека на более востребованный на рынке ➡️ Получение дополнительных способов заработка - например, ревьеюром в какую нибудь онлайн-школу ➡️ Расширить поиск на международный рынок Если тебе интересен последний вариант - можем разобрать твою ситуацию на консультации: ✔️Посмотрим на твой опыт, стек и английский ✔️Разберем резюме и LinkedIn - что стоит изменить ✔️Определим, на какие роли и компании ориентироваться ✔️Составим план следующих действий для поиска ➡️ Для вопросов и записи на консультацию пиши в личку - @MPozharskiy

Вот и лето кончилось 🍁 Часто слышу тезис "осенью рынок оживает", так как летом все гоняют по отпускам и сроки найма сильно растягиваются 🍁 Давайте обратим внимание, с чем мы приходим в наступившую осень на российском рынке на моем сервисе с аналитикой - IT Anal Сравнил 1 июня и 15 сентября. Количество резюме на одну вакансию: ➡️ Python - было 134, стало 182. Рост на 36% ➡️ Java - было 98, стало 127. Рост на 30% ➡️ Go - было 48, стало 71. Рост на 50% ➡️ Frontend - было 234, стало 401. Рост на 71% Если ты рассчитывал что достаточно просто переждать лето и искать работу станет проще - на практике это не так, кризис никуда не делся, ситуация только ухудшилась. Очередное доказательство того, что нет идеального времени для поиска работы - если она тебе нужна - искать нужно сейчас ❗️Так же в моем окружении и среди подписчиков стало больше сокращений - причем как у работающих по ТК РФ, так и по ИП (в случае ИП контракт разорвать можно и без окладов) Как работодатель обычно хочет вас сократить: 1️⃣Сначала пытается продавить увольнение по собственному из-за продуктивности/выхода в офис/тем что ты пьешь слишком много кофе 2️⃣С теми на кого не сработало давление за несколько месяцев - начинаются переговоры о увольнении по соглашению сторон 3️⃣Когда и это продлилось несколько месяцев - только после этого запускается "настоящее" сокращение ✨Чаще всего завершается на втором пункте Классический сценарий - просим изначально 3 оклада, в ходе переговоров приходим к компромиссу и соглашаемся на 2. Всегда оставляй себе пространство для компромисса в переговорах - что бы ты мог пойти на уступку По опыту подписчиков - почти во всех случаях если поупираться при первом давлении - работодатель приходит к соглашению сторон 🥲 Особенно неприятно будет потерять место если ты к этому не готов - нет финансовой подушки, ты зависишь от российского рынка или тебе критично нужна бронь/отсрочка от мобилизации На мой взгляд сейчас не нужно надеяться на "авось я не попаду под сокращения" - каждому следует продумать варианты как уменьшить риски. Если ничего не случится - отлично. Если случится - у тебя будет какой то запасной план ➡️ В следующем посту расскажу как мы встретили осень на зарубежной рынке @GoToTShaped

Когда открывать зарубежное ИП - до оффера или после? Может показаться что без открытия ИП нет смысла искать работу - но на самом деле оба варианта валидные и проверены - лично мной и моими ребятами после консультаций ➡️Открываем ИП до оффера: Можно спокойно спланировать поездку когда удобно, соответственно взять более дешевые билеты заранее. Так же отлично совмещается отпуском - помимо ИП, бизнес счетов и карт - насладитесь вкусным вином и хинкали 🌟 🌟 🌟 Закрытие вопросов с финансовыми контуром позволяет полностью сосредоточить внимание на поиске работы и подготовке к собеседованиям ➡️Открываем ИП после оффера Если это не ASAP вакансия - то компании готовы ждать 2-4 недели пока ты завершаешь дела на прошлой работе, этого времени вполне хватает что бы заняться открытием ИП. Основной минус - придется брать более дорогие билеты что бы в нужный момент рвануть в соседнюю страну ✔️ Лично я выбрал вариант с открытием ИП до оффера - так как для меня это работает как дополнительная мотивация Когда уже потратил деньги, время, съездил в другую страну - бросить поиски зарубежной работы для меня кажется чем то глупым. А зарубежная работа как известно ищется довольно долго - для этого нужно запастись терпением Но если тебе такая мотивация не нужна - то можешь открыть ИП и после того как найдешь работу 🤝Так же что бы не разбираться самому и не откладывать - советую обращаться к помогаторам которые максимально упростят открытие ИП и сделают большую часть работы за тебя Проверенные нами помогаторы есть для Армении и Грузии, за контактами обращайся в лс 🇦🇲🇬🇪 Главное что я хочу сказать - отсутствие зарубежного ИП само по себе не повод откладывать поиск работы @GoToTShaped

Способы получения денег с международной работы Сложно в одном посте рассказать про все особенности каждого из способов, поэтому постараюсь максимально кратко перечислить, какие варианты тебе вообще доступны. Также мало пишу про налоги - это отдельная огромная тема 1️⃣Зарубежное ИП Самый распространённый способ - открываешь зарубежное ИП, заказчик присылает оплату на бизнес счет в валюте. После этого ты можешь выводить деньги себе на карту и тратить их, либо переводить деньги в РФ. Как именно переводить деньги в РФ - зависит от страны. Самые понятные и проверенные страны для открытия ИП - Армения (легче вывести деньги в РФ) и Грузия (сложнее). Но в целом это может быть любая страна от Сербии до Кыргызстана (кроме РФ/РБ) 2️⃣Зарубежный счет Некоторые работодатели готовы просто переводить оплату на счет физического лица. ИП в таком случае не нужно - но появляются риски того, что банк придет и спросит откуда деньги и как ты платишь налоги. Не лучший вариант, потому что если ты платишь налоги без ИП - то переплачиваешь, а если не платишь - банк может прислать уведомление о блокировке счета если не пришлешь в срок все нужные документы. Также минус в том что не все работодатели готовы на такой формат 3️⃣Крипта Частенько компании прямо предлагают на выбор - выплаты на зарубежное ИП или перевод на криптокошелек. В некоторых странах платить зарплату в крипте даже легально и законно. ❌Но проблема в том, что принимать оплату за работу в России за крипту - нельзя. Из-за этого ты не можешь заплатить налоги с этого дохода даже если захочешь. Помимо этого присутствуют риски связанные с блокировками по 115фз, рисками p2p переводов, походы ножками в обменник и прочее. По моему опыту, процентов 60% компаний с рускоязычными корнями предлагают на выбор варианты оплаты включающие крипту. Если компания занимается проектом связанным с Web3 - в 95% случаев она предложит оплату в крипте 4️⃣EOR (Employer of Record) Малоизвестный способ, хотя достаточно распространен. Несколько упрощая - это способ оплаты через платформу-посредника. Заказчик заключает договор с платформой, и то же самое делаешь ты Получается такая финансовая прослойка: работодатель ➡️ EOR ➡️ ты Из плюсов - там обычно можно так же выбирать как и куда выводить деньги с платформы, на некоторых платформах можно даже выводить сразу на российский счет неподсанкционных банков (а что такие есть? - да и много). Из минусов - если работодатель уже не использует этот способ - врядли ты его уговоришь начать, так как это дополнительные затраты для компании. Платформ много - самые часто встречаемые Deel, Mellow, EasyStaff, 4dev и тд. По опыту таких работодателей ~10% 💵Это основные способы, на самом деле их больше, но я решил не описывать очевидные (вроде ТК страны куда вас релоцировали) или совсем черные (вроде выплаты налом) Самый лучший способ - заняться открытием зарубежного ИП. Если ты готов и на зарубежное ИП и на крипту и на EOR - то тебе доступны большинство вакансий на рынке ➡️В следующем посте расскажу что лучше - сначала открыть ИП, а потом искать работу или наоборот @GoToTShaped

Что ты теряешь когда переходишь с ТК РФ на международный B2B контракт Когда видишь у кого то оффер на $5000-7000 хочется автоматически сравнивать его с российскими зарплатами, но не стоит забывать и о других отличиях которые имеют значение Основные моменты о которых нужно помнить: 1️⃣Защита от увольнения Увольнение одним днем - это обычное дело на международным рынке, завтра тебе могут сообщить что ты уволен без каких либо выплат. Поэтому обеспечить свою финансовую безопасность при увольнении - становится исключительно твоей задачей 2️⃣Оплаченные отпуска Тут зависит от контракта - бывает что компании не оплачивают отпуска по B2B. Худшее что я видел - человек 3 года работал без отпусков потому что не хотел терять лишние несколько сотен тысяч рублей в год и это привело к выгоранию. Так же если отпуска все таки оплачиваются - не всегда их будет 28 дней - может быть и 20 или другое число 3️⃣Больничные Не всегда в контракте есть оплачиваемые больничные, заболел - теряешь деньги. Сильно заболел - потерял много денег 4️⃣Привычные даты оплаты На российском рынке привычно получать зарплату 2 раза в месяц - но по контракту может быть и другие форматы - например 1 раз в месяц, при этом дата может сдвигаться 5️⃣Налоговые вычеты Если ты живешь в РФ, скорее всего для оптимизации налогов ты захочешь открыть ИП, а значит перестанешь платить НДФЛ. Соответственно если ты не платишь НДФЛ - то теряешь налоговые вычеты - вроде вычета на ИИС, обучение или покупку квартиры 6️⃣Налоги С контрактом работодатель больше не будет платить за тебя налоги, тебе придется заниматься этим самим, либо ходить к налоговому консультанту либо тратить свое время что бы разобраться. Помимо затрат времени на это - меняется отношение к налогам. Когда лично сам нажимаешь кнопочку оплаты - в голове появляется больше мыслей "А за что я плачу, куда идут эти деньги?" 🔗При этом в контракте у тебя могут быть описаны многие из этих условий - например 28 дней отпусков, необходимость за 7-30 дней до расторжения контракта предупредить другую сторону (касается и работника и работодателя), может быть написано что дают 3-15 "sick days" в год ❗️Но реальной гарантии соблюдения этих условий нет Например ты работаешь из России на польскую компанию по B2B контракту - если работотадель нарушит контракт - ты не пойдешь на него жаловаться в польский суд ➡️Это работает в обе стороны - если ты вдруг просто завтра перестанешь работать и выполнять условия договора - польская компания не пойдет подавать на тебя в российский суд. Максимум что могут сделать - не выплатить последнюю зарплату Перевешивают ли эти моменты зарплата выше чем на российском рынке и возможность работать из разных точек мира? Каждый ответит на этот вопрос сам - но на мой взгляд да, это стоит того @GoToTShaped

🎉 Пробили 2000 подписчиков в канале - пора коннектится! В последнее время в канале прибавилось людей у которых свежие не раскаченные LinkedIn аккаунты - и им нужно увеличивать количество коннектов Для новых аккаунтов лимиты по отправлению запросов на коннект динамическое, но по опыту гуляет где то между 20 и 50 коннектами в неделю. Для старых аккаунтов в районе 100-200 (я доходил до 150 и не получал ограничение) ➡️ При получении ограничения не переживай - через какое то время (в течении недели обычно) - его снимут Но что бы не упираться в этот лимит - предлагаю заняться взаимоконнектами в комментах! Лимит не действует если добавляются к вам Алгоритм такой: ⭕️Пишешь кратко о себе ⭕️Добавляешь ссылку на профиль ⭕️Коннектишься со всеми из комментов ⭕️PROFIT! (у вас куча коннектов) 😅 Начну с себя для примера - добавляйтесь, всех приму! Так же можете поделится возможностью расширить коннекты с теми кому это тоже актуально - комменты открыты для всех P.S. Принимаются только ссылки на LinkedIn @GoToTShaped

Регистрация LinkedIn-аккаунта из России Использование LinkedIn для поиска зарубежной работы - это обязательно. Я рекомендую 80% усилий тратить на него, так как там можно получить больше всего предложений 📉С начала апреля LinkedIn перестал принимать российские документы для верификации. Из-за этого разблокировать старый аккаунт стало значительно сложнее Но проблема возникает не только при разблокировке. Новый аккаунт также может быстро попасть в блок, если после регистрации резко меняются устройство, IP и окружение. Из-за таких блокировок тяжело помочь людям с поиском зарубежной работы - искать работу без LinkedIn сильно сложнее ➡️ Последние 1.5 месяца я занимался тем что тестировал и отрабатывал алгоритм регистрации новых аккаунтов для LinkedIn что бы минимизировать риск бана После нескольких недель неудачных попыток мне удалось придти к оптимальному способу регистрации, но риск блокировки не пропал полностью 🥲 🔘Я не могу гарантировать то что аккаунт не заблокируют - гарантировать это невозможно Но я могу гарантировать полный возврат средств если с нескольких попыток не получится получить стабильно активный аккаунт ❗️После регистрации я рекомендую в течение первого месяца не начинать активно раскачивать профиль Подробно описал процесс здесь: Регистрация LinkedIn Так как регистрация выполняется вручную, в ближайшее время смогу взять в работу только 5 аккаунтов Если хочешь зарегистрировать аккаунт, напиши мне в Telegram - @MPozharskiy @GoToTShaped

IT Anal 🌺 #3: Ты все ещё смеешься над 1С? Продолжаю серию постов с выводами на основе аналитики российского IT рынка - itanal.ru Ранее про фронтенд и Golang 📝С самого начала моей карьеры в IT я слышал множество шуток про 1С как сомнительное направление для профессионального развития. Писать код на русском языке с этими Функция Если Найти() кажется чем то в лучшем случае непривычным Но давай на пару минут отбросим эмоции и посмотрим на цифры и факты: ➡️1С имеет показатель конкуренции 56 человек на 1 место - это один из самых низких показателей на рынке Не все знают, но 1С это не только язык программирования, но и целое направление с разными должностями. Например, данные выше именно техническим специалистам в 1С исключая бухгалтеров, аналитиков, администраторов и и тд Основная причина такого показателя - огромное количество вакансий по сравнению с другими направлениями Мне пришлось даже создавать на сайте отдельный фильтр "Без 1С" потому на фоне 1С сложно анализировать другие направления Разберем почему же ситуация именно такая: ➡️ В 2022 году с рынка ушло несколько ERP компаний, например SAP - они заявили о прекращении продаж и сворачивания облачных операций в России Так же импульс для развития дало постановление о переходе госсектора на использование российского ПО. Это хорошо видно на графике вакансий - после 2022 года другие направления стали падать, а 1С наоборот расти ➡️ По исследованию IBS в 2024 году около трети крупных компаний уже перешли с SAP на российские ERP, еще треть в процессе перехода, а остальные планируют перейти в течение 2 лет ➡️ С каждым годом платформа 1С все больше выходила за рамки бухгалтерского решения для малого бизнеса к интеграции в крупные компании, банки и производства ➡️ С повышением ключевой ставки в 2025 году рынок 1С как и рынок в целом так же стал сужаться, но все еще остается направлением с самым большим количеством вакансий 💵Медианная зарплата по данным Хабра - 196 000 рублей (для сравнения у фронтенда 225 000 рублей) Значит ли всё это что нужно сломя голову бежать в 1С ведь это новый хайп? Я думаю нет, но все таки я представляю образ человека кому бы я не иронично посоветовал рассмотреть этот вариант: 1️⃣Если ты последние 3-5 лет всё учишь и учишь фронтенд, бекенд, тестирование или другое направление, постоянно бросаешь, не можешь найти работу - возможно стоит рассмотреть этот вариант 2️⃣Если тебе 45+ и ты чувствуешь что не готов постоянно участвовать в гонке за молодыми специалистами и модными технологиями - я бы тоже рассмотрел этот вариант, в нем тоже есть куда расти 3️⃣Если ты не слишком амбициозен, тебе не нужна зарубежная работа с зарплатой в 5-8к долларов, а хватит стабильной работы с 180-250к рублей в месяц и ты планируешь жить в РФ ➡️ Если за последние несколько лет ты все еще не вкатился в IT, возможно стоит рассмотреть и такой вариант А теперь можем вернуться к шуткам - скидывайте в комменты свой любимый мем про 1С, я начну: @GoToTShaped

Мы с другими ребятами рассказывающими про зарубежную работу создали опрос для того что бы лучше разобраться в проблемах людей которые хотят найти зарубежную работу, а так же собрать информацию о тех кто уже работает Пройдите опрос, это поможет нам лучше понимать проблемы людей и продумать решения этих проблем: https://forms.gle/xhuZQ9PQnFsGz3rM6

Что в зарубежных вакансиях подразумевают под ownership К последнему посту про AI задали вопрос про

Что подразумевается под брать на себя ответственность?

В моем понимании брать на себя ответственность это в ситуациях когда есть какая то проблема - ты не оставляешь её без активности, делаешь что то с ней, а в идеале пушишь ее для решения В зарубежных вакансиях это часто могут называть как ownership или product mindset, own features end-to-end и так далее Подробней на примерах из моего опыта 1️⃣Появилась идея попробовать использовать MCP для графаны что бы было легче и быстрее расследовать баги на дев и прод окружениях используя LLM. После обсуждения узнали что в графане не все данные анонимизируются и прямо сейчас выпускать токен доступа для MCP небезопасно 🔻В данной ситуации можно просто отказаться от этой идеи и забить Но можно взять на себя ответственность за проверку этой гипотезы: 🔘нужно завести задачу на ресерч данных которые мы уже анонимизируем на дев и прод окружениях, какие нужно анонимизировать 🔘какие нам обязательны нужны для дебага 🔘решить подходит ли нам анонимизация данных в сервисах или можно сделать прослойку между графаной и сервисами 🔘доделать анонимизацию данных и идти к коллегам которые могут выпустить токен доступа 🔘проверить как это работает в итоге У человека с прокаченным product mindset - все эти этапы происходят без каких то пушей со стороны менеджмента 2️⃣Другой пример - приходит классическая однострочная задача от бизнеса "сделать Х" (классика) 🔻Можно попытаться сразу начать ее делать "как понял" или не делать вообще пока тебе не пропишут требования по ней. Когда кто то пропишет тебе требования - отдать задачу тестеру / влить задачу в мастер и забыть про нее Можно взять над ней ownership и заняться задачей: 🔘провалидировать идею бизнеса 🔘проработать требования и корнер кейсы 🔘обсудить с коллегами из смежных отделов этих требований 🔘составить definition of done задачи 🔘реализовать и влить задачу 🔘после деплоя на прод первое время мониторить поведение 🔘при возникновении каких то рисков не успеть в срок или проблемах - сообщить при этом о них заранее ➡️В идеале овнершип должен сочетаться с автономностью - чтобы отвечать за результат, у тебя должны быть полномочия принимать решения без согласования каждого шага Лучший способ прокачать этот навык - работать в продуктовых компаниях/стартапах с низким уровнем бюрократии. Как прокачивать это работая в банках где на каждый этап есть отдельный специалист и согласование - мне сложно представить 🤷🏻‍♂️ 🔻Так же тут нужно понимать что это не значит что ты делаешь обязанности всей команды или никогда не просишь помощи у коллег. Это скорее это способность самому решать к кому и в какой момент пойти за помощью, что сделать самому, а что нет Другими словами ownership это умение не бросать проблему или задачу в подвешенном состоянии, а разобраться в ней, предложить решения, подключить нужных людей если нужно и довести ситуацию до понятного завершенного результата И всё это - без постоянного внешнего контроля @GoToTShaped

Знания языка программирования больше не нужны? Несколько недель назад в канале я проводил опрос где просил поделится текущем стеком ✨ Был неприятно удивлен таким низким количеством людей с AI головного мозга! ↘️ Что я имею в виду под этим шутливым названием - это когда человек интегрировал в процесс разработки AI, научился использовать современные практики вроде MCP, агентов, skills, автоматизировал процесс код ревью (хотя бы частично), знает почему не нужно использовать 1 чат с LLM для нескольких разных задач и так далее Я заметил что до российского рынка тренд на интеграцию AI в разработку стал доходить более менее массово только в последние полгода ❗️На зарубежном рынке - в большинстве вакансий умение использовать AI перечислено в "Будет плюсом", а в некоторых уже является обязательным требованием ➡️Недавно на LinkedIn мне написал HR с предложением на Staff/Senior Software Engineer - где прямо указал что:

Не переживайте если ваш основной язык не совпадет с нужным, в современном AI мире язык легко осваивается

Это совпадает с моим опытом - за последние 3 года я решал продуктовые задачи на Golang, TypeScript, С и C++, писал парсеры и ботов на Python, скрипты автоматизации на Bash. При этом из этого я целенаправлено изучал только Go и Typescript. Значит ли что я глубоко знаю С++ или Bash? Нет ➡️Но для решения типовых продуктовых задач это больше не требуется 💡Компании начинают понимать что знания конкретного языка программирования уходят на второй план, а вот такие вещи как архитектурное/системное мышление, умение декомпозировать задачи, прорабатывать требования и корнер кейсы, брать на себя ответственность остаются актуальны AI обесценивает языки программирования - но не обесценивает программиста Расскажите - а вам уже приходилось решать рабочие задачи на языке/фреймворке который вы не знаете?) @GoToTShaped

Актуальность поиска международной работы В одном чате заметил рассуждения на тему:

"Да кому ты там нужен на западном рынке? Там своих хватает, тебе никто не напишет"

Это звучит очень деморализующе и если человек заранее решил, что у него ничего не получится с зарубежным поиском работы, сложно убедить его в обратном (хотя я пытаюсь) 🔹При этом у меня уже было несколько случаев, когда ученики просто заполняли профиль в LinkedIn, и уже этого было достаточно, чтобы получить первые входящие предложения от HR Без откликов Ещё до того как успели начать активный поиск ➡️Главная эмоция после этого - удивление "Я только начал что-то делать, а мне уже написали". На российском рынке в текущих условиях рассчитывать на то, что тебе будут писать без откликов = надеяться на чудо. На зарубежном - достаточно выложить хорошо заполненный сеньорский профиль в популярном стеке ❤️Я заметил что когда человеку реально написал первый HR после выполнения даже части инструкций, это работает гораздо лучше для появления веры в возможность поиска международной работы, чем любые мои слова и убеждения в переписке. Одно дело, когда я ему это рассказываю и совсем другое - когда он видит что действительно востребован на рынке 📈 Конечно, это ещё не присланный оффер. Для оффера предстоит ещё много работы, но даже одно или два входящих предложения от HR позволяют поверить в то, что найти работу в валюте - реально Делать вывод, что "мы там никому не нужны" не попробовав хотя бы выйти на этот рынок - это как минимум преждевременно @GoToTShaped