HR-аналитика

Команда выгорает, процессы рушатся, новые идеи не приживаются — и это не просто отдельные сложности, а системный кризис управления. 27 октября MANGO OFFICE запустили уникальный образовательный проект «Клуб За(облачных)» — пространство для тех, кто хочет научиться вести команду через изменения, выстраивать доверие и использовать технологии с умом и без лишнего стресса для сотрудников. Это единственная программа, которая объединяет HR‑экспертов и sales‑профессионалов для поиска решений реальных бизнес‑проблем. Кому будет полезно: HR-директорам, руководителям продаж, тимлидам и всем, кто хочет перейти от простого контроля к настоящему лидерству. Что ждет участников? — практические задания и разбор реальных бизнес-кейсов; — доступ к записям всех занятий (в течение 3 месяцев после завершения); — общение в закрытом чате; — персональная обратная связь от кураторов. Участники научатся снижать тревожность в команде, договариваться и находить баланс интересов даже при нехватке ресурсов. Обучение длится до 11 декабря. Спикеры: – Алена Владимирская; – Дмитрий Норка; — Игорь Рызов. А также другие признанные эксперты‑практики из сферы HR, продаж и управления. Участие бесплатное. Посмотреть расписание и зарегистрироваться → https://cloudclub.mango-office.ru/

McKinsey фиксирует: в 2025 HR сталкивается с самым высоким уровнем перегрузки за последние годы. В отчёте HR Monitor выделены ключевые проблемы: — усложнившийся найм и рост стоимости рекрутмента, — HR, который тонет в операционке, — стратегии по рабочей силе, основанные на устаревших данных. Сегодня HRD — это не про «вести текучку». Это про способность выстраивать стратегию рабочей силы, внедрять технологии и доказывать бизнесу ценность решений. И только HR-директора, которые справляются с этими реалиями, удерживают доход в 200.000₽ и выше. На программе «Директор по персоналу» от Moscow Business Academy вы за 8 месяцев научитесь: — разрабатывать HR-стратегию под цели компании и аргументированно защищать бюджеты; — внедрять аналитику, которая влияет на P&L и управленческие решения; — работать с AI-инструментами для сокращения неэффективности и рутинных затрат; — строить HR-бренд, который снижает стоимость найма и повышает удержание. ❗️Приятный бонус: программа лицензирована, можно вернуть 13% через налоговый вычет. Оставьте заявку, с промокодом АНАЛИТИКА действует скидка 60% и второй курс в подарок. Реклама. АНО ДПО "МБА" , ИНН 9725034765, erid: 2VtzqwwR2NM

🎁 Дарите не вещи, а возможности. Подарочные сертификаты на обучение в Яндекс Практикуме Праздники совсем скоро, но мы уже нашли идеальный подарок для ваших сотрудников и партнёров — сертификаты на обучение в Яндекс Практикуме! Это по-настоящему полезный подарок: коллеги увидят, что вы инвестируете в их рост, а бизнес получит усиленную команду. Сертификаты — это удобно: 🌟 Брендируем под вашу компанию 🌟 Присылаем в электронном формате — легко делиться с сотрудниками 🌟 Сразу присылаем все закрывающие документы 🌟 Можно приобрести сертификат на любой номинал* 🌟 Или на конкретный курс по IT-профессиям или английскому Оставьте заявку, мы расскажем подробнее об услуге и поможем оформить сертификаты. → Оставить заявку *Минимальная сумма сертификата — 5 000 ₽ Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqxMTNAk

Классическая оценка персонала устарела и не учитывает динамичность современного бизнеса. Чтобы сделать ее реальным инструментом развития сотрудников, важно сместить фокус с формальных компетенций к бизнес-ориентированным метрикам. Приглашаем на бесплатный вебинар команды VK HR Tek и ЭКОПСИ, где эксперт расскажет, как использовать оценку персонала для удержания и роста сотрудников, и как формируются стандарты 2026 года уже сегодня. ⏰ Когда: 28 ноября в 11:00 (МСК) 📍 Где: онлайн Регистрация здесь Вы узнаете: ⚫️Как проводить оценку, чтобы она была фактором удержания и развития сотрудников? ⚫️ИИ-технологии в оценке: как сохранить баланс между точностью и прозрачностью? ⚫️Какие критерии оценки приходят на смену компетенциям? Как меняются традиционные инструменты оценки? Спикер: Юрий Шатров, старший партнер ЭКОПСИ, руководитель практики Digital Assessment, эксперт в области цифровой оценки персонала с 10-летним опытом. Вебинар будет интересен CEO, HRD, HR-аналитикам и руководителям отдела персонала.

​​💰Качество найма влияет на выручку Спойлер: качество найма связано с бизнес результатами, можем показать эту статью бизнесу. И обратите внимание на формулу качества найма - как некий сводный показатель 📊 Исследование: The Quality of Hire Index (2025) Авторы: ▪️Steven Hunt - бывший Chief Expert по HR Science в SAP SuccessFactors, автор книг Talent Tipping Point и Hiring Success. ▪️Chris Drake - экс-LinkedIn Talent Analytics. ▪️Mike Fitzsimmons - CEO Crosschq, стартапа по аналитике качества найма. 🧠 Чуваки реально пошли по-крупному: скачали миллионы профилей LinkedIn, соотнесли данные о карьерах сотрудников Fortune 500 с финансовыми показателями компаний - и посчитали, как качество найма влияет на выручку. ✅Методология: Построили Quality of Hire Index (QHI) - универсальный индекс качества найма по трем метрикам: 1️⃣Enrollment - доля сотрудников, оставшихся в компании через 3 и 12 месяцев после найма. (показывает адаптацию и точность попадания в роль) 2️⃣Commitment - кто остается 24–36 месяцев. (показывает лояльность и устойчивость найма) 3️⃣Achievement - доля сотрудников, которые продвинулись, получили признание или образование за 36 месяцев. (показывает развитие и ценность сотрудника для компании) Считается как среднее этих метрик – ничего сложного. Например, Enrollment 60% - это 60 баллов, Commitment 30% - это 30 баллов, Achievement – 60% - это 60. Итого: (60+30+60)/3=50 📈 Всего обработано 4,35 млн профилей (из 488 компаний Fortune 500). 📊Результаты: 🔹r = 0,15 (p < 0,001) между QHI и ростом выручки - ниочем, но 1 пункт QHI = +0,14% к годовой выручке. Т.е. увеличил долю тех, кто остается в первый год и три года на 1% + увеличил долю обучения на 1% - компания получила +0,14% выручки. Мало? Ну а как вы хотели, это не самый критичный показатель в продажах, но связь есть! 🔹Потенциал роста в среднем по Fortune 500: +18 пунктов QHI = +2,4% к выручке, или около +$33,8 млн в год. 🔹QHI сильно коррелирует с рейтингами Glassdoor (r = 0,43), но Glassdoor почти не связан с выручкой (r = 0,02) - то есть счастливые сотрудники ≠ эффективный найм. 💼Индустрии: 🔹 Лидеры по качеству найма - технологии, фармацевтика, аэрокосмос, финансы. 🔹 Аутсайдеры - ритейл, рестораны, гостиницы. Средний QHI = 50 (SD=15). Примеры верхушки по отраслям: Microsoft, Eli Lilly, RTX, Northrop Grumman. 📊Выводы: 🔸Связь между качеством найма и бизнес-результатами доказана статистически. 🔸«Качество найма» - не про «довольных» сотрудников, а про точность попадания в роль и потенциал роста. 🔸Эффект маленький по цифрам, но огромный по деньгам. Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитики коллегам и друзьям

Наконец-то нормальные эксперты на рынке появились! Теперь у нас все наладится. И позитива в первый рабочий день. Телеграм канал HR-аналитики

Запустите корпоративное обучение за 1 день 🔥 Представьте, что у вашей компании есть личный университет: сотрудники получают новые знания и навыки прямо на рабочем месте. Нетология воплотила идею в реальность — готовые SCORM-курсы, которые интегрируются в любую LMS за день ⬇️ В каталоге больше 280 программ от экспертов рынка. Найдётся курс под все ключевые запросы бизнеса: наладить коммуникацию, повысить эффективность или автоматизировать рутину с помощью ИИ. Есть и другие преимущества: - удобная аналитика — сможете отслеживать прогресс сотрудников; - экономия — дешевле, чем разрабатывать своё обучение; - поддержка и обновления — бесплатно в течение года; - кастомизация — платно по вашему запросу; - гибкое ценообразование — чем больше курсов, тем выше скидка. Оставьте заявку, а Нетология подберёт готовое решение под ваши цели. Подобрать обучение Реклама. ООО "Нетология". ИНН 7726464125 Erid 2VSb5xHXi1o

Что подарить команде на новый год? - вопрос, который мучит каждого HR🎄✨ Самые ценные подарки — не те, что пылятся на полке, а те, что остаются в памяти. В этом году подарите вашим сотрудникам моменты, которые будут согревать их всю зиму. Сертификат Фитмост это подарок, который сотрудники реально используют: ✨ 4000+ мест: фитнес, спа, бьюти, массажи и даже мастер-классы по вокалу ✨ От 1000 рублей — подойдет всем: сотрудникам, клиентам или партнерам ✨ Можно забрендировать под ваш стиль Что получите вы: • Сотрудников, которые действительно отдохнули, а не провели 10 дней лежа на диване • Команду, которая включится в работу без долгой раскачки Ваша бухгалтер Ольга наконец-то сходит в баню, директор по продажам Олег откроет для себя сквош, а Екатерина из маркетинга будет плавать в открытом бассейне и ловить снежинки ртом ❄️ Фитмост — это суперподарок для суперкоманды, которая заслужила отдых

ВМЕСТЕ ТЕПЛЕЕ ⚡️ С 11 ноября — два билета по цене одного на главное событие года в сфере HR — Премию ТОП50HR! ➡️ТОП-компании, яркие HR-кейсы, вдохновляющие спикеры и атмосфера, которая объединяет лучших профессионалов отрасли. Возьмите с собой коллегу, партнёра или друга — ведь вместе действительно теплее 💚 ✅ Билеты на Премию! Встречаемся 15 декабря, кластер «Ломоносов» ⏳ Не упустите шанс оказаться среди лидеров HR-сообщества — специальное предложение действует только до 24 ноября!

​​📉 Плохая новость для рекрутеров (и не только) Спойлер: генерация резюме с помощью ИИ и резкое увеличение числа откликов на вакансии приводят к размыванию критериев отбора, увеличению нагрузки на отбор, как следствие, растет число ошибок, падает качество найма и растет текучесть (ранняя особенно). Дальше можно не читать ✅Генерация резюме с помощью ИИ Американские исследователи из Stanford, Harvard и MIT проанализировали 2,7 млн заявок фрилансеров на платформе Freelancer com до и после внедрения ChatGPT. Результат - неприятный: генеративный ИИ «удешевил слова» и сломал один из ключевых сигналов на рынке труда - качество самопрезентации. ▪️После запуска AI-помощников вероятность найма больше не коррелирует с уровнем способностей. ▪️Найм сильных специалистов сократился на 19%, слабых — вырос на 14%. ▪️Общее благосостояние рынка упало на 1%, эффективность распределения труда — тоже. См. также Найм превращается в лотерею ✅Рост числа откликов У меня нет точных количественных данных об увеличении числа откликов на вакансии, кроме того, что я уже много раз цитировал ХХ Рынок труда в России замедляется, выяснили аналитики hh

«число вакансий в сентябре 2025 года снизилось на 26% год к году, до 1,1 млн, тогда как число резюме выросло на 31%, до 7,2 млн.»

И Рынок труда. Иллюстрация 💡 Выводы для рынка: 🔹Skill-based подход (оценка по навыкам, а не по дипломам и брендам) входит в зону турбулентности. Когда сигналы размываются, компании неизбежно возвращаются к суррогатным критериям — брендам, рекомендациям, прошлому опыту и шаманским танцам. 🔹Качество найма будет снижаться, а значит - вырастет ранняя текучесть. Рекомендую внедрить инструменты диагностики ▪️Матрица текучести ▪️Железный треугольник рекрутинга: скорость – стоимость – качество 🔹Если мы не можем отличить классных от неклассных - рынок будет учиться на ошибках уже после оффера. Испытательный срок и адаптация теперь приобретают новую функцию - функцию отбора. Мы должны принять: точность подбора больше не гарантирована. Ошибки найма неизбежны, и теперь главное - быстро их распознавать на этапе испытательного срока и принимать решения: с нами человек идёт дальше или нет. HR для различения, где «косячит» сам кандидат, а где компания, стоит внедрить Скоринговую модель новичка при адаптации 🔹И напомню, что ТОП HR-приоритетами 2025 мы назвали удержание и адаптацию, с нетерпением ждем 2026, чтобы проверить свои прогнозы. Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитики коллегам и друзьям

🏆Рейтинг работодателей РБК 2025 Продолжаем публиковать рейтинги (см. также ТОП лучших работодателей России 2025 от Forbes - группа платина ) Публикую список из 50 компаний – I группа – самые самые (я поставил✅ напротив тех компаний, которые есть в списке Forbes) , методология расчета здесь – похоже на то, что делает Forbes 2UP Aquaart Group CODDY INNORTO Level Group Naumen OPEN Group PIX Robotics TravelLine VVP Group Авито✅ АЛРОСА✅ Альфа-Банк✅ Альфа-Капитал Банк ВТБ✅ Билайн✅ БСПБ Газпром нефть ГК ДОМ.РФ✅ ГК Русский Краб ГК ФосАгро✅ Госкорпорация Росатом✅ Группа Илим Группа НЛМК✅ Домклик ИКСЕЛЕРЕЙТ Контур Лаборатория Касперского / Kaspersky Лузалес Магнитогорский металлургический комбинат (ММК) МегаФон✅ Мобиус Технологии Московская школа управления СКОЛКОВО МТС✅ Напитки вместе Норникель Полиметалл✅ Полюс✅ ПСК Фарма Русагро РУСАЛ Сбер✅ Свеза Северсталь СИБУР✅ Совкомбанк✅ Т-Банк✅ Точка Банк Филип Моррис Интернэшнл Яндекс✅ С рейтингом Форбса «бьется» на 36%–18 компаний есть там и там. Я скачал рейтинги с ХХ.ру, значимых различий не обнаружил – отзывы сотрудников на топ рейтингов РБК и Форбес примерно одинаковы Телеграм канал HR-аналитики

​​Ошибки найма или чему нас учит Excel «Мои мужики» Прекрасный мем: девушка ведет Excel-таблицу с оценками своих кавалеров. Столбцы - мужчины, строки - характеристики: внешность, характер, поцелуи, комфорт, «сколько деняк потратил»… Короче, настоящий ATS для личной жизни. Но аналитики, кажется, прошли мимо этого артефакта. А зря. 🔥 Короткий «анализ» red flags Корреляции с пунктом «насколько он red flag» показывают, что буйки в отношениях поднимаются не случайно: ▪️Характер → –0.77 - самый мощный анти-коррелят. ▪️Отношение к девушке → –0.75 - уважение все еще работает. ▪️Комфорт → –0.36 - эмоциональный климат решает. ▪️Тело → –0.32 ▪️Общение → –0.30 ▪️Внешность → –0.27 ▪️Поцелуй → –0.23 И вот важный момент 👇 Есть связь red flags с внешностью (-0,27) и телом (-0,32). Они не должны быть логически связана с поведением - но корреляция есть. Это и есть предвзятость оценщика: человек «по морде» предполагает склонность к проблемам. В найме это встречается постоянно - когда мы отбрасываем сильных кандидатов просто потому, что у них «не то на лице написано». Те самые «глаза не горят», «не понравилась энергетика», «какой-то он странный» - и все, человек вылетает из процесса без единого фактического сигнала. 💡 Дополнительный инсайт Колонка H - лучший кейс про «иллюзию ценности» Чувак: 🔹больше всех потратил денег, 🔹лучший по «порадовал», 🔹высокий по внешке, 🔹но серьезность намерений = 0. Классический кандидат, который красиво продается, впечатляет менеджеров, но по факту неадекватен по fit. Обратите внимание: больше всех потратил «деняк» - самый лучший секс. Совпадение? Не думаю... 📊 Вот чему на самом деле учит эта Excel-таблица. Мы часто уверены, что «и так видим кандидатов насквозь». Но стоит начать фиксировать данные - даже в таком простом формате - и всплывают: 🔸предвзятости, 🔸ложные сигналы, 🔸скрытые паттерны поведения, 🔸и даже корреляции, о которых вы бы никогда не догадались. Собирайте данные про кандидатов так же дисциплинированно, как эта дама собирала данные про кавалеров - и найм начнет открываться вам с неожиданной, очень честной стороны. И смешной тоже. Хороших выходных! Телеграм канал HR-аналитики

💥Как HR-маркетинг стал новой рекламой - и почему работодатели теперь конкурируют за нас, как бренды на полке У рекламщиков есть шутка: отличить Pepsi от Coca-Cola может каждый, а вот «Пятерочку» от «Магнита» - только HR-маркетолог. И это уже почти правда. Шесть лет назад Braining Group пришли в HR-коммуникации, когда рынок смотрел на это как на странную игрушку: «какой еще бренд работодателя?». Они выходили на сцену на форуме рекламщиков - в ответ получали тишину и недоумение. HR казался скукой. Но именно в этот момент началась новая индустрия. ✅Почему она вообще возникла? Потому что закончилась эпоха «люди как производственная сила». Молодые поколения смотрят на работу иначе. Компании начали биться за таланты так же, как за клиента. И выяснилось: бренд работодателя экономит деньги - ускоряет найм, снижает текучесть, улучшает воронку. Теперь корпорации конкурируют не только зарплатой. Они продают совокупный опыт: миссию, безопасность, рост, гибкость - то, что важно конкретной аудитории. Зумерам - быстрые победы. Женщинам в промышленности - уверенность и свободу выбора. Техам - автономию. Производственным рабочим - заботу и комьюнити. Смешно и закономерно: пока рекламщики спорят о креативе, половина роликов на ТВ - уже HR-реклама. Работодатели стали брендами. И это только начало. «Первыми клиентами у нас были в хорошем смысле авантюристы»

Искусственный интеллект уже стал инструментом, который помогает компаниям повышать эффективность и снижать издержки. 18 ноября в 11:00 МСК на практическом вебинаре "ИИ-агенты в процессах и корпоративная культура ИИ" эксперты Нетологии и МТС Линк покажут, как использовать ИИ без программирования — чтобы ускорить процессы и внедрить культуру осознанной работы с нейросетями. Что будет на вебинаре: · Как использовать ИИ и AI-агентов без кода для оптимизации бизнес-процессов. · Реальные кейсы автоматизации: тексты, коммуникации, анализ данных, HR-задачи. · Как безопасно интегрировать ИИ и выстроить культуру взаимодействия «человек × агент». Вебинар будет полезен HR-директорам, руководителям подразделений и проектным менеджерам, директорам по цифровой трансформации и др. Спикеры: · Иван Юхарин — эксперт Нетологии, основатель и CEO студии AIPL (интеграция ИИ в бизнес). · Дмитрий Крюков — руководитель ML/AI-направления МТС Линк. Участие бесплатное, по предварительной регистрации

​​🎯 Как ChatGPT помогает пройти любое собеседование ChatGPT может стать вашим личным карьерным тренером. Он не просто подскажет, что сказать, но и проведет репетицию интервью - задаст вопросы, оценит ваши ответы, даст обратную связь и поможет сделать их точными, уверенными и профессиональными. Вот 20 готовых промптов, с которыми можно реально подготовиться к собеседованию, снять волнение и показать себя с лучшей стороны 👇 💼 1. История карьеры

У меня есть резюме и опыт. Спроси как интервьюер и помоги ответить уверенно на вопрос: «Расскажите о себе».

🧠 2. Моделируем собеседование

Вот вакансия, на которую я откликаюсь. Проведи со мной реалистичное интервью: задай вопрос, оцени ответ, дай фидбэк - и переходи к следующему.

🏆 3. Мои достижения

Вот 5 достижений, которыми я горжусь. Помоги выбрать 3, сделать из них истории до 60 секунд с акцентом на результат.

💬 4. Вопросы им

Подскажи 3 сильных вопроса, которые покажут, что я подготовился.

🫣 5. Как справиться с волнением

Я нервничаю перед собеседованиями. Дай короткий трехшаговый план, чтобы сохранять спокойствие и уверенность.

🔄 6. Почему ушел с прошлой работы

Помоги объяснить уход корректно, без негатива - так, чтобы звучало зрело и профессионально.

🎯 7. Почему именно я

Вот мой опыт. Помоги сформулировать сильный ответ на «Почему мы должны выбрать вас?».

📉 8. Реальная слабость

Укажу слабое место - помоги превратить его в честный, но зрелый ответ, показывающий осознанность.

📚 9. Учусь и развиваюсь

Вот пример, когда я принял фидбэк. Помоги оформить это как мини-историю о росте.

🧩 10. Пример трудной ситуации

Расскажу о сложном кейсе. Помоги описать его по методу STAR (ситуация - задача - действие - результат) за 60 секунд.

🧍 11. Неполадки и слабые места

Укажу область, в которой неуверен. Помоги переформулировать так, чтобы это звучало как потенциал, а не минус.

🔍 12. Чего ищет компания

Вот описание вакансии. Определи 3 ключевые качества, которые важны работодателю, чтобы я делал акцент в ответах.

📖 13. Более четкий ответ

Мой ответ кажется размытым. Перепиши его, чтобы звучало уверенно и ясно.

🧭 14. 5-летний план

Помоги ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» - амбициозно, но реалистично.

🚀 15. Elevator pitch

Помоги написать короткое представление себя, которое можно сказать за 30 секунд в начале интервью.

💼 16. Ценности в работе

Подбери 3 главные рабочие ценности и помоги сформулировать, как я их проявляю.

💻 17. Онлайн-интервью

У меня собеседование в Zoom. Дай чеклист: освещение, звук, фон, взгляд, поведение.

💰 18. Ожидания по зарплате

Вот должность и опыт. Помоги подготовить взвешенный ответ на «Каковы ваши ожидания по зарплате?».

🧾 19. Финальное впечатление

Помоги написать уверенное заключительное слово в конце интервью - чтобы запомнили.

💌 20. Благодарность после интервью

Помоги составить короткое письмо с благодарностью - персонально и без шаблонов.

Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитики коллегам и друзьям

📉 Зарплатная гонка закончилась По материалам Известий В 2026 году рост реальных зарплат в России почти остановится — +2,7% против нынешних 4,4%, считают аналитики ЦБ. Это вдвое меньше прогноза Минэка (5,7%). Рынок труда выдыхается: бизнес дошёл до предела возможностей в повышении окладов. После двух лет бурного роста экономика выходит на «плато»: зарплаты продолжают расти номинально (+8,4%), но инфляция съедает большую часть прибавки. Компании, уставшие от перегрева, перестраиваются — ищут эффективность, режут издержки, переходят к нематериальной мотивации. Уже осенью каждое десятое предприятие планирует сокращения. 💼 Кто в плюсе? Выше среднего заработки подрастут в IT (особенно AI и кибербезопасность) — +10–15%, в стройке, логистике и высокотехнологичном производстве — до +20%. В остальном — максимум на уровне инфляции. В рознице, общепите и услугах роста почти не будет, а в лёгкой промышленности — вовсе стагнация. 📊 Что это значит? Покупательная способность замедлится. Доходы номинально растут, но реальная покупка — меньше. На этом фоне может расшириться теневая занятость и снизиться поступления по НДФЛ. Однако для экономики есть и плюс — умеренные зарплаты помогут сдержать инфляцию. 🎯 Баланс между ростом и стабильностью найден: деньги растут медленнее, но предсказуемее. А значит, бизнес и рынок труда переходят от эйфории к расчётливости. Зарплатная гонка закончилась. Началась гонка за эффективность. См. в тему Долги по зарплате в России выросли Температура кадрового рынка Телеграм канал HR-аналитики

🤔 Как HRD наладить диалог с руководством компании и легко получать ресурсы на HR-инициативы По статистике, 70% HR‑проектов воспринимаются бизнесом как малозначительные. Как сделать так, чтобы важные HR-инициативы находили поддержку у руководителей, расскажем на бесплатном вебинаре 18 ноября в 11:00. В программе: — Как разработать HR-стратегию в связке с целями бизнеса? — Какие HR-метрики добавить в отчет, чтобы показать влияние HR-отдела на бизнес-результаты? — Как аргументировать бизнесу необходимость перестройки и автоматизации главных HR-процессов? — Почему важна прозрачность HR-процессов? — Как наладить диалог с собственниками и руководителями бизнеса? Зарегистрироваться на вебинар 👉 https://clck.ru/3QJ7F5 Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Искусственный интеллект уже стал инструментом, который помогает компаниям повышать эффективность и снижать издержки. 18 ноября в 11:00 МСК на практическом вебинаре "ИИ-агенты в процессах и корпоративная культура ИИ" эксперты Нетологии и МТС Линк покажут, как использовать ИИ без программирования — чтобы ускорить процессы и внедрить культуру осознанной работы с нейросетями. Что будет на вебинаре: · Как использовать ИИ и AI-агентов без кода для оптимизации бизнес-процессов. · Реальные кейсы автоматизации: тексты, коммуникации, анализ данных, HR-задачи. · Как безопасно интегрировать ИИ и выстроить культуру взаимодействия «человек × агент». Вебинар будет полезен HR-директорам, руководителям подразделений и проектным менеджерам, директорам по цифровой трансформации и др. Спикеры: · Иван Юхарин — эксперт Нетологии, основатель и CEO студии AIPL (интеграция ИИ в бизнес). · Дмитрий Крюков — руководитель ML/AI-направления МТС Линк. Участие бесплатное, по предварительной регистрации

HR снова между «нужен человек вчера» и «а давайте всё автоматизируем»! Самое время разобраться, когда технологии реально помогают HR, а не мешают 💥 19 ноября на конференции HR Day Overview 2025 соберутся HR-лидеры, исследователи и эксперты HR-tech, чтобы подвести итоги года и заглянуть в 2026-й. В программе: 19 ноября буду на HR Day Overview 2025 от VK Tech в Москве. Он пройдет как онлайн, так и офлайн. Обсуждения HR-трендов 2025-2026, много крутых специалистов, тед шоу и интерактивная выставка. В общем – бомба. Все это бесплатно по предварительной регистрации. 🗓 19 ноября 📍 Москва + онлайн 🎟 Участие бесплатное, регистрация по ссылке

​​🔥 Удаленка в госухе работает: +12% к эффективности Тема эффективности удаленки / гибрида давно вышла за границы рациональной аргументации. На этом поле каждый играет в свою игру. МакКинси недавно «обрадовали» фанатов офиса – удаленка нихт гут! Ник Блум (профессором экономики в Стэнфордском университете) в ответ уличил консалтеров в непрофессионализме – выборка исследования смещенная! Короче: давать статьи по поводу удаленки – дело совершенно бесполезное. И данная статья может быть интересна как пример интересных исследований. 🎯Цель исследования: Разобраться, действительно ли удалёнка повышает продуктивность в госсекторе, где нет KPI и бонусов. Изучали продуктивность сотрудников полиции. Кто исследовал: 👩🔬 Алессандра Фенизия (Университет Джорджа Вашингтона) 👨🔬 Том Кирхмайер (Лондонская школа экономики) Методология (как измеряли): 📌 Объективный показатель: количество зарегистрированных преступлений за смену (не субъективные оценки, а жёсткие цифры). ⏱️ Дополнительные метрики: • Время, потраченное на ввод данных в систему (исключая звонки и обсуждения) • Качество заполнения (аудит случайных дел супервайзерами) 🔀 Естественный эксперимент: ротация между WFH и офисом по жёсткому графику (70/30) 👮‍♀️Выборка: 👮 220 сотрудников полиции Манчестера 📅 2 года данных (2022-2024) 📋 56 000 рабочих дней ⚖️ 350+ дел ежедневно 📊Главные цифры: 📈 +12% дел при WFH → это +0.5 преступления в день на человека 🚀 +20% при грамотном распределении задач супервайзером ⏳ -17% времени на обработку дела дома (12 vs 22 мин в офисе!) ⏱️ -45% времени на обработку дела 🏥 На 3.6% меньше прогулов (можно работать с лёгкой простудой) ВАЖНО: разница 8% (20 – 12) – это цена грамотного менеджмента 📌Причины: 1️⃣ Меньше отвлекающих факторов (курилки, болтовня в open-space) 2️⃣ Лучшие условия труда (96% имеют выделенное рабочее место дома) 3️⃣ Гибкий график (можно работать с лёгким недомоганием) О чём молчат цифры: ⚠️ Не подходит для командной работы и сложных кейсов 📉 После 70% WFH дальнейшего роста нет (гибрид оптимален). Оптимальный баланс — 70% WFH / 30% WFO Вывод: Госсектору пора массово внедрять гибрид — это бесплатный +12% к эффективности! 🏆Почему это прорыв? Раньше считалось, что удалёнка работает только в IT-компаниях с самодисциплинированными сотрудниками. Но исследование доказало: даже в госструктурах с жёсткими регламентами грамотный менеджмент может выжать дополнительные 8% эффективности (разница между 12% и 20%). P.S. Интересный факт: сотрудники с детьми-подростками показали лучшие результаты на удалёнке (+15%) — меньше отвлекались на бытовые вопросы! Источник Шикарное исследование, верно? Хочется немного постебаться: «на удаленке фиксируется больше преступлений» - преступный Мир должен лоббировать переход полиции на работу в офис Понравился пост? Порекомендуй Телеграм канал HR-аналитики коллегам и друзьям