Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
HR-аналитика
Kanalga Telegram’da o‘tish
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali HR-аналитика analitikasi
HR-аналитика (@hranalitycs) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 34 039 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 1 069-o'rinni va Rossiya mintaqasida 18 959-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 34 039 obunachiga ega bo‘ldi.
06 Iyul, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 23 ga, so‘nggi 24 soatda esa -2 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 8.42% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 4.99% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 2 866 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 1 697 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 24 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent персонал, удержание, текучесть, телега, емайл kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777
Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 07 Iyul, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
34 039
Obunachilar
-224 soatlar
+87 kunlar
+2330 kunlar
Postlar arxiv
34 039
Лайфхаки HR
https://goo.gl/vS2SgE
Создал новый раздел / тег блога. Точнее, он сам создался за последнее время. В него вошли посты
Семинары по HR-аналитике
https://goo.gl/pnwmp7 - информация о всех семинарах по HR аналитике на рынке.
Сервисы зарплат (сколько получают специалисты в России)
https://goo.gl/qmnL6M - информация о всех зарплатных сервисах России.
Как стать HR-аналитиком без посторонней помощи
https://goo.gl/Azz2tD - данные о ресурсах для самостоятельного обучения.
Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам
https://goo.gl/zZt7BL
Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование
https://goo.gl/Uc7sfE
Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере
https://goo.gl/z8nzAt
Т.е. этот раздел информационно-справочный, содержащий информацию о ресурсах. В отличие от раздела Лайфхаки HR-аналитики,
https://goo.gl/pPTbdD
где основная цель – дать пример решения какой-то задачки непосредственно в excel или другой программе.
Одна из целей этого поста – напомнить, что я хотел бы получать от вас обратную связь. Просто моя мечта – создать полноценный раздел отзывов о пройденных он-лайн курсах. Он существует, но заполняют его уже знакомые вам лица. Хотя по данным нашего опроса более 40 человек указали, что прошли уже хотя бы один он-лайн курс. И я просил написать свой (можно анонимный) отзыв мне @Edvb72. Сколько было отзывов? Правильно, именно столько. И сколько вас не убеждай, что получает в первую очередь сам давший отзыв – в ответ тишина.
▪️ 97% (44) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 2% (1) 👎
👥 45 - всего голосов
34 039
Познавательно о процентах
https://goo.gl/g9hBR2
Помимо собственно вычислений необходимо еще уметь просто воспринимать цифры.
Прекрасный перевод статьи More fun with percentages в исполнении Ольги Смирновой про некоторые казусы в понимании цифр.
Пример 1. " .......британский рекламный регулятор ASA запретил рекламу Amazon, обещавшую доставку посылок для членов Amazon Prime за один день. Газета The Independent сообщила, что они сделали это «после получения сотен жалоб от клиентов». Пожаловалось 280 человек....."
а знаете, сколько это в % от общего числа посылок Amazon?
Пример 2. HR-ый
Вы знаете, что на Западе все страдают боязнью быть обвиненными в дискриминации. И даже в отчетность закладывают эти цифры.
В одном госпитале ввели показатель % найма кандидатов в зависимости от пола. Ну с тем, чтобы дам принимать не меньший %, чем мужчин.
Разбили на медицинский и административный персонал.
В сегменте мед персонала госпиталь принимает на работу от всех кандидатов женщин, подавших резюме - 86 %, у мужчин этот показатель 80 % (дискриминации нет, женщин чаще берут)
В сегменте административного персонала для женщин этот показатель 44 % для мужчин 40 %. Все хорошо.
Подводят Total и прослезились: от общего числа кандидатов мужчин берут на работу 68 %, а от общего числа кандидатов женщин - 63 %.
Ошибки нет. Есть парадокс Симпсона.
Читаем статью
#hrаналитика
▪️ 100% (38) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 38 - всего голосов
34 039
Пятничный опрос. В каких компаниях из указанных вы бы хотели работать (до 5 вариантов ответов- для особо активных сообщаю, что вы можете выбрать более 5 вариантов, но при выборе №6 ваш вариант №1 сбрасывается и т.п.. ). Компании взяты из рейтингов работодателей и даны в алфавитном порядке
▪️ 7% (86) Apple
🔸🔸🔸
▫️ 4% (54) BMW
🔸🔸
▪️ 15% (175) Google
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 2% (33) IBM
🔸
▪️ 8% (89) IKEA
🔸🔸🔸🔸
▫️ 2% (31) Intel
🔸
▪️ 4% (54) Mail.ru
🔸🔸
▫️ 6% (74) McKinsey&Company
🔸🔸🔸
▪️ 5% (65) Microsoft
🔸🔸
▫️ 3% (34) Siemens
🔸
▪️ 3% (40) Аэрофлот
🔸
▫️ 3% (39) Газпром
🔸
▪️ 2% (25) Газпромнефть
🔸
▫️ 0% (6) РЖД
▪️ 4% (50) Росатом
🔸🔸
▫️ 1% (14) Роснано
▪️ 1% (17) Роснефть
▫️ 3% (44) Сбербанк
🔸🔸
▪️ 2% (26) ТинькоффБанк
🔸
▫️ 13% (149) Яндекс
🔸🔸🔸🔸🔸🔸
🔠 Можно выбрать вариантов: 5
👥 1105 (343) - всего голосов
34 039
Google и «Газпром» стали лидерами рейтинга привлекательных работодателей
Американская корпорация привлекательна для тех российских студентов, кто изучает ИT и гуманитарные науки. «Газпром» популярен среди будущих бизнесменов, инженеров, юристов, специалистов по естественным наукам и медиков
https://goo.gl/EKYiiS
#HRбренд
▪️ 84% (22) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 15% (4) 👎
🔸
👥 26 - всего голосов
34 039
Добавил два новых курса.
Вот здесь
Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование
https://goo.gl/bEr5FY
появился курс
Технология построения индивидуальной траектории профессиональной карьеры - Санкт-Петербургский политехнический университет
а здесь
Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере
https://goo.gl/rFE481
курс Human Resource Management and Leadership - специализация от Macquarie University / Университет Маккуори (Сидней, Австралия)
34 039
Воронка подбора, методологическое замечание.
Хотелось бы дать комментарий к статье
Воронка подбора. Три способа построения (спасибо Александру Ботвину за пост)
https://goo.gl/7JDANq
Само по себе построение воронки является реперной точкой для выявления затыков на каждом этапе воронки.
Т.е. собственно анализ заключается в ответе на вопрос, в каком месте мы можем повысить конверсию либо почему мы не подбираем качественных кандидатов, либо почему у нас проходят кандидаты с высокими рисками к увольнению.
Это большая полянка для анализа. Несколько слоев воронки, несколько задач, количество гипотез может исчисляться десятками
Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики
https://goo.gl/aBHfgi
это лишь один из возможных вариантов решения задачи.
И заметьте, это все область работы внутреннего HR-аналитика.
▪️ 100% (38) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 38 - всего голосов
34 039
Семинары по HR-аналитике
https://goo.gl/QL5Nfs
Не уверен, что данный пост мое мудрое решение: я решил собрать в одном месте все семинары по HR аналитике на российском пространстве.
Не мудрое, поскольку я сам веду семинары по HR-аналитике и фактически данным постом продвигаю конкурентов.
Но в моем случае интерес к рынку семинаров по HR-аналитике преодолел соображения продвижения конкурентов, и я хочу поделиться всей палитрой семинаров по HR-аналитике: а семинаров не так уже мало.
Итого я насчитал 10 семинаров, 5 из которых идут в excel, 1 в R, остальные без программ.
если вы заметили неточность, владеете более свежей информацией, напишите мне, чтобы не выглядело, будто я умышленно искажаю информацию.
▪️ 100% (67) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 67 - всего голосов
34 039
Власти Калифорнии обязали включать женщин в руководство компаний
В продолжение темы Джоша Берзина. Пока он сам в Москве и рассказывает нам помимо прочего про diversity, в его штате приняли такой закон.
Закон обязывает все корпорации к 2021 году иметь в совете директоров не менее трех женщин. Авторы закона ссылаются на то, что компании, в руководство которых входят женщины, демонстрируют лучшие финансовые показатели
https://goo.gl/nBnGEw
у меня вопрос к вам. Верите ли вы, что вывод "компании, в руководство которых входят женщины, демонстрируют лучшие финансовые показатели" статистически обоснован?
▪️ 32% (52) да, я верю, что за этим выводом стоят строгие статистические исследования
🔸🔸🔸
▫️ 67% (109) нет, мне кажется, это скорее, общий тренд в Америке, а доказательства просто под него подгоняют
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
👥 161 - всего голосов
34 039
От e-learning к we-learning
https://goo.gl/bVTYgG
Джош Берзин завтра вступает в Москве. Это историческое событие для российского рынка HR. Помните, в фильме «Дьявол носит Прада» один чувак объяснял, что все оттенки ширпотреба рождаются в результате труда топ дизайнеров.
Так и работа Берзина определяет развитие HR, даже если мы этого не понимаем или не признаем.
Думаю, что большинство из вас читали одну из его последних статей.
Джош Берсин. Переворот рынка HR технологий: 10 топ трендов 2018
https://goo.gl/sqU8Sg
это уже зрелый Берзин. А я бы хотел сегодня познакомить вас с ранним Берзиным. Я с ним познакомился через статью
От e-learning к we-learning
https://goo.gl/bVTYgG - эта статья 2009 года выпуска. Статья мне "вставила". Свежестью, неформальностью, новизной.
Почувствуйте сам стиль Берзина. И оцените, насколько статья актуальна для нашего дня.
▪️ 95% (38) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 5% (2) 👎
👥 40 - всего голосов
34 039
Следующий вызов для Искусственного Интеллекта: понимание нюансов языка
https://goo.gl/EsGkCf
Статья для тех, кто хочет быть чуть быстрее трендов.
Материал Harvard Business Review в прекрасном переводе Ольги Смирновой не про HR-аналитику, а про NLP - анализ текстов.
В статье кратко, но емко показано, где сейчас находится анализ текстов, речи.
Почему это важно для HR?
потому что из этого появились роботы веры, чат боты и т.п.. И прочитав статью, можно пприкинуть, какие продукты в HR будут еще созданы на основе NLP
#hrаналитика #NLP
▪️ 100% (32) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 32 - всего голосов
34 039
Коллеги, прошу прощения за поздний визит.
У нас новый рекорд по числу участвовавших в опросе
t.me/hranalitycs/768
309 участников канала указали, в каких социальных сетях имеют аккаунты и посещают их не реже раза в неделю.
Я надеюсь, что ссылка прибавит голосов:)
Ниже картинка с визуализацией опроса: цвет и толщина круга показывают рейтинг сети, а рядом с названием сети - количество ваших голосов, отданных за эту сеть.
Толщина линии означает, как часто выбирали эти две сети вместе. Цифра на линии показывает количество совместных выборов.
Т.е. например фейсбук и линкедин выбирали вместе 110 раз, а фейсбук и Ютуб 106 раз
Почти все, кто имеют аккаунты в Одноклассниках, имеют аккаунты вконтакте и фейсбуке
ну и т.п. :)
И вопрос к вам: кажется ли вам такая визуализация результатов понятной и легкой для восприятия
▪️ 19% (19) диаграмма понятная и легкая для восприятия
🔸🔸🔸
▫️ 45% (44) понятная, но не легкая в восприятии
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▪️ 26% (25) не понятная и трудная в восприятии
🔸🔸🔸🔸
▫️ 8% (8) не понятная, но легкая в восприятии (вариант для людей с чувством юмора)
🔸
👥 96 - всего голосов
34 039
Время закрытия вакансий - бенчмарк по западным странам
https://goo.gl/ZSCZBF
Я, кстати, совсем не в курсе, делает ли кто-нибудь подобные бенчмарки в России, но тема эта в форумах рекрутеров возникает постоянно. Хотя теоретически это могли бы делать джоб сайты.
Мне самому ближе вот такой подход
Что влияет на скорость подбора персонала
https://goo.gl/6BwD16
Людмила Рогова построила прогноз скорости закрытия вакансии. Т.е. зная, сколько вакансий в работе у рекрутера, регион вакансии, уровень позиции, функционал, размер населенного пункта и т.п., можно построить прогноз скорости закрытия.
Причем, самое важное: у нас прогноз по сути является нашим внутренним бенчмарком.
Т.е. например, машина показала, что при наших параметрах вакансия в среднем будет закрываться 40 дней.
Фактически это указатель для рекрутера. И мы можем поставить флажки: зеленая, желтая, красная зона.
Кроме того, это сделает более справедливой оценку труда рекрутера: у нас рекрутеры закрывают вакансии по разным направлениям, позициям и разными сроками, так вот машина позволит вычленить внешние факторы, влияющие на скорость закрытия вакансии, от собственно усилий самого рекрутера.
▪️ 100% (42) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 42 - всего голосов
34 039
Топ популярных материалов сентября 2018
Сентябрь у нас начало учебного года и заслужено победил пост
1.Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование
https://goo.gl/6o2PaC
я в этот пост буду добавлять все вновь появляющиеся курсы для HR (недавно добавил курс по Трудовому праву)
2. Как стать HR-аналитиком без посторонней помощи
https://goo.gl/8Nyohs из этой же серии пост
3. Использование Организационного Сетевого Анализа для измерения влияния развития лидерства
https://goo.gl/EGWTd6 статья Грега Ньюмана в переводе Максима Сорокина
4. Компетенции. Кластеризация. Подход №1 (Технический) – как это сделать с помощью R & Power BI
https://goo.gl/w4XoC4 – пост Александра Ботвина. визуализация оценки по компетенциям, как на дашборде можно показать особенности оценки нескольких сотен спецов.
5. Метрики обучения
и бизнес-результаты
https://goo.gl/ivrGb5 - пост Людмилы Роговой. Дашборды по HR-метрикам в обучении.
Самая популярная статья
Августа
10 метрик HR, которые вы можете, но, вероятно, еще не используете
https://goo.gl/vCNmk9
Июля
Воронка подбора. Три способа построения. Лайфхак по построению и использованию
https://goo.gl/14BMpY
Июня
Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании)
https://goo.gl/4G83ct
▪️ 100% (42) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 42 - всего голосов
34 039
Коллеги, прошу поучаствовать в опросе. В каких социальных сетях вы имеете аккаунты и заходите не реже одного раза в неделю. Соцсети даны в алфавитном порядке. Можно выбрать до 10 вариантов ответов.
▪️ 17% (220) Вконтакте
🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 2% (29) Одноклассники
▪️ 0% (2) Badoo
▫️ 0% (1) Classmates
▪️ 23% (293) Facebook
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% (2) Flickr
▪️ 0% (6) Foursquare
▫️ 2% (31) Google+
▪️ 20% (252) Instagram
🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 13% (168) LinkedIn
🔸🔸🔸🔸
▪️ 1% (14) LiveJournal
▫️ 3% (38) Pinterest
🔸
▪️ 0% (3) Reddit
▫️ 2% (29) Twitter
▪️ 0% (3) Tumblr
▫️ 12% (159) YouTube
🔸🔸🔸🔸
🔠 Можно выбрать вариантов: 10
👥 1250 (388) - всего голосов
34 039
Тинькофф Банк приготовил сюрприз для работников HR к профессиональному празднику: дополнительные 5% кэшбэка на красоту весь октябрь за пару простых действий. А еще – 5 классных наборов косметики NYX Professional Makeup, которые будут разыграны между всеми участниками.
https://l.tinkoff.ru/hrday
34 039
Метрики обучения и бизнес-результаты
https://goo.gl/LDwcQu
Людмила Рогова на основе HR метрик в обучении показывает свой подход к созданию HR отчетности и дашбордов, принципы сбора данных, визуализации, выбору программного обеспечения. Жаль, что в блоге нельзя показать интерактивность дашбордов.
Я бы также рекомендовал пост коллеги Людмилы - Александра Ботвина
Компетенции. Кластеризация. Подход №1 (Технический) – как это сделать с помощью R & Power BI.
https://goo.gl/gmf2jA
И один из прошлых постов самой Людмилы
Что влияет на скорость подбора
https://goo.gl/23izkU
Это реальные результаты.
#hrаналитика #hrметрики #дашборды #обучение
▪️ 100% (28) 👍
🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸
▫️ 0% 👎
👥 28 - всего голосов
