Охотники за поведением

Начинаем вебинар! Ждем Вас по ссылке: https://online.srccs.su/pl/webinar/show?id=2009241

🧪Избавьте себя от ссор, конфликтов и токсичных людей! 👉Завтра в 20:00 Константин Митрошин проведет вебинар на тему ”Нетоксичное общение” в нашей Онлайн Академии! Успейте зарегистрироваться по ссылке: https://online.srccs.su/nto О чем будем говорить в этот раз? 😾Обида, зависть, раздражение. Какие еще эмоции делают общение токсичным? Как им противостоять? 😷Вы устали от общения с конкретным человеком? Что делать? 👥Как формируется стресс от общения, и как им можно управлять? 👺Как отвечать на манипуляции, оскорбления, речевую агрессию? 🙄Как работать со своими негативными привычками в общении? Участие бесплатно!

Статья Анны Кулик о том, как правильно интерпретировать жесты на переговорах: https://srccs.su/anna-kulik-o-tom-kak-pravilno-interpretirovat-zhesty-na-peregovorah/ #ницкб_полезное

Токсичность в общении – это проявление в коммуникации обиды, вины, зависти, раздражения, агрессии, синдрома жертвы и других негативных чувств и эмоций, создающих дискомфорт участникам взаимоотношений. Общение может стать токсичным из-за накопленных нерешенных конфликтов, неспособности выстроить конструктивные отношения, неумения держать собственные границы в общении и недостаточной развитости эмоционального интеллекта. К сожалению, каждый хотя бы раз в жизни так или иначе сталкивался с этим явлением. Что же делать? Несколько советов, как избавиться от токсичности общения ⬆️ А еще приглашаем вас на вебинар "Нетоксичное общение" 28 января (четверг) с 20:00 до 21:00. Проводит эксперт-профайлер Константин Митрошин. Желающие попасть, переходите по ссылке: https://online.srccs.su/nto #ницкб_полезное #рецепты_профайлера #обучениепрофайлингу

3 декабря на Онлайн-Форуме «КОНТРАГЕНТЫ-2020: Требования. Сервисы. Аналитика» Анна Кулик выступила на тему: "Поиск и анализ информации о контрагентах в открытых источниках и социальных сетях". Анна рассказала об инструментах оптимизации поиска и анализа информации о человеке в сети Интернет и социальных медиа. По ссылке вы найдете видео и узнаете, как легко, легально и главное бесплатно сначала найти информацию на человека, а потом проанализировать поведенческий портрет и оценить благонадежность человека еще до предстоящей встречи. Все, чем поделилась Анна Кулик на конференции, может быть полезным для проверки репутационных рисков при взаимодействии с контрагентами. Также похожие операции можно проводить в целях предотвращения мошенничества, недопущения сотрудничества с недобросовестными контрагентами и просто с теми, с кем вам не по пути. Спасибо за приглашение журналу-организатору "Директор по безопасности"! https://youtu.be/TeW2xnPm9vk #ницкб_полезное

Поговорим про страх и удивление. В мимике они проявляются довольно похоже, и из-за этого, порой, случаются казусы с рекламными баннерами, на которых по замыслу авторов девушки должны удивляться небывалым скидкам, а на самом деле на их лице изображен ужас). Или в фильмах актеры так стараются донести нужную эмоцию, что гиперболизируют ее.. и, порой, достигают своей цели - зрителям страшно))) Почему возникают такие ошибки? 👀“У страха глаза велики”,- знаем мы, но есть и дополнительное *профайлерское* уточнение: когда человек боится, у него напрягаются нижнее веко, рот или шея. Ведь широкие глаза - это и про удивление. Помните, удивленное лицо расслабленное - на нем нет никаких перекосов. 👇Давайте разберем подробнее. Если вы сделаете вот так: глаза распахнутые, брови приподняты, рот приоткрыт и при этом лицо расслабленное и такое выражение появляется всего лишь на секунду, то это удивление. А если вы к вышеперечисленному добавите напряженное нижнее веко, губы или шею, то это ближе к тревоге, к переживанию страха. Замечали, как нижнее веко начинает подергиваться, когда вы нервничаете? Предлагаем немного поупражняться) Переходите в наш Инстаграмм и выполняйте задание)⚡️ https://www.instagram.com/p/CJlRprcstLI/?igshid=9er8g1c8nnr7 🎁За самый полный, корректный и точный ответ вы получите подарок от Охотников за поведением!🎁

#сновымгодом #ницкб

Переходите скорее в наш Инстаграм и следите за новостями! Мы подготовили для вас несколько приятных розыгрышей подарков от Охотников за поведением🤩 Не упусти свой шанс!) 👇👇👇 https://instagram.com/mindhunters.ru?igshid=fpvqwc53v089

Завтра состоится оглашение приговора Олега Соколова, преподавателя истории в СПбГУ, убившего свою невесту. На прошлой неделе, 18 декабря 2020 года, на Первом канале в передаче «Человек и закон» вышел эфир с Анной Кулик. Где она анализировала личность Олега Соколова и его итоговую речь в суде. Вставляем объемную версию оценки, так как монтаж все "съел": “Для начала, чтобы оценить речевую деятельность Соколова, ее содержание, противоречивость, интонационный окрас, необходимо учесть два фактора: Продолжение на сайте ➡️ https://srccs.su/o-rechi-ubijcy-sokolova/ #мывсми

Продолжаем серию постов «найти профайлера» 📌Изучите, какие методы специалист профайлер использует в своей работе (или в обучении). Что должно быть в арсенале методов настоящего профайлера: - Эмпирически обоснованные инструменты из области когнитивистики, социологии, психолингвистики, нейрофизиологии, криминалистики и других НАУК. - Инструмент должен быть валидным, обоснованным и практически подтвержденным различными научными исследованиями. - Специалист должен использовать КОМПЛЕКС научных практических методов. В обратном случае, его оценка будет не объективной. 🖇Важно также понимать, сопоставляется ли ваша сфера деятельности и специализация профайлера. Например, если ему предстоит решать проблемы, связанные с бизнесом, то специалист должен понимать бизнес-процессы, тонкости документооборота, уметь читать финансовые и аудиторские отчеты и тд. ❌Чего быть не должно? Иногда специалисты называют профайлингом различные ненаучные инструменты, которые ввиду своей популярности, помогают им привлечь внимание массового потребителя. Например, добавляют в профайлинг НЛП, физиогномику, дизайн человека, соционику и тд. Сомнительный научный статус многих из этих методов делает анализ подобных "профайлеров” далеким от реальности. ❕Однако если есть люди, использующие перечисленные инструменты и у них все получается (корректные, объективные выводы, положительные результаты и тд), то это замечательно. Только в таком случае не правильно называть это профайлингом. 🚨Почему это плохо? Это повышает недоверие в отношении профессионального профайлинга. Мы не зря ранее упомянули о клиентах, которые даже после неудачного опыта пришли за консультацией. Мы не только смогли решить острую проблему, но и наладили механизмы для работы с людьми в перспективе. ⁉️Возникает закономерный вопрос: сколько еще обманутых псеводпрофайлерами клиентов, которые разочаровались во всей сфере и поставили на ней ярлык “психофигня”? #ницкб_полезное #рецепты_профайлера Полную статью читайте по ссылке: https://srccs.su/kak-vybrat-profajlera-professionala/

Не так давно вышел в свет долгожданный подкаст Васи Аккермана, в котором он задавал Анне Кулик самые животрепещущие вопросы о прослушке. Не обращайте внимание, что Анну записали в криминалисты, ведь все мы знаем, что вообще-то она профайлер) Только вчера вы пожаловались друзьям, что хотите в отпуск, а сегодня вас преследуют путевки и горящие туры в Занзибар?🤣 Пользовательские соглашения, персональные данные, индивидуально настроенная реклама, всевозможные утечки.. Кто за нами следит? Сколько стоят наши данные? Как защититься от слива информации? Слушайте в подкасте, что Анна ответила, какие мифы опровергнула и что порекомендовала для сохранения интернет-безопасности. https://www.storytel.com/ru/ru/books/2020799-%D0%9F%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%BB%D1%83%D1%88%D0%BA%D0%B0 #мывсми И отдельное спасибо Василию за такую интересную беседу! Верим, что это будет полезно послушать всем)

9 декабря 2020 Президент НИЦКБ Анна Кулик дала комментарий на телеканале Россия 24 в передаче «Вести». Инфоповодом стали итоги расследования теракта в Крайстчерче. По данным доклада на 800 страниц, стрелок попал под влияние радикальных идей, насмотревшись видео в YouTube. В заключении отметили, что предотвратить нападение было невозможно. Это вызвало сильный резонанс общественности: возможно ли на основе контента вычислить потенциального террориста? Ответ Анны: Изучения исключительно активности человека в соцсетях недостаточно, чтобы делать 100 % выводы. Но в некоторых случаях, конечно же, есть повод обратить внимание на психологическое состояние человека и, при наличии достаточных обоснований, произвести оперативно-розыскные мероприятия. Поведенческие признаки, демонстрируемые человеком своей активностью в сети, позволяют определить его отношение к радикальным и деструктивным идеям. Однако же в группе риска находятся многие потребители радикального контента. Интенсивность активности может быть разной, но в любом случае необходимо выяснять мотивы и причины интереса. К слову, почти все массшутеры или скулшутеры имели идеологическую подпитку: раньше - из книг, сегодня - из сети. Можно не удивляться, что источники информирования диджитализируются, ведь время не стоит на месте. Сейчас это YouTube, социальные сети, форумы и блоги, потом может стать другой источник. Что касается тезиса, что "спецслужбы не могли предотвратить теракт", он верен лишь отчасти. При всех оговорках, активность человека в сети Интернет позволяет выявить лишь наличие радикальных, деструктивных, экстремистских интересов и склонность совершить соответствующие действия... Актуальным остаются вопросы: когда и какие именно действия? И как предотвратить трагедии? #мывсми https://youtu.be/Q-X7r6l7zlw

Начать статью нам хотелось бы с нескольких историй. Поскольку основной специализацией НИЦКБ является работа с госсектором и крупным бизнесом, мы не следили так активно за проблемами малого бизнеса. Но внезапно клиентов из малого бизнеса становится все больше и почти каждый первый обращается с типичным запросом. История первая. Мы помогали собственнику небольшой сети кафе решить проблему с развернутой против него информационной войной. В ходе работы выяснилось, что ее организовал партнер по бизнесу. Оказалось, что перед тем, как начать сотрудничество с нами, клиент обращался за проверкой к одному из “профайлеров”, который сказал, что этот партнер идеально подходит. История вторая. Компания, занимающаяся производством, столкнулась с неблагонадежностью сотрудников уже когда они стали “бывшими”, поскольку те решили написать жалобу в трудовую инспекцию, желая получить денежную компенсацию. Изучение личностей этих сотрудников показало, что возникшие с ними проблемы можно было предвидеть еще на этапе подбора. На вопрос “как получилось, что они были приняты на работу?” руководитель компании ответил, что обращался к частному “профайлеру”, который определил их “психотипы” и рекомендовал принять на работу. И это далеко не единичные случаи, когда люди сталкиваются с некачественно оказанными профайлерскими услугами. Вот мы и подошли к вопросу поиска и выбора профайлера. Искать самому таких специалистов в Интернете без глубокого изучения и критического подхода к оценке весьма опасно, много мошенников и самозванцев. Мы подготовили для вас чек-лист, с помощью которого можно отличить хорошего профайлера с опытом работы в государственной и бизнес сферах от того, кто только мнит себя таковым. https://srccs.su/kak-vybrat-profajlera-professionala/ #никцб_полезное

​​В современных реалиях пандемии бизнес все чаще встречается с конфликтными увольнениями. Как минимизировать нежелательные последствия? "Основная проблема - недооценка человека. Нам порой кажется, что компания сильнее, а вот для сотрудника это и становится мотивацией. Он захочет доказать, что он на что-то способен. Конфликт - это сфера психологии, а мы пытаемся решить только бумагами,”-заявляет участник опроса, проведенного в ходе одного нашего исследования. На своем опыте можем сказать, что главный риск при конфликтных увольнениях - судебные разбирательства и вмешательство контролирующих органов. Около 70% уволенных пишут жалобы и негативные отзывы на работодателя. Однако же в 79% случаев компромисс в виде выплаты компенсаций и написания положительных рекомендаций является наиболее эффективным и инструментом урегулирования. Профилактика конфликтных увольнений👇 Максимально формализуйте этап подбора будущего сотрудника. С самого начала оценивайте не только профессиональные компетенции кандидата,но и его личностные характеристики. Это позволит с еще большей точностью спрогнозировать риски сотрудничества. #ницкб_исследования #профайлер_помогает

​​Доверительные отношения в жестах Мы сразу определяем близких людей и без глубокого, структурного анализа. Как мы это делаем, что это за негласные признаки доверия? Друзья, находясь в одной компании, часто неосознанно подражают друг другу в позах, тоне голоса, подают невербальные сигналы с одной скоростью. Например, когда один говорит, второй немного поднимает брови или кивает в такт его речи. Они могут сидеть молча, но при этом полностью копировать свои позы. Подражание говорит о высоком уровне взаимопонимания и равноправия между людьми. Теплые семейные отношения супругов тоже не обходятся без подсознательно подаваемых сигналов доверия. Возможно, это не будет так явно, но совпадать может даже частота моргания. В компании друзей все стремятся к синхронности, занимают позиции, в которых всем будет удобно, убирают барьеры между собой. Если кто-нибудь закуривает или поднимает бокал, он и остальных призывает к действию, чтобы сохранить гармонию. Наверное, у вас был случай, когда угрюмого человека, стоящего чуть поодаль от компании со скрещенными руками, обвиняли в том, что он портит весь вечер своим настроением. Группа всегда замечает диссонанс в поведении. Здесь как в музыке: если все инструменты играют в нужном ритме и попадают в ноты, то мелодия доставляет удовольствие. Стоит хотя бы одному инструменту не попасть в такт, как тут же весь квартет услышит это и ощутит дискомфорт. #ницкб_полезное

- Привет, Алиса! Хочу найти хорошую няню ребенку и не ошибиться с выбором... Да и вообще, мне бы научиться разбираться в людях! - Научно-исследовательский центр корпоративной безопасности уже 8 лет успешно оценивает персонал для компаний и частных лиц, а также обучает профайлингу. - То, что надо! Алиса, включи навык обучения профайлингу! Наш ответ на данный запрос основывается на многолетнем опыте. Сказать, что подбирать домашний персонал не так уж легко - ничего не сказать. В оценке любого сотрудника мы учитываем множество факторов: наличие необходимых навыков, "бэкграунд" человека, его качества характера, образование, коммуникативные навыки. Что же касается позиции няни, она должна быть хорошим педагогом, уметь и любить общаться с детьми. Также немаловажен вопрос ее благонадежности: жизненные ценности, отношение к детям, умение найти подход, способность привить дисциплину. Никому не нужна няня, которая ленится, забывает про детей, предпочитая заниматься своими делами. Правда, на собеседовании не всегда понятно, будет ли помощница такой же добросовестной и чистоплотной, какой она себя демонстрирует на собеседовании. Мы можем оценить выбранную Вами няню или обучить Вас делать это самостоятельно. Оценка включает в себя целый комплекс проверок, сбора и изучения информации о кандидате, интервью и расширенный отчет с рекомендациями и прогнозом. Ваше спокойствие зависит от Вашего выбора! Видео и актеры: Artlabproduction http://artlabproduction.com Благодарим за креатив режиссера ролика Анжелику Кошевую Анжелика Кошевая и актерский состав: Анастасию Марчук (актриса Театра "Ленком") Кирилла Петрова (актер Театра "Ленком" и проекта "Заячий стон") Эстер Ламзину (актриса) Тимофея Петрова (самый спокойный третий ребенок в семье))) Уважаемые подписчики!🥳🥳🥳 Мы создали этот фильм для вас, получилась мини-комедия, с великолепной игрой профессиональных актеров. Приятного просмотра) #ницкб_полезное #наши_услуги https://youtu.be/KFBSwTC5ltE

Индивид существует сознательно, а масса, толпа — неосознанно, поскольку сознание индивидуально, а бессознательное — коллективно. Психология масс — наука о поведении и мышлении большой группы людей, имеющей общность взглядов и чувств. В статье на сайте https://anna-kulik.ru/tolpa-i-psihologija-mass/ мы раскрываем особенности этого явления и демонстрируем влияние толпы на примерах. #ницкб #профайлинг_кулик #srccs_braindetox #srccs_личность

​​Эмоциональный интеллект – это способность понимать свои и чужие эмоции, умение контролировать свои эмоции и управлять ими, способность направлять свои эмоции в помощь разуму, и использовать эти знания для понимания причин возникновения проблем и поиска возможностей решать их. Классификаций уровней развития интеллекта очень много, условно можно разделить на: - Низкий – человек не особо различает эмоции и их происхождение, ни у себя, ни других людей; - Развитый – человек распознает свое эмоциональное состояние и других людей, - Высокий – человек умеет управлять как своими эмоциями, так и оказывать влияние на других людей. Следует отметить, что границы этих уровней размыты. Ведь некоторые события в жизни могут временно перенести человека на уровень выше или ниже. Если возникают сомнения, правильно ли вы понимаете то, что происходит с вами или другим человеком, можно научиться выявлять истинное эмоциональное состояние не интуитивно, а используя специальную систему координат – вербальных и невербальных источников. Всего их пять: 1. Проявления вегетативной нервной системы. 2. Эмоции и мимика. 3. Жесты и позы. 4. Речь. (Обращать внимание не только на то, что говорит человек, но и на то, как именно он говорит) 5. Смена поведения. Подробнее об эмоциональном интеллекте и навыке распознавать эмоции можно узнать на нашем курсе по анализу мимики https://online.srccs.su/facs #ницкб_полезное

​​Интернет грамотность. Как отделить зерна от плевел? Молодая аудитория, нацеленная на быстроту получения информации и привыкшая к её постоянной доступности в Интернете, более склонна подвергаться влиянию так называемых «информационных вбросов» и манипуляций. Характерные черты «постправды», о которых важно помнить: - Многократное повторение однообразной аргументации (укрепление позиции говорящего происходит за счет роста уровня обсуждаемости его слов); - Целенаправленное игнорирование объективных фактов, противоречащих выбранной концепции (отсутствие реакции на заявления оппонента создает впечатление отсутствия важной информации в его словах); - Отсылка к свободе слова, плюрализму мнений в случае уличения во лжи (способ избежать ответственности, обвинив при этом оппонента в ущемлении прав и свобод). Сталкиваясь с любой новостью, нужно всегда отдавать себе отчет в том, что мы понятия не имеем, кто это пишет, откуда у него эта информация, как он её получил и для чего он это делает. Поэтому важно обладать навыком фактчекинга, которому мы обучаем на онлайн-практикуме по критическому мышлению https://online.srccs.su/fc #ницкб_полезное

19 октября 2020 Анна Кулик выступила с комментарием на Радио 1. Ссылка на запись: https://youtu.be/JfjRqcm5qhE Инфоповодом стало заявление Научно-исследовательского института криминалистики Следственного комитета России о том, что специалисты создали на основе искусственного интеллекта программу по поиску серийных преступников. Также поговорили о риске выявить по подобной базе людей с одинаковыми поведенческими портретами и обсудили, какие черты характера человека неизменны, а какие могут трансформироваться и почему. "Можем ли мы верить искусственному интеллекту, программам, которые будут брать на себя задачи детектива?" Анна отметила, что важно для начала понять, какие это данные. Если это пол, возраст, орудие преступления, географическое положение, то их сбор и систематизация значительно упрощает работу сыщиков. Вообще, разработка подобных программ началась довольно-таки давно. Еще в советское время после серии громких преступлений создавалась программа картотеки, которая помогала находить нужную информацию. Сейчас мы просто идем по пути совершенствования и развития идеи цифровизации поведенческого портрета серийных преступников. Хорошо бы, конечно, иметь еще и генетическую информацию и другие данные, которые бы значительно ускорили работу стражников правопорядка. Но, к сожалению, каких-либо точных прогнозов о том, будет ли это реализовано, в каком виде, что будет в себя включать, мы сделать пока не сможем. #мывсми