روابط عمومی ایران

🌀جمع‌آوری داده‌های دومین گزارش جامع روابط عمومی ایران شروع شد 📌به رسم سال گذشته، امسال هم قصد داریم، تهیه دومین گزارش جامع حوزه روابط عمومی را با همراهی فعالان و متخصصان این حوزه شروع کنیم. 📊 اگر شما هم در حوزه روابط عمومی فعالیت دارید، با پرکردن این پرسشنامه، به جمع‌آوری بهتر اطلاعات کمک کنید👇 👆 پرکردن پرسشنامه 📢 بعد از انتشار این گزارش، در تمامی کانال‌های تریبون اطلاع‌رسانی انجام شده و شما می‌توانید به صورت کاملا رایگان این گزارش را دریافت کنید. ✈️@triboon_net 🚀 @triboon_net

🥇 اولین دوره جامع رسانه‌ای 💻 صفر تا صد تولید محتوا در رسانه‌های نو 👀 سرفصل‌ها: سوژه‌یابی/ روزنامه‌نگاری چندرسانه‌ای/ روایی‌نویسی/ مخاطب‌شناسی/ کپشن‌نویسی/ سناریو‌نویسی/ تیتر و لید/ پاراگراف‌نویسی/ خبرنویسی/ گزارش نویسی ‌ 📩 مهلت ثبت‌نام: تا ۱۷ اردیبهشت‌ماه 🔖 زمان دوره: ۱۹ (چهارشنبه)/ ۲۰ (پنجشنبه) ۲۶ (چهارشنبه)/ ۲۷ (پنجشنبه) اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۳ ⏰ ساعت برگزاری: از ساعت ۸ الی ۱۶:۳۰ محل برگزاری: ⛺️ تهران، خانه اندیشه‌ورزان 💶 هزینه ثبت‌نام: ۹۰۰ هزار تومان ‌ 📤 ۳۰ درصد تخفیف ثبت‌نام گروهی ۲۰ درصد تخفیف ثبت‌نام دانشجویان 🌟🌟🌟 فرصت همکاری در رسانه‌های مختلف برای برگزیدگان دوره 📬 ثبت‌نام و کسب اطلاعات بیشتر از طریق آی‌دی @resano_official 📲 رسانو؛ تولیدمحتوا در رسانه‌های نو @resano_official1

آموزش و پرورش کارکنان را جدی بگیرید؟!؟ از : دکتر حسن خسروی. مدرس دانشگاه و متخصص امور برنامه و بودجه کشور. سازمان‌ها با صرف وقت و هزینه های زیاد افرادی را برای تصدی پستهای سازمانی جذب می‌نمایند اما در ادامه حیات سازمانی فرد؛ یا اصولا اعتقادی به آموزش و پرورش کارکنان نداریم و یا اینکه به هر دلیل برنامه های شاخص قابل دفاع عالمانه ای برای نگهداری پرسنل وجود ندارد. متاسفانه اغلب مدیران عالی سازمان‌ها آموزش را یک ضرورت و امر واجب سازمانی قلمداد نکرده و آموزش را کاری بی حاصل و هزینه بر تلقی می‌کنند که در عین حال کارکنان را از کار و انجام وظایف دور می‌کند. این در حالی است که حقیقتا ؛ کارکنان بدون برنامه های آموزشی به سرعت دچار فرسودگی شغلی و خستگی و عدم رضایت از شغل و... می‌شوند. آموزش و پرورش کارکنان آنها را شاداب و با طراوت و پویا نگاه داشته و موجب می‌شود تا ما با آخرین دستاوردها و یافته های فنی حرفه ای در محدوده کاری خود آشنا و دریچه های جدیدی پیش رویمان باز شده و دچار خشک مغزی نشویم. معمول بر این است که برای تهیه و تنظیم برنامه سالانه آموزشی در سازمانها از کارکنان نظر سنجی کرده و از آنان خواسته می‌شود که نیازهای آموزشی و دوره های مورد علاقه خود را اعلام کنند. از آنطرف نیز واحد آموزش یا هر عنوان دیگر در سازمان بر حسب ضرورت‌های شغل و شاغل و زمان و مکان و... دوره های آموزشی را طراحی و مصوب می‌کنند که هدف همه اینها در نهایت می‌بایست منجر به توسعه توانمندی‌های فردی کارکنان؛ کاهش ضایعات؛ ارتقاء کمی و کیفی محصولات؛ فروش و سود آوری بیشتر؛ ارتقاء بهره وری؛ کارایی؛ اثربخشی سازمانی؛ موفقیت در عرصه های رقابتی و... بشود. متاسفانه اکثر سازمان‌ها در تهیه و تنظیم برنامه ها و دوره های آموزشی؛ خانواده همکاران را اصلا نادیده می‌گیرند در حالی که خانواده کارکنان رابطه مستقیمی با کیفیت زندگی کاری کارکنان دارند؛ فلذا حتما می‌بایست برای خانواده همکاران نیز به تناسب سن و سال و تحصیلات و جنسیت آنها برنامه هایی تدارک دید. سازمان‌هایی که از جهات مختلف رابطه نزدیک و مستمری با اعضای خانواده کارکنان خود دارند به مراتب موفق تر و شاداب‌تر و سودآورتر هستند و عمر بیشتری هم دارند. باید توجه داشت که دوره های آموزشی حضوری اثربخشی بیشتری نسبت به دوره های مجازی دارند چرا که ارتباطات زنده دوطرفه در دوره های حضوری می‌تواند فضای تفاهم و گفتگو و تبادل نظر را فراهم و مایه استحکام روابط اجتماعی افراد شود. فضای آموزشی حتما بایستی فضایی شاد و امید آفرین و با طراوت از هر نظر باشد. برگزاری دوره های آموزشی در فضایی مثل سالن های سینما که فاقد نور طبیعی و... هستند اصلا به صلاح نیست و بایستی محیط آموزشی از هر حیث فرح انگیز؛ خوش رنگ و لعاب؛ زنده و پویا باشد. سالها پیش در جایی می‌خواندم که شرکت جنرال الکتریک آمریکا در بالای ساختمان شرکت چند واحد سوئیت ( آپارتمان نقلی) ساخته بودند تا کارکنانی که ازدواج می‌کنند به همراه همسر خود یک هفته را مهمان شرکت و در کنار شرکت زندگی کنند تا حس تعلق و وفاداری در افراد تقویت و توجه شود و همسر همکار در واقع خود را جزئی از سازمان بداند. بچه ها که بدنیا می‌آیند نیز عضو سازمان محسوب شده و قانونی حمایتی دارند که هر همکار می‌تواند حداکثر دو فرزند خود را با مدرک و رشته تحصیلی مرتبط با فعالیت شرکت به استخدام شرکت درآورند و از این منظر کارکنان دغدغه آینده شغلی برای فرزندان خود نداشته باشند و با دلگرمی و دلسوزی بیشتری کار کنند. متاسفانه ما به این موضوعات اصلا توجه نداریم و این خیلی عجیب است؟!؟ یادمان باشد : 1 - آموزش یک ضرورت و واجب سازمانی است. 2 - آموزش هزینه نیست و بلکه سرمایه گذاری است. 3 - آموزش بلافاصله در کوتاه مدت جواب نمی‌دهد. آموزش باید راهگشا؛ تحول آفرین؛ مسئله محور و در جهت مسیر ارتقای شغلی فرد باشد. هدف اساسی آموزش؛ یادگیری و دانایی است برای تغییر و تحول مثبت و رو به جلو تا کارکنانی پیشرو؛ خلاق؛ مبتکر؛ منعطف و سر زنده داشته باشیم. حسن خسروی.

🖥 وبینار رایگان کتاب " هنر و مهارت روابط عمومی" 📚 فیوچر مدیا ۱۵ 📌 این کتاب در واقع راهنمای کارشناسان روابط عمومی برای خلق یک ذهنیت خاص و آموزش مهارتهای لازم برای پاسخگویی به چالشهای ارتباطی امروز است. مهارتهایی مانند تسلط بر اصول مقدماتی، پرورش حس کنجکاوی و خلاقیت، هنر گوش دادن و توجه به اهداف کسب‌وکار در هر موقعیتی. مدرس : میلاد زارعی (https://t.me/miladzarei_ir) تاریخ برگزاری :  ۱۱ اردیبهشت ۱۴۰۳ ساعت : ۱۸ الی ۲۰ محل برگزاری : آنلاین ( پلتفرم ایسمینار) - - - - - - - - - - - - - ثبت نام رایگان👇 https://futuremedia.ir/ - - - - - - - - - - - - - https://t.me/futuremedia_ir

✍️ سلسله نشست‌های روز ملی ارتباطات و روابط‌عمومی 🟠 فناوری‌های نوین و هوش مصنوعی در روابط‌عمومی: ابزارها و تاکتیک‌های نوظهور برای ارتباطات مؤثرتر به مناسبت روز ملی ارتباطات و روابط‌عمومی، انجمن متخصصان روابط‌عمومی ایران و مؤسسه کارگزار روابط‌عمومی سلسله نشست‌هایی با عنوان "فناوری‌های نوین و هوش مصنوعی در روابط‌عمومی: ابزارها و تاکتیک‌های نوظهور برای ارتباطات مؤثرتر" برگزار می‌کنند. تاریخ و زمان: چهارشنبه 26 اردیبهشت 1403، ساعت 21 (آنلاین) نحوه ثبت نام: برای ثبت نام در این نشست، به وب سایت AZARPR.COM/WEBINAR مراجعه کنید. همچنین، می‌توانید با شماره تلفن‌های 66943670 - 66570194 (021) تماس بگیرید. وب سایت انجمن متخصصان روابط‌عمومی ایران: https://iaprs.ir/ وب سایت مؤسسه کارگزار روابط‌عمومی: https://kpri.ir/ در ادامه با #شارا همراه باشید: با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید: https://telegram.me/sharaPR ◽️

🖤تسلیت متأسفانه با خبر شدیم دختر گرامی همکارمان آقای شفیع بهرامیان دار فانی را وداع گفته است. این مصیبت جانسوز را به ایشان و خانواده گرامی‌شان تسلیت می‌گوییم.🖤 @journalistsclub1

‍ 🔹 شعار و عناوین روزهای هفته روابط‌عمومی ۱۴۰۳ اعلام شد با توجه به نیاز امروز جامعه در خصوص افزایش همدلی و لزوم ارتقای تعاملات بین سازمان‌ها و مخاطبان و همچنین نقش پررنگ روابط‌عمومی‌ها در این خصوص، شعار اصلی این هفته همچون دو دوره گذشته یکی از ابیات شاعران ایرانی انتخاب شد. سیدغلامرضا کاظمی دینان رئیس شورای سیاست‌گذاری هفته روابط‌عمومی با بیان این مطلب ادامه داد: با توجه به جمع‌بندی نظرات جمعی از استادان، روسای انجمن‌های روابط‌عمومی، مدیران و فعالان این عرصه، بیتی از اشعار مولانا با عنوان «بیا تا قدر یکدیگر بدانیم/که تا ناگه ز یکدیگر نمانیم» به عنوان شعار اصلی هفته روابط‌عمومی در سال ۱۴۰۳ تعیین شد. کاظمی‌دینان با اشاره به این موضوع که دوازدهمین هفته روابط‌عمومی از ۲۵ اردیبهشت لغایت ۳۱ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۳ برگزار خواهد شد، عناوین روزهای این هفته را به شرح زیر اعلام کرد؛ ۲۵ اردیبهشت ۱۴۰۳- روابط‌عمومی؛ اهمیت افکارعمومی درون و برون سازمانی ۲۶ اردیبهشت ۱۴۰۳- روابط‌عمومی؛ پاسخگویی، صداقت و شفافیت ۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۳- روابط‌عمومی؛ مسئولیت اجتماعی، سرمایه اجتماعی و حقوق شهروندی ۲۸ اردیبهشت ۱۴۰۳- روابط‌عمومی؛ فناوری‌های نوین با تمرکز بر هوش مصنوعی ۲۹ اردیبهشت ۱۴۰۳- روابط‌عمومی؛ کسب‌وکارهای نوین ۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۳- روابط‌عمومی؛ تشکل‌های تخصصی (انجمن‌های علمی و صنفی) ۳۱ اردیبهشت ۱۴۰۳- روابط‌عمومی؛ صنعت و جهش تولید رئیس شورای سیاست‌گذاری هفته روابط‌عمومی در پایان از فعالان روابط‌عمومی در سراسر کشور درخواست کرد تا با برگزاری برنامه‌های متنوع در طول هفته روابط‌عمومی، نسبت به ارتقای جایگاه روابط‌عمومی در کشور اقدام نمایند. 🌐 کانال کنفرانس روابط عمومی👇 ⚜️ @prconference

عطر قرمه سبزی در کافه شرق پیچید : ⭕️با هدف حفظ و ترویج غذاهای سنتی ایرانی عطر فریبنده قرمه سبزی، در پنجشنبه ی بهاری در فضای دنج کافه پیچیده بود. جایی که جمعی از عاشقان آشپزی و هنر ایرانی گرد هم آمده بودند تا در رویدادی قرمه سبزی به خلق و تجربه طعم‌های گوناگون این غذای اصیل ایرانی بپردازند. https://tejaaratpress.ir/2024/04/21/%d8%a8%d8%a7-%d9%87%d8%af%d9%81-%d8%ad%d9%81%d8%b8-%d9%88-%d8%aa%d8%b1%d9%88%db%8c%d8%ac-%d8%ba%d8%b0%d8%a7%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%b3%d9%86%d8%aa%db%8c-%d8%a7%db%8c%d8%b1%d8%a7%d9%86%db%8c/

🌐https://tejaaratpress.ir/2024/04/21/%d8%a8%d8%a7-%d9%87%d8%af%d9%81-%d8%ad%d9%81%d8%b8-%d9%88-%d8%aa%d8%b1%d9%88%db%8c%d8%ac-%d8%ba%d8%b0%d8%a7%d9%87%d8%a7%db%8c-%d8%b3%d9%86%d8%aa%db%8c-%d8%a7%db%8c%d8%b1%d8%a7%d9%86%db%8c/