HR-платформа «Сердце компании»
Kanalga Telegram’da o‘tish
Платформа для организации корпоративного волонтёрства и развития HR-бренда. Помогает системно реализовывать программы КСО в соответствии с государственной повесткой. О продукте: https://iflex.ru/products/upravlenie-korporativnoy Для связи: info@iflex.ru
Ko'proq ko'rsatishMamlakat belgilanmaganToif belgilanmagan
336
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
Ma'lumot yo'q7 kunlar
+330 kunlar
Postlar soni
Ma'lumot yuklanmoqda...
Reaktsiyalar
Izohlar
Telegram Yulduzlari
Eng yaxshi postlar bo'yicha
Ma'lumot yuklanmoqda...
Nashrni tahlil qilish
Postlar | Ko'rish dinamikasi | |||||
 🤖 ИИ-волонтерство: новая задача для корпоративных команд
ИИ постепенно становится еще одной компетенцией, которой бизнес может делиться с НКО.
По данным Goodera, 71% опрошенных НКО хотят использовать ИИ для повышения эффективности работы. При этом активно применяют такие инструменты только 25% организаций. Среди самых востребованных направлений называются коммуникации, оценка социального эффекта и фандрайзинг.
В другом исследовании этот разрыв уже называют одной из заметных возможностей для профессионального волонтерства. Компании могут подключать сотрудников, которые уже работают с ИИ, и передавать эту экспертизу социальным организациям.
Так появляется новый формат профессионального волонтерства: помочь НКО не руками, а знаниями.
Это может быть обучение команды работе с ИИ или разбор конкретного процесса, который можно упростить с его помощью. Здесь особенно важна практичность: НКО нужен не мастер-класс о прекрасном будущем нейросетей, а решение задачи, которая существует у организации сегодня.
Некоторые организации уже развивают отдельное направление, где корпоративные волонтеры помогают НКО и другим социальным организациям осваивать и использовать ИИ
Для корпоративного волонтерства это интересный сдвиг. Ценной становится сама экспертиза сотрудников, причем та, которая еще несколько лет назад вообще не воспринималась как волонтерский ресурс.
🎯 Для «Сердца компании» это еще один пример того, насколько шире становится корпоративное волонтерство. Социальной инициативой может быть и день помощи, и передача профессиональных знаний, которые действительно нужны партнерской организации. | 42 | 0 | 0 | 39 | Loading... | |
 ⌛️ Микроволонтерство: новый формат участия сотрудников
Корпоративное волонтерство становится более гибким.
Все больше сотрудников выбирают форматы, которые можно встроить в обычный рабочий ритм. Участие в социальной инициативе не всегда требует отдельного дня, иногда достаточно полчаса или одного профессионального совета
Этот тренд получил название микроволонтерство.
В отчете State of Corporate Volunteering 2026 от Benevity отмечается, что среднее количество часов волонтерского участия одного сотрудника с 2019 по 2025 год снизилось на 23%: с 16,4 до 12,7 часа в год. При этом доля микроволонтеров выросла с 12% до 25% всех участников.
Микроволонтерство включает короткие форматы участия, которые проще встроить в повседневные задачи.
Это может быть разовое дело, простая задача внутри проекта или подсказка по вашей специальности
🌞 Меняется не сама ценность участия, а его формат. Сотрудники ищут возможности, которые соответствуют их ритму жизни и не мешают графику
Для компаний это означает новый подход к организации программ. Теперь важно сделать участие доступным для каждого
Когда сотруднику проще найти подходящую инициативу, а компании — понимать, как развивается волонтерское направление, корпоративному волонтерству легче стать частью культуры. Такой подход лежит в основе платформы «Сердце компании» | 64 | 0 | 0 | 68 | Loading... |
