Код Карьера

🇷🇺 Семь лет на одном месте — плюс 30% к окладу. За счёт бюджета Рынок всё реже доплачивает за стаж, и в политике предлагают компенсировать это из казны. Председатель партии «Коммунисты России» предложил систему государственных надбавок и наград за многолетнюю работу в одной организации. 💘 Что предлагается – 7 лет в одной организации — надбавка 30% к окладу – 10 лет — 50% – 12 лет — помощь с жильём, например компенсация половины стоимости квартиры – 15 лет — знак «За верность рабочему месту» II степени – 25 лет — I степени Выплаты предлагается финансировать из госбюджета. К наградам автор добавляет льготы на ЖКУ, бесплатный проезд до работы и туристические путёвки по России. 💬 Зачем, по версии автора Чтобы удерживать ценные кадры и поднять престиж рабочих профессий. 🪪 Что говорит рынок Стаж всё слабее влияет на зарплату. В ряде сфер молодой специалист зарабатывает больше опытного коллеги за счёт актуальных навыков, высокой физической нагрузки или сдельной оплаты. Сильнее всего это заметно в ИТ. Опыт сохраняет ценность, когда сочетается с готовностью быстро осваивать новое. 🕵‍♀️ Подписаться

😆 Вакансия с видом на Марс «Код Карьера» разобрала неделю на рынке труда. Одни нанимают тысячами, другие сокращают, а третьи просто не спешат: 📌 SpaceX после IPO ищет людей на 2500 вакансий. Программистам платят выше рынка, но работать придётся до 60 часов в неделю. 📌 У Nike девятый квартал подряд падают продажи, и компания объявила новый раунд сокращений. Кого уволят, станет известно только в 2027 году. 📌 Electrolux после переговоров с профсоюзами урезала сокращения в Италии с 1700 до 1250 мест и отказалась от принудительных увольнений. Подробности всех историй: ☀️ https://kod.ru/wink-spacex-nike-kariera

😎 Тот же бухгалтер — на 90% дороже: за какие навыки доплачивают в 2026 году Один прикладной навык может поднять зарплатное предложение почти вдвое внутри той же профессии. HeadHunter проанализировал 6,7 млн вакансий с начала 2026 года и посчитал, какие умения работодатели ценят дороже всего. 💘 Навык → надбавка – бухгалтер + оптимизация затрат: почти +90% к зарплатному предложению – продавец-консультант + работа с жалобами клиентов: более +54% – электромонтажник + автоматизация производства: +25% – повар + производственное планирование и расчёт себестоимости: почти вдвое выше медианы по профессии 🪪 Топ-10 востребованных профессий – продавец-консультант: более 500 тыс. вакансий (7%) – менеджер по продажам: более 400 тыс. (6%) – водитель-экспедитор: более 320 тыс. (4%) – разнорабочий: более 240 тыс. (4%) – курьер: более 200 тыс. (3%) – повар: почти 200 тыс. (3%) – бухгалтер, кладовщик, упаковщик: более 150 тыс. каждая (по 2%) – электромонтажник: более 130 тыс. (2%) 👁️ Верх рейтинга занимают массовые профессии: продажи, логистика, склад, кухня. Зарплатную разницу внутри них создаёт умение, результат которого бизнес может посчитать в рублях: удержанный клиент, сэкономленный бюджет, автоматизированная линия. Для сотрудника это понятный маршрут роста без смены профессии. Для работодателя — повод решить, какой навык закрепить за одним человеком, а какой развивать у всей команды. 🕵‍♀️ Подписаться

😄 ИИ закроет кадровый голод на 10%, но работать придётся больше Нейросети снизят потребность экономики в работниках, а для самих сотрудников это обернётся ростом нагрузки без заметной прибавки к зарплате. Такие выводы содержатся в исследовании РАНХиГС о последствиях массового внедрения генеративного ИИ к 2035 году. 💘 Ключевые цифры – на 10% сократится общий спрос на труд к 2035 году, до 69 млн человек – 76,7 млн работников понадобится экономике через 10 лет без внедрения ИИ – роста безработицы при этом не будет, считают авторы 💬 Кого затронет сильнее – интеллектуальный труд (финансы, госуправление, информация, связь): потребность в кадрах к 2030 году снизится на 3,2–3,6% – продавцы: самое заметное снижение спроса, до 16,5% – сельское хозяйство, транспорт, строительство: самые устойчивые сферы, около 1% Устойчивый рост спроса покажут здравоохранение и пищевая промышленность. 🪪 Навык есть, прибавки нет Большое число вакансий с требованием владеть ИИ-инструментами не гарантирует роста зарплаты. Зато работодатели уже поднимают планку: от сотрудников, которые пользуются нейросетями, ждут больше задач и более высокого качества. 🕵‍♀️ Подписаться

🤔 Карьерный даунгрейд становится осознанной стратегией Переход на позицию ниже всё чаще становится не вынужденным откатом, а сознательным карьерным решением. Специалисты идут на снижение грейда, чтобы сменить профессию, снизить нагрузку, вернуться после перерыва или зайти в новое направление с перспективой дальнейшего роста. В Битрикс24 рассказали «Код карьеры», в каких случаях даунгрейд может быть оправдан и что стоит оценить до согласия на позицию ниже. 🪪 Когда даунгрейд может иметь смысл – переход в новую профессию или соседнее направление, где прежний опыт не полностью конвертируется в грейд – возвращение в профессию после длительного перерыва – желание временно снизить нагрузку и ответственность – переход в более сильную компанию или команду ради опыта и дальнейшего роста – осознанная смена карьерной траектории, где позиция ниже становится промежуточным этапом ☀️ Главные риски – потеря грейда может оказаться более долгой, чем планировалось – снижение дохода начинает раздражать после первоначального облегчения – задачи оказываются слишком простыми, а мотивация быстро падает – работодатель воспринимает специалиста уже в рамках нового уровня – временная передышка превращается в профессиональный застой 💬 Что спросить себя перед даунгрейдом – Что мне даст этот переход? – Что изменится в задачах и ответственности? – Это потребность или стратегия? – Есть ли у меня план, как вернуться на свой уровень, и готов ли я к тому, что он не сработает целиком? – Во что мне обойдётся пауза? – Что из нового опыта пригодится мне позже? – Хватит ли мне сил на реализацию стратегии? – С чем я сравниваю это решение? 👁️ Когда это действительно работает Хороший даунгрейд — тот, у которого есть понятная цена и понятная цель. Если человек теряет должность и деньги, но получает новую профессию, нужный опыт или более устойчивую карьерную траекторию, это может быть инвестицией. Если единственная причина — усталость и желание «куда-нибудь попроще», есть риск, что проблема просто переедет вместе с вами на новое место. 🕵‍♀️ Подписаться

🚘 80% россиян готовы на переезд ради карьеры Восемь из десяти россиян допускают переезд в другой регион ради повышения, но без условий согласны только 22%. Главный якорь — собственное жильё: оно держит на месте две трети опрошенных. Это выводы опроса HeadHunter и «Ренессанс Страхование». 💘 Ключевые цифры – 22% переедут не раздумывая – 55% согласятся только на значительный карьерный «апгрейд» – 3% готовы, но крайне неохотно – каждый шестой будет всеми силами отказываться – 4% уволятся, если начальство предложит переезд 🪪 Ради чего переезжать – повышение зарплаты — 86% – более комфортная городская среда — 53% – интересный профессиональный проект — 49% – более дешёвое жильё — 43% – приятный климат — 40% 💬 Что держит на месте – собственное жильё — две трети – привычная инфраструктура: школы, больницы — свыше четверти – круг общения и социальные связи — 25% – страх потерять текущий доход — 12% – работа на удалёнке, переезд не нужен — 11% 👁️ Кто легче на подъём Зумеры 18–24 лет: 28% готовы переехать без раздумий. Среди миллениалов таких 20%, а среди тех, кому за 45, — 22%. Старшее поколение оказалось мобильнее миллениалов. 🕵‍♀️ Подписаться

😾 Проективные вопросы на собеседовании: что проверяют и когда насторожиться На вопрос «С каким животным вы себя ассоциируете?» кандидаты чаще всего ищут социально одобряемый вариант. Проблема в том, что правильного ответа здесь нет, и «удобный» ответ может сыграть против кандидата. Как устроены проективные вопросы на собеседовании, рассказывает эксперт. 💘 Что на самом деле проверяют Вопросы вроде «С каким автомобилем у вас ассоциируется наша компания?» показывают, как человек рассуждает без заготовки: – скорость реакции – умение объяснить свой выбор – какие качества кандидат считает ценными – стиль общения и чувство юмора – способность оставаться в контексте Чаще всего такие вопросы звучат на финальных этапах и на встрече с руководителем, когда до конца доходят несколько сильных кандидатов с похожим опытом и выбирать приходится по софт-скиллам. 💬 Когда стоит насторожиться – большая часть встречи ушла на фантазии, а обязанности, условия и критерии оценки почти не обсуждались: скорее всего, подбор выстроен несистемно – личные и бестактные вопросы проективной методикой не оправдываются, в такой ситуации уместно спросить, как вопрос связан с вакансией 🕵‍♀️ Подписаться

💅 Позвали обратно «Код Карьера» разобрала ещё одну неделю на рынке труда. Главное: 📌 Amazon после примерно 30 000 сокращённых позиций связывается с бывшими сотрудниками и зовёт некоторых обратно — прежде всего в облака и ИИ. 📌 DoorDash открыл хаб в Индии: на старте там 500 человек, а за два года штат планируют увеличить до 3000. 📌 Wildberries тестирует «WB Услуги»: сантехники, электрики и другие мастера смогут искать клиентов прямо на маркетплейсе. Подробности всех историй: ☀️ https://kod.ru/amazon-doordash-wildberries-kariera

🤐 Резюме больше не нужно? Несколько миллионов человек ищут работу на «Авито» и ни разу не публиковали резюме. Теперь работодатели смогут позвать их сами: в пилоте новый формат приглашений увеличил число откликов до 4,3 раза. 💘 Ключевые цифры – до 4,3 раза больше откликов в отдельных случаях пилота – 56% россиян хотели бы получать персональные подборки вакансий, даже если не ищут работу активно – 68% говорят, что такие рекомендации экономят время на поиск – опрос «Авито Работы», август 2026, 10 тыс. респондентов 🪪 Как это работает – работодатель выбирает вакансию и задаёт параметры подходящих кандидатов – приглашение уходит тем, кто уже откликался в компанию, или новой аудитории платформы – кандидат получает предложение в сообщениях и сам решает, откликаться ли – если вакансия не подошла, данные соискателя работодателю не передаются – отдельно платить за рассылку не нужно: компания платит только за отклик 💬 Для кого формат Прежде всего для массового найма и линейных профессий, где важно быстро связаться с человеком и обсудить условия: склад и логистика, доставка, производство, торговля и сервис, стройка и ремонт. Со стороны соискателей — для тех, кто: – готов рассмотреть хорошее предложение, но активно не ищет – только присматривается к рынку – не хочет публиковать резюме 👁️ Эксперимент интеерсный: Для линейных профессий резюме давно было формальностью, и платформы это наконец признают. Главный риск — пассивный кандидат быстро устаёт от внимания: если приглашения превратятся в поток рассылок. 🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ Эксперт перечислила незаконные требования в вакансиях Компании прячут зарплату и график, чтобы довести кандидата до интервью. В итоге несовпадение ожиданий всё равно вскрывается, только на финальном этапе и за счёт времени рекрутера. CEO кадрового агентства HRDirect Юлия Карпова рассказала «Известиям», что в вакансии писать запрещено, а что выгоднее раскрыть сразу. 💘 Что писать нельзя Ограничения и предпочтения, не связанные с деловыми качествами кандидата: – пол – возраст (формулировки вроде «до 35 лет») – семейное положение – место жительства За распространение таких вакансий предусмотрена административная ответственность. 💬 Где работодатель проигрывает сам Закон не обязывает раскрывать все условия в объявлении. Но умолчание о базовых параметрах бьёт по самой компании: – кандидат узнаёт на собеседовании, что вместо гибрида его ждут пять дней в офисе – зарплата оказывается ниже ожиданий после нескольких этапов отбора – рекрутер и нанимающий руководитель тратят время на человека, которому предложение изначально не подходило 🪪 Было → стало – «гибкий график» → «начало рабочего дня с 9:00 до 11:00». Кандидат под гибкостью понимает свободу выбора времени, компания нередко — готовность задерживаться – «зарплата без потолка» → расшифровка фиксированной и переменной части – «от 50 до 300 тыс. руб.» → пояснение, от чего зависит итоговый доход. Без него широкая вилка вызывает столько же вопросов, сколько отсутствие суммы 👁️ Прозрачная вакансия работает как фильтр на входе. Каждое скрытое базовое условие — отложенный отказ, который компания оплачивает часами команды найма. Чем точнее объявление, тем меньше заведомо нерелевантных откликов и тем короче воронка. 🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Резюме уже пишет нейросеть, и она же, по мнению соискателей, скоро справится с их работой Больше половины россиян используют ИИ при составлении резюме и поиске работы. При этом три четверти опрошенных признают: нейросеть уже выполняет часть их задач лучше или начнёт делать это в ближайшие два-три года. Такие данные приводит МТС Adtech по итогам опроса 2,5 тыс. человек. 💘 Ключевые цифры – более 50% используют ИИ для резюме и поиска работы – 54% считают, что ИИ уже справляется с частью рутинных рабочих задач лучше человека – 20% уверены, что это случится в ближайшие 2–3 года – только 16% считают, что ИИ не превзойдёт их профессиональные навыки – 10% говорят, что в их профессии технология неприменима 💬 Где проходит граница доверия Рассказать о себе работодателю нейросети доверяют охотно, а вот деньги отдают неохотно: – 13% готовы полностью доверить ИИ управление личными финансами – 39% используют его частично — для анализа расходов или рынка – 42% уверены, что распоряжаться деньгами должен человек 👁️ Для рекрутера гладкое резюме всё меньше говорит о навыках кандидата. Формулировки достижений и сопроводительные письма всё чаще пишет модель, поэтому вес в отборе смещается к тестовым заданиям и живому интервью. Полезный вопрос на собеседовании: какую часть работы кандидат уже отдал ИИ и что остаётся за ним самим. 🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Собеседование с роботом: кандидатам пока нравится 82% соискателей высоко оценили интервью с ИИ, почти две трети поставили максимальный балл. Чаще всего формат хвалят за «необычный опыт». Платформа «Собесо» проанализировала 59 тыс. ИИ-собеседований за первое полугодие 2026 года. 💘 Ключевые цифры – 59 332 ИИ-собеседования, 537 вакансий, 93 компании – 0,86 из 1: средняя оценка опыта кандидатами – 82,5% поставили 0,8 и выше, 63,7% дали высший балл – 355 ИИ-интервью в среднем на одну массовую вакансию, 27 на точечную 🪪 Где ИИ уже собеседует – 39,8% вакансий приходится на технологические компании – 7,5% на логистику – по 6,5% на клиентский сервис, медицину и фарму, ритейл Чаще всего через ИИ проходят middle и senior (по 28%), реже всего руководители и стажёры (по 9%). 💬 За что хвалят и где спотыкаются – необычный опыт: 0,97 – качество интервью в целом: 0,96 – формулировки вопросов: 0,82 – голос и распознавание речи: 0,79 – эмоциональный комфорт: 0,69. Кандидатам не хватает возможности переспросить вопрос в моменте 🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Пересчитали всех «Код Карьера» разобрала неделю на рынке труда. Рассказываем, что там интересного. 📌 Xbox сокращает ещё 268 позиций. Следующую Halo будет делать новая команда внутри Activision, а Rare, Obsidian и другие студии перераспределяют между подразделениями. 📌 Oracle увеличила оценку расходов на реструктуризацию примерно до $2,8 млрд. 📌 Три четверти россиян хотели бы каждый год получать деньги за неиспользованные дни отпуска. Подробности всех историй: ☀️ https://kod.ru/xbox-oracle-roboty-otpusk-kariera

🤨 Прибавка к зарплате покупает компании пару месяцев Повышение оклада снимает раздражение сотрудника, но вовлеченности не прибавляет: получив прибавку, человек успокаивается на несколько месяцев и снова начинает смотреть вакансии. 💘 Почему уходят – слабый менеджмент: хаос в процессах, перегрузка, нет обратной связи от руководителя – токсичная атмосфера и ощущение, что твою работу никто не замечает – туманная карьера: непонятно, где окажешься через год-два – реальные обязанности расходятся с тем, что обещали при найме Хроническое выгорание индексацией не компенсируется. 🪪 Как это происходит Резкие увольнения случаются редко. Чаще сотрудник постепенно теряет интерес и эмоционально отстраняется от компании задолго до заявления. Формально он еще в штате, фактически уже присматривается к рынку. 👁️ Ранние уходы Отдельная история — увольнения в первые месяцы. Их причина в том, что компания «продает» вакансию и приукрашивает реальные условия. Разочарование наступает раньше, чем конкурентная зарплата успевает сыграть свою роль. 🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Премии растут, отдача падает Компания повышает бонусы, а сотрудники всё чаще ограничиваются формальными обязанностями. Руководитель по развитию партнёрского направления Эксперты объясняют, почему после определённой планки деньги перестают мотивировать. 💘 Где ломается мотивация – конкурентная зарплата и премии остаются базой, однако после «приемлемого» уровня рост выплат слабо влияет на вовлечённость и инициативность – работодатель оценивает итоговые показатели и пропускает то, что к ним привело: помощь коллегам, участие в новых проектах, освоение навыков, готовность брать сложные задачи – незамеченная инициатива постепенно сворачивается до формальных обязанностей, а компания продолжает наращивать расходы на бонусы – премия почти за любой результат со временем воспринимается как часть зарплаты, и для прежнего эффекта её приходится увеличивать 💬 Что предлагает эксперт – выстраивать поощрения от поведения, которое компания хочет развивать в команде – явно показывать, что инициатива замечена – расширить набор наград: премия, дополнительные льготы, новая роль в проекте, самостоятельный выбор вознаграждения – давать за хороший результат доступ к более сложным задачам, новым проектам и большей самостоятельности 👁️ Профессиональный рост возможен и без повышения в должности: сотрудник получает больше влияния на процессы и расширяет зону ответственности. 🕵‍♀️ Подписаться

😎 Диплом есть, опыта нет. Что показывать работодателю? Вакансии требуют опыт, которого у выпускника по определению ещё нет. Команда ОТП Банка рассказала, чем закрыть этот разрыв до первой работы и что рекрутеры ищут в резюме начинающих специалистов. 💘 Что засчитывается как опыт – стажировки, учебные проекты, кейс-чемпионаты, хакатоны – на резюме рекрутер тратит около 30 секунд – на каждый проект хватит нескольких строк: задача → что сделал лично → результат → вывод 💬 Какие ИИ-навыки ценят – промптинг – анализ данных с помощью ИИ – автоматизация рутины: отчёты, тексты, таблицы – проверка выводов нейросети и понимание, какие данные нельзя загружать в сервис По наблюдениям банка, молодым специалистам чаще всего не хватает инициативности и готовности задавать вопросы. 🪪 Подробнее о том, как собрать резюме без опыта, — в материале. 🕵‍♀️ Подписаться

😂 11 дней каникул на Новый год Минтруд опубликовал проект календаря на 2027 год. Главная цифра инфоповода: новогодние каникулы продлятся 11 дней, с 31 декабря 2026 по 10 января 2027. 💘 Другие цифры – 5 трёхдневных выходных: февраль, март, дважды май, июнь – 4 дня подряд — с 4 по 7 ноября – 31 декабря 2027 года тоже объявлен выходным 🪪 Полный календарь длинных выходных – 31 декабря 2026 – 10 января 2027 – 21–23 февраля – 6–8 марта – 1–3 мая и 8–10 мая – 12–14 июня – 4–7 ноября – 31 декабря 2027 🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Сказал лишнее «Код Карьера» разобрала неделю на рынке труда. В этот раз почти все истории — о том, что сотрудник может говорить о работе и чем заканчивается публичность: 📌 Продакта Plata уволили после серии роликов о компании. До этого HR попросил согласовывать публикации, но он продолжил выкладывать видео. 📌 В Rockstar идёт суд с бывшими сотрудниками: компания говорит об утечках из закрытого Discord, профсоюз — о попытке разогнать работников. В деле всплыл внутренний информатор. 📌 Исследователи уходят из Anthropic и Google DeepMind и публично предупреждают о рисках ИИ. На этом фоне ИИ-компании обсуждают замедление разработки. Подробности всех историй: ☀️ https://kod.ru/plata-rockstar-anthropic-kariera

🤡 «Вы нам не подходите»: словарь нечестных отказов Самый распространённый отказ на рынке труда — молчание после собеседования. На втором месте фраза про «более релевантный опыт», за которой, по оценке экспертов, примерно в половине случаев стоят зарплатные ожидания кандидата или личная неприязнь руководителя. 💘 Что говорят → что может стоять за этим – «Выбрали кандидата с более релевантным опытом» → завышенные ожидания по деньгам или неприязнь руководителя – «Вы слишком опытный» → страх, что кандидат заскучает и уйдёт через полгода или начнёт конкурировать с руководителем – «Не совпали по зарплате» → самый удобный и необидный повод, когда реальная причина лежит в другой плоскости – «Найм приостановлен» → далеко не всегда соответствует действительности – «Не хватает софт-скиллов», «не совпали по культуре» → что угодно: от реального конфликта ценностей до впечатления интервьюера от тона кандидата – «Вы нам не подходите» → ноль информации – тишина → самый частый вид отказа и самый болезненный для HR-бренда 🪪 Отдельный случай: тестовое задание Отказ после тестового обычно честнее. Проверочный вопрос один: была ли содержательная обратная связь. Если её нет, велика вероятность, что работу никто толком не смотрел. 💬 Что делать кандидату Спокойно запросить обратную связь без спора и попыток добиться пересмотра, с одним вопросом: что можно улучшить. По словам Чихачева, честно отвечает примерно каждый третий рекрутер. Два-три таких ответа подряд обычно вскрывают закономерность, которую человек в себе не замечал. 🕵‍♀️ Подписаться

😾 Треть уволенных ради ИИ придётся нанимать обратно — и дороже К 2029 году бизнесу предстоит вернуть почти треть сотрудников, сокращённых под внедрение ИИ. Обратный наём обойдётся дороже той суммы, которую компании сэкономили на увольнениях. Такой прогноз дала Gartner, пишет The Register. 💘 Ключевые цифры – ~30% уволенных из-за ИИ работников придётся нанять обратно к 2029 году – 75% компаний, сделавших ставку на сокращение расходов через ИИ, к 2027 году отстанут от конкурентов, вложивших экономию в инновации и навыки персонала. 🪪 Механика убытка Сокращение даёт быструю экономию на ФОТ. Через год-два вскрывается цена: слабеют механизмы привлечения талантов, компания теряет накопленные внутри знания и опыт. Численность рабочей силы в мире при этом стагнирует, конкуренция за кадры растёт — и наём, обучение и адаптация обходятся дороже сэкономленного. 🪪 Что уже видно на практике – Ford в 2026 году вернул в штат сотни опытных инженеров: ИИ не справился с контролем качества – индийская Duukan уволила в 2023-м почти 90% техподдержки и рапортует о падении доходов на 85% – Forrester в отчёте «Прогнозы 2026: будущее труда» пришла к тому же выводу, что и Gartner 👁️ Gartner описывает ошибку целеполагания: ИИ внедряли как инструмент замещения людей, хотя ценность технологии раскрывается в усилении аналитики, креативности и качества решений сотрудника. 🕵‍♀️ Подписаться