Код Карьера

🤔 Госдума удвоила лимит сверхурочки — до 240 часов в год Депутаты приняли в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс: годовой лимит сверхурочной работы вырастет со 120 до 240 часов. Законопроект внесён правительством, оплата переработок сохраняется в повышенном размере. 💘 Ключевые цифры – лимит сверхурочной работы вырос со 120 до 240 часов в год – первые два часа оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — в двойном – начиная со 121-го часа переработки — оплата минимум в двойном размере – для бюджетников, совместителей и работников с вредными условиями труда сохраняется лимит 120 часов 🪪 Дополнительные гарантии – пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями привлекать к переработкам можно только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний – сотрудники с переработкой свыше 120 часов в год получают право на дополнительный оплачиваемый день для диспансеризации – запрещено отзывать из отпуска работников с вредными или опасными условиями труда, кроме ЧС 💬 Что убрали из проекта Из финальной версии исключили норму о возможности уведомлять сотрудника об увольнении в электронном виде — спорный пункт, который вызывал критику профсоюзов. 🕵‍♀️ Подписаться

😆 10 сигналов, что вас уже увольняют — но тихо «Тихое увольнение» работает в обе стороны: сотрудники постепенно отключаются от работы, работодатели — поэтапно выдавливают сотрудников. РБК со ссылкой на рекрутинговую компанию get experts разобрал, по каким признакам можно понять, что с вами хотят расстаться без официальных уведомлений. 🪪 Что такое quiet firing Работодатель не объявляет об увольнении напрямую, а постепенно снижает вовлечённость сотрудника: убирает задачи, исключает из проектов, перестаёт давать обратную связь. Цель — чтобы человек ушёл сам. 💘 10 признаков, что вас тихо увольняют – объём задач и зона ответственности сокращаются – вас перестают звать на встречи и в важные проекты – отношение коллег и руководителя становится холоднее – растёт количество критики, часто необоснованной – повышения и бонусы обходят стороной, несмотря на результат – указания становятся размытыми — легко ошибиться – в офисе всё чаще звучат разговоры о реорганизации – конструктивная обратная связь исчезает, остаются только замечания – за вашей работой начинают пристально следить — отчёты, контроль присутствия – руководитель сомневается в вашей компетентности и переспрашивает по мелочам 💬 Почему компании выбирают этот путь Прямое увольнение — это конфликт, выходное пособие и юридические риски. Тихое выдавливание дешевле и проще: сотрудник уходит «по собственному», репутация компании формально не страдает. Но в команде падает доверие, растёт текучка, ухудшается атмосфера — остальные видят сценарий и делают выводы. 🕵‍♀️ Подписаться

🫡 Что там на рынке труда? Тяжело... Сотрудников продолжают сокращать по всему миру, передаёт «Код Карьера». Главные темы этой недели: 💘 Шоколадка «Алёнка» похудела уже до 75 грамм. Это всё «адаптация продукта для разной покупательской способности». 💘 Cloudflare сократил более 1100 сотрудников. Но они получили такие бонусы, что даже расстраиваться не стоит. 💘 Топ-менеджеры компаний-застройщиков готовы уйти, если бонусы урежут. «Тихие увольнения» становятся всё более распространёнными, рассказываем по ссылке: ☀️ https://kod.ru/alenka-cloudflare-career

😽 Россияне устали «гореть» на работе Вовлечённость в труд падает второй год подряд — сотрудники переходят в «энергосберегающий режим». Доля работников с максимальной вовлечённостью сократилась почти на 10 пунктов всего за два года. 💘 Ключевые цифры – 63% сотрудников оценивают свою вовлечённость как максимальную — против 72% в 2024 году – средняя оценка личной вовлечённости — 4,4 из 5 (против 4,6 двумя годами ранее) – 39% работодателей проводят мероприятия по повышению вовлечённости (+9 п.п. к 2024 году) – реальные зарплаты в 2025 году выросли на 4,4% — против 9,1% в 2024-м и 8,2% в 2023-м 💬 Что говорят эксперты Константин Борисов (Support Partners) связывает падение с состоянием экономики: привычные способы работы в условиях спада перестали быть эффективными, а поиск новых требует времени и креативности — на что способны не все. Владислав Быханов (Cornerstone) говорит прямее: «Никто не хочет быть стахановцем, когда зарплата перестала расти». Существенная часть сотрудников перешла в «энергосберегающий режим», не видя смысла выкладываться на полную. 👁️ Работодатели реагируют тренингами и тимбилдингом — но проблема не в недостатке корпоративных игр. Обучение и обратная связь хороши там, где есть перспектива; там, где её нет, любые HR-инструменты перестают работать. 🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Интернет, техника, электричество: что обязан возместить работодатель удаленщику Работодатели обязаны компенсировать сотрудникам на удаленке расходы на интернет и использование личного оборудования. Об этом напомнил юрист портала HeadHunter Александр Кузнецов. 💘 Что должен компенсировать работодатель – использование личного оборудования работника (ноутбук, техника) – расходы, связанные с его эксплуатацией – интернет, необходимый для выполнения рабочих задач – сумму и порядок выплат определяет сам работодатель 🪪 Что важно зафиксировать в договоре – факт выполнения работы вне офиса – конкретное место работы (дом, коворкинг) – размер и порядок компенсаций за интернет и технику – срок удаленки — бессрочно или на определенный период – режим рабочего времени и порядок взаимодействия – случаи вызова сотрудника в офис 💬 Кто распоряжается рабочим временем Если в договоре не зафиксирован конкретный график, удаленный сотрудник вправе сам распределять часы работы — главное, выполнить задачи в срок. Чем подробнее прописан регламент взаимодействия, тем меньше конфликтов возникает в дальнейшем. 👁️ На практике формулировки о компенсации часто остаются размытыми или отсутствуют — особенно в компаниях, которые перешли на гибрид стихийно после 2020 года. Для сотрудника это зона риска: без фиксации в договоре доказать право на возмещение интернета и амортизацию техники практически невозможно. 🕵‍♀️ Подписаться

💅 На рынке труда появились «единороги» и «волки» Работодатели ищут идеальных кандидатов, а соискатели всё чаще приукрашивают опыт: так появились две новые фигуры на российском рынке труда, рассказывают эксперты. 🪪 Кто такой «единорог» Кандидат, в котором работодатель хочет видеть всё сразу: – нужную экспертизу и быстрый вход в контекст – самостоятельность и мотивацию – культурное совпадение и зрелость – потенциал для роста внутри роли Такой профиль встречается редко — но именно его всё чаще закладывают в вакансии. 🪪 Кто такой «волк» Соискатель, который заменяет реальный уровень профессиональной легендой: – уверенно оперирует общими формулировками – называет нужные технологии и компании – теряется при детальных вопросах о роли в проекте – не может объяснить логику решений и реальные ограничения Хорошее первое впечатление больше не даёт автоматического кредита доверия. 👁️ За фигурами «единорога» и «волка» стоит одна и та же деформация рынка: требования растут быстрее, чем реальные компетенции и зарплаты. Работодатели защищаются длинными чек-листами, кандидаты — продуманными легендами. 🕵‍♀️ Подписаться

😏 Неделя увольнений «Код Карьера» снова разбирает неделю на рынке труда. В этот раз привычные увольнения получили неожиданный отпор. Но станет ли это новым трендом? Другие темы этой недели: 💘 В России зафиксировали массовые увольнения на самом верху компаний. 💘 Минцифры готовится сократить до 15% сотрудников. 💘 Острота кадрового дефицита в российских компаниях резко снизилась. 💘 В Китае произошёл курьёзный случай увольнения из-за того, что сотрудник использовал в работе нейросети. Рассказываем о последних новостях с рынка труда по ссылке: ☀️ https://kod.ru/nedelya-soprotivleniya-uvolneniya-po-vsemu-miru

❤️ Свадьба, декрет, ДМС: как работодатели поддерживают семьи Поддержка семьи становится частью базового соцпакета — от выплат на свадьбу до ДМС для супругов и детей. «Технологии доверия» опросили 87 компаний из 15 отраслей и выяснили, какие льготы стали стандартом, а какие обходятся бизнесу дороже всего. 💘 Топ-3 льготы для молодых семей – выплата на свадьбу — 42% компаний (медиана 20 000 руб.) – доплата к пособию по беременности — 41% (медиана 280 000 руб.) – ДМС для супругов — 41% (около 43 200 руб. на сотрудника) 🪪 Что получают дети сотрудников – подарки к праздникам — 91% компаний (3 000 руб. на сотрудника) – единовременная выплата при рождении — 76% (медиана 30 000 руб.) – отцовский отпуск — 59% – ДМС для ребёнка — 50% (41 500 руб. в год) – оплата детского лагеря — 41% (45 000 руб.) 💬 Принцип равенства побеждает 79% компаний предоставляют льготы всем сотрудникам без привязки к стажу. Только 21% работодателей увязывает поддержку семьи со временем работы в компании, и лишь 13% делают акцент на льготах для женщин — у остальных действует принцип равноправия. 🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Сварщика наймут за неделю, маркетолога — за полгода: рынок труда расходится на два полюса Во второй половине 2026 года срок поиска работы будет резко зависеть от профессии: рабочим, инженерам и медикам хватит нескольких недель, а офисным сотрудникам и менеджерам среднего звена придётся искать место по 5–6 месяцев, говорят эксперты. 💘 Кого ждут быстро – сварщики, операторы станков с ЧПУ, монтажники – водители категорий C и E – инженеры в оборонке, машиностроении, микроэлектронике – медперсонал, педагоги, логисты, специалисты по ВЭД 🪪 Кто застрянет в поиске – топ-менеджеры с высокими зарплатными ожиданиями – специалисты широкого профиля без узкой экспертизы – младший юридический и аналитический персонал — там, где активно внедряется ИИ – юристы и экономисты общего профиля, HR-генералисты, маркетологи в классических коммуникациях 💬 Что усложняет найм – квалификационный разрыв: бизнесу нужны руки и инженеры, а не офисные функции – география: рабочие места появляются в индустриальных кластерах, а кандидаты сидят в крупных городах – возврат в офис и гибрид сужает выбор для региональных соискателей – инфляционные зарплатные ожидания, на которые работодатели не готовы соглашаться 🕵‍♀️ Подписаться

🙂 Каждый четвёртый сменил профессию — и не жалеет 1 из 4 экономически активных россиян за два года кардинально сменил специальность. И остался доволен своим решением. 💘 Ключевые цифры – 23% россиян сменили профессию за последние 2 года – довольных вдвое больше, чем недовольных: 15% против 8% – активнее всего меняют профессию молодые до 35 лет — 26–28% – среди старше 45 лет переквалифицировались 20%, из них довольны только 12% 🪪 Кто меняет чаще Чем ниже доход и образование — тем выше мобильность. Среди зарабатывающих до 100 тыс. руб. новую профессию осваивали 26%, среди тех, кто получает от 200 тыс. — только 16%. Обладатели среднего профобразования переквалифицируются чаще (24%), чем выпускники вузов (20%). 💬 Зачем уходят — и о чём все-таки жалеют Главный мотив успешных переходов — не деньги. На первом месте возможности для развития и новые знания (35% упоминаний), зарплата выше — лишь у 9%. У разочарованных главная претензия обратная: 31% жалуются на потерю в доходе, 16% — что новая профессия оказалась невостребованной. 👁️Любопытно, что главным мерилом успешной смены люди называют не деньги, а смысл и рост. 🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Папа ушел в декрет Число отцов, оформляющих отпуск по уходу за ребёнком, выросло в 6–9 раз за пять лет. Данными поделилась доцент РЭУ им. Плеханова Ольга Лебединская со ссылкой на Росстат и Социальный фонд России. 💘 Ключевые цифры – доля отцов среди получателей пособия выросла с ~2% до 12,5% с 2020 по 2025 год – около 50% отцов готовы уйти в декрет — по данным исследования СПбГУ – ещё 35% хотят, но не могут — преимущественно молодые с высоким доходом 💬 Кто берёт декрет Лидеры — крупные урбанизированные регионы с высокими зарплатами: Москва, Санкт-Петербург, Тюменская область, Татарстан. Характерный портрет: отец с высокой оплатой труда — именно эта группа чаще других оформляет отпуск. 🪪 Мировой контекст Россия пока отстаёт от северных лидеров: – Швеция: 90 дней, 80% зарплаты, доля отцов — свыше 30% – Исландия: те же условия, доля — 85% – Норвегия: 15 недель, 100% сохранение дохода – Германия: 2 месяца, 65–67% зарплаты 👁️ Рост в 6–9 раз — это уже не статистический шум. Интересно, что декрет берут не те, кто кто может себе это позволить финансово. Это меняет социальный образ явления. 🕵‍♀️ Подписаться

😘 Уволить, чтобы вернуть Работодатели всё чаще расстаются с сотрудниками с прицелом на камбэк. «Ъ FM» изучил тренд на «экологичные» увольнения, который набирает силу в банках, энергетике и страховании. 💘 Почему мягкие расставания выгодны бизнесу – переобучить вернувшегося сотрудника дешевле, чем адаптировать нового – знакомый с корпоративной культурой человек входит в работу быстрее – «обиженный сотрудник» — репутационный риск: негатив выходит наружу 💬 Ключевые принципы от топ-менеджеров: – честный разговор важнее любого HR-скрипта – предупреждение за 2–4 недели снижает стресс для обеих сторон – финансовые обязательства должны быть выполнены в полном объёме – сильные и слабые стороны — ценная обратная связь на выходе 👁️ Экологичное увольнение — это не точка в отношениях, а запятая. Всё чаще расстаются не потому что сотрудник плохой или не справился, а потому что бизнес меняет форму: проект закрылся, приоритеты сдвинулись, структура перестроилась. Именно поэтому умные компании вкладываются в качество расставания — чтобы через год позвонить первыми. 🕵‍♀️ Подписаться

😂 Справедливость восторжествовала? HR-специалисты потихоньку теряют работу — всё из-за ИИ, рассказывает «Код Карьера». Другие темы этой недели: 💘 Люди работают не там, где надо экономике. 💘 Зарплата CEO растёт в 40 раз быстрее вашей. Такая математика. 💘 ИИ начинает обходиться дороже, чем люди. Это ваш шанс. 💘 Новый CEO Nestle уволит 16 тысяч сотрудников. А прошлый ушёл из-за романтических отношений с коллегой. Рассказываем о последних новостях с рынка труда по ссылке: ☀️ https://kod.ru/hr-ai-ceo-and-nestle

🛸 Ой, как неловко вышло Российские компании судятся с сотрудниками, делавшими работу с помощью нейросетей — они пытаются взыскать убытки за неудачный код, ошибочные стратегии и уродливый дизайн. Проколы с нейросетями, прецеденты и мнения экспертов собрали по ссылке: ↖️ https://kod.ru/ai-workers-sud

🐈 Зарплата по договорённости: игра в одни ворота Половина россиян никогда не откликнется на вакансии без указанной суммы зарплаты. Но соискатели нередко молчат о своих ожиданиях, показывают опросы. 💘 Ключевые цифры – 42% соискателей никогда не откликаются на вакансии с зарплатой «по договорённости», 29% делают это иногда – женщины принципиальнее: 46% против 38% среди мужчин – жёстче всего настроены россияне 35–45 лет — 47% 💬 Почему работодатели скрывают зарплату – 60% объясняют это тем, что сумма определяется по итогам собеседования – треть скрывают зарплату от действующих сотрудников и конкурентов – 27% изучают таким образом ожидания кандидатов – 20% честно признают: предложение ниже рынка – 17% надеются сэкономить — в расчёте на тех, кто попросит меньше 💬 Почему соискатели тоже не называют сумму – 33% говорят, что доход зависит от объёма и условий – 13% предпочитают обсуждать деньги лично (рост с 7%) – 11% не знают, сколько стоят на рынке (в 2024-м таких было вдвое меньше — 6%) 👁️ Рынок превращается в игру в молчанку – кто первый проговорился о деньгах, тот и проиграл. Это делает ценнее работодателей и соискателей, которые не замалчивают денежный вопрос. 🕵‍♀️ Подписаться

🤡 Майские 2026: короткие, домашние и всё чаще рабочие Каждый второй россиянин проведёт майские праздники дома, показывают опросы. А каждый седьмой планирует работать, это рекорд за все время наблюдений. 💘 Ключевые цифры – 49% останутся дома или в родном городе – 17% отправятся на дачу или в деревню – 14% проведут праздники на работе — максимум за 5 лет (+4 п.п. к прошлому году) – лишь 4% поедут путешествовать по России, 1% — за рубеж 💬 Тренд последних лет Доля «домашних» майских растёт с 2012 года: тогда дома оставались 37%, сейчас — почти половина. Пик был в пандемию (73%), но и после неё россияне так и не вернулись к доковидным привычкам выезжать на природу и шашлыки. 👁️ Рост работающих в праздники до 14% — сигнал не только высокой загрузки, но и размывания границы между трудом и отдыхом. Майские короткие — дважды по три дня — и работодатели этим пользуются. 🕵‍♀️ Подписаться

⛔️ Шестидневка? Нет, спасибо 2 из 3 россиян не готовы работать шесть дней в неделю — даже за дополнительную оплату. Таковы результаты опроса SuperJob. 💘 Ключевые цифры – 67% ответили категорическим отказом – только 20% согласились бы на шестой день по стандартной ставке – 13% не смогли определиться 💬 Кто готов, а кто нет Мужчины соглашаются вдвое охотнее женщин: 26% против 13%. Молодые до 35 лет — 26% согласных, тогда как среди сотрудников 45+ — лишь 16%. Люди с высшим образованием менее склонны к компромиссу: 14% против 19% среди обладателей среднего профессионального. 👁️ Доплата не стала универсальным аргументом — особенно для женщин, старших возрастов и людей с высшим образованием. Работодателям, рассчитывающим на экстенсивный ресурс рабочего времени, стоит принять это как сигнал. 🕵‍♀️ Подписаться

🦴 Больше не карманные расходы 80% занятых россиян либо уже подрабатывают, либо планируют начать — и речь больше не о случайных заработках. «Авито Услуги» и «Авито Подработка» зафиксировали: дополнительная занятость стала системной частью личного бюджета для большинства работающих. 💘 Ключевые цифры – 43% занятых россиян уже регулярно подрабатывают – ещё 34% присматриваются и планируют начать – средний доход от подработки — 26 500 руб. в месяц – каждый десятый зарабатывает на стороне более 50 тыс. руб. 🪪 Кто зарабатывает больше всех Активнее всего подрабатывают люди 25–34 лет (50%). Но лидируют по доходу самые молодые: респонденты 18–24 лет получают в среднем 35 900 руб. — на треть выше среднего. Молодёжь тратит на подработку 13 часов в неделю против 9 у людей 55+. Мужчины подрабатывают чаще женщин (47% против 39%) и зарабатывают больше: 29 300 руб. против 23 700 руб. 💘 Чем занимаются Топ-3 сферы: ремонт и строительство (20%), транспорт и логистика (16%), розничная торговля (16%). Молодёжь выбирает IT и digital, люди 65+ монетизируют экспертизу — лидирует обучение и репетиторство. 🕵‍♀️ Подписаться

😻 Сократить нельзя удержать Число работников, рекомендованных к увольнению, за 10 месяцев выросло на 43%. Ведомости разобрали, что стоит за этой статистикой — и почему тренд только набирает силу. 💘 Ключевые цифры – 105 147 человек рекомендованы к увольнению по данным Роструда на 1 апреля – +43% к показателям июня 2024 года – сокращения в IV квартале 2025 года выросли на 59% год к году: 32 600 против 20 500 человек – 82 394 сотрудника переведены на неполный день или сокращённую неделю – 1,6 млн человек на частичной занятости или в простое в IV квартале 2025 года — максимум с 2020 года 🪪 Кто под ударом Чаще всего сокращения затрагивают бюджетный сектор: региональные и муниципальные органы власти, налоговые инспекции, больницы. В коммерческом секторе давят высокая ставка ЦБ, падение потребительского спроса и снижение темпов роста. Среди отраслей с частичной занятостью — нефтедобыча, металлургия, строительство. 💬 Почему сейчас По мнению экспертов, бизнес до последнего удерживал людей в штате из-за дефицита кадров — переводил на неполную занятость вместо увольнений. Но накопленный эффект сделал своё: снижать издержки без реальных сокращений уже не получается. Параллельно бюджетный сектор испытывает двойное давление — дефицит региональных бюджетов и федеральный курс на повышение производительности труда через цифровизацию и ИИ. 👁️ Показательно, что массовых сокращений по-прежнему немного (2% компаний), но точечные увольнения идут всё шире. 🕵‍♀️ Подписаться

😂 Хорошие новости существуют! В крупных российских компаниях за последнюю неделю не было сокращений, передаёт «Код Карьера». Главные темы этой недели: 💘 УралВагонЗавод никого не сокращает — кто-то запостил фейк. 💘 Компания Цукерберга планирует уволить 8000 человек. 💘 Snap тоже делает ставку на ИИ и сокращает 1000 человек. 💘 Renault хочет стать быстрее и дешевле китайских конкурентов, поэтому сокращает до 20% штата. Эти и другие новости на рынке труда за прошедшую неделю объясняем по ссылке: ☀️ https://kod.ru/russia-job-no-layoff