Читайте Мигачева!

Сижу в метро под Big in Japan

Отпусти отпуском, рефлексия по расписанию. 1. К тому же мысли в поездке возникают разнообразные. Вот я, например, трогал капибару. Живую. Настоящую. Пузо ей чесал, да хихикал. А на следующий день пошел в зоопарк. Надо ли говорить, что зоопарк оставил смешанные чувства? Ну серьезно, звери которых видел в десятке других зоопарков, в целом, не удивительны, а ведь им еще и пузо нельзя чесать, так, в холостую хихикай. 2. Жизнь у меня как подледная рыбалка - эмоций не много, но эмоции яркие. Вот я и подумал, что каждая поездка на край света за впечатлениями крайне обедняет мою способность трепетать от всякого. Я же всякое видел, многое трогал, да и вещей разных сделал изрядно, плохих и хороших. Снобство пресыщенных - их же бич. 3. Есть миф что японцы хорошо и много работают. Много - возможно. Хорошо? Ой, точно нет. Без инструкции, да и в любой ситуации сложнее «стою на входе, ору конничива» японец превращается в говно на ножках, неспособное к деланию. Хорошо, что инструкций у японцев много - в целом везде порядок. 4. Пьяные японцы в баре рассказали, что никогда не были на Окинаве, мол лететь далеко, да и отпуск длинный не взять. Далеко - это 2,5 часа. Обычный отпуск 3-4 дня. Действительно - как тут на морько-то съездить? Не в выходные же лететь, дорого - 100 долларов! Оставалось только усмехаться, смачивая усы в Satory Old. 5. Обильно фотографирую жену. Она красивая - пиздец, хочется эту красоту как-то зафиксировать, а тут же и повод есть - путешествие. И я, кстати, фото эти регулярно пересматриваю. Но вам не покажу, она непубличная, и предпочитает таковой оставаться. А мне жаль, повыебывался бы. 6. Без спорта и зожа тело атлета превращается в омерзительный кисель с пугающей скоростью. Повод ли это не есть жирнючий рамен, да под холодное пиво, чтоб на контрасте ледяного с обжигающим пот по жопе тек? Разумеется нет, боже. Дома посушусь. 7. Вы уж простите, что текстов нет. Заготовил немного, а писать нет возможности, ибо творю я на надрыве, а какой тут надрыв? Сытый, пьяный, счастливый? 8. Текст про секс в космосе зашел хуже, чем я думал. Он ведь про бесконечную бездну одиночества в каждом из нас, о императивном движению к свету человеческой близости, да и вообще, «о скитаниях вечных и о Земле». А его прочитали как порнофанфик о промискуитете на МКС. Эх, не дотянул материал, не вылизал!

Про космический секс. 1. Задокументированных случаев соитий в космосе нет, только слухи о тщательно наблюдаемых экспериментах. А люди в космосе есть. Уж простите, но я ни за что не поверю, что пытливый людской ум, помноженный на пассионарность участников не дал плоды. Давайте представим? 2. Я вижу это так. МКС, пара разнополых космонавтов, укромный уголок, где нет камер, куда они приходят просто выдохнуть, да поболтать после насыщенного дня на орбите. Он - коренастый российский летчик-испытатель, с крепкими руками, соль с перцем. Она - физик, или инженер, блондинка с густыми вьющимися волосами из США. Они смотрят в иллюминатор. Он показывает пальцем на Землю, и рассказывает свои истории из тех мест, над которыми они летят. Она смеется. Они оба уже 20 минут делают вид, что не замечают, что немного касаются локтями. Он немного покраснел, у нее чуть блестят глаза. 3. Он дождался пока она снова «случайно» коснется его локтя и спросил:

- Мэри, знаешь, какой вопрос мне чаще всего задают на Земле?

Она засмеялась, и ответила на русском, с сильным акцентом:

- Конечно знаю! У нас в НАСА кто-то даже в шутку запустил в почту документ «10 поз для секса в невесомости»!

Он нервно хихикнул, и почти в шутку спросил:

- А может, мы это… ну, для науки? Исключительно…

Она перестала улыбаться, и посмотрела ему в глаза.

- Ваня, I really like you, но…

- Но…-

понимающе протянул он. 4. Они оба подумали о семьях оставшихся на Земле. Повисло долгое, но почему-то очень сближающее молчание. Она взяла его за руку, и неловко из-за невесомости положила ему голову на плечо. Он уткнулся носом в ее волосы, и глубоко вдохнул. Они повисели так у иллюминатора еще минут 20, а потом она сказала, что ей пора в свой отсек, быстро, по-девичьи, поцеловала его в колючую щеку, и уплыла в сторону американского сегмента станции. Он подождал, пока она скроется за многочисленными шлюзами, и отправился в российский модуль. 5. Ему не спалось. Он вернулся к иллюминатору в укромном месте. Там была Мэри в спальной пижаме американских астронавтов.

- We can’t be any farther from the people we love, -

тихо сказала она, будто бы сама себе. Он подлетел к ней, она раскрыла объятия, они неуклюже поцеловались.

- It’s only for science purposes -

прошептала она глядя ему в глаза.

- Of course,

- широко улыбнулся он, и поцеловал ее в нос. 6. Им пришлось решить множество практических задач, связанных с движением сложных систем тел, и поведением жидкостей в невесомости. А остаток орбитальной смены, пришлось решать и проблемы коммуникации: все же люди до и после секса ведут себя по разному. У иллюминатора перед сном они стали встречаться реже, от греха подальше. Расстались друзьями, крепко обнявшись на прощание уже на Земле, задержав объятия всего на долю секунды дольше, чем это позволительно коллегам. 7. В историю космонавтики этот случай, разумеется, не вошел. А жаль.

Токио разный, интересный.

Почти сутки в дороге, стоило того.

Про обиду. 1. Давайте с определений начнем? Обида - суть есть чувственная реакция на несправедливое отношение/огорчение/оскорбление. Ключевое - несправедливость. Если упрощать - обида это эмоция, которая возникает в ответ на несоответствие между внутренним и внешним миром. "Я вот молодец, а она меня скотиной обозвала". Вроде бы просто? А вот хрен, в "Нумерованных..." просто только по четвергам. 2. По моему мнению (которое неспроста взялось, но объяснять долго) обида - это пассивный суррогат злости, который возникает в моменты когда злость не может быть реализована. Когда большой самец отнимает еду у большого самца, ущемленный самец злится, проявляет сообразное ситуации насилие и восстанавливает справедливость. А если самец не очень большой, и точно знает, что огребет? Он обижается. В чем разница? Злость - активна и созидательна, обида - пассивна и разрушительна. 3. С тех пор, как мы перестали отнимать друг у друга еду, почти ничего не изменилось, однако, добавились ситуации, в которых злость социально не приемлема. Например, ребенок отнял у другого ребенка карандаш, экспроприатор был ударен по голове, а жертва получила лекцию о том, что драться плохо, надо договариваться. Ребенку сказали, что злятся только плохие, а он же хороший. Нельзя злиться. Что делать? Обижаться, кричать "МАРЬВАННА, А ЛЕХА У МЕНЯ КАРАНДАШ ОТНЯЛ". И правда, зачем учить детей ответственности, и социальному этикету конфликтов, у нас же тут теплица с розами. Удивительный факт: обида - приобретенная эмоция. У нас нет ее от рождения. 4. Интересно, что постоянное чувство обиды всегда указывает на ряд психологических проблем, а у мужчин, еще и на проблемы физиологические: низкий тестостерон (я сам себе надоел с этим, но это правда важно) не позволяет продуцировать злость там, где она должна быть, и она подменяется суррогатом - обидой. Если надо сослаться на более умных людей, в одной из лекций Р.Сапольски на основании исследований утверждал, что то, что воспринимается, как тестостероновая агрессия - есть просто более яркая (яркость обусловлена избытком полового гормона) реакция на несправедливость, что возвращает нас к определению обиды. Круг замкнулся. Можешь злится - злишься, не можешь - обижаешься. 5. Почему обида разрушительна, помимо объективных физиологических причин (высокий кортизол и прочие побочки стресса)? Потому что обида блокирует действия. Это яркая и сильная эмоция, мы проживаем ее глубоко и очень подробно. Это проживание вымывает ресурс, снижает мотивацию, и формирует кучу патологических защитных конструкций, которые, в теории, должны не допустить таких событий впредь, а на практике просто разрушают социальные связи. 6. Что с этим делать? Ответ очевиден - злится. Не умеете - учитесь. Зачем поджимать губу, когда можно высказать претензии? У медали две стороны - мы отказались от злости, но вместе с ней и от публичной агрессии. За высказанное вам не настучат в бубен по той же причине, по которой вы подменяли злость обидой - теперь так не принято. Короче, замените "Вася относится ко мне и моему вкладу несправедливо" на "Что этот пёс себе позволяет?" и жить станет проще. Возможно, веселей.

Ваш любимый психолог (философ, автор текстов, атлет, мультиинструменталист, гуманист и филантроп) закончил рабочий день, и отправился в отпуск. Тексты будут, но реже. Фоток будет дохуя.

Чего на самом хотят мужчины, и что с этим делать? 1. Если просто, мужчинам нужно одобрение, лояльность, покой и баланс. Растет все, разумеется, из первобытного. Раскидаем по пунктам: 2. Эволюционно, мужчинам нужно одобрение. Почему нужно одобрение? Потому что если авторитетный член стаи смотрит на тебя и говорит "ты молодец", это легализует тебя в стае. Ты начинаешь существовать, как актор. Будучи актором стаи - больше шансов оставить потомство. Стай больше нет, есть только суррогаты, поэтому стало сложнее. По большому счету, среднестатистический городской мужчина хочет проявиться перед неограниченным (хотя иногда ограниченным) кругом лиц, и срывая голос, прокричать " Я тут, я существую, еб вашу мать!". Отсюда все эти забеги за успехом, ориентация на статус, выраженный в машинах и благах, марафонах и триатлонах. 3. Лояльность штука простая - мы, как вид, про кооперацию, но мужчинам исторически кооперироваться было важнее. Женщины, собирая ягоды конкурировали, мужчины охотились только группами. Лояльность близкого человека - это про уверенность в результате. "Я, и мои черти вместе бежим за мамонтом, и моя жизнь зависит от них. А дома меня будут ждать ягоды." Дайте мужчине женщину, которая всю жизнь будет смотреть на него глазами той самой влюбленной девочки (и принесет ягод), и он будет с ней всегда. Дайте мужчине мужчину, который гарантированно поможет спрятать труп, и мужчина не думая словит за него пулю. 4. Покой - это про отдохновение. Опять же, древний мужчина неделю бежал, неделю лежал. Мы созданы для периодической нагрузки, и поэтому, кстати, мы сформировали целый этикет "перекуров", перерывов на попить чаю и т.д. Мужчинам просто иногда нужно быть недвижимостью, которую никто не трогает, и от которой никто ничего не ждет. Что делает умная женщина? Становится частью этого, а дальше все просто: "если ты часть моего покоя, то твои нужды - тоже часть моего покоя. Поехали искать новые тарелки в мой единственный выходной", уж простите меня за избыточно стереотипный пример. 5. Баланс - это про то, что количество вещей, которые от тебя требуются совпадают с твоими способностями делать вещи. Мужчины ориентированы на результат. Если ты можешь делать результат столько раз, сколько результат нужен - ты счастливый мужчина. Если не можешь - не счастливый. Почему? Потому что не важно сколько ты бежал за мамонтом. Важно, что мамонт умер от истощения, а ты нет. 6. Почему я постоянно ссылаюсь на первобытных людей? Потому что мы, как вид, жили так 90% времени. Все психологические процессы, установки и архетипы, все что является нашим бессознательным - всему этому 200 тысяч лет. Все психологические проблемы растут из борьбы между двухсоттысячелетним Уууком ЫЫковичем, и "тридцатипятилетним программистом Эдиком", и без понимания откуда ноги растут Эдик эту бойню не переживет. И да, Эдику с Ууком нужно договориться, ведь в психологической борьбе не бывает победителей. Есть только жертвы.

Про цену свободы. 1. Свобода, в современной культуре, является неоспоримой ценностью. Отрицать неоспоримое - себе дороже, но взять с меня нечего, поэтому цена значения не имеет. Обсудим? 2. Итак, свобода, в широком понимании, есть возможность реализовывать свою волю безусловно. Все еще классное и неоспоримое? Окей. Пройдем по внешнему контуру. Моя личная свобода, как и свобода любого высокофункционального человека, ограничена уголовным кодексом, интересами близких, репутационными рисками, финансовыми условиями и необходимостью поддерживать собственный непротиворечивый образ перед самим собой. 3. Таким образом, для меня свобода начинается с потери. Я должен лишиться некоего ограничивающего фактора из списка выше. А вот не хочется. Почему? Потому что почти 90 процентов этого списка - мой личный выбор, и я несу постоянную ответственность за него. Хочется мне в свой выходной побыть пьяной мразью, да попрыгать по припаркованным машинам. Но есть последствия - я попаду на деньги, поимею проблем, расстрою семью, и потеряю ту часть своей репутации, где от меня такого не ждут. 4. Так что там со свободой? Я свободен? А вы? Когда-то я уже писал, что современный человек может считать себя свободным только тогда, когда его воля не противоречит условиям его жизни. Это похоже на свободу? Если да, то, в теории, существенная часть населения условной Северной Кореи может ощущать себя свободными каждый день. Ну не хочет Пак Сонхун быть против Ким Чен Ына. Не уперлось оно ему, работа есть, риса хватает, жена довольна новой, согласованной Партией стрижкой. Чем вы отличаетесь от Сонхун? А я? 5. Вы свободный человек? Ну, давайте, откажитесь от интернета на пару рабочих дней. Или говорите всем, что на самом деле о них думаете, без уточнений и оговорок. Справитесь, или цена свободы слишком высока? Хотите быть свободным? Тогда ответьте - что вы готовы потерять? И если ответ дался вам легко, то с чего вы взяли, что ваша будущая потеря была для вас на самом деле важна? 6. Абсолютистское понимание свободы - херня собачья, господа. Та самая свобода, на которой можно и нужно выстраивать жизнь - это не "делать все, что хочу", а "иметь пространство для выбора". Ядро свободы современного человека - это свобода самому выбирать себе способы ограничения своей свободы. Все еще неоспоримая ценность? Ну-ну. Алкайте лучше частную собственность, полезней будет.

Об иллюзиях легкого найма. Про ситуацию на рынке труда в IT не написал еще только ленивый. И это неудивительно: о ней можно писать хоть каждую неделю и все равно оставаться актуальным. На первый взгляд, картина выглядит парадоксально. С одной стороны, работодатели жалуются на нехватку сильных специалистов, с другой - отовсюду говорят о сокращении вакансий. При этом официальная безработица остается на минимальных уровнях. Проблема в том, что показатель безработицы мало говорит о качестве занятости. За скобками остаются дефицит действительно квалифицированных кадров и структурные перекосы рынка (например, официально трудоустроенный таксист по факту может быть middle проектный менеджер из бигтеха). На рынке не хватает квалифицированных рабочих, а вот джунов и менеджеров среднего звена в IT - в избытке. В итоге компании не могут найти нужных людей, вакансий становится меньше, а число ищущих работу - больше. За свою карьеру я успел поработать и на «рынке соискателя», и на «рынке работодателя». И если раньше главной задачей было привлечь людей, то сегодня все чаще возникает другая проблема - выбрать правильного человека из большого количества кандидатов.

IT до сих пор живет последствиями бурного роста последних лет. Многие специалисты строили карьеру в условиях, когда рынок рос быстрее требований к компетенциям. Попасть в индустрию было проще, а ошибки найма компенсировались общим ростом бизнеса.

Теперь ситуация изменилась. Рынок остыл, вакансий стало меньше, а искусственный интеллект снизил потребность в части рутинной интеллектуальной работы. При этом количество специалистов никуда не исчезло. Казалось бы, работодатели должны оказаться в выигрышном положении: вот он - рынок работодателя. Но на деле произошло обратное. Чем меньше вакансий, тем больше откликов получает каждая из них. Отбор становится сложнее. Все чаще используются автоматические фильтры и ИИ-инструменты, которые анализируют прежде всего текст. Это означает, что преимущество часто получает не тот, кто лучше работает, а тот, кто лучше умеет упаковать свой опыт в резюме и пройти интервью. Я не раз сталкивался с ситуациями, когда кандидат успешно проходил всю цепочку собеседований, включая технические интервью, а затем показывал результаты значительно ниже ожидаемых. И тут как раз кроется самое важное: для бизнеса цена подобных ошибок сейчас экспоненциально растет. Замена сотрудника — это не только поиск нового человека. Это время HR, руководителей, адаптация, погружение в процессы и месяцы ожидания, прежде чем станет понятно, был ли выбор верным. И это мы не говорим о потерях с момента, когда предыдущий работник выгорел или принял решение о поиск новой работы, и до его увольнения.

Парадоксально, но, чем больше процессов автоматизируется и чем активнее компании внедряют ИИ, тем выше становится значимость человеческих качеств.

Ответственность, способность взаимодействовать с людьми, принимать решения и вписываться в команду остаются критически важными, так как влияют на весь остальной объем механизированной работы. То есть мы имеем рост масштаба последствий для каждого из решений снижающегося числа сотрудников. Поэтому ключевая проблема найма в IT сегодня, на мой взгляд, заключается не в количестве кандидатов и не в количестве вакансий. Она - в цене ошибки найма. «Рынок работодателя» теперь не о праве выбирать, а о том, кто вынужден брать на себя отвественность за ошибки найма. Дмитрий Трофимов (Продакт менеджер, МСК) для СВЯЗЕЙ

Что там по найму в айтишке, и почему он сломан не с того конца? Новый пост в Связях. Трепещите. И да, для Связей можно написать. От вас - подтвержденная экспертность в затронутом вопросе. От Связей - новая аудитория.

Вчера ж прошлый четверг был? Ого. 1. Я в понедельник вместо текста выложил фоточку из зала. Охваты на линке - мое почтение, почти как в старые деньки. И вот выходит, что мысли мыслительные, психологическая философия и философская психология нужны аудитории меньше, чем средней красоты седоватый мужик с хорошо накачанными плечами и в майке. В следующий раз, когда захочеться поныть о качестве контента в ленте - вспомните об этом. 2. Натревожившись об новости о плохом бензине, залил сегодня 100й. Езда с привкусом роскоши. С другой стороны, не хочешь "чек" на приборной панели, не ропщи на чек из терминала. Все еще уверен, кстати, что это искусственная приколюха на которой множество людей отлично заработают. 3. Последнюю неделю разваливаюсь о страшное: я прожил так много лет, что "виделись недавно" - это пять лет, а "помню его, хороший мужик" - это все пятнадцать. За то время, которое я пробыл условно-взрослым, появились новые люди, которые уже успели стать условно-взрослыми и завести детей. А мне, по ощущениям, все так же около 25-ти. 4. А еще недавно обсуждал смешное когнитивное искажение: в моей зальной тусовке принято сильно недооценивать себя. В моем зале 95% тренеров и существенное количество посетителей - выступающие в разных категориях бодибилдинга атлеты. При этом именно "качками" воспринимается топ-10%, а остальные про себя думают, что они обычные люди. И все про себя думают типа "ну да, немного видно что занимаюсь" - а там вены толщиной в палец, сепарация волокон, осиные талии и круглые жопы. 5. Ребзя, ребрендинг сильно повлиял на картинки к постам, и, если раньше Валя просто делала очень классно, то теперь каждая ее работа - это вау-вау. Я хочу мерч с этим всем сделать, футболки тд. Надо? Надо же? 6. У меня есть маленький пет-проект, это что-то типа OpenClaw, но сделанное специально для маломощного Raspberry Pi Zero W. Это зовут Маша. Продукт целиком навайбкоденный, и, что самое интересное - его дописывание - это продукт тыкания очередного "вау новая херня зарелизилась". Хочу проверить новую штуку - подсовываю ей машкины файлы. Т.е. Машу написала толпа разных моделей и оболочек для них. Роботы сделали робота. Чудны дела твои.

Про успешный инфантилизм. 1. Видится мне, что бич современного городского общества - инфантилизм. Рассуждать что с этим делать не буду, зато расскажу, как среда формирует инфантильность через успех. И давайте на примере айтишников, не потому что они хуже других, а потому что их путь легко отслеживается глазами. 2. Живет себе паренек, лет 16. Сидит себе дома, сычует у монитора, учится заодно. Это же хорошо? Вообще да, но нет. Он не создает ни себе, ни родителям проблем, которые вынужден решать сам, чтобы не поиметь бОльших проблем, а потому лишен чувства ответственности за свою жизнь. Оно просто не имеет места, чтобы сформироваться. 3. Пареньку уже 20. Его, спасибо айти-буму 2010х, с руками оторвали в приличную контору, где ДМС, корпоративный спорт, помощь с релокацией и субсидированная аренда. Проблем, по-прежнему, нет - ведь проблемы на работе решаются налаженными бизнес-процессами. Есть хорошая зарплата, привязанная к курсу евро. Ответственность? Не, пока не нужно. 4. И вот ему уже 30. Позади - череда повышений и смен работодателей, каждый раз с апсайдом по деньгам. В жизни появилась женщина, которая взяла на себя роль мамы, поэтому есть хорошее питание, гарантированная близость, налаженный быт, путешествия, недвижимость и деньги на черный день. HR решает рабочие конфликты и напоминает сделать чекап по ДМС, новую работу ему ищет карьерный консультант, а спортом озабочен его тренер. Ответственность? Какая? И зачем? 5. Сейчас ему почти 40. Рынок штормит, на мороз еще не гонят, но уже тревожно, и надо бы что-то делать. А как? А зачем? А что вообще делать правильно? Правильно - это как? Паренек, которому почти 40 начинает шевелиться, напрягается, делает канбан с личными задачами, читает книжки по тайм-менеджменту, нанимает коуча. Короче, ищет куда переложить ответственность за свою жизнь. 6. "Ты составил резюме?" - спрашивает коуч. "Я хотел, даже сел за ноут, понял что надо себя заставить и так напрягся, что устал, и не смог" - отвечает паренек. Коуч рад - это еще минимум неделя оплаченного рабочего времени. Парнишка не очень рад, но его подкупает, что есть какой-то взрослый, который решит его проблему. 7. Примерно вот так мы получаем ребенка лет сорока, очень умного, с кучей навыков, но ребенка. Тот же путь проделывает существенный процент ребят из каждой хайповой сферы, где был восходящий тренд, и была возможность расти без напряга. Самое смешное, что они это понимают, и даже чувствуют какую-то свою вину, которая изматывает, и заставляет снова устать перед важными делами. Только вот вины тут нет. Зато есть ответственность.