Алла • Managers' Lab

У меня закончились идеи для постов на этой неделе Просто неделя такая насыщенная, что вся мыслительная деятельность фокусируется на других вещах (планирование путешествия, новый воркшоп, учёба) В такие моменты (когда у меня нет идей для постов), я делаю 3 вещи: 1. Жалуюсь вам, что нет идей 2. Делаю упражнение "30 тем для постов, на которые мне интересно было бы писать" (но сегодня это слишком сложно для меня) 3. Спрашиваю вас, что бы вам было интересно почитать. Напишите, пожалуйста, в комментариях или анонимно в ботик (оставлю ссылку в первом комменте)! ❓ А как у вас проходит неделя? ❤️ Поддержите автора сердечком!

3 устаревших “правила” о том, каким должен быть хороший руководитель 1. Руководитель всегда должен быть безупречным Нет. Руководитель - человек. Бывают сомнения, ошибки, моменты неопределённости. И признание этого делает командную культуру сильнее. 2. Руководитель должен знать всё Нет. Он должен знать, кого спросить и как узнать. Настоящая сила - в умении опираться на экспертизу команды, а не притворяться всезнающим. 3. Руководитель должен быть “строгим, но справедливым” Необязательно. Руководитель может быть доброжелательным, поддерживающим, с чувством юмора. И при этом эффективным. Самое кайфовое - это когда руководитель не играет роль, а выбирает стиль, который отражает его личность, и через это вдохновляет других быть собой. ___________________ ❓ А вы что думаете об этих пунктах? Что ещё сюда бы добавили? ❤️ Дайте знать сердечком, если согласны!

Что бы я сделала иначе, если бы начинала карьеру в IT заново? Конечно, сейчас, когда мы знаем, что произошло с айтишкой за прошедшие 5 лет, легко говорить, что тогда надо было делать вот так, так и так. Да и вообще, если задуматься, нет смысла осуждать себя за свои выборы в прошлом, потому мы всегда делаем наиболее правильный выбор с той информацией, знаниями и в тех обстоятельствах, которые были именно в ТОТ момент. Но все же у меня есть несколько вещей, которые я не сделала в начале, а теперь жалею. Итак, что бы я сделала по-другому: 🤔 Начала бы инвестировать часть дохода с первой, более-менее приличной зарплаты после стажировки. Но мысли о дикой инфляции и возможных лейоффах мне тогда в голову совсем не приходили 😃 👩‍💻 Более активно просила бы новые проекты с не очень знакомыми мне технологиями, чтобы тренировать гибкость и насмотренность и постоянно получать новый опыт 📝 Скорее всего, завела бы телеграм-канал еще раньше 😃 чтобы делиться всем, что происходит в моей карьерой в моменте, с самого ее начала и не забыть, как оно вообще было. Сейчас многое уже стерлось из памяти и вряд ли удастся восстановить А вы что бы сделали по-другому, если бы начинали карьеру заново?

Продолжаю про нетворкинг через канал История номер 2. Уже год, наверное, подписана на Юлю. И вот на волне моего нетворкингового дружелюбия, недавно написала ей сама и преложила дружить каналами. И Юля согласилась. Ну кайф же! Юля большую часть времени проводит в Кении, периодически рассказывает о жизни там, пишет про карьеру в айтишечке (она прошла путь из гуманитария в IT) и ворк-лайф баланс (что важно!) Я сама люблю посты из серии "что бы я делала иначе, если бы начинала заново", поэтому и с вами хочу поделиться Юлиным постом на эту тему 👇

Недооценённые лидерские навыки Когда говорят о лидерстве, часто вспоминают стратегию и коммуникацию. Но есть и менее очевидные навыки, без которых всё остальное не работает. Мои топ-5: 1. Создавать пространство, где можно предлагать идеи без страха 2. Уметь держать паузу - не отвечать сразу, не спасать мгновенно 3. Переводить стратегию на язык команды и обратно 4. Быть устойчивым к неопределённости 5. Оставаться любопытным - к людям, к идеям, к контексту Каждый из них звучит просто, но оттачивается годами. _______________ ❤️ Дайте знать сердечком, если согласны! ❓Какой из навыков вам легче даётся? А какой - хотелось бы ещё развить?

2 минуты в месяц В пятницу ходили на концерт электронной музыки. У одного из выступающих брали интервью, он - преподающий молодой профессор с техническим PhD, несколько лет назад начал изучать и писать музыку (и по совместительству - менти моего мужа). Оказывается, 30-минутный сет он делал 2 года, а когда спросили, какие у него планы, сказал, продолжать писать музыку - хотя бы по 2 минуты в месяц. Для меня сначала это было шокирующим контрастом - месяц и 2 минуты. А потом... Не кажется ли вам, что это может быть ключом от прокрастинации? Не кидаться сразу на необъятные цели, а поступательно создавать нечто классное в микро-шагах, которые со временем приводят к устойчивым результатам. ❓ Как вам такая идея? _______________ ❤️ Сегодня у нас заканчивается запись на воркшоп по написанию резюме. Скажу сразу, у меня - завышенные требования к резюме. Потому что помимо HR-консалтинга, я ещё приношу свой опыт построения международной карьеры, в том числе - на одном из самых конкурентных рынков труда в мире (Сингапур) + взгляд топ-менеджера и нанимающего руководителя. Кто хочет - описание в посте выше!

Last call для ранних пташек (до 19:15 мск)☝️🙃

Знаете этот момент, когда надо обновить резюме, но прокрастинация делает всё, чтобы отложить, а ещё непонятно, с чего начать, как себя описать, и вообще, что туда писать? А потом откладываешь “на выходные”… и эти выходные повторяются уже третий месяц подряд. Если узнали себя - добро пожаловать в Resume Lab, чтобы прямо там, в реальном времени, разобраться с резюме! 🕒 Ещё 6 часов действует стоимость для early birds - $99. Потом до вс - $149. Если чувствуете, что пора - жду вас в личке! 👉 @allaoslj

Вчера ходила на митап для предпринимателей Было нас примерно 30 человек, и угадайте, кому дали сказать заключительное слово в конце? Конечно, мне. Я не знаю, почему, но такое очень часто бывает. Что-то в моей внешности есть, что к этому располагает, но не знаю - что!)) Обычно я за все возможности публичных выступлений, а в этот раз было как-то “только не я”. Но, естественно, была я. Отказываться от возможности не хотелось. И вот сижу я с микрофоном в руке, передо мной 30 в основном незнакомых людей из разных стран мира. И я пошла по структуре, которая всегда есть в моей голове, когда нужно что-то экспромтом сказать: 1. Представиться и сказать, чем я занимаюсь 2. Сказать какие-нибудь три пункта 3. Поблагодарить организаторов Так, в целом было классно. Результаты такие: - Взяла с собой новые идеи о развитии бизнеса - Познакомилась с девушкой, с которой мы не могли наговориться и решили, что если будем делать офлайн воркшопы в Сингапуре, можем рассчитывать друг на друга (ко-фасилитировать). Она, кстати, из Бельгии и (сюрприз!) учила русский как один из иностранных языков в универе. - Закрепила знакомство с другим предпринимателем, который тоже поделился своими learnings с тех пор, как мы виделись в прошлый раз - Ну и, конечно, поделилась своим опытом ____________ ❓ А вы ходите на профессиональные митапы? Легко знакомитесь с новыми людьми? ❤️ Дайте знать сердечком, если пост понравился!

Resume Lab: воркшоп для написания резюме Ребята, кто никак не может собраться и написать резюме на английском для международного рынка, - на следующей неделе я буду проводить Resume Lab! Формат - 2 части: 🗓 16 сентября, 19:00–21:00 мск - теория 🗓 19 сентября, 12:00–15:00 мск - практика 🎯 О чём мастерская Резюме - это инструмент, который открывает двери. На воркшопе создадим профессиональное резюме, которое отражает вашу ценность, достижения и потенциал. 🧭 Программа Часть 1 - Стратегия и позиционирование (2 часа) Разберёмся, что именно продаёт ваш опыт работодателю, и как это показать на бумаге. — Структура и логика резюме — Как на него смотрят рекрутер, hiring manager и CEO — Как находить и описывать достижения на языке данных и метрик — Как сформулировать свой Value Proposition — И, конечно, типичные ошибки, которых можно избежать Часть 2 - Практика (3 часа) Пишем готовое резюме под моим руководством и с обратной связью. — Пошагово создаём документ (с шаблоном и индивидуальными подсказками) — Разбираем формулировки достижений и сильных сторон — Q&A — Финальный аудит: логика, структура, язык — Учимся адаптировать резюме под разные кейсы 📩 Запись - @allaoslj 🔹 Стоимость участия: early birds в течение 24 часов с публикации этого поста - $99. Дальше до конца этой недели - $149.

Семь осознаний про поиск работы в 2025 После закрытия студии я начал искать работу и столкнулся с тем, что мои представления о найме сильно разнятся с реальностью. За всю жизнь я был на собеседованиях раз пять, а последние 8 лет только нанимал других. Сегодня, чтобы найти работу, приходится играть по чужим правилам, которые знает только одна сторона. Так себе перспектива. К счастью, это не единственный путь. Поделюсь наблюдениями, которые вынес из бесед с другими предпринимателями, эйчарами и личного опыта за последние пару недель активного поиска. 1. Поиск работы через Хедхантер подходит не всем. Я откликнулся на 18 вакансий и получил 18 отказов без объяснений причины. Это натолкнуло меня на мысль, что я стучусь не в те двери. И раз уж там мне не открывают, надо искать другие. Причину я понял, поговорив с эйчарами. 2. Для эйчара опыт предпринимательства не преимущество, а красный флаг. Если вы недавно закрыли своё дело и решили перейти в найм, не пишите, что вы были ИП. Это никого не впечатлит. Наоборот, это повод отправить ваше резюме в мусорку. Работа на себя подразумевает, что вы потенциальная заноза в заднице, а крупным компаниям важно, чтобы вы вписались в существующую структуру, подчинялись политике компании. Такой вот парадокс: ищут тех, кто умеет брать ответственность, но их же и сбривают первыми. 3. Рынок работодателя. Перегрев экономики догнал всех: свободных денег нет, всё на вкладах и в производстве. Добавим сюда повышение налогов уже второй раз за год. На позиции, куда вчера нанимали за 200к, сегодня приглашают работать за 100-120к. И там сотни откликов. До оффера доходит ≈7% кандидатов, если верить ЧатуГПТ. Так что же делать, Женя?

Ищите другие пути и двери. Не зацикливайтесь на ХХ.ру и классическом найме.

4. Пишите напрямую небольшим продуктам и компаниям. К вашему удивлению там может быть не меньше, а даже больше денег, чем в корпорациях, и при этом больше свободы. А главное, найм там как правило ведёт собственник, который мыслит шире, чем эйчары. 5. Используйте личные связи. Чем больше людей могут порекомендовать вас, тем больше ваш социальный капитал и шанс найти работу. Люди выбирают людей. И каждый человек знает других людей. И, возможно, он знает людей, у которых есть работа для вас. И он обязательно постарается вам помочь. Потому что люди любят помогать другим. 6. Вступайте в профессиональные сообщества. Ищите поддержки у коллег по цеху, они в таком же положении. Вместе решать проблемы проще. Возможно, прямо сейчас кто-то собирает команду на проект и ищет человека с вашими навыками. 7. Используйте нечестные преимущества. Публичность, имя, репутация, телеграм-канал с лояльной аудиторией и другие подобные вещи позволят вам не играть в игры с эйчарами корпораций (скорее всего проиграете). Для меня сработали все четыре пункта с 4-го до 7-й, и за неделю пришло несколько предложений. Пока хожу по встречам, знакомлюсь, обсуждаю условия. На следующей неделе буду принимать решение. #пронзило #наблюдения #наём

Семь осознаний про поиск работы в 2025 После закрытия студии я начал искать работу и столкнулся с тем, что мои представления о найме сильно разнятся с реальностью. За всю жизнь я был на собеседованиях раз пять, а последние 8 лет только нанимал других. Сегодня, чтобы найти работу, приходится играть по чужим правилам, которые знает только одна сторона. Так себе перспектива. К счастью, это не единственный путь. Поделюсь наблюдениями, которые вынес из бесед с другими предпринимателями, эйчарами и личного опыта за последние пару недель активного поиска. 1. Поиск работы через Хедхантер подходит не всем. Я откликнулся на 18 вакансий и получил 18 отказов без объяснений причины. Это натолкнуло меня на мысль, что я стучусь не в те двери. И раз уж там мне не открывают, надо искать другие. Причину я понял, поговорив с эйчарами. 2. Для эйчара опыт предпринимательства не преимущество, а красный флаг. Если вы недавно закрыли своё дело и решили перейти в найм, не пишите, что вы были ИП. Это никого не впечатлит. Наоборот, это повод отправить ваше резюме в мусорку. Работа на себя подразумевает, что вы потенциальная заноза в заднице, а крупным компаниям важно, чтобы вы вписались в существующую структуру, подчинялись политике компании. Такой вот парадокс: ищут тех, кто умеет брать ответственность, но их же и сбривают первыми. 3. Рынок работодателя. Перегрев экономики догнал всех: свободных денег нет, всё на вкладах и в производстве. Добавим сюда повышение налогов уже второй раз за год. На позиции, куда вчера нанимали за 200к, сегодня приглашают работать за 100-120к. И там сотни откликов. До оффера доходит ≈7% кандидатов, если верить ЧатуГПТ. Так что же делать, Женя?

Ищите другие пути и двери. Не зацикливайтесь на ХХ.ру и классическом найме.

4. Пишите напрямую небольшим продуктам и компаниям. К вашему удивлению там может быть не меньше, а даже больше денег, чем в корпорациях, и при этом больше свободы. А главное, найм там как правило ведёт собственник, который мыслит шире, чем эйчары. 5. Используйте личные связи. Чем больше людей могут порекомендовать вас, тем больше ваш социальный капитал и шанс найти работу. Люди выбирают людей. И каждый человек знает других людей. И, возможно, он знает людей, у которых есть работа для вас. И он обязательно постарается вам помочь. Потому что люди любят помогать другим. 6. Вступайте в профессиональные сообщества. Ищите поддержки у коллег по цеху, они в таком же положении. Вместе решать проблемы проще. Возможно, прямо сейчас кто-то собирает команду на проект и ищет человека с вашими навыками. 7. Используйте нечестные преимущества. Публичность, имя, репутация, телеграм-канал с лояльной аудиторией и другие подобные вещи позволят вам не играть в игры с эйчарами корпораций (скорее всего проиграете). Для меня сработали все четыре пункта с 4-го до 7-й, и за неделю пришло несколько предложений. Пока хожу по встречам, знакомлюсь, обсуждаю условия. На следующей неделе буду принимать решение. #пронзило #наблюдения #наём

Как я завожу новые знакомства через свой канал Пример 1: Читаю недавно Женю Лепёхина (не помню, как на него подписалась), и думаю - какую полезнятину он пишет. Ну и что вы думаете, пока нахаживаю шаги на беговой дорожке, беру и пишу ему "давай дружить каналами" (ну я там нормально написала, но смысл был такой). И всё, Женя почитал мой канал, сказал, ему тоже интересно. Дружим каналами. Рабочий метод! У меня вообще всегда гениальные идеи приходят во время ходьбы, главное сразу первый шаг сделать, а то потом могу отговорить себя))) Женя - редактор и руководитель, человек, который умеет выстраивать процессы, мыслить системно, а главное - он за здоровое лидерство. И у него - классные посты с точки зрения личного опыта: - про то, как недавно он закрыл дизайн-студию  - про слово руководителя  - про то, как мотивировать людей  ❤️ Stay tuned - планирую вам периодически писать про нетворкинг через канал!

Алла, спасибо за рекомендацию! Кайфую с того, как все гениальное просто) А расскажите в комментариях, кто что читает для развития насмотренности?

Как начать развивать helicopter view в домашних условиях, без смс и регистрации Выбираем бизнес-издание, которое считаем качественным и релевантным для нас. (Я люблю Harvard Business Review, потому что, во время учёбы на стэнфордской программе, мы оттуда читали сотни статей и кейсов, сформировалась привычка.) Каждый день читаем по 1-3 статьи на выбор из этого: ▪️О конкретной компании или индустрии ▪️О новом исследовании или тренде ▪️На тему лидерства или стратегии Сначала просто читаем; потом находим интересные идеи; потом - то, что можно увидеть или применить у себя; потом - связи и взаимодействия. Можно прямо каждый день, а можно - только в рабочие дни. Попробовать хотя бы 3 месяца. ______________ ❓Как вам идея? И как у вас с helicopter view? ❤️Дайте знать сердечком, если пост полезен!

Ааа ребята, мне нужны ещё бусты, чтобы вы могли смеяться с моих сторис. Бустаните, пожалуйста, кто богатый с премиум аккаунтом! 🤌 https://t.me/boost/managers_lab

Ваша любимая рубрика #заметки_из_парикмахерской на связи! 🙃 Кто не ещё не знает, в Сингапуре я всегда хожу в один и тот же салон, уже лет 7. И это одно из редких мест, где говорю только на китайском, без микса с английским. Там все - абсолютные комфортики: мой парикмахер, его помощница и все остальные сотрудники. Прихожу туда и чувствую себя как дома. Сегодня только пришла, мне, как обычно, принесли любимый эрл грей с печеньками. Одна и сотрудниц идёт покупать что-то поесть себе и коллегам. И что вы думаете - поворачивается ко мне и спрашивает «тебе что-нибудь взять?» Мне ничего не надо было, но это было так по-дружески и как-то очень мило, что весь день апргрейднулся. Вот. И вам желаю замечательного дня! ❤️

Что можно сделать для создания новых возможностей в карьере прямо на этой неделе 1. Нарисовать карту своего карьерного развития от первого рабочего дня до сегодняшнего 2. Сделать длинный список своих сильных сторон 3. Завести папку карьерных приятностей: скриншоты благодарностей и классного фидбека от коллег, команды, руководителей, клиентов 4. Завести привычку фиксировать свои достижения каждую неделю 5. Попросить фидбек на свою работу у своих коллег и руководителя 6. Придумать 10 сценариев развития своей карьеры (ментальная растяжка!) 7. Наметить долгосрочное направление профессионального развития 8. Обновить резюме (пусть будет!) 9. Сделать список из 10 книг из своей сферы и начать их читать 10. Вступить в профессиональное сообщество 11. Занести в календарь 10 минут в день для изучения новостей из твоей сферы 12. Начать писать заметки о своём профессиональном опыте (например, в ТГ-канале) 13. Написать 3 цели на следующие 6 месяцев 14. Попробовать смотреть на свою операционку через новую линзу - “что я улучшаю или меняю этими действиями?” 15. Найти людей, чьи карьеры тебя вдохновляют и наблюдать за их развитием 16. Выбрать один навык для развития (который может помочь сделать прорыв в карьере) ❓Что выберете для себя на этой неделе? ❤️ Дайте знать сердечком, если тема интересна!

Career Lab: работа стратегического уровня Мой личный кайф - создавать новое и улучшать существующее. С каждой итерацией Career Lab становится объёмнее и точнее. Сегодня - последний день по текущей цене. Если вы думали о том, чтобы войти - самое время. @allaoslj 📍 Как проходит работа 1. Подготовка. За 2 дня до консультации - персональная форма, чтобы я поняла ваш контекст, цели и паттерны решений. (~45 мин) 2. Консультация (120 мин). Полный карьерный разбор: ваша траектория, сильные стороны, сценарии роста, позиционирование и карьерные гипотезы. 3. Результат. Персональная стратегическая карта - документ, который можно использовать для планирования, подготовки к собесам и принятия решений. 4. Follow-up (optional). В течение месяца после работы - 30-минутный созвон, если нужно обсудить прогресс или новые вводные. 📄 Что вы получаете - Чёткую стратегию карьеры - направления, сценарии, приоритеты. - Анализ вашего профессионального капитала: что усиливает позиции. - Рекомендации по развитию и позиционированию на уровне следующего карьерного цикла. - Ясность, логика и ощущение контроля над собственной карьерой.

“После Career Lab у меня вырос уровень карьерных целей и появилась уверенность, что я могу больше, чем думала.” - Ольга, финансовый директор, CloudTech “Сразу появилось ощущение ясности: я теперь чётко вижу следующие шаги и понимаю, какие действия приоритетны.” - Фёдор, VP Product, IoT "Системность и глубина. Не ожидала такой крутой и чёткой презентации с шагами, которые как лесенка могут привести к цели. Разобрали "объемную" картинку меня как профессионала." - Ведущий эксперт департамента аудита (senior), Big-4 консалтинг

Почему я: - Построила международную карьеру - от неоплачиваемого стажёра до вице-президента HR Tech-компании в Сингапуре. - Провела сотни карьерных оценок 360 и помогла руководителям из стартапов и Fortune 500 выстроить стратегии развития. - Переношу подходы B2B HR Tech в индивидуальную работу B2C. - Менторю профессионалов в международных сообществах (Women in Big Data и SheLovesTech). 💬 Career Lab - это не просто консультация, а формат стратегического партнёрства. Его уже прошли руководители из технологических компаний (HRTech, EdTech, IoT и др.), classified и консалтинга. Для тех, у кого всё работает, но нужно новое направление и новая логика роста. 📌 Я регулярно обновляю Career Lab: добавляю аналитику, усиливаю стратегическую часть, обновляю фреймворки. Новая версия стала глубже и объёмнее, поэтому завтра цена изменится до $390. Сегодня можно войти по текущей стоимости - $350. (Формат индивидуальный. В месяц беру ограниченное количество участников, чтобы сохранять глубину анализа.) ✨ Если чувствуете, что пора пересобрать стратегию - напишите мне в директ @allaoslj: роль, индустрию и запрос в 1-2 предложениях.

работа + видимость = продвижение Сегодня открываю сложную, но важную тему: карьерная видимость. Давайте по-простому: - Берём публичные роли (апдейт, модерация, выступление) - На встречах готовим 1–2 идеи заранее и озвучиваем их - Делимся инсайтами после обучений - Ведём файл достижений (контекст → действие → результат → следующие шаги) - Выбираем подходящий канал: встреча, письмо, пост, выступление - Получаем молчание? - Усиливаем ясность ценности - Получаем внимание? - Закрепляем результат Избегаем трёх ловушек: • Много активности, мало ценности = шум • Ценность есть, активности нет = невидимость • Нет ни того, ни другого = застой Помним: "Пусть работа говорит сама за себя" - отказ от роста. Хотим продвижения? Делаем вклад видимым. __ ❤️ Дайте знать сердечком, если тема интересная! ❓ Как у вас с видимостью на работе? Есть любимые лайфхаки? В темы эфиров добавила и эту тему. Сегодня закругляемся с регистрациями здесь.