Твой карьерный консультант

Китайские соевые снежинки продолжают делать всё, что угодно, лишь бы не работать. Теперь они придумали термин описывающий переутомление — ban wei (запах работы). В соцсетях этими словами описывают моральную усталость и физическое истощение, которое испытывают люди после тяжёлого трудового дня. Горький вкус холодного кофе, неприятный запах пота и сигарет, осадок от бесконечных пустых обещаний начальника — всё это Ban Wei. Считается. что запах работы сильнее всего ощущается в час-пик в метро, а также в переполненных лифтах офисных зданий. Если вдруг вы задумались, как может выглядеть человек, от которого пахнет работой, то можете быть спокойны. И для этого утомившаяся китайская молодёжь придумала термин — lei chou (уродство вызванное усталостью). Портрет классический: нездоровый цвет лица, мешки под глазами, отяжелевшие веки и далее по списку. Единственно верными способами избавиться от запаха работы и привести себя в нормальный внешний вид Интернет пользователи назвали долгосрочный отпуск и увольнение. В сети даже завирусились фото формата до/после, показывающие, как похорошели люди после продолжительного отдыха. Мы, в свою очередь, полностью согласны с выводами. Но один вопрос покоя не даёт. На что жить, если не работать?

ПРИЗНАКИ, ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ ВАС НЕ ЦЕНИТ ⚠ Часто специалисты увольняются из компании, где им все нравится, только из-за неадекватного руководства. Такое начальство воспринимает труд работников как должное и видит в них не живых людей, а исключительно ресурс для достижения своих целей. Вот несколько красных флагов, которые указывают на то, что работодатель не осознает вашей ценности: 🔻 Вас постоянно вынуждают работать сверхурочно и по выходным без доплаты 🔻 Вам открыто говорят, что ваша работа не важна и особо ни на что не влияет 🔻 Вас не благодарят и не выделяют за достижения 🔻 Вам уже давно не давали премии и не повышали зарплату 🔻 На вас навешивают кучу лишней работы, в том числе не по вашему профилю 🔻 Вам не обещают карьерного роста даже спустя годы в компании 🔻 Ваши результаты обесценивают и не принимают во внимание 🔻 Вас постоянно пугают увольнением или штрафами без видимых причин 🔻 Вас постоянно сравнивают с коллегами не в лучшую сторону Если в компании к вам относятся как к рабу: требуют невозможного, критикуют и наказывают, от такого работодателя надо бежать. Поверьте, вы ничего не потеряете и не позволите вашей профессиональной самооценке упасть ниже плинтуса. Желаю вам работать только в местах, где замечают и признают вашу ценность!

"Почему 30-летние устали от жизни? В Китае набирают популярность дома престарелых для молодых людей, которые «устали от жизни». Подобные места помогают уставшей молодежи отдохнуть от постоянных рабочих будней и почувствовать реальную беззаботность. Там они могут рыбачить, вести светские беседы с такими же уставшими людьми и просто лежать. «Дома престарелых» сочетают в себе сразу две философии: 1. Американская философия Fire, которая заключается в финансовой независимости и в раннем выходе на пенсию (35-40 лет). 2. Китайская философия Tǎng Píng, призывающая отказаться от «достигаторства» и не прикладывать слишком много усилий для достижений в карьере. Недавно в Китае даже стали блокировать видео в ТикТок, пропагандирующие роскошь и «успешный успех», дабы не вводить молодых людей в депрессию и самоедство. Заведения дают возможность 30-летним трудягам сделать перерыв в карьере, восстановить силы. Такой метод позволяет находить баланс между личной жизнью и работой. В России у нас такого нет, но часто замечаю, изучая резюме, что классный руководитель вдруг в одночасье увольняется и едет серфить на Бали, помогать черепахам в открытом море или уезжает к тетке в Саратов. Такие перерывы бывают от 3-7 месяцев до 2 лет. Высокая неопределенность в экономике выбивает почву из-под ног молодых. Их отличают высокие амбиции, неспособность выносить замечания в свой адрес, склонность к депрессиям, стремление к непрерывному саморазвитию. Одновременно ожидание близких и общества, что ты молод, время делать карьеру и зарабатывать, высокая конкуренция и ожидания, беспокойство о будущем завтра приводят к депрессии. Как считаете, нужно ли нам перенимать практику китайских коллег?"

31 декабря в России могут официально сделать выходным днём на постоянной основе, заявил глава Минтруда Антон Котяков. @bankrollo

Небывалый рост зарплат в России не может продолжаться слишком долго, максимум еще год, предупредил глава Сбера Герман Греф. @bankrollo

Как устроена работа в крупнейшей горно-металлургической компании страны? Узнайте напрямую! В канале Работа в «Норникеле» вы найдете: 🔹Актуальные вакансии ключевых предприятий компании 🔹Все о корпоративных программах для студентов и молодых специалистов 🔹Важные и интересные новости «Норникеля» 🔹Подробности об условиях работы и возможностях профессионального развития Подписывайтесь на карьерный канал и работайте на будущее вместе с нами! Реклама. ПАО «ГМК «Норильский никель», erid: 2VfnxvrTdVS

#лобня Тревел-координатор зп 120 000 до 130 000 ₽ Работа из офиса Организация командировок сотрудников компании: >5 сложносоставных командировок в месяц в разных часовых поясах, в том числе с заменой и возвратом билетов. Взаимодействие с сотрудниками при планировании поездок: поддержка сотрудников в командировках, помощь в подготовке и сборе документов для составления авансового отчета. Бронирование авиабилетов, гостиниц, оформление трансферов. Финансовая отчетность, в том числе анализ эффективности Travel-работы по показателям эффективности Оформление виз в разные страны мира: ЕС, США и др. Организация командировок руководителя и его семьи, оформление виз, бронирование авиабилетов, гостиниц, оформление трансферов Административная поддержка руководителя, в том числе выполнение личных поручений. Требования: Опыт работы Travel-менеджером не менее 3-х лет Знание английского не В2/С1 (обязательно) Знание испанского В1 как плюс. Условия: Оформление по ТК РФ , белая заработная плата - 2 раза в месяц Оклад (120 000 на руки) + KPI Место работы: г. Лобня   [email protected]

Напоминаем, что уже в среду 22 мая пройдет совместное заседание Высшего горного совета НП «Горнопромышленники России» и Комитета ТПП РФ по энергетической стратегии и развитию ТЭК. Официальное письмо с приглашением во вложении. Начало в 10:00 в Конгресс-центре ТПП РФ по адресу: г. Москва, ул. Ильинка, д.6/1с1. Для участия в Заседании необходимо пройти регистрацию. Задать вопросы организаторам можно по электронной почте [email protected] или по телефону +7 917 590-25-02. Подробная информация о программе и спикерах на сайте: https://vgs.gorprom.org