МИФЫ О ТРУДЕ

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?" Работодатель понял, что при увольнении допустил ошибку. И решил в одностороннем порядке отменить приказ. Однако отмена приказа об увольнении в одностороннем порядке юридического значения не имеет. Право сотрудника на судебную защиту в связи с изданием работодателем приказа об отмене приказа об увольнении не прекращается. Работодатель реализовал свое право на увольнение сотрудника, вследствие чего у сотрудника возникло право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным. Приказ об отмене приказа об увольнении может иметь место  в том случае, если сам сотрудник согласен на такой способ разрешения трудового спора с работодателем. 📝 определение Первого КСОЮ от 12.10.2020 по делу № 88-21270/2020

Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.

 #миф_увольнение

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?" Работодатель понял, что при увольнении допустил ошибку. И решил в одностороннем порядке отменить приказ. Однако отмена приказа об увольнении в одностороннем порядке юридического значения не имеет. Право сотрудника на судебную защиту в связи с изданием работодателем приказа об отмене приказа об увольнении не прекращается. Работодатель реализовал свое право на увольнение сотрудника, вследствие чего у сотрудника возникло право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным. Приказ об отмене приказа об увольнении может иметь место  в том случае, если сам сотрудник согласен на такой способ разрешения трудового спора с работодателем. 📝 определение Первого КСОЮ от 12.10.2020 по делу № 88-21270/2020

Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.

 #миф_увольнение

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Мария Петровна собирается в военкомат на сверку. Сотрудник военкомата перед приездом позвонил и попросил ее привезти оригиналы военных билетов военнообязанных сотрудников. Вот женщина и задалась вопросом "может ли оригинал военного билета сотрудника  храниться в организации?". ❌  Нет. 📎 При приеме на работу сотрудник предъявляет работодателю военный билет для заполнения карточки по форме № 10, но не отдает его на хранение. Документ воинского учёта остаётся у военнообязанного. У работодателя нет прав и обязанности по закону хранить документы воинского учёта призывников и военнообязанных. А у сотрудника военкомата нет права запрашивать оригинал документа воинского учёта у работодателя. Таким образом, военный билет гражданин бережно хранит у себя, а в случае утраты обращается в двухнедельный срок в военкомат или в орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата) для решения вопроса о получении документа взамен утраченного. Правовое обоснование: ст. 10 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #миф_воинский_учет

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?" Если дистанционный сотрудник более двух рабочих дней подряд не выходит на связь с работодателем, то нужно запросить у него объяснительную перед  увольнением. ✅ Для увольнения дистанционного сотрудника есть дополнительные основания. Одно из них, когда сотрудник не выходит на связь с работодателем более 2 рабочих дней подряд. Для увольнения по этому основанию составляется акт, у сотрудника запрашивается объяснение. Увольнение возможно только если причины не взаимодействия были неуважительными. Применяем процедуру как при привлечении к дисциплинарной ответственности так как большинство судов склоняются к тому, что  увольнение дистанционного сотрудника по данному основанию является дисциплинарным взысканием. ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 Подробно о том как корректно уволить дистанционного сотрудника есть в одном из тематических разборов. Узнать условия получения доступа к разбору. #миф_дистант

🔎 МИФ или ПРАВДА Можно ли подписать соглашение об увольнении сразу при приёме на работу? ✅ Закон этого не запрещает. По ст. 78 ТК РФ трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон в любое время — в том числе определить дату увольнения уже при трудоустройстве.

⚠️ Главный риск для работодателя: Соглашение обязано быть добровольным. Если между приёмом и увольнением пройдёт несколько месяцев или лет, в суде работник заявит: «Меня заставили подписать это при трудоустройстве, иначе не брали на работу». Судья обязательно будет проверять реальное волеизъявление сотрудника именно на дату ухода.

📌 Вывод: юридически подписать можно сразу, но безопаснее для работодателя оформлять соглашение ближе к реальной дате увольнения. Основание: ▫️ст. 78 ТК РФ ▫️ п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #миф_увольнение

⚡ КОРОТКО О ВАЖНОМ Какой может быть максимальная продолжительность больничного? По общему правилу при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может продлеваться врачебной комиссией до восстановления трудоспособности, но не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности. При лечении туберкулёза этот срок может быть увеличен до 12 месяцев. Несколько листков нетрудоспособности относятся к одному страховому случаю, если каждый следующий листок оформлен как продолжение и в поле «Продолжение листка нетрудоспособности №» указан номер предыдущего. ❗️ Если листки не связаны как продолжение, они, как правило, рассматриваются как разные страховые случаи. В таком случае первые три дня нетрудоспособности по каждому страховому случаю оплачиваются за счёт средств работодателя, а с четвёртого дня пособие выплачивает СФР. Если же листки оформлены как продолжение одного страхового случая, первые три дня работодатель оплачивает только один раз — по первичному листку. Основание: ▫️приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н; ▫️ ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ Кадровые разборы | МАХ #миф_больничный

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?" 📃 Какие документы работодатель обязан выдать в день увольнения сотруднику? В последний рабочий день работнику нужно выдать: ▫️трудовую книжку — если она ведется в бумажном виде; ▫️ СТД-Р — сведения о трудовой деятельности, если бумажная трудовая книжка не ведется; ▫️ расчетный листок — с составными частями зарплаты, удержаниями и общей суммой к выплате; ▫️заверенную выписку из подраздела 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 «Сведения о страховом стаже» — за текущий год; ▫️ заверенную выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам (с начала текущего квартала по дату увольнения включительно). ⚠️ Если за сотрудника перечислялись дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию, дополнительно выдайте выписку из подраздела 3 раздела 1 ЕФС-1. ✅ При наличии письменного заявления сотрудника работодатель обязан выдать и другие документы, связанные с работой, — например, справки о размере зарплаты, копии приказов и др. Срок — не позднее трех рабочих дней со дня обращения (ст. 62 ТК РФ). ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ Кадровые разборы | МАХ #миф_увольнение

Коллеги, с праздником! Желаю вам поменьше «горящих» дедлайнов, побольше идеальных табелей без переделок и достойного признания вашего труда руководством. А ещё желаю времени на отдых, любимые занятия и заботу о себе! 💛 ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🎁 В честь праздника объявляю "День открытых дверей" в клубе Кадровая подзарядка. В период с 12 по 16 октября  можно присоединиться к клубу на 1⃣ день без оплаты, чтобы познакомиться с ним. Для этого нужно пройти в @kadrypodzarydka_bot, выбрать тариф "ЗНАКОМСТВО", а затем прислать любую праздничную картинку. Оплачивать ничего не нужно!

🔎 МИФ или ПРАВДА ❓Суд всегда принимает сторону сотрудника в вопросе компенсации всех неиспользованных дней отпуска? ✅ Нет, не всегда. В судебной практике отмечается тенденция учёта судьями добросовестности сотрудника. Если будет выявлено, что сотрудник специально копил отпуска, не имея уважительных причин для переноса отпуска, то в компенсации могут отказать. В зоне риска сотрудники из числа руководящего состава, а также сотрудников финансовой и кадровой служб. Считается, что у них в силу управленческих полномочий больше возможностей для злоупотребления. Суды стали обращать внимание на: ▫️обращение сотрудников к работодателю с просьбой предоставить отпуск; ▫️объективную возможность уйти в отпуск. Источник. Определение 1 КСОЮ от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024 ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #миф_отпуск

Срочная новость: вы работаете не на те KPI 😲 Проверьте, так ли это, на бесплатном мастер-классе Хантфлоу 15 октября в 10:00 МСК. → Проверить KPI Сергей Худовеков, старший партнер Paper Planes и руководитель практики HR, на практических кейсах разберет, почему выполнение KPI не всегда приводит к нужному бизнес-результату и как пересобрать систему показателей так, чтобы она действительно помогала компании. На мастер-классе разберем: — Почему KPI разных команд могут противоречить друг другу — Как связать ССП, KPI и OKR в единую систему — Какие показатели помогают управлять эффективностью, а какие превращаются в формальную отчетность → Посмотреть программу А Марина Барабашова, ведущий эксперт по автоматизации Хантфлоу, разберет метрики в найме: какие данные нужны HR, чтобы сделать процесс прозрачнее, принимать решения на основе фактов и аргументировать их перед бизнесом. Участие бесплатное. → Зарегистрироваться Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxvrJJRS

✔️ Рубрика "КАК ПРАВИЛЬНО?" Датой прекращения трудового договора в случае смерти сотрудника считается дата смерти, указанная в свидетельстве о смерти. Основание — пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). ❗️Дата приказа ≠ дата прекращения договора. В жизни работодатель не сразу получает свидетельство о смерти. Приказ издаётся в день получения свидетельства о смерти (или решения суда), и эта дата будет позже даты прекращения трудового договора. ▶️ Если сотрудник признан умершим по решению суда и суд указал день предполагаемой гибели, то датой прекращения договора будет этот день. Если суд дату смерти не определил, то датой прекращения будет день вступления решения суда в законную силу. ▶️ Законе не регулирует случай, когда в свидетельстве указан только месяц или год смерти (без точной даты). На практике нотариусы в подобных ситуациях считают датой смерти последнее число указанного месяца, а если указан только год — 31 декабря этого года.  Что указывается в приказе (форма Т-8 или собственный бланк)? В строке «уволить» указывается дата смерти из свидетельства. Дата составления приказа — это день получения документа. «Смерть работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».  Пример: сотрудник умер 30 сентября, свидетельство о смерти передали работодателю 09 октября. Договор прекращается 30 сентября, приказ издаётся 09 октября. #миф_увольнение

🙈«Мы проиграли суд по испытанию…» — страшный сон кейс одного моего заказчика в августе 2026. Да, суды массово восстанавливают сотрудников, если процедура проверки была формальной: ▫️нет четких задач, ▫️нет критериев оценки, ▫️нет планов работы и вовремя оформленных служебок. «Не справился» — для судьи пустой звук, если это ничем не задокументировано. Мы с коллегами в Клубе решили разобрать эту тему в октябре и превратить испытание из мины замедленного действия в надёжную юридическую защиту работодателя. 🔥 Стартовал октябрьский практический разбор «Процедура испытания»! Разложим по полочкам каждый шаг: от приема новичка до безопасного расставания с тем, кто не подошел: Участники получат: 💚Четкую систему: как составить Положение об испытании и распределить роли (куратор, руководитель, кадровик). 💚 Индивидуальный план на период испытания: как ставить задачи, чтобы их невыполнение было весомым аргументом в суде. 💚Знания о том как выстроить систему документооборота: как правильно фиксировать косяки служебными записками и составлять мотивированное заключение. 🎁 Специальный бонус для участников праздничной октябрьской темы: в честь Дня кадровика каждый получит образец Положение об испытании со всеми шаблонами документов (соглашения, индивидуальные планы, служебные записки и заключения). Бери и внедряй с учётом своей специфики. + доступ к разбору остаётся навсегда. 👉 Вступить в Клуб и получить доступ к разбору «Процедура испытания».

✅ КОРОТКО О ВАЖНОМ Можно учесть данные нескольких трудовых книжек при расчете страхового стажа?⠀ ⠀ Пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ указывает, что

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, УЧИТЫВАЕТСЯ ОДИН из таких периодов ПО ВЫБОРУ ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА.

✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ 👫 кадровый КЛУБ

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Сотруднику можно сократить испытательный срок? А почему нет? Это ж ему и выгодно в первую очередь. 📎Так то оно так на первый взгляд. А на второй взгляд получается, что работодатель, сокращая срок испытания сотруднику, лишает его гарантии, предоставленной законом. Дело в том, что не только работодатель имеет право предупредить на испытании сотрудника об увольнении не позднее чем за три дня. ⚠️Если в период испытания сотрудник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня. Сократив сотруднику период испытания, работодатель ухудшает его положение, так как по общему правилу, об увольнении сотрудники предупреждают не позднее, чем за две недели. Источник: часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ ❗А мы с коллегами начинаем с сегодняшнего дня разбирать в закрытом клубе Кадровая подзарядка новую тему "Испытание". Будем: ▫ выстраивать систему для внедрения процедуры; ▫восполнять пробелы в уже внедренной процедуре; ▫устранять ошибки и убирать из процедуры и локалки лишнее. #миф_испытание

🔥 Я приняла решение сделать разбор изменений законодательства постоянным. Коллеги, которые уже присоединились к разбору "Изменений законодательства с 01 сентября 2026 года" продолжают знакомиться с изменениями с 01 октября. Этот разбор станет постоянным. Копилочка будет пополняться и далее. Не знаю как вы, а я всегда хотела иметь такую подписку изменений в области трудового права в одном месте. Поэтому я сама себе её организовала! И приглашаю желающих воспользоваться такой подпиской, оплатив разово доступ к ней. ❗Напоминаю, что в этом разборе: ▫ делюсь новостями законодательства, ▫ даю свои комментарии, рекомендации, ▫предлагаю варианты формулировок для кадровых документов и локальных нормативных актов. Ну а с обновлением информации цена подписки будет расти. ❗Сегодня и завтра подключиться к разбору можно за 1000 рублей + получить дополнительно 🎁 в виде доступа к разбору про "Дистанционную работу".  Присоединиться

⚡ КОРОТКО О ВАЖНОМ В Правилах внутреннего трудового распорядка следует предусмотреть положения об ответственности работника и работодателя в объеме, необходимом для регулирования трудовых отношений, в том числе отсылку к нормам законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работника и работодателя регулируется разделом XI Трудового кодекса Российской Федерации. ❗ Работодатель не вправе устанавливать в ПВТР условия, ухудшающие положение сотрудников по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями. Материальная ответственность сторон может быть конкретизирована трудовым договором или письменными соглашениями, являющимися его приложением. При этом ответственность работодателя перед сотрудником не может быть ниже, а ответственность сотрудника перед работодателем — выше установленной ТК РФ и иными федеральными законами. ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ 💚Подробно материальную ответственность сотрудников разобрали в Клубе в отдельном разборе. #миф_ответственность

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Сотрудник обязан выйти на работу, если обследование по диспансеризации заняло 4 часа? ❌ Нет. Сотрудник имеет право не приходить на работу в день диспансеризации. 📎 Продолжительность обследования значение не имеет. В Трудовом кодексе установлено, что при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, сотрудники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Для разных возрастных групп  правила похожи и различается только периодичность диспансеризации. Источник: статья 185.1 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #миф_диспансеризация

⚡️Правительство РФ вынесло на обсуждение проект постановления с новыми квотами на иностранцев на 2027 год. На федеральном уровне предлагается сохранить квоты на уровне 2026 года. Однако в десяти регионах их хотят снизить, а в восьми ввести впервые. Например, а Республике Мордовия иностранным гражданам хотят запретить работать в сферах городского и пригородного пассажирского транспорта, такси и автомобильных грузовых перевозок. ▶️ Изменений в миграционной сфере в сентябре было много. Коллеги -участники августовского разбора про "Иностранных работников" подтвердят, что последнюю неделю завалила их новостями. А в ноябре их будет ждать и подробный разбор по изменениям миграционного  законодательства, которые вступают в силу с 01 января 2027 года. А в новом году и до изменений с 01 марта дойдем. ✅ Обещала, что разбор продолжит жить и будет актуализироваться и далее, выполняю угрозу обещание 😀 ❗️Если хотите быть в курсе изменений миграционного законодательства, но совсем нет времени их отслеживать, то разбор про иностранцев будет вам в помощь. Подать заявку на разбор. #wow_инлстранец

📝 Эра шаблонных отписок вроде «вы нам не подошли» закончилась. Сегодня соискатели грамотны: запрашивают письменные отказы по ст. 64 ТК РФ, идут в суд и… выигрывают дела у компаний. Добавьте сюда штрафы за дискриминацию в вакансиях и жесткие проверки Роскомнадзора по 152-ФЗ — и цена ошибки в найме становится слишком высокой. А готов ли ваш рекрутмент к проверке законом? 🔥 Приглашаю на свой правовой практикум «Подбор в рамках закона». 🎯 Что разберем: ▫️Текст вакансий. Как описать требования без дискриминации (пол, возраст, фото) и штрафов. ▫️Законный отказ. Как аргументировать отказ строго по деловым качествам, чтобы у суда не осталось вопросов. ▫️Персональные данные. Как собирать согласия, хранить резюме и безопасно проверять кандидатов через СБ. ▫️Риски на интервью. Запретные вопросы на собеседованиях и правила выдачи тестовых заданий. 🎁 Бонус участникам: ▫️образец согласия на ПДн, ▫️чек-лист вакансий, ▫️чек - лист процедуры подбора, ▫️формулировки безопасных отказов. 👥 Для кого: рекрутеры, специалисты по персоналу, кадровики, HRD, юристы по трудовому праву и нанимающие руководители. 📅Когда: с 01 октября по 31 октября 2026 года  Доступ к материалам остаётся навсегда. Возможность задавать вопросы до 31 декабря 2026 года Занять место 👉 @zakon_i_podbor_bot

🔎 МИФ или ПРАВДА ❓Можно отказать соискателю просто фразой "вы нам не подходите"? 📎Теоретически да, но с позиции права такие действия неправомерны. Отказать можно по деловым качествам. Пример. Кандидат подавал заявления о приеме, но получал отказы. После очередного отказа подал иск в суд о дискриминации и просил обязать работодателя заключить трудовой договор. Три судебные инстанции посчитали действия организации неправомерными, но оформить соискателя на работу не потребовали. ❗️И вот дело дошло до Верховного суда РФ. ВС РФ определил: чтобы восстановить нарушенные права соискателя, суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. В связи с тем, что в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, ВС РФ обязал работодателя принять его на работу. Источник. определение ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6 ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ | МАХ #миф_соискатель