МИФЫ О ТРУДЕ

📝 Бумажные транспортные накладные отменят. С 1 сентября оформлять электронные транспортные накладные придется большинству компаний — даже если вы просто заказываете воду для офиса. Эксперты Системы Главбух подготовили подробную рекомендацию по переходу на новые правила. Многие новые правила пока вызывают вопросы у участников перевозок. ❗Редакция Системы Главбух уже направила официальный запрос в Минтранс, чтобы получить разъяснения по спорным вопросам. Как только появится новая информация, мы оперативно обновим рекомендации. Поэтому в Системе вы получаете не просто статью о переходе на ЭТрН, а постоянно актуализируемый материал с учетом новых разъяснений ведомств и практики применения. Пройти тест и скачать памятку >> В подарок – детальная памятка по изменениям в оформлении грузоперевозок. #реклама О рекламодателе

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Зарплату можно выплатить на пару дней раньше срока, нельзя только позже. ❌ Это заблуждение. 📎Выплатить зарплату раньше срока можно нужно в том случае, если дата зарплаты приходится на выходной/нерабочий праздничный день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ даты выдачи зарплаты должны быть четко зафиксированы в локальном нормативном акте, в трудовом или коллективном договорах. Меняя сроки выплаты заработной платы, работодатель  нарушает нормы ТК РФ по периоду между выплатамии свой же локальный акт по датам выплат. Источник. статья 136 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_зп

🍹 Пока вы отдыхаете, изменения уже летят осенними тучами 1 сентября вступят в силу новые поправки в ТК, и кадровикам необходимо разобраться с ними до осенней нагрузки. 🔥 Готовить сани кадровые планы надо летом 26 июня в 11:00 Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву Актион Кадры и HR, проведет мастер-класс для подписчиков журнала «Кадровое дело» — «Новые поправки в ТК этой осенью». На эфире разберем: ⚪️ как с сентября применять новый лимит сверхурочки ⚪️ как соблюдать новые сроки при переходе на неполное рабочее время ⚪️ какие ограничения учесть при увольнении 🎁 Запись мастер-класса и сертификат будут доступны только зарегистрированным участникам. Участие бесплатное для подписчиков журнала «Кадровое дело». Если у вас еще нет подписки, вы можете оформить ее прямо сейчас и успеть зарегистрироваться на мастер-класс. Посмотреть подробности о мероприятии и оставить заявку на подписку можно на сайте ↖️

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Тимофей Петров, машинист буровой установки, находился в отпуске, когда узнал, что его другу из бригады понадобилось срочно везти отца в больницу. Он вызвался помочь и хотел отозваться из ежегодного основного отпуска и подменить коллегу. Однако в кадрах ему не пошли навстречу. - Ну как же так, я ведь сам готов выйти на один день? - удивился Тимофей. - Да и вроде сняли запрет на отзыв вредников из отпуска. Правы ли были кадры, отказав в отзыве из отпуска Тимофею? ✅ Да. 📎 Трудовой кодекс РФ напрямую запрещает отзывать из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. А именно в таких условиях работают машинисты буровой установки. И не важно, что сотрудники хотят отозваться по собственному желанию. 💚Да, с 01 сентября 2026 вступит в силу  Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который смягчает часть требований Трудового кодекса РФ в отношении "вредников". Персонал, занятый на работах с вредными условиями труда можно будет отзывать из отпуска. Но ❗️ только в исключительных случаях — если надо предотвратить катастрофу или аварию, либо если надо ликвидировать их последствия. Источник. часть 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_вредныеусловия

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Можно в Положении об оплате труда использовать слово "аванс"? 📎В трудовом законодательстве нет понятия «аванс». Данный термин используется в Гражданском кодексе РФ. В Трудовом кодексе РФ используется терминология "заработная плата за первую половину месяца" и "заработная плата за вторую половину месяца". В связи с этим в локальном нормативном акте, регулирующем оплату труда у работодателя, корректно использовать именно эти обозначения. Источник. статья 136 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_лна

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Зарплату нужно выплачивать дважды в месяц. Чаще нельзя. ❌ Это заблуждение. 📎 В соответствии с ТК РФ зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Не реже, а значит может и чаще. Можно выплачивать зарплату еженедельно, например, каждую пятницу. ❗️Все даты выплат должны быть указаны либо в ПВТР, либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. Если вводите дополнительную дату выплаты зарплаты, то нужно внести изменения в документы, в которых эти даты закрепили. Источник. статья 136 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_зп

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Зарплату нужно выплачивать дважды в месяц. Чаще нельзя. ❌ Это заблуждение. 📎 В соответствии с ТК РФ зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Не реже, а значит может и чаще. Можно выплачивать зарплату еженедельно, например, каждую пятницу. ❗️Все даты выплат должны быть указаны либо в ПВТР, либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. Если вводите дополнительную дату выплаты зарплаты, то нужно внести изменения в документы, в которых эти даты закрепили. Источник. статья 136 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_зп

⚠️ Коллеги, новая тема разбора в Кадровой подзарядке! Многие до сих пор думают: "Мобилизованные сотрудники — это не моя головная боль. У меня таких нет". Нет сегодня, но есть ли гарантия, что не появится завтра? Да и гарантии есть не только у мобилизованных, но и у членов их семей. Сможете ли Вы сходу: - составить приказ о приостановлении действия трудового договора, чтобы бухгалтер своевременно выплатил причитающиеся сотруднику суммы; - определить какие гарантии и льготы есть у этих категорий сотрудников (изменения в законодательстве происходят постоянно). Ошибки в работе с гарантиями и льготами для мобилизованных и их семей обходятся компаниям в суды, штрафы и репутационные потери. Знать эти гарантии и льготы не просто "добрая воля" работодателя, а прямая обязанность специалистов по работе с персоналом (и это не только про HRов, но и про кадровиков). Позиция "пронесёт" или "потом изучу" - это путь к созданию стрессовых ситуаций для себя в будущем. ✅ Знание нюансов работы с данными категориями сотрудников – это ваша профессиональная и эмоциональная безопасность. 💚На разборе мы рассмотрим моменты, начиная от приказа о приостановлении трудового договора до ситуации адаптации сотрудников, вернувшихся в коллектив после возобновления действия трудового договора. ⚠️ Если хотите быть в курсе всех нюансов работы с данной категорией персонала, то присоединяйтесь к разбору июня 👉@kadrypodzarydka_bot Доступ к разбору остаётся навсегда, а так как он дополняется информацией и после завершения месяца, то у вас будет актуальная информация по теме. #wow_клуб

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Некоторые работодатели считают, что с согласия сотрудника можно проверить его кредитную историю. ❌ Нет 📎 В работе с персональными данными сотрудников (в части определения их объема и содержания) работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами, например, законом 152-ФЗ. Работодатель имеет право  обрабатывать персональные данные сотрудника ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО (взято из статьи 86 ТК РФ) в следующих целях: ✔ обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов ✔ содействие сотрудникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе ✔ обеспечение личной безопасность сотрудников ✔ контроля количества и качества работы сотрудников ✔ обеспечения сохранности имущества Таким образом, проверять кредитную историю сотрудника не рекомендуется даже с его согласия, так как такая информация о сотруднике выходит за рамки трудового законодательства. ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_пдн

📖Две пенсии для бывших силовиков и чиновников: кто получит и как оформить У некоторых россиян есть право на две пенсии одновременно, и это не миф. ⚡️Кто имеет право на две пенсии Речь идёт о людях, которым уже назначена пенсия по линии Министерства обороны, МВД, Федеральной службы безопасности или ряда других силовых ведомств. Если после выхода на такую пенсию они продолжают работать в гражданских организациях, работодатель платит за них страховые взносы — и у бывшего военного или чиновника постепенно формируются права на вторую, уже страховую пенсию по старости . ✅В 2026 году право на получение двух пенсий одновременно сохраняется для шести категорий граждан: военнослужащих и сотрудников силовых ведомств, работающих на «гражданке», федеральных государственных гражданских служащих, граждан, ставших инвалидами вследствие военной травмы, участников Великой Отечественной войны, лиц с особыми знаками отличия, а также космонавтов и членов семей погибших военнослужащих . Условия получения второй пенсии в 2026 году ⚠️Чтобы оформить страховую пенсию в качестве второй, нужно выполнить три условия : 🔹15 лет страхового стажа на гражданке (не путать с выслугой лет в силовых структурах); 🔹30 индивидуальных пенсионных коэффициентов (пенсионных баллов); достижение общеустановленного пенсионного возраста. В 2026 году это 64 года для мужчин (1962 года рождения) и 59 лет для женщин (1967 года рождения) . ⚡️Размер и особенности выплаты Страховая пенсия в качестве второй назначается без учёта фиксированной выплаты. В 2026 году она составляет 9584,69 рубля, и на неё при начислении второй пенсии рассчитывать не стоит. При этом на саму страховую пенсию (ту самую «вторую») распространяются все индексации. В январе 2026 года страховые пенсии были увеличены на 7,6%, что на 2 процентных пункта выше инфляции. Кроме того, работающие пенсионеры получают ежегодную беззаявительную корректировку в августе — с учётом накопленных за предыдущий год пенсионных коэффициентов (в 2026 году один балл оценивается в 470,28 рубля). Пенсии по линии силовых ведомств индексируются по отдельным правилам, и для их перерасчёта тоже ничего подавать не нужно — всё происходит автоматически . ✏️Как оформить Для получения второй пенсии необходимо лично обратиться в Социальный фонд России или в МФЦ. Можно также отправить заявление по почте или подать его дистанционно через единый портал «Госуслуги» Кадровый Голод В МАХ ссылка

📍Про не МИФы от коллег. 👇

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 В трудовую инспекцию можно пожаловаться анонимно? ✅ Да 📎 Если сотрудник не хочет, чтобы инспектор сообщил работодателю об источнике жалобы, то в жалобе необходимо указать на это. На это указали в Роструде..

«Если в вашей жалобе будет указано, что вы против сообщения работодателю государственным инспектором труда об источнике поступившей жалобы, то государственный инспектор труда обязан будет выполнить вашу просьбу»..

В Трудовом кодексе РФ указано, что инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Источник. часть 2 статьи 358 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ Читать МИФы можно также в МАКС #миф_гит

🚩Коллеги, в закрытом кадровом Клубе завершаем тему "УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР" Этот разбор для Вас если хотите знать: ✔️когда заключать ученический договор, а когда соглашение об обучении ✔️ какие условия обязательно должны быть в ученическом договоре ✔️ как проводить оплату периода обучения ✔️ какие формулировки помогают взыскивать суммы обучения при неотработанном сроке Вы поймете как закрыть риски в связи с увольнением сотрудники до окончания периода отработки. Коллеги получили типовые формы учебных  договоров с отрывом и без отрыва от работы, договор о целевом обучении, формулировку для соглашения сторон об увольнении. Рассматриваем подробно аргументы судов в спорах по взысканию оплаты обучения. Затронули налоговые нюансы. ❗️Впереди ещё два образца документов. Доступ к теме сохраняется навсегда. А в течение июня можно будет ещё задать по ней вопросы. До 01 июня можно приобрести разбор за 1000 рублей С 01 июня стоимость темы будет 1200. ⚠️ Если хотите получить готовые инструменты /документы, то добро пожаловать в клуб "Кадровая подзарядка". @kadrypodzarydka_bot

❤️Дорогие коллеги, поздравляю вас с профессиональным праздником! Желаю чтобы: 💚руководство ценило ваш невидимый, но такой важный труд; 💚  все отчеты сдавались с первого раза; 💚базы данных никогда не зависали; 💚трудовые споры обходили ваши компании стороной; 💚в вашей работе было как можно меньше сухих инструкций и как можно больше живой благодарности от сотрудников. Пусть в круговороте чужих забот и документов: 💚у вас всегда остается время на себя, свой уют и свое личное счастье; 💚домашний очаг согревает после непростых рабочих дней; 💚здоровье и выдержка никогда не подводят. С уважением Татьяна Лисова

👋 Приветствую Коллеги часто удивляются, когда слышат о скидке на штраф. Да, штраф можно оплатить со скидкой. Но не всегда. Можно оплатить 50 процентов от штрафа, если укладываетесь в 20 календарных дней с момента, когда вынесли постановление. ❗️Однако есть два нарушения, в отношении которых скидки нет. ✅ Полный штраф придется выплатить за: ▫️неуведомление о приеме на работу госслужащего, который занимает должность из соответствующего Перечня (по статье 19.29 КоАП РФ). ▫️ предоставление в МВД недостоверных сведений или подложных документов на сотрудница иностранца (по части статьи 19.27 КоАП РФ). #wow_штраф

ВАКАНСИЯ Специалист по кадрам Обязанности: ▫Ведение кадрового делопроизводства: приемы, переводы, увольнения, отпуска, трудовые книжки, личные дела, табеля, справки и т.д. ▫Формирование и отправка кадровой отчетности: ЕФС, СЗЛ, ▫ Ведение воинского учета ▫Аудит кадровых документов. Требования: ▫Опыт работы от 0,6 месяцев в отделе кадров. ▫Знание или курсы 1С. ▫Внимательность, ответственность, гибкость, умение работать в команде, желание развиваться в КДП. Официальное трудоустройство с первого дня. Отличная транспортная доступность. Место работы: г.о. Подольск, ПНК Валищево Комфортный офис класса А+, корпоративный транспорт от г.Домодедово, г.Подольск, г.Чехов График работы с 9.00 до 17.30 Резюме и вопросы proskuryakova@fourtex.ru

🔎 МИФ или ПРАВДА ❓Можно ли сократить бабушку, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет? ✅ Да, можно 📎Иногда сотрудники - родственники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ошибочно полагают, что из не смогут уволить по сокращению. В соответствии со ст. 261 ТК нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с матерью ребенка в возрасте до трех лет. Папу, бабушку или другого родственника нельзя будет уволить, только если они воспитывают ребенка без матери. ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #миф_сокращение

🚩 Авторы каналов про трудовое, миграционное право и кадровый учёт в честь  дня кадровика проводят для читателей Телеграм в период с 18 по 22 мая акцию посвященную ПРИЕМУ НА РАБОТУ. Почитать все посты по теме можно подписавшись на ПАПКУ. А я в рамках акции подготовила вам пост про детектор лжи. 📎 Применение полиграфа Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Обязанность лица, находящегося в поиске работы, проходить проверку на полиграфе законом не установлена. Однако в наши дни часто можно столкнуться с проверкой на полиграфе при приеме в коммерческую компанию. ❓О чем нужно помнить используя полиграф? 1⃣ Проверка сотрудника или кандидата возможна ТОЛЬКО при наличии письменного согласия на проведение психофизиологического исследования на основании статьи 21 Конституции РФ. 2⃣ Недопустимо задавать вопросы о расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни (пункт 4 статьи 86 ТК РФ, статья 10 закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ О персональных данных). 3⃣ Запрещается отказывать в приеме на работу кандидатам приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. 4⃣ Наличие отрицательного результата проверки кандидата в качестве самостоятельного основания отказа в приеме на работу выступать не может. 5⃣ Несогласие кандидата проходить проверку не является основанием для отказа в приеме на работу, если это не предусмотрено федеральным законом. ✔ Аргументы использующих полиграф: - оценка деловых качеств кандидата является компетенцией работодателя - использование полиграфа с целью получения в ходе проверки ответов на вопросы, касающиеся деловых и профессиональных качеств кандидата, не противоречит законодательству РФ. - проводится с письменного согласия граждан. ❌ Нельзя в качестве причины отказа в приеме на работу  указывать наличие отрицательных результатов психофизиологического исследования на полиграфе либо несогласие соискателя на его прохождение. Это прямой путь в суд. Отказ должен быть связан с деловыми качествами соискателя. ✔ Помимо возможного административного штрафа, судебных дрязг неправомерный отказ в приеме на работу может послужить основанием для привлечения работодателя в отдельных случаях и к уголовной ответственности (статьи 144.1 (касается предпенсионеров) и 145 (касается беременных и женщин с детьми до 3 лет) Уголовного кодекса РФ). Источник. статья 64 Трудового кодекса РФ #все_о_приеме2026

🚩Коллеги, в Клубе идёт разбор темы "УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР" Мы уже рассмотрели разницу между ученическим договором и соглашением об обучении. Впереди практический разбор ученического договора и полезные  ФОРМУЛИРОВКИ. Этот разбор для Вас если хотите знать: ✔️ при каких условиях можно заключать ученический договор ✔️ что оформлять раньше:  ученический договор или трудовой договор ✔️ как проводить оплату ученикам ✔️ важные условия ученического договора. Мы рассмотрим также договор на целевое обучение, направление на повышение квалификации, немного налоговых нюансов и судебную практику. Участники получат пять образцов документов. Доступ к теме сохраняется навсегда. А в течение июня можно будет ещё задать по ней вопросы. ⚠️ Если хотите получить готовые инструменты /документы, то добро пожаловать в клуб "Кадровая подзарядка". @kadrypodzarydka_bot Либо приобрести доступ только к теме @wow_tkrf_bot