راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

تعریف جامع و بصری خوبی از قانون ۱ درصد که در زمینه مدیریت زمان معمولا تدریس میکنیم. ☝️☝️

واقعا برخی پیامها انگار جسم خسته و روح کلافه انسان رو بعد از یک روز کاری بد، جلا می دهند. ممنونم خانم امانی عزیز، پیامتون باعث شد بعد از چندین ساعت احساس خستگی و مشاهده بانالغی برخی افراد در یکی از سازمانها، احساس بهتری پیدا کنم.

گرانترین و با ارزش ترین شرکتهای حوزه فناوری

چند نفر تاتولوژیست در سازمانتون میشناسید؟؟

🆕 Human Resources Analytics for Business Managers ✍️ Author(s): Kankana Mukhopadhyay 📚 Publisher: Cambridge Scholars Publishing 📆 Year: 2023 #منابع_انسانی #مدیریت 🆗 @pmbooks دانلود ⬇️ 🆓 ⬇️

🫥🆕The Quality Toolbox ✍️ Author(s): Nancy R Tague 📚 Publisher: ASQ 📆 Year: 2023 #صنایع #مدیریت #کیفیت 🆗 @pmbooks دانلود ⬇️ ✔️ ⬇️

برای تحقق یک هدف فقط باید نترسید، توقف نکنید و ادامه بدید... با همه چالشها...همه محدودیتها.... و حتی همه موانع و مقاومتها.... یک برنامه، خودبخود اجرا نمیشود... کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

برای تحقق یک هدف فقط باید نترسید، توقف نکنید و ادامه بدید... با همه چالشها...همه محدودیتها.... و حتی همه موانع و مقاومتها.... یک برنامه، خودبخود اجرا نمیشود...

HBR’s 10 Must Reads نسخه کامل نشریه هاروارد بیزنس ریویو در مورد ۱۰ حوزه مطالعاتی مهم سال ۲۰۲۴ 👇👇👇 کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

کلیپی که نشریه ECONOMICT در ساعات ابتدایی سال ۲۰۲۵ میلادی منتشر کرده است.. جهان سال ۲۰۲۴ در ۹۰ ثانیه من از دیدن این ۹۰ ثانیه آرامش نگرفتم، به وضوح فضای پارادوکس و حد بالای آنتروپی قابل لمس است!!!!،

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

آیا اغواگری آموزشی، دامان آموزشهای مدیریتی و سازمانی را نگرفته است؟ ✍️دکتر فاطمه قیطرانی 🔴هنر اغواگری، مجموعه تکنیک‌ها و روش‌هایی برای جذب، تحت تأثیر قرار دادن و برانگیختن علاقه و تمایل در فرد دیگر است که طیف وسیعی از مهارت‌ها، از جمله ارتباط مؤثر، زبان بدن، روانشناسی، و درک عمیق از رفتار انسان را در بر میگیرد. البته، اغواگری لزوماً به معنای فریبکاری یا دستکاری نیست، بلکه می‌تواند به عنوان ابزاری برای ایجاد ارتباطات عمیق‌تر و معنادارتر نیز استفاده شود. https://t.me/rahname_modir 🟢در پژوهشی با نام «اثر دکتر فاکس»  يك بازيگر هاليوود با نام مستعار «دكتر مايرون فاكس» در نقش یک استاد مدعو به كلاس درس تعدادی دانشجو فرستاده شد تا درباره موضوع تخصصی «نظریه بازی ریاضی و کاربرد آن در آموزش پزشکان» به سخنرانی بپردازد. از او خواسته شد تا در سخنان خود از بيانات متناقض، لغات جعلی، مطالب نامربوط و غير منطقی استفاده كند. سخنرانی این فرد بسيار سرگرم كننده اما خالي از محتوا بود. در پايان سخنرانی، دانشجويان سخنرانی دكتر فاكس را بسيار خوب و آموزنده ارزيابی کردند! 🔵اثر دکتر فاکس (Dr. Fox effect) یا «اغواگری آموزشی» یک پدیده روانشناختی است که در آن جذابیت شخصی یا شهرت یک سخنران باعث اغوای افراد شده و مطالبی که فاقد پشتوانه علمی و بی‌معنی هستند به عنوان مطالب ارزشمند تلقی می‌شود. همچنین افراد اغلب به اطلاعاتی که به صورت جذاب ارائه می‌شود، بیشتر اعتماد می‌کنند؛ حتی اگر آن اطلاعات غلط یا نادرست باشد. 🔵اغواگری آموزشی می تواند به صور مختلفی روی دهد: 🟧اغواگری توسط افراد: این نوع اغواگری توسط افرادی انجام می‌شود که با استفاده از جذابیت‌های ظاهری، فن بیان خوب و استفاده از اصطلاحات تخصصی، سعی در تأثیرگذاری بر مخاطب دارند. 🟨اغواگری توسط رسانه‌ها: رسانه‌ها نیز می‌توانند با استفاده از تکنیک‌های مشابه، اطلاعات نادرست یا جهت‌دار را به مخاطب القا کنند. استفاده از تصاویر جذاب، موسیقی متن، و گویندگان مشهور از جمله این تکنیک‌ها است. 🟪اغواگری در تبلیغات: تبلیغات تجاری نیز اغلب از تکنیک‌های اغواگری آموزشی برای ترغیب مخاطب به خرید محصولات یا خدمات استفاده می‌کنند. ⚫جالب است که حتی در زندگی روزمره هم اغواگران آموزشی حضور دارند! مثلا فردی که با اعتماد به نفس بالا و لحنی قاطع، در مورد هر موضوعی اظهار نظر می‌کند، حتی اگر دانش کافی در آن زمینه نداشته باشد، در حال اغواگری آموزشی است‌. چون اطرافیان ممکن است به دلیل شیوهٔ صحبت او، حرف‌هایش را باور کنند. فروشنده‌ای که با استفاده از کلمات فریبنده و تعریف و تمجید بیش از حد، سعی در فروش یک کالای بی‌کیفیت دارد. استفاده از زبان بدن و حرکات جذاب در یک سخنرانی، برای پنهان کردن ضعف محتوای ارائه و .... ⚪ویژگی‌های اصلی اغواگری آموزشی، می تواند موارد زیر باشد:  🟥تأکید بر نحوه ارائه: در اغواگری آموزشی، نحوه ارائه مطلب (مانند زبان بدن، لحن صدا، استفاده از تصاویر جذاب و غیره) از خود محتوا مهم‌تر می‌شود. 🟩استفاده از جذابیت‌های ظاهری: جذابیت ظاهری سخنران، شهرت یا مقام او می‌تواند در تأثیرگذاری بیشتر مؤثر باشد. 🟦استفاده از اصطلاحات تخصصی: استفاده بی‌مورد از اصطلاحات تخصصی و پیچیده می‌تواند باعث گمراهی مخاطب و ایجاد حس تخصص در سخنران شود. 🟫عدم توجه به محتوای واقعی: مخاطب تحت تأثیر نحوه ارائه، ممکن است از بررسی دقیق محتوای ارائه شده غافل شود. 🟠اما پیامدهای منفی اغواگری آموزشی، چیست؟ 🟨پذیرش اطلاعات نادرست: اغواگری آموزشی می‌تواند منجر به پذیرش اطلاعات نادرست و بی‌اساس شود. 🟪اتلاف وقت و منابع: مخاطبین ممکن است وقت و منابع خود را صرف یادگیری مطالبی کنند که هیچ ارزش علمی ندارند. ⬛کاهش اعتماد به متخصصین واقعی: این پدیده می‌تواند باعث کاهش اعتماد عمومی به متخصصین واقعی و افزایش اعتماد به افراد غیرمتخصص و فریبنده شود. ⚪پیامدهای اثر دکتر فاکس در آموزش‌های سازمانی می‌تواند بسیار گسترده باشد. اگر فراگیران بیشتر به سبک ارائه مدرس یا شهرت او تمرکز کنند تا به محتوای آموزشی، ممکن است نتوانند مهارت‌ها و دانش مورد نیاز را فرا گرفته و در شغل خود به کار ببندند. پس بسیار باید اطمینان حاصل کرد که محتوای آموزشی به دقت طراحی شده و متناسب با نیاز و نقاط نیازمند بهبود و توانمندسازی مخاطبان باشد. ---------  راهنامه مدیر = راهنمای عمل -------------------- 👩‍💻تلگرام راهنامه مدیر https://t.me/rahname_modir 👨‍💻تلگرام گاهنامه مدیر https://t.me/gahname_modir 👩‍💻سایت http://gahnamemodir.ir/ 👨‍💻اینستاگرام www.instagram.com/gahname_modir _ 🟨🟩🟦🟪⬛⬜🟫🟥🟧

کانال سازمان انسان مدار( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

روندهای استفاده از هوش مصنوعی در سال ۲۰۲۴ بر اساس بررسی های موسسه تحقیقاتی گارتنر سبک گزارشدهی تصویری گارتنر ( و موسسه BCG ) همیشه یک سر و گردن بالاتر از موسسات تحقیقاتی دیگر است

امروز ، از آن روزهایی بود که با حضور در یک شرکت صنعت جوش، از صنایع زیربنایی و مادر صنایع نفت و گاز، فولاد، پتروشیمی و سیمان، حس پویایی، هیجان، و حضور در زمین اصلی بازی داشتم. کاوش جوش در ساخت و نصب نیروگاهی، نفت و گاز، سیمان، گازرسانی، ساخت مخازن ذخیره و تحت فشار و شناور‌های دریایی فعالست. علت اصلی حضورم، دعوت جناب مهندس عارفی، انسانی با ذهن تحلیلگر و تفکر انتقادی و روحیه کمالگرایانه، از بهترین دانش پذیران DBA من، برای همفکری حرفه ای بود که سعادت آشنایی با جناب مهندس عطااللهی از مدیران دیگر شرکت هم میسر شد. هویت سازمانی کاوش جوش با عناصر نظم و دیسیپلین در عین سادگی، پاکیزگی، آرامش، و آدابمندی در استقبال از میهمانان و معرفی حرفه ای شرکت برایم نمایان شد که تجربه حضورم در صنعت، همگی را به حضور مدیر عاملی باهوش، با اراده و با اقتدار مرتبط کرد. حرف آخر، صنایع بزرگ و تخصصی، که منبع اصلی تولید ثروت و پویایی هستند، هنوز هم حضوری قوی در پیوند دانایی و توانایی ( شعار شرکت کاوش جوش)، دارند، مسئله ای که جوانان مستعد و باهوش و مدیران و دانشگاهیان دغدغه مند باید به آن توجه وافر نمایند.