راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

✍️در استخدام نگرش مهم است یا مهارت؟ هِرب کِلِهر یکی از مؤسسان شرکت هواپیمایی Southwest ، نقل قول جالبی درباره معیار استخدام کارکنان جدید دارد؛ او می‌گوید: «اگر نگرش مثبت نداری، استخدامت نمی‌کنیم، حتی اگر از مهارت‌های زیادی برخوردار باشی! چرا که می‌توانیم سطح مهارت را با آموزش ارتقاء دهیم، اما نمی‌توانیم نگرش تو را عوض کنیم». می‌توان به سادگی با برگزاری آزمونی، سطح مهارت‌های فنی افراد را اندازه گرفت و آن‌ها را با هم مقایسه کرد، اما تشخیص آنکه فرد دارای چه ویژگی‌های شخصیتی و چه نگرش‌هایی است، کار دشواری است. و شاید یکی از دلایلی که عمده استخدام ها با شکست مواجه می شود سختی امکان کشف نگرش افراد متقاضی است. تنها 11% این شکست به عدم وجود مهارت در کارکنان تازه استخدام بر می‌گردد. و این در حالی است که حدود 89% از شکست‌ها به دلایل نگرشی (مانند هوش عاطفی، انگیزش و رفتارهای سازمانی ناشی از نگرش) بر می‌گردد. لذا اگر دنبال نگرش‌های مثبت هستید، باید ارزش‌های محوری شرکت خود را استخراج و نگرش متقاضیان را نسبت به این ارزش‌ها بپرسید. کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

منابع فارسی و انگلیسی بسیار کاربردی و موثر از هاروارد بیزنس ریویو، HBR که در کلاسهای هفته اخیر خدمت دانشجویان محترم معرفی کردم. شماره های مختلف فصلنامه HBR هم در کانال موجود است.

کتابهای مفید ۱۰ مقاله هاروارد برای دانشجویانی که علاقمندند. کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

همراه با استاد حسین علیزاده گرامی نوازنده، پژوهشگر، موسیقیدان و استاد برجسته موسیقی سنتی ایران در رویداد Tedx Tehran

مفهوم اصالت از مفاهیم مورد علاقه و مورد دغدغه من است... هم فردی، هم سازمانی و هم اجتماعی.. روانشناسی اگزیستانسیال، اصالت را همراهی حرف و عمل یک انسان، حتی تحت فشار محیط می داند. امروز، ۳ اسفند ۱۴۰۳، مهمان ویژه رویدادی بودم که هم نامش، هم مهمانانش، و هم محتوایش که اصالت بود، تماما مرا به دغدغه ام در کار و رفتار اجتماعی تایید داد: رویداد TEDx تهران و فرا گرفتم که علاوه بر مفهوم بالا، اصالت یعنی: ریشه خلاقیت در سختی پایداری در مسیر خویشکاری، مرکز و میدان آزادی و آزادگی و اراده... سپاس از تیم تدکس تهران که به زعم تیم راهبری، ما ۱۵۰ نفر را از میان ۵۰۰۰ متقاضی گلچین و انتخاب کردند... راه دراز است و سالک صبور... #اصالت #Authenticity #Tedxtehran #تدکس تهران # دکتر_فاطمه_قیطرانی

تسلط بر کار، اعتماد به نفس به اندازه، جسارت و شهامت محترمانه در کلام و انتخاب زمان درست برای انتقال موضوع صحیح و از همه مهمتر داشتن راهکار در کنار مطرح کردن مساله یک توانمندی مهم در مدیران میانی برای ارتباط با مدیران ارشد است.

یک درس مهم مدیریتی ... شجاعت و تسلط بر کار یک مدیر میانی، می تواند راهنما و کمک کننده یک مدیر ارشد باشد....

گزارش موسسه ei در مورد ترندهای آینده از سال ۲۰۲۴ در بحث یادگیری و توسعه نیروی انسانی.

مدیریت زمان صحیح، تنها یک مهارت نرم فردی نیست، زیربنای بهبود همه فرایندهای سازمانی است که بدلیل اتلاف زمان یا عدم اولویت بندی صحیح اهداف و فرایندها و فعالیتهای لازم و نه تکراری، اضافه و ناشفاف، به نتیجه نمی رسند. اگر شناخت اهداف و اولویت بندی آنها را یک اصل پایه ای در مدیریت زمان در نظر بگیریم، اصلا چند اولویت داشته باشیم که حالا به آنها تخصیص زمان بدهیم؟ شناخت صحیح و شفاف مسیر در پیش، اصلا تعداد زیادی اولویت باقی نمی گذارد که حالا درگیر انتخاب بین اولویتها باشیم و خود این امر سبب اتلاف زمان شود. زمان منبعی محدود اما در دسترس همه است. ظرفی است که تمامی منابع دیگر ما مظروف آن هستند... اهمیت مدیریت بهینه آن فراتر از یک مهارت نرم است، وسعتی به اندازه کلیت زندگی سازمان دارد.... #time_management #human_resource_management #strategic_performance #HRBP #competency #دکتر_فاطمه_قیطرانی #مدیریت_زمان #مشاوره_منابع_انسانی کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

در تقویت استحکام و ظرفیت ذهنی در رهبری یا لیدرشیپ، این سه پند را در نظر داشته باشیم.