uk
Feedback
راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

Відкрити в Telegram

تماس با ادمین کانال @dr_gheitarani

Показати більше
2 106
Підписники
+1824 години
+317 днів
+2130 день
Архів дописів
تغییرات عمیق در انسان از درونش آغاز می شود و جهان پیرامونش را متاثر میکند.. پس اول به درون بنگریم... بیرون خود تغییر خواهد کرد....

از شادروان عباس کیارستمی...

دکور جالب و نوستالژیک غرفه شرکت کوکاکولا در نمایشگاه کار جاب ویژن، برج میلاد ، امروز، ۲۵ بهمن ۴۰۳
دکور جالب و نوستالژیک غرفه شرکت کوکاکولا در نمایشگاه کار جاب ویژن، برج میلاد ، امروز، ۲۵ بهمن ۴۰۳

Escaping_the_Build_Trap_How_Effective_Product_Management_Creates.PDF105.36 MB

نسخه کامل کتاب زبان اصلی نجات محصول از تله تولید Build Trap 👇👇👇👇
نسخه کامل کتاب زبان اصلی نجات محصول از تله تولید Build Trap 👇👇👇👇

🎞 خداحافظی با محرمانگی حقوق ▫️شما چقدر حقوق دریافت می‌کنید؟ آیا این سوال را از همکارتان می‌پرسید؟ یا به کسی که این سوال را از شما بپرسد، جواب می‌دهید؟ ▫️به گزارش اکوایران، نشریه اکونومیست به‌تازگی در گزارشی به مسئله شفافیت در حقوق پرداخته است. ▫️در ویدیوی بالا جزئیات این گزارش مورد بررسی قرار گرفته و این پرسش بررسی شده که آیا باید حقوق دریافتی، شفاف باشد یا خیر. #شفافیت_حقوق

🎞 خداحافظی با محرمانگی حقوق ▫️شما چقدر حقوق دریافت می‌کنید؟ آیا این سوال را از همکارتان می‌پرسید؟ یا به کسی که این سوال را از شما بپرسد، جواب می‌دهید؟ ▫️به گزارش اکوایران، نشریه اکونومیست به‌تازگی در گزارشی به مسئله شفافیت در حقوق پرداخته است. ▫️در ویدیوی بالا جزئیات این گزارش مورد بررسی قرار گرفته و این پرسش بررسی شده که آیا باید حقوق دریافتی، شفاف باشد یا خیر. #شفافیت_حقوق 📺 @ecoiran_webtv

در فضای توانمندسازی و مدیریت استعداد در سازمانها؛ نا امیدکننده تر از مدیری که نمیخواهد یا نمی تواند کارکنانش را توانمند کند و
در فضای توانمندسازی و مدیریت استعداد در سازمانها؛ نا امیدکننده تر از مدیری که نمیخواهد یا نمی تواند کارکنانش را توانمند کند و رشد بدهد؛ آن کارکنانی هستند که هر چقدر تلاش میکنی توانمندشان کنی، آموزش بدهی، انگیزه رشد بدهی؛ مستقیم و غیر مستقیم؛ کلامی و غیر کلامی؛ به شما میفهمانند اصلا تمایلی به این کار ندارند و همان ترجیحشان به یک زندگی کارمندی بدون هیچگونه تلنگر و تلاش و رشد است!!!!! اینها بیشتر از آن مدیران، سکون را به سازمان هدیه می دهند؛ چون نمی شود کسی که خودش را به خواب زده ، بیدار کرد!!!!

فهرست محتوای نسخه جدید اکونومیست که در بالا ارسال شد و برای بررسی وضعیت صنایع خودرو، خرده فروشی و fmcg، انرژی، سلامت و درمان
فهرست محتوای نسخه جدید اکونومیست که در بالا ارسال شد و برای بررسی وضعیت صنایع خودرو، خرده فروشی و fmcg، انرژی، سلامت و درمان ، و تکنولوژی و هایتک، و چشم انداز کلی صنایع است و بسیار جالب است. به مدیران عزیز و دوستان گرانقدرم که از این حوزه ها در کانال حضور دارند توصیه مطالعه دارم.

The_Economist_-_Industry_outlook_2025_.pdf11.53 MB

The Economist (Intelligence Unit) – Industry outlook 2025 (2024)
The Economist (Intelligence Unit) – Industry outlook 2025 (2024)

An ounce of performance is worth pounds of promises. در مدیریت و ارزیابی عملکرد یک جمله معروف هست که میگوید: ارزش یک اونس عمل
+2
An ounce of performance is worth pounds of promises. در مدیریت و ارزیابی عملکرد یک جمله معروف هست که میگوید: ارزش یک اونس عملکرد، از ارزش پوندها قول و وعده بیشتر است! این صحبت دو طرفه است: هم قول و عمل کارکنان و هم قول و عمل سازمان. یکطرفه بودن این امر، تنها صرف هزینه و زمان و عدم ذستیابی به نتیجه است!!!

Shared via All PDF Reader, a practical app that makes reading and editing PDF files super convenient. Free download:https://st.deepthought.industries/UFnyA3

خلاصه ای مفید از کتاب موثر: استراتژی رسیدن به استراتژی از انتشارات آریانا قلم... 👇👇👇👇
خلاصه ای مفید از کتاب موثر: استراتژی رسیدن به استراتژی از انتشارات آریانا قلم... 👇👇👇👇

Shared via All PDF Reader, a practical app that makes reading and editing PDF files super convenient. Free download:https://st.deepthought.industries/UFnyA3

در دنیا نزدیک به ۱۲ هزار پایگاه داده وجود دارد که حدود ۵۴۰۰ عدد از این پایگاهها در ایالات متحده آمریکاست!!!
در دنیا نزدیک به ۱۲ هزار پایگاه داده وجود دارد که حدود ۵۴۰۰ عدد از این پایگاهها در ایالات متحده آمریکاست!!!

برترین فضاهای کار اشتراکی ایران در سال ۱۴۰۳: انتخابی برای کارآفرینان و نوآوران کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg