Техническая инспекция труда РОСПРОФЖЕЛ

✅Более 150 участник с 25 детских магистралей собрал  VIII Слёт юных железнодорожников. 📌Команда Юго-Восточной детской железной дороги вошла в число финалистов, а двое воспитанников стали призерами конкурсов профмастерства.

«Ребята почерпнули много нового и интересного. Главным на мероприятии было общение со сверстниками. Слёт стал не только проверкой полученных знаний, но и праздником общения».

(Дпроф на ЮВЖД)

📣Бережливое производство ✅Ожидаемый показатель экономии от реализации проектов бережливого производства на полигоне ЮВЖД за 9 мес. 2024 года составит 79,5 млн руб.  (108% к соответствующему периоду 2023-го). ✅Намечено реализовать 80 проектов бережливого производства, в том числе 18 мультифункциональных. (Дпроф на ЮВЖД)

📣Подпись или роспись? ⠀ ❗️В Трудовом кодексе РФ есть несколько лингвистических моментов. ⠀ ✅ В ТК РФ встречается сочетание "под роспись"  и просто слово подпись. И ни одного упоминания "под подпись". Примеры 🔺Статья 68 "Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется ....под роспись ... " 🔺Статья 67 "Получение ... экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью ..." 🔺 Статья 230 "после завершения расследования акт подписывается....." ⠀ 🤷‍♂А если в поисковике в Консультанте набрать "под подпись", то выходят все варианты с сочетанием "под роспись" ⠀ ✅ Предланаю посмотреть значения этих слов. "Подпись" —

средство идентификации, уникальная последовательность символов, графическое изображение в виде росчерка. Чаще всего это инициалы или часть фамилии. ⠀

"Роспись" –

орнаментальная или сюжетная живопись, изделия народного искусства, действие по значению гл. расписывать. Близко к сфере искусства и дизайна интерьеров. ⠀

⠀ ☝️В большом толковом словаре (БТС) в разговорном значении допускается роспись = подпись. ⠀ ✅ Для придания юридической силы документам мы используем подпись. 📌И в качестве реквизита в том же приказе на прием из статьи 67 ТК РФ мы видим слово подпись. ⠀ 🧐Для меня предпочтительнее знакомить сотрудников с документами "под подпись". ❗️А то после слов под роспись подключается мое воображение, рисуя в голове Хохлому и Гжель. ⠀ (Дпроф на ЮВЖД)

ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА НА ОКТЯБРЬСКОЙ Ж. Д. ИНФОРМИРУЕТ: МЕДОСМОТР ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА. Законодательство требует от отдельных категорий сотрудников прохождения обязательного предварительного, периодического медосмотра и психосвидетельствования. Внеплановые осмотры организуются по требованию нанимателя в случаях, которые предусмотрены нормативными актами либо на основании медицинских рекомендаций (ст. 215 ТК РФ). Ст. 106 ТК РФ определяет время отдыха как период, на протяжении которого сотрудники освобождаются от выполнения трудовых функций. Как использовать это время решает сам работник. Ст. 107 ТК РФ законодательно закрепляет виды времени отдыха — внутрисменный, междусменный, выходные дни, нерабочие праздники, ежегодный оплачиваемый отпуск. Указанные нормы освобождают работника от исполнения приказов работодателя во время отдыха. Поэтому у него есть право отказаться проходить обязательный медосмотр во время отпуска. Напомним, работодатели не имеют права привлекать сотрудников, находящихся в отпуске, к работе. В таком случае они несут административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Чтобы избежать наказания, некоторые наниматели заключают на это время с сотрудником ГПД. Подобный шаг не нарушает закон, кроме случаев, когда в содержании договора присутствуют трудовые функции. Контролирующие органы могут посчитать, что ГПД подписан для маскировки трудовых отношений и выпишут штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в размере до 100 тыс. рублей. Претензии будут и у налоговых органов, которые рассчитают налоговые выплаты на вознаграждение по такому договору и оштрафуют за совершение налогового правонарушения.

📣Доверительные отношения ❗️Взаимодействие сторон социального партнёрства не всегда бывают в полном взаимопонимании, но не в профсоюзной организации ЮВДИ Лискинского ж.д. узла. ✅Благодаря настойчивости председателя Ольги Зубаревой на переезде 690 км (ПЧ Россошь) для дежурных установлен рукомойник с электрическим подогревом воды. ✅Товарищ, соратник и просто хороший человек Ольга Евгеньевна, всегда знает, как и с какой стороны подойти для решения вопроса в пользу трудящихся. Спасибо за заботу о людях! (Дпроф на ЮВЖД)

📣 Молодёжка ❗️Ряды первичной профсоюзной организации Лискинского центра организации работы железнодорожных станций ежедневно пополняются молодыми кадрами. ✅Председатель ППО ДЦС Лиски Татьяна Боковец при приёме молодых ребят, с каждым проводит беседу на предмет освоения выбранной профессии, знакомит с разделами Коллективного договора, вопросами охраны труда и др. ☝️Особая роль отводится вопросам значимости Профсоюза, его целях и задачах. (Дпроф на ЮВЖД)

🚥 Вместе с летними жаркими днями, наступили долгожданные каникулы у школьников, однако, как показывает статистика, именно во время школьных каникул повышается риск детского травматизма на железнодорожной инфраструктуре. 📆 9 июля в детском оздоровительном лагере «Факел» службой охраны труда и промышленной безопасности МЖД совместно с технической инспекцией труда Профсоюза Смоленского РОП, сотрудниками транспортной полиции и прокуратуры организовано профилактическое мероприятия «Безопасная железная дорога» для детей членов профсоюза, мероприятие направлено на предупреждение транспортных происшествий с несовершеннолетними. 👍 Среди отрядов была организована викторина «Безопасная железная дорога!». В ходе викторины ребята на время проходили этапы от станции к станции, выполняя различные задания о железнодорожных профессиях, работе магистрали, правилах безопасности на железной дороге и даже решали задачи. Как и положено в соревнованиях за участниками с трибун наблюдали болельщики и активно поддерживали свои команды. 🏆 По окончании мероприятия организаторы подвели итоги конкурса, всем участникам были вручены дипломы и сувениры, а победителям почетные грамоты и кубок от Профсоюза. 🚂 Ребята не только получили массу удовольствия от азарта игры и соревнования, но и самое главное усвоили правила поведения вблизи объектов железнодорожного транспорта. 🔈 Сергей Петрушин, председатель ППО дистанции инфраструктуры Смоленского и Фаянсовского узлов

📣Волонтёрша ✅Электромеханик РРУ ШЧ Грязи Елена Бумагина включилась в волонтёрскую деятельность пару лет назад и уже является одним из главных активистов в г. Ртищево. ✅С Еленой в городской команде добровольцев насчитывается 10 человек, половина из которых – работники ЮВЖД, половина – сотрудники администрации города, соц­работники и психологи. ✅Вместе они организуют патриотические и экологические акции для железнодорожников и местных жителей: благоустраивают памятники, собирают гуманитарную помощь, поддерживают бойцов СВО, делают маскировочные сети. (Дпроф на ЮВЖД)

📣Новая дорога ❗️31 января на Мичуринском регионе Юго-Восточной железной дороги была открыта станция Ольшанка. ❓Как сейчас обстоят дела по бытовым вопросам? ✅Станцию посетил руководитель филиала Владимир Транин и тех.инспектор Виктор Дормидонтов. ✅Для дежурного по станции установлен благоустроенный модуль, который оборудован: 🔺кондиционером 🔺санузлом с горячей водой (проточный водонагреватель) 🔺чайником 🔺микроволновой печью 🔺холодильником 🧐Для поддержания температурного режима в зимний период установлены настенные обогреватели. (Дпроф на ЮВЖД)

На полигоне Восточно-Сибирской дороги состоялся отборочный этап Чемпионата профессионалов ОАО «РЖД»📊 👥 В направлении «Организация связи и передача информации в полевых условиях» приняли участие четыре команды из Новосибирской, Красноярской, Читинской и Хабаровской дирекций связи. Конкурсные задания проходили на трёх модулях в течение двух дней📣 📍Лучшие специалисты дирекций демонстрировали командное взаимодействие при запуске беспилотника: разворачивали оборудование нескольких видов связи, мобильный комплект видеоконференцсвязи, палатку с пультом управления, ездили на грузовиках «по змейке», оказывали первую медицинскую помощь при переломах. 💪 По результатам отборочных соревнований – Первое место заняла команда Читинской дирекции связи. 🗓️ Финал состоится уже в 2025 году в Екатеринбурге. Поздравляем победителей и желаем им успешного выступления в финале Чемпионата профессионалов ОАО «РЖД»⚡️ 🟧🟧🟧🟧🟧🟧🟧🟧🟧🟧

📖Наглядные учебные материалы при обучении по ОТ 📔В Правилах обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства 24.12.2021 №2464, трижды говорится о необходимости использовать наглядные учебные материалы: 1⃣ глава IV п. 36 — для обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; 2⃣ глава V п. 41 — для обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; 3⃣ глава VI п. 49 — для обучения требованиям охраны труда, конкретно, речь идет о программах 46 «б» и 46 «в». ⬇Использование наглядных учебных материалов при организации обучения сотрудников предписываются законом по нескольким причинам. 👌Во-первых, это существенно повышает эффективность обучения — наглядные материалы (видео или презентации) задействуют визуальное восприятие. Мозг быстрее воспринимает такой формат данных, а информация запоминается лучше, чем текстовая. ⏱Во-вторых, обучение становится более универсальным и доступным для всех сотрудников, независимо от их изначальных уровней образования и компетенции. ✅Главная и основная цель использования наглядных материалов для обучения по охране труда — это упрощение сложных концепций. Наглядные материалы помогают объяснять сложные технические и концептуальные вопросы более простым и доступным способом, что облегчает их восприятие, понимание и запоминание. Оренбургский филиал ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД.

Медосмотр во время отпуска. Законодательство требует от отдельных категорий сотрудников прохождения обязательного предварительного, периодического медосмотра и психосвидетельствования. Внеплановые осмотры организуются по требованию нанимателя в случаях, которые предусмотрены нормативными актами либо на основании медицинских рекомендаций статьи 215 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Статья 106 ТК РФ определяет время отдыха как период, на протяжении которого сотрудники освобождаются от выполнения трудовых функций. Как использовать это время решает сам работник. Статья 107 ТК РФ законодательно закрепляет виды времени отдыха — внутрисменный, междусменный, выходные дни, нерабочие праздники, ежегодный оплачиваемый отпуск. Указанные нормы освобождают работника от исполнения приказов работодателя во время отдыха. Поэтому у него есть право отказаться проходить обязательный медосмотр во время отпуска. Напомним, работодатели не имеют права привлекать сотрудников, находящихся в отпуске, к работе. В таком случае они несут административную ответственность согласно части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) в размере до 50 тыс. рублей. Чтобы избежать наказания, некоторые наниматели заключают на это время с сотрудником договор гражданско-правового характера (далее – ГПД). Подобный шаг не нарушает закон, кроме случаев, когда в содержании договора присутствуют трудовые функции. Контролирующие органы могут посчитать, что ГПД подписан для маскировки трудовых отношений и выпишут штраф согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ в размере до 100 тыс. рублей. Претензии будут и у налоговых органов, которые рассчитают налоговые выплаты на вознаграждение по такому договору и оштрафуют за совершение налогового правонарушения. Главный технический инспектор труда Профсоюза на Крымской железной дороге Виктор Рыморов

Образец системного подхода Технический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ посетил акционерное общество «Уссурийское предприятие промышленного железнодорожного транспорта». В ходе посещение отмечен высокий уровень соблюдения руководством и работниками предприятия требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. За прошедший год с последнего посещения Уссурийского ППЖТ техническим инспектором труда профсоюза проведена реконструкция и капитальный ремонт санитарно-бытовых помещений, полностью заменено оборудование душевых, туалетов. Приобретены новые нагреватели воды. Произведен косметический ремонт производственных помещений. Стоить отметить, что директором ППЖТ вкладываются огромные усилия и средства в поддержание достойного уровня условий труда работников, что с благодарностью отмечают и сами сотрудники. С точки зрения вопросов охраны труда данное предприятие можно считать образцово-показательным. Андрей РОССОМАХИН, технический инспектор труда Владивостокского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА НА ОКТЯБРЬСКОЙ Ж. Д. ИНФОРМИРУЕТ. Работник может оспорить решение медкомиссии и получить компенсацию Водитель проходил ежегодную профессиональную комиссию, и врач офтальмолог дал заключение, что по состоянию здоровья мужчина не пригоден к работе на автомобиле. Ему дали направление на допобследование, где медцентр подтвердил доводы первичного врача. Работодатель на основании этого заключения издал приказ и отстранил сотрудника от работы. Водитель не сдался и пошел в другую клинику при Минздраве, где ему выдали иное заключение, по которому он годен к работе. Мужчина обратился к своему работодателю с «хорошей» справкой и потребовал допустить его к работе. На это компания ответила, что оставляет решение в силе на основании заключения первичной медкомиссии, но предлагает ему другую работу. Водителя такое положение не устроило и он обратился в суд. Доводом работодателя и медцентра, чьё решение оспаривал водитель, стало то, что у клиники, которая выдала «хорошее» заключение нет права на проведение профпатологических исследований. Но этот вопрос решился судебной экспертизой, которую суды доверили еще одной клинике с соответствующими полномочиями. И третья сторона тоже признала, что у работника нет противопоказаний к его труду. Все три инстанции встали на сторону водителя. Они постановили восстановить его в должности и выплатить ему компенсацию. Правда, утраченный заработок мужчина насчитал в размере 1,8 млн руб., а судьи взыскали только 787 тысяч (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 № 88-9176/2024).

ТЕХНИЧЕСКАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА НА ОКТЯБРЬСКОЙ Ж.Д ИНФОРМИРУЕТ Сроки давности за правонарушения в области ОТ. Несоблюдение требований охраны труда может стать причиной привлечения предприятия к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Наложить санкции на работодателя можно до истечения срока давности. Законодательство запрещает начинать производство по делу об административном правонарушении по окончании этого периода. Если он истёк, текущее производство по делу необходимо прекратить. Срок давности — определённый период, прошедший с момента наступления юридического факта, по окончании которого могут изменяться либо прекращаться юридически значимые последствия. В соответствии со ст. 4.5 КоАП РФ срок давности вынесения мер административной ответственности за невыполнение требований норм трудового законодательства составляет один год с момента такого правонарушения. Дата совершения правонарушения определяется его характером. Если проступок отнесён к категории длящегося (продолжительное неисполнение/ненадлежащее выполнение обязанностей), датой считается время его обнаружения. Применимо к продолжающимся (недлящимся) проступкам, которые квалифицируются как невыполнение некой обязанности к установленному сроку, дата правонарушения отсчитывается с момента наступления этого срока. ВС РФ в постановлении от 23.12.2021 г. № 45 отнёс к недлящимся проступкам несоблюдение порядка проведения спецоценки условий труда. Штраф за это нарушение может быть выписан не позднее 12 месяцев с момента утверждения отчёта. С другой стороны, согласно постановлению шестого КСОЮ от 08.05.2020 г. по делу № 16-3241/2020, допуск работодателем сотрудника к выполнению производственных обязанностей без предварительного обучения и проверки знаний ОТ относится к категории длящихся административных проступков.

❗️Улучшения условий труда в ДМУ-1 📣 В рамках социального партнерства и в соответствии с пунктом 6.19. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023 – 2025 улучшены условия размещения работников Астраханского производственного участка Приволжской дирекции по управлению терминально-складским комплексом. ✅Проведён капитальный ремонт здания для механизаторов комплексной бригады и приемосдатчиков груза и багажа. ✅Улучшены санитарно-бытовые условия работников. #ППОДМУ-1 #Профсоюз

📣Актуальный вопрос и простой ответ ❓Можно ли работнику выдать направление на медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование не указав в нём медицинскую организацию? 📌На процедуры медосмотра и психосвидетельствования установлены порядки их организации и прохождения. ✅Указание медицинской организации в направлении является обязательным условием. 📗п. 9 приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н; 📗п. 6 приказа Минздрава России от 20.05.2022 № 342н. ❗️Отсутствие сведений о медицинской организации, куда направляется работник, будет считаться нарушением Порядка организации медосмотра/психосвидетельствования. (Дпроф на ЮВЖД)