Журнал о благотворительности
Відкрити в Telegram
Медиа о людях и проектах, которые меняют мир Это Журнал о некоммерческом секторе, эффективной помощи и грамотной благотворительности. Источник полезной информации и идей для всех, кто хочет изменить мир вокруг себя Пишите нам на editor@givingjournal.ru
Показати більше1 464
Підписники
Немає даних24 години
+17 днів
+930 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
липень '26
липень '26
+20
в 5 каналах
червень '26
+40
в 7 каналах
Get PRO
травень '26
+35
в 6 каналах
Get PRO
квітень '26
+42
в 8 каналах
Get PRO
березень '26
+33
в 12 каналах
Get PRO
лютий '26
+66
в 10 каналах
Get PRO
січень '26
+39
в 5 каналах
Get PRO
грудень '25
+123
в 22 каналах
Get PRO
листопад '25
+76
в 13 каналах
Get PRO
жовтень '25
+72
в 7 каналах
Get PRO
вересень '25
+82
в 11 каналах
Get PRO
серпень '25
+39
в 3 каналах
Get PRO
липень '25
+85
в 7 каналах
Get PRO
червень '25
+134
в 12 каналах
Get PRO
травень '25
+38
в 8 каналах
Get PRO
квітень '25
+47
в 6 каналах
Get PRO
березень '25
+92
в 10 каналах
Get PRO
лютий '25
+140
в 7 каналах
Get PRO
січень '25
+53
в 8 каналах
Get PRO
грудень '24
+66
в 13 каналах
Get PRO
листопад '24
+47
в 11 каналах
Get PRO
жовтень '24
+51
в 3 каналах
Get PRO
вересень '24
+45
в 7 каналах
Get PRO
серпень '24
+32
в 2 каналах
Get PRO
липень '24
+48
в 10 каналах
Get PRO
червень '24
+52
в 5 каналах
Get PRO
травень '24
+35
в 3 каналах
Get PRO
квітень '24
+48
в 2 каналах
Get PRO
березень '24
+27
в 3 каналах
Get PRO
лютий '24
+31
в 3 каналах
Get PRO
січень '24
+23
в 3 каналах
Get PRO
грудень '23
+44
в 4 каналах
Get PRO
листопад '23
+203
в 6 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 18 липня | 0 | |||
| 17 липня | +1 | |||
| 16 липня | +3 | |||
| 15 липня | +1 | |||
| 14 липня | +1 | |||
| 13 липня | 0 | |||
| 12 липня | 0 | |||
| 11 липня | +1 | |||
| 10 липня | +1 | |||
| 09 липня | 0 | |||
| 08 липня | +2 | |||
| 07 липня | +1 | |||
| 06 липня | +2 | |||
| 05 липня | +1 | |||
| 04 липня | +1 | |||
| 03 липня | +3 | |||
| 02 липня | +1 | |||
| 01 липня | +1 |
Дописи каналу
Лагеря, чат-бот для поддержки подростков и самооборона: пятничный июльский дайджест
🥊 Анонсы
25 июля чемпионка Москвы по боксу проведет бесплатный мастер-класс по самообороне
🏖 Возможности
Музей криптографии проведет летний лагерь для незрячих и слабовидящих молодых людей «Есть контакт!»
В России начал работу проект адаптивного туризма для людей с ампутацией конечностей
Открыт набор в Школу больничных музыкантов, художников, сказкотерапевтов и клоунов
🐋 Новости
Фонд «Природа и люди» и La petite Lucie выпустили коллекцию в поддержку гренландских китов Охотского моря
В VK запустили бесплатный чат-бот для поддержки подростков
«Магний, мошенники и стояние на гвоздях»: в Переделкино прошла первая честная конференция антикейсов НКО
Журнал в Телеграме, Вконтакте
| 2 | Не «дать денег», а «инвестировать»: словарь для общения НКО и бизнеса
Гала Холодай, PR-консультант для третьего сектора, во время конференции по коммуникациям в НКО «Авангард», предложила НКО стать профессиональными переводчиками с языка добра и ценностей благотворительности на язык бизнеса и эффективности. Чтобы такой диалог состоялся, Гала предлагает выучить несколько новых фраз.
✖️ Типичная фраза «Дайте нам денег на уставную деятельность»
✅ Перевод на язык бизнеса: «Инвестируйте в наш проект»
С кем говорить: с коммерческим директором компании
Добавьте: «Мы гарантируем возврат через вклад в позитивную репутацию — репутационные и HR-дивиденды, поможем закрыть показатели по стандарту общественного капитала».
✖️ Типичная фраза «Приходите к нам на праздник, познакомимся»
✅ Перевод на язык бизнеса: «Мы привлечем сообщество»
С кем говорить: PR-отдел компании
Лучше не приглашать на мероприятие, а сразу предлагать идеи для бизнеса. Например, можно сказать, что у вас есть идея мероприятия для корпоративной волонтерской программы, есть крутой инфоповод, который понравится аудитории компании, что у вас тоже есть своя аудитория — и описать ее.
✖️ Типичная фраза «Помогите волонтерами»
✅ Перевод на язык бизнеса: «У нас есть идея проекта»
С кем говорить: HR-директор компании
«Мы разработали проект, который позволит вовлечь ваших сотрудников в корпоративное волонтерство. Это укрепляет ваш бренд работодателя, повышает лояльность сотрудников, поскольку мы знаем из исследований, что многие люди, прежде всего зумеры и поколение альфа, видят участие в социальной ответственности как часть своего жизненного и карьерного пути».
Журнал в Телеграме, Вконтакте | 98 |
| 3 |  +2«Признать ошибку мы готовы. Признать свое бессилие — нет»
На прошлой неделе в Переделкино прошла первая конференция антикейсов «(Не)все пропало». Организаторы фонд «Жизненный путь» при поддержке фонда «Абсолют—Помощь» собрали руководителей НКО из разных регионов России, чтобы обсудить опыт неудач — от финансовых просчетов и мошеннических ловушек, в которые попались, до пустых залов на, казалось бы, важных для города и благополучателей мероприятиях.
«Меня откровенно достало постоянно слушать про успешный успех, разные глянцевые истории о том, что у всех всё получается, что ни у кого нет сомнений, страхов, ночных паник и провалов. И поэтому я решила принять участие в конференции. Мне очень понравилась эта идея — послушать о провалах, жизненном опыте и граблях, на которые люди уже наступили и сделали выводы. И я сразу поняла, каким провалом готова поделиться», — Юлия Крапивко, директор «Малая родина — город для жизни», поделилась собственным опытом неудачи.
Журнал в Телеграме, Вконтакте | 124 |
| 4 |  Это цифра из исследования «Профориентация в современной школе: взгляд учителя». Фонд «Маяк» при поддержке Фонда президентских грантов готовит масштабный проект «Архитектор будущего». Он поможет педагогам сделать обязательные занятия по профориентации более эффективными и интересными.
Команда приглашает заполнить короткую форму и повлиять на то, как будет оформлен сайт «Архитектор будущего».
Журнал в Телеграме, Вконтакте | 154 |
| 5 |  +4Благотворительный фонд «Подари жизнь» ежегодно входит в топ-10 фондов-лидеров по сбору пожертвований справочника «Русфонд.Навигатор». Эта сумма в 2025 году превысила 1,7 миллиарда рублей, в 2024 году — 2,4 млрд рублей.
📊 Фандрайзинговая стратегия в фонде формируется ежегодно, она не статична. Команда «Подари жизнь» регулярно возвращается к ней и корректирует в случае изменений — как внутри фонда, так и во внешней среде: появление новых инструментов, партнерств или изменение структуры поступлений. Последние корректировки были связаны с развитием новых партнерских активностей, направленных на усиление фандрайзинга и расширение каналов привлечения средств.
Как устроен фандрайзинг одного из самых успешных фондов страны и как работает его команда — в материале «Журнала о благотворительности», в продолжении серии о фондах-единорогах в фандрайзинге.
Журнал в Телеграме, Вконтакте | 146 |
| 6 |  Консультации для родителей и уникальное лекарство: будничный дайджест событий
🖼 Анонсы
В парках Подмосковья можно увидеть выставку о людях, чья любовь к спорту сильнее времени
👨👩👦👦 Возможности
«Детские деревни SOS» запустили бесплатные онлайн-консультации в рамках проекта «Умное родительство»
👗 Новости
В Москве прошел благотворительный аукцион в рамках проекта «Лето в усадьбе»
Прошла весенняя волна конкурса «Действуй!» 2026: главные проекты и цифры
В Петербурге будут лечить от рака уникальным лекарством, которое разработано учеными из НИИ ДОГиТ им. Р.М. Горбачевой
📩 Вы всегда можете отправить свою новость, и после модерации мы ее опубликуем на нашем сайте в разделе Новости организаций. Самые интересные новости и события мы берем в такие подборки.
Журнал в Телеграме, Вконтакте | 142 |
| 7 | Что важно делать НКО, чтобы привлекать подростков
Авторы исследования «Альфа-доноры: как и почему подростки принимают участие в благотворительности?» называют подростков «невидимым сегментом донорского рынка». Они уже помогают, но благотворительные организации пока редко рассматривают их как самостоятельную аудиторию. Исследование позволяет выделить несколько практических выводов для НКО.
✔️ Стать понятнее
Общая рекомендация фондам: стать узнаваемыми и понятными. Подростки верят в благотворительность, но не знают конкретных фондов и не понимают, как они работают. Задача фондов показать юной аудитории, кому и как они помогают, как это меняет жизни людей.
✔️ Общаться с родителями
Главный механизм вовлечения подростков в благотворительность — это личный пример. Если родители сами помогают, подростки значительно чаще начинают жертвовать, волонтерить и участвовать в благотворительных инициативах.
✔️ Приходить в школы
Фонды должны не ждать, пока подросток «дорастет» до благотворительности, им нужно встроиться в уже работающие каналы влияния — школьные инициативы, семейные практики, привычные цифровые сервисы — для объяснения и нормализации практики пожертвований в фонды.
✔️ Делать донаты проще
Подростки, готовые участвовать, выбирают легкие и прямые формы помощи, где: понятен адресат, есть личный контакт и действие не требует сложных решений, встроено в повседневные практики. Задача фондов — стать простыми и понятными по способам пожертвований и результатам. Механизм пожертвования должен быть в один клик, потому что для молодежи регистрация, скачивание приложения, ввод данных карты — сильнейший барьер.
✔️ Интегрироваться в онлайн-сервисы
Молодежь ценит бесшовную интеграцию в потребительские сервисы, например, округление, кэшбэк. Поэтому чем больше таких возможностей у НКО, тем больше шансов привлечь молодую аудиторию.
✔️ Рассказывать о своей работе
Без проактивных действий фондов приток новой аудитории ограничен, уверены авторы исследования. Молодежь предпочитает известные платформы — федеральные каналы, сети магазинов, фастфуда — или личные просьбы, рекомендации друзей, родителей или известных людей.
✔️ Беречь аудиторию
Важная задача для НКО — не расширение аудитории, а превращение разовых импульсивных пожертвований в устойчивую привычку, нужно работать с уже существующей молодой аудитории.
Журнал в Телеграме, Вконтакте | 408 |
| 8 | Рынок труда в некоммерческом секторе
Продолжаем серию публикаций на эту тему
🟦 Почему зарплата — не единственная проблема
Низкий уровень оплаты труда остается одной из главных причин ухода сотрудников из НКО.
Однако эксперты считают, что сегодня проблема значительно шире. Исследование Ver.Sia Lab и центра «Д.груп» показывает: удержание сотрудников зависит не только от уровня дохода, но и от качества управления, возможностей профессионального развития, адаптации новых сотрудников и корпоративной культуры.
🟦 Что дальше
Все исследования последних двух лет показывают одну и ту же тенденцию: некоммерческий сектор становится полноценным участником рынка труда. Кандидаты больше не готовы выбирать работу только из-за миссии организации — они сравнивают вакансии НКО с предложениями бизнеса, оценивая зарплату, условия труда, возможности развития, стиль управления и баланс между работой и личной жизнью.
🎳 Вероятно, именно сочетание двух факторов — общественной значимости работы и достойных профессиональных условий труда — станет главным конкурентным преимуществом сильных работодателей в секторе в ближайшие годы.
Для самих организаций это означает переход к новой модели управления людьми. Если раньше главной задачей было найти сотрудника, то сегодня все чаще речь идет о том, чтобы создать условия, в которых ему захочется остаться. Именно способность удерживать сильных специалистов, а не только привлекать новых, становится одним из ключевых факторов устойчивости некоммерческих организаций.
Журнал в Телеграме, Вконтакте | 299 |
| 9 |  Резиденция, рогейн и пикник: пятничный дайджест
☀️ Анонсы
18 июля в Петербурге пройдет Инклюзивный пикник «Доброе лето — детям!»
25 июля Эндаумент-фонд «Кольский» проведет в Мончегорске «Тёплый вечер с Кольским»
💙 Возможности
Открыт набор на Резиденцию лидеров «Щедрого вторника»
Москвичи смогут бесплатно обучиться спортивному волонтерству
Новый проект «Музеев Русского Севера» поможет музейным сотрудникам России делиться экспертизой с сообществом
🫏 Новости
Первый благотворительный рогейн в Москве собрал больше 100 участников
«Я тебя слышу» подвела итоги информационной кампании «До меня дошли Ослухи»
Ассоциация «Е.В.А.» запустила третий сезон подкаста «Голос Е.В.А.», посвященный спорту при хронических заболеваниях
Журнал в Телеграме, Вконтакте | 187 |
| 10 |  +4Почему люди помогают
Фонд «Культура благотворительности» опубликовал обзор выводов World Giving Report 2026.
📊 В докладе анализируется участие населения в благотворительности, мотивы и предпочтения людей, тренды и вызовы развития НКО в разных странах мира. Исследование публикуется с 2009 года, в нем приняли участие более 60 тысяч человек из 105 стран. В России в исследовании приняли участие 522 респондента.
Исследователи попытались ответить на вопрос, почему люди помогают другим и что делает общества более щедрыми. В отличие от прежних выпусков, которые фиксировали прежде всего факты участия в благотворительности, новый доклад сосредоточен на мотивах, социальных нормах и условиях, которые способствуют развитию культуры пожертвований.
Журнал в Телеграме, Вконтакте | 219 |
| 11 |  Резиденция лидеров «Щедрого вторника» — это 4 месяца совместной работы, знакомства с коллегами со всей страны и создания партнёрских проектов к #ЩедромуВторнику. В 2026 году ежегодный День благотворительности отмечается 1 декабря.
🗓 Ключевым событием Резиденции станет очная встреча с 24 по 26 августа в Екатеринбурге. Заявки принимаются до 2 августа.
К участию в Резиденции приглашают представители НКО, которые уже имеют опыт участия в «Щедром вторнике» и хотят выйти на новый уровень.
✍🏻 Для участия необходимо найти партнера из другой организации и заполнить совместную заявку. С вопросами анкеты можно ознакомиться заранее, чтобы подготовиться к заполнению заявки. Заявки принимаются до 23:00 2 августа. Список участников будет объявлен организаторами 5 августа. Количество мест ограничено.
Журнал в Телеграме, Вконтакте | 214 |
| 12 |  Студенты, КСО и НКО
За 10 лет через курсы, которые читает исполнительный директор фонда «Социальный навигатор» Татьяна Задирако, прошли тысячи студентов, будущих владельцев и топ-менеджеров бизнеса.
В головах студентов по-прежнему живёт немало стереотипов о благотворительности и КСО:
◽️ «Богатые замаливают грехи приватизации»
◽️ «Занимаются этим только ради пиара»
◽️ «НКО — это воздушные эльфы»
Студенты вообще ничего не знают про НКО как индустрию. Они не понимают, что люди получают зарплаты, выстраивают системную работу, что нужны трудовые договоры, отчётность, проектный менеджмент — им кажется, что если ты делаешь добрые дела, то ты воздушный эльф, а деньги сами появляются.
Самые популярные темы — это раздельный сбор ♻️ и «собачки» 🐶. Инфраструктура у них ассоциируется в основном со строительством больниц. Я объясняю, что инфраструктура — это ещё и образовательные, развивающие вещи, нематериальные активы, и что это тоже очень важная часть работы некоммерческого сектора.
Журнал в Телеграме, Вконтакте | 186 |
| 13 |  Практикум по коммуникациями и распознавание речи офлайн: короткий дайджест Журнала
🎏 Анонсы
В Югре начал работу Всероссийский форум развития гражданского общества «Добрино»
✍🏻 Возможности
«Сила истории»: фонд Х5 «Выручаем» запускает практикум по коммуникациям для региональных НКО
🏞 Новости
В Екатеринбурге прошел форум для еврейских организаций из разных регионов России
Инклюзивная прогулка «Дружба» прошла в Парке Горького
Приложение Яндекса для людей с особенностями слуха теперь распознаёт речь офлайн
📩 Вы всегда можете отправить свою новость, и после модерации мы ее опубликуем на нашем сайте в разделе Новости организаций. Самые интересные новости и события мы берем в такие подборки.
Журнал в Телеграме, Вконтакте | 183 |
| 14 |  +4Подростки ежегодно жертвуют более 7 млрд рублей
Что это меняет для благотворительности?
💳 Российские подростки ежегодно направляют на благотворительность более 7 млрд рублей. При этом благотворительным фондам достается лишь около 1 млрд рублей, а сами НКО пока почти не работают с этой аудиторией.
К таким выводам пришли авторы исследования «Альфа-доноры: как и почему подростки принимают участие в благотворительности?», проведенного фондом «Друзья» при поддержке А-Клуба Альфа-Банка.
Исследователи опросили 1 162 подростка 14–17 лет из городов с населением более 100 тысяч человек, провели 56 глубинных интервью и фокус-групп, а также привлекли к работе экспертный совет из 6-ти подростков. Исследование стало партисипаторным: подростки выступили его соавторами.
Журнал в Телеграме, Вконтакте | 212 |
| 15 | Рынок труда в некоммерческом секторе
Продолжаем серию публикаций на эту тему
Почему люди выбирают НКО
Несмотря на ограничения по зарплатам, благотворительный сектор продолжает привлекать новых специалистов — причем, как отмечают HR-руководители, все чаще это не случайные люди, а профессионалы, уже построившие карьеру в бизнесе или государственных структурах.
🟦 Исследования последних лет показывают, что для многих соискателей смысл работы становится не менее важным фактором, чем уровень дохода. Речь идет уже не о романтическом представлении о благотворительности, а о желании применять профессиональные навыки в проектах с общественной значимостью — именно эти смыслы удерживают людей в НКО и мотивируют их переходить в некоммерческий сектор из других отраслей.
Если раньше многие говорили: «Хочу делать добрые дела», то сегодня звучит другой запрос: «Хочу использовать свои профессиональные компетенции там, где они принесут максимальную общественную пользу».
НКО также отлично подходят тем, кому нравится гибкий график, гуманистический подход и команда, объединенная общими ценностями.
Какие навыки будут востребованы
Рынок труда в некоммерческом секторе меняется вместе с экономикой.
1️⃣ Одна из главных тенденций уже — переход от универсальных сотрудников к специалистам с глубокой экспертизой.
2️⃣ Еще одна тенденция — использование искусственного интеллекта. По мнению HR-специалистов, искусственный интеллект не заменит сотрудников НКО, но изменит требования к ним: все меньше будет востребована механическая работа и все больше — навыки анализа, принятия решений, управления проектами и выстраивания отношений с людьми.
Журнал в Телеграме, Вконтакте | 724 |
| 16 |  +4Рынок труда в некоммерческом секторе
Продолжаем серию публикаций на эту тему
Кого сегодня не хватает благотворительным организациям❔
На первый взгляд ситуация выглядит парадоксально: интерес к работе в некоммерческом секторе растет, количество откликов увеличивается, однако кадровый дефицит сохраняется. Причина в том, что организации ищут не просто сотрудников, а специалистов с конкретными компетенциями и опытом.
📊 Исследование рынка труда фандрайзеров, проведенное сообществом «Среда своих», подтверждает эту тенденцию. В нем приняли участие 142 фандрайзера и 90 работодателей из 28 регионов России, а также были проанализированы 150 вакансий. Главный вывод — спрос на опытных специалистов значительно превышает предложение.
По словам HR-специалистов, сегодня особенно сложно найти сотрудников сразу по нескольким направлениям. При этом рынок постепенно отказывается от практики, когда один человек совмещает несколько полноценных профессий.
Журнал в Телеграме, Вконтакте | 569 |
| 17 | Каких специалистов не хватает вашей организации? | 207 |
| 18 | Рынок труда в некоммерческом секторе
Начинаем серию публикаций на эту тему
Постоянные изменения на рынке труда затрагивают все отрасли, в том числе некоммерческий сектор. Одних специалистов некоммерческим организациям становится все сложнее найти, для других приходится менять подходы к найму. Одновременно в НКО все чаще приходят люди из бизнеса и государственных организаций — но далеко не все остаются надолго.
Несмотря на рост интереса к работе в благотворительности, кадровый дефицит в секторе никуда не исчез. Более того, исследования последних двух лет показывают, что проблема постепенно смещается: если раньше НКО было сложно привлечь сотрудников, то сегодня главная задача — удержать их.
Кадровая ситуация в секторе
В последние годы информации о работе некоммерческих организаций стало больше, о секторе узнало много новых людей. Интерес к работе в НКО вырос, и закрывать вакансии стало легче. На них откликаются не только специалисты, давно работающие в секторе и переходящие из одной организации в другую.
🤝 Многие соискатели рассматривают НКО наравне с коммерческими компаниями и откликаются на вакансии одновременно в обеих сферах. Одни ищут в благотворительности новые смыслы и возможность заниматься социально значимой работой, другие хотят совмещать основную работу с частичной занятостью в НКО.
Эксперты говорят, что зарплат на уровне бизнеса в некоммерческом секторе нет. Эти наблюдения совпадают с результатами исследования «Кухни НКО»: только 10% сотрудников считают свою зарплату хорошей или отличной, тогда как почти половина оценивает ее как плохую или очень плохую, а еще 21% участников исследования вообще не получают заработную плату.
👩💻 Частым запросом кандидатов с 2020 года стала и удаленная занятость. Чаще всего как альтернативу офисной занятости НКО предлагают гибридный график — совмещение работы в офисе и из дома. Это тоже может усложнять НКО поиск нужного специалиста.
Журнал в Телеграме, Вконтакте | 207 |
| 19 |  📊 А у 59% подростков наиболее распространённые трудности лежат в сфере учебной мотивации и саморегуляции.
Это результаты исследования «Приёмные дети в школьной среде: проблемы и пути решения».
Трудности, с которыми сталкиваются приёмные дети в образовании, нельзя объяснить только особенностями самого ребёнка. Проблемы интеграции имеют системный характер: они коренятся в несоответствии потребностей ребёнка, сформированных травмой, и неадаптированной школьной системы.
Журнал в Телеграме, Вконтакте | 196 |
| 20 |  Чек-листы по цифровой доступности и новое исследование: последний в этом году июньский дайджест
👩💻 Анонсы
1 июля пройдет первая онлайн-встреча предварительной программы форума «Технологии Добра» — «Отчет в Минюст: теория, практика и подводные камни»
✅ Новости
Яндекс запустил новый формат регулярных пожертвований для поддержки НКО
Центр «Камерата» подготовил чек-листы по цифровой доступности
«Менора» создаст фонд целевого капитала для помощи пожилым
👩🏻🎓 Исследование
Студенты ждут от стипендий не только финансовой поддержки, но и карьерных возможностей
Журнал в Телеграме, Вконтакте | 186 |
