Лайфхаки удалёнщика | @whynotremote

разбор ошибок и советов по ATS-friendly резюме про формат самого cv уже рассказывала, сфокусируемся на топ-6 ошибок в оформлении и как это исправить. итак, поехали: правильные key words 🔺(ошибка) игнорирование ключевых слов из описания вакансии. ✅ (совет) внимательно изучите требования в описании вакансии и включите соответствующие ключевые слова в свое резюме. форматирование, дизай и оформление 🔺 использование сложных макетов, графики, таблиц и специальных символов (canva вам тут делает медвежью услугу) ✅ придерживайтесь простого макета, избегайте графики и таблиц, используйте стандартные шрифты без засечек: Arial, Verdana, Helvetica или Calibri. структура и заголовки разделов 🔺 творческое переименование стандартных разделов резюме. ✅ используйте стандартные заголовки разделов, такие как summary, profile, career history, key skills, qualifications избегайте аббревиатур и сокращений 🔺 использование нестандартных аббревиатур и сокращений названия компаний, должности, тулзов ✅ всегда пишите аббревиатуры полностью (за исключением общепринятых MRR, LTV, CI/CD, UX/UI и прочих профессиональных терминов) пунктуация и списки 🔺 использование сложных маркеров в списках. ✅ используйте простые маркеры, такие как твердые квадраты или круги, для улучшения считывания ATS. ошибки, грамматика, стиль языка 🔺опечатки и грамматические ошибки (думаю, и так понятный пункт, но ещё раз сфокусируюсь на этом) ✅ тщательно проверяйте резюме на наличие ошибок, не полагайтесь только на автоматическую проверку орфографии в гугл-доках: для этого есть grammarly, fluent express, hemingway editor как минимум! ✅ помните, что вы не подружку на свидание зовёте, а общаетесь с компанией, стиль речи очень важен :) вместо заключения: - полезный лонгрид от jobscan https://www.jobscan.co/blog/ats-formatting-mistakes/ - и дополненный career guide от indeed https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/expert-advice-applicant-tracking-system ~~~ эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке) ~~~ #ats #cv #resume #atsfriendly Настя 💙

🧐как понять, что компания адекватная (чекать на glassdoor, знаю), но может тоже есть какие-нибудь тонкости и лайфхаки? напомню изучать вот эти ресурсы: 1. https://www.fishbowlapp.com/companies — рейтинг компаний и отзывы 2. https://legacy.vault.com/careers/rankings — аналогично 3. https://wellfound.com/jobs — если США и Канада, тут и контакты и раунды инвестиций 4. https://www.crunchbase.com/organization/headspace — раунды, люди, инвесторы, стабильность 5. Linkedin Insights — в разделе о компании смотреть про них данные. 💌 эта опция у linkedin доступна в премиуме, но я могу посмотреть для вас данные для оценки темпов найма компании (присылайте ссылку на компании в комментариях)

🚀 Оффер! Новый оффер) До нашей совместной работы, Александр (Senior Frontend Developer) долго откладывал процесс поиска, искал удобные причины, чтобы ничего не менять: недостоточно знаний, есть еще что учить, нужно как следует подготовиться к алгоритмическим секциям и т.п. А когда Александр все-таки решился на то, чтобы открыть резюме и начать подаваться на вакансии быстро понял, что за 2+ года, пока этим не занимался, его представления о том, как должно выглядеть cv кандидата, чтобы его хотя бы захотели позвать на собес, уже успели устареть (последний раз он искал работу в сытом 2021-м году). Таким образом, Александр пришел к тому, что его была нужна помощь карьерного специалиста, у которого есть актуальные знания о рынке труда. Вместе мы проработали как теоретические знания, так и практические навыки – я передавала Александру навыки, которые он сможет использовать и в будущем на протяжении всей своей карьеры. А также, я составила подробный план откликов и общения с компаниями. 💰Александр получил оффер через 7 недель с начала работы с х2 по зарплате в Yandex.Cloud. Подробный кейс Александра — в карусели. Совет от Александра:

Поиска работы – это тоже навык, и для совершенствования он требует изучения и практики. Важно все время, даже если прямо сейчас вы не ищите работу, поддерживать этот навык. Улучшать резюме, проходить собеседования, держать руку на пульсе.

🔥 — с вас на классные офферы и приятных команд для развития) #кейсы

🧐международный формат CV и как работает ATS на международном рынке поиска работы и кандидатов, особенно в крупный бизнес и корпорации, кандидатам важно знать, как работают системы отслеживания (ATS): они помогают компаниям автоматизировать процесс отбора, анализируя первичный отклик кандидата. алгоритм такой: заявки с сайта компании или Ln пропускаются через систему, и выдаётся рекрутеры в приоритетном порядке по соответствию позиции, и только потом, если всё классно было в cv и оно прошло через фильты, на него смотрит рекрутер. как работает ATS? система анализирует резюме на наличие ключевых слов, скиллов и фраз, зашитых в job posting. если ваше резюме не соответствует этим критериям, с вероятностью 98% оно будет отсеяно (в лучшем случае, придёт затаймленный автоматический отказ). важно адаптировать свое резюме под конкретную вакансию. советы для создания ats-friednly резюме: → используйте простой формат без сложных элементов оформления (два столбца и визуальный графическое оформление — просто не надо). → выбирайте шрифт размером 11 или 12. → избегайте гиперссылок в тексте резюме (кроме ссылок на портфолио) → включите в резюме ключевые слова из описания вакансии. → сохраняйте резюме в формате pdf. → убедитесь, что название должности соответствует названию вакансии. → используйте формат дат мм/гггг и добавляйте present для текущей работы. → ограничьте длину резюме 2 страницами. выпускников и джунчиков это может быть и одна страница. 👀 адаптация резюме под запросы позиции увеличит ваши шансы на прохождение первичного отбора. проверь своё cv по пунктам выше и откликайся уже с обновлённой версией, так ты быстрее получишь приглашение на интервью в компанию :) ~~~ эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке) ~~~ #ats #cv #resume #atsfriendly Настя 💙

🤝 вакансии в компанию с прямыми контактами рекрутеров на прошлой неделе в закрытом канале для своих учеников и менти обсуждали открытые горящие позиции в us-based saas-продукт. ребята собирают удалённую команду по всему миру с расширением продукта) сейчас открыто более 10+ позиций на удалёнку с быстрым циклом интервью, т.к. команда растёт и хочет видеть классных специалистов внутри своих проектов :) если вы пока не понимаете, как развивать свою карьеру и на какие позиции можете претендовать, буду рада поработать с вами в формате карьерной консультации. итак, #вакансия 🌍 в команду Duomo очень нужны классные специалисты) о компании: https://www.linkedin.com/company/doumo/ позиции: https://occipital-mustang-7cc.notion.site/Doumo-Job-Board-e61e0a4575cb485884dffd139802a38d 💁🏼‍♀️пока Европа, ЮК и США активно выводит сотрудников в офис, у вас есть шанс получить крутой оффер и работать на удалёнке :) 🤝за контактами реферала → маякните в комментарии под этим постом. всем скорых классных офферов!) Настя 💙

🙌🏻 ребята, у меня в канале появилось много новеньких! я очень рада каждому из вас: и предлагаю познакомиться поближе пока писала вопросы, посчитала: за последние 14 дней моими ученикам на личном сопровождении было получено 19 офферов ✨ ниже оставлю пару вопросов, ответьте пожалуйста на них. мне очень важно получить от вас фидбэк, чтобы делать релевантный контент, который будет вам максимально полезен вам: в поиске работы, подготовке к интервью, поиске рефералов и в переговорах с текущей компанией. поехали 🚀

👩‍💻 эпохе удалёнки пришёл конец? компании в США вернули тренд на работу on site. возвращение сотрудников в офис подхватили компании в Великобритании, Канаде, Голландии и Австрии. по большей части, они не поддерживают гибридный формат работы. и что теперь, прощаемся с удалёнкой и топаем в офис? нет, конечно, нет. это применимо, если искать работу в компании на 500+ человек или уже в большой корпорации. стартапы и быстро растущие компании по-прежнему будут делать акцент на удалёнке, так как это существенное сокращение налоговой базы и возможность для найма классных сотрудников по всему миру: https://www.forbes.com/advisor/business/remote-work-statistics/ → если прямо сейчас ищешь именно удалённую работу, стоит обратить внимание на компании, которые предлагают такую возможность в других странах. → если основной приоритет — жить и работать в США или другой стране, из тех, что я назвала выше, то готовься ходить на работу в офис хотя бы пару дней в неделю. это делается для того, чтобы компания могла больше коллаборировать с сотрудниками непосредственно на местах и заботиться о своих командах, качественно инвестируя в их рабочие места и атмосферу в офисе) такие дела! 📍если прямо сейчас ищете позиции на удалёнку: напишите в комментариях позицию и страну, где находитесь, посоветую ресурсы для поиска. ~~~ эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке) ~~~ Настя 💙

Сегодня не будет привычного контента про удалёнку 💔пока подтверждённой новости с места событий нет, но самое страшное, что могло произойти с борьбой за свободу родной страны — возможно умерло сегодня. вы можете не любить или ненавидеть Навального, но он боролся в том числе и за ваше свободное будущее. февраль 2024-го: недопуск Надеждина, (возможная) смерть Навального в ШИЗО, 2 года войны и, у многих, — вынужденной эмиграции. Попытка отправления, реабилитация, 20+ лет строгача, ШИЗО в 27-й раз. Не верю. февраль навсегда будет с запахом склизкого ужаса и страха, с привкусом горя и отчаяния. в такие времена теряется опора и надежда. если нужно высказаться, помолчать, поплакать или покричать капсом в комментариях. я с вами 🕊 [привычный контент и новости вернутся на следующей неделе]

тебя не уволят из IT: рассказываю — почему 🤞 ~~~ эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке) ~~~ Настя 💙

🤝 начинаем новую неделю с вакансий в компанию с рефералом на прошлой неделе в закрытом канале для своих учеников и менти обсуждали открытые горящие позиции в стартап-🦄, куда уже получили офферы несколько моих менти и несколько текущих сотрудников работают над улучшением своей карьеры внутри компании (да-да, для тех, кто испытывает сложности в онбординге в новую компанию я также помогаю освоиться и подсветить дорогу) 🦄 #вакансия + #реферал в команду retention в bnpl-платформу-единорог Tabby очень нужен классный product) о компании: https://techcrunch.com/2023/10/31/buy-now-pay-later-platform-tabby-nabs-200m-in-series-d-funding-at-1-5b-valuation/ позиция: https://tabby.pinpointhq.com/en/postings/67b98a72-f987-4c4b-839e-1d45ae4a5331 в Tabby сейчас открыто более 100+ позиций на удалёнку с быстрым циклом интервью, т.к. команда растёт и хочет видеть классных специалистов внутри своих проектов :) 💁🏼‍♀️пока Европа, ЮК и США активно выводит сотрудников в офис, у вас есть шанс получить крутой оффер и работать на удалёнке :) 🤝за контактами реферала → маякните в комментарии под этим постом. если вы пока не понимаете, как развивать свою карьеру и на какие позиции можете претендовать, буду рада поработать с вами в формате карьерной консультации. всем скорых классных офферов!) Настя 💙

💬 поняла, что этот пост мог немного дезориентировать или расстроить тех, у кого с английским все не так гладко, как хотелось бы поэтому сегодня я принесла вам рекомендацию и вкусненький подарок для важного шага в карьере! я слежу за проектом Ди для IT почти с самого начала. А недавно сама Ди пришла ко мне на консультацию, и я ещё больше узнала о ней самой и о её проекте. мы преследуем одну цель — помочь людям найти работу, но делаем это с разных сторон и закрываем разные потребности. В школе Ди менторы помогают ребятам подготовиться к собеседованиям на английском, написать и/или перевести резюме, улучшить уровень языка с акцентом на те знания и навыки, которые пригодятся для работы в англоязычной среде и др. а самое главное, что всё подбирается под конкретный запрос ученика, от уровня и тематики занятий до вайба и формата общения с ментором. я лично знаю основательницу школы и уверена в качестве на все 100 процентов!) → для подписчиков моего канала команда школы проведёт бесплатный созвон-знакомство, чтобы определить цели и пробелы, и построить программу обучения ❤️ Записаться на пробное занятие и сделать шаг к работе мечты можно здесь: https://di4it.ru/ или в тг: @di4it_school p.s. а еще Ди с командой ведут классный канал про английский и работу, где тоже куча всего полезного. Настя 💙

🤝как круто мы с вами пообщались! вижу, коллеги нашли себе интересных кандидатов и уже связываются с вами, предлагая позиции если ещё не рассказали про себя — продолжаем знакомиться, а я в ближайшие дни расскажу как обстоят дела с позициями в ЕС и MENA направлении и поделюсь классными позициями с контактами рефералов ) так что пристегните ремни, стартуем вместе к классным офферам💬

знакомимся и обмениваемся контактами 💌 хочу ввести традицию – обмениваться контактами в Linkedin. Тем более, на рейтинг вашего профайла влияет и то, кто находится в ваших коннекшенах💙 делитесь в комментариях ссылкой на свою страничку, добавив кем и где работаете. Или какие позицию ищете сейчас. Вдруг ваш потенциальный руководитель из компании мечты найдёт именно здесь? Такое уже было 🌐

сейчас обсуждается самая горячая тема — сокращения несколько раз в день мне пишут новые ученики со скринами новостей, в которых пишут про лэйоффы по всему миру. многие из-за этого испытывают стресс, потому что мы же работу вышли искать, какие сокращения? а нас это коснётся? а платить будут меньше? я всегда стараюсь снизить тревожность своих учеников, поэтому расскажу и вам, что обсуждаем с ними по поводу новой волны: 🌚 нас опять ждут массовые лэйоффы? они будут в ближайшие полгода точно. Я бы их не боялась, как огня. Самые жесткие, в плане урезания позиций в направлениях, лэйоффы были год назад. в глобальных корпорациях, которые, раздули пузырь зарплат и не смогли оценить масштабы рецессии собственной индустрии, такое повториться и в этом году. но смотреть тут нас нужно на другое: следом откроются и уже открываются позиции на эти места с адекватной рыночной оплатой, куда можно и нужно подаваться. Так как позиции будут горячие)

я что-то за сегодня уже 3 такой пост вижу и начинаю тревожиться просто за потенциальное будущее

в моём Linkedin кругу вижу по 6-8 подобных постов за последние 3 дня — но если смотреть открытые позиции туда: тут же открывается 20+ позиций надо оценивать ситуацию с трех сторон, чтобы понимать, как работать с тревожностью: - тенденция - репутация - запрос на экспертов с твёрдыми кейсами (возрастает кратно) если говорить об оценке рынка и перспективах: глобальное сокращение, судя по рынку, стоит ожидать в третьем квартале 2024, и это коснётся, по большей части, softdev направлений, не всех индустрий. сейчас — классное время для откликов, если смотреть не в global 5 tech comp ;) в закрытом комьюнити моих учеников публикую вакансии в классные компании, которые не доходят до рынка кандидатов и закрываются по рефералам) ~~~ эти материалы будут полезны вашим друзьям и коллегам, которые ещё не читают мой канал. Буду рада, если поделитесь с ними. @whynotremote — больше лайфхаков о трудоустройстве на удалёнке) ~~~ Настя 💙

добро пожаловать в Хогвартс Linkedin и social index вы знаете, что такое LinkedIn SSI и как его можно улучшить для успешного поиска работы и расширения профессиональных связей? SSI (social selling index) — это индекс, который LinkedIn использует для оценки вашей активности на платформе. Он помогает повысить ваш профессиональный имидж, найти нужных людей, делиться полезной информацией и строить отношения. ваш индекс измеряется по шкале от 1 до 100 и основан на четырех ключевых аспектах: 👉 cоздание профессионального бренда: убедитесь, что ваш профиль заполнен качественно и привлекательно. Это ваше лицо в профессиональном мире! 👉 поиск подходящих людей: используйте инструменты LinkedIn для расширения вашей сети контактов. Помните, что правильные связи - залог успеха. 👉 обмен информацией: будьте активными в публикациях и общении. Это повышает вашу видимость и показывает вашу вовлеченность. 👉 построение отношений: регулярное общение с вашими контактами важно не только для укрепления связей, но и для улучшения вашего SSI. что означает разный индекс: напишу в комментариях. повышение SSI — это не только улучшение вашего профессионального образа, но и реальный шанс увеличить количество офферов и расширить вашу проф. сеть. делитесь своим показателем SSI в комментариях! 👇 проверить свой SSI #linkedin Настя 💙