AFox++

Заменит ли нас всех AI и что делать? В последние полгода я все чаще слышу от клиентов в США и Европе "я боюсь, что ИИ сделает мою работу ненужной" или "я не использую ChatGPT, потому что это нечестно" Давайте разберемся, что действительно происходит На рынке труда сейчас тренд: в большинстве компаний AI не заменяет специалистов, но компании нанимают сотрудников, пользующихся AI эффективно. ❗️Однако есть нюанс. Работодатели (особенно в корпоративной среде) крайне негативно относятся к бездумному копипасту. Они хотят видеть human-in-the-loop - человека, который управляет технологией, а не прячется за ней Поэтому сейчас важно учиться применять AI-инструменты в работе и делать это грамотно Это большое конкурентное преимущество, если вы разбираетесь и умеете эффективно использовать современные технологии Как можно использовать AI в работе? 🔹Для рутинных задач Например: написание отчетов, писем клиентам, структурирование meeting notes 🔹 Работа с данными и анализ Например: подготовка к переговорам, анализ рынка, SWOT 🔹 Для оптимизации написания кода Например: помощь с большими шаблонными кусками кода, осознанный вайб-кодинг 🔹 Для редактирования текстов Например, можно просить переформулировать вежливо на иностранном языке или проверить важный текст на опечатки Если пост наберёт 20🔥, сделаю пост про то, как грамотно пользоваться AI для рабочих задач, чтобы он действительно помогал, а не ставил палки в колёса

Как успешно проходить собеседования? К сожалению, навык прохождения собеседований это отдельный навык. Вы можете быть первоклассным специалистом и плохо проходить собеседования. ❗️Прежде всего: если вы недовольны, какие результаты у вас на собеседованиях, не бегите сразу улучшать харды, проходить курсы и тд. Велика вероятность, что вы будете улучшать харды, но не улучшать навык прохождения собеседований. 🔹Для начала стоит понять, в чем именно у вас сложности. Если это технические темы, то какие конкретно? Может ли быть дело не в техническом навыке, а в том, как вы его используете или как коммуницируете на собеседовании? Когда разобрались с чем проблема, нужно разобраться, как этот навык прокачивать и заняться этим. Но без фанатизма, важно вовремя вернуться к собеседованиям и не застревать на обучении слишком долго. 🔹 Поэтому очень полезно анализировать собеседования: вы понимаете, где ваши слабые места, на чем вас завалили, а также вы видите общую тенденцию. Легко скатиться в "у меня ничего не получается", если у вас нет таблицы и вы не видите, что здесь "вам отказали, потому что начался hiring freeze", здесь "был кандидат с более релевантным опытом", а там вы просто не понравились HR-у. В собеседованиях на рынке с большой конкуренцией всегда есть доля случая и важно не ждать, что вас сразу везде будут звать. Иногда вас не берут, не потому что с вами что-то не так, а потому что так сложились обстоятельства. Лично я, чтобы подготовиться к собеседованиям, стараюсь просто больше ходить на собеседования. После анализирую слабые места, разбираюсь с ними и иду дальше на следующий собес. А какой у вас подход? Как вы предпочитаете готовиться к собеседованиям? Делитесь в комментариях ⬇️

Где искать вакансии в рисерче?🧐 Большая подборка источников Телеграм каналы и боты для поиска: 🔹GetMatch - бот для подбора вакансий с открытыми зарплатными вилками 🔹Connectable Jobs 🔹ML and Dev connectable jobs 🔹Luna Park Сайты: 🔹Habr карьера - бывают и зарубежные вакансии 🔹Wellfound - вакансии в стартапах, бывает research, особенно в AI Популярные зарубежные платформы тоже подходят, надо настроить поиск на вакансии в research: 🔹LinkedIn 🔹StepStone 🔹Indeed 🔹Glassdoor 🔹Research in Germany 🔹Fraunhofer - для вакансий в Германии 🔹EURAXESS - вакансии в Европе в research 🔹Joint Research Centre 🔹Marie Curie Actions 🔹 Research Gate Также рекомендую сделать за сайтами больших компаний, как SAP, Google, IBM, Meta или Яндекс А если вас интересуют вакансии в университетах, то смотрите сайты крупнейших университетов. В Германии, например, TU, Berlin University Alliance А какие ресурсы вы бы добавили в этот список? Делитесь в комментариях ⬇️

Подборка каналов для поиска вакансий в Blockchain и Web3 🔹 Крипто Headhunter 🔹 Crypto Jobs List 🔹 Web3 Jobs 🔹 Ethereum Jobs 🔹 Web 3.0 Jobs 🔹 Crypto HR Знаете ещё каналы? Делитесь в комментариях ⬇️

Как получить повышение на работе?📈 ✅Пошаговый гайд роста внутри компании, стратегия, которая работает Часто может казаться, что для повышения на следующую позицию или значительного повышения зарплаты нужно сделать что-то выдающееся, соответствовать абстрактному понятию "сеньора", подружиться с менеджером или просто очень стараться И потом бывает грустно видеть, что повысили не вас, хотя вы упахивались на работе весь год 1⃣ Прежде всего определитесь, чего конкретно вы хотите: ❔ больше денег ❔ вырасти в должности Стать сеньором, вырасти в менеджера ❔ или, может, что-то ещё? Например, сменить направление или изменить условия работы, сменить компанию Тут важно понимать, что третий пункт это обычно не совсем про повышение: если это ваш случай, возможно, вы хотите не повышения, а, например, уйти в другую компанию Если вы хотите и денег, и повышение в должности, важно грамотно выстроить переговоры: не путать эти два процесса в один и обсудить оба (не рассчитывайте на то, что повышение в должности автоматически значит значительное повышение в деньгах) 2⃣ Обсудить с менеджером ❌Да, если вы не скажете, менеджер не будет знать, что вы вообще хотите расти. Если вы промолчали и вас повысили, вам реально повезло Приходите к менеджеру и скажите, что хотели бы повышения. Обсуждайте максимально конкретно: на сколько денежное повышение, на какую должность и в какие сроки. Попросите поставить конкретные цели и метрики, что вам надо сделать и в какой срок, чтобы получить это повышение. Также лучше зафиксировать ваши договоренности 3⃣ Приходите с результатами за своим повышением Дальше ваша задача просто достичь поставленных целей и метрик, презентовать результаты менеджеру и напомнить о вашей ранее зафиксированной договоренности Не надо упахиваться, не надо стремиться к идеальному воображаемому образу сеньора, просто выполняете конкретные KPI ❗️Эта простая стратегия работает в 90% случаев Конечно, бывают разные ситуации, не очень приятные менеджеры и сложные процессы повышения в компании, с которыми это может быть сложнее А у вас был опыт получения повышения внутри компании? Делитесь своими историями в комментариях ⬇️

Хочу сделать контент на канале полезней для вас Для этого мне нужно пообщаться с вами и понять, что сейчас актуально, с чем сталкиваетесь, чего не хватает. Это поможет мне делиться именно тем, что вам будет полезно и интересно Если готовы помочь, напишите моему ассистенту @mindsetw "созвон". Он проведет с вами короткий созвон на 10-15 минут в удобное вам время. А в благодарность вы получите "AFox++ Starter pack" в него входит: 🔹 Чек-лист неочевидных ошибок в резюме 🔹 Гайд по составлению продающего резюме с шаблонами 🔹 Большая подборка сайтов для поиска вакансий в разных странах Нужно примерно 5 человек Спасибо ❤️

Подборка тг каналов с вакансиями для дизайнеров 🔹Designer jobs 🔹Jobs for designers 🔹UI/UX Jobs 🔹Уголок дизайнера - в основном проекты и заказы 🔹UI/UX Jobs вакансии и аналитика чат, где также дизайнеры делятся своими резюме 🔹UI/UX Jobs канал с вакансиями и резюме 🔹Работа для дизайнера 🔹Вакансии для дизайнеров 🔹Designer chat 🔹Работа в геймдеве 🔹Jobs in GameDev & IT Какие ещё каналы рекомендуете? Делитесь в комментариях ⬇️

Нужна ваша помощь Коллеги, для того, чтобы узнать вас получше и делать контент, который будет полезен именно вам, делаю небольшой опрос Буду благодарна, если ответите на все вопросы честно: это займёт пару минут (всё анонимно) Это поможет мне понять, какие темы вам интересны, а заодно смогу собрать портрет аудитории для потенциальных рекламодателей😅

Где искать работу начинающему специалисту? Подборка тг каналов и чатов с вакансиями 🔹Nomad Jobs 🔹Young intern 🔹Relocate junior 🔹JunoJobs 🔹Питон 🔹Питон разработка 🔹Аналитика 🔹Young & Junior 🔹Job for junior 🔹My resume 🔹Стажировки зарубежом Рекомендуйте другие ресурсы для джунов и стажёров в комментариях ⬇️

ЖЕНЩИНА В IT | Часть 2 Дорогие мои подруги и коллеги! Восхищаюсь вашими способностями руководить сложнейшими проектами, создавать сильные команды, учиться и преподавать, отстаивать мнение в неравных «боях» со стейкхолдерами и подставлять свои хрупкие плечи тем, кому нужна помощь. При этом рожать и воспитывать детей, создавать уют в доме, готовить вкусняшки и делать ремонты, бегать марафоны и скай-ранить, оставаясь очаровательными красавицами, чьи стрелки на глазах выдерживают любой снегопад и продолжительность рабочего дня. Горжусь быть одной из вас! 🤎 Анастасия Винокурова «Настяящая жизнь» 🤎 Анна Шипиль A FOX++ 🤎 Юлия Яковлева AI or not AI 🤎 Алиса Фадеева «Мы вам перезвоним» 🤎 Екатерина Бадовская «Катя, а ты правда agile-коуч?» 🤎 Сабина Алигьери «Делай как никто» 🤎 Екатерина Фролова IT Oper 🤎 Татьяна Осадчук Red Hat | Татьяна Осадчук 🤎 Мария Куртова LinkedIn С уважением и теплотой, ваша Елена Логачева, автор международного проекта «Эмоции успеха»

Подборка тг каналов для поиска работы для фронтендеров 🔹FrontEndDev 🔹Frontend Job Offers 🔹Frontend Developer Jpbs 🔹For Web 🔹Jobs for Frontend 🔹Javascript jobs 🔹Работа: верстка и фронтенд Знаете ещё подобные каналы? Делитесь в комментариях ⬇️

AI инструменты для составления резюме и поиска работы Если вы любите оптимизацию и AI, это подборка для вас 🔹 Kickresume Классический chat GPT wrapper, который генерирует для вас резюме. Адаптирует под ATS, даёт оценку вашему резюме, а также позволяет написать сопровмтельное письмо и создать персональный сайт 🔹 Rezi AI Проверяет и добавляет ключевые слова, помогает добавить метрики и конкретные результаты, проверяет совместимость с ATS 🔹 Beamjobs AI Помогает составлять резюме и писать кастомизированные сопроводительные письма. Быстро генерируют улучшенные версии с метриками 🔹 Teal HQ Создаёт адаптированное под вакансию резюме, с учётом ключевых слов и ATS 🔹 Careerflow AI Оптимизирует LinkedIn, даёт рекомендации по улучшению резюме и помогает искать вакансии 🔹 Jobscan Помогает оптимизировать резюме: сравнивает его с вакансиями и показывает недостающие ключевые слова и навыки 🔹 FlashFireJobs Помогает автоматизировать поиск работы: анализирует ваше резюме, подаётся за вас на подходящие вакансии Лично моё мнение: использовать AI как помощника можно и нужно, но важно понимать, что это не панацея, сгенерированный текст отличим от написанного человеком и вам стоит всё равно проверять, что делает AI А какие AI инструменты вы используете для поиска работы? Делитесь в комментариях ⬇️

"У тебя C1 в английском, зачем тебе им дальше заниматься?" Я сдала экзамен по английскому на уровень С1 5 лет назад и с тех пор долго не занималась языком специально. Весной я сдала экзамен по немецкому на С1 и решила вернуться к английскому. Зачем? Прежде всего для буста карьеры. Я работаю на английском, поэтому то, как я им владею, как я на нем говорю, сильно влияет на впечатление людей обо мне. 🔹 Работа с речью, акцентом, интонациями Интонации и произношение в английском работают иначе, чем в русском. Поэтому чтобы выражать любые эмоции на английском, чтобы ставить паузы и акценты грамотно, нужно этим заниматься. Если вы этого не делаете, то ваша речь обычно звучит очень плоско, пресно и невыразительно, а иногда и безграмотно, сбивающие с толку (если вы ставите паузы или интонации неправильно) для иностранцев. 🔹 Понимание тонкостей языка, различие стилей речи и оттенков слов Это важно уже на этапе подачи заявки: например, я раньше мешала разные стили в одном тексте. Понятное дело, такое сопроводительное письмо или резюме с ошибками в применении тех или иных слов производят плохое впечатление. Вас воспринимают как профессионала, если вы говорите грамотно и красиво. 🔹 Умение быть харизматичный, смешной и убедительной на английском Это очень влияет на собеседования, даже на техническом этапе, а на командных, cultural fit/behavioral тем более, особенно в менее технических направлениях. Сейчас мне это важно и для дальнейшего роста: я хочу становиться менеджером и мне нужно звучать уверенно и убедительно на английском. 🔹 Ваш акцент очень влияет на восприятие окружающих вашего уровня английского Как ни парадоксально, люди часто думают, что человек, говорящий без акцента, имеет выше уровень языка. А всем хочется сотрудника, который хорошо говорит на языке, на котором он работает. Хотите произвести впечатление, что у вас C1? Поработав над акцентом, вы получите такой результат и при B1-B2 Если вы хотите разобраться, нужно ли вам работать над английским и как это делать эффективно, то моя преподавательница, Полина, подготовила для вас небольшой бесплатный тест на определение уровня языка: https://forms.gle/nVc5M31V1wQADSwg8 После его прохождения вы можете записаться к Полине на бесплатную консультацию-разбор по английскому, на которой она расскажет, над чем стоит работать именно вам и как это сделать максимально эффективно.

Как выбор слов в резюме влияет на то, позовут ли вас на собеседование в зарубежную компанию? Это же касается слов в сопроводительных письмах, в LinkedIn профиле и на подобных платформах Слова в резюме на рынке СНГ тоже важны и могут влиять на впечатление о вас, но обычно это становится гораздо сложнее, когда язык не родной. 🔹 Выбирайте лексику, которая показывает результаты. Ранее я уже писала про Action Verbs. Также важно писать глаголы в прошедшем времени и показывать даже обязанности в формате результата Например: Отвечал за.. -> Owned the development of... Помогал команде -> Collaborated with cross-functional teams Чинил баги -> Resolved critical system errors 🔹 Избегайте фраз, которые звучат неуверенно или обесценивают ваш результат. Лучше приводите уверенные факты Например: "I think", "I believe", "I guess", "I tried", "I hope", "potentially", "maybe" - звучат неуверенно 🔹 Используйте уместный стиль Сленг или наоборот чрезмерная формальность, а также слишком требовательный тон Например, "I expect a salary of $100k" или "You can contact me at any time" на английском звучат грубо Вместо этого можно использовать более вежливый топ: "My expected salary is $100k", "I can be reached at..." 🔹 Аккуратно с дословным и неточным переводом, а также избегайте кальки с русского Стажировка это internship. "Повысили" это promoted. Не путайте training (обучение) и apprenticeship (ученичество) Например, "Thank you for your attention" - в английском звучит отстранено и старомодно 🔹 Правильный "вес слов На английском это называется tone of voice Например: "I am very motivated" - лучше: "I am highly motivated by..." "I have some experience with AWS" - лучше: "I have hands-on experience with AWS" "I am literally obsessed with your company!" - звучит безумно, лучше: "I've been following your company for some time and am genuinely impressed by your work in AI" А какие ошибки вы допускали в своем резюме/сопроводительных письмах? Делитесь в комментариях ⬇️

5 ошибок при отклике на зарубежную вакансию Если вы ищете работу зарубежом, то избегайте следующих ошибок 🔹 Отправлять одно и то же резюме и одинаковое сопроводительное на все вакансии Окей, не адаптировать резюме понижает конверсию, но не смертельно, сама так делала, когда не было ресурса на качественные отклики. Но присылать всем шаблонный сопровод это просто лишено всякого смысла... Основная идея сопроводительного письма это уникальность под конкретную вакансию и компанию. Лучше не присылать его вообще, чем присылать шаблонное 🔹 Не проверять, считывается ли резюме ATS системами ATS это автоматические программы для фильтрования резюме, они используются и в России, но зарубежом вообще повсеместны 🔹 Сгенерированный chat-ом GPT текст в резюме Обычно это сразу видно рекрутеру, который осматривает сотни резюме ежедневно. Стиль ИИ узнаваем и, более того, он даёт вам далеко не идеальное резюме (например, часто пишет очень общие фразы без какого-либо смысла) 🔹 Откликаться через Easy Apply на LinkedIn Там очень быстро становится много откликов. Лучше выбирать свежие вакансии и откликаться на сайте компании, так шансы, что на вас обратят внимание, выше 🔹 Врать в заявке, чтобы попасть на интервью ❗️Работает, если вы хотите получить интервью и потренироваться, а не получить работу Если вы напишете в заявке, что находитесь в Нидерландах и имеете право на работу там, а сами в СНГ, то многие компании (которые не нанимают за пределами Нидерландов и именно они такие вопросы чаще задают) вам откажут, как только узнают правду. Зачем тратить их и свое время? А какие ошибки вы бы ещё выделили? Делитесь в комментариях ⬇️

Как найти компании, которые перевозят из-за границы? Частый вопрос при первом поиске работы заграницей это как найти компании, которые нанимают из России, из СНГ, из-за пределов ЕС/США и тд 🔹Хорошие новости: компаниям, как правило, всё равно, откуда вы родом и какой у вас паспорт. ❗️Но не все компании готовы нанимать специалистов, которые находятся за пределами страны, куда их нанимают. Бывают ограничения на ЕС, но реже. 🗺 А если компания нанимает из-за границы, может варьироваться щедрость помощи с переездом: от полного релокационного пакета до отсутствие какой-либо поддержки вообще. ❌ К сожалению, если компания не нанимает из-за рубежа, вариант "мне нужен только контракт, я сам перееду и со всем разберусь" редко работает. Поэтому если вы переезжаете, стоит в первую очередь обратить внимание на компании, нанимающие из-за рубежа. Во некоторых странах есть дополнительные налоги и ограничения при найме человека из-за границы. В Германии, например, такого нет, что сильно упрощает процесс для работодателя и больше компаний могут себе позволить зарубежных специалистов. ✅ Можно найти большой список компаний, нанимающих из-за рубежа, например, на этом сайте, выбрав интересующую страну: https://relocate.me/companies-hiring/germany Или здесь можно посмотреть вакансии для специалистов из-за рубежа для Германии: https://www.make-it-in-germany.com/en/working-in-germany/job/looking-for-job Знаете ещё подобные ресурсы? Делитесь в комментариях ⬇️