АКТИОН для специалистов по кадрам и охране труда

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦️ МЧС подготовило изменения к проектированию, монтажу, обслуживанию и ремонту СПС МЧС подготовило проект изменений к ГОСТ Р 59638-2021. Документ уточняет требования к проектированию, монтажу, обслуживанию и ремонту систем пожарной сигнализации (далее – СПС). Проект вводит ключевые нововведения: • работы по СПС разделены на требующие лицензии МЧС и не требующие; • введено понятие «техническая документация системы пожарной сигнализации»; • состав проектной и рабочей документации скорректирован; • перед началом работ монтажной организации необходимо получить письменное разрешение правообладателя объекта; • ввод в эксплуатацию СПС будут проводить при смене обслуживающей организации; • акт испытаний на работоспособность оформляют в трех экземплярах, один из которых передают в территориальный орган государственного пожарного надзора; • типовой регламент ТО обновлен: испытания на работоспособность проводят не реже одного раза в три месяца; • для объектов с системой передачи извещений введена обязательная форма уведомления пожарной охраны о проведении испытаний; • ложные срабатывания разделили на две категории: нежелательное срабатывание и неисправность; • при замене более 50 процентов технических средств СПС необходимо заменить всю систему целиком; • срок эксплуатации СПС можно продлить не более трех раз, суммарно не более чем на три года. Публичное обсуждение проекта завершится 2 сентября 2026 года. Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️  Работникам разрешили копить отгулы и использовать целиком В базу для расчета оплаты за работу в сверхурочное время входят не только постоянные доплаты, но и разовые стимулирующие выплаты, если они фактически начислены работнику. Согласно части 4 статьи 153 ТК по желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а сам дополнительный день отдыха оплате не подлежит. Важно, что никаких ограничений по количеству таких дней или порядку их предоставления законодательство не содержит. Роструд подчеркнул: работник имеет право попросить все накопленные дни отдыха подряд, и работодатель не может ему отказать. При этом не имеет значения, сколько именно отгулов накопилось — два, пять или десять. Если в сумме они образуют, например, 14 календарных дней подряд, это не является нарушением, и приравнивать такой период к ежегодному оплачиваемому отпуску не требуется. Отгулы предоставляются именно как дни отдыха за работу в выходные, и работник распоряжается ими по своему усмотрению. Таким образом, сотрудники могут накапливать отгулы и затем использовать их для полноценного отдыха, не опасаясь отказа со стороны нанимателя. Работодателям же следует помнить, что отказ в предоставлении отгулов подряд может быть расценен как нарушение трудового законодательства. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦️ Минтруд проведет модернизацию ФГИС СОУТ Минтруд разместил на портале Госзакупок заявку на развитие ФГИС СОУТ. После обновления базы данных система получит 10 новых модулей и подсистем. Главные цели изменений: автоматизация проверок, интеграция с внешними реестрами и создание единой базы данных для экспертов и работодателей. Рассмотрим подробнее каждую подсистему. Информационно-справочная подсистема ЕИСОТ. Обновленный справочник объединит ключевые разделы: • мероприятия; • новости; • законодательство с классификацией; • региональные блоки; • главные темы управления ОТ; • статистику по условиям труда, травматизму и профзаболеваниям. Подсистема «Специальная оценка условий труда». Модуль соберет данные об организациях-исполнителях СОУТ, экспертах, приборах для лабораторных исследований, компенсациях и классах условий труда. Система автоматически проверит данные организаций по двум направлениям: средства измерений и кадровый состав. Сверит наименования профессий с Общероссийским классификатором и определит правильность итогового класса условий труда. Модуль сформирует приборную базу по каждому отчету. Специалисты смогут подписывать отчеты СОУТ с помощью УКЭП через мобильное приложение «Госключ». Система выполнит категорирование организаций, проводящих СОУТ, по уровню риска – от высокого до низкого. Подсистема «Реестр организаций, проводящих СОУТ». Интеграция с Росаккредитацией позволит автоматически приостанавливать или исключать организации из реестра сразу после поступления решения. Система автоматически присвоит номер реестровой записи. Подсистема «Реестр экспертов, проводящих СОУТ». Система будет вести актуальный список экспертов и контролировать их участие в СОУТ от лица разных организаций. Появится функция расширенного и сводного анализа качества работы каждого эксперта. Подсистема «Реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда». Модуль обеспечит ведение списка организаций, оказывающих услуги в области ОТ. Специалисты смогут выполнять поиск и выборку компаний по аккредитации. Также будет возможность формировать списки организаций, у которых заканчивается срок действия аккредитации в заданном месяце. Подсистема «Мониторинг и контроль». Модуль автоматически проверит результаты СОУТ на три параметра: соответствие требованиям НПА, корректность расчета классов условий труда и обоснованность назначенных компенсаций. Система выявит потенциальные случаи мошенничества и нарушения порядка СОУТ. Проведет количественную оценку качества работы организаций, экспертов и самих работодателей. Надзорные органы автоматически получат уведомления о нарушениях и соберут информацию о принятых мерах. Подсистема «Реестр актов проверок государственными инспекциями труда». Инспекторы ГИТ смогут вводить, хранить и обрабатывать акты проверок. Система оценит уровень проведения СОУТ в конкретном регионе и сформирует перечень нарушений. Подсистема «Профессиональные риски». Модуль соберет и сохранит результаты ОПР от работодателей. Государственные служащие получат доступ к самим отчетам и аналитическим сводкам по профрискам. Аналогичный функционал появится и для подсистемы «Система управления охраной труда». Модернизацию планируют завершить 23 апреля 2027 года. Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

⭕️ ⭕️ ⭕️ Приглашаем на наше главное событие года - Ежегодную Итоговую Конференцию «Важные изменения 2026 года и кадровая работа в 2027-м» 📆19-20 октября 2026 В этом году мы соберемся уже в 17 раз(!), чтобы вместе со специалистами из Роструда, адвокатами по трудовым спорам, консультантами по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству разобрать все актуальные вопросы, с которыми столкнулись в 2026 году, и будем решать в 2027 году ➡️ Посмотреть программу >>> ➡️ Зарегистрироваться >>> 🔺 🔺 🔺 🔺 🔺 🔺 🔺

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️  В Трудовом кодексе установят правило оплаты выходных дней в командировке Депутаты направили в Правительство на согласование законопроект, который устранит правовой пробел с оплатой выходных дней, выпавших на командировку. В настоящее время Трудовой кодекс прямо не регулирует оплату работы, выполненной в выходные и праздничные дни во время служебной командировки. Это создает ситуацию, когда одни работодатели оплачивают такие дни в обычном размере, другие — не оплачивают вовсе, а третьи — оплачивают, но по разным правилам. Работники вынуждены обращаться в суды, и решения часто расходятся. Законопроект предлагает дополнить статью 167 ТК положением, согласно которому работа в командировке в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере в соответствии со статьей 153 ТК. При этом повышенная оплата суммируется с выплатой среднего заработка, сохраняемого за работником на период командировки. Как пояснил глава думского Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, предлагается именно императивная норма: оплата работы в выходные и праздники в рамках командировки должна производиться в повышенном размере и обязательно суммироваться с выплатой среднего заработка. Это исключит возможность двойного толкования и обеспечит единообразие правоприменительной практики. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️ Планируют изменить правила сравнения зарплаты с МРОТ Проект. В Госдуму внесли предложения по изменению статьи 133 ТК в части минимальной месячной заработной платы работников Авторы законопроекта пояснили, что в соответствии с текущей редакцией статьи 133 ТК, месячный заработок работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, не должен быть ниже МРОТ. Однако, по мнению депутатов, в трудовом законодательстве существует противоречие: если зарплата работника равна МРОТ, то после удержания налога на доходы физических лиц ее сумма может оказаться ниже установленного минимума. При этом такое положение не будет считаться нарушением закона. Для устранения этого противоречия предлагают внести изменения в статью 133 ТК. Законопроект № 1239171-8 устанавливает, что месячная зарплата работника после вычета НДФЛ, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей, не может быть меньше МРОТ. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦️ Изменили правила обучения по охране труда С сентября в новой редакции будут действовать Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные постановлением от 24.12.2021 № 2464. Главное нововведение – теперь раз в три года нужно проходить проверку знаний по программе «В» (безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности). Сейчас экзамен проводят раз в год. Усиленный контроль ввели за работниками, впервые допущенными к работам повышенной опасности. Повторный инструктаж таким работникам теперь нужно проводить не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы. Другие новые требования: • внеплановый инструктаж после аварий и несчастных случаев теперь обязаны проходить не только сотрудники подразделения, где произошел инцидент, но и персонал других подразделений, где возможно возникновение аналогичной ситуации; • доводить информацию об изменениях в нормативах по первой помощи и СИЗ до работников можно в рамках внепланового инструктажа; • ответственное лицо должно не только продемонстрировать правильное использование СИЗ, но и провести тренировку для работников; • практические занятия по первой помощи нужно проводить с применением тренажеров и медицинских изделий; • в случае обновления программы обучения по СИЗ внеплановое обучение нужно провести в течение 60 календарных дней; • вводный инструктаж директору проводит специалист по ОТ или уполномоченное лицо; • освободить от обучения можно только тех, чья трудовая деятельность связана исключительно с опасностью от ПК и офисной техники; Формулировку «проверка знаний требований охраны труда» заменили на «проверка знаний, умений и навыков». Это подчеркивает важность оценки реальных навыков сотрудников. Оформите годовой доступ к более 100 курсам Высшей школы Охраны труда. В школе реализовано проведение очных практических занятий программам Б, В, оказанию первой помощи и применению средств индивидуальной защиты: в учебных классах и выездных, на место работодателя. ➡️ Подробнее >>> Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️ С 1 июля вы подаете меньше сведений в Соцфонд Компании больше не должны каждый раз подавать в СФР сведения для больничного, которые уже есть у фонда. Правила получения фондом информации для пособий изменились с 1 июля С 1 июля фонд для назначения пособий обязан пользоваться прежде всего данными из индивидуальных лицевых счетов, Федеральный закон от 20.02.2026 № 29-ФЗ. Поэтому правила получения информации от компаний скорректировали. Теперь бухгалтерам не потребуется повторно подавать сведения о страховом стаже, а также об исключаемых периодах. СФР станет запрашивать у работодателя только недостающие данные, которых нет на лицевом счете. Если информация уже учтена в системе, фонд не направит запрос. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️ Семь признаков, по которым самозанятого посчитают работником ФНС напоминает работодателям о незаконности подмены трудовых отношений самозанятостью. Это влечет уклонение от уплаты НДФЛ и страховых взносов, заменяя их налогом на профессиональный доход. Также из-за отсутствия трудового стажа и пенсионных отчислений ущемляются права физилиц. Налоговики назвали семь признаков подмены трудовых отношений самозанятостью: • требование обязательной регистрации в качестве самозанятого; • распределение плательщиков НПД по объектам (маршрутам) исходя из производственной необходимости; • режим работы для самозанятого устанавливается заказчиком; • со стороны заказчика осуществляется непосредственный контроль и руководство работой плательщика НПД на объекте; • регулярное и непрерывное взаимодействие; • график периодичности выплат; • самозанятые привлекаются не для выполнения определенного объема работ или услуг, а на постоянной основе выполняют однотипную работу, т.е. самозанятые вовлечены в финансово-хозяйственную деятельность организации. Эти признаки могут стать основанием для проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства. Кроме того, на выплаченные самозанятым доходы, фактически получаемые в рамках трудовых отношений, доначислят НДФЛ и страховые взносы.  Чтобы избежать доначислений НДФЛ и взносов, пеней и штрафов, налоговики рекомендуют представить соответствующие декларации. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> 🗓 Планировщик для сдачи кадровых отчетов и Календарь кадровика: важные даты и праздники в июле 2026‑го Размещаем на нашем канале календарь и планировщик из свежего номера Журнала «Справочник кадровика». В них выделили даты кадровых дел, профессиональные праздники а также даты, когда в июле нужно оформить и сдать кадровые отчеты. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦Минтруд подготовил изменения в порядок расследования несчастных случаев Минтруд предложил внести изменения в приложения № 1, 2 и 3 к приказу от 20.04.2022 № 223н. Оба проекта не меняют процедуру расследования, а уточняют перечень обязательных реквизитов в документах. Рассмотрим подробнее нововведения. 1. Участие страховщика в расследовании. Проект уточняет, как представитель СФР участвует в расследовании: мнение представителя СФР – страховой случай или нет, будет официально фиксироваться. В акт расследования форма № 5 добавят отметку: «Несчастный случай является: страховым / нестраховым». Рядом: Ф.И.О. и подпись сотрудника СФР, который участвовал в расследовании. 2. Сведения об организации и месте происшествия. Вводится обязательный блок данных об организации, на территории которой произошел НС: • наименование, адрес, ИНН, ОКВЭД; • ведомственная и отраслевая принадлежность; • численность работников; • структурное подразделение. Добавлен код 3.041 «Место происшествия» с двумя вариантами: • 3.041.1 – пострадавший является работником данной организации; • 3.041.2 – не является. Ранее эти сведения не всегда фиксировались. Новые требования устранят неоднозначность в учете и упростят идентификацию владельца территории. Если проекты примут, изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года. Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

⭕ ⭕ ⭕ Приглашаем на наше главное событие года - Ежегодную Итоговую Конференцию «Важные изменения 2026 года и кадровая работа в 2027-м» 📆19-20 октября 2026 В этом году мы соберемся уже в 17 раз(!), чтобы вместе со специалистами из Роструда, адвокатами по трудовым спорам, консультантами по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству разобрать все актуальные вопросы, с которыми столкнулись в 2026 году, и будем решать в 2027 году ➡ Посмотреть программу >>> ➡ Зарегистрироваться >>> ✔✔✔✔✔✔✔✔✔

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕ Компании пришлось платить штраф за фантазии ИИ Суть решения. Компания получила штраф за ссылки на несуществующую практику, которую выдумала нейросеть Суть дела. Компания судилась с консалтерами из-за долга за бухуслуги. Для составления жалобы в суд организация привлекла искусственный интеллект (ИИ). Нейросеть оформила документ со ссылками на судебную практику — с номерами дел, датами и даже фрагментами решений. На первый взгляд все выглядело убедительно. Проблема вскрылась, когда суд проверил реквизиты. Одних дел вообще не существовало, другие касались совсем иных споров. Позиция суда. Суд расценил подлог как неуважение к суду и назначил отдельное заседание, чтобы решить вопрос о штрафе. Компания просила не принимать во внимание ошибочные ссылки. В итоге компанию оштрафовали на 50 000 руб., ст. 119 АПК. Суд подчеркнул: использование ИИ не может быть оправданием, ответственность за достоверность текста несет участник процесса. ИИ помогает быстро сформулировать тексты, но это не означает, что за нейросетью не нужно проверять. Все реквизиты и факты стоит прогонять по правовым и информационным базам и убеждаться в их достоверности. Иначе отвечать за липовые ссылки придется компании. Ответственность за достоверность документов несет компания, а не нейросеть. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕ Прокуроры начнут проверять воинский учет — к чему готовиться Проект. Прокуроры будут системно проверять воинский учет в компаниях — внезапно и без жалоб от комиссариатов. Ведомство уже раскрыло, что именно проконтролирует. Убедитесь, что компания соблюдает требования по ведению воинского учета, п. 14 Положения, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719. До сих пор за этим следили только комиссариаты, п. 33 Положения № 719. Теперь к ним подключатся прокуроры. Прокуроры и сейчас проверяют, как компании ведут учет, но только точечно, например по сигналу военкомата. Проект приказа требует, чтобы проверки стали системными, эффективными и носили предупреждающий характер. Проверяющие могут прийти, даже если военкомат не жаловался. Основанием может стать плановый мониторинг — без претензий со стороны контролирующих органов. Особое внимание уделят организациям с большим штатом, где вероятность нарушений статистически выше. Генпрокуратура указала: надзор направлен на выявление системных недочетов, а не единичных ошибок. В компаниях будут оценивать постановку процесса в целом. О визите прокуроров компания может узнать только в день проверки — сообщать раньше они не обязаны Поэтому приведите документы в порядок уже сейчас. Иначе вероятен крупный штраф. Если компания не сообщила в военкомат о приеме или увольнении сотрудника, ответственному грозит штраф 40 тыс. — 50 тыс. руб., ст. 21.4 КоАП. Не вручили повестку сотруднику — компания заплатит 350 тыс. — 400 тыс. руб., ст. 21.2 КоАП. Все риски в статье Штрафы за нарушение воинского учета: топ рисков от прокуратуры и военкоматов. Проверьте, что работа по воинскому учету в компании налажена и вы: • назначили ответственного за учет; • оформили приказ об организации учета, ведете и храните личные карточки (форма № 10); • сообщаете в военкомат о приеме и увольнении сотрудников в течение пяти календарных дней, сдаете отчет о численности работающих и забронированных граждан (форма № 6); • вручаете повестки сотрудникам не позднее чем за три рабочих дня до явки в военкомат. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕ Законно ли увольнение по соглашению в конце срока испытания Суть решения. Сотрудник в конце испытательного срока ушел по соглашению сторон – суды признали увольнение законным Суть дела. Работника ознакомили с актом о неудовлетворительном результате испытания. Он с ним не согласился и попросил уволить его по соглашению сторон. После того как трудовой договор расторгли, специалист обратился в суд. Указал, что ушел под давлением, в частности, из-за угроз увольнения по итогам испытания. Позиция суда. Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Само по себе то, что он составил акт о результатах испытания и попросил объяснения от работника, не говорит о принуждении к увольнению. Инициатива уйти по соглашению сторон исходила от сотрудника. Он сам указал дату ухода, а также попросил допвыплату. Соглашение полностью соответствовало его заявлению. Работник действовал добровольно и осознанно. У него было 5 дней до увольнения, чтобы обдумать свое решение, однако о пороке воли он не заявил, за разъяснениями не обратился. Специалист без возражений подписал соглашение, получил расчет с допвыплатой и трудовую книжку. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦С 1 сентября работодателям нужно организовать производственный контроль по новому СП С 1 сентября 2026 года вступают в силу СП 2.1.4284-26, которые заменят действующие СП 2.1.3678-20. В документе закреплены требования к зданиям, помещениям, оборудованию, транспорту и условиям работы организаций. Работодателям необходимо организовывать регулярные лабораторные исследования рабочей среды: температуры, влажности, содержания вредных веществ в воздухе. Предусмотрите местную вытяжную вентиляцию для помещений, где есть источники пыли, химикатов, избыточного тепла или влаги. Сами вентиляционные системы нужно периодически обследовать и очищать – перед вводом в эксплуатацию, через два года после начала работы, а затем не реже одного раза в 10 лет. Уровни освещения, шума и электромагнитных полей не должны превышать гигиенических нормативов. Уборочный инвентарь маркируют по назначению, инвентарь для туалетов хранят отдельно. Дезинсекцию и дератизацию проводят в отсутствие сотрудников и посетителей. Воду из системы отопления нельзя использовать в хозяйственных и бытовых целях. Отдельные требования в санитарных правилах предусмотрены для аптек, спортивных объектов, гостиниц, бытовых услуг. Для объектов, построенных до 1 сентября 2026 года, действуют прежние правила. Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕ Когда суд не возместит расходы Соцфонда при длительном больничном Суть решения. Кассация не возместила СФР расходы на больничный несмотря на то, что сотрудник около года не работал Суть дела. Фонд выплатил застрахованному пособие по больничному. При проверке установили, что работник в течение года был либо в отпуске за свой счет, либо на больничном, то есть трудовые функции не выполнял. СФР посчитал, что заработок сотрудник не утрачивал и компенсация ему не нужна, поэтому потребовал возместить расходы. Страхователь деньги не вернул. Позиция суда. Суд во взыскании отказал. Фонд не опроверг, что трудовые отношения были. Больничный выдала медорганизация, требования к его оформлению соблюдали. По закону о страховании на случай нетрудоспособности страхователь направляет страховщику данные для выплаты пособия. Работодатель не вправе решать, имеет ли работник право на его получение или нет. Это определяет фонд. Длительность отпусков могла быть связана с травмой самого работника или инвалидностью его ребенка. ТК РФ гарантирует допотпуска родителям таких детей. Страхователь не мог повлиять на то, что работник обращался в больницу в первый рабочий день после отпуска. Судебное решение. Постановление АС Западно-Сибирского округа от 02.04.2026 по делу № А27-13374/2025 Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕ Когда увольнение из-за ликвидации филиала признают незаконным Суть решения. Организация продолжила работу в городе – суды сочли незаконным увольнение из-за ликвидации филиала Суть дела. Организация решила ликвидировать филиал. Его директору после уведомления об увольнении предложили занять лишь одну должность в другом филиале. Он от нее отказался. После того как трудовой договор расторгли, тот обратился в суд. Позиция суда. Апелляция и кассация восстановили директора в должности. Они сочли обоснованными доводы о том, что основанием увольнения не должна выступать ликвидация филиала. Следовало провести сокращение штата, поскольку организация не прекратила деятельность в городе. Функции упраздненного филиала передали другому филиалу в ином городе. Однако фактически в нем создали отдел с рабочими местами по тому же адресу, где трудился уволенный. Должности в этом отделе сотруднику не предложили, хотя он мог на них претендовать. Позже их заняли другие специалисты ликвидированного филиала. Работодатель при этом не провел сравнение сотрудников по профессиональным качествам и не выявил, у кого более высокая квалификация. Судебное решение. Определение Второго КСОЮ от 09.04.2026 по делу № 88-10230/2026 Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦Суд отказался включать переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время Суд рассмотрел спор работницы с ООО «Мануфактуры Боско». Она требовала включить время на переодевание в форменную одежду и СИЗ в рабочее время и выплатить компенсацию морального вреда. Суд отказал в удовлетворении иска. Основание – внутренние правила компании прямо исключают переодевание из рабочего времени. С этими правилами работницу ознакомили при приеме на работу. Суд отметил, что ТК не обязывает работодателя оплачивать это время, если не прописал условия в договоре (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2026 № 88-11760/2026) Минтруд разъяснял этот вопрос ранее. Ведомство указало: время на переодевание в спецодежду не входит в рабочее и не оплачивается, если работодатель сам не установил иное в ЛНА (письмо Минтруда от 31.03.2025 № 14-6/ООГ-1659). В министерстве сослались на статью 91 ТК: рабочим считается время исполнения обязанностей и перерывы для обогрева, кормления ребенка, время простоя. Переодевание в этот перечень не входит. Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦СФР обновит регламент о возмещении расходов на охрану труда СФР подготовил проект приказа о новом порядке возмещения расходов на охрану труда. Он определяет: • категории заявителей; • перечень необходимых документов; • основания для отказа в приеме заявления и в предоставлении услуги; • порядок взаимодействия через Единый портал госуслуг, МФЦ и личный кабинет страхователя. Срок рассмотрения заявлений от 9 до 17 рабочих дней в зависимости от категории работодателя. СФР откажет в услуге работодателю, если: • деньги на текущий год уже закончились; • у работодателя есть долги по страховым взносам; • представлены не все документы или указаны недостоверные сведения. Новый регламент заменит приказ СФР от 11.03.2025 № 278. Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>