АКТИОН для специалистов по кадрам и охране труда

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ♦ Роструд подготовил новые проверочные чек-листы Роструд разработал новый комплект проверочных листов, который может вступить в силу 1 января 2027 года. Проект приказа предусматривает замену 80 действующих форм проверочных листов на 78 новых. Сокращение количества форм не означает упрощения контроля — скорее, речь идет о структурировании и актуализации вопросов. Новые чек‑листы по‑прежнему нацелены на проверку соблюдения базовых трудовых норм. В фокусе внимания останутся: • правила приема на работу — корректность оформления трудовых договоров, соблюдение требований к документам соискателей; • предоставление отдыха — соблюдение норм рабочего времени, предоставление ежегодных и иных отпусков, учет сверхурочных часов; • выплата зарплаты — своевременность и полнота выплат, соблюдение правил оплаты труда в особых условиях (ночные смены, выходные дни и т. д.); • порядок увольнения — законность оснований, соблюдение процедур уведомления, выплаты компенсаций; • спецоценка условий труда — актуальность данных, реализация мер по итогам оценки; • иные аспекты — ведение кадрового учета, соблюдение требований охраны труда, выполнение обязательств по обучению персонала. В проекте не предусмотрены отдельные списки вопросов для проверки: • соблюдения гарантий для медицинских работников (льготы, компенсации, особые условия труда); • выполнения условий отраслевых и межотраслевых соглашений (коллективные договоренности, регулирующие оплату труда, социальные гарантии и т. п.). Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ♦ Минтруд подготовил проект постановления с переносами выходных дней в 2027 году Субботу 20 февраля планируют сделать рабочей, чтобы потом можно было отдохнуть три дня подряд — с 21 по 23 февраля. Благодаря переносу выходных с 2 и 3 января (субботы и воскресенья) хотят удлинить отдых в ноябре, а также сделать выходным 31 декабря. С учетом предлагаемых переносов нерабочими будут даты: с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года; с 21 по 23 февраля; с 6 по 8 марта; с 1 по 3 и с 8 по 10 мая; с 12 по 14 июня; с 4 по 7 ноября. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ♦ В ТК установят правило оплаты выходных дней в командировке В настоящее время Трудовой кодекс прямо не регулирует оплату работы, выполненной в выходные и праздничные дни во время служебной командировки. Это создает ситуацию, когда одни работодатели оплачивают такие дни в обычном размере, другие — не оплачивают вовсе, а третьи — оплачивают, но по разным правилам. Работники вынуждены обращаться в суды, и решения часто расходятся. Законопроект предлагает дополнить статью 167 ТК положением, согласно которому работа в командировке в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере в соответствии со статьей 153 ТК. При этом повышенная оплата суммируется с выплатой среднего заработка, сохраняемого за работником на период командировки. Как пояснил глава думского Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, предлагается именно императивная норма: оплата работы в выходные и праздники в рамках командировки должна производиться в повышенном размере и обязательно суммироваться с выплатой среднего заработка. Это исключит возможность двойного толкования и обеспечит единообразие правоприменительной практики. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦️50 тысяч работодателей компенсировали расходы на охрану труда За 2025 год СФР возместил работодателям 35 млрд руб. на мероприятия по охране труда. Финансирование получили 50 тыс. компаний. В 2026 году фонд увеличил его до 42,1 млрд руб. и рассчитывает поддержать 52,1 тыс. компаний. Рост вложений в безопасность труда снизили травматизм и количество профзаболеваний. По итогам года количество несчастных случаев сократилось на 1,3 тыс. Большую часть денег работодатели направили на закупку СИЗ — 14,5 млрд руб., средства защиты получили 3,7 млн работников. На санаторно-курортное лечение выделили 10,7 млрд руб., путевки достались 130 тыс. вредников и предпенсионеров. Затраты на медосмотры — 6,5 млрд руб., обследования прошли 2,4 млн работников. Еще 1,2 млрд руб. работодатели потратили на спецоценку на 1,3 млн рабочих мест. СФР упростил порядок получения компенсации. Теперь работодателю достаточно подать одно заявление вместо пакета документов. Ошибки в подтверждающих документах можно исправить в течение пяти рабочих дней. Работодатели подают заявления через портал «Госуслуги» без визита в клиентскую службу и отправки документа по почте. Сейчас электронными сервисами пользуются 80 процентов компаний. Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦️Проверка знаний по электробезопасности: Ростехнадзор подготовил новый порядок Ростехнадзор подготовил к утверждению правила, по которым будет проверять готовность работников к выполнению трудовых функций в сфере электроэнергетики. До 23 июня разработчикам можно направить свои замечания. В комиссию Ростехнадзора работников нужно направлять на проверку знаний, если на предприятии нет своей комиссии: из-за недостаточной численности персонала или отсутствия нужных квалификаций. По новому порядку работодатель должен направить в территориальный Ростехнадзор заявление о проведении проверки знаний. В одном заявлении можно указать пять работников максимум. Приложить нужно удостоверения и протоколы предыдущих проверок. Максимальный срок проведения проверки знаний – 15 рабочих дней со дня регистрации заявления. Проверка знаний – компьютерное тестирование. Нужно ответить на 10 вопросов за 20 минут. Результат признают положительным, если работник дал верные ответы не менее чем на семь вопросов. В проведении проверки знаний откажут: • если заявление направило лицо не из круга заявителей; • в заявлении неверная или неполная информация; • у работника перерыв в работе более трех лет, а заявление об очередной проверке знаний; • неверно указали причину проверки знаний; • неверно указали причины направления заявления в территориальную комиссию; • работник не явился на проверку знаний; • у работника нет удостоверения о проверке знаний; • предоставленные данные не соответствуют сведениям, полученным в рамках межведомственного взаимодействия; • юрлицо прекратило деятельность по данным ЕГРЮЛ; • ИП исключили из госреестра. Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ♦ Уволить работника на испытательном сроке станет сложнее Сейчас работодатели сами решают, как обосновать увольнение новичка на испытательном сроке. Депутаты предлагают изменить это: компания утвердит перечень показателей для оценки в локальном акте. С документом сотрудника ознакомят под подпись еще до подписания трудового договора. В таком случае он будет четко понимать, каким критериям должен соответствовать, чтобы остаться на работе. Если новичок не подходит для должности, работодатель перечислит конкретные причины в уведомлении об увольнении. Правительство не высказало поддержки законопроекту, но и не отклонило. Кабмин высказал мнение, что вопросы уже урегулированы: требования к работнику устанавливают в должностной инструкции, а проверить его можно с помощью аттестации. Сейчас проект рассматривают комитеты Госдумы. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ♦ С 1 сентября вводят новый запрет на сокращения сотрудников При сокращениях численности или штата с 1 сентября надо будет оставлять на работе сотрудников, которые вернулись с СВО. Демобилизованный вправе вернуться на прежнюю работу в течение трех месяцев после службы. В этом случае договор с ним возобновляют, ст. 351.7 ТК. Если работодатель решит сокращать штат, такого сотрудника обязаны оставить в первую очередь — при условии, что его квалификация и производительность не ниже, чем у других. То есть участникам СВО дадут такие же гарантии как единственным кормильцам или работникам с профзаболеваниями, ст. 179 ТК. С 1 сентября 2026 года начнут действовать и другие трудовые преференции для работников: • женщинам с детьми до трех лет нельзя будет устанавливать испытательный срок, Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ; • работникам, пострадавшим от ЧС, положен дополнительный оплачиваемый выходной и отпуск за свой счет до 5 календарных дней, Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

⚡⚡⚡ВОТ ПРОМОКОД!⚡⚡⚡ Активируйте 🔥ПРОМОКОД и получите дополнительную СКИДКУ на подписку на Журнал «Справочник специалиста по охране труда» ➡ АКТИВИРОВАТЬ ПРОМОКОД >>> ➡➡➡➡➡➡➡➡➡➡➡➡➡➡➡ ♦ ♦ ♦

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦️Минтруд утвердит новые правила спецоценки условий труда для малого бизнеса и НКО Документ вводит упрощенный порядок спецоценки. Рассказываем, кого коснутся изменения и что именно меняется. Для кого изменения: • субъекты малого предпринимательства (малые и микропредприятия, включая ИП); • некоммерческие организации в форме общественных организаций и ассоциаций (союзов). При условии что они ведут виды деятельности, перечисленные в пунктах 16 или 18 перечня, утвержденного постановлением Правительства № 1830. Что остается в проекте приказа: 1. Идентификацию вредных факторов работодатель проводит самостоятельно (без привлечения специализированной организации), заполняя проверочный лист. 2. Если в проверочном листе нет отметок о вредных и опасных факторах, условия труда признаются допустимыми, и оформляется декларация соответствия. 3. Если хотя бы один фактор выявлен, проводится стандартная СОУТ с участием аккредитованной организации. Правила не применяются, если в организации есть рабочие места: • дающие право на досрочную пенсию; • с гарантиями и компенсациями за вредность; • где ранее уже установлены вредные или опасные условия труда. С 1 по 9 июня 2026 года проект находится на этапе публичного обсуждения. Если проект примут, он заменит действующий приказ Минтруда от 31.10.2022 № 699н. Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦️Пострадавшим от ЧС с 1 сентября предоставят оплачиваемый выходной и отпуск за свой счет до пяти дней Правительство утвердило порядок предоставления выходных и отпусков работникам, чьи жилищные условия оказались нарушены из-за ЧС природного или техногенного характера, а также тем, кто утратил имущество. Таким сотрудникам работодатель будет обязан предоставить: • дополнительный оплачиваемый выходной (средний заработок сохраняется); • неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти календарных дней. Право на эти меры поддержки возникает не позднее пяти рабочих дней с момента официального установления соответствующих фактов. Для их получения необходимо письменное заявление. Допускается электронный формат – для дистанционных работников или при использовании электронного кадрового документооборота. Дополнительный выходной должен быть предоставлен в течение 10 календарных дней после подачи заявления, отпуск без сохранения зарплаты – в течение 20 дней. Оформление производится приказом работодателя. При суммированном учете рабочего времени оплата дополнительного выходного рассчитывается исходя из 8 часов (по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными). Установленные правила будут действовать до 1 сентября 2032 года. Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ♦ Когда суд признает ученические договоры трудовыми Суть решения. Суд признал, что Соцфонд верно переквалифицировал ученические договоры в трудовые при выездной проверке. Суть дела. При выездной проверке СФР переквалифицировал ученические договоры в трудовые. Он включил выплаты в базу, доначислил взносы и пени, оштрафовал организацию. Суд отметил среди прочего, что ученический договор не относится ни к трудовым, ни к гражданско-правовым. Соглашение между работодателем и учеником тесно связано с трудовыми отношениями, но их не регулирует. До заключения трудового договора лицо не относят ни к какой категории работников. Позиция суда. Суд поддержал переквалификацию договора, так как в ученических договорах не было обязательного условия о возврате стипендии в случае, если лицо после обучения без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, в том числе не приступает к работе. Ученик без нужных навыков и знаний получал выплаты, равные зарплате уже работающего сотрудника. Таким образом, договоры фактически являются трудовыми. Судебное решение. Постановление АС Дальневосточного округа от 27.02.2026 по делу № А51-16908/2024 Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ♦ Прокуратура придет к работодателям проверять воинский учет Генпрокуратура собирается усилить контроль за тем, как работодатели ведут воинский учет. В любую компанию смогут нагрянуть прокуроры с внезапной проверкой воинского учета. Генпрокуратура собирается усилить контроль. За организацией воинского учета следят сотрудники военкоматов, п. 33 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719. Теперь к ним активно подключатся прокуроры. Хотя они и сейчас проверяют воинский учет, но точечно. По новому приказу учет должен стать системным, поэтому прокуроры могут прийти даже в ту компанию, на которую военкомат пока не пожаловался. Генпрокуратура выделила, на чем надо сделать акцент на проверках. В частности, убедитесь, что в вашей компании есть ответственный за воинский учет или военно-учетный стол, имеется приказ об организации воинского учета, согласованный с военкоматом или администрацией, и т. д. Узнать о визите прокуроров заранее не получится. Они вправе сообщить о проверке в день ее начала, п. 3 ст. 21 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-I. Поэтому заранее проверьте, что оформили все документы по воинскому учету. Штрафы за нарушения серьезные. Например, если не сообщить в военкомат о приеме или увольнении, ответственному сотруднику грозит штраф 40–50 тыс. руб., ст. 21.4 КоАП. А если не вручили повестку — штраф для компании уже 350–400 тыс. руб., ст. 21.2 КоАП. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ♦ Прокуратура придет к работодателям проверять воинский учет В любую компанию смогут нагрянуть прокуроры с внезапной проверкой воинского учета. Генпрокуратура собирается усилить контроль. За организацией воинского учета следят сотрудники военкоматов, п. 33 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719. Теперь к ним активно подключатся прокуроры. Хотя они и сейчас проверяют воинский учет, но точечно. По новому приказу учет должен стать системным, поэтому прокуроры могут прийти даже в ту компанию, на которую военкомат пока не пожаловался. Генпрокуратура выделила, на чем надо сделать акцент на проверках. В частности, убедитесь, что в вашей компании есть ответственный за воинский учет или военно-учетный стол, имеется приказ об организации воинского учета, согласованный с военкоматом или администрацией, и т. д. Узнать о визите прокуроров заранее не получится. Они вправе сообщить о проверке в день ее начала, п. 3 ст. 21 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-I. Поэтому заранее проверьте, что оформили все документы по воинскому учету. Штрафы за нарушения серьезные. Например, если не сообщить в военкомат о приеме или увольнении, ответственному сотруднику грозит штраф 40–50 тыс. руб., ст. 21.4 КоАП. А если не вручили повестку — штраф для компании уже 350–400 тыс. руб., ст. 21.2 КоАП. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦️ Вопросы от подписчиков и ответы Редакции ❓Про учет полноты стопы при заказе спецобуви Вопрос подписчика: Заказываем спецобувь для защиты от механических воздействий. Нужно ли учитывать полноту стопы каждого конкретного работника? Ответ Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда»: Да, нужно. Специальную обувь для защиты от механических воздействий выдают по назначению, размеру и полноте (п. 10.1 ГОСТ 28507-99). Обувь, которую подобрали без учета полноты стопы, может оказаться неудобной и не обеспечит нужную защиту, поэтому при заказе обязательно указывайте все необходимые замеры. ❓Про обучение работника после повторного приема Вопрос подписчика: В организации по срочному трудовому договору работал машинист насосных установок. При приеме он прошел предварительный медосмотр и обучение по охране труда. Договор закончился, и машиниста уволили, а через месяц принимаем его снова на ту же должность. Обязательно ли заново направлять работника на медосмотр и обучать? Ответ Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда»: Да, обязательно. При повторном приеме работник заключает новый трудовой договор. Работодатель обязан обучить вновь принятого работника по охране труда, в том числе по тем программам, которые обязательны для конкретной должности (ст. 214 ТК; пп. 36, 41, 62 Правил, утв. приказом Минтруда от 24.12.2021 № 2464; далее – Правила № 2464). Предварительный медосмотр тоже проводят заново, если допуск к работе требует такого осмотра (ст. 220 ТК). ❓Про внеплановую СОУТ Вопрос подписчика: На складе произошло возгорание, но его быстро потушили своими силами, при этом никто не пострадал. Можно ли не проводить внеплановую СОУТ из-за происшествия? Ответ Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда»: Да, можно. Пожар, который потушили без последствий и травм, не основание для внеплановой СОУТ. Процедуру проводят, если ввели новые рабочие места, получили предписание инспектора, заменили оборудование или материалы, изменили применяемые СИЗ, а также после НС на производстве или профзаболевании, и по требованию профсоюза (ст. 17 Закона № 426-ФЗ). Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> 🗓 Планировщик для сдачи кадровых отчетов и Календарь кадровика: важные даты и праздники в июне 2026‑го Размещаем на нашем канале календарь и планировщик из свежего номера Журнала «Справочник кадровика». В них выделили даты кадровых дел, профессиональные праздники а также даты, когда в июне нужно оформить и сдать кадровые отчеты. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦️Упростили порядок отстранения водителей от управления транспортом В России изменили порядок оформления отстранения водителей от управления транспортными средствами. Поправки направлены на сокращение количества процессуальных документов, которые оформляют должностные лица при выявлении нарушений. Согласно новым правилам, отдельный протокол об отстранении водителя теперь потребуется не всегда. Соответствующую запись можно будет внести в другие процессуальные документы. Например: • в протокол о направлении на медицинское освидетельствование; • протокол о задержании транспортного средства; • протокол об административном правонарушении; • определение о возбуждении дела; • постановление по делу. Аналогичный порядок предусмотрели и для задержания транспортных средств. Вместо отдельного протокола сведения о задержании можно будет указывать в документах, которые оформляются в рамках производства по делу об административном правонарушении. Закон принят для оптимизации работы уполномоченных должностных лиц и сокращения административных процедур. Ожидается, что изменения позволят ускорить оформление материалов и снизить объем документооборота при проведении контрольных мероприятий. Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦️Правительство утвердило Концепцию развития первой помощи до 2036 года Документ предусматривает развитие единой системы обучения оказанию первой помощи и формирование устойчивых практических навыков у населения. Основная цель: снижение предотвратимой смертности при несчастных случаях, чрезвычайных ситуациях и других происшествиях. Особое внимание планируют уделить практической подготовке. Власти намерены развивать обучение, ориентированное не на формальное прохождение курсов, а на закрепление реальных навыков оказания помощи до прибытия медиков. Кроме того, документ предусматривает развитие культуры безопасного поведения и готовности работников к действиям в нештатных ситуациях. Навыки первой помощи рассматривают как часть системы профилактики производственных рисков. Реализация Концепции рассчитана до 2036 года. Для оценки эффективности планируют использовать отдельные показатели и программы развития обучения первой помощи для разных категорий граждан. Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️ Изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября Сверхурочная работа. Продолжительность сверхурочной работы сотрудника можно будет увеличить в два раза — до 240 часов в год, но только если это будет зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Отдельных категорий сотрудников это изменение не коснется в любом случае, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 или 4 степени. Сотрудников предпенсионного возраста, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 или 2 степени можно будет привлекать к сверхурочке свыше 120 часов в год только с их письменного согласия. Нужно будет письменно ознакомить их с правом отказаться от таких переработок и убедиться, что работа сверх нормы не запрещена им по медицинским показаниям. Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 часов нужно будет так же, как и сейчас: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. Со 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час. Уточнить положения можно, например, в трудовом договоре, локальном нормативном акте. Работники по-прежнему смогут выбирать повышенную оплату за сверхурочную работу или дополнительный отдых. Неполное рабочее время. Если работник, который по закону имеет право на неполное рабочее время, обратится с письменным заявлением, работодатель должен будет рассмотреть заявление и оформить решение в течение пяти рабочих дней. Отзыв из отпуска. Закрепили случаи, когда можно будет отозвать из отпуска даже тех сотрудников, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда. Например, специалист нужен для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий. Часы такой работы придется оплатить не менее чем в двойном размере, а неиспользованную часть отпуска предоставить сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отдыху за следующий. Срочный трудовой договор. Заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон смогут субъекты малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Сейчас это могут делать только те работодатели СМП, у которых трудятся не больше 35 человек. Увольнение по инициативе работодателя. Уволить сотрудника за грубое нарушение трудовой дисциплины можно будет и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение. То есть и тогда, когда в отношении работника не будет приговора суда. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️ Дни выплаты зарплаты у работников разных отделов могут В законе нет запрета выбирать различные дни выплаты зарплаты внутри одной организации. В частности, работодатель вправе установить неодинаковые даты для разных структурных подразделений, отметило ведомство. При этом нужно соблюдать сроки и регулярность выплат по ТК. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️ Правительство уточнит правила выполнения квоты Расширят перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным двум местам. Добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили соглашения с Минобороны и выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>