Охрана труда
Авторские статьи. Разборы нововведений. Помощь специалистам. Анализ норм охраны труда. 🔥 Проект существует с 31.03.2020 📨 Связь: @Oh_trud 🤝 Реклама: https://telega.in/c/ohranatruda_official
Більше20 434
Підписники
-824 години
-27 днів
+11430 днів
Час активного постингу
Триває завантаження даних...
Find out who reads your channel
This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Аналітика публікацій
| Дописи | Перегляди | Поширення | Динаміка переглядів |
01 С Великим Днем Победы!
Во время войны работали даже дети…
🕊 Всем мирного неба над головой!
🎞 Онлайн фотовыставка «Дети Великой Отечественной» | 3 171 | 4 | Loading... |
02 👀 Почему майские праздники не сделают непрерывными?
🤷♂️ Закона, запрещающего объединять выходные, нет.
☝️ Однажды в России майские праздники уже объединяли в одни длинные выходные.
📆 В 2021 году президент объявил нерабочими дни с 4 по 7 мая.
⚡️ Но несмотря на то, что россияне тепло встретили эту инициативу, в правительстве пришли к выводу, что отдыхать так долго нерационально.
⚡️ В Госдуме посчитали, что такие длинные выходные сказываются и на эффективности производственных процессов, и на кошельке работодателей, вынужденных единовременно выплачивать большое количество отпускных.
💸 К тому же, после такого отпуска аванс сотрудников становится минимальным.
Источник
😏 А вам как нравится? Отдыхать небольшими периодами или более длительно?
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 3 780 | 5 | Loading... |
03 📄 Приняли на должность «специалиста по охране труда» работника с образованием «Техносферная безопасность».
❔ Нужно ли направлять в учебный центр на обучения по Постановлению № 2464?
🙃 Для многих этот вопрос может быть странным, но ранее существовала интересная норма (текст немного упрощен):
«Работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по охране труда…имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний»
📔 п. 1.6 Порядка обучения № 1/29 (утратил силу).
🤷♂️ Действующими Правилами обучения по охране труда (Постановление № 2464) такое исключение не предусмотрено.
❗️ Каждый специалист по охране труда должен пройти обучение в учебном центре по определенным программам.
😏 Кто скажет, какой минимальный объем обучения по Постановлению № 2464 должен быть у специалиста по охране труда в любой организации?
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 4 208 | 9 | Loading... |
04 👩💻 Что делать, если вводный инструктаж не проведен?
☝️ Каждый специалист по охране труда может столкнуться с тем, что с каким-либо работником не проведен вводный инструктаж.
🤷♂️ Особенно это актуально для тех, кто только устроился на новое место работы и «подчищает косяки» прошлого СОТ’а.
👎 Есть мнение, что если провести с работником инструктаж на рабочем месте, то это заменит проведение вводного инструктажа.
🔜 Но это не верная точка зрения, наиболее правильным решением будет всё-таки провести вводный инструктаж, даже если это уже не так актуально и работник отработал уже достаточно долго время.
😎 Может это и не логично, но с юридической точки зрения это действие устранит допущенное нарушение.
📌 Похожая судебная практика:
Другие виды инструктажа не заменяют «вводный».
Хоть речь о проведении какого-то «ежедневного инструктажа», но суть не меняется.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 4 369 | 22 | Loading... |
05 ⚠️ Непроведение вводного инструктажа. Разбираем, является ли такое нарушения «длящимся»?
☝️ В этом вопросе две стороны и разные ГИТ или суды могут выносить противоположные друг другу решения.
🟪 Мнение 1.
✅ Срок проведения вводного инструктажа регламентирован - до начала выполнения трудовых функций.
➡️ В связи с чем, нарушение не является длящимся, а днем совершения административного нарушения будет считаться день начала выполнения трудовых функций.
🤷♂️ Поэтому нельзя привлечь к административной ответственности за вводный инструктаж, который не проведен «несколько» лет назад.
📌 Судебная практика:
«Нарушение в части непроведения вводного инструктажа подлежит исключению из постановления, как обвинение излишне вмененное, поскольку срок давности привлечения к административной ответственности за данное нарушение начал исчисляться с 02.06.2012 и на дату рассмотрения дела данный срок истек»
Решение Кировского районного суда г. Перми от 24.06.2021 № 12-227/2021.
🟪 Мнение 2.
❗️ Нарушением будет является каждый день допуска работника к работе.
🤷♂️ В этой связи, нарушение является «длящимся».
📌 Судебная практика:
«Нарушение является длящимся, поскольку выразилось в длительном, систематическом допуске работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и инструктажа по охране труда, проверки знаний требований охраны труда»
Решение Ростовского областного суда от 02.12.2020 № 11-1863/2020.
⚖️ Вот два противоположных мнения решения суда.
🙃 Какое мнение «верное» скажет только последняя инстанция.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 4 544 | 33 | Loading... |
06 📄 Нужен ли приказ о назначении ответственного за охрану труда, если в штат принят работник на должность «специалиста по охране труда»?
🤷♂️ Законодательство не содержит требования об издании такого приказа.
☝️ При разрешении этого вопроса необходимо отталкиваться от количества работников в организации.
🔜 Численность работников более 50:
✅ Вводится должность «специалиста по охране труда», приказ о назначении ответственного издавать необязательно.
Вся необходимая информация (права, обязанности, ответственность) указывается в должностной инструкции специалиста.
🔜 Численность работников менее 50:
📌 Ответственным по умолчанию является работодатель.
📔 ч. 3 ст. 223 Трудового кодекса РФ.
Приказ о назначении ответственного (об осуществлении функций специалиста по охране труда) обязательно издается только в случае, если работодатель решил уполномочить на это другого работника.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 4 583 | 27 | Loading... |
07 Media files | 4 390 | 0 | Loading... |
08 Факт не проведения инструктажа - неделящееся правонарушение, а вот допуск к работе без вводного - длящееся правонарушение, так как по сути закон нарушается каждый день | 1 | 0 | Loading... |
09 🤔 Нарушение в части непроведения вводного инструктажа.
☝️ Напомним,
📆 Срок привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства - 1 год.
📌 Этот срок исчисляется со дня совершения нарушения, но при «длящемся» нарушении срок исчисляется со дня выявления нарушения.
🙃 Так вот, смогут ли привлечь к административной ответственности, если вводный инструктаж не проведен несколько лет назад?
❔ Является ли это нарушение «длящимся»?
📔 Пленум Верховного суда России дает определение, что такое «длящееся» нарушение:
Длящимся является такое правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей.
Невыполнение предусмотренной обязанности к установленному сроку свидетельствует о том, что правонарушение не является длящимся.
💬 Как вы думаете? Делитесь в комментариях, а мы разберем этот вопрос позднее.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 5 247 | 15 | Loading... |
10 ✨ Самые интересные апрельские статьи, может кто пропустил.
🔥 Всем хороших выходных.
(жмите на ссылки)
🔜 Работодатель обязан соблюдать Рекомендации Минтруда по численности СОТ’ов
🔜 Прогноз - во что превратится оценка рисков в ближайшее время
🔜 Как снизить штраф юридическому лицу
🔜 Кто должен проходить проверку знаний в ЕИСОТ
🔜 Рыбалка в зоне ЛЭП (видео)
🔜 Вредность по биологическому фактору в ЖКХ
🔜 Новые требования к медицинским осмотрам (проекты)
🔜 Работника убило током (уголовное дело)
🔜 Декретный отпуск и охрана труда
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 6 405 | 12 | Loading... |
11 📃 Возможно ли объединить в один журнал учет выдачи направлений на предварительный и периодический медицинский осмотр?
☝️ Законодательством лишь регламентирована обязанность работодателя:
«Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде»
📔 п. 9 Приложения № 1 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
🤷♂️ А как исполнять данную обязанность работодатель решает по своему усмотрению, некоторые организации ведут ежегодные ведомости, другие журнал.
✅ Любой из этих способов отвечает требованиям Приказа Минздрава России и не является нарушением.
📌 Как правило, учет выдачи направлений ведется в одном документе, где указывается вид медицинского осмотра (предварительный, периодический, внеочередной).
❗️ Нет необходимости для каждого вида медицинского осмотра вести отдельный учет.
😏 Также в таком журнале можно вести и учет выданных направлений на обязательное психиатрическое освидетельствование.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 6 364 | 26 | Loading... |
12 🔔 Изменения в Правила допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда.
☝️ Вносятся незначительные правки, а также упрощается процедура допуска, основное:
🟠 Организация будет считаться допущенной к осуществлению деятельности по проведению СОУТ с даты внесения сведений в реестр, а не с даты «принятия решения».
🟠 В заявлении о регистрации в реестре организаций, проводящих СОУТ, не нужно будет указывать ОГРН.
🟠 Уточняется вид электронной подписи, которой подписывается заявление о регистрации в реестре.
Более подробно в самом постановлении…
🔜 Постановление Правительства РФ от 25.04.2024 № 537 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16.12.2021 № 2332»
📆 Вступает в силу - 01.09.2024.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 6 334 | 22 | Loading... |
13 ❗️ Вредные/опасные условия труда. Основные гарантии и компенсации.
🟣 Запрет применения труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.
📔 ч. 1 ст. 256 ТК РФ.
🟣 Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (кроме класса условий труда 3.1 и 3.2).
📔 абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ.
🟣 Ежегодный дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней (кроме класса условий труда 3.1).
📔 ч. 1, 2 ст. 117 ТК РФ.
🟣 Запрет на отзыв из отпуска (даже при наличии согласия).
📔 ч. 3 ст. 125 ТК РФ.
🟣 Повышенный размер оплаты труда (не менее 4%).
📔 ч. 1, 2 ст. 147 ТК РФ.
🟣 Выдача молока и лечебно-профилактического питания (в зависимости от вредных производственных факторов).
📔 ст. 222 ТК РФ.
🟣 Запрет работы по совместительству, если основная работа связана с такими же «вредными» условиями труда.
📔 ч. 5 ст. 282 ТК РФ.
🟣 Приостановка работ в случае выявления опасных условий труда на рабочих местах (за исключением некоторых видов работ).
📔 ст. 214.1 ТК РФ.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 6 314 | 70 | Loading... |
14 🔥 Сегодня отмечается День пожарной охраны.
✨ Всех причастных с праздником!
😅 А представляете, если бы во всех организациях проводили бы такие противопожарные тренировки?
😁 Жалко парня в серой футболке.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 6 650 | 24 | Loading... |
15 ✨ Уважаемые коллеги, подписчики, друзья!
Поздравляем всех с нашим профессиональным праздником!
Со Всемирным днем охраны труда!
💻 С каждым годом цифровизация все больше и больше охватывает процессы охраны труда, надеемся, что все изменения будут только нам в помощь.
👨💻 Начинающим специалистам желаем терпения, сил и железных нервов в разрешении сложных вопросов.
🔥 Опытным специалистам желаем понимающих работников и работодателей, карьерного роста и высокой оценки вашей деятельности (как в материальном, так и в моральном плане).
❤️🔥 А «фанатикам» своего дела желаем не подвергаться профдеформации и уметь находить баланс между работой и личной жизнью.
😉 В этом году наш праздник попал на длительные выходные, всем хорошего отдыха и с наступающим Праздником Весны и Труда!
С Уважением,
✏️ Редакция канала @ohranatruda_official
📏📏📏📏📏📏📏📏
😏 Кстати, в канале @trud_hub ко дню охраны труда проводился конкурс мемов.
😂 Сегодня подведение итогов, заходите поднимите себе настроение. | 7 796 | 7 | Loading... |
16 🫂 Можно ли не вводить должность специалиста по охране труда, если организация не осуществляет «производственную деятельность»?
🤷♂️ Таким вопросом задаются многие организации, считают, что оказание простых услуг не относится к «производственной деятельности».
📔 Само определение производственной деятельности дано в статье 209 Трудового кодекса РФ.
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
📩 Есть «старенькое» письмо Минтруда:
Производственная деятельность осуществляется в разнообразных формах, в разных отраслях экономики физическими и юридическими лицами.
Это деятельность по производству не только материальных благ, но и нематериальных, включая оказание различных услуг во всех сферах.
⚡️ Письмо Минтруда России от 10.06.2016 № 15-2/ООГ-2136.
🔜 Вывод:
✅ К любой организации подходит понятие «производственная деятельность», но нужно помнить, что должность специалиста по охране труда вводится, когда численность работников превышает 50 человек.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 8 006 | 22 | Loading... |
17 Уходите, пока выгорание не превратило вашу жизнь в стабильно оплачиваемое страдание
Страшно? Безусловно. Особенно когда вам не 25-30, а 45 лет и старше.
Но подумайте вот о чём ⬇️
- Со временем выгорание только усиливается. И вот ваша зарплата, даже высокая, тает в тратах на лечение, бессмысленные покупки для самоутешения или вредные привычки.
- Дальше больше! Если вы всё же решаете сменить место, на поиск нового уже не остаётся сил. А интервьюер отлично считывает это на собеседовании.
🔻 Итог — неинтересные предложения или отказы.
В одной только Москве, согласно опросам, более 60% людей каждый день ходят на нелюбимую работу.
Означает ли это, что построить карьеру без страданий и работать с удовольствием за хорошие деньги невозможно?
Разумеется, нет! В блоге @happycareerclub топ-менеджер с 20-летним стажем рассказывает, как построить адекватные отношения с начальством и коллегами или найти новую работу, если на старом месте вы сделали всё, что могли.
В том числе — как успешно пройти собеседование, даже после долгого перерыва, переезда, конфликта с начальством или профессионального выгорания.
Подписывайтесь на канал с полезными статьями и разборами конкретных ситуаций ➡️ https://t.me/happycareerclub
Реклама. ИП Лебедева О.А. ИНН: 580500635638 erid: LjN8K1dLZ | 3 487 | 10 | Loading... |
18 ❗️ Суд считает, что Рекомендации Минтруда по численности работников службы охраны труда обязательны к применению.
———
Основное из дела:
В отношении организации (добыча угля) была проведена проверка.
По результатам проверки ГИТ вынесли предписание:
Укомплектовать подразделения специалистами по охране труда в соответствии с ч. 4 ст. 223 ТК РФ, пунктом 4.13 Федерального отраслевого соглашения, а также Рекомендациями Минтруда России, утвержденных Приказом № 37 от 31.01.2022.
Предприятие не согласилось с решением инспектора и обратились в суд, в обоснование привели следующее:
«Рекомендации не являются НПА, так как не зарегистрированы Минюстом России и носят рекомендательный характер, следовательно, требование о полном соблюдении рекомендаций не имеет правового обоснования»
Суд встал на сторону ГИТ, основные доводы суда:
В силу прямого указания ст. 223 ТК РФ численность работников службы охраны труда определяются с учетом рекомендаций, ввиду чего работодатель при формировании службы охраны труда и её численности должен учитывать положения Рекомендаций Минтруда.
Судом также принимается во внимание, что несоблюдение и не принятие во внимания приведенных выше Рекомендаций ведёт к нарушению гарантированных ст. 37 Конституции РФ и ст. 219 ТК РФ прав каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и охраны труда.
Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 15.02.2024 по делу № 2а-517/2024.
———
🫂 Трудовые ссоры | 5 813 | 70 | Loading... |
19 👩💻 Специалист по охране труда на 0,5 ставки. Возможно ли?
☝️ В феврале публиковали разбор этого вопроса:
Работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).
Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
📔 Постановление Пленума Верховного Суда России от 17.03.2004 № 2.
✅ И пришли к выводу, что работодатель вправе самостоятельно определить режим работы специалиста по охране труда, в том числе и работу на не полную ставку (неполное рабочее время).
🤷♂️ Но,
📌 По этому вопросу есть интересная судебная практика:
▶️ Суд считает, что возможность работать специалисту по охране труда на 0,5 ставки находится в прямой зависимости от количества работников организации.
❗️ То есть, на 0,5 ставки специалиста по охране труда можно взять только когда в организации работников менее 50 чел.
⠀
Решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 23.07.2013 по делу № 12-201/13.
🙃 Хоть решение старое, но такие выводы судебные органы могут сделать и сейчас…
🔍 Также нашлось интересное разъяснение от эксперта ГАРАНТ:
🤷♂️ Они также считают, что при количестве работников более 50 чел., работодатель должен принять специалиста по охране труда на полную ставку.
🔈 Обоснование:
При занятии должности только на 0,5 ставки вторая половина ставки останется вакантной, а часть необходимой работодателю работы в области охраны труда выполняться не будет, что может привести к нарушениям в сфере охраны труда.
Источник
‼️ А на какой вы стороне? Возможно ли принять специалиста по охране труда на полставки?
Кто считает, что возможно - ставьте 🔥
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 6 299 | 52 | Loading... |
20 🤔 Проверка + Выявленные нарушения = Наказание или Предписание?
⠀
🕵️ Что ожидать от проверяющих органов?
⠀
🟣 Наказание (штраф/предупреждение) – это процедура, которая регламентирована одним федеральным законом (Кодексом об административных правонарушениях)
⠀
🟣Процедура выдачи предписания регламентирована другим федеральным законом - Об осуществлении гос. надзора (Федеральный закон № 248-ФЗ)
⠀
❗️ Оба закона обязательны для исполнения проверяющими органами.
🤷♂️ То есть в случае выявления какого-либо нарушения инспектор обязан принять меры - выдать предписание об устранении нарушения, а также привлечь к административной ответственности.
⠀
☝️ Если инспектор не выдаст предписание и не вынесет административное наказание (когда это необходимо) - он сам может быть привлечен к административной, дисциплинарной ответственности.
⠀
👀 У ГИТ (и других надзорных органов) нет выбора между предписанием и наказанием.
📌 Но всё-таки есть случаи, когда не может быть предписания или административной ответственности, например:
⠀
🟢 Предписание может не быть если нет смысла устранять нарушение (например, если с работником не проведен вводный инструктаж, а сам работник уже уволен).
⠀
🟢 Наказания может не быть если истек срок привлечения к административной ответственности (нарушение как-бы было, но выявили его слишком поздно).
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 5 794 | 14 | Loading... |
21 📄 Увольнение за нарушение требований охраны труда.
📔 пп. Д п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено увольнение работника в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (требований охраны труда).
🤔 На что необходимо обратить внимание и что учесть при увольнении работника по данному основанию?
1️⃣ Нарушение должно быть установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.
🤷♂️ Что за «комиссия по охране труда» законодательство не описывает, остается только догадываться…
Например, это может быть специально созданная комиссия в рамках проведения служебного расследования, в которую будут включены работники, имеющие свою долю ответственности по охране труда (специалист по охране труда, непосредственный руководитель работника и т.д.).
2️⃣ Нарушение требований охраны труда должно повлечь за собой определенные последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) или должна быть реальная угроза наступления таких последствий.
❗️ Важно! Необходимо документально подтвердить причинно-следственную связь между действием (бездействием) работника и наступившими (возможными) последствиями.
☝️ К понятию «угрозы» наступления последствий следует подходить осторожно, в этом случае документы должны содержать «весомые» аргументы, поскольку суд будет относиться критически к каждому описанному факту.
📌 Также при вынесении решения нужно реально оценивать, соразмерно ли дисциплинарное взыскание обстоятельствам совершенного нарушения.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 6 690 | 41 | Loading... |
22 🔍 Методика оценки рисков в строительстве.
📚 В научной электронной библиотеке опубликована интересная статья:
«Разработка методики оценки профессиональных рисков в строительстве»
☝️ Авторами статьи являются сотрудники Тверского государственного технического университета.
🤔 Интересно, что авторы предлагают рассматривать уровень риска в зависимости от классов условий труда.
🟡 Мнение авторов статьи еще раз подтверждает прогноз канала @trud_fact, что в дальнейшем ОПР может поглотить СОУТ.
🧷 Делюсь ссылкой на статью:
🔜 Читать статью
💬 Предлагаю оценить предлагаемую методику в комментариях.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 6 156 | 12 | Loading... |
23 В чем сила, брат бренд?
«Работа мечты» — хотите слышать такое о своей компании?
Как выстроить сильный HR-бренд, который будет не только привлекать, но и удерживать лучших специалистов, расскажет Артём Фатхуллин в книге «В чем сила HR-бренда?».
Артём — управляющий директор HR-бренда Сбера. Именно во время его работы Сбер стал единственной российской компанией в топ-100 лучших работодателей мира по версии Forbes. Также за его плечами — управление агентством Brainstore и маркетингом IT-столицы России — Иннополиса.
В книге Артём делится реальными кейсами и объясняет:
• как пользоваться метриками бренда работодателя,
• как вести карьерный SMM и настраивать tone of voice,
• как писать классные продающие вакансии,
• зачем нужна EJM, или «карта путешествия сотрудника»,
• как правильно проводить офбординг и сохранять связи с alumni.
Обязательная книга для всех, кому интересна тема HR-маркетинга.
Реклама. ООО «Издательство «Эксмо»»
ИНН 7708188426. Erid: LjN8KP9z9 | 1 272 | 0 | Loading... |
24 👀 Юрист не захотел участвовать в субботнике и был вынужден судиться с работодателем.
———
Основное из дела:
Работник (юрист) не вышел на субботник с 14 до 18 часов, а также отсутствовал на рабочем месте.
Работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Юрист не согласился с решением работодателя и обратился в суд, требуя отмены дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
Работодатель в свои доводы привел то, что согласно должностной инструкции работник «участвует в общественной жизни организации».
Суд встал на сторону работника по следующим основаниям:
- обязанность работника участвовать в общественной жизни работодателя в силу ст. 8 Трудового кодекса РФ не подлежит применению, так как противоречит нормам трудового законодательства, ухудшая положение работника.
- при рассмотрении дела выяснилось, что доказать отсутствие работника на рабочем месте работодатель не может и до применения дисциплинарного взыскания работник не был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Суд отменил замечание и взыскал в пользу юриста компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
Решение Целинного районного суда Республики Калмыкия от 20.09.2018 по делу № 2-334/2018.
———
🫂 Трудовые ссоры | 4 912 | 34 | Loading... |
25 📌 Что нужно знать о субботниках.
🟣 Работа на субботнике должна быть оговорена в локальных актах.
🟣 Для проведения субботника требуется письменное согласие работников.
🟣 Работодатель обязан обеспечить работников необходимыми инструментами, приспособлениями, а также средствами индивидуальной защиты.
🟣 Перед проведением субботника непосредственный руководитель работ должен провести целевой инструктаж.
🟣 Субботник должен оплачиваться и проводиться в рабочее время.
🟣 Если субботник проводится в выходной день, то работа оплачивается в двойном размере.
🟣 Санкции за отказ от участия в субботнике работодатель применять не вправе.
🟣 Несчастный случай, произошедший на субботнике (при выполнении работ), является связанным с производством и расследуется в общем порядке, поскольку действия работника при субботнике совершаются в интересах работодателя.
😁 Мне кажется или каждый работодатель, прочитав это, задумается «проводить ли субботник?»
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 6 283 | 199 | Loading... |
26 ❔ Имеет ли право работодатель не подавать декларацию, если хочет проводить СОУТ каждые 5 лет?
☝️ Декларация подается в отношении рабочих мест, на которых вредные/опасные факторы не выявлены, а условия труда признаны оптимальными или допустимыми (за исключением «списочных» профессий).
📔 ч. 1 ст. 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
🤷♂️ Федеральный закон № 426-ФЗ не дает право отказаться от подачи декларации, это прямая обязанность работодателя.
❗️ Невыполнение данной обязанности является нарушением «порядка проведения СОУТ», за что предусмотрена административная ответственность (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
🙃 Если честно, не понятны мотивы работодателя проводить СОУТ на таких рабочих местах раз в 5 лет.
📃 Для этого и предусмотрен механизм «внеплановой СОУТ», которым установлен исчерпывающий перечень случаев, которые могут послужить основанием для повторного проведения СОУТ на таких рабочих местах.
📔 ст. 17 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 5 603 | 28 | Loading... |
27 Регистрируйтесь на бесплатный вебинар "Как грамотно отвечать на требования ФНС".
⏰️: 25 апреля, 11:00
🖥 онлайн
₽: бесплатно
Спикер вебинара: эксперт в области организации сотрудничества бизнеса с самозанятыми, ИП и физлицами.
Программа вебинара:
👮♀️ Проведем анализ приказа, вступившего в силу с 1-го марта 2024 года
👮♀️ Разберем какие сведения будет передавать ФНС в органы Роструда
👮♀️ Расскажем как минимизировать риски, чтобы не привлекать лишнего внимания
Заполните форму, и мы отправим вам доступ к вебинару: https://tglink.io/6fb4aa162442 | 3 050 | 6 | Loading... |
28 📢 Новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи пострадавшим работниками.
⚡️ На портале проектов НПА размещен соответствующий проект приказа Минздрава.
☝️ Предлагается отменить действующий Приказ Минздрава России от 15.12.2020 № 1331н и ввести в действие новые требования.
⚡️ Изменения затронут незначительную часть комплектации:
🟠 Вместо 10 медицинских одноразовых масок будет 2;
🟠 Вместо 1 устройства для проведения искусственного дыхания «Рот-Устройство-Рот» будет 2.
📝 Также кроме инструкции и футляра (сумки), аптечка должна будет содержать блокнот и маркер (или карандаш).
🔜 Проект приказа
📆 Планируемая дата вступления в силу новых требований - 1 сентября 2024 г.
📌 «Старыми» аптечками разрешат пользоваться в течение срока их годности, но не позднее 31 декабря 2027 г.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 6 256 | 80 | Loading... |
29 ✨ Скоро праздник
Всемирный день охраны труда.
☝️ Это также международный день памяти рабочих, погибших и получивших травмы на работе.
📔 История Всемирного дня охраны труда начинается с 1989 года, когда профсоюзами и работниками был проведён «День памяти погибших работников».
🧷 По инициативе Международной организации труда (МОТ) с 2003 года отмечается Всемирный день охраны труда.
📝 Тема ВДОТ в 2024 году:
«Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда»
⠀
😏 Давайте проведем небольшой опрос в комментариях.
📆 Кто сколько времени уже отдал этой профессии и что вас в ней привлекает больше всего?
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 5 595 | 10 | Loading... |
30 Когда на рынке дефицит кадров, вопрос обучения сотрудников стоит еще острее. Как помочь им развивать навыки? Как мотивировать их учиться? Где искать образовательные материалы? И как при этом не переплатить? Решение — образовательная платформа Alpina Digital!
Что в нее входит?
→ доступ к библиотеке бизнес-литературы, курсам по мягким и твердым навыкам и регулярным вебинарам с топовыми бизнес-спикерами России
→ HR-кабинет, в котором можно назначать обучение сотрудникам и следить за их прогрессом
→ поддержка 24/7 и личный менеджер, который поможет улучшить показатели ваших сотрудников
→ кастомизация личного кабинета под фирменный стиль и запросы вашей компании.
Мы также предоставляем пробный период до 60 дней, чтобы вы успели оценить все возможности платформы и принять решение.
Жмите, чтобы узнать больше! Тренер плохого не посоветует: https://tglink.io/65b27de66dd7
Реклама. ООО "АЛЬПИНА ДИДЖИТАЛ". ИНН 7719841661. erid: LjN8KD3s6 | 3 187 | 0 | Loading... |
31 💸 Что будет если нарушить порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)?
🤔 Для начала разберем, что относится к «порядку проведения СОУТ».
📔 Сам Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ состоит из 28 статьей.
⠀
☝️ Но именно к «порядку проведения СОУТ» относится все, что изложено в Главе 2 (статьи 8 – 18).
❗️ При нарушении требований, указанных в этих статьях, могут привлечь к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
⠀
📌 Примеры таких нарушений:
🟣 Нарушение срока проведения СОУТ;
🟣 Число членов комиссии по проведению СОУТ четное;
🟣 Не утвержден график проведения СОУТ;
🟣 Не утвержден перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ;
🟣 Декларация по результатам СОУТ не подана или подана с нарушением срока;
🟣 Отчет о проведении СОУТ подписан не всеми членами комиссии;
🟣 Неознакомление работников с результатами СОУТ или ознакомление с нарушением срока;
🟣 На официальном сайте организации не размещены сводные данные о результатах проведения СОУТ;
🟣 Не проведена внеплановая СОУТ (при наличии оснований).
⠀
Выгоднее провести СОУТ, если проигнорировать эту обязанность (мол легче штраф заплатить), ГИТ привлекут к ответственности и в любом случае заставят провести СОУТ.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 5 955 | 69 | Loading... |
32 🔥 Внимание, специалисты СИЗ и специалисты по охране труда! 🔥
📅 БЕСПЛАТНО! Три дня полного погружения в мир индивидуальной защиты и цифровых технологий обучения! 🛡️🖥️
Участвуйте в конкурсе! Подробнее о нем в конце поста!
🔹 День 1-23 Апреля(Онлайн)
8:00 – 9:00
🎙️ Открытие конференции
Приветственное слово от Владимира Ивановича Котова, Президента Ассоциации "СИЗ", и Натальи Сергеевны Мартыненко, Заместителя председателя Комитета по труду и занятости населения Хабаровского края.
9:00 – 10:00
📚 Обучение по применению СИЗ
Практика и теория, системы сертификации, контроль знаний и многое другое от экспертов Ассоциации "СИЗ".
10:00 – 11:00
🔍 Кейсы ведущих производителей СИЗ
Особенности применения полнолицевой маски и правильное применение СИЗ глаз.
🔹 День 2-24 Апреля (Онлайн)
8:00 – 9:10
🎙️ Открытие конференции
Приветственное слово от Владимира Ивановича Котова.
9:10 – 10:00
🖥️ Управление обязательным обучением сотрудников
Актуальные законодательные требования и цифровые сервисы для управления обучением.
10:00 – 11:00
📚 Обучение по применению СИЗ
Методические рекомендации и кейсы производителей.
🔹 День 3-25 Апреля (Онлайн)
8:00 – 9:40
🎙️ Открытие конференции
Приветственное слово от Владимира Ивановича Котова.
9:40 – 10:00
🔍 Единые типовые нормы и Вопрос-ответ
Методология, качество поставляемых СИЗ и ответы на ваши вопросы от экспертов Ассоциации "СИЗ".
🚀 Не упустите шанс стать частью ведущего образовательного мероприятия в области СИЗ!
👉 Регистрируйтесь сейчас и присоединяйтесь к нам онлайн по этой ссылке.
🎁 Условия конкурса:
Дорогие коллеги!
В преддверии Всемирного Дня охраны труда мы проводим розыгрыш!🥳
Приз - 3 классных термоса БИОТ 🥤🥤🥤
📝 Условия конкурса:
• быть подписанным на наш телеграм- канал
❓ Как будем выбирать победителя?
28 апреля мы подведём итоги в нашем телеграм-канале
❗ Участвовать можно подписавшись только по этой ссылке.
Программа автоматически выберет трёх победителей!
Желаем каждому из вас удачи! АСИЗ
Реклама. НКО«Ассоциация СИЗ», ИНН 7719238492, erid: 2VfnxwaAhJG | 3 735 | 7 | Loading... |
33 💸 Взыскание стоимости СИЗ.
💡 С работника, который «потерял» или умышленно испортил, выданные ему средства индивидуальной защиты, можно взыскать их стоимость, в том числе после увольнения.
⠀
☝️ Для этого необходимо провести специальную проверку (служебное расследование) для установления размера причиненного ущерба и в обязательном порядке запросить у работника письменные объяснения.
📔 ст. 247 Трудового кодекса РФ.
⠀
📌 Взыскание с работника суммы причиненного ущерба возможно по распоряжению работодателя в пределах его среднего месячного заработка, а если имеются разногласия, а также если сумма превышает средний заработок, то взыскание проводится только в судебном порядке.
📔 ст. 248 Трудового кодекса РФ.
⠀
❗️ Не забываем, что при удержании из заработной платы есть ограничения – не более 20% при каждой выплате заработной платы.
📔 ст. 138 Трудового кодекса РФ.
⠀
❗️ Еще очень важно надлежащим образом вести учет выдачи СИЗ, иначе суд может отказать в требовании в взыскании причиненного ущерба по причине недоказанности факта.
🌟 Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 15.10.2019 № 33-20220/2019.
⠀
🤷♂️ Рекомендуем взыскивать причиненный ущерб только через суд, поскольку практика неоднозначна и надзорные органы чаще всего становятся на сторону работников в случае невыплаты всех сумм, причитающихся при увольнении.
⚡️ Письмо Минтруда России от 27.10.2020 № 14-2/ООГ-16355.
⠀
💬 А у Вас была практика взысканий с работника стоимости СИЗ?
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 5 356 | 40 | Loading... |
34 Как не стать следующей Блиновской?
90% из тех, кто продает что-то в онлайне, делают это с нарушениями законодательства. Договоры составлены неверно, налоги платятся не в полном объеме, бизнес дробится, реклама не маркируется
Хотите узнать, как перестать тревожиться из-за оферты, авторского права и маркировки рекламы? Как понять, к кому идти с вопросом - бухгалтеру, юристу или в налоговую? Как избежать штрафов и проблем с законом из-за неверных советов и рекомендаций?
Тогда рекомендую начать читать канал Анастасия Ташлык. Она уже 21 год работает в сфере юриспруденции в России и Беларуси. На канале делится кейсами из онлайн образования человеческим языком. Её цель: помочь предпринимателям законно вести бизнес и при этом не остаться с дыркой от бублика вместо прибыли
- как составить оферту, чтобы вас не "засудили"
- что говорить вам и вашему сотруднику, если вас вызвали в налоговую
- кому и в каких случаях можно не маркировать рекламу
- что делать, если ваши материалы выдают за свои, как защитить авторские права?
Как юристу из офлайна начать работать с проектами из сферы онлайн образования?
Подробности обо всём этом есть в канале
Подписывайтесь на канал @artykulBy и забирайте в закрепленных сообщениях урок «Как составить оферту, чтобы не потерять деньги в суде». С Анастасией вести законный бизнес онлайн сможет каждый!
erid 2VtzqwMUPwW
реклама ООО «Технопрорыв» ИНН 7802549486 | 3 878 | 1 | Loading... |
35 📌 Одним из оснований для проведения внепланового инструктажа является перерыв в работе.
⠀
⏳ Перерыв должен быть более 60 календарных дней.
📔 пп. Ж п. 16 Постановления № 2464.
☝️ Ранее было 30 календарных дней для вредников и 60 для остальных.
⠀
🤔 Что относится к перерывам в работе?
⠀
📝 Небольшой пример возможных длительных перерывов:
⠀
🟣 Временная нетрудоспособность;
⠀
🟣 Декретный отпуск;
⠀
🟣 Вынужденный простой;
⠀
🟣 Восстановление работника по решению суда (вынужденный прогул).
⠀
❗️ Если не выполнить обязанность по проведению внепланового инструктажа, могут привлечь к административной ответственности.
📔 ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
🔴 Многие считают, что с работниками, освобожденными от проведения первичного инструктажа, внеплановый инструктаж также не проводится.
🤷♂️ Это ошибочное мнение…
❗️ Освобождение от первичного инструктажа также освобождает от повторного, но не дает право не проводить внеплановый инструктаж.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 5 528 | 40 | Loading... |
36 👩💻 Профессиональная деформация и охрана труда.
🔜 Профдеформация - вид когнитивного искажения, возникающего в результате постоянного воздействия факторов профессии.
☝️ Впервые термин «профессиональная деформация» ввёл Питирим Сорокин как обозначение негативного влияния профессиональной деятельности на человека.
🤷♂️ Специалисты по охране труда не исключение, тоже подвержены профдеформации.
🔍 Например, некоторые замечают за собой оценивание рисков «везде и во всем», даже в домашних делах.
🙄 Если «обычный» человек не боится или просто не думает о последствиях, когда поднимается на крышу своего дома на даче, то другой, работающий специалистом по охране труда, подойдет к этому делу с особой осторожностью.
🤔 Негативное ли это влияние? Ведь в каких-то случаях профдеформация может уберечь от печальных последствий.
🔴 Но в плане воспитания детей, излишняя осторожность, контроль и оценивание рисков может привести к гиперопеке.
😏 Кто нибудь замечал за собой проявление профдеформации в быту?
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 6 499 | 13 | Loading... |
37 🤕 Работник нарушил требования охраны труда, что с ним делать?
📃 Есть три варианта:
1️⃣ Отстранение;
2️⃣ Дисциплинарное взыскание;
3️⃣ Увольнение.
☝️ Основания для отстранения работников от работы установлены в ст. 76 Трудового Кодекса РФ (например, не пройден инструктаж, медосмотр, неприменение работником СИЗ и т.д.).
🤷♂️ Но отсутствует такое основание как «нарушение требований охраны труда»
⠀
📌 За нарушение требований охраны труда возможно отстранить только работников, занятых на подземных работах
📔 ст. 330.4 Трудового Кодекса РФ.
⠀
🤔 Что же делать, если работник нарушает требования охраны труда? Как поступить, когда нет оснований для отстранения?
🔴 Можно применить дисциплинарное взыскание, главное, чтобы был соблюден порядок его применения.
😏 (специалисты по кадрам знают как это делать)
❗️ Можно даже уволить работника в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а именно:
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
📔 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.
❗️ К установлению такого нарушения со стороны работника необходимо подходить с осторожностью, определить реальную угрозу наступления тяжких последствий не легко, суды к такому понятию подходят оценочно.
⠀
⚠️ Не нужно также забывать, что за незаконное отстранение работника от работы или увольнение, работодатель обязан возместить ему не полученный заработок.
📔 ст. 234 Трудового Кодекса РФ.
⠀
💬 А как Вы поступаете с нарушителями дисциплины? Делитесь в комментариях.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 6 781 | 37 | Loading... |
38 ❓ Имеет ли право медицинская организация отказать в выдаче заключения (форма 315/у) по основанию «врачебная тайна»?
☝️ Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма 315/у) выдается незамедлительно после поступления запроса работодателя.
📔 Приложение № 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 № 275.
🧷 Более подробно затягивание срока выдачи заключения обсуждали недавно.
❗️ Но отказать по основанию «врачебная тайна» не могут, поскольку закон предусматривает исключения:
Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается в целях расследования несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
📔 п. 7 ч. 4 ст. 13 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться | 6 236 | 34 | Loading... |
Фото недоступнеДивитись в Telegram
С Великим Днем Победы!
Во время войны работали даже дети…
🕊 Всем мирного неба над головой!
🎞 Онлайн фотовыставка «Дети Великой Отечественной»
❤ 78🔥 12👍 7😢 6🕊 2🤝 1
Фото недоступнеДивитись в Telegram
👀 Почему майские праздники не сделают непрерывными?
🤷♂️ Закона, запрещающего объединять выходные, нет.
☝️ Однажды в России майские праздники уже объединяли в одни длинные выходные.
📆 В 2021 году президент объявил нерабочими дни с 4 по 7 мая.
⚡️ Но несмотря на то, что россияне тепло встретили эту инициативу, в правительстве пришли к выводу, что отдыхать так долго нерационально.
⚡️ В Госдуме посчитали, что такие длинные выходные сказываются и на эффективности производственных процессов, и на кошельке работодателей, вынужденных единовременно выплачивать большое количество отпускных.
💸 К тому же, после такого отпуска аванс сотрудников становится минимальным.
Источник
😏 А вам как нравится? Отдыхать небольшими периодами или более длительно?
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
👍 13🔥 8❤ 7
📄 Приняли на должность «специалиста по охране труда» работника с образованием «Техносферная безопасность».
❔ Нужно ли направлять в учебный центр на обучения по Постановлению № 2464?
🙃 Для многих этот вопрос может быть странным, но ранее существовала интересная норма (текст немного упрощен):
«Работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по охране труда…имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний»📔 п. 1.6 Порядка обучения № 1/29 (утратил силу). 🤷♂️ Действующими Правилами обучения по охране труда (Постановление № 2464) такое исключение не предусмотрено. ❗️ Каждый специалист по охране труда должен пройти обучение в учебном центре по определенным программам. 😏 Кто скажет, какой минимальный объем обучения по Постановлению № 2464 должен быть у специалиста по охране труда в любой организации? 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться
👍 23❤ 4🔥 2
👩💻 Что делать, если вводный инструктаж не проведен?
☝️ Каждый специалист по охране труда может столкнуться с тем, что с каким-либо работником не проведен вводный инструктаж.
🤷♂️ Особенно это актуально для тех, кто только устроился на новое место работы и «подчищает косяки» прошлого СОТ’а.
👎 Есть мнение, что если провести с работником инструктаж на рабочем месте, то это заменит проведение вводного инструктажа.
🔜 Но это не верная точка зрения, наиболее правильным решением будет всё-таки провести вводный инструктаж, даже если это уже не так актуально и работник отработал уже достаточно долго время.
😎 Может это и не логично, но с юридической точки зрения это действие устранит допущенное нарушение.
📌 Похожая судебная практика:
Другие виды инструктажа не заменяют «вводный».
Хоть речь о проведении какого-то «ежедневного инструктажа», но суть не меняется.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
👍 27🎉 6
⚠️ Непроведение вводного инструктажа. Разбираем, является ли такое нарушения «длящимся»?
☝️ В этом вопросе две стороны и разные ГИТ или суды могут выносить противоположные друг другу решения.
🟪 Мнение 1.
✅ Срок проведения вводного инструктажа регламентирован - до начала выполнения трудовых функций.
➡️ В связи с чем, нарушение не является длящимся, а днем совершения административного нарушения будет считаться день начала выполнения трудовых функций.
🤷♂️ Поэтому нельзя привлечь к административной ответственности за вводный инструктаж, который не проведен «несколько» лет назад.
📌 Судебная практика:
мнения решения суда.
🙃 Какое мнение «верное» скажет только последняя инстанция.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
«Нарушение в части непроведения вводного инструктажа подлежит исключению из постановления, как обвинение излишне вмененное, поскольку срок давности привлечения к административной ответственности за данное нарушение начал исчисляться с 02.06.2012 и на дату рассмотрения дела данный срок истек»Решение Кировского районного суда г. Перми от 24.06.2021 № 12-227/2021. 🟪 Мнение 2. ❗️ Нарушением будет является каждый день допуска работника к работе. 🤷♂️ В этой связи, нарушение является «длящимся». 📌 Судебная практика:
«Нарушение является длящимся, поскольку выразилось в длительном, систематическом допуске работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и инструктажа по охране труда, проверки знаний требований охраны труда»Решение Ростовского областного суда от 02.12.2020 № 11-1863/2020. ⚖️ Вот два противоположных
👍 24🤯 11🔥 7❤ 4😁 1👨💻 1
📄 Нужен ли приказ о назначении ответственного за охрану труда, если в штат принят работник на должность «специалиста по охране труда»?
🤷♂️ Законодательство не содержит требования об издании такого приказа.
☝️ При разрешении этого вопроса необходимо отталкиваться от количества работников в организации.
🔜 Численность работников более 50:
✅ Вводится должность «специалиста по охране труда», приказ о назначении ответственного издавать необязательно.
Вся необходимая информация (права, обязанности, ответственность) указывается в должностной инструкции специалиста.
🔜 Численность работников менее 50:
📌 Ответственным по умолчанию является работодатель.
📔 ч. 3 ст. 223 Трудового кодекса РФ.
Приказ о назначении ответственного (об осуществлении функций специалиста по охране труда) обязательно издается только в случае, если работодатель решил уполномочить на это другого работника.
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
👍 42🎉 5❤ 4🔥 2
Допуск работника к исполнению обязанностей без вводного инструктажа длящееся нарушение?Anonymous voting
- Нет, не длящееся
- Длящееся
- Хочу посмотреть результаты
👍 10🔥 2
Факт не проведения инструктажа - неделящееся правонарушение, а вот допуск к работе без вводного - длящееся правонарушение, так как по сути закон нарушается каждый день
🤔 Нарушение в части непроведения вводного инструктажа.
☝️ Напомним,
📆 Срок привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства - 1 год.
📌 Этот срок исчисляется со дня совершения нарушения, но при «длящемся» нарушении срок исчисляется со дня выявления нарушения.
🙃 Так вот, смогут ли привлечь к административной ответственности, если вводный инструктаж не проведен несколько лет назад?
❔ Является ли это нарушение «длящимся»?
📔 Пленум Верховного суда России дает определение, что такое «длящееся» нарушение:
Длящимся является такое правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей. Невыполнение предусмотренной обязанности к установленному сроку свидетельствует о том, что правонарушение не является длящимся.💬 Как вы думаете? Делитесь в комментариях, а мы разберем этот вопрос позднее. 📏📏📏📏📏📏📏📏 🛡️ Охрана труда | Подписаться
🤔 12👍 5👏 5❤ 3🥰 3
Фото недоступнеДивитись в Telegram
✨ Самые интересные апрельские статьи, может кто пропустил.
🔥 Всем хороших выходных.
(жмите на ссылки)
🔜 Работодатель обязан соблюдать Рекомендации Минтруда по численности СОТ’ов
🔜 Прогноз - во что превратится оценка рисков в ближайшее время
🔜 Как снизить штраф юридическому лицу
🔜 Кто должен проходить проверку знаний в ЕИСОТ
🔜 Рыбалка в зоне ЛЭП (видео)
🔜 Вредность по биологическому фактору в ЖКХ
🔜 Новые требования к медицинским осмотрам (проекты)
🔜 Работника убило током (уголовное дело)
🔜 Декретный отпуск и охрана труда
📏📏📏📏📏📏📏📏
🛡️ Охрана труда | Подписаться
👍 11❤ 5🔥 2🥰 2