JOBTOП HR

Повторное трудоустройство к тому же работодателю: что писать в трудовой книжке Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору. По истечении срока договора его уволили, а затем приняли вновь по новому срочному договору. Нужно ли перед второй приемной записью делать заголовок с наименованием работодателя? Да, нужно. Вторую запись о приеме на работу того же работника к тому же работодателю, следует оформлять по общим правилам. То есть в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка нужно указать полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии). Под этим заголовком: ● в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи; ● в графе 2 указывается дата приема на работу; ● в графе 3 делается запись о принятии на работу; ● в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. #трудоваякнижка Документ: Письмо Минтруда от 01.04.2024 № 14-6/ООГ-1860 Источник: glavkniga.ru

HR-менеджер 💸ЗП: от 160 000 ₽ / месяц до вычета НДФЛ 📌Опыт работы: 1-3 года 🏠Удалённая работа Полный день, Гибкий график Обязанности: •Подбор сотрудников; •Проводить телефонные интервью, видео-интервью, оценку кандидатов, приглашать финальных кандидатов на интервью к руководителю; •Вести отчетность по воронке подбора; •Адаптация новых сотрудников; •Организация обучений и повышений квалификации; •Мониторинг рынка труда. Требования: -Опыт и понимание работы в HR; -Уверенный пользователь ПК; -Знание делового этикета, вежливость, общительность, пунктуальность, внимательность -Есть опыт организации поиска квалифицированных кадров, создание "кадрового резерва"; -Есть опыт консультирования работников. Условия работы: Работа удалённого характера; Стабильная зарплата; Официальное трудоустройство; График 5/2 с 09:00 до 18:00; Дружный коллектив, оплаченная мобильная связь и мессенджеры; Возможность Вашего профессионального развития и карьерного роста.

#вакансия Доброе утро, коллеги! Вакансия рекрутера в Тюмени. Винзилинский завод керамических стеновых материалов (vzksm.ru) примет на постоянную работу рекрутера на массовые и рабочие специальности. ❗️Смотрим людей с минимальным опытом в подборе или вообще без опыта, но с желанием развиваться именно в этом. 💰З/п от 45 т.р. без опыта подбора; с опытом- выше. 💪 Большая команда подбора, есть чему и у кого поучиться. ✅ Рабочее место: Тюменский район, рп Винзили, ул. Вокзальная, 1. 🚌Доставляем транспортом предприятия из Тюмени и окрестностей, или компенсируем вам ГСМ, если вы на машине. Пишите в ЛС или звоните +79220012937, Мария.

⚖️ Нельзя зачесть компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула https://www.garant.ru/news/1696807/ Работника уволили по сокращению, выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он обжаловал увольнение, и суд обязал работодателя восстановить его на работе с оплатой вынужденного прогула. Роструд спросили, может ли работодатель зачесть выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула или удержать ее из зарплаты работника. В ведомстве сообщили, что у работодателя нет оснований как для уменьшения суммы среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного сотрудника, на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной им при увольнении, так и для удержаний из зарплаты суммы такой компенсации (Письмо Роструда от 21.03.2024 № ПГ/04056-6-1). Напомним, в далеком 2012 году Роструд сообщал о праве работодателя зачесть выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск при расчете отпускных после восстановления на работе (см. письмо от 14 июня 2012 г. № 853-6-1). Такую точку зрения разделяет большинство судов (см. определения Ростовского облсуда от 7 август 2023 г. № 33-13379/2023, Верховного Суда Удмуртской Республики от 07 июня 2023 г. № 33-2096/2023, Верховного Суда Республики Коми от 5 июнь 2023 г. № 33-4783/2023, Первого КСОЮ от 25 апрель 2022 г. № 8Г-9405/2022, Второго КСОЮ от 27 мая 2020 г. № 8Г-2557/2020, Четвертого КСОЮ от 10 декабря 2019 г. № 8Г-1577/2019, Мосгорсуда от 24 ноября 2020 № 33-415377/2020). Однако можно встретить и противоположную позицию, согласно которой зачет компенсации, выплаченной работнику при увольнении, при расчете отпускных является неправомерным (определение Третьего КСОЮ от 16.10.2023 № 8Г-20548/2023).

#вакансия #СПб Международная компания Accor Hotels, гостиница «Новотель Санкт-Петербург Центр» в поисках менеджера отдела персонала. • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме 1С ЗУП 8.3; • Ведение табелей учета рабочего времени, контроль графиков рабочего времени сотрудников; • Ведение воинского учета; • Формирование и сдача отчётности в Госструктуры (СФР, ЦЗН, Роструд); • Формирование внутренней отчетности; • Полный цикл подбора персонала на текущие вакансии; • Активное участие в проектах HR отдела компании; Важен аналогичный опыт от 6 месяцев Зпл 60 000 – 80 000, премии, ДМС со стоматологией, корпоративное питание, работа в центре города м. Маяковская. Контакт для связи Столярова Оксана (директор по персоналу) [email protected], +7 921 999-42-55

КОМПАНИЯ ПЛАСТИКА ОКОН ИЩЕТ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ (ФРЯЗИНО) Подробнее здесь 👉🏻 https://www.ibestresume.ru/vacancy-3 #вакансии #работа #помощьвпоискеработы #opentowork #ibestresume #топменеджер #HRD

Оплата сверхурочной работы: поправки к ТК РФ приняты в окончательном чтении Депутаты приняли закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Изменения должны внести в ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Работодатели будут оплачивать сверхурочную работу исходя из зарплаты и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 1 проекта закона). Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат. Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем в поправках к ТК РФ (ст. 2 проекта закона). Изменения заработают с 1 сентября 2024 года (ст. 3 проекта закона). Напомним, в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ. #проекты Документ: Проект Федерального закона N 513228-8 © КонсультантПлюс

⚫️⚫️⚫️⚫️ Коллеги! Помогаю вам найти CEO с внушительным опытом 30+ лет в области внешнеэкономической деятельности, в том числе, 20 лет работы за рубежом в области гражданской авиации, атомной и водородной энергетики. Если вы ищете высококлассного Генерального директора, то вам точно будет интересен его опыт.🔥 РАССМАТРИВАЕМЫЕ СФЕРЫ: ВЭД, гражданская авиация, ТЭК, энергетика, машиностроение ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕНСАЦИИ: от 1 400 000 руб./мес. МОСКВА – рассмотрит предложения по релокации в Санкт-Петербург и за рубеж. Ознакомьтесь с опытом и достижениями кандидата на нашем сайте. Если он именно тот, кого вы искали, с радостью предоставлю его резюме. Ваша Ирена Иванова #трудоустройство #работа #подбор #топменеджеры #генеральныйдиректор #ЯТоЧтоНадо #ibestresume #smartteam #jobhunting #иренаиванова

Всем привет! #вакансия #HrBP В компанию по продаже спортивных товаров г. Владивосток ищем Hr-generalist Сейчас мы как раз на этапе развития нашей команды. Нам нужен человек, который поможет нам совершить хороший рывок в выстраивании hr- процессов. Активный, креативный, организованный, внимательный и любящий всем сердцем все, что связано с профессией HR и с большим желанием в этой сфере развиваться. Команда профессионалов и опытный наставник - гарантированны! Задачи, которые решает HR: • Организация и управление всеми HR-процессами в компании: рекрутмент, адаптация, оценка, мотивация, обучение и развитие персонала, корпоративная культура, HR-бренд • Участие в разработке организационной структуры, проработки системы грейдов, матрицы компетенций • Участие в операционной работе (внедрение системы мотивации, создание должностных инструкций, мониторинг и анализ заработных плат и прочее). Пожелания: • Опыт работы HR-ом от 2-х лет (готовы рассмотреть с меньшим опытом) • Эмоциональный интеллект для вас не пустые слова • Умеете мотивировать и/или поддерживать, когда нужно • Аналитический подход • Есть желание расти и развиваться, как профессионал! Что мы предлагаем: • Оформление по ТК РФ, белая заработная плата • График: индивидуальный • Работа над интересными и разными задачами, по всем направлениям • Дружная и открытая атмосфера внутри команды • Конкурентоспособная и регулярно выплачиваемая заработная плата. Приветствуем новые идеи по улучшению и автоматизации работы. Если в вашем сердце отзывается все, что мы рассказали - Отправляйте резюме! +79235920255 @vnik_i

Коллеги, добрый день! В Управляющую компанию Холдинга к себе в команду приглашаем Ведущего менеджера по подбору и адаптации персонала Обязанности: • Точечный подбор персонала в УК и подразделения холдинга (основные направления: управление коммерческой недвижимостью, управление проектированием и строительством, административные позиции в УК холдинга); • Мониторинг рынка труда; • Сопровождение сотрудников на этапе адаптации; • Ведение отчетности по подбору и адаптации сотрудников; • Участие в различных проектах службы управления персоналом (организация корпоративных мероприятий, автоматизация процессов в HR, развитие HR бренда и т.п.); • В дальнейшем возможен рост до HR Бизнес-партнера по одному из направлений бизнеса. Требования: • Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет; • Высшее образование; • Активность, нацеленность на результат; • Способность быстро переключаться между задачами; • Коммуникабельность, открытость и дружелюбие, позитивное и уважительное отношение к людям. Условия: • График работы: пятидневка (сб, вс. - выходные дни) с 09-00 до 18-00; • ДМС после испытательного срока; • Корпоративные подарки для сотрудников к праздникам; • Место работы: ст. м. Лесная (5 минут от метро); • Бесплатные парковочные места для сотрудников; • Дружный коллектив. Контакты: [email protected] +7(931)0086375