Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции

У меня для вас сюрприз 🎁 Давно мы с вами не встречались на живых эфирах😄 Идея провести такой эфир появилась у меня давно. Поэтому недавние опросы были не случайны: я хотела узнать, как проходят ваши рабочие дни и что происходит с планами, когда одно «срочно» сменяет другое. Спасибо всем, кто ответил! Ваши ответы подтвердили, что такой разговор нам нужен👌🏼 ❗️7 октября в 13:00 мск проведу бесплатный онлайн-эфир «Найди фокус: как перестать распыляться на работе и снова получать удовольствие от профессии» 🪄 За два часа разберём: ✔️ шесть привычных ловушек, из-за которых мы застреваем в режиме «всё срочно»; ✔️ как не отдавать весь день чужим задачам; ✔️ как говорить с руководителем, чтобы он замечал результаты вашей работы; ✔️ что помогает вернуть время и силы на своё развитие. А также, в конце я подробнее расскажу о конференции «Кадровый фокус» 17 октября: что вас ждёт и как пройдёт этот день, можно будет задать все свои вопросы😉 Для тех, кто останется на эфире от начала до конца, подготовила крутые подарки по планированию рабочего дня 🎁 🫶🏼Участие бесплатное. Регистрируйтесь и приходите, рада буду видеть всех 🙌🏼 ↘️ https://clck.su/PgCzJ https://clck.su/PgCzJ https://clck.su/PgCzJ

На днях я спрашивала, как проходит ваша рабочая неделя. В ответах часто повторялось: план есть, но срочные вопросы заставляют его перестраивать… Представьте ситуацию: до конца рабочего дня десять минут, а вам приносят новые задачи🤨 Руководитель неожиданно просит зайти к нему. И даже когда вы уже дома, в рабочем чате появляется: подскажите пожалуйста, посмотрите, быстренько проверьте 🧐 Как вы обычно реагируете? Три коротких вопроса👇🏼

Я уже была на «Кадровом фокусе». Зачем идти снова? Этот вопрос абсолютно мне понятен🤗 Когда работа и так занимает почти всё время, хочется точно знать, что даст ещё один день вне привычного графика. Я сама бываю на мероприятиях, даже если тема выступления мне знакома. Мне интересно, как думает другой человек: на что он обращает внимание, с чего начинает разбирать задачу, почему выбирает именно такое решение. И иногда из целого дня со мной остаётся одна мысль. Но и её бывает более чем достаточно👌🏼Когда потом возникает рабочая ситуация и я вспоминаю, как на неё посмотрел человек, которого слушала. Пробую разобраться с другой стороны. Для меня уже в этом есть польза от встречи. А ещё на конференции хочется вернуться просто потому, что вам было хорошо среди своих. Кира в прошлом году попала на «Кадровый фокус» случайно: коллега не смогла прийти и попросила сходить вместо неё. Кира не знала, чего ожидать. А в этом году уже сама купила билет — ей запомнились атмосфера и возможность много общаться с новыми людьми. Нелля поделилась впечатлениями и отметила незабываемую атмосферу и зарядом энергией, которая, по её словам, зашкаливает на наших встречах🔥 Отзывы👆🏼 девушек я прикрепила к посту — почитайте 💙 Каждый «Кадровый фокус» получается другим. Меняются темы, люди в зале, разговоры в перерывах. Да и вы за год приходите с новым опытом и другими вопросами. Поэтому повторная поездка — это новая встреча, из которой можно увезти совсем другие идеи и знакомства. Для меня участие в таких событиях всегда окупается: иногда рабочей идеей, иногда знакомством, иногда мыслью, которая помогает принять решение. И ещё, возможностью на день выйти из череды рабочих «срочно», спокойно поговорить с коллегами и вернуться домой с новыми силами. 17 октября встречаемся на «Кадровом фокусе» в Москве. Да, осталось всего 22 дня 🥰 🎟️РЕГИСТРАЦИЯ НА КОНФЕРЕНЦИЮ Буду рада увидеть тех, кто уже приезжал, и познакомиться с теми, для кого эта встреча станет первой. Приезжайте, очень круто проведём этот день вместе 😉💙

Вчера разгадывали кадровый кроссворд в канале «Кадрового Фокуса» 🧩 Кто ещё не видел — обязательно загляните⬇️ https://t.me/kadroviyfocus 😉 А сегодня хочу немного поговорить о другом. Сейчас много общаюсь с учениками и в очередной раз вижу: найти время на что-то кроме текущей работы, для многих тот ещё квест. Вроде утром приходишь с пониманием, что сегодня нужно сделать. А потом начинается: один сотрудник увольняется, другому срочно нужен отпуск, третьему нужна справка, руководителю что-то понадобилось «ещё вчера»… И вот уже вечер, а до того, что планировали утром, руки так и не дошли… А у кого-то, наоборот, всё разложено по полочкам: задачи, приоритеты, время на обучение и даже внезапные «срочно!» не рушат весь день. Мне стало интересно, а как у вас? Давайте сегодня устроим небольшой опрос. Отвечайте честно, здесь нет правильных и неправильных вариантов. Хочу лучше понять, как на самом деле проходит рабочая неделя у специалистов и что больше всего мешает спокойно работать, развиваться и успевать важное🫶🏼

Сегодня в канале конференции «Кадровый Фокус» разгадываем кадровый кроссворд 🧩 16 вопросов на знание кадровых процессов, документов, законодательства и не только 😉 Кто любит разгадывать кроссворды ?😁 Присоединяйтесь 👉🏼 https://t.me/kadroviyfocus проверим свои знания! (только сразу в комментарии не заглядывайте, а то у нас есть уже крутыхи, которые моментально справились😁)

«У нас общежитие при предприятии». Можно ли поставить там иностранца на миграционный учёт? Недавно разбирала тему, можно ли поставить иностранца на миграционный учёт по адресу предприятия (тут можно прочесть). И тогда я обещала отдельно поговорить про общежития при предприятиях. Начнём. Компания говорит: «У нас есть общежитие, там живут иностранные сотрудники». И первое, что хочется сделать, — начать разбираться, как поставить их там на миграционный учёт. А я сначала задам другой вопрос: Что именно вы называете общежитием и что это за помещение по документам? Потому что слово «общежитие» в разговоре ещё не определяет порядок миграционного учёта. Например, на территории предприятия может находиться здание, в котором много лет размещают работников. Там есть комнаты, кровати, санузлы, комендант, и все привыкли называть его общежитием. Но для нас важны не кровати и табличка на двери😁 Нужно выяснить: 1️⃣ Что это за помещение по документам? Жилое помещение, гостиница или иное средство размещения, другое помещение? 2️⃣ На каком основании компания использует это помещение? Принадлежит оно организации или у неё есть иное право пользования им? 3️⃣ И самое главное — где иностранный гражданин фактически проживает? Почему это важно? Потому что Федеральный закон № 109-ФЗ предусматривает разные основания постановки на миграционный учёт. Иностранца можно поставить на учёт по адресу жилого помещения, в котором он фактически проживает. Закон также предусматривает постановку по адресу гостиницы или иного средства размещения либо иного помещения фактического проживания. А если иностранный гражданин работает в организации и фактически проживает по её адресу либо в помещении этой организации, не имеющем адресных данных, законом отдельно предусмотрена возможность постановки на учёт по адресу организации. И порядок тоже может отличаться. Например, для гостиниц и иных средств размещения действует специальный срок уведомления: в течение одного рабочего дня, следующего за днём прибытия иностранца. Поэтому ответить на вопрос: «У нас есть общежитие. Можем поставить там иностранцев на миграционный учёт?» только по слову «общежитие» нельзя. Сначала открываем документы на помещение и выясняем его статус, проверяем, на каком основании им пользуется компания и действительно ли иностранный сотрудник там проживает. А уже после этого определяем основание и порядок постановки на миграционный учёт. Вот почему в миграционном законодательстве иногда один дополнительный вопрос полностью меняет ответ😉 📺канал в MAX 📲канал в ВК 📸Дзен

Какие компетенции сегодня нужны кадровику, чтобы не оставаться специалистом только одного участка? Сейчас недостатка в профессиональной информации точно нет 😁 Эксперты ведут каналы и разбирают изменения, выходят статьи и вебинары, проводятся обучения и профессиональные конференции. Но при таком количестве информации появляется другая задача — выбирать то, что действительно пригодится в работе, и понимать, как применять новые знания на практике. Один из форматов, где можно посмотреть на профессию сразу с нескольких сторон, —профессиональные конференции. «Кадровый фокус» пройдет 17 октября для кадровиков, бухгалтеров и предпринимателей. В программе собраны несколько направлений, с которыми специалисты сталкиваются в работе. Посмотрим на них подробнее 👇🏼 📌 Трудовое законодательство Важно не просто знать нормы ТК РФ, а понимать, как действовать в конкретной рабочей ситуации и какие риски учитывать. Ольга Солодуха разберёт статью 74 ТК РФ на практике: от изменения условий труда до увольнения работника. 📌 Воинский учёт Здесь работодателю важно понимать свои обязанности и знать, на каких этапах чаще всего возникают ошибки. Эту тему будет разбирать Алексей Еременко. 📌 1С:ЗУП Программа, с которой многие работают каждый день, но далеко не всегда используют все её возможности для упрощения ежедневных задач. Алёна Ельцова покажет 10 практических «фокусов» в 1С:ЗУП для кадровика. 📌 ИИ в кадровой работе Нейросети постепенно становятся ещё одним рабочим инструментом. И здесь интереснее уже не просто попросить ИИ написать текст, а понять, какие реальные кадровые задачи можно решать с его помощью. Татьяна Бохолдина покажет, как провести аудит ПВТР с помощью ИИ: собрать чек-лист, создать промпт, проверить документ и внедрить изменения. 📌 Миграционное законодательство Направление, в котором специалисту приходится следить за изменениями требований и разбираться, как применять их в конкретных рабочих ситуациях. Эту область на конференции буду разбирать я — Ольга Вьюник. 📌 Профессиональное развитие Можно обладать большим опытом и знаниями, но при этом годами оставаться «за кадром». Ольга Ларионова поговорит о том, как превратить профессиональные знания в новые возможности. Получается несколько совершенно разных направлений, и при этом каждое из них так или иначе может встретиться в работе одного специалиста. Сейчас ценность кадровика во многом определяется не тем, сколько информации он знает наизусть, а в умении видеть процессы шире, замечать риски и находить правильные решения 😉

Сегодня у меня тот самый день, ради которого я и приехала в Питер 😁 Я на конференции «Бухгалтерия 2.0: нейросети, автоматизация, обмен опытом». Сегодня не только слушаю коллег, но и сама выхожу на сцену со своей темой — «Как делегировать работу с ИИ сотрудникам». И вот какая мысль пришла мне сегодня: мы сейчас очень активно готовим свой «Кадровый фокус», и поэтому на другие мероприятия я уже невольно смотрю ещё и глазами организатора 😁 Как всё устроено, как встречают участников, как выстроена программа, какие форматы используют, что особенно нравится людям… Мне вообще очень близка история, когда мы ходим на мероприятия друг к другу, смотрим, как делают коллеги, обмениваемся опытом и учимся друг у друга. А получается ещё и такой профессиональный круговорот 😁 Сегодня мы с Ольгой Ларионовой и Татьяной Бохолдиной вместе стоим на одной сцене и выступаем как спикеры. А уже 17 октября все соберёмся на моей конференции «Кадровый фокус» в Москве, где Ольга и Татьяна тоже будут выступать 💙 И мне кажется, в этом есть что-то очень правильное. Хорошие идеи рождаются, когда мы общаемся, наблюдаем, делимся опытом и учимся друг у друга. Так что сегодня буду не только выступать, но и смотреть, слушать, общаться и вдохновляться, как я люблю говорить споим студентам: «опыляемся» друг об друга знаниями, опытом, практикой 😉 А кое-что интересное обязательно привезу с собой в Москву 😉🪄

«Бухгалтерия 2.0.: нейросети, автоматизация, обмен опытом» Выступаю🔥