Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции

Почему специалистам важно не только учиться, но и быть в среде своих Можно пройти десятки обучений. Знать статьи закона. Быть подписанным на всех экспертов. Но когда возникает нестандартная ситуация, хочется простого человеческого «посоветоваться»… Недавно одна из подписчиц сказала фразу, которая мне очень запомнилась: «Я на работе одна за все отвечаю. Обсудить не могу — могу только повозмущаться». Знакомо?) Когда появляется вопрос, с которым сталкиваетесь впервые, хочется быстро свериться с коллегой и поразмышлять вместе: «у меня вот такая идея.. я вижу это так». Но спросить зачастую просто не у кого 🤨 Или бывает ещё сложнее: «Сама живу в регионе, филиал в Москве. Там принимаю иностранцев, но часто непонятно, в какой отдел обращаться, так как их много. Еще и никогда не дозвониться. Хорошо, что есть девчонки в Москве, кто подскажет и даже сходит если что». Это☝🏻 история студентки с обучения. Которая еще раз для меня доказывает факт, что никто не понимает вас лучше, чем коллеги. Те самые свои, которые понимают специфику работы и всегда готовы помочь, подсказать. Ведь вы и сами такие, правда?😍 Вы знаете, что я всегда очень топлю за окружение и профессиональное сообщество. Да, знания — это здорово и важно, без регулярных обучений вы перестаете быть профессионалом. Но ещё важнее понимать, что рядом есть люди, которые говорят с тобой на одном языке Поэтому конференцию «Кадровый Фокус» мы позиционируем не только со стороны знаний и пользы, но и как пространство для знакомства, общения, обмена опытом и возможность найти своих. ✌🏻Благодаря конференции кто-то нашел себе новую работу, кто-то провел первые платные консультации. Приезжают из одного города, знакомятся и встречаются уже вне конференции! Кстати, в канале конференции мы уже делимся закулисьем подготовки, рассказываем про участников и то, что ждёт нас в этом году😌 А сегодня там выйдет долгожданный гайд по гостиницам. Мы договорились с несколькими отелями о специальных скидках для участников конференции 🎉 Присоединяйтесь к закрытому каналу по ссылке 👉🏼 @kadroviyfocus

Хотела снять трендовое видео, но шампанское решило иначе 😂 Хорошо, что рядом есть человек, который всегда поддержит и поможет💙 Два моих мужчины, один держит зонт, второй спасает тренды😄 И про факты☝🏻 6 и 8 неправда, а всё остальное действительно правда😉

А ещё, мы придумали для вас небольшую игру. Ниже вас ждут 10 фактов обо мне. Некоторые из них вас точно удивят🤪 Но есть один нюанс: из этих 10 фактов только 2 — НЕПРАВДА. Сможете угадать, какие именно? 😉 10 фактов: 1️⃣ Я умею разбирать и собирать пистолет Макарова. 2️⃣ В подростковом возрасте, работала видеооператором и снимала свадьбы. 3️⃣ Училась в театральной школе и одна из самых запоминающихся ролей была Дракоша🫣 4️⃣ Работала в МВД 5️⃣ Записала уроки для Правительства РФ г. Москвы 6️⃣ Занималась фигурным катанием 7️⃣ Жила в Таиланде три месяца. 8️⃣ Умею профессионально печь торты 9️⃣ Выступала на мероприятиях на 300+ человек 🔟 Мой родной город Оренбург Пишите в комментариях номера тех фактов, которые считаете неверными. Напомню: среди них всего 2 ложных😉 Чуть позже я раскрою все карты и расскажу, кто оказался самым внимательным 😄

Сегодня у меня день рождения 🎂 И мне хочется разделить этот день с вами😌 Наверное, многие замечают, что мой блог и социальные сети, давно уже перестали быть для меня просто работой. Это стало огромной и очень важной частью моей жизни. Со многими из вас мы уже знакомы лично. С кем-то встречались на обучениях, и конференциях. С некоторыми мы уже не только обсуждаем рабочие вопросы, но и делимся событиями из жизни, поддерживаем друг друга и даже дружим. Сегодня мне хочется сказать вам огромное спасибо 🙏 Спасибо тем, кто рядом уже несколько лет и помнит ещё самые первые посты моего канала. Спасибо тем, кто присоединился совсем недавно. Спасибо за то, что читаете, задаёте вопросы, просите совета, делитесь своими историями и переживаниями. Спасибо за ваши добрые слова, за отзывы, за доверие. Для меня это бесценно 💙 Я очень надеюсь, что впереди нас ждёт ещё много лет совместного пути: новых знаний, встреч, эфиров, конференций, вебинаров, обучений и просто тёплого человеческого общения. Спасибо вам за то, что вы есть💙

Президент РФ подписал законы, которые меняют правила медицинского освидетельствования иностранных граждан и существенно усиливают ответственность за нарушение этих требований. Что важно? 📌 С 1 сентября 2026 года срок прохождения обязательного медицинского освидетельствования сокращается с 90 до 30 календарных дней со дня въезда в Россию. 📌 Заключения будут оформляться в том числе в электронном виде и вноситься в единую информационную систему Минздрава. 📌 Если в ходе обследования будут выявлены опасные заболевания или факт употребления запрещённых веществ, медицинская организация обязана в течение 24 часов уведомить МВД и Роспотребнадзор для принятия дальнейших решений. Больше всего я бы рекомендовала обращать внимание на проверку медицины у граждан ЕАЭС. Так как они не оформляют патент и разрешение на работу, то только работодатель и сами ИГ отслеживают сроки. Медицина необходима не только для трудоустройства, но и для законного пребывания. Именно поэтому новые правила могут стать неприятным сюрпризом для многих работодателей и самих работников из стран ЕАЭС. Теперь об ответственности. ❗️Отказ или уклонение иностранного гражданина от прохождения обязательного медосвидетельствования повлечёт: ▪️штраф от 25 000 до 50 000 рублей с возможным административным выдворением за пределы РФ; ▪️если штраф не будет уплачен вовремя — штраф в двукратном размере суммы задолженности и уже обязательное административное выдворение. Кроме того, КоАП РФ дополняется новой статьей 18.21, предусматривающей ответственность за нарушение установленного порядка проведения медосвидетельствования ИГ или лиц без гражданства, если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния, в виде штрафа: ▪️для граждан — от 25 000 до 100 000 рублей; ▪️для должностных лиц — от 100 000 до 200 000 рублей; ▪️для юридических лиц — от 300 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. ❗️Также, вводится уголовная ответственность за подделку и сбыт поддельных медицинских справок об отсутствии опасных заболеваний. Поэтому я бы уже сейчас рекомендовала: ✔️ проверить, как в вашей компании контролируются сроки медосвидетельствования; ✔️ отдельно проинформировать сотрудников из стран ЕАЭС; ✔️ настроить систему напоминаний, чтобы не держать всё в голове. 👻Подписаться на канал в MAX 📲Подписаться на канал в ВК

Поделюсь с вами размышлениями…💭 Думала тут о соцсетях и вот что надумала 😀 Раньше мне реально было достаточно одной любимой соцсети. А сейчас понимаю: каждая площадка очень разная, и у всех есть свои сильные стороны. Ещё несколько лет назад мы и представить не могли, что будем жить в такой реальности: какие-то площадки станут недоступны, где-то начнутся перебои, а привычные способы общения изменятся. Но, знаете, благодаря всем этим изменениям я, например, начала пользоваться всеми соцсетями — и мне это очень нравится 🤗 ✔️Telegram для меня остаётся основной площадкой. Здесь наша ежедневная жизнь: новости, полезности, ваши вопросы, общение и тот самый быстрый контент, который можно прочитать между делом. ✔️В Дзене я публикую более глубокие материалы. Те самые статьи, которые хочется читать вечером перед сном: мои размышления, подробные разборы миграционных вопросов, полезные инструкции и полноценные статьи. ✔️В Max сейчас всё больше переезжают рабочие и бытовые чаты. И мне нравится, как там быстро всё развивается. Сейчас публикую там видео разборы. ✔️ВКонтакте давно уже не тот, каким мы его помним много лет назад. Сообщества, каналы, истории, видео — там тоже много интересного и полезного контента. Наверное, главный вывод для меня такой: не стоит сейчас выбирать что-то одно. Лучше быть везде и просто пользоваться ресурсами каждой соцсети. Где-то нравится читать. Где-то нравится смотреть. Где-то привычно общаться. Поэтому я буду рада видеть вас в на других своих площадках 💙 ссылки прикрепила 👆🏼

С Днём России 🇷🇺 Этот праздник объединяет миллионы людей разных профессий, взглядов и городов нашей большой страны. Именно благодаря труду специалистов, предпринимателей, руководителей, кадровиков, бухгалтеров и многих других ежедневно развивается экономика, работают предприятия и создаётся будущее. Желаю вам спокойствия, уверенности в своих силах, новых возможностей для роста и как можно больше счастливых моментов рядом с близкими людьми 💙 С праздником! С Днём России!

Судя по ответам, большинство всё-таки предпочитает разбираться в изменениях не в одиночку, а вместе с коллегами и экспертами😎 И я вас очень понимаю. Потому что иногда хочется не просто прочитать очередную новость и подумать: «Так, а мне теперь что с этим делать?»😅 А знать место, где всё разложат по полкам, где можно задать вопросы и пообщаться с такими же специалистами. И одно из таких мест для вас — это «Кадровый фокус». Я смело скажу, что это по-настоящему важное событие года для кадровиков, специалистов, бухгалтеров и руководителей, которые работают с иностранцами. Вы знаете, что для меня это не просто конференция, где все пришли, послушали и ушли. Я хочу, чтобы каждый участник чувствовал себя не строчкой в списке регистрации, а долгожданным гостем 💙 И мы очень тщательно готовимся и продумываем всё до мелочей. Из последних новостей подготовки: сейчас команда собирает для вас подборку гостиниц рядом с адресом проведения конференции ✔️ С каждой гостиницей мы ведём переговоры, чтобы участники «Кадрового фокуса» могли получить персональные скидки на проживание 🏷️ Совсем скоро в закрытом канале конференции опубликую чек-лист с подборкой отелей, ссылками, условиями и всей важной информацией👌🏼 Если ещё не подписались на канал, обязательно сделайте это 👉🏼 ТУТ ССЫЛКА В канале можно увидеть, сколько всего остаётся за кадром и почему это не просто конференция, а событие, в которое вложено огромное количество души💫 И мне очень хочется разделить это предвкушение вместе с вами 💙

Теннис мне нравится не только как спорт 🎾 Я хожу на тренировки 1–2 раза в неделю. Стабильно. Пока 😁 Я сразу понимала, что нельзя прийти на корт один раз и ждать результата🧐 Нельзя пропустить 13 лет тренировок, а потом удивляться, почему что-то не получается… И конечно, начинать тренировать подкрутку мяча не имеет смысла, если не знаешь, как ракетку держать, как двигаться и тп. Работает только система и тренер. Я всегда топлю за подход, что с опытным человеком намного быстрее и легче начать классно играть. Кто знает, может скоро благодаря дисциплине и наставнику увидите меня на Уимблдоне😁 И в спорте, и в работе это правило почему-то всегда работает одинаково👌🏼

У кого забрать иностранцев?😁 Знаю, что меня читают в том числе и руководители компаний, у которых есть ИГ, но ими до сих пор ответственно никто не занимается. Всегда очень переживаю, когда вы обращаетесь с запросом на консультацию по поводу случайного штрафа. Чтобы до такого не доводить, надо обучать сотрудников миграционному законодательству. Ну либо… полностью делегировать 👍🏻 Я редко об этом рассказываю, но моя основная работа — это не Telegram и не MAX 😁 Уже более 10 лет моя компания помогает работодателям выстраивать работу с иностранными сотрудниками и соблюдать требования миграционного законодательства. Можно обратиться с конкретной задачей: ✔️проверить документы; ✔️подать уведомления; ✔️провести аудит; ✔️оформить визовиков или ВКС от и до Либо полностью передать нам эти заботы: ✔️контроль всех сроков; ✔️ведение миграционного учёта; ✔️подачу документов; ✔️сопровождение иностранных сотрудников любых категорий; взаимодействие с государственными органами; ✔️контроль изменений законодательства и их влияния на вашу работу. В общем, наша задача максимально обезопасить вашу компанию от любых штрафов и приостановлений деятельности. Сейчас готовы взять в сопровождение: — 2–3 компании с численностью до 50 иностранных сотрудников; или — 1 компанию с численностью до 100 иностранных сотрудников. Если вы руководитель или знаете компанию, которой нужна помощь в работе с иностранными сотрудниками — отправьте им этот пост. Возможно, именно сейчас он поможет кому-то снять большую головную боль. По вопросам сотрудничества пишите в личные сообщения: ➡️ @Vyunik_Olga Разберём вашу ситуацию и предложим оптимальное решение👌🏼

Пришло время поделиться одной из самых ожидаемых новостей😌 Вчера мы наконец подписали договор на площадку, где пройдёт конференция «Кадровый фокус» 🎉 Честно говоря, каждый год поиск помещения превращается в отдельный квест😁 Мне важно, чтобы участникам было удобно, комфортно и приятно провести этот день. Чтобы была хорошая организация, качественный звук, удобное пространство для общения, выступлений спикеров, фуршета и, конечно, нашей шоу-программы. Поэтому последние недели были наполнены встречами, просмотрами площадок, сравнениями и переговорами. И вот наконец решение принято👌🏼 Если честно, теперь конференция стала ощущаться ещё более реальной. Потому что когда подписан договор на площадку, обратной дороги уже нет 😄 Фотографии помещения и все подробности разместила в закрытом канале конференции 👉🏼Тут Там же постепенно будут появляться: 🔹 презентации спикеров; 🔹 знакомство с партнёрами конференции; 🔹 новости подготовки; 🔹 закулисье организации; 🔹 анонсы активностей и сюрпризов для участников. Присоединиться и следить как рождается одно из главных событий года для кадровых и миграционных специалистов, можно по ссылке😌👇 🔗https://t.me/kadroviyfocus

❓ Что делать, если иностранный гражданин потерял паспорт? 🧐 Такой вопрос мне задали недавно на курсе «Миграционный специалист». Вопрос то вроде простой, но сама ситуация встречается редко… и можно на самом деле чуть растеряться с дальнейшими действиями, поэтому давайте разбираться👇🏼 Если смотреть с точки зрения работодателя и кадрового делопроизводства, то алгоритм достаточно простой. По сути, действуем так же, как и в ситуации с гражданином РФ. Если сотрудник потерял паспорт, работодатель не обязан срочно вносить какие-либо изменения в документы. Мы просто ждём, когда сотрудник получит новый паспорт. После этого иностранный гражданин должен: ✔️получить новый документ, удостоверяющий личность; ✔️оформить миграционный учёт (регистрацию) уже по новому паспорту; ✔️внести изменения во все документы; ✔️предоставить работодателю новые документы. И только после этого работодатель обновляет сведения в кадровых документах при необходимости. Что тут важно, если у иностранного гражданина в ближайшее время заканчивается срок временного пребывания или необходимо совершать другие миграционные действия, отсутствие паспорта может создать дополнительные сложности при взаимодействии с МВД. Поэтому в такой ситуации важно не только восстановить документ, но и внимательно контролировать миграционные сроки. Вывод: 🔺 ждём новый паспорт; 🔺 после получения обновляем данные сотрудника; ❗️ обязательно следим за сроками пребывания и другими миграционными документами. В этой ситуации часто проблема возникает не в самой потере паспорта, а в том, что специалист вовремя не обратил внимание на сопутствующие сроки. А именно такие мелочи чаще всего и создают риски.

🎓 6 июня мы отпраздновали выпускной 9 потока курса «Миграционный специалист»🍾 Спасибо каждому, кто дошёл до конца этого пути. Кто находил время на обучение после работы, разбирался в сложных темах, выполнял задания, задавал вопросы и не сдавался, даже когда было непросто🙏 Я знаю, сколько сил, времени и переживаний стоит за каждым вашим дипломом. Вы невероятно крутые 💙 Благодаря вам расту я, растёт моя команда, появляются новые идеи, проекты и возможности делать обучение ещё лучше🤗 На выпускном было сказано много тёплых слов. Но я хочу ещё раз поздравить не только тех, кто смог присутствовать лично, но и всех наших выпускников. Желаю вам уверенности в своих знаниях, профессионального роста, интересных задач, благодарных работодателей и клиентов. Пусть всё, чему вы научились, помогает вам работать спокойно, грамотно и с удовольствием😌 Спасибо за доверие. Для меня огромное удовольствие быть частью вашего профессионального пути и передавать вам свои знания и опыт. Поздравляю вас, мои дорогие выпускники! 🎉 🤫P.S. Уже открыта предзапись на осенний поток курса «Миграционный специалист».

📚Дайджест полезных постов и интересных событий за МАЙ. 📨Посты по вопросам и полезным темам: 🔹Допустимая доля иностранных работников 🔹У ВНЖ стоит цель въезда «частная». Можно ли принять такого сотрудника на работу? 🔹Зачем нужна печать на миграционной карте и можем ли мы её игнорировать? 🔹У ИГ заканчивается медсправка, а патент ещё действует. Нужно ли заново проходить медосмотр? 🔹Что нужно учитывать при формировании налоговой ставки по НДФЛ для иностранных сотрудников в 2026 🔹Нужно ли подавать уведомление о приёме на работу граждан Беларуси? 🔹Медицина за 30 дней или штраф 50.000 📰Новости и события Школы: 🚀Открыт набор на обучение «Миграционный практикум» 🎉Отпраздновали годовщину клуба КМС ❗️Новости и нововведения в законодательстве ✔️УЖЕСТОЧИЛИ ШТРАФЫ ЗА МИГРАЦИОННЫЙ УЧЕТ 💼Выступления и участие в мероприятиях Конференция «НАЛОГОВАЯ ПОЛИТИКА 2026–2027: НОВЫЕ ПРАВИЛА, ИЗМЕНЕНИЯ, ТРЕНДЫ» Конференция «Кадровый цирк» 🔺Статьи «Изменение личных данных иностранных сотрудников в процессе работы» 🎙️Подкасты: 🔹Самый объемный за всю историю канала😁 личный подкаст 🔹Есть ощущение, что обучений сейчас уже слишком много? 🔹Важные откровения от меня 💔 🔹Если попробовать сложить все изменения миграционного законодательства последних двух лет в одну логику — что государство делает с системой найма иностранных работников? К чему оно её ведёт? 📋Викторины и задачки на проверку знаний https://t.me/migration_expert/3647 ✨ Вот таким получился наш май😌 Честно говоря, месяц выдался очень насыщенным. Мы открыли набор на обучение «Миграционный практикум», а студенты курса «Миграционный специалист» успешно завершили обучение и сделали ещё один шаг в своей профессии 🎓 Кроме этого, май был очень активный на мероприятия: конференции, выступления, встречи с коллегами, участие в мероприятиях как в роли спикера, так и приглашённого гостя. Поэтому если вы что-то пропустили — обязательно сохраните этот дайджест 📌 *кликните на синий текст☝🏻, вас автоматически перебросит к нужному посту в канале. 👻Подписаться на канал в MAX 📲Подписаться на канал в ВК 📸Подписаться на Дзен

На днях прошла онлайн-встреча, которая финалила «Миграционный практикум» 🥹 Несколько часов отвечала на вопросы, а еще успели обсудить изменения, про которые пост выше. На каждом обучении я обязательно делаюсь именно актуальной информацией. С чем вы столкнетесь в ближайшее время на работе. Спасибо всем, кто прошел этот путь, не слился, задавал классные вопросы в чате и просмотрел 10+ часов уроков! (А сколько часов пересмотров впереди, целых 3 месяца доступ 😂) Еще 50 компаний теперь под надежной защитой и смогут избежать штрафов. Потому что у них есть классные специалисты, которые шарят за работу с иностранцами ❤️

❗️Новые формы уведомлений о приёме на работу иностранных граждан. С 1 сентября 2026 года начнут действовать новые формы уведомлений о заключении и прекращении трудового договора (договора ГПХ) с иностранным гражданином. Соответствующие изменения утверждены Приказом МВД России от 12.05.2026 № 290. (прикрепляю к посту) Приказ утверждает сразу несколько обновлённых форм: 📌 ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста (ВКС); 📌 уведомление об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) ВКС; 📌 уведомление о заключении трудового договора (договора ГПХ) с иностранным гражданином; 📌 уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора (договора ГПХ) с иностранным гражданином. Сразу успокою: глобальных изменений не произошло 😊 Порядок заполнения уведомлений в целом остался прежним, а сами формы изменились незначительно. Но несколько важных нововведений всё же есть. Что же конкретно изменилось? ✔️ В уведомлении о заключении трудового договора (договор ГПХ) теперь необходимо указывать срок действия договора. ✔️ Теперь вместе с уведомлением о заключении или расторжении договора необходимо представлять согласие иностранного гражданина на обработку персональных данных и без согласия уведомления принимать теперь не будут. Для уведомления о заключении договора предусмотрена одна форма согласия. Для уведомления о расторжении договора — другая. Хотя по содержанию они практически идентичны. Получается, теперь для выполнения одной обязанности работодателю потребуется оформлять два отдельных согласия в разные моменты времени. Думаю, многие сейчас уже задумались о ситуациях, когда сотрудник уволился, пропал и получить от него дополнительное согласие становится весьма затруднительно...Тем не менее новые требования необходимо учитывать в работе. ❗️ с 1 сентября использовать старые формы уже нельзя. Неверная форма уведомления может быть расценена как нарушение порядка уведомления МВД. А штрафы в сфере трудовой миграции по-прежнему остаются одними из самых серьёзных и могут достигать сотен тысяч рублей, а в отдельных случаях — до 1 млн рублей😏 Хотите вы этого или нет, но если работаете с иностранными гражданами, придётся разбираться в нюансах миграционного законодательства и всегда быть начеку ✊🏼 Кто уже изучил новые формы? Что думаете 👇🏼🧐