Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

#прием_на_работу

#контрольно_надзорная_деятельность

📣🧑‍✈️21.09.2022 заместителем начальника отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Минского областного управления Жуковской Ж.А. проведен «Выездной личный прием граждан» в Логойском районе. 🚩❗️Во время приема граждан представитель Минского областного Департамента: 🗣ответила на поставленные вопросы заявителей; 👥разъяснила обратившимся основания по привлечению должностного лица работодателя к административной ответственности за нарушения требований по охране труда. 🫂В ходе рабочего визита приняла участие в работе комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда, в которой прошли проверку знаний более 20 руководителей и специалистов промышленных организаций района. #новости_дгит

Имеют место случаи, когда наниматель отзывает из отпуска работников ✔️ моложе восемнадцати лет, ✔️работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, ошибочно полагая, что согласия данных работников достаточно для отзыва из отпуска 📕 В ч.5 ст.174 ТК определено, что не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. 🤝 Наличие согласия указанных категорий работников не дает право нанимателю на отзыв их из отпуска. 💰За данное нарушение предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 10.12 особенной части Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь. #заметки_из_практики

📣👨‍✈️начальник Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Жулев Я.В. в рамках Года безопасных условий труда в лесном хозяйстве встретился с коллективом ГЛХУ «Россонский лесхоз». 🌳👥 В ходе встречи руководитель Витебского областного управления ✅ проинформировал работников лесхоза о состоянии производственного травматизма Витебской области и в организациях лесной отрасли ✅ внес предложения по принятию дополнительных мер по профилактике производственного травматизма ✅ по результатам посещения автохозяйства лесхоза обратил внимание на допускаемые нарушения. #новости_дгит

🗃 Ответственность нанимателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки 📇 В день прекращения трудового договора (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку. 📬Если выдать трудовую книжку работнику невозможно (отсутствие работника либо отказ от получения), наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой. 🗄До получения от работника согласия на отправку по почте, наниматель хранит трудовую книжку. 🔔 За несвоевременную выдачу трудовой книжки работник вправе потребовать через суд от нанимателя возмещение ущерба (ст.241 Трудового кодекса, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от N40). ⚠️ Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки. 💯 Несвоевременная выдача трудовой книжки работнику влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП

💯 Полезно знать. ⏰⏱🕰Ненормированный рабочий день. Нюансы💡 Ненормированный рабочий день - особый режим работы, при котором отдельные работники эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. ❓Значит ли это, что наниматель имеет право регулярно заставлять работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день? 📍Нет, не значит. Ненормированность - означает ЭПИЗОДИЧЕСКОЕ привлечение к работе за пределами установленной нормы рабочего времени, НО не систематическое привлечение к работе. ❌❗️При ненормированном рабочем дне работника наниматель не вправе его привлекать к работе в выходные или праздничные дни без соответствующего оформления (согласие работника, приказ нанимателя) и оплаты труда (оплаты за фактически отработанное время и доплаты за работу в выходной или праздничный день). ⁉️ Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени? ⁉️Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю? 📍Устанавливать ненормированный рабочий день работникам организации нужно с учетом установленных законодательством ограничений. 👩‍🏫📝Перечень должностей работников устанавливается в локальным правовом акте нанимателя. ❌Нормами действующего законодательства (постановление Совмина от 10.12.2007 N1695) запрещено устанавливать ненормированный рабочий день отдельным категориям работников. ❓А если работник не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ему все равно положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? 📍Да, положен. Минимум 3 дня. По согласованию с нанимателем за него может быть выплачена денежная компенсация. Telegram Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь ❓Можно ли установить работнику ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени?⠀#полезно_знать Telegram Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь ❓Можно ли установить работнику ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени?⠀#полезно_знать

⛳️. PRO100 о труде: 🤔 О чем важно не забыть при поручении дополнительной работы? 🖌 Дополнительно к основной работе сотруднику с его согласия можно: 📌вменить выполнение обязанностей по той же или другой должности (профессии): 🔺 установить совмещение при вакантной должности (профессии) 🔺 возложить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, 📌 вменить ему выполнение обязанностей по той же должности (профессии) путем увеличения объема работы (расширения зоны обслуживания). ⏰ Дополнительная работа может устанавливаться как при приеме на работу, так и в течении трудовой деятельности. 👛 За дополнительную работу производится ДОПЛАТА. 🗂Порядок оформления дополнительной работы (нажмите текст, переходите по ссылке) 📍Важно! 🤝Стороны (и работник, и наниматель) вправе отказаться от дополнительной работы! 🗃Порядок оформления отказа от дополнительной работы (нажмите текст, переходите по ссылке). #pro100_о_труде, #дополнительная_работа

📚 Небольшая подборка интересных летних постов: ➖ Что делать с работником поступающим на военную службу по контракту? ➖ Альтернативная служба и работа. ➖ Сгорают ли неиспользованные отпуска? ➖ Как быть, если работник заболел во время отпуска? ➖ Продление предварительного испытания. ➖ Вызов работника в суд ➖ Как правильно заключить трудовой договор? ➖ Куда обращаться при нарушении трудовых прав? ➖Что делать, если не выплатили зарплату? ➖ Дополнительная работа: 🔺Понятие 🔺Оформление 🔺Отмена

⚠️ 5️⃣ типичных ошибок нанимателей при наложении дисциплинарных взысканий Ошибка №1️⃣ «Привлечение к ответственности при отсутствии проступка или вины» Обязанность доказать совершение дисциплинарного проступка, вину работника в нем лежит на нанимателе. Ошибка №2️⃣ «Несоблюдение установленного порядка получения от работника объяснений о совершении проступка» Наниматель ошибается, если полагает, что работник сам должен знать о том, что ему необходимо пояснить причины своего проступка. Именно наниматель обязан истребовать от него письменные объяснения по поводу допущенных нарушений. Ошибка №3️⃣ «Несоблюдение сроков применения взыскания» Например, работника привлекли к дисциплинарной ответственности по истечении 6 месяцев с момента совершения дисциплинарного проступка. Ошибка № 4️⃣ «Несоблюдение порядка издания и объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания» Проявляется в том, что в приказ о применении дисциплинарного взыскания не содержит мотивы привлечения, не указаны основания для привлечения к дисциплинарной ответственности. Что может стать основанием для отмены приказа в судебном порядке. Ошибка № 5️⃣ «Применение вида взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом» К работнику применяется дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Трудовым кодексом (например, штрафы строгое замечание, лишение заработной платы и др.). #заметки_из_практики

🟡 Пинским межрайонным отделом Брестского областного управления Департамента приняты меры по восстановлению нарушенных прав работников строительной организации. 👨‍🎓 В ходе проведения проверки установлено, что в организации не обеспечено соблюдение минимальных гарантий оплаты труда в отношении 5 работников предприятия. ‼️ В результате принятых отделом мер нанимателем погашена задолженность по заработной плате в полном объеме. 💰Работникам произведены выплаты в размере более 2,4 тыс. руб. 💯Права работников восстановлены! 👆 Виновное должностное лицо нанимателя привлечено к административной ответственности в виде штрафа #права_восстановлены

‼️Проект Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» рассмотрен в первом чтении 20 сентября в Палате представителей Национального собрания Республики Беларусь Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич представила в первом чтении проект Закона Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс. Планируемые изменения предусматривают расширение социально-трудовых гарантий работников, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, использование информационных технологий в трудовых отношениях. ▶️Какими нормами предлагается дополнить Трудовой кодекс - читать тут

🔥Заметки из практики. 👩‍🏫 Наниматель не может в одностороннем порядке отправить сотрудника в социальный отпуск без сохранения зарплаты. 🧐 Работнику предоставили несколько социальных отпусков без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя продолжительностью свыше 6 месяцев. 😱Сотрудник какого-либо согласия, в т.ч. письменного, не выражал. ❌ Наниматель НЕ ВПРАВЕ без СОГЛАСИЯ работника отправить его в социальный отпуск без сохранения зарплаты. 🤔📌Тем самым наниматель необеспечил работника объёмом работы, лишил его возможности трудиться и получать вознаграждение за свой труд (заработную плату). ❌ Тем более наниматель: 📌 НЕ ВПРАВЕ предоставлять по своей инициативе социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью СВЫШЕ 6 МЕСЯЦЕВ! 💯 За допущенные нарушения виновные должностные лица организации привлечены к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП.