Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

⁉️Структурные подразделения в организации плохо взаимодействуют между собой или не взаимодействуют вообще❓ ⠀ ☝️ Это проблема для нанимателя. 🤦‍♂️ Например, отдел кадров приняли на работу нового сотрудника, а в отдел охраны труда, для прохождения вводного инструктажа, не направили. ⠀ ❗️Такие действия влекут за собой негативные последствия, в том числе могут привести к большим штрафам. ⠀ 💯 Выход есть! ⠀ Необходимо организовать работу, грамотно распределить обязанности для эффективной работы организации в целом. ⠀ Для этого можно утвердить локальный правовой акт и назвать его, например, «Положение о взаимодействии подразделений» либо предусмотреть взаимодействие в имеющихся ЛПА. ⠀ следующие разделы: 🟣Общие положения; 🟣Описания процессов; 🟣 Ответственность каждого и контроль.

⭐️ 🇧🇾 В рамках мероприятий, приуроченных к Году исторической памяти, сотрудники Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда посетил «Слуцкий краеведческий музей» #новости_ДГИТ

‼️Государственным инспектором Новогрудского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда проинспектированы сельскохозяйственные организации Дятловского района. 🌽 🔧 В ходе посещения особое внимание уделялось вопросам соблюдения законодательства об охране труда при проведении подготовки, ремонта, эксплуатации техники задействованной на уборке кукурузы, обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, соблюдение мер безопасности при закладке силоса в траншеи. 👥 На рабочих местах проведена разъяснительная беседа по выявленным недостаткам и недопущению нарушений законодательства об охране труда, возможных рисках производственного травматизма. #новости_ДГИТ

👌 9️⃣ случаев, когда наниматель может удержать из зарплаты Как минимум в 9 случаях законодательство: 1️⃣ позволяет удержать аванс, выданный в счет зарплаты ; 2️⃣ позволяет удержать неизрасходованный и своевременно невозвращенный аванс, выданный на служебную командировку или перевод в другую местность; 3️⃣ позволяет удержать неотработанные "отпускные" при увольнении в отдельных случаях; 4️⃣ позволяет удержать деньги, перечисленные из-за счетной ошибки. 5️⃣ позволяет удерживать взносы в ФСЗН. 6️⃣ Налоговый кодекс позволяет нанимателю удерживать и перечислять подоходный налог; 7️⃣ позволяет удержать ущерб, причиненный работником нанимателю, в размере не превышающем 3х среднемесячных зарплат; 8️⃣ разрешает нанимателю удерживать из зарплаты работника алименты. 9️⃣ Закон «Об исполнительном производстве» обязывает нанимателя переводить часть зарплаты в счет погашения долга по требованию судебного исполнителя. 📌 Все основания должны быть подтверждены документально. Статья 107 Трудового кодекса предусматривает случаи, когда наниматель может удержать из зарплаты. Сколько можно удержать из зарплаты❓ А сколько можно удерживать с каждой выплаты определено ст.108 Трудового кодекса: ❇️ до 20% — во всех случаях, ❇️ до 50% — по нескольким исполнительным документам, ❇️ до 70% — если удерживаются алименты, возмещение вреда, причиненного здоровью. ❌ Выплаты, из которых НЕЛЬЗЯ производить удержания, определены ст. 109 Трудового кодекса и ст. 109 Закона "Об исполнительном производстве". Telegram Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 1️⃣ Согласно ст. 107 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику, НЕ МОЖЕТ взыскиваться с него, за исключением случаев: 🧮 счетной ошибки; 2️⃣ Законодательство о труде не содержит определение "счетная ошибка".

Подошла к завершению рабочая неделя… Пусть сегодняшний вечер станет точкой отсчета счастливых, беззаботных и уютных выходных. Хорошего отдыха, заряда энергии и ярких эмоций.

‼️16.09.2022 директором Департамента государственной инспекции труда Семичем А.В. за большой личный вклад в организацию работы по охране труда и профилактику производственного травматизма, плодотворное сотрудничество с Департаментом по предупреждению и сокращению несчастных случаев на производстве в торжественной обстановке вручены благодарности: 🏆- инженеру по охране труда сельскохозяйственного унитарного предприятия «Щавры-агро» Барисенко В.Н. 🏆- начальнику бюро по охране труда государственного лесохозяйственного учреждения «Молодечненский лесхоз» Икану А.В. 🏆- инженеру по охране труда Столбцовского производственного управления «Столбцыгаз» Маселю А.Ю. 🏆- начальнику отдела занятости и трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Любанского районного исполнительного комитета Михалене Н.В.

‼️ В рамках проведения мероприятий приуроченных ко Дню народного единства заместителем начальника Барановичского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Даниловой А.В. и главным государственным инспектором Тороповой Ж.А. осуществлена встреча со студентами УО «Барановичский государственный университет» в ходе которой отмечено о почитании и уважении традиций своего народа, любви к своей стране, быть всегда патриотами Республики Беларусь. #новости_дгит

‼️ 14.09.2022 главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Францкевич И.А принял участие в работе мобильной группы по оказанию практической и методической помощи организациям Любанского района. 🚙 Осуществлен выезд в ИООО «УНИФОРЕСТ», ЧТУП «ГалДор», ООО «Пуховичское МПМК-14», а также на один из объектов строительства многоквартирного жилого дома г. Любани. 🔎 В ходе обследований выявлено около трех десятков нарушений законодательства об охране труда. 👮‍♂️ Инспектором пресечены факты допуска к работе работающих не прошедших в установленном законодательством порядке проверку знаний и первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. 🖌 По результатам выезда руководителям организаций выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений. #новости_ДГИТ

🔔Восстановлены права работников одной из организаций культуры Могилевской области после вмешательства территориального подразделения Департамента. 👮‍♂️ Своевременно принятые инспекцией труда меры позволили восстановить трудовые права работника работавшего по совместительству. 🕵️‍♂️ Несоблюдение нанимателем размера часовой минимальной заработной платы при работе по совместительству было выявлена территориальным органом Департамента в ходе рассмотрения обращения работника. 💯 В результате принятых мер работнику произведена доплата за 4 месяца. ❗️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда, в том числе дистанционно через сайт git.gov.by #восстановлены_права

👤Нужно ли запрашивать характеристику на молодого специалиста прибывшего по распределению, который впервые устраивается на работу⁉️ 👆Запрашивать характеристику нужно не во всех случаях ‼️ 📚 Декрет № 5 предусматривает обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать: 📍характеристику с предыдущего места его работы; 📍характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них 🔥 Важно❗️ При приеме на работу молодых специалистов, для которых организация является первым рабочим местом, запрос характеристики с предыдущего места работы осуществить невозможно, а запрос характеристики в организации образования Декретом не предусмотрен. 📌Исключение 🩸💊 Молодые специалисты с высшим медицинским образованием, которые при прохождении интернатуры уже вступали в трудовые отношения. 🧑‍🔧🛠 Лица, работавшие ранее в рамках трудовых отношений и которые имеют трудовые книжки. #полезно_знать

🤷 Можно ли совместителю установить полное рабочее время⁉️ 📚 Нормы ч.2 ст.345 Трудового кодекса разрешают совместителю работать в течение полного рабочего дня (смены) при определенных условиях. ‼️По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 1/2 нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.112-114 Трудового кодекса, если иное не установлено ч.2 ст.345 Трудового кодекса. ‼️Названные ограничения продолжительности рабочего времени допускается изменять ТОЛЬКО в определенных случаях❗️ ⏰ Совместителям разрешено работать полный рабочий день (смену), если по основному месту работы они находятся: 💈 в отпусках без сохранения заработной платы; 💈находятся в социальных отпусках с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, 💈 находятся в трудовых отпусках. Внимание⚠️ ❌ Принять работника как на основную работу, если у него уже есть основная работа (где, например, объявлен простой), НЕЛЬЗЯ❗️, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух основных работ! #полезно_знать

Департамент государственной инспекции труда 🤔 Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об обучении на курсах повышения квалификации⁉️ ✍️ В трудовую книжку вносятся: 🧑💼 сведения о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность), 👩🍳 сведения о выполняемой работе (прием на работу, заключение трудового договора, в т.ч. на условиях совместительства) 🧑🏫 сведения о переводах на другую постоянную работу; 🤦♀ сведения об увольнении работника и основания прекращения трудового договора, 🙋♀сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе, 🖍иные сведения (подготовке, повышении квалификации, стажировке, подготовке, регистрации в качестве безработного, назначение пенсии, пособия по уходу за инвалидом 1 гр. или ребенком-инвалидом до 18 лет, лицом 80-летнего возраста, нуждающегося в постоянном уходе и прекращение их выплаты, лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью). ⚠️ Вносить в трудовую книжку работника запись о повышении квалификации работника требуется. 📝 Эти сведения вносятся на основании документа, выданного учреждением, обеспечившим повышение квалификации сотрудника. Документы: Трудовой кодекс (статья 50), Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40. #полезно_знать