Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

❄️ А еще перед праздниками бывает нужен денек для чего-то очень важного. Рассказываем, как официально взять выходной ▪️использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы (отгул).

Предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.

▪️подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем.

По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

▪️использовать часть трудового отпуска.

Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе, внести в график отпусков изменения.

✨Заместитель Министра труда и соцзащиты И.Старовойтов подвел итоги республиканского смотра-конкурса "Лучшее информационное обеспечение охраны труда" Конкурс проходил среди местных органов власти. 🏆Призовые места: 1 место - Бобруйский райисполком; 2 место - Бобруйский горисполком; 3 место - Быховский и Городокский райисполкомы.

✅ Главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Францкевич И.А. принял участие в работе мобильной группы по вопросам охраны труда в организациях Солигорского райисполкома. 🗺 В ходе работы мобильной группы обследованы ГУО «Средняя школа № 10 г. Солигорска», ООО «Нива-Логистик», ООО «Строительная компания «АЛМАЗ», завод железобетонных конструкций ОАО «Стройтрест № 3 ордена Октябрьской революции».

Выявлены факты допуска работающих к работе без проведения с ними повторного инструктажа по охране труда, первичной проверки знаний по вопросам охраны труда, без применения ими средств индивидуальной защиты, а также несоответствия токарно-винторезного станка требованиям безопасности.

📃 По результатам посещения мобильной группой руководителям организаций выданы рекомендации об устранении нарушений законодательства об охране труда. ▶️ Государственным инспектором с работниками проведена беседа о соблюдении требований по охране труда при выполнении работ, а также осуществлении контроля со стороны должностных лиц организаций за соблюдением работающими этих требований.

✨Заместитель Министра труда и соцзащиты И.Старовойтов подвел итоги республиканского смотра-конкурса "Лучшее информационное обеспечение охраны труда" Конкурс проходил среди местных органов власти. 🏆В этом году все призовые места заняла Могилевская область: 1 место - Бобруйский райисполком; 2 место - Бобруйский горисполком; 3 место - Быховский райисполком.

✔ Минским городским управлением Департамента восстановлены права работника организации, осуществляющей аренду землеройной техники.

➡️В ходе рассмотрения обращения работника установлено, что машинисту экскаватора доплата за работу в сверхурочное время за сентябрь 2024 года не произведена. ➡️Кроме того, в день увольнения не выдана трудовая книжка.

✔ В результате принятых управлением мер работнику произведена доплата за работу в сверхурочное время за сентябрь 2024 года, выплачен средний заработок за каждый день задержки выдачи трудовой книжки при увольнении на общую сумму более 280 рублей, а также дата увольнения изменена на дату выдачи трудовой книжки. ❌За допущенные нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.

Рубрика #Заметки_из_практики ⚠️ Департаментом государственной инспекции труда в ходе надзорной деятельности выявляются нарушения трудового законодательства в части ведения трудовых книжек, а именно: в трудовую книжку вносятся сведения, которые по законодательству не подлежат внесению. ✔ Разъясняем!

🔥В приоритетном порядке. Рассказываем, кому предоставляется трудовой отпуск в летнее или другое удобное время ▪️лицам моложе 18 лет. ▪️матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. ▪️ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств. ▪️работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий. ▪️работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС. ▪️участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. ▪️работникам, эвакуированным и отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г. ▪️донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь "Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь", знаком почета "Почетный донор Республики Беларусь", знаками "Почетный донор СССР", "Почетный донор Общества Красного Креста БССР". ▪️Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы.

😉 и другим работникам в соответствии с законодательными актами, коллективным договором или трудовым договором.

🧳Чтобы отпуск прошел, когда и как надо. Делимся основными моментами, которые следует учитывать при составлении графика отпусков ➡️ График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января.

Иной срок составления графика отпусков может быть установлен коллективным договором, соглашением либо согласован нанимателем с профсоюзом.

➡️ Если организация небольшая, то график отпусков может составляться сразу для всего коллектива работников. ➡️Если организация имеет сложную структуру (обособленные структурные подразделения, филиалы и др.), то целесообразно составлять графики трудовых отпусков по структурным подразделениям организации для дальнейшего сведения в общий график отпусков организации. ➡️ При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

🗓 При планировании очередности трудовых отпусков наниматель обязан учитывать желание отдельных категорий работников, которым трудовые отпуска предоставляются в летнее или другое удобное для них время, а также в определенный период.

➡️ График отпусков согласовывается с профсоюзом.

😉если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

➡️График отпусков утверждается руководителем организации. ➡️График отпусков доводится до сведения всех работников.

‼️ Когда уведомлять работника о проверке знаний по вопросам охраны труда?

🤔Близится конец года, а значит вы можете задаваться вопросом. Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными?

💡По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

✔ Перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год 🗓В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в случаях: ▪️при временной нетрудоспособности работника; ▪️при наступлении срока отпуска по беременности и родам; ▪️в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; ▪️при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования

⬆️(если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования).

▪️в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска; ▪️с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. 🗓 Перенос части отпуска на следующий рабочий год и только в двух случаях: ▪️в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью ; ▪️в случае отзыва работника из трудового отпуска.

❗️При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.

✔ Получить денежную компенсацию за отпуск 1️⃣Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день.

по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.

🔄Замена денежной компенсацией не допускается в отношении: ▪️отпусков, предоставляемых авансом; ▪️отпусков, предоставляемых: ✅беременным женщинам; ✅работникам, признанным инвалидами; ✅работникам моложе восемнадцати лет; ✅работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения; ▪️дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. 2️⃣при отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально. 3️⃣при увольнении. ☝️ВАЖНО⬇️ ❌Запрещается непредоставление трудового отпуска и отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

😀 Начальник Витебского областного управления Департамента Жулев Я.В. и главный госинспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Новицкий И.В.В приняли участие в Дне охраны труда в Витебском филиале РУП «Белпочта».

В ходе Дня охраны труда представители филиала рассказали о проводимой работе в организации в области охраны труда, в том числе о новых подходах в части выявления нарушений и своевременности их устранения. Начальник Витебского областного управления Жулев Я.В. проинформировал участников о производственном травматизме и анализе характерных причин несчастных случаев на производстве в организациях Витебской области и указал на меры по профилактике травматизма.

✔ За проводимую работу, позволившую филиалу одержать победу в областном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в 2023 году в номинации «Организации непроизводственной сферы»», Жулев Я.В.вручил начальнику отдела охраны труда Витебского филиала РУП «Белпочта» Пожарицкому Алексею Андреевичу Благодарность директора Департамента государственной инспекции труда.

🗓Уже пора поговорить об этом. Обязательно ли составлять график отпусков? 🗣рассказывает Татьяна Рахубо, консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты

#а_вы_знаете?

✅В целях профилактики производственного травматизма главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Францкевич И.А. провел мониторинг соблюдения законодательства об охране труда в филиале УП «Нива»-«Завод горно-шахтного оборудования» (Солигорский район). ❌В ходе мониторинга выявлены факты несоответствия токарно-винторезного станков, вертикально-сверлильного станка, заточных станков.

По результатам мониторинга руководителю организации выданы рекомендации об устранении нарушений законодательства об охране труда. Государственным инспектором с работниками проведена беседа о соблюдении требований по охране труда при выполнении работ, а также осуществлении контроля со стороны должностных лиц организаций за соблюдением работающими этих требований.

‼️ Вопрос. Я работаю государственным налоговым инспектором. За преждевременный уход с работы мне объявлен строгий выговор. Имел ли право наниматель объявить мне строгий выговор, ведь Трудовым кодексом не предусмотрена такая мера дисциплинарного взыскания? 🟢 Отвечаем!

‼️ Вопрос. Я работаю государственным налоговым инспектором. За преждевременный уход с работы мне объявлен строгий выговор. Имел ли право наниматель объявить мне строгий выговор, ведь Трудовым кодексом не предусмотрена такая мера дисциплинарного взыскания? 🟢 Отвечаем!

😄Хочешь, не хочешь, а на работу в понедельник идти нужно! ☺️Департамент государственной инспекции труда желает, чтобы каждый утром с радостью шел на работу, а вечером счастливый спешил домой к родным и близким!

💃 Хорошее настроение - залог удачных выходных! 😊 Департамент государственной инспекции труда желает радостной субботы и насыщенного воскресенья!

😀🇧🇾Первый заместитель директора Департамента Томашев Д.Н. и начальник Минского областного управления Департамента Турибрин К.В. приняли участие в семинаре по вопросам охраны труда, организованном Управлением делами Президента Республики Беларусь на базе ГУ "Главное хозяйственное управление"

Томашев Д.Н. выступил с информацией на тему "Типичные нарушения, допускаемые нанимателем при расследовании несчастных случаев на производстве" Турибрин К.В. выступил с информацией на тему "Типичные нарушения законодательства о труде и об охране труда, выявляемые государственными инспекторами при осуществлении надзора за соблюдением законодательства об охране труда. Причины производственного травматизма в организациях и учреждениях Республики Беларусь".