uk
Feedback
Talent Protocol

Talent Protocol

Відкрити в Telegram

The reputation score for the agentic web.

Показати більше

📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Talent Protocol

Канал Talent Protocol (@talentprotocol) у мовному сегменті Англійська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 18 979 підписників, посідаючи 7 074 місце в категорії Технології та додатки та 1 074 місце у регіоні Міжнародний.

📊 Показники аудиторії та динаміка

З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 18 979 підписників.

За останніми даними від 20 червня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -382, а за останні 24 години на -17, загальне охоплення залишається високим.

  • Статус верифікації: Не верифікований
  • Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 2.53%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає N/A% реакцій від загальної кількості підписників.
  • Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 480 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 0 переглядів.
  • Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 2.
  • Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як talent, credential, eth, raffle, protocol.

📝 Опис та контентна політика

Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
The reputation score for the agentic web.

Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 21 червня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Технології та додатки.

18 979
Підписники
-1724 години
-847 днів
-38230 день
Архів дописів

💼 Hiring a Game Economy Designer

💼 Hiring a General Manager UAE

💼 Hiring a VP of Public Policy

💼 Hiring a Rain Talent Pool

💼 Hiring a Legal Counsel

💼 Hiring a Game Economist

💼 Hiring a Backend Engineer

💼 Hiring a NFT Marketing Manager

💼 Hiring a Front-End Engineer

💼 Hiring a 3D Avatar Artist

💼 Hiring a Data Scientist