kadroland Live 🟢

🔔 Запрошуємо бухгалтерів, кадровиків і відповідальних за ВО на безкоштовний вебінар! Людмила Смердова розповість про військовий облік після змін: ✔️ нові правила звіряння з ТЦК; ✔️ аудит документів військового обліку; ✔️ випадки подання повідомлень за додатком 4. Тетяна Донець розгляне зміни у бронюванні та складні ситуації, з якими вже стикаються роботодавці та кадрові служби: 📌 як визначати працівників для квоти бронювання; 📌 що робити після отримання листів про усунення переліміту; 📌 кому потрібно перепідтверджувати критичність підприємства, а хто може отримати її за спрощеною процедурою? Тетяна Гуль детально розбере нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю: 🔹 як правильно визначити норматив; 🔹 кого враховувати під час його виконання; 🔹 коли виникає обов'язок сплачувати цільовий внесок. Отримайте готові алгоритми дій, практичні рекомендації експертів, зразки документів за посиланням.

🤖 Чи може роботодавець відцифрувати трудову книжку працівника за сумісництвом Щодня кадровики та відповідальні за ВО ставлять АІ-Консультанту від kadroland ~ 400 запитань. Перед Вами одне з них. Коротка відповідь:

👉 Так, роботодавець за місцем роботи за сумісництвом може оцифрувати трудову книжку працівника, оскільки він також є страхувальником і має право подавати відомості про трудову діяльність працівника у ПФУ.

Повна відповідь з обґрунтуванням тут. ❗Ставте питання АІ-Консультанту, щоб отримати готове рішення за 60 секунд з посиланням на нормативну базу.

Аварійний вихід для строковика Працівник, який працює за строковим трудовим договором, не завжди може звільнитися за власним бажанням до завершення строку його дії. Але є певні випадки, коли дострокове звільнення все ж таки дозволено КЗпП. 👀 Підглянути, коли припинення дії ТД можливе Графік чекає – дружина УБД відпочиває Щорічна відпустка поза графіком – це законодавча гарантія для окремих категорій працівників. У Держпраці пояснили, чи поширюється вона на дружин військовослужбовців та чи можна відмовити у такій відпустці. ✅ Дізнатися, що потрібно для оформлення Індивідуальна норма робочого часу: коли застосовувати та як врегулювати Трудовим законодавством встановлено загальну норму тривалості робочого часу, вона не може перевищувати 40 годин на тиждень. Проте, в певних випадках працівникам може (або має) встановлюватися індивідуальна норма робочого часу. Як це правильно зробити та які документи оформити, розберемося у статті. Встановити індивідуальну норму РЧ  Критерій, до критерію і критерієм поганяє Держоргани продовжують оновлювати критерії критичності. Так вже з’явилися критерії від КМВА, Херсонської та Житомирської ОВА. 🕵️‍♂️ Знайти свої критерії Тимчасове призупинення бронювання через Дію Бронювання через Дію можуть тимчасово призупинити. Розповідаємо коли це може статись і до чого варто готуватися роботодавцям. Як підготуватися роботодавцям Експерт завжди поруч Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання: «Чекаємо вже на рішення нашого міністерства про визначення підприємства критично важливим (змінився один критерій, ми подали новий пакет). Що нам далі треба зробити? Анулювати, як ми розуміємо, не потрібно. Але заново треба подати на бронювання. Як довго відбуватиметься бронювання?»    👩‍💼 Відповідь експерта ТОП-5 зразків документів, які будуть корисні кадровику  До вашої уваги добірка із ТОП-5 зразків кадрових документів, які цікавили Ваших колег, а саме листи про анулювання бронювання відповідній кількості працівників (перевищення квоти заброньованих) та про анулювання бронювання працівнику (при невідповідності розрахунку Міністерства ОВА та підприємства), графік звіряння облікових даних списків персонального військового обліку з їх військово-обліковими документами, супровідний лист про надання документів для підтвердження статусу критично важливого підприємства, повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника (додаток 1). 📌 Завантажити документи можуть передплатники Кадрової Платформи №1 в рубриці «Документи»  Корисне для кадровика 📑 Повістка звільненому: зразок повідомлення ТЦК • Знищення наказів з кадрових питань • Демобілізований отримав інвалідність: що у роботодавця • Що робити з недійсним ВОД «Резерв+» в особовій справі  • Чи входять мобілізовані до квоти для бронювання  • Повна відпустка перед декретом: важливе роз'яснення • Мобілізація особи з інвалідністю – позиція ТЦК • Травма під час обстрілу: як діяти роботодавцю • Відпустка за особливий характер праці – правила варті уваги 👀 Виникають такі моменти, коли кадровику сьогодні вже недостатньо знати лише «кадри». Бо кожне рішення — це ще й податки, зарплата, ризики перевірок і штрафів. Саме тому ми об’єднали Кадрову + Бухгалтерську Платформи в один комплект 👇  ✔ всі кадрові процеси — від прийняття до перевірок; ✔ військовий облік і бронювання без паніки; ✔ зарплата, податки, звітність — без помилок; ✔ готові документи + консультації експертів; ✔ відповіді тут і зараз, коли «горить». 🤗 Фактично — це один доступ, який закриває всі Ваші робочі задачі. І зараз усі, хто оформлює річний комплект, автоматично беруть участь у розіграші до Дня бухгалтера та аудитора: 💻 Ноутбук MacBook; 🥣 Мультипіч Philips; 💸 Сертифікат Giftmall на 5 тис. грн! Тобто Ви не просто купуєте доступ — Ви закриваєте робочі задачі + отримуєте шанс виграти цінний подарунок. 🤩 Ідеальний варіант з готовими рішеннями та приємним бонусом! Отримати комплект + приєднатися до розіграшу Новини підготувала Ваша безстрокова Редакція

📢 Важливе за 14.07.2026 – Що ви могли пропустити 🔥 📌 Індивідуальна норма робочого часу: коли застосовувати 📌 Знищення кадрових наказів тимчасового зберігання 📌 Усі критерії для бронювання станом на 14.07.2026 📌 Повістка звільненому працівнику: повідомляємо ТЦК 📌 Демобілізований працівник отримав інвалідність: дії 📌 Бронювання після отримання критичності: 72 чи 24 год. 📌 Що робити з недійсним ВОД «Резерв+» в особовій справі 📌 Відпустка поза графіком дружині УБД: чи можна 📌 Коли застосовуємо нові форми Податкового розрахунку 📌 Воєнний стан і мобілізацію продовжено до 31.10.2026 👉 Дивіться/читайте більше на kadroland

🔥 Бронювання через Дію заблокують та чому треба швидко підтвердити критичність На цю тему підготували для Вас корисний матеріал. 👉 Читайте статтю. 👉 Або дивіться відео. Про що дізнаєтесь з випуску: ✔️ Обговорення тимчасового призупинення бронювання через Дію ✔️ Спрощене продовження критичного статусу для підприємств без змін у критеріях до 10 серпня ✔️ Подання повного пакету документів для нових критеріїв критичності до 1 вересня ✔️ Строк прийняття рішення щодо статусу критичності: 10 робочих днів ✔️ Бронювання без 72-годинного очікування в Дії

Запитання дня сервісу «Особистий Консультант»! 👇Чи продовжують мобілізовані входити до квоти для бронювання після 03.07.2026 Отримали лист про перевищення обсягу бронювання, але по нашому підрахунку все правильно, не повинно бути перевищення. Але ми включили до квоти мобілізованих. Раніше вони входили до квоти. Можливо після останніх змін щось змінилося і тепер вони не враховується? 👉 Відповідь на kadroland ☝️Три правила про додаткову відпустку за особливий характер праці, які варто знати Чи впливає акредитація медичного закладу на право лікаря на додаткову відпустку? Три головні правила, які мають знати роботодавці та медичні працівники 👉 Детальніше на kadroland

🤖 Перший безкоштовний та безлімітний AI-Консультант для кадровиків. 👉 Запитати

📚 Безкоштовні довідники на Кадровій Платформі №1! На нашому сайті зараз 118 довідників. Всі вони щодня полегшують життя кадровиків. Інформація підготовлена експертами та відповідає всім нормам чинного законодавства. Найактуальніші довідники серед наших читачів на сьогодні: 📌 Галузеві та регіональні критерії для бронювання: перелік 📌 Зразки із внесенням записів до паперової трудової книжки 📌 Перелік Довідників кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП) Маєте питання? Переходьте на Кадрову Платформу №1. Навіть безкоштовні сервіси допоможуть зекономити Ваш час і полегшити рутину.

🔔 Знищення наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання Кадрові накази поділяються за строком зберігання. А що робити з документами, якщо строк їх зберігання, вичерпано? Спалити? Знищити шредером? Закинути подалі? До питання знищення кадрових документів слід підходити відповідально та виважено 👉 «План дій» на kadroland Запитання дня сервісу «Особистий Консультант»! 👇Що робити з недійсним ВОД «Резерв+» в особовій справі Що робити з ВОД "Резерв+", який є вже не дійсним (минув 1 рік)? Ми його зберігаємо в особовій справі ВЗ чи ні? 👉 Відповідь на kadroland

🤖 Перший безкоштовний та безлімітний AI-Консультант для кадровиків. 👉 Запитати

🔔 Оновлено критерії для бронювання! Станом на 14.07.2026 зібрали всі галузеві та регіональні критерії для визначення критично важливих і важливих підприємств. 🆕 Сьогодні додано: ▪️ Київську МВА; ▪️ Житомирську ОВА; ▪️ Херсонську ОВА. Не пропустіть актуальні вимоги для вашої галузі чи регіону. 👉 Детальніше на kadroland

🤖 Перший безкоштовний та безлімітний AI-Консультант для кадровиків. 👉 Запитати

✅ Підготували для Вас підбірку із ТОП-5 кадрових документів 📂 Лист про анулювання бронювання відповідній кількості працівників (перевищення квоти заброньованих) 📂 Лист про анулювання бронювання працівнику (при невідповідності розрахунку Міністерства ОВА та підприємства) 📂 Графік звіряння облікових даних списків персонального військового обліку з їх військово-обліковими документами 📂 Супровідний лист про надання документів для підтвердження статусу критично важливого підприємства 📂 Повідомлення про призначення, звільнення (увільнення) керівника (додаток 1) Оформлюйте передплату у пакетах «Стандарт», «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО», щоб завантажувати безлімітну кількість документів. 🔥 Даруємо 2 місяці безкоштовного доступу за річну передплату. 12 = 14! Обрати пакет

🔥 Повістка звільненому працівнику: зразок повідомлення ТЦК Якщо повістка надійшла щодо вже звільненого працівника, роботодавець повинен письмово повідомити ТЦК про припинення трудових відносин. Як правильно оформити лист та які реквізити необхідно зазначити 👉 Детальніше на kadroland ☝️Чи можуть мобілізувати особу з інвалідністю: у ТЦК дали роз'яснення Право на відстрочку від мобілізації для осіб з інвалідністю має бути належним чином оформлене та відображене в реєстрі «Оберіг». Як сьогодні оформлюється відстрочка та за яких обставин можуть виникнути проблеми 👉 Детальніше на kadroland

🤖 Перший безкоштовний та безлімітний AI-Консультант для кадровиків. 👉 Запитати

☝️Воєнний стан і мобілізацію продовжено до 31.10.2026 Сьогодні, 14.07.2026 Верховна Рада проголосувала за законопроєкти про чергове продовження воєнного стану та загальної мобілізації ще на 90 днів – до 31 жовтня 2026 року 👉 Детальніше на kadroland

🤖 Перший безкоштовний та безлімітний AI-Консультант для кадровиків. 👉 Запитати

Запитання дня сервісу «Особистий Консультант»! 👇Нове бронювання після отримання нової критичності: 72 чи 24 години Чекаємо вже на рішення нашого міністерства про визначення підприємства критично важливим. Що нам далі треба зробити? Анулювати, як ми розуміємо, не потрібно. Але заново треба подати на бронювання. Як довго відбуватиметься бронювання? 👉 Відповідь на kadroland 👇Демобілізований працівник отримав інвалідність: що змінюється для роботодавця Працівник демобілізований по стану здоров'я, отримав ІІ групу інвалідності. Як поновити працівника, оформити статус особи з інвалідністю, які пільги, робочий час та особливості ЄСВ? 👉 Відповідь на kadroland

🤖 Перший безкоштовний та безлімітний AI-Консультант для кадровиків. 👉 Запитати

⚡️ У Telegram стався масовий збій, але ми залишаємося на зв'язку! Багато хто з Вас міг помітити, що Telegram зараз працює зі збоями. Ми отримуємо повідомлення, що до наших каналів важко приєднатися. Щоб точно не загубити один одного й завжди мати під рукою важливу інформацію, нагадуємо про наші альтернативні майданчики: 🟣 Viber 🟢 WhatsApp Світ бентежний, і будь-що може трапитися, тому зараз особливо важливо мати кілька надійних точок контакту. Дякуємо, що залишаєтеся з нами!

🔔 Індивідуальна норма робочого часу: коли застосовувати та як врегулювати Трудовим законодавством встановлено загальну норму тривалості робочого часу, вона не може перевищувати 40 годин на тиждень. Проте, в певних випадках працівникам може (або має) встановлюватися індивідуальна норма робочого часу. Як це правильно зробити та які документи оформити 👉 Детальніше на kadroland ☝️Чи може працівник звільнитися до закінчення строкового трудового договору Працівник, який працює за строковим трудовим договором, не завжди може звільнитися за власним бажанням до завершення строку його дії. У яких випадках дострокове звільнення все ж таки дозволено КЗпП 👉 Детальніше на kadroland

🤖 Перший безкоштовний та безлімітний AI-Консультант для кадровиків. 👉 Запитати

🔔 Вже о 10:00! Безкоштовний вебінар про нові правила дії е-ВОД і кадрові документи. Заплутатися у новаціях легко, а ціна помилки – від 34 000 до 59 500 грн. Проте з порадами від Людмили Смердової штрафи ТЦК не загрожують. Ви дізнаєтеся: ✔️ у яких випадках після 27.06 потрібно надсилати повідомлення за додатком 4 до ТЦК? ✔️ як відображати у списках та відомості звільнених і мобілізованих? ✔️ у які строки потрібно провести внутрішнє та зовнішнє звіряння? ✔️ від якої дати відштовхуватися при формуванні е-ВОД у разі працевлаштування військовозобов’язаного, призовника та резервіста? Ганна Лисенко допоможе розібратися у питаннях ведення кадрового обліку: 📌 які кадрові документи обов’язкові у 2026 році? 📌 на що звернути увагу у заявах працівників та наказах про прийняття, звільнення, відпустки? 📌 чи можна відмовитися від штатного розпису, ПВТР, особової картки П-2? Отримайте відповіді та зразки документів за посиланням.

🤖 Кадрові заяви працівника: чи обов’язково писати їх власноруч від руки Щодня кадровики та відповідальні за ВО ставлять АІ-Консультанту від kadroland ~ 400 запитань. Перед Вами одне з них. Коротка відповідь:

👉 Допускається як рукописний, так і надрукований текст кадрових заяв, за умови що працівник власноруч ставить підпис і дату.

Повна відповідь з обґрунтуванням тут. ❗Ставте питання АІ-Консультанту, щоб отримати готове рішення за 60 секунд з посиланням на нормативну базу.

КМУ у відставку – ТКУ на «смітник»  Перезавантаження КМУ може вплинути не лише на склад уряду, а й на долю законопроєктів, які ще не пройшли перше читання у Верховній Раді. Серед них – проєкт нового Трудового кодексу України. Чи втратить чинність законопроєкт та коли його можуть повторно подати до парламенту. ⏰ На що варто чекати Координатор над координаторами За наявною інформацією планується створення урядового координаційного центру, через який проходитимуть рішення щодо визначення підприємств критично важливими незалежно від того, який орган їх ухвалює. До його роботи планують залучити представників економічного блоку, сектору безпеки й оборони, базових міністерств, розвідувальних та інших державних органів. 💡 З’ясуйте, що зміниться Борги працівника при звільненні: як законно утримати  Під час звільнення працівника інколи з'ясовується, що за людиною числиться борг перед підприємством. Неповернутий аванс, виданий на господарські потреби, залишок коштів після відрядження або ж виявлена під час передачі справ нестача матцінностей. Перша реакція – вирахувати цю суму з останньої зарплати. Проте, законодавство суворо регламентує будь-які маніпуляції із заробітком людини. Дійте за алгоритмом Внесок не сплатив – у кишені дірка  Мінфін планує офіційно затвердити порядок нарахування штрафів і пені для роботодавців, які не виконують норматив працевлаштування осіб з інвалідністю або порушують правила сплати нового внеску. Відповідний проєкт наказу був оприлюднений на сайті СПО об’єднань профспілок. А 10.07.2026 його оприлюднили й в податковій. 👌 Усі подробиці тут ВОД при працевлаштуванні – на що звертати увагу роботодавцям Після червневих змін до Постанови №1487 найбільше запитань, які ставлять відповідальні за ведення військового обліку, про перевірку військово-облікових документів при прийнятті на роботу. Чи можна й надалі приймати з паперовими ВОД? Чи можна у всіх вимагати ВОД в електронній формі? Як перевірити наданий ВОД? Чи обов’язково сканувати QR-код і перевіряти ВОД? Дізнатися, як діяти Експерт завжди поруч Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання: «Підкажіть, якщо 3 липня почали діяти зміни по сумісниках, яких не можна включити до квоти, то у нас мав бути час до 16 липня включно (10 робочих днів на усунення переліміту). Але минулого тижня отримали від ОВА лист із вимогою до 13.07. вжити заходів і анулювати бронювання двом працівникам. Як можна оскаржити це рішення ОВА? Чи можна просто проігнорувати, оскільки воно суперечить постанові 76?»    👩‍💼 Відповідь експерта Бронювання на паузу: до чого варто готуватися  Бронювання військовозобов'язаних через портал «Дія» можуть тимчасово обмежити. Такий сценарій озвучили під час зустрічі представників бізнесу з Мінекономіки. 💭 Розповідаємо як діяти   Корисне для кадровика • Все про строковий трудовий договір 📑 Оформлюємо строковика на заміну мобілізованого • Паперові трудові книжки: вносимо записи  • Чи передавати вдруге ПФУ скан трудової після прийняття • Норматив осіб з інвалідністю: чи рахувати за півріччя  • Журнал обліку кадрових наказів у Word: чи можна  • Цифровізація військового обліку  • Заява на звільнення під час відпустки: акценти • Час до 15 липня: кому можуть скасувати критичність 🔥 Гаряча лекція відкрита для всіх! Дивіться без обмежень і розберіться в актуальних змінах, які вже впливають на Вашу роботу. Сьогодні кадровик працює в умовах постійних оновлень і перевірок — помилки стають занадто дорогими.  Ольга Самофалова розповість про: ✅ сумісників у квоті на бронювання: як визначити, за яким місцем роботи враховувати у ліміті, а за яким – ні? ✅ не дотримання квоти на бронювання: як усунути порушення та визначити, хто не включається у ліміт? ✅ листи міністерств та ОВА: як реагувати на вимоги усунути переліміт, якого, по суті, й немає? ✅ перевірки підприємств щодо дотримання квоти на бронювання та середньої зарплати: хто здійснює та які негативні наслідки можуть виникнути для підприємств? Переглянути лекцію Новини підготувала Ваша рідненький КЗпП ми ж ще потерпимо Редакція