ГИТ в Мурманской области 🇷🇺

🤝 Испытательный срок - по закону это не «пробный режим» с урезанными правами, а обычная работа. За это время вы и компания можете решить, подходите ли вы друг к другу. О том, сколько длится «проверка», кому её назначать нельзя и что делать, если вас уволили с нарушениями, - в карточках☝️

🩺 Врач рекомендовал сменить работу, а работодатель отказывает? Смотрите пошаговую инструкцию, как действовать по закону, чтобы отстоять свои права и сохранить здоровье 👇 🟢 ШАГ 1. Изучите свои права Согласно ст. 73 ТК РФ, при наличии медзаключения работодатель обязан (с вашего письменного согласия) перевести вас на другую имеющуюся работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья ⏳ Важные нюансы: • Если перевод временный (до 4 месяцев), а подходящей работы нет или вы отказываетесь — вас обязаны отстранить от работы. Зарплата не начисляется, но беременным женщинам выплачивается средний заработок • Если перевод постоянный или более 4 месяцев, и работодатель не может предложить подходящую вакансию — трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 🟢 ШАГ 2. Проверьте документы Перевод по состоянию здоровья возможен только при наличии официального медицинского заключения. Это также может быть справка об установлении инвалидности или ИПРА, где прописаны ограничения в трудовой деятельности ❗️ Нет документа — работодатель вправе отказать. Документ на руках? Переходим к следующему шагу! 🟢 ШАГ 3. Подайте письменное заявление Напишите работодателю заявление о переводе в соответствии с рекомендациями врачей и приложите оригинал медзаключения 📝 Подготовьте заявление в двух экземплярах. Один отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись). Если отказываются брать — отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении 🟢 ШАГ 4. Обращайтесь в надзорные органы Если работодатель игнорирует заявление или незаконно отказывает в переводе, защищайте свои права: 🔹 Для проверки и предотвращения спора: обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона, прокуратуру или профсоюз 🔹 Для разрешения спора: подайте заявление в комиссию по трудовым спорам (КТС) или исковое заявление в суд (срок обращения — 3 месяца) 🔍 Полную инструкцию, разъяснения и готовые бланки заявлений можно скачать здесь: https://clck.ru/3W4XtA

Об изменении порядка обучения по охране труда С 31 августа 2026 года вступили в силу изменения в Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805. Документ продлевает срок действия Правил до 01.09.2032 и вносит ряд важных уточнений, которые напрямую затрагивают организацию профилактической работы на предприятиях. Ключевые нововведения, на которые следует обратить внимание 👇 Упрощение процедур при внутреннем совместительстве. При оформлении договора на внутреннее совместительство теперь не требуется повторно проводить вводный инструктаж, повторное обучение и проверку знаний, если условия труда, источники опасности и характер работы остались неизменными. Инструктажи для персонала частных агентств занятости. Обязанность по проведению инструктажей для работников, направленных частным агентством занятости к принимающей стороне, возложена на само принимающее физическое или юридическое лицо. Уточнение для офисных сотрудников. Из условий освобождения от первичного инструктажа исключено требование об обязательном отсутствии иных источников опасности. Теперь достаточно, чтобы трудовая деятельность была связана исключительно с офисной техникой, а условия труда по результатам СОУТ признаны оптимальными или допустимыми. Усиленный контроль за новичками на опасных работах. Для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, вводится требование о проведении повторного инструктажа не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы. Корректировка периодичности обучения. Периодичность планового обучения по программам для работ повышенной опасности (подпункт «в» пункта 46 Правил) при отсутствии иных нормативных требований изменена с одного года на не реже одного раза в 3 года. Требования к практическим занятиям. Запрещено проведение дистанционно практических занятий по оказанию первой помощи, применению СИЗ, а также занятий на учебно-тренировочных полигонах и тренажерах. Руководитель Гострудинспекции в Мурманской области Юрий Дмитриев напоминает, что несоблюдение установленного порядка обучения по охране труда и проверки знаний может повлечь за собой административную ответственность в соответствии с действующим законодательством. ✍️ Всем работодателям рекомендуется провести аудит локальных нормативных актов и программ обучения на соответствие обновленным требованиям.

Будут ли отпускные, если я беру отпуск сразу после декрета и зарплаты за год не было? ✅ Будут. Отправить в оплачиваемый отпуск без выплаты отпускных нельзя. Обычно отпускные считают из зарплаты за 12 календарных месяцев перед оплачиваемым отпуском. Но после отпуска по уходу за ребенком этого периода нет (если только родитель не вышел на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком). Если в расчетном периоде нет зарплаты, для среднего заработка действует специальный порядок: ⬇️ расчетный период однократно заменяют на предшествующие 12 месяцев – то есть берут год, который был перед обычным расчетным периодом. ⬇️ если там нет ни начислений, ни отработанных дней – берут зарплату за фактически отработанные дни в месяце начала отпуска по уходу за ребенком ⏺️ если заработка нет вообще нигде – считают из установленного оклада или тарифной ставки При этом если работник работал на полной ставке и отработал норму рабочего времени, то средний месячный заработок не может быть меньше МРОТ. 📌 Если во время отпуска по уходу за ребенком вы работали на неполном рабочем дне, то в этом периоде есть и начисления, и отработанные дни, поэтому отпускные посчитают в обычном порядке – пропорционально отработанному времени.

В Государственную инспекцию труда в Мурманской области поступило извещение о несчастном случае со смертельным исходом, произошедшем в понедельник на территории промышленной площадки в г. Кировске. По предварительным данным, работник подрядной организации, оператор внешней уборки, обнаружен без признаков жизни. На место происшествия была вызвана бригада скорой медицинской помощи. Несмотря на проведение реанимационных мероприятий, медицинскими работниками зафиксирован летальный исход. Государственный инспектор труда принимает участие в работе комиссии по расследованию данного происшествия. В ходе расследования будут установлены все обстоятельства и причины случившегося, - сообщил руководитель надзорного ведомства Юрий Дмитриев.

Об извещении о тяжелом несчастном случае и нарушении сроков его направления В Государственную инспекцию труда поступило извещение о несчастном случае, произошедшем 5 сентября 2026 года в посёлке Белокаменка Мурманской области. Согласно представленным сведениям, пострадавший оступился, потерял равновесие и упал лицом на дорогу, ударившись о щебень. В результате полученной травмы головы степень тяжести повреждения здоровья квалифицирована как тяжёлая. В соответствии со статьёй 228.1 ТК РФ, при несчастном случае, в результате которого пострадавший получил повреждение здоровья, относящееся к категории тяжёлых, работодатель обязан в течение суток направить извещение по установленной форме в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. В данном случае нарушен установленный законом срок направления извещения о несчастном случае с тяжёлым исходом. Извещение поступило в инспекцию труда несвоевременно. По данному факту Инспекцией труда будет дана надлежащая оценка, а также приняты меры инспекторского реагирования, - сообщил руководитель ведомства Юрий Дмитриев. Государственная инспекция труда напоминает работодателям о недопустимости нарушения сроков направления извещений о несчастных случаях и о персональной ответственности за сокрытие информации о происшествиях. Нарушение установленного порядка влечёт административную ответственность, предусмотренную ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ .

📑 Расчётный лист — не просто формальность. Это документ, который вам обязаны выдавать на работе при каждой выплате зарплаты. В нём должно быть указано: — из чего она складывается: оклад, надбавки и премии; — дополнительные начисления, например отпускные; — размер и основание удержаний; — итоговая сумма к выплате — её вы должны получить на руки. ➡️ За что работодатель вправе удержать деньги Законные основания перечислены в ст. 137 Трудового кодекса РФ: — неотработанный аванс, выданный в счёт зарплаты; — неизрасходованный аванс — например, командировочные, по которым сотрудник не отчитался и не вернул остаток; — излишне выплаченные деньги — из-за ошибки в подсчётах или если работник не выполнил норму труда; — компенсация отпускных при увольнении — если человек уходит, не доработав год, в котором уже отгулял отпуск. Кроме того, с зарплаты удерживают НДФЛ, суммы по исполнительным листам, а также по заявлению самого сотрудника — например, на благотворительность или профсоюзные взносы. Вычитать за опоздания, прогулы и по другим причинам, не прописанным в ТК или федеральных законах, нельзя. ➡️ Что делать, если реальная зарплата не совпадает с расчётным листом Напишите работодателю заявление на перерасчёт в двух экземплярах. Один вручите лично, на втором попросите поставить отметку о приёме. Либо отправьте его по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работодатель игнорирует вашу просьбу или отказывается делать перерасчёт без объективных причин, пишите в государственную инспекцию труда. Обращение можно направить лично, по почте или через сайт Онлайнинспекция.рф. Жалобу рассмотрят в течение 30 дней. Также вы можете обратиться в прокуратуру и подать иск в суд.

Гострудинспекция восстановила права работника В Государственную инспекцию труда в Мурманской области поступило обращение бывшего сотрудника частного учреждения социального обслуживания. Заявитель сообщил о неправомерных удержаниях из расчетных сумм при увольнении. В ходе рассмотрения обращения было установлено, что работодатель необоснованно удержал из расчета 20 тыс. рублей. Указанная сумма являлась авансом на оплату проезда к месту отдыха и обратно. Данное основание для удержания не предусмотрено ст. 137 ТК РФ. Кроме того, общий размер произведенных удержаний превысил лимит, установленный статьей 138 ТК РФ. По результатам рассмотрения обращения государственным инспектором труда в адрес организации было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства. Благодаря принятым мерам работодатель выплатил работнику необоснованно удержанные суммы. Также сотруднику была начислена и выплачена денежная компенсация за задержку выплат в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Руководитель инспекции труда Юрий Дмитриев прокомментировал: «Практика показывает: работодатели нередко пытаются решать финансовые вопросы с работниками за счет удержаний, не имея на то законных оснований. Наша задача - не только восстановить нарушенные права, но и добиться реальной выплаты. В данном случае работник получил и удержанное, и компенсацию за задержку. Это правильный итог».

🇷🇺 Сегодня в России чествуют специалистов, которые сохраняют и восстанавливают лесные богатства нашей страны, обеспечивая рациональное использование природных ресурсов.   📝 История праздника началась 13 августа 1966  ода, когда Указом Президиума Верховного Совета СССР был установлен День работника леса. В 1980 году торжество включено в общий перечень праздничных и памятных дней.   👍 Выдающимся представителем отечественного лесоводства был ученый Георгий Морозов. Он рассматривал лес как сложное живое сообщество, связанное с климатом, почвой и животным миром. Его труды заложили основы научного ведения лесного хозяйства.   👏 Сегодня многолетний опыт в лесной отрасли сочетается с инновационными технологиями. Специалисты применяют спутниковый мониторинг, беспилотники и цифровые карты, чтобы вовремя обнаружить пожар, выявить незаконные рубки, а также планировать лесовосстановительные работы.   🎉 Поздравляем работников леса и лесоперерабатывающей промышленности с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия и новых достижений в вашем нелегком деле!

Выходной - это не “по умолчанию рабочий день" 😏 Если Вас просят выйти на работу в выходной, важно понимать: когда это законно, нужно ли Ваше согласие, как должна оформляться такая работа и какая компенсация положена. Подготовили короткий комикс-памятку, чтобы самое важное было под рукой. Листайте карточки и сохраняйте, чтобы не потерять.

Михаил Мишустин подписал постановление о праздничных и выходных днях в 2027 году 🗓️В новом году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие дни, было принято решение перенести их на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря, соответственно. 🎄Таким образом, предстоящие новогодние каникулы продлятся 11 дней – с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года. 🎖️Нерабочий день перенесен с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля. 🗓️Нерабочими также будут следующие дни: 21–23 февраля, 6–8 марта, 1–3 мая и 8–10 мая, 12–14 июня, 4–7 ноября.

О расследовании тяжелого несчастного случая В Государственную инспекцию труда в Мурманской области поступило извещение о тяжелом несчастном случае. Согласно полученной информации, инцидент произошел на территории Кольского района при разгрузке полиэтиленовых труб низкого давления на открытой производственной территории. Мастер погрузочно-разгрузочных работ получил удар в лицо отрезком трубы, который использовался для частичного подъема груза с целью последующей строповки. От полученного удара с работника слетела защитная каска, и он упал на асфальт. Полученная травма квалифицируется как тяжелая (травма головы). Пострадавший находился в сознании и был доставлен транспортом предприятия в медицинское учреждение. В настоящее время комиссией, образованной приказом работодателя, устанавливаются все обстоятельства и причины произошедшего, а также лица, ответственные за безопасную организацию работ. Государственный инспектор труда также входит в состав комиссии. По результатам расследования будут приняты меры инспекторского реагирования в соответствии с действующим законодательством, - сообщил руководитель надзорного ведомства Юрий Дмитриев.

Гострудинспекция в Мурманской области информирует о результатах расследования несчастного случая, произошедшего в конце августа с работником мебельного производства. Учитывая, что причиной смерти работника явилось общее заболевание, комиссия квалифицировала несчастный случай как не связанный с производством. Однако в ходе расследования были выявлены грубые нарушения трудового законодательства. Установлено, что работник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты, обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работодателем не организованы, а также не пройден обязательный медицинский осмотр. По факту выявленных нарушений рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда). Руководитель Инспекции труда Юрий Дмитриев прокомментировал: «Даже если трагедия не связана с производством, отсутствие медосмотров и средств защиты - это прямая угроза жизни и здоровью людей. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, и за игнорирование этих требований последует наказание».

Декларация СОУТ — на «цифру». Что изменится менее чем через год Государственная инспекция труда в Мурманской области информирует о важных изменениях в порядке подачи декларации соответствия условий труда. С 1 марта 2027 года вступает в силу Приказ Минтруда России от 10.06.2026 № 246н, который вносит коррективы в действующий Приказ Минтруда России от 17.06.2021 № 406н. Главное новшество — полный переход на электронный формат. Теперь подать декларацию можно будет исключительно через личный кабинет на Едином портале госуслуг. Бумажный документ уходит в прошлое, а вместе с ним — и необходимость лично посещать инспекцию или отправлять письма с описью вложения. Ключевые изменения: • Только электронно: декларация подается в территориальный орган Роструда по месту нахождения работодателя через «Госуслуги». Заполнение электронной формы не потребует много времени. • Автоматическая регистрация: раздел «Сведения о регистрации декларации» будет заполняться системой автоматически с учетом места нахождения рабочих мест. • Четкие основания для отказа: теперь в приказе четко прописаны причины, по которым инспекция может не принять декларацию. Среди них — недостоверные данные, наличие рабочих мест из «вредных» списков (на досрочную пенсию) или отсутствие отчета о спецоценке в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ). • Сроки: если в приеме декларации отказано, уведомление об этом придет через Единый портал в течение 10 рабочих дней. Комментарий руководителя Гострудинспекции Юрия Дмитриева: «Переход на электронный формат подачи деклараций — логичный шаг в цифровизации контрольной (надзорной) деятельности. Для бизнеса это снижение административной нагрузки и экономия времени — не нужно тратить ресурсы на бумажную волокиту и почтовые отправления. Система сама проверит корректность данных и подскажет, если что-то не так. Призываем работодателей заранее ознакомиться с новым порядком». Подписывайтесь на наш канал, чтобы быть в курсе изменений трудового законодательства!

♿ Трудовые гарантии для граждан с инвалидностью: что важно знать   Собрали в одном посте главное о работе, отпуске и условиях труда для граждан с инвалидностью.   💬 Сохраняйте себе и делитесь памяткой с теми, кому она может пригодиться ☝️

⚡️ Дорогие подписчики, для вас ответы на часто задаваемые вопросы граждан, желающих пройти обучение в рамках национального проекта «Кадры» ✅ По каким программам проходит обучение? Для граждан, желающих принять участие в программе, доступны следующие виды обучения: 🔹 Профессиональное обучение  🔹 Дополнительное профессиональное образование  ✅ Какое направление обучения можно выбрать? 🔹 Для обучения вы можете выбрать любое направление, востребованное в вашем регионе ✅ Где будет проходить обучение? Можно ли обучаться дистанционно? 🔹 Очное обучение проходит на базе образовательных организаций 🔹 Вы можете обучаться дистанционно, если такое обучение предусмотрено для конкретной программы ✅ Сколько времени нужно учиться? 🔹 Длительность обучения зависит от выбранной вами программы и графика обучения ✅ Сколько стоит обучение? 🔹 Обучение проводится бесплатно ✅ Какие документы будут выданы по итогам обучения? 🔹 По окончании обучения выдаётся документ о квалификации в соответствии с видом образовательной программы ✅ Сколько раз можно проходить обучение? 🔹 За время проведения мероприятия с 2021 года пройти обучение можно один раз ☝ Более подробно ознакомиться с информацией и подать заявку на обучение в рамках национального проекта «Кадры» можно на портале "Работа в России" https://clck.ru/3VUqR9

Государственная инспекция труда информирует: По итогам расследования несчастного случая, произошедшего в ноябре 2025 года с машинистом крана одного из промышленных предприятий области, выявлены нарушения требований охраны труда в части непроведения специальной оценки условий труда на рабочем месте. По факту нарушений организация привлечена к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Гострудинспекция в Мурманской области напоминает работодателям о необходимости соблюдения требований Закона о специальной оценки условий труда (426-ФЗ).

Гострудинспекция в Мурманской области принимает участие в расследовании тяжелого несчастного случая, произошедшего на железнодорожной станции Кола. 10.09.2026 при приёмке локомотива на станционном пути станции Кола машинист тепловоза поднялся на крышу тепловоза и был травмирован электрическим током от контактного провода. Обстоятельства и причины происшествия выясняются. По результатам расследования будут установлены лица, допустившие нарушения требований охраны труда, и приняты меры инспекторского реагирования.

О привлечении к административной ответственности По итогам ранее проведенного комиссионного расследования несчастного случая, произошедшего на объекте строительства в Кольском районе, юридическое лицо привлечено к административной ответственности, - сообщил руководитель надзорного ведомства Юрий Дмитриев. Ранее сообщалось, что смерть пескоструйщика квалифицирована как не связанная с производством, поскольку непосредственной причиной явилось общее заболевание. Однако в ходе расследования были выявлены грубые нарушения государственных нормативных требований охраны труда, допущенные работодателем. По результатам рассмотрения материалов дел Инспекцией труда вынесены постановления о привлечении Общества к административной ответственности, предусмотренной частями 1, 3 и 4 КоАП РФ: за необеспечение пострадавшего средствами индивидуальной защиты, в том числе повышенного класса защиты, а также допуск пострадавшего к стажировке и самостоятельной работе без про-хождения в установленном порядке обучения по охране труда и проверке знаний охраны труда в установленном порядке. Государственная инспекция труда в Мурманской области напоминает работодателям о недопустимости формального подхода к обеспечению безопасных условий труда и соблюдению обязательных требований в сфере охраны труда.

О привлечении к административной ответственности По итогам ранее проведенного комиссионного расследования несчастного случая, произошедшего на объекте строительства в Кольском районе, юридическое лицо привлечено к административной ответственности, - сообщил руководитель надзорного ведомства Юрий Дмитриев. Ранее сообщалось, что смерть пескоструйщика квалифицирована как не связанная с производством, поскольку непосредственной причиной явилось общее заболевание. Однако в ходе расследования были выявлены грубые нарушения государственных нормативных требований охраны труда, допущенные работодателем. По результатам рассмотрения материалов дел Инспекцией труда вынесены постановления о привлечении Общества к административной ответственности, предусмотренной частями 1, 3 и 4 КоАП РФ: за необеспечение пострадавшего средствами индивидуальной защиты, в том числе повышенного класса защиты, а также допуск пострадавшего к стажировке и самостоятельной работе без про-хождения в установленном порядке обучения по охране труда и проверке знаний охраны труда в установленном порядке. Государственная инспекция труда в Мурманской области напоминает работодателям о недопустимости формального подхода к обеспечению безопасных условий труда и соблюдению обязательных требований в сфере охраны труда.