ПрофздравХабкрай

Коллеги, объявлен новый сбор денежных средств для помощи нашим бойцам в зоне боевых действий. Если есть желание оказать посильную помощь-контакты в ролике. Мы не должны бросать своих раненых!

Сегодня сотрудники Хабаровской краевой организации Профсоюза работников здравоохранения посетили КГБУЗ "Родильный дом" имени Венцовых министерства здравоохранения Хабаровского края. Визит был плановый - проверка соблюдения трудового законодательства. Особое внимание при проверке было уделено оформлению трудовых отношений, обязательным условиям трудовых договоров, специальной оценке условий труда, предоставлению гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях. Напомним, что ранее в г. Хабаровске в форме слияния были реорганизованы 3 родильных дома.

От всей души поздравляем хорошего человека и замечательного педиатра🌺

От имени Хабаровской краевой организации Профсоюза работников здравоохранения РФ сегодня принимала поздравления с юбилеем Сорвина Татьяна Афанасьевна - председатель первичной профсоюзной организации КГБУЗ "Перинатальный центр" имени профессора Г. С. Постола. Желаем Татьяне Афанасьевне здоровья, счастья, успехов! 💐💐💐

Сегодня сотрудники администрации КГБУЗ "Краевая клиническая психиатрическая больница" имени профессора Галанта И. Б. получили консультацию правового инспектора Профсоюза по ряду вопросов, касающихся организации работы в обьединенных учреждениях. На встрече присутствовали начальник ОК Шикова Елена Владимировна и заместитель главного врача по экономическим вопросам Рогова Наталья Анатольевна. Между администрацией учреждения и Профсоюзом налажен конструктивный диалог, мы стараемся оказать помощь в решении правовых вопросов. Наше сотрудничество однозначно плодотворно!

Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением 📄 🔺 В случае перевода работника по состоянию здоровья на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе на 1 месяц 🔺 При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профзаболеванием, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику утраты трудоспособности или выздоровления 🔺 Если работника необходимо перевести на другую работу на срок более 4-х месяцев или бессрочно и у работодателя отсутствует другая подходящая работа или работник отказался от перевода на другую подходящую работу, то работодатель обязан уволить работника 🔺 Если срок медпротивопоказаний менее 4-х месяцев, работодатель не вправе уволить работника при отказе работника от временного перевода или при отсутствии у работодателя другой работы, но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы

Правовой инспектор труда Хабаровской краевой организации Профсоюза посетил станцию скорой медицинской помощи города Комсомольск-на-Амуре для изучения соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки исследованы карты результатов специальной оценки условий труда на 141 рабочем месте. Выяснилось, что персонал не получал компенсацию за работу во вредных условиях — бесплатную выдачу молока или других равноценных продуктов. Правовой инспектор указал на неправомочность такого решения. Сотруднику положена компенсация, если установлены вредные условия труда хотя бы по одному из факторов, указанных в Перечне. Администрация учреждения готовит документы для проведения внеплановой СОУТ. О результатах работодатель проинформирует Профсоюз до 1 июля 2024 года.

Вчера состоялось заседание президиума Хабаровской краевой организации профсоюза работников здравоохранения. На заседании была заслушана информация об итогах работы XII съезда ФНПР. Председатель контрольно-ревизионной комиссии доложила о работе первичных профсоюзных организаций по контролю за полнотой сбора членских профсоюзных взносов. Также членами президиума был проведен анализ мониторинга численности членов профсоюза нашей краевой организации за 1 квартал 2024г. Рассмотрены причины снижения численности профсоюзного членства. Приняты и утверждены план работы Хабаровской краевой организации профсоюза работников здравоохранения и план проверок соблюдения трудового законодательства в учреждениях здравоохранения Хабаровского края на 2 полугодие 2024 года.

✅ ВОПРОС - ОТВЕТ Вспомним нюанс, в котором путаются начинающие кадровые специалисты. ❓ Как сдвигается рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск  должен предоставляться сотруднику ежегодно за каждый рабочий год (статья 114, часть 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ, пункт 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Первый рабочий год начинается в день приема сотрудника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на ежегодный  оплачиваемый отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. У каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год. 📝 Например, сотрудник принят на работу с 01 июня 2023. Его первый рабочий год будет с 01 июня 2023 по 31 мая 2024. Следующий рабочий год начинается с 01 июня 2024 года. По заявлению сотрудника (матери или отца ребенка, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком) предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть 1 статьи 256 ТК РФ). Вот в связи с отпуском по уходу за ребенком время окончания (начала следующего) рабочего года может смещаться так как в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком, за исключением случаев, когда сотрудник трудился находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ❗ Работа на условиях неполного рабочего времени включается в период исчисления стажа для ежегодного основного оплачиваемого отпуска (письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519). Если сотрудник не трудился в отпуске по уходу, то тогда возникает смещение рабочего периода сотрудника для предоставления ежегодного отпуска. ✔ Нормативного акта, которые бы установил методику расчета для смещения рабочего года в связи с отпуском по уходу за ребенком нет. Суть в том, что подсчитывается сколько календарных дней со дня начала отпуска по уходу за ребенком до дня начала работы. На это количество календарных дней отпуска по уходу нужно увеличить (или сдвинуть) рабочий год сотрудника. На практике применяются разные способы И зависят они от момента наступления отпуска по уходу за ребенком. 📍В кадровом Клубе в воскресенье как раз рассмотрели пример увеличения рабочего периода в связи с отпуском по уходу за ребенком. А какой способ используете Вы? ▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫ 🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf #отпуск