Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩‍🎓 обучение

Гадаю на шаре 🔮 ⚡ 99% людей из предварительной записи на Кадрологию будут заходить на курс в понедельник, преимущественно после 23:00 🫢 то есть в последние минуты, когда действует их льготная цена, будут психовать из-за непроходящей карты... ну вы поняли. ⚡ 80% людей, которым мы писали о старте продаж, даже включая СМС, пропустили эти сообщения ⚡ 5% из них потом придут в личку к службе поддержки и будут спрашивать, не поздно ли ещё ⚡ 1% от них впрыгнет в последний вагон, будет заполнять форму для зачисления в учебную группу в последнюю ночь, но полностью удовлетворённый встретит год 2027 с новеньким дипломом ⚡ остальные, кто решил не вписываться в этом году, упустят ещё год своей профессиональной жизни и найдут новые причины ничего не менять. 🤓 к 8 потоку это уже не просто гадание, а статистика))) ⚡Ну и конечно же, есть стабильные минимум 10%, кто просто "зашёл, увидел, победил" – кто без лишних сомнений понимает "мне надо" и уже учится больше недели на предварительном обучении. И по кадрам, и по искусственному интеллекту. И вот в этих 10% – не только предварительная запись, вот в чем парадокс)) 🤓 к 8 потоку я ко всем этим явлениям отношусь с полным пониманием и принятием, и точно знаю, что все, кому было надо/суждено /по карме положено😅 - точно дойдут 😀 ⭐Стартуем 28 сентября, время есть. ⭐Так сильно заранее в этом году начались все движения потому, что эти выходные и следующие я #главкадр_выступает. --------------- В прошлом году на Воронежский юридический форум мастеров у меня пришелся вебинар по кадровым изменениям, рентген правой руки после перелома и собственно выступление🫢. Мне не понравилось))) В этот раз я хотела быть полностью где хочу, посетить интересующие меня секции, а не только выступить.. Что мне и удается в полной мере в этот раз🔥)) Вот даже удалось сфотографироваться с магическим шаром после нашего интеллектуального юридического квиза))) Завтра уже начнём день с секции по предпроверочному анализу, где расскажу интересные веяния по работе с самозанятыми 2026 – 2027✨ И не спрашивайте меня потом, дорогие клиенты, где я этого нахваталась всего😂 я же не просто там про свою тему расскажу, но и налогами опылюсь на 150%)))... "даже к бабке не ходи"))) Гадаю, что вы ещё успеваете на курс вне зависимости от вашей подгруппы в моей статистике))) 🔮 ЭТО ССЫЛКА

«Полученные на курсе знания смогла применить для успешного отстаивания нескольких правовых позиций в споре с руководителем». Из отзыва Елены. #главкадр_отзывы_обучение Для меня один из самых важных результатов нашего обучения. Можно много лет работать в кадрах, на опыте знать, «как обычно делают», даже правильно чувствовать, что конкретное решение работодателя — плохая идея. Но когда тебе задают вопросы: «А почему нельзя?» / «Где это написано?» / «А почему вы считаете именно так?» / «Юрист говорит по-другому». — одного опыта и внутренней уверенности уже мало. Нужно уметь: ⚡️ найти нужную норму; ⚡️ прочитать её не вырванной из контекста, а во взаимосвязи с другими нормами; ⚡️ понять, что имеет обязательную силу, а что является только разъяснением или позицией отдельного органа; ⚡️ при необходимости поднять судебную практику; ⚡️ и в итоге аргументированно объяснить свою позицию нормальным человеческим языком. Этому мы на Кадрологии тоже учимся. Я называю это «мыслить как юристы».💪 Это не самая для вас простая часть обучения. Иногда гораздо приятнее взять готовый шаблон и просто заполнить пустые поля 😁 Но результат того стоит. Я уже не первый поток слышу от выпускников, что после Кадрологии им стало проще разговаривать с юристами на одном языке. А если своего юриста в компании вообще нет? 🔥Тем выше ценность кадровика, который может не только оформить документ, но и разобраться в сложной ситуации; оценить риски; объяснить руководителю варианты решения; и аргументировать, почему предлагает именно этот вариант. Такой специалист объективно может претендовать и на другой уровень задач, и на другой уровень оплаты. ⭐️КАДРОЛОГИЯ — это не просто «набор информации как вести кадры». ЭТО — структура от нормы → до её понимания → до документа → до применения в реальной ситуации. И да, систематизировать знания приходят не только новички. Приходят кадровики с большим опытом — именно потому, что опыт уже есть, а хочется собрать его в единую понятную систему и закрыть пробелы. 🚀УЖЕ 8-й поток стартует 28 сентября. Набор открыт. Программа, тарифы, сроки и отзывы: 👉 www.kadrologia.ru __________ ВАЖНО! на повтор полезного вебинара по изменениям ещё можно попасть. Для этого нужно повторно зарегистрироваться, после регистрации бот предложит доступные варианты повторов: 👉 НА СТРАНИЧКЕ

Я не могу до ночи успокоиться.. Слишком много серьёзного контента в последнее время 😅 Если ваши пре-пати к конференциям так не проходят....то вы не на ЮФМ 😂 Я не могу до ночи успокоиться, так насменялись сегодня и на репетиции и на самом действие. Когда хотелось давать Оскар и искренне недоумевать, что с такими талантами вы делаете в юридической профессии, а не в актёрстве 😅🔥 Моих фоток или видео пока нет вроде, я была в роли)) Применяла на адвокат подсудимого фирменный взгляд, отработанный на муже 😂когда я ему сказала, он сразу понял какой)) ну и кто был - тоже понял 😂😅 #главкадр_выступает не только "на тему")))

Как обойти конкурентов на собеседовании и при том попросив у будущего работодателя больше денег 😁 Когда кадровик приходит на собеседование, его обычно спрашивают: — что умеете; — где работали; — какие участки вели; — почему ушли с предыдущего места. Но. Вы тоже выбираете работодателя. И до того, как назвать окончательную цену своего труда, неплохо бы вообще понять, что именно вам собираются предложить. Вот что я всегда спрашивала, когда искала работу в найме. Полезные публикации по аудиту #главкадр_аудит 1️⃣ Сколько сотрудников сейчас работает в компании? И сразу следующий вопрос: 2️⃣ Сколько юридических лиц и ИП придётся вести? Потому что «у нас 100 сотрудников» в одном ООО и 100 сотрудников, раскиданных по пяти юридическим лицам и ИП, — это вообще не одна и та же работа. 3️⃣ Какая примерно текучесть: сколько приёмов и увольнений происходит в месяц? Штат в 300 человек, где за месяц приняли двоих и одного уволили, и такой же штат с непрерывным потоком приёмов и увольнений — две совершенно разные нагрузки. 4️⃣ Планируется ли расширение штата? Сегодня у вас 30 работников. А через три месяца откроют ещё два подразделения и наймут 170 человек. Хотелось бы узнать об этом до, а не в процессе 😁 5️⃣ Как в компании обычно используют отпуска? Все ходят на 28 дней? Делят отпуск на части? Или 14 дней + еще 14 по одному дню, итого на одного человека в год 15 приказов только на ежегодный отпуск? 6️⃣ Кто и как будет передавать дела? Есть предыдущий кадровик? Он ещё работает? Документы передадут или самой разбираться? 7️⃣ Проводился ли когда-нибудь кадровый аудит? Если да — когда и что нашли? Если нет — тоже полезный ответ. И есть ли понимание, в каком состоянии документы прошлых периодов? Потому что одно дело — вести текущую кадровую работу. И совсем другое — одновременно разгребать то, что копилось до вас несколько лет. 8️⃣ И вишенка на торте))  если после выхода выяснится, что кадровый учёт требует серьёзного восстановления, готов ли работодатель отдельно оплачивать эту проектную работу? Это отдельный объём работы. Эти вопросы ⚡️ позволяют ВАМ оценить, на что подписываетесь. ⚡️показывают вашу квалификацию. Вы пытаетесь заранее оценить: объём → риски → состояние системы → ресурсы → свою реальную нагрузку. Когда я разместила ролик с этими вопросами в нельзяграм, конечно же, нашлись комментаторы:

Да если столько спрашивать на собеседовании, вас вообще никуда не возьмут. Решат, что сотрудник слишком придирчивый, вредный и задаёт слишком много вопросов.

А вот тут я бы поспорила. Для меня реакция работодателя на нормальные профессиональные вопросы — тоже проверка на "красные флаги" самого работодателя. Почему мы вообще иногда относимся к выбору работы так легкомысленно? Работа — это огромная часть нашей жизни, которая влияет: — на уровень дохода; — на профессиональное развитие; — на количество свободного времени; — на ежедневный уровень стресса; — в конце концов, на психоэмоциональное состояние. Вполне нормально внимательно смотреть, куда вписываемся. ⚠️Нюансик: Конечно, не надо с порога вываливать весь этот список на HR-менеджера, особенно если очевидно, что человек просто ведёт первичный подбор и половины ответов не знает. Это вопросы, скорее, для итогового собеседования с тем, кто действительно принимает решение: непосредственным руководителем, собственником, руководителем функции. И вот там они абсолютно уместны. Чтобы не просто задать эти вопросы, а понимать, что делать с полученными ответами, нужна уже профессиональная база.  💪Это изучаем на Кадрологии. А после курса есть Клуб выпускников — там мы продолжаем общаться, делиться практикой и, в том числе, проводим встречи про карьеру и профессиональное развитие. 🚀 На Кадрологию 8.0 продажи открыты.  Программа, сроки, тарифы и отзывы: 👉 www.kadrologia.ru А теперь интересно.  Вы бы задавали такие вопросы будущему работодателю? 🤫Или действительно считаете, что себе дороже — ещё решат, что слишком много хотите знать, и вообще на работу не возьмут? ⚠️УСПЕТЬ НА КУРС

Николай который раз меня провоцирует, дав в шаблоне презентации первое место для "цитаты" Сегодня с GPT после разбиения материала на слайды (когда он что-то уже понял) мы решили поштурмить "Цитату в стиле Стейтема для презы" Какой вариант вам нравится больше?))) 1 - «НПД придумали не для того, чтобы фрилансеру было проще. А чтобы налоговой было интереснее.» 2 - «Самозанятость придумали для свободы. Потом пришла межведомственная комиссия и уточнила — для чьей.» 3 - «Думал, НПД — чтобы платить 6%. Оказалось — чтобы ФНС было проще понять, к кому идти.» 4 - «Налог на профессиональный доход придумали, чтобы люди спокойно работали на себя. Но работодатели всё неправильно поняли.» 5 - «Когда государство придумало НПД, оно хотело вывести фрилансеров из тени. Работодатели решили завести туда сотрудников.» 6 - «Если самозанятый работает как работник — возможно, это не самозанятый. Возможно, это будущий протокол комиссии.» 😂😁 Как вам? по мне - все шедевры, не знаю теперь, что и выбрать! На ЮФМ выступаю уже в субботу. #главкадр_выступает

Бесплатный практический вебинар Школы Бухгалтеров Александры Ремневой. «Учет затрат и классификация расходов» 10 сентября в 17:00 МСК. Почему одни расходы относятся к прямым, а другие — к косвенным? Как выбрать правильный счет учета и понять, что 1С действительно отражает операции корректно? Этот вебинар — не про запоминание проводок! Мы разберем логику учета, чтобы вы понимали не только КАК сделать проводку, но и ПОЧЕМУ именно так. Всё — на живых примерах из разных видов деятельности и с практической работой в 1С. За 2 часа в прямом эфире разберем: ✅ понятия «затраты» и «расходы»: в чем отличие и когда они применяются; ✅ счета учета затрат и их использование в разных видах деятельности; ✅ порядок распределения косвенных расходов; ✅ правила списания прямых расходов в себестоимость; ✅ возможности «1С:Предприятие 8.3» для корректного отражения затрат в разных видах деятельности. Вебинар будет полезен бухгалтерам, которые хотят систематизировать знания и увереннее принимать самостоятельные учетные решения, а также главным бухгалтерам и руководителям, которым важно выстроить единый подход к учету затрат и контролю учетных процессов.

🎁 Сразу после регистрации вы получите схему «Классификация расходов в бухгалтерском учете».

👉 Регистрация обязательна

Вот у меня есть вот понятие "Трата" и "Инвестиция" А в бухгалтерии, блин, какие-то еще затраты и расходы 🙈 Я правда не знаю, как вы вывозите все изменения, но точно знаю, что Саша крутой спец и спикер, интересно рассказывает и вот зовет на вебинар 🔥 Поэтому если вы свободны в четверг вечером, есть беспроигрышный вариант провести с пользой время 👇💡

Работодатель — добрый самаритянин 😁 Мечта любого работника)) Вопрос про сверхурочку.

А можно мы вообще ВСЮ сверхурочную работу будем оплачивать в двойном размере? Не первые два часа — в полуторном, последующие — в двойном. А просто всё сразу в двойном. Нам так проще.

✅Да, можно. Работодатель вправе улучшить положение работника по сравнению с теми гарантиями, которые устанавливает законодательство. Если бы даже у нас не действовал мораторий на проверки, у Государственной инспекции труда от такой истории, как говорится, и глаз бы не дёрнулся. Казалось бы, что тут ещё обсуждать? Но мы ведём речь про трудовые отношения — и внезапно сталкиваемся... с Налоговым кодексом 🤓 ⚠️Конкретно — со ст. 255 НК РФ. ⚠️Выплаты должны быть обоснованы и документально подтверждены. У налогового органа вопросы потенциально появиться могут. Потому что законодательством установлен конкретный размер гарантии. А вы решили платить больше. И если эти выплаты работодатель относит к расходам на оплату труда, нужно уметь объяснить, почему именно такой размер установлен. Поэтому повышенный размер оплаты сверхурочной работы нужно нормально закрепить в ЛНА по оплате труда 😏И вот здесь то, о чём я постоянно говорю на обучении: в реальном бизнесе Трудовой кодекс — не сферический конь в вакууме. Он постоянно соприкасается: — с налогами и бухгалтерией, влияет на расходы и учет; — с персональными данными; — с другими смежными областями (на основании кадровых "бумажек" бизнес получает (или нет) льготы, послабления, дотации) Хороший кадровик понимает, где заканчивается начинается смежная зона, которую нельзя просто проигнорировать. На курсе #Кадрология у меня учатся далеко не только кадровики. В потоках много бухгалтеров, специалистов «2 в 1», юристов и других "смежников". Это помогает не только привести свои знания в порядок, но и смотреть на кадровую работу как на систему внутри реального бизнеса. 🚀На Кадрологию 8.0 продажи уже открыты. Стартуем 28 сентября. Программа, тарифы, сроки и условия: 👉 www.kadrologia.ru __________ И кстати. Этот вопрос про сверхурочную работу мы разбирали и на моём бесплатном вебинаре по кадровым изменениям. Если в субботу вы его пропустили — на повтор ещё можно попасть. Для этого нужно повторно зарегистрироваться, после регистрации бот предложит доступные варианты повторов: 👉 НА СТРАНИЧКЕ Так что можно сначала прийти на бесплатный вебинар, забрать полезные материалы и посмотреть, как именно я объясняю такие нюансы, а потом уже решать, нужна ли вам большая Кадрология 😁 #главкадр_зп

УПС. Слайды забыла)))) Ну в общем, хорощечно посидели, хоть как обычно я и обманула и позже отпустила 🙊🙊🙊 #главкадр_отзывы_обучение - другие отзывы об обучении у меня А на Кадрологию жду. Возможно, именно вас))) Полную программу, тарифы и условия уже можно посмотреть на сайте: 👉 www.kadrologia.ru

Кадрология 8.0 — продажи открыты 🔥 То самое обучение, которое бывает у меня один раз в году. И пока я официально объявляю старт продаж, примерно половина нашей будущей группы уже на месте 😁 Ранние пташки🦜 начали предварительное обучение ещё до старта большого курса. У них уже открыты: 🔥 Базовый кадровый интенсив — чтобы до начала Кадрологии закрыть самые частые и срочные вопросы; 🤖 уроки по работе с искусственным интеллектом; 💰 материалы по премированию + работа с ИИ; 🚀Основной поток стартует 28 сентября. Кадрология — это большой системный курс по кадрам и трудовому праву ✔️Можно прийти практически с нуля и последовательно освоить профессию. ✔️Можно прийти с большим опытом — чтобы наконец разложить всё по полочкам, систематизировать знания, найти пробелы и понять логику, а не продолжать собирать кадровое знания кусочками. На курсе: ✔️ последовательно проходим трудовое право в нужном объеме и кадровые процессы; ✔️ учимся не делать «как в образце», а понимать, почему именно так и что делать, когда стандартный образец уже не подходит; ✔️ разбираем практику, ошибки, спорные ситуации и реальные рабочие кейсы; ✔️ получаем большую базу готовых документов, шаблонов, инструкций и чек-листов, которые можно использовать в работе; ✔️ регулярно встречаемся на вебинарах и разбираем вопросы студентов; ✔️ и в Кадрологии 8.0, конечно же, снова есть Модуль по ИИ — чтобы научиться применять нейросети в кадровой работе, ускорять рутину, работу с документами и судебной практикой, но не пытаться заменить искусственным интеллектом натуральный 🤓 По итогам обучения — диплом о профессиональной переподготовке на 256 часов для тех, кто проходит программу и выполняет необходимые задания. Полную программу, тарифы и условия уже можно посмотреть на сайте: 👉 www.kadrologia.ru И немного отзывов о нашей субботней встрече ❤️ Многие из вас были со мной на вебинаре по кадровым изменениям. Если вдруг в субботу вы вебинар пропустили — срочно проверьте своего бота. Там уже была ссылка, по которой можно зарегистрироваться на повтор. Так что ещё не поздно: 🔥 забрать много пользы; 🔥 разобраться с главными кадровыми изменениями; 🔥 посмотреть презентацию Кадрологии и условия; 🔥 решить, идём ли вместе учиться этой осенью. 🚀Кадрология 8.0 стартует 28 сентября. Продажи открыты. Погнали 😁 З. Ы. - как вам Таня-Дюймовочка?))))

😅😂 спасибо всем, кто был ⚡️🤗❤️☀️ Вы огонь!!! Вот что значит люди тянутся к знаниям )) У меня осипло горло, разболелось голова, отключили интернет, но я совершенно довольна днём сегодняшним ))) Бонусы обязательно дополню судебной практикой и разошлю ботах! Именно в ботах! Либо макс, либо Telegram, который вы выбрали при регистрации на эфир. Также если у вас по неведомом причинам не работала кнопка – не печальтесь, бот пришлют все комплектом заново.

Начинаем!! Ссылки у вас в боте, почте и даже СМС!

ЗАВТРА. 5 сентября, 11:00 МСК Наш традиционный бесплатный осенний вебинар по изменениям трудового законодательства. Напоминания по вебинару будут приходить: ✔️ на e-mail; ✔️ в тот бот, который вы выбрали при регистрации — Telegram или MAX. Завтра утром будут дополнительные напоминания, чтобы никто не потерялся (кому повезет, тому я даже позвоню📞). Если зарегистрировались — сегодня самое время проверить, что вы получаете сообщения (в том числе, от выбранного бота). Проверьте в списке своих чатов ТГ/Макс "Курсы Главкадр Бот". Если нет - ссылка на него была в письме после регистрации. На худой конец, можно повторно зарегистрироваться (задвоения не будет, система поймет, что это тоже вы) Что разбираем на вебинаре: — срочные трудовые договоры для малого бизнеса и новый лимит 70 человек; — неполное рабочее время и новый срок 5 рабочих дней; — изменения по сверхурочной работе; — испытательный срок (обновления + и ошибки, из-за которых он перестаёт быть рабочим инструментом); — что делать, если вы уже нашли старые кадровые ошибки и не понимаете, за что хвататься первым. — ЧТО ТЕПЕРЬ ДЕЛАТЬ У СЕБЯ В ДОКУМЕНТАХ? 🎁 Для участников будут рабочие материалы и готовые формулировки по темам вебинара. И, конечно, на вебинаре подробно расскажу про Кадрологию 8.0 и условия участия для тех, кто учится в этом году. Если ещё не зарегистрировались — время есть. 👉 Регистрация ПО ССЫЛКЕ Приходите сами и зовите коллег⚡️

Неизменный супер-базовый набор ИИ-инструментов #главкадр_ИИ В прошлом году я делала такой пост после эфира для НейроБуха. За год нейросетей стало ещё больше, функций — тоже. Но также на вопрос «А чем вы реально пользуетесь каждый день?» отвечу то же самое 1️⃣ Для коротких сообщений: Salute SpeechBot от Сбербанка. Отлично расставляет знаки препинания при четкой дикции. Когда мысль проще сказать, чем наколачивать руками, я надиктовываю. Особенно удобно для консультаций, постановки задач и черновиков постов. 2️⃣ Для длинных записей: Бот Буквица. Эфиры, консультации, созвоны — сначала перевожу в текст, потом уже работаю с содержанием. 3️⃣ Perplexity.ai Для первичного сбора информации в открытых источниках, обзоров и поиска того, куда дальше копать. Отлично справляется с поисками "следов реальной судебной практики" на просторах интернета. Не врет по номерам дел и хронологии. Никакого больше поиска в СПС, Perplexity рулит! 4️⃣ DeepSeek Люблю для работы с большими текстами и рутинного первичного анализа. Документы, расшифровки, структурирование, сравнение. Нет проектов и памяти, но оно и не надо, если речь идет о разовой консультации, первичном созвоне, создания конспекта лекции или эфира 5️⃣ ChatGPT (только с тремя буквами!) Здесь уже не просто чат - возможность создавать под себя проекты, задавать инструкции, работать с большим контекстом "со всех сторон", загружать свои документы, исследования, контент. 6️⃣ Неожиданное. Привет вам от моей дочери-зумера, которая мало того, что 1 сентября сходила в Универ и у нее уже были пары, так она пришла уже с готовыми красивыми конспектами. Как она эта сделала??? Два приложения для телефона на скрине. Сразу скажу, из России недоступны, надо поплясать с заменой региона в вашем аккаунте Эпстор или ГуглПлэй. Но это реально красивые конспекты по делу (сама читала в диагональ конспект по этике психолога!!) Нейросети не заменят экспертов (нас с вами) Но они заменят тех экспертов, которые не освоили нейросети. Им мы передаем рутину. __________ Именно поэтому в Кадрологии 8.0 модуль по ИИ стал ещё больше. Теперь это 24 урока (!) он нуля до реально достаточного в работе уровня. __________ 🍁5 сентября на бесплатном вебинаре помимо изменений в законе я покажу Кадрологию 8.0 и расскажу, как устроено обучение. 👉 Регистрация открыта ПО ССЫЛКЕ

Зачем вообще нужен кадровый документ: три кита самопроверки Кадровая безопасность — это НЕ количество папок Иногда приходишь на аудит и видишь удивительное: бумаг — гора. А того, что реально нужно, либо нет, либо сделано так, что не поможет ни при проверке, ни при споре. Поэтому у меня есть очень простой фильтр для любого кадрового документа. Я задаю три вопроса. 1️⃣ Он понадобится при проверке? Есть документы, которые прямо следуют из требований законодательства или которые проверяющие запрашивают (Проверочные листы в помощь, пока мораторий, но ориентируемся на них). 2️⃣ Он поможет при споре с работником? Вот тут внезапно полезными становятся документы, которые многие считают «формальностью». Например, табель — когда надо доказать прогул, опоздание, фактический график работы. Штатное расписание — когда спорим о вакансиях при сокращении или обосновываем разницу в оплате. 3️⃣ Он нужен для безопасности самого бизнеса? Иногда закон не требует отдельного регламента. Но работодателю выгодно заранее описать процедуру: кто, что, когда сообщает, как подтверждает, кто отвечает. Если документ не проходит НИ ОДИН из этих трёх вопросов — у меня сразу возникает четвёртый: а зачем вы вообще тратите на него время? ⚠️ И другая проблема: когда кадровый архив достался «по наследству» и ошибок много, нельзя просто начать исправлять всё подряд. Нужно понимать, что критично, где риск штрафа или спора выше, а что реально можно оставить "на потом". Как раз этот алгоритм разберём 5 сентября на бесплатном вебинаре по изменениям трудового законодательства. Этот блок второй год включаю на вебинар, потому что он ВОСТРЕБОВАН. ❌На эфире не будет пересказа новостей из интернета, вы сами умеете им пользоваться. ✔️Будет практический разбор: ключевые точки изменений, в которых и так делали ошибки. Что теперь делать со своими документами. ➕На этом же вебинаре подробно презентую Кадрологию 8.0. для тех, кто собирается пойти учиться в этом году. 👉 Регистрация, программа, список бонусов: 🔥ССЫЛКА #главкадр_аудит

Записки сумасшедшего навести листочках вот так выглядят 😬🫢👽 Что-то в этом запуске Кадрологии пошло не так, у меня закончился блокнот. А после всех переездов я найти другой не могу. И вот реально собираю записки сумасшедшего на 10 листах. Спасибо, что искусственный интеллект просто готов выслушать сумбурные мысли, зачитанные со всех листков, но ещё не вычеркнутые… И систематизировать их 😂🤝 Напоминаю, 🍂что во все идёт регистрация на бесплатный вебинар по изменениям осени 2026 👉 [РЕГИСТРАЦИЯ НА БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР] 🍂 На нём же будет презентация курса Кадрология и старт продаж (у предварительной записи информация + ссылка на закрытый канал с бонусами уже есть, ловите ✉️письма и сообщения в боте)

Ну что, товарищи. Первое появление этого дуэта Ротару и суслика было здесь 2023-м году 😁 Осенняя юбилейная Кадрология 5.0 стала отправной точкой, после которой курс стал проходить только раз в год) Потому что на весеннем потоке 4.0 я поняла, что «я так больше не могу» 😁 ———— А теперь ещё и осень у меня всегда проходит в поездках на конференции с выступлениями. Так что для меня осень 🍁это не только начало конца лета (всё-таки жизнь средней полосе радует тем, что это точно не сразу конец)… …Это ещё и неизменный напряжометр. Никакой тебе золотой осени в Архызе 🤓 ———— Всем желаю - если не удается не напрягаться это осенью, так хотя бы напрягайтесь в позитивном ключе – на хороших проектах, с пользой для будущего. Обучение, я не знаю, там пройти🙃 ———— У меня вот вчера ребёнок получила студенческий билет и зачётную книжку…..🫣 а ведь недавно держала её на руках пока она орала как этот суслик, и совершенно не знала, что же с ней сделать ☺️ Так что родители школьников, тоже держитесь. Скоро сам пойдёт за студенческим и за зачёткой, никаких тебе требований к форме… Единственное, вот вчера у нас выяснилось, что нужен халат и шапочка😁 пофиг, что специализация психологическая, учишься в медицинской академии – соответствуй🙂 Ну да это уже мелочи)) С первым сентября вас, в общем. Что бы оно лично для вас не значило☀️ З.ы. Вся информация по старту продаж КАДРОЛОГИИ для предварительной записи будет к вечеру, наслаждайтесь пока праздником😃 #бохолдожизни

Сегодня закрывается предварительная запись на Кадрологию 8.0 Завтра, 1 сентября (но вечером, после линеек 😁), для тех, кто оставил свои контакты в предварительной записи, стартуют продажи. Получите сообщение: — на электронную почту; — в выбранного при регистрации бота. Так что сегодня самое время проверить, оставили ли вы контакты 😁 Кадрология проходит один раз в год. Следующий большой поток — только через год. А этот стартует уже 28 сентября. Кадрология — это большая системная программа, где можно: 🔥 прийти практически с нуля и последовательно освоить кадровую работу; 🔥 если давно работаете — разложить знания по полочкам, увидеть пробелы и перестать собирать систему из отдельных норм, разъяснений, вебинаров и найденных где-то образцов; 🔥 получить не только знания, но и большую базу готовых форм, шаблонов, инструкций и чек-листов, которые можно брать и применять в работе; 🔥 разобраться не только что делать, но и почему именно так — чтобы потом уметь самостоятельно принимать решения в нестандартных ситуациях. В этом потоке снова будет Модуль по ИИ: как использовать нейросети в кадровой работе, быстрее работать с документами, судебной практикой и рутиной, но при этом не заменять искусственным интеллектом натуральный 🤓 Для предварительной записи, условия самые приятные: 💰 лучшая цена; 🤖 Модуль по ИИ — в подарок; 📚 возможность начать учиться на Базовом кадровом интенсиве сразу после покупки, ещё до основного старта Кадрологии. Поэтому если вы давно ходите вокруг этого курса, смотрите отзывы, сохраняете мои посты и каждый год думаете: «может, в следующий раз»... Сегодня тот самый день, когда хотя бы контакты оставить точно стоит 😁 👉 Сайт, отзывы, предзапись - ЗДЕСЬ Сегодня до конца дня.

Отжиги в клубе 😁 Есть у нас в Клубе выпускников один человек, за приглашение на (новую) работу которого мы переживаем всем коллективом)) И вот уже получен оффер, написано заявление, возникают мысли "а может остаться" (ведь проработано долго (и местами даже мучительно) И тут начинаются истории клубчан об увольнениях и о знаках Вселенной, что все же пора это делать. Одну прикладываю как есть. Этот шедевр не должен оставаться только в Клубе 😂 Ну и напоминаю, что двери Кадрологии открываются уже 28 сентября, учиться будем до Нового года, а в январе свеженький диплом-2027 😁 Программа и предварительная запись на САЙТЕ. А сейчас - наслаждайтесь 😃👇👇

После переезда в Москву, моей первой работой стала фирма друзей. Тревожные звоночки были с самого начала, но я не предала этому должного значения (а зря). Я работала у них главным бухгалтером, сначала нарушили договоренности об оплате, несколько раз, потом попытались повесить еще несколько организаций на ведение, потом было несколько разговоров про подделку документов для кредита (сильно давили, я наотрез отказывалась). Работала я там сутками, часто приходила домой в час-два ночи, и при этом директор требовал чтобы я на работе была в 8 утра… отношение явно не дружеское было. Потом сисадмин случайно перекидывает мне скрин переписки, где видно что втихаря работает другой бухгалтер. Я принимаю решение уволиться и сообщаю об этом ребятам. Начался цирк с конями и воплями от «Вали прям щас!» до «Кому ты нахрен сдалась!». И вот пару дней до расчета, я дома сижу на диване и размышляю над тем, а не остаться ли мне и может я действительно никому больше не сдалась, куда они без меня и все в таком духе. И когда я решила, что все остаюсь, потерплю как-нибудь, мне на голову с полки сначала падает кошка, а следом за ней (простите за подробности) анальная смазка… четко в лоб… Намек поняла, глупые мысли отбросила и уволилась как и собиралась. Друзья резко стали бывшими, говна в вентилятор накидали изрядно, везде заблокировали) а я нашла работу которая мне очень нравилась)

Ну и рассказывайте, были ли у вас ЗНАКИ о том, что отношения с работодателем все же пора прекращать? 🤓 ——— Традиционный бесплатный вебинар по изменениям - 5 сентября, в субботу, в 11:00 МСК Регистрация ОТКРЫТА