Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩‍🎓 обучение

Осторожно: после Интенсива можно захотеть на Кадрологию 😁 У меня снова начали спрашивать: — А чем Базовый кадровый интенсив отличается от Кадрологии? — Куда мне лучше идти? — Если я хочу разобраться в кадрах, мне нужен Интенсив или сразу большой курс? Отвечаю. Это два разных обучения. Связанных, но разных. 1️⃣Базовый кадровый интенсив — это обучение про базу. Ну как будто бы в названии есть, да?)) Про то, без чего в кадрах работать просто нельзя. Он для тех, кому нужно: — быстро понять систему; — разложить по полочкам самое главное; — перестать делать документы «как у предыдущего кадровика»; — понять, какие документы обязательны, а какие нет; — закрыть самые ходовые кадровые ошибки; — не утонуть в ТК РФ, а увидеть логику работы. ⏳За 2–2,5 недели разбираем то, что чаще всего нужно в работе: — приём; — трудовой договор; — изменение условий; — увольнение; — обязательные и необязательные документы работодателя; — ПВТР; — должностные инструкции; — ознакомления; — материальную ответственность; — базовые кадровые риски; — делаем обзор на 30+ стандартных кадровых документов. И моя задача на Интенсиве — не сделать из вас «кадрового гуру за две недели», а дать опору. Чтобы вы понимали, с какой стороны подступаться, что проверять, где риски и какие документы реально работают, а не просто лежат в папке. 2️⃣Кадрология — это уже другой масштаб. Это большой курс о кадрах в бизнесе. Не «самое главное», а комплексная система, которая пригодится для работы с кадрами в 100% компаний. ⏳3–3,5 месяца плотного обучения. Модули, уроки, тесты, формы документов, пошаговые инструкции, живые встречи, диплом о профпереподготовке при успешном прохождении. Кадрология — для тех, кто хочет не просто закрыть базу, а полноценно вырасти в профессии. По сути, для многих это и есть новая профессия. Понимать кадровый учёт глубоко. "От корней до самых кончиков" 😁 Разбираться не только в «как оформить», но и в том, как это работает внутри бизнеса. И вот тут как раз мой любимый момент 😁 Многие приходят на Базовый кадровый интенсив с мыслью: — Мне бы просто понять самое главное. А потом в процессе или после: — Теперь я хочу на Кадрологию. Поэтому да, будьте осторожнее 😁 Приходя на Интенсив, вы рискуете захотеть на большой курс 👀 🚀Сейчас открыт набор именно на 10-й, юбилейный поток Базового кадрового интенсива. Старт — 29 июня. В этом потоке, кроме основной программы, будет много сильных бонусов: материальная ответственность, ГПД, ЛНА с ИИ и мастер-класс по трудовому договору. Программа и условия Интенсива здесь: https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis А если после Интенсива поймёте, что хотите глубже — ну что ж 😁 Кадрология вас потом тоже дождётся. =========== 4️⃣урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте 🟣 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry

Экспресс-аудит грубых ошибок Или почему Кадровый учёт — это не "количество папок" Если приходишь в компанию на консультацию или аудит, и там говорят "У нас вообще ничего нет" - тут всё понятно 😁 Но бывает другая ситуация. Клиент говорит: "У нас кое-что уже есть, но как это использовать неясно", или "Оно древнее" — Трудовые договоры есть. — Правила внутреннего трудового распорядка есть. — Должностные инструкции есть. — Ознакомления где-то тоже есть. Для меня в 99% случаев это означает только одно: придётся потратить больше времени, чтобы поковыряться в этих документах и прийти к выводу, что всё равно надо переделывать 🙈 ЧАСТЫЕ СИТУАЦИИ: 1️⃣Трудовой договор - скачан из интернета. ✔️В нём не хватает даже базовых обязательных условий по статье 57 ТК РФ. ✔️Или наоборот — туда напихали лишнего.  ✔️Есть отсылки к документам, которых в компании вообще не существует.  ✔️ трудовой договор дублирует то, что уже написано в ПВТР, но условия не сходятся. А потом попробуй объясни, что именно у вас действует. 2️⃣ПВТР - "типовые из кадрового журнала". ✔️Графики работы в организации одни, а в Правилах перечислены другие. ✔️Каких-то режимов не хватает. ✔️Какие-то, наоборот, остались «на всякий случай», хотя в Компании их никогда не было. ✔️И так почти по каждому разделу - несоответствия с "реальной жизнью". 3️⃣Должностные инструкции - тоже живут своей жизнью. ✔️У одного работника инструкция — приложение к трудовому договору. ✔️У другого — отдельный документ. При этом подразделение и должность одинаковые, а наполнение разное, и никто не знает, почему, зачем так. ✔️Третьему её когда-то отправили по электронной почте. ✔️Четвёртому — в копии. И потом непонятно, как это вообще должно работать и что работник реально обязан был выполнять🤔 4️⃣С ознакомлениями в документах та же история. ✔️Документы есть, но могут просто лежать без подписи. ‼️А если работник с ними не ознакомлен, то для спора и ГИТ это «документа нет». Можно было не тратить время на печать. Или используются разные способы ознакомления, но никто не может понять, кто, когда, с чем и как был ознакомлен. ☝️А ведь закон не устанавливает конкретные способы ознакомления. Вот и буксуем 5️⃣По локалке в целом - отдельная "радость" — когда локальные акты противоречат друг другу. Или когда создают целое положение на 10 листов там, где можно было обойтись парой абзацев в ПВТР или трудовом договоре. ‼️Кадровый учёт — это не про «у нас много разных документов». Вопросы другие: Эти документы вообще рабочие?  Они связаны друг с другом?  "Правила жизни" в компании из них понятны? Вы себя застраховали от кандибоберов работников?  Или документы просто создают ИЛЛЮЗИЮ порядка? _________ С какой стороны подступаться, с чего начать, на что "забить" - разбираемся на Базовом Кадровом Интенсиве. ➕ в 10-м потоке есть отдельный бонусный урок по ЛНА с ИИ: ✔️не просто «сгенерировать положение», ✔️а проверить его логику, ✔️связать с трудовыми договорами, фактической практикой и другими документами. 📌 10-й поток Базового кадрового интенсива уже открыт для покупки и первые уроки открываются сразу. Программа и условия здесь: https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis =========== 4️⃣урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте 🟣 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry

Продажи на 10-й поток Базового кадрового интенсива открыты! 29 июня стартует юбилейный 🎉 поток обучения, которое когда-то начиналось как короткий интенсив «самое главное по кадрам», а сейчас выросло в систему для тех, кто ведёт кадровые документы и хочет, наконец, разложить всю базу по полочкам. Это обучение для тех, кто: ✔️ ведёт кадры «заодно» с бухгалтерией; ✔️ только начинает разбираться в КДП; ✔️ давно работает, но знания собирались кусками; ✔️ хочет понять, какие документы действительно нужны, а какие просто годами лежат в папке «вдруг проверят»; ✔️ хочет не просто скачать шаблоны, а понимать, как документы связаны между собой. Потому что кадровый учёт — это не набор отдельных бумажек. Это система. ✔️Что от чего зависит. ✔️Какие документы идут комплектом. ✔️Что обязательно. ✔️Что можно не делать. ✔️Где работодатель реально рискует. ✔️А где просто тратит время на лишние формальности. На Базовом кадровом интенсиве разбираем главное: — приём на работу; — трудовой договор; — изменение условий; — увольнение; — обязательные и необязательные документы работодателя; — материальную ответственность; — базовые кадровые риски; — документы, которые чаще всего всплывают в работе, проверках и спорах. Отдельно есть большой урок по 30+ стандартным кадровым документам: какие нужны, зачем нужны, когда обязательны, а когда можно спокойно не изображать бурную деятельность. И в 10-м, юбилейном потоке я добавила сразу несколько сильных бонусов. 🔥 Полноценный блок по материальной ответственности из Кадрологии С полной базой, образцами и формами. Отдельно купить нельзя. 🔥 Живой вебинар по ГПД, самозанятым и признакам переквалификации Потому что путаница между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями сейчас огромная. И важно не просто «знать, что есть ГПД и есть трудовой договор», а уметь объяснять и обосновывать позицию. 🔥 Урок по разработке локальных нормативных актов с помощью ИИ Чтобы не бояться чистого листа и понимать, как проверять ЛНА, связывать их с трудовыми договорами, фактической практикой, оплатой труда и другими документами. 📌 И отдельно — мастер-класс по заполнению трудового договора Он открывается сразу после покупки. Это самостоятельное обучение, которое у меня продаётся отдельно за 4 500 ₽, а участники интенсива получают его внутри программы. То есть можно купить интенсив и сразу начать с самого базового документа работодателя — трудового договора. 🚀Старт обучения — 29 июня. 🚀Формат: ✔️уроки в записи, ✔️минимум 3 живые встречи, ✔️чат участников со мной, где отвечаю на вопросы, ✔️материалы и образцы документов. Если давно хотели разобраться с кадровой базой не кусками, а системой — сейчас можно присоединиться к 10-му потоку. 👉 Программа, условия и запись: https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis Как обычно есть: ✔️ Оплата по безналичному расчету ✔️ Рассрочка ✔️ Скидка 50% для повторно проходящих! =========== 4️⃣урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте 🟣 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry

Кадры ведут не только кадровики. Когда я начинала работать как юрист-трудовик на себя, у меня даже мысли не возникало, что моим клиентом может быть бухгалтер. Бухгалтер-аутсорсер, который «заодно» ведёт кадры. И тем более я не подозревала, что бухгалтеры станут одной из самых больших групп среди тех, кто приходит ко мне учиться. А по факту сейчас больше половины тех, кто у меня учится, — это бухгалтеры. Причём Базовый кадровый интенсив родился именно из такого запроса. Когда-то в далёком уже 2022 году меня пригласили прочитать для бухгалтеров «самое главное по кадрам». Так появилась первая версия Интенсива. Тогда это было всего 3 дня по 3 часа. Ну, по факту, конечно, чуть больше 😁 Но это было начало. С тех пор интенсив вырос. Сейчас это уже не 3 дня, а полноценное обучение, которое перевалило за 16 часов и постепенно приближается к 20. Потому что кадры в реальной жизни ведут и проблемы решают не только кадровики. Кадры ведут: — бухгалтеры, которым «заодно поручили»; — секретари; — помощники руководителей; — сами собственники и ИП; — HR-специалисты и подборщики, которым почему-то решили навалить КДП, потому что «ну вы же все про людей»; — кадровики, которые вроде давно в профессии, но знания собирались кусками: из практики, интернета, чужих шаблонов и срочных задач. И проблема часто не в том, что человек вообще ничего не знает. Проблема в том, что знания точечные. ✅Знает про трудовой договор. ✅Знает, что нужен приказ. ✅омнит, что с ПВТР надо знакомить. ✅Где-то скачал положение. ✅Где-то сделал журнал. ✅Где-то «так всегда было». 👀 Но общей системы нет. А кадровый учёт — это не набор отдельных бумажек. Это система. ✅Что от чего зависит. ✅Какие документы идут комплектом. ✅Что обязательно, что можно не делать. ✅Где работодатель реально рискует, а где просто годами носит лишнюю папку, потому что «вдруг проверят». И именно это я даю на Базовом кадровом интенсиве. Не «весь Трудовой кодекс за две недели». А базу, без которой в кадрах работать просто нельзя. На интенсиве разбираем приём, трудовой договор, изменение условий, увольнение, обязательные и необязательные документы работодателя, локальные нормативные акты, материальную ответственность и базовые кадровые риски. Там есть большой урок, где я разбираю больше 30 стандартных кадровых документов: какие нужны, зачем нужны, когда обязательны, а когда можно спокойно не изображать бурную деятельность. Потому что скачать шаблон недостаточно. Шаблон мог быть сделан под конкретную компанию, другой режим работы, другую систему оплаты, другую структуру и другую задачу. И можно попасть в ситуацию, когда документ есть, а в вашей ситуации он не работает. Или ещё хуже — в нём не хватает того, за что потом прилетает штраф, спор или невозможность доказать свою позицию. 👶 Новичкам — чтобы понять, с какой стороны вообще подступиться. ✍️ Опытным — чтобы разложить по полочкам то, что годами собиралось кусками. ⚠️ 29 июня стартует уже 10-й поток Базового кадрового интенсива. Юбилейный.  Продажи стартуют завтра! Сейчас на страничке ещё открыта предзапись. Если давно хотели разобраться с кадровой базой не кусками, а системой — можно уже сейчас зайти, посмотреть программу и оставить заявку для лучшей цены. Ссылка: https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis

"Спрячем самозанятого в пяти конторах" «Уж сколько раз твердили миру…» — и снова история про самозанятых. Кейс, который сейчас у меня в работе. #главкадр_ГПХ Дано: Человек работает из Воронежа на московскую компанию. По факту — полноценный сотрудник: подчиняется ПВТР, получает задачи, отчитывается в Битриксе. Но оформлен как самозанятый. Начинаю разбираться глубже — и всплывает интересная деталь. Чтобы не светиться перед налоговой, выплаты идут не с одной компании. И даже не с двух. ⚠️С пяти юридических лиц. Логика понятна: не попадать в выборки по регулярным выплатам в пользу одного и того же самозанятого. Год жили с этим спокойно. Жили бы и дальше, но у компании начинаются сложности — и человека решают «уволить». Предупреждают за две недели. Расторгают договор (который я ещё жду посмотреть) — и, по сути, «ну давай, до свидания». Сам человек — абсолютно адекватный. Говорит им спокойно: — Ребят, мы нормально работали, вопросов ко мне не было. — Понимаю, что у вас сложности. — Но давайте по-человечески. И очень аккуратно намекает: если по факту отношения трудовые — предупреждать надо минимум за два месяца. Ну или хотя бы давайте договоримся не о двух неделях, а хотя бы о месяце выплат. Причём речь не про какие-то космические суммы. Обычная, спокойная по рынку зарплата. Но самое интересное — даже не это. Возвращаемся к пяти юрлицам. И тут возникает простой вопрос: вы вообще от кого прячетесь? У человека есть все подтверждения: единый HR, единый руководитель, включенность в процессы, постоянный контроль, отпуска...полный фарш. И я ему прямо говорю: если ситуация уже дошла до юриста, то работодателю логично заплатить больше, чем та одна зарплата, о которой Вы изначально просили😁. Плюс расходы на юриста сверху. Потому что дальше история будет развиваться совсем по другой логике. Там уже не только про разницу между ГПХ и трудовыми отношениями. Что я с этим сделала? Взяла все ИНН этих компаний, посмотрела пересечения по собственникам/должностным лицам, по ОКВЭДам, посмотрела обороты, лимиты, режимы НО. И, конечно, мне очевидно, что там: — дробление бизнеса с целью занижения налоговой базы; — компания под айтишные льготы; — НКО, через которую удобно проводить ...удобно, в общем. Все это на данный момент составлено и направлено. Как это бывает в 99% случаев: работодатель всё-таки включает голову и понимает, что с человеком лучше расстаться по-человечески. Здесь нам уже пришли отказы на досудебку. Я писала про кейс Смуты. Так вот, там, похоже, все же договорились) Одно дело судья определением вернул, а по месту нахождения ответчика дело уже так и не всплыло)) Следите за продолжением)) Я жду решения Клиента, что мы будем делать дальше Напишите в комментариях, как вам такой расклад??? ————————— ⚡️ВАЖНО! Анонимный (пока что) сериал по этой ситуации - в подкастах с 20 июня будет в моем Канал во вКонтакте (будет приходить в ЛС) 🔔Подписывайтесь, чтобы не пропустить! ————————— ⚡️ВАЖНО! Практикум по ГПХ, самозанятым и безопасному оформлению не проходил уже полтора (!) года. Ждать долго, поэтому в Базовом кадровом интенсиве 10.0 запланирован отдельный бонусный вебинар по теме. Разберемся со самым актуальным по теме. ⚠️Продажи стартуют уже в понедельник.

С днем России поздравлять я сегодня не буду! 😀😋 Потому что.. что? Потому что у меня сегодня другой праздник. 🔥 18(!!!) лет назад я стала мамой самой милой и замечательной девочки Викули! Моя однокашница Маша сказала мне как-то, что я "умею создавать красоту", глядя на Вику)) Спорить не могу. Есть такое дело! Я рада, что Господь дал мне её, и именно её 🥰 Эта была жесть первый год [любите внуков, они отомстят вашим детям, дада🥲] - но потом - вообще даже сказать нечего. Идеальный человек 😀 Особенно, послушав, какие вообще-то битвы поколений бывают. С городостью могу сказать, что нам с её папой удалось вырастить красивую, умную, добрую, неравнодушную, честную, искреннюю, веселую, открытую, общительную, спортивную (тут ещё долгий список 😀) девушку. Каждый родитель однозначно хочет для своего ребёнка только самого лучшего. Поэтому моё пожелание одно: быть счастливой ☀️ Сегодня я чувствую себя той самой бабкой, которая говорит: "а 18 лет назад..""😂 А 18 лет назад ее батя довез меня из края в край города Воронежа в 5 утра за 9 минут. А в роддоме меня спросили, где я так долго была . И просто охренели от информации, что я...спала 😂 типа как можно спать на твой стадии)) Личный номер врача я взяла 10го июня. Она не понимала, зачем, ведь ПДР на 24.06. А я так и сказала: "чую, она на праздник собирается"))) Моя дочь всегда имеет ДР, свободный от работы и учёбы)) это все, что нужно знать о ней. "Сильная аура"😀💪 Вы поняли, я это могу бесконечно. Поэтому просто поздравьте меня, такого человека, считай, уже вырастила!) 😍 #главкадрожизни

Ну что ж, товарищи. Эксперимент по видео-контенту объявляется открытым. Сегодня короткий видео-ликбез о том, что лучше, ООО или ИП - в плане кадрового учёта. Приглашаю посмотреть 😀 ➡️ВКонтакте ➡️Нельзяграм 💖Лайки там, 👩‍💻комментарии, все дела)) ⚠️Ну а для меня это повод напомнить вам, что 4 урока по базовой кадровой безопасности доступны теперь и внутри вКонтакте, нужно просто пойти ➡️ по этой ссылке Пишите в комментариях👇, что вам интересно по внутренней кухне, буду отвечать)) На курсе по фрилансу рассказывала про рекламу, продвижение, свой опыт, затраты, что работает и как. Но вы все пропустили 😋 Так что теперь только в канале вКонтакте ловить что-то по темам))

Ну что ж, товарищи. Эксперимент по видео-контенту объявляется открытым. Сегодня короткий видео-ликбез о том, что лучше, ООО или ИП - в плане кадрового учёта. Приглашаю посмотреть 😀 ➡️ВКонтакте ➡️Нельзяграм 💖Лайки там, 👩‍💻комментарии, все дела)) ⚠️Ну а для меня это повод напомнить вам, что 4 урока по базовой кадровой безопасности доступны теперь и внутри вКонтакте, нужно просто пойти ➡️ по этой ссылке Пишите в комментариях👇, что вам интересно по внутренней кухне, буду отвечать)) На курсе по фрилансу рассказывала про рекламу, продвижение, свой опыт, затраты, что работает и как. Но вы все пропустили 😋 Так что теперь только в канале вКонтакте ловить что-то по темам))

А вы можете доказать свою позицию?? Вчера закончилась моя мастер-группа по фрилансу. И сейчас будет живая настоящая ситуация от одной студентки. Она рассказывала: она далеко не "выбрала" лимит по НПД 2 400 000 в год, но всё равно перевела своё ИП на УСН, потому что... не смогла донести до клиента, что работа с ней как с самозанятой сама по себе не создаёт для него "автоматического" риска. В итоге человек ✔️платит больше налогов (53 658), ✔️платит за бухгалтерию, банк, ЭДО — ещё 21 000, хотя могла бы этого не делать. Вот поэтому важно не просто «знать, что есть ГПД и есть трудовой договор». А поверьте, она знает. Важно уметь объяснять и обосновывать позицию. Путаница между гражданско-правовыми и трудовыми отношениями сейчас огромная. Причём путаются не только новички. Даже опытные специалисты иногда не могут нормально объяснить клиенту или работодателю, где риски, а где их нет. Но большинство даже базу не знают. Проверено на консультациях 🤭 🔥Поэтому живой урок по гражданско-правовом договору будет включён состав Базового кадрового интенсива юбилейного потока 10. 🔥 Полноценный блок по материальной ответственности из Кадрологии - также будет! С полной базой, образцами, формами. Отдельно купить нельзя. 🔥Урок по разработке локальных нормативных актов с помощью ИИ - тоже!! 📌И отдельно — мастер-класс по заполнению трудового договора. Он открывается сразу после покупки. Это самостоятельное обучение, которое у меня продаётся отдельно за 4 500 ₽, а участники интенсива получают его внутри программы. И ЭТО ТОЛЬКО БОНУСЫ!!! ⏳Сейчас на страничке открыта предзапись на 10-й поток Базового кадрового интенсива. 💪 по предварительной записи лучшая цена!! ⚡️ Продажи стартуют 15 июня. Подробная программа (основная, не бонусы) - Ссылка: https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis

Трекер задач или тетрадка, которую можно драть? Чтобы выбираете в повседневной жизни? Есть здесь такие же, как я?))) Моя студентка Оля написала в ответ на сториз, что это она называет "Записки сумасшедшего" 😂😂 Ну так и есть))) В видео - ⚡️Про плюшки юбилейного базового кадрового интенсива, в который берём предзапись ещё пару дней ⚡️ У кого не грузится, вот вКонтакте ✔️ подарочный урок по разработке локальных актов при помощи ИИ ✔️ полный модуль по материальной ответственности из Кадрологии ✔️ отдельный живой вебинар по договорам ГПХ – не продается отдельно, только для участников 10-го потока! Как обычно: 🔥 специальная цена для предварительной записи 🔥 оплата по безналичному расчёту и в рассрочку Единственное, что требуется от вас – следить за сообщениями, подробнее писала на пост выше))) 🔗 Базовый кадровый интенсив 10.0 ======= 🔵 Канал во вКонтакте (важное прямо в ЛС) 🟣 Канал в Максе (все посты скопированы!!) ведётся параллельно!! 📧Старый-добрый имейл: подписаться

Короткое важное - про предзапись на Базовый кадровый интенсив (юбилейный поток 10). Есть ваши вопросы в личку, важная информация!! Напомню: 💡По предварительной записи у меня обычно самая лучшая цена + персональное уведомление на почту. ⚠️ Старт интенсива — 29 июня 2026. ⚠️ Есть крутое обновление в программе на этот раз! ГПХ! смотрим ссылку 👇 ⚠️ССЫЛКА - https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis ⚠️ Старт продаж планируем на 15 июня. Что нужно проверить прямо сейчас (особенно тем, кто уже “в предзаписи”) 1️⃣ Проверьте, внесли ли вы себя в список. Даже если у вас “не сработал бот”, но вы оставили e-mail — всё ок, вы у меня в базе есть. Если есть хоть малейшее сомнение — не гадать, а просто написать в поддержку и уточнить. Вот ссылка: 👉 https://glavkadro.getcourse.ru/cms/system/contact 2️⃣ Старт продаж уже на следующей неделе, поэтому обновите свои данные, если вы меняли почту/телефон. Ничего страшного, если вы внесёте себя второй раз 🙂 3️⃣Про уведомления на почту Я пришлю персональное уведомление ✉на почту. НО! есть те, кто ОТКАЗАЛСЯ ОТ РАССЫЛОК. А у нас с вами еще и боты не работают 🙈 Прямо сейчас работаю над тем, чтобы подключить ещё и бота в MAX, но предзапись начали собирать сильно раньше, ДО ВСЕХ ПРОБЛЕМ, поэтому пока ориентируемся на: — Telegram — и e-mail, который вы оставляете в анкете предзаписи. ⚠️ПОТОМУ ВАЖНО! пожалуйста, добавьте мой e-mail в “белый список” или просто контакты, чтобы письма не улетали в спам: info@kursy.glavkadr.ru

"По инструкции с YouTube можно даже ракету построить" Мне эта фраза на обучении как-то очень понравилась. Тем и руководствуюсь: Стараюсь делать так, чтобы вы пришли не за информацией (а ее в интернетах полно, все понимаем), а за навыками и понятной системой, как сэкономить время, деньги, нервы. Предварительная запись на юбилейный, 10-й Базовый кадровый интенсив - ведётся. Что будет особенного в этот раз: ✔️⚠️ добавляем живой вебинар по договору ГПХ ✔️ сохраняем полноценный модуль по материальной ответственности ✔️ как всегда скидка 50% на повторное прохождение 🔥Все отзывы, программа – НА СТРАНИЧКЕ ====== 🔵 Канал во вКонтакте ⚠️ Полезные бесплатные уроки по базовой кадровой безопасности ВК 🟣 Канал в Максе - все посты из ТГ скопированы!! - ведётся параллельно!! 📧Старый-добрый имейл: подписаться

🧁Кекс есть, а диалога нет 😃 Частая проблема отношений, особенно если вы поймете, что я не кекс сейчас имею ввиду🤓😅💪 Вот и с обучением студентов это прям жиза. Акт был: деньги уплочены, "я всю себя отдала", но "поговорить" с некоторыми так и не удается. Ну молчуны они. Бывает. На живых эфирах тормошу, на диалог вывожу. А вот обучение в формате "я купил и сам там смотрю что-то" это прям оно. У меня все автоматизировано - после оплаты приходит письмо, через пару недель и еще за три дня до окончания - типа - "хэй, гайз, не досмотрели может, а может не всё скачали" Но куда интереснее живые отзывы от живых людей на платформе. В курс-клубе ИИ есть общий чат и возможность общаться. Но Светалана Г! Это - в самое моё сердечко ❤️😃 Почти под каждым уроком какой-то мини-отзыв или впечатление!))) Вот что говорится, "всё у нас было!")))) И поговорить тоже)) Я очень рада!) Пока курс-клуб "вечно зеленый", попасть можно в любое время. Но думаю, и до этого дойдут руки. За месяц там все освоить прям оооочень сложно. Потому и взяли формат клуба. Я немного тут в мае сбилась с графиком выхода, но в июне планирую все исправить)) Так что кто думал присоединиться - картинка #главкадр_отзывы_обучение пусть будет для вас))) ⚡️Курс-клуб по ИИ ====== 🔵 Канал во вКонтакте ⚠️ Полезные бесплатные уроки по базовой кадровой безопасности ВК 🟣 Канал в Максе - все посты из ТГ скопированы!! - ведётся параллельно!! 📧Старый-добрый имейл: подписаться

Думают, что спрятались от ФНС со своими самозанятыми МММ, дело просто песня!! Попалась ссылочка, Вот тут подробности. Думаю, что это будет очень знаковое дело, будем следить за развитием. У меня сейчас в работе есть похожий очень любопытный кейс (см.видео), где компания решила "спрятать" самозанятого через...сотрудничество с 5 (!) юрлицами! Только у нас там вся доказуха на руках, включая оффер, план еженедельных совещаний и график отпусков, У кого видео не грузится - альтернативы: ➡️вКонтакте ➡️Дзен ➡️Ютуб Видео записано в курточке, пока туда-сюда - написали досудебку, ответа пока нет, хотя уж и погода наладилась)) Вот думаем, будем ли судиться)) Я б с удовольствием себе устроила публичное реалити-шоу 😂 Жду что скажет клиент. Хотите такое?))) ======= На осенний Практикум по ГПХ начинаем потихоньку собирать предзапись на СТРАНИЦЕ ======= 🔵 Канал во вКонтакте (важное прямо в ЛС) 🟣 Канал в Максе (все посты скопированы!!) ведётся параллельно!! 📧Старый-добрый имейл: подписаться

Ничего особенного, один пункт конспекта вчерашней встречи группы по фрилансу, который сделала нейросеть)) #главкадр_фриланс Реально так считаю. В консалтинге отрабатывать выражение "дорого" уже бессмысленно. Если оно возникло, значит, какой-то этап ты уже проср@л. Успокойся, сделай выводы и улучши свою коммуникацию в следующий раз.

Про бесполезность сравнения своей цены "по рынку" писала раньше: ⚡️Телеграм ⚡️Макс ⚡️Вконтакте

Еще говорили про ✔️формальные и истинные возражения, ✔️ ключевой этап понимания задачи, ✔️ повышение уровня насмотренности ✔️и росте конверсии из заявки в сделку со временем. Провела 3 встречи из 8 и поняла, что это сильно шире "фриланса". Собственникам агентств/фирм все это тоже ох как надо, ведь они кормить должны не только себя, но и команду. В смысле, заказы брать. В очередной раз убеждаюсь, что закон парных чисел работает. "На ловца и зверь бежит" Стоило запустить группу, как попёрла опять "экзотика" и "странные случаи" в практике) Есть, о чем рассказать студентам) Продажи закрыты, висит предзапись, но до вторника у Кати инструкции писать всем, кто оставит контакты, что если сильно упереться, можно еще успеть))) Целых 4 дня до следующей встречи и (пока) есть возможность догнать. Про "следующий раз" не загадываем, это точно не массовое обучение, все ж понимают. Пока начали готовиться к Базовому кадровому Интенсиву в конце июня ======= 🔵 Канал во вКонтакте (важное прямо в ЛС) 🟣 Канал в Максе (все посты скопированы!!) ведётся параллельно!! 📧Старый-добрый имейл: подписаться

У меня сегодня днищенское дно Без ВПН (пофиг, с российской локацией или забугорной) нет Интернета на стационарном компе "от провода" дома. Окей, вы там опять что-то тестируете. А людям как работать в день субботний??? Охреневоз поехал на 105-й круг, товарищи

НАСТОЯЩИЕ признаки экономического кризиса это: 1️⃣ Активизация инста-див, которые пропагандируют "Женщина всего достойна по праву рождения, а не пахать как лошадь" - надо подключиться к своему мужчине, дать ему все согласно его внутренним потребностям, он будет миллионером + служить тебе по гроб жизни [конечно, конечно] 2️⃣ Обострение трудовых споров и повышение количества обращений работников. В обычной жизни они не связываются и добровольно идут на рынок труда, а когда рынок труда в 🍑, то они идут спорить (потому что выбор куда идти - не так велик) 3️⃣ 22 000+ писем в рабочей почте за три недели отпуска Как вы понимаете, это ВСЁ спам, просто не промаркированный. Поэтому клиентам большая просьба пока мне писать на Яндекс. t.boholdina@yandex.ru Там хотя бы спам-фильтры работают нормально. на tatiana@glavkadr.ru у провайдера что-то неладное случилось, и бороться с этим у меня пока нет никаких ресурсов. Пока отключила оттуда сбор почты, это невыносимо. Настройка спам-фильтров не помогает Такие дела.....Всех с пятницей как говорится. Какие ВАШИ признаки кризиса?)) #главкадрожизни

ИИ уже дошёл до суда. А точнее, до штрафа за неуважение Компанию оштрафовали, но не за сам факт использования нейросети. Суть кейса другая: в кассационной жалобе оказались ссылки на несуществующие судебные акты и цитаты, которых в этих актах не было. Суд проверил практику, увидел фальшивые источники и расценил это как обман суда и неуважение к правосудию. Штраф — 50 000 ₽. Реквизиты дела: дело № А27-7831/2025, определение Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 14.05.2026. ВАЖНО! Нейросеть может помочь быстрее собрать черновик, найти структуру, подготовить текст, разложить материал по блокам. ⚠️Но она не может отвечать вместо специалиста. Если в документе выдуманная судебная практика, ложные цитаты, несуществующие нормы или неверные ссылки — объяснение «это сделал ИИ» не спасает. "К искусственному интеллекту нужно приложить натуральный" Проверять нужно всё, что потом может иметь юридические последствия: нормы закона, судебную практику, реквизиты дел, цитаты, выводы и формулировки документов. Именно поэтому в курсе-клубе по искусственному интеллекту я разбираю не просто «как пользоваться нейросетями», а как работать с ними чётко и безопасно: ✔️как облегчать рутину, ✔️как ускорять подготовку документов, ✔️как использовать ИИ для текстов и структур, ✔️как проверять результат, ✔️как не подставить себя ошибками, выдуманными ссылками и ложной уверенностью. Разбор определения здесь. Тоже ИИ делал, но промт был нормальный 😁😁😁 ========== 🔵 Канал во вКонтакте (важное прямо в ЛС) 🟣 Канал в Максе (все посты скопированы!!) ведётся параллельно!! 📧Старый-добрый имейл: подписаться

Всем бонусам Бонус 😁 Мы начали курс по Фрилансу, к которому курс-клуб по ИИ идет на 2 мес (⚠️) в подарок. Это сделано для того, чтобы фрилансеры не убивались над рутиной, а научились выполнять задачки БЫСТРО. Ведь если к натуральному интеллекту приложить искусственный, то результат сразу летит в космос 🚀 Ну и надо ли говорить, насколько ВЫГОДНО это предложение, если подарок достается на сумму 21 500 🤓 ❌Если фриланс и заявление о себе вам не интересны, то свежая порция сообщений с платформы от студентов курс-клуба ИИ - для вас!) ✔️Приходите просто в Курс-клуб по ИИ! 🤖ИИ не заменит бухгалтеров, юристов и [продолжить список] 🤖ИИ заменит тех, кто не владеет ИИ Особенно на фоне экономической ситуации, стремлении не тратить больше...ну вы поняли #главкадр_отзывы_обучение

С днем предпринимателя!! Тем более в наше времечко предпринимать всё сложнее и сложнее 🙈 ✔️Я как-то под конец марта сняла целое видео, что если ты предприниматель, то ты вошь на гребешке ✔️Потом недавно вспоминала в канале Ролик про предпринимателей от Модуль-банка. Прямо зачет, кто не видел, пару минут уделите! вся жиза в одном месте. Сейчас нам надо не просто каждый день "крутиться", а "бежать еще немного быстрее" Вчера на первой встрече с мастер-группой по фрилансу я говорила:

"Предприниматели - самая клевая и простая в работе аудитория. Никаких тебе долгих согласований, тягомотины, проверки документов. Надо? куда кинуть деньги. И деньги у них есть, вопреки расхожему мнению"

🎉Всем предпринимателям в наше время желаю, чтобы деньги водились💳, проекты летели🚀, а работа приносила И деньги, И удовлетворение🧘. "А иначе зачем это всё"??? Мы сопротивляемся и ускоряемся потому, что уже не видим себя "под дядей" (да и под тётей так-то тоже) Мы хотим создавать что-то новое Мы хотим видеть реальные результаты своих трудов, а не циферки на корпоративных бланках Мы хотим слышать личное "спасибо" от тех, кому мы помогаем "А иначе зачем это всё"??? Держитесь, коллеги, в общем!!! ========== 🔵 Канал во вКонтакте (важное прямо в ЛС) 🟣 Канал в Максе (все посты скопированы!!) ведётся параллельно!! 📧Старый-добрый имейл: подписаться