КАМАЗ

На «КАМАЗе» прошло совещание с профлидерами В ПАО «КАМАЗ» прошло совещание с профсоюзными лидерами подразделений компании. В ходе встречи руководитель группы взаимодействия с образовательными организациями Лилия Мингалиева подробно осветила вопросы обучения детей камазовцев в высших и средних специальных учебных заведениях. Спикер рассказала о вузах-партнёрах, с которыми сотрудничает «КАМАЗ», разъяснила механизм поступления и ответила на многочисленные вопросы аудитории. О спортивной жизни коллектива доложил руководитель пресс-центра Профкома «КАМАЗа» Радик Габитов. Он подвёл итоги прошедшего первенства по бадминтону и сообщил о старте Кубка по баскетболу. Также был представлен график будущих соревнований. Так, 21 ноября состоится лично-командное первенство по плаванию, 22 ноября пройдёт командное первенство по настольному теннису, а 28 ноября – лично-командное первенство по боулингу. Начальник отдела по работе с молодёжью Профсоюзной организации Лидия Касымова проинформировала о старте акций ФНПР и призвала коллег активно поддержать их. С информацией по производству выступил заместитель председателя Профкома автогиганта Ильшат Адиятуллин. Он рассказал об участии в семинаре-совещании ФНПР по социально-экономической работе и социальному партнёрству. Совещание завершил заместитель председателя ОППО ПАО «КАМАЗ» Владислав Гаврилов. Он представил информацию о прошедших мероприятиях, сообщил о старте поздравлений на заводах и в подразделениях, приуроченных к 55-летию Профсоюзной организации «КАМАЗа», а также напомнил о приёме заявок на конкурс на лучшую первичную профсоюзную организацию по итогам третьего квартала.

Термисты Литейного завода упростили процесс контроля термопечей На термическом участке Цеха подготовки производства Литейного завода ПАО «КАМАЗ» упростили процесс контроля термопечей. Статус эталонного этот участок получил четыре года назад. Сейчас здесь сосредоточено печное, радиально-сверлильное, абразивно-отрезное оборудование. На нём проводят в печах закалку и цементацию, а также ремонтируют оргтехоснастку. Номенклатура более 100 наименований – матрицы, пресс-камеры, ползуны, втулки. По словам мастера Цеха подготовки производства Эльвиры Акбердиной, согласно технологическим процессам термист должен обходить оборудование каждые полчаса и проверять термодаты – приборы для измерения, преобразования и регулировки температуры. Примечательно, что температура в печах может достигать 1025 °C. Для упрощения контроля все печи подключили к автоматизированной системе управления ТП. Если раньше за показателями мог следить только мастер у себя в кабинете, то сейчас все данные консолидируются в одном месте на специальном компьютере, который установили непосредственно на производстве. У термистов исключили вид потерь под названием «Перемещение». Ещё здесь разместили две камеры, чтобы мастер мог видеть происходящее на участке через свой компьютер. Под руководством Эльвиры Акбердиной трудится бригада из 18 человек – термистов, чистильщика и электрогазосварщика. «Мои работники очень бережно относятся ко всему, что есть на участке, а ещё соблюдают чистоту – ежедневно проводят уборку. Весь инструмент аккуратно разложен на своих местах. Да и грамотные ребята здесь трудятся, термисты, например, знают металловедение, могут без технологов производить единичную и уникальную продукцию», – поделилась мастер. Одним из главных достижений Эльвира Акбердина называет замену футеровок шахтных печей собственными силами. Из-за своей конструкции они нередко выходили из строя. А без них обойтись нельзя – только здесь проводится цементация деталей. Из термистов сформировали команду, которая прошла обучение на огнеупорщиков. Печи требовали оптимального состава огнеупорных материалов, особой смеси, правильной технологии укладки. Воплотить задуманное в жизнь помогли конструкторы Литейного завода. Сейчас эти печи останавливают только на техобслуживание. Перемены коснулись и условий труда. На участке появились три инфракрасных обогревателя, ещё два планируется установить в ближайшее время.

Руководители СТО компании «СЭТранс» прошли тренинг по тайм-менеджменту В сервисной компании «КАМАЗа» – ООО «СЭТранс» – состоялся второй семинар в рамках годового курса развития управленческих компетенций, разработанного для начальников станций технического обслуживания (СТО) и старших мастеров. Встреча прошла в Москве в офисе «СЭТранса» и была посвящена ключевому аспекту эффективного руководства – управлению временем. Тренинг провела главный специалист по оценке и развитию персонала АО «ТФК «КАМАЗ» Анастасия Сабитова. В ходе интерактивного занятия участники разобрали практические инструменты планирования и расстановки приоритетов, необходимые для оптимизации работы сервисных станций. Особый интерес у слушателей вызвали конкретные кейсы и прикладные методики. «Такие встречи помогают посмотреть на привычные, рутинные вещи под другим углом. Очень ценными были лайфхаки по эффективной работе с почтовыми приложениями, нюансы применения канбан-доски для визуализации задач, – поделился впечатлениями региональный директор южного административного округа ООО «СЭТранс» Максим Ленков. – Также в рамках занятия была поднята важная для любого руководителя тема осознанного распределения времени и энергии между профессиональной деятельностью и личной жизнью. Думаю, нам всем полезно соблюдать этот баланс, чтобы избежать выгорания и сохранить физическое и эмоциональное благополучие». Программа годового курса направлена на повышение эффективности управленческого звена сервиса по техническому обслуживанию и ремонту пассажирской техники КАМАЗ. Семинары продолжатся и охватят новые аспекты руководства и операционного менеджмента.

На РИЗе выбрали лучшего мастера и лучшего наставника В октябре на Ремонтно-инструментальном заводе ПАО «КАМАЗ» прошли конкурсы профессионального мастерства «Лучший мастер» и «Лучший наставник». Конкурс на звание лучшего мастера проводится на РИЗе ежегодно. В этот раз в нём принял участие 21 специалист. В теоретической части конкурсантам было необходимо рассчитать ОЕЕ (общую эффективность оборудования) для токарного и фрезерного станков, а также выявить производительность труда в бригаде за месяц. Каждому мастеру была предложена индивидуальная задача, результаты расчёта должны были соответствовать контрольным цифрам. Также участники решали задачи по менеджменту качества. Им нужно было провести беседу с воображаемыми членами бригады. Мастер должен знать, что такое встроенное качество, и уметь доступно преподносить информацию своим подчинённым. За это конкурсанты тоже получили оценку от жюри. Ещё одним этапом стала беседа с работником, желающим уволиться. Мастера разыгрывали сценки, в которых убеждали сотрудника остаться в команде. Большинство баллов здесь получили те, кто привёл сильные аргументы и реальные примеры из жизни. Выступления участников оценивало компетентное жюри. Члены комиссии отметили, что в этом году, помимо опытных мастеров, в состязании приняли участие и новички, показавшие высокие результаты. По итогам конкурса первое место заняла Алина Елисеева, второе – Павел Арефьев, третье – Галина Черткова. На следующий день прошёл конкурс наставников. Такое состязание на заводе организовали впервые. В нём приняли участие 14 представителей разных профессий: фрезеровщик, электромонтёр, оператор логистических работ и т.д. Конкурс включил в себя два этапа. На первом участники в течение часа проходили тест по теме «Подготовка наставника». Во второй части их ждала практика: заходя в кайдзен-класс, каждый вытягивал листок с кейсом на определённую тему. Конкурсантам в течение пяти минут нужно было подготовиться, а затем провести беседу с работником, нарушившим дисциплину, требования охраны труда, по качеству изготавливаемой продукции. Здесь жюри оценивало умение наставника вести разговор с сотрудниками и находить ключи к решению проблем. По результатам соревнований призовые места распределились следующим образом: победителем стала слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 5-го разряда электромеханического цеха Наталья Блинова, второе место занял фрезеровщик 6-го разряда инструментального цеха-1 Ленар Гарипов, а замкнул тройку лидеров фрезеровщик 5-го разряда цеха изготовления оснастки Тимур Климов. На встрече с директором РИЗа Валерием Алексеевым, председателем профкома завода Вероникой Степановой, заместителем директора по персоналу Аллой Жоголевой и председателем Совета мастеров «КАМАЗа» Татьяной Бобоназаровой заводчане получили заслуженные награды.

НТЦ «КАМАЗа» присоединился к акции «Неделя без турникетов» В рамках Всероссийской акции «Неделя без турникетов» ученики подшефных школ и студенты посетили Научно-технический центр «КАМАЗа». Мероприятие было направлено на знакомство молодого поколения с инженерными профессиями. Экскурсия началась с посещения конструкторских подразделений, где участники своими глазами увидели, как работают инженеры-конструкторы. Специалисты центра показали ребятам процесс проектирования и разработки новых узлов и агрегатов, а также ответили на их вопросы. Молодые люди интересовались как техническими деталями, так и особенностями профессии инженера, возможностями трудоустройства и карьерного роста на предприятии. Следующим пунктом программы стало опытно-промышленное производство трансмиссий. Здесь технологи подробно рассказали гостям о работе цеха, познакомили их с производственными процессами и оборудованием, объяснили, как создаются и испытываются трансмиссии для грузовых автомобилей. Ребята смогли наблюдать за работой специалистов непосредственно на рабочих местах. Особый восторг у участников вызвала поездка на электробусе КАМАЗ нового поколения. Современный экологичный транспорт, разработанный с учётом новейших технологий, позволил гостям не только оценить комфорт и технические возможности машины, но и прочувствовать, как инновации «КАМАЗа» находят применение в реальной жизни. Завершилась экскурсия на научно-исследовательской площадке, где были представлены различные машины. Участники смогли рассмотреть их вблизи, узнать об их назначении, а также задать вопросы специалистам. Мероприятие позволило школьникам и студентам не только расширить свои знания о современном машиностроении, но и вдохновиться примерами реальных специалистов, а возможно, определить для себя будущий профессиональный путь.

На «КАМАЗе» определили авторов лучшего профсоюзного мерча Профком «КАМАЗа» подвёл итоги творческого конкурса профсоюзного мерча. Событие получило большой отклик среди работников автогиганта, которые прислали на суд жюри более 80 оригинальных эскизов. Камазовцы представили на творческий конкурс своё видение концепции фирменного стиля и макеты атрибутики. Члены жюри подчеркнули, что многие проекты по качеству и современному виду не уступают работам профессиональных дизайнеров. По итогам отбора в число авторов лучших работ вошли Анастасия Беляева, Ольга Гапсаликова, Нафиса Ибрагимова, Максим Кабачек и Гулина Киньзягулова. «Создавая мерч, вдохновлялась самой сутью «КАМАЗа» – его историей, мощью и тем, как он стал частью национального характера. Идей было много, и хотелось не просто выбрать первую пришедшую в голову, а разобраться во всех вариантах, понять, что действительно подходит профсоюзу. В итоге взяла три темы: 50-летие со дня выпуска первого грузового автомобиля КАМАЗ, минимализм и простоту, что актуально в наше время», – рассказала инженер-технолог НТЦ Гулина Киньзягулова. «Участвуя от «КАМАЗа» в российских мероприятиях, слышала вопрос: «КАМАЗ – это где?» Отсюда появилась мысль представить на одежде мерч, связанный с Татарстаном и «КАМАЗом». В итоге у меня получились толстовки, футболки и кепки с профсоюзной символикой», – в свою очередь отметила инженер-конструктор НТЦ Анастасия Беляева. Начальник отдела по работе с молодёжью Профкома компании Лидия Касымова поблагодарила камазовцев за активность и отметила, что конкурсная комиссия уже отобрала самые перспективные варианты для дальнейшего использования в профсоюзной жизни. Наиболее удачные мерчи в будущем запустят в реальное производство.

Кузнечному заводу исполнилось 55 лет На Кузнечном заводе ПАО «КАМАЗ» прошло торжественное мероприятие, приуроченное к 55-летию с начала строительства завода. Событие объединило несколько поколений заводчан. С самого утра у АБК-211 собралось около сотни человек – это ветераны, которые в разные годы трудились на Кузнечном заводе, а сегодня находятся на заслуженном отдыхе. Особый интерес у них вызвала представленная на площадке выставка автотехники КАМАЗ. Также в этот день для гостей организовали экскурсии по четырем производственным корпусам на выбор. В роли экскурсоводов выступили руководители подразделений. Они рассказали бывшим сотрудникам о текущих производственных процессах, поделились планами развития и ответили на многочисленные вопросы. Гости с большим интересом приняли участие в мастер-классе по изготовлению брелоков с логотипом Кузнечного завода. Весь день ветеранов с особой теплотой принимал заводской музей. Ближе к полудню постепенно стал заполняться актовый зал завода. Кульминацией дня стал праздничный концерт, подготовленный коллективом художественной самодеятельности Кузнечного завода, также были музыкальные подарки от артистов Литейного и Прессово-рамного заводов. Директор Кузнечного завода Игорь Малясёв и профлидер предприятия Павел Волохов поздравили присутствующих с юбилеем. «Вот пролетели 55 лет жизни, борьбы и побед для нашего завода. В 70-е стояла задача построить и запустить «кузницу». И самое главное – сформировать команду единомышленников, которые смогут решать любые задачи. И каким нужно быть энтузиастом, чтобы приехать в Набережные Челны, практически в чистое поле, жить в вагончике и строить «КАМАЗ». Это сделали наши ветераны – люди с железным характером и несгибаемой волей. Когда через некоторое время начали подниматься корпуса, запускаться прессовые линии, это было счастье. Никто не говорил, что трудно. Просто ходили после работы строить город, садики и школы. Это всё делалось для нас. Огромное вам спасибо!» – обратился к ветеранам Игорь Малясёв. «55 лет – замечательный возраст для предприятия, сформировались свои традиции, возникают династии, меняются поколения, появляется новое оборудование. Наш завод живёт и развивается. Пусть он процветает и дальше», – в свою очередь сказал Павел Волохов. Поздравления со сцены также прозвучали от бывших директоров предприятия Геннадия Логунова и Александра Калашникова. Затем состоялось чествование действующих работников завода: им вручили республиканские, муниципальные и камазовские награды.

Молодёжь «КАМАЗа» сразилась за осенний Кубок КВН В ДК «КАМАЗа» прошёл осенний Кубок КВН-2026 с участием работников автогиганта. Выступления команд оценивало авторитетное жюри. В его состав вошли заместитель председателя Профкома «КАМАЗа» Владислав Гаврилов, директор Представительства ПАО «КАМАЗ» в Казани – директор по взаимодействию с республиканскими органами власти Александр Ушенин, начальник отдела по работе с молодёжью Профкома «КАМАЗа» Лидия Касымова, председатель Совета молодёжи компании Алексей Тарабукин, капитан команды «Error 404» из Высшей лиги Андрей Павлов и редактор Лиги КВН работающей молодёжи города Денис Софронов. По итогам всех выступлений судейская коллегия определила призёров и победителей в различных номинациях. «Лучшую женскую роль» отдали Ленизе Хафизовой («Полный привод», Автомобильный завод), а номинация «Лучшая мужская роль» досталась Азату Чинаеву («КАМАЗонки», Завод двигателей). Третье место завоевала сборная Туймазинского завода автобетоновозов, второй оказалась команда «По феньшую» (Кузнечный завод), а первой стала команда «Мы из центра» (Блок заместителя генерального директора – директора по развитию ПАО «КАМАЗ»). Гран-при взяли «КАМАЗонки».

«КАМАЗ» передал в зону СВО 29-ю партию гуманитарного груза «КАМАЗ» передал очередную партию гуманитарной помощи: в подшефные воинские части в зону проведения СВО отправлено 124 тонны гуманитарного груза на общую сумму свыше 100 млн рублей. В торжественной церемонии отправки гуманитарного груза, прошедшей в Набережных Челнах, приняли участие генеральный директор «КАМАЗа» Сергей Когогин, депутат Государственной Думы РФ Альфия Когогина, мэр Набережных Челнов Наиль Магдеев, руководители и работники компании. Сергей Когогин поблагодарил коллектив автогиганта за активное участие в поддержке военнослужащих, воинских частей и населения новых субъектов России. «Сегодня мы собрались здесь, чтобы исполнить важную миссию. Мы отправляем очередную партию гуманитарной помощи для военнослужащих подшефных воинских частей, в которых в это сложнейшее время достойно несут службу наши воины. Особенно символично, что происходит это в юбилейный год – 50-летия выпуска первого КАМАЗа и 400-летия Набережных Челнов, – отметил руководитель «КАМАЗа». – В эти минуты наши коллеги-камазовцы находятся на фронте. Они приближают победу совместно с тридцатью тысячами заводчан, которые ежедневно на производстве, в цехах и кабинетах работают на укрепление обороноспособности страны. «КАМАЗ» никогда не оставался в стороне, проявляя отзывчивость и истинную заботу о тех, кому она жизненно необходима. Поэтому мы делаем всё возможное и для наших бойцов, и для их близких, чтобы они выполнили свой долг и обеспечили победу». Традиционно получателями гуманитарного груза станут три подшефные воинские части, курируемые «КАМАЗом» с первых дней СВО, а также военная комендатура Херсонской области. Груз сформирован непосредственно по просьбам командиров полков и самих бойцов, учтены потребности получателей. На этот раз «КАМАЗ» направил конвой с гуманитарным грузом общим весом 124 тонны и стоимостью 101 млн рублей. В его составе – четыре грузовых автомобиля КАМАЗ, четыре легковых автомобиля, мотоцикл, двигатели, колёса в сборе и запчасти почти 1 700 наименований, маскировочные сети, персональные посылки от коллег и близких, письма, газеты, национальные угощения чак-чак и казылык. В целом с 2022 года компания направила гуманитарную помощь на общую сумму более 1,6 млрд рублей весом более 2 000 тонн.

В МИТТУ прошёл День открытых дверей для камазовской молодёжи В учебном центре автогиганта – Международном институте техники, технологий и управления (МИТТУ) – прошёл День открытых дверей для молодёжи «КАМАЗа». Для участников подготовили насыщенную программу, включавшую разные курсы, тренинги, практикумы и игры. Собравшихся разделили на две команды и предложили ответить на вопросы про модельный ряд К5. Продолжили тренингом «Секреты управления командой». Одним из самых простых и полезных оказалось упражнение «Цепи». Требовалось встать в круг командой, протянуть одну руку участнику напротив, а другой взять за руку любого другого игрока. Эту путаницу предлагалось разобрать за минимальное количество времени. Полезным оказался и практикум «Инструменты ИИ для лидера». Участникам рассказали, как правильно задавать запрос искусственному интеллекту и писать промпты (инструкции для ИИ, чтобы получить нужный результат), как с помощью ИИ облегчить свою работу. В программу вошёл и тренинг «Брелок эффективности: 0 потерь» о бережливом производстве. Разделившись на три команды, участники изготавливали брелоки, учитывая заданные условия и требования покупателя. «Затем мы перенеслись в Турцию. Для нас организовали кофе-брейк, на котором каждый смог заказать себе любой кофе на турецком языке. Урок получился очень познавательным, многие захотели изучать этот язык, – рассказала представительница Литейного завода Сабина Меновщикова. – Следующим был мини-урок арабского языка. Мы смогли самостоятельно написать своё имя справа налево, хоть это и было не так-то просто». В завершение мероприятия лектор рассказал о технике безопасного управления автомобилем. Молодёжь пополнила свой багаж знаний о том, как действовать в сложных ситуациях на дороге.

На Заводе двигателей прошёл конкурс профмастерства На Заводе двигателей ПАО «КАМАЗ» прошёл конкурс профессионального мастерства среди молодых работников. В этом году участники соревновались по семи востребованным на производстве направлениям. Открыли конкурс главный технолог завода Андрей Чекмарёв и заместитель директора по персоналу Аида Газизова. Они отметили, что соревнование обязательно станет стимулом для дальнейшего роста молодых специалистов, и пожелали участникам удачи. Проверить свои силы в этот день решили 40 работников завода. Лучших определяли среди наладчиков автоматических линий и агрегатных станков (АЛ и АС), наладчиков станков с ПУ, электромонтёров, слесарей МСР, термистов, инженеров-технологов и мастеров. Впервые в конкурсе участвовали студенты колледжей, проходящие производственную практику на заводе. Для них была организована отдельная номинация по профессии «Слесарь МСР». Конкурс состоял из двух этапов – теоретического и практического. В рамках первого участники отвечали в письменной форме на 20 вопросов по специальности, а во втором демонстрировали навыки работы на оборудовании в цехах. По итогам определились лидеры по каждой профессии: наладчик АЛ и АС – Ильсур Ибрагимов; наладчик станков с ПУ – Денис Бледных; слесарь МСР – Марина Хлопунова, среди студентов – Сергей Смирнов; инженер-технолог – Артур Новосёлов; электромонтёр – Вячеслав Исаев; мастер – Илья Дудкин; термист – Карим Сайфутдинов. Все участники конкурса продемонстрировали высокое мастерство и профессионализм, а победители награждены дипломами и премиями.

Руководители «НЕФАЗа» провели тест-драйв Руководители ПАО «НЕФАЗ», дочернего предприятия «КАМАЗа» в Башкортостане, приняли участие в тест-драйве нефазовской техники. В числе тех, кто сел за руль современных моделей грузовой и пассажирской техники, были заместители генерального директора «НЕФАЗа», начальники цехов основного и вспомогательного производств, начальники отделов. Тест-драйв прошел на заводской площадке для обкатки и испытаний производимой техники. Открывая мероприятие, генеральный директор «НЕФАЗа» Борис Хазиев обратился к собравшимся руководителям. «Мы с вами ежедневно работаем над выпуском техники. Каждый на своем месте вносит вклад в конечный результат: кто-то непосредственно собирает технику в цехах, кто-то обеспечивает и сопровождает производство, проектирует, закупает и поставляет необходимые комплектующие. И сегодня у всех вас есть прекрасная возможность лично оценить результат нашего общего труда», – отметил он. Для испытаний были выставлены образцы техники, отражающие ключевые направления производства ПАО «НЕФАЗ». В их числе городской низкопольный автобус НЕФАЗ-5299-40-57, работающий на компримированном природном газе, пригородный автобус КАМАЗ-5222, низкопольный автобус среднего класса КАМАЗ-4290, электробус новейшего поколения А5 КАМАЗ-52222, автоцистерны НЕФАЗ-66052 и НЕФАЗ-66065, самосвалы КАМАЗ-43089, КАМАЗ-6595, КАМАЗ-65951 и КАМАЗ-65959. В ходе тестовых заездов руководители проехали за рулём полный круг по территории площадки. Они лично оценили удобство и безопасность рабочего места водителя, управляемость, манёвренность и динамические характеристики представленной техники. «Тест-драйв – это не просто демонстрация техники, это важный элемент производственной культуры, – подчеркнул заместитель генерального директора – директор по развитию Сергей Ладыгин. – Он позволяет тем, кто отвечает за создание машин, прочувствовать их в реальных условиях. Одно дело, когда ты работаешь с чертежами или собираешь технику, и совсем другое – когда ты сам садишься за руль автомобиля». Во время тест-драйва руководители не только испытывали технику в деле, но и обсуждали технические моменты, вопросы производства и качества, давали свои замечания и предложения. После заездов они делились своими впечатлениями от вождения и отмечали пользу проведения подобных мероприятий. «Возможность лично протестировать технику собственного производства в условиях полигона, близких к реальным, – это интересно, познавательно и важно, – отметил директор по качеству Роман Кузнецов. – Я сам опробовал несколько автомобилей, каждый запомнился своими эпитетами: самосвал – контролируемая мощь, электробус – динамика, пригородный автобус – комфортабельный лайнер, самосвал на шасси Компас – лёгкость легкового автомобиля». Благодаря мероприятию руководители, которые ежедневно управляют процессами, увидели, как проявляются на практике решения, принимаемые в цехах и конструкторских бюро, и смогли сами оценить выпускаемую технику с позиции обычного потребителя. Полученный опыт станет базой для будущих решений и позволит улучшить качество выпускаемой техники. «Тест-драйв с участием руководителей – это ещё и способ сильнее сплотить коллектив и укрепить командный дух. Неформальное общение сближает, помогает легче находить общий язык между разными подразделениями и видеть общую цель – создавать качественный продукт, которым можно гордиться», – подытожил Борис Хазиев.

Дети камазовцев получат новогодние подарки от компании В ПАО «КАМАЗ» подготовили традиционные новогодние наборы для детей сотрудников компании. По итогам тендера среди поставщиков новогодних наборов комиссия в составе представителей различных служб и профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ», рассмотрев все предложенные варианты, в качестве победителя выбрала ООО «Подарика» (г. Самара). В общей сложности компания заказала 15 300 новогодних подарков. Праздничные наборы предназначены для детей в возрасте до 14 лет включительно. Подарки полностью оплачивает предприятие. В этом году ребята получат наушники с логотипом «КАМАЗ», интеллектуальную игру «Мнемоники» и традиционный кондитерский набор. Компания также позаботилась о подарках для малышей до года. Их родителям вручат сумку-шоппер, внутри которой – красочная детская бутылочка для напитков, развивающая книжка-бизиборд, а также кондитерские изделия, разрешённые на первом году жизни ребёнка.

Челябинские машиностроители посетили «КАМАЗ» ПАО «КАМАЗ» с деловым визитом посетила многочисленная делегация Челябинского регионального отделения «Союза машиностроителей России». В составе делегации – более 30 руководителей ведущих промышленных и машиностроительных предприятий Челябинской области. В ходе визита уральские промышленники посетили ключевые производственные площадки ПАО «КАМАЗ». В АО «КАМА ДИЗЕЛЬ» членам делегации показали конвейер сборки современных двигателей КАМАЗ. Также руководители побывали на Заводе каркасов кабин, где организовано роботизированное производство каркасов кабин автомобилей нового поколения К5, и на Заводе мостов. На Автомобильном заводе группе продемонстрировали конвейер сборки кабин и главный сборочный конвейер. Завершилась ознакомительная экскурсия в Визит-центре «КАМАЗ», где вниманию гостей представили историю и современные достижения автогиганта. Во второй половине дня в Генеральной дирекции «КАМАЗа» состоялись переговоры по вопросам сотрудничества. В совещании приняли участие заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» по закупкам Равиль Ибрагимов, директор Центра непроизводственных закупок Денис Кочнев и другие руководители автогиганта.

На «КАМАЗе» стартует конкурс «Сказ о комплаенс» Служба комплаенс ПАО «КАМАЗ» запускает корпоративный конкурс «Сказ о комплаенс», главной темой которого станут этика, подарки и конфликт интересов. Основная цель проекта – популяризация культуры этичного поведения и повышение уровня знаний о требованиях Кодекса корпоративной этики среди сотрудников «КАМАЗа». Принять участие в конкурсе могут как сотрудники подразделений и организаций автогиганта, так и команды работников компании, камазовские семьи или целые династии (составом до 5 человек). Организаторы ждут от участников творческие работы в литературном жанре (в письменном виде) или короткие видеоролики хронометражем до двух минут. Проявить себя можно, представив басню, сказку или короткий рассказ в текстовом либо видеоформате. Подать тему разрешается в любом ключе: от экспертного и обучающего до юмористического и развлекательного – в формате полезных советов, разбора ошибок, обзоров требований корпоративной этики и т.д. Победителей определят в номинациях «Литературное произведение» и «Видео». При этом экспертная комиссия будет оценивать индивидуальные и коллективные работы раздельно. Победителей конкурса наградят дипломами и памятными подарками. Направить заявку на участие и свои творческие работы в Службу комплаенс можно до 30 ноября 2026 года на электронный адрес sk.konkurs@kamaz.ru.

Сергей Когогин встретился с главой Республики Мали Вчера, 27 октября, в преддверии третьего саммита «Россия – Африка» в Москве состоялась встреча генерального директора ПАО «КАМАЗ» Сергея Когогина с президентом переходного периода Республики Мали Ассими Гойта. В ходе переговоров руководитель «КАМАЗа» выразил признательность главе Республики Мали Ассими Гойта за оказанное доверие и высоко оценил перспективы сотрудничества в рамках заключённого ранее крупного контракта на поставку транспортных средств, в первую очередь, автобусов. Сергей Когогин подчеркнул, что это не разовая коммерческая сделка, а совместная работа на годы вперёд. «Это первый контракт столь высокого уровня в транспортной сфере между Мали и Россией. И мы видим в нём начало долгого и серьёзного совместного пути. Для нас принципиально важно, что наше соглашение не сводится к простой поставке техники. Мы говорим о комплексной модели партнёрства. Речь идёт о грузовиках, автопоездах и автобусах, о запасных частях, инструменте и оборудовании для обслуживания, – отметил Сергей Когогин. – Но не менее важно то, что мы готовы оказать поддержку в создании в Мали производственной инфраструктуры и её сервисном сопровождении: помогать со строительством сервисного центра КАМАЗ, а в перспективе – со сборочным цехом и заводом по сборке автомобилей. Отдельное направление – обучение и повышение квалификации малийских специалистов на площадках «КАМАЗа» в России. Мы понимаем простую вещь: надёжная техника работает тогда, когда рядом есть сервис, подготовленные кадры и долгосрочная поддержка». Генеральный директор «КАМАЗа» заверил, что компания и её партнёры со своей стороны готовы приложить максимум усилий, чтобы выполнить свои обязательства в срок и с должным качеством. Напомним, в начале октября 2026 года «КАМАЗ» подписал крупный контракт на поставку транспортных средств в Республику Мали. Церемония состоялась в Бамако в присутствии министра экономики и финансов, а также министра транспорта и инфраструктуры Мали. Контракт заключён в рамках межправительственного соглашения между Россией и Мали. Сделка призвана расширить транспортный и логистический потенциал африканской страны, что особенно важно для обеспечения нужд государства в снабжении продовольственными и промышленными товарами.

На «КАМАЗе» прошла лекция для будущих дизайнеров В Визит-центре «КАМАЗа» состоялась очередная встреча в рамках цикла «КАМАЗ 2035». Гостьей дискуссионной сессии стала главный дизайнер компании Елена Лудис, а участниками – студенты КИИД, КФУ, КГАМТ им. Л. Б. Васильева и представители художественных школ города. Беседа была посвящена промышленному и автомобильному дизайну. Елена Лудис подготовила для студентов презентацию. «Каждый из вас должен обладать необходимыми навыками. Всегда будет востребован тот, кто знает больше. Дизайнер на крупном промышленном предприятии не просто рисует, а создаёт продукт, учитывая его функциональность, требования к эксплуатации, особенности среды и задачи пользователя», – отметила спикер. Главный дизайнер продемонстрировала участникам лекции автомобильный дизайн прототипов будущих автомобилей, подчеркнув, что «КАМАЗ» – лидер тяжёлого машиностроения. Студенты увидели, как менялась камазовская техника. Елена Лудис отметила, что её часто спрашивают про использование в работе искусственного интеллекта, и она всегда отвечает, что ИИ – это всего лишь инструмент, который не заменит дизайнера, он ему только в помощь. Также участники обсудили профессиональный путь дизайнера, важность образования, непрерывного развития, поиска собственного стиля. Поговорили о том, как наработать опыт в реальных проектах и где стажироваться. На данный момент в Службе главного дизайнера прошли производственную практику студенты из Москвы, Санкт-Петербурга, Казани. Стажировки на предприятиях помогают быстрее освоить профессию, научиться анализировать задачи, работать с цветовой палитрой, логотипами и визуальными кодами брендов, создавать брендбуки. Кроме того, в 2025 году состоялся федеральный конкурс «Дизайн молодых», победители которого успешно работают в Службе главного дизайнера и НТЦ «КАМАЗа». В завершение встречи Елена Лудис пожелала студентам успехов и пригласила их на производственную практику.

Сергей Когогин совершил рабочую поездку в Туймазы На минувшей неделе ПАО «Туймазинский завод автобетоновозов», дочернее предприятие «КАМАЗа» в Башкирии, с рабочим визитом посетил генеральный директор компании Сергей Когогин. В состав делегации материнской компании также вошли заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» по автокомпонентам Юрий Герасимов, заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» по управлению персоналом, организационному развитию и корпоративному управлению Жанна Халиуллина. Во время посещения производственных цехов заместитель генерального директора ПАО «КАМАЗ» по спецтехнике, генеральный директор ПАО «ТЗА» Владимир Курганов ознакомил руководителей с ходом выполнения работ в рамках реализуемых проектов по модернизации и увеличению производственных мощностей. В завершение визита состоялось совещание, на котором были рассмотрены итоги деятельности предприятия за 9 месяцев, ход выполнения бизнес-плана текущего года, а также реализация приоритетных инвестиционных проектов.

Состоялся традиционный турнир по дзюдо на призы «КАМАЗа» В Набережных Челнах прошёл ежегодный республиканский турнир по дзюдо на призы ПАО «КАМАЗ» среди юношей и девушек до 18 лет. Соревнования, приуроченные к двум датам – 400-летию Автограда и 50-летию со дня выпуска первого автомобиля «КАМАЗ», – собрали рекордное количество участников. В ходе церемонии открытия турнира слова приветствия спортсменам от имени генерального директора ПАО «КАМАЗ» передал председатель Профкома автогиганта Ильдар Шамилов. Руководитель исполкома Набережных Челнов Фарид Салахов, обращаясь к участникам, отметил, что люди, которые строили Набережные Челны и «КАМАЗ», обладали теми же качествами, которые характеризуют и дзюдоиста: умением бороться и достигать цели, уважать соперника и помогать друг другу. «Турнир стал уже традиционным на земле Набережных Челнов. В нём в разные годы участвовало очень много спортсменов, которые в дальнейшем достигли самых высоких результатов. Воспитанник школы дзюдо Набережных Челнов Нияз Билалов на чемпионате мира в Баку стал бронзовым призёром, задав ориентир для молодых дзюдоистов. Надеюсь, эта медаль у Нияза не будет последней. Хочу поблагодарить Раиса Татарстана Рустама Минниханова, который приложил много усилий для развития дзюдо в регионе, а также руководителя «КАМАЗа» Сергея Когогина: без его поддержки ни одно спортивное мероприятие в этом городе не проходит. Спасибо вам за поддержку спорта от нашей Федерации», – в свою очередь сказал президент Федерации дзюдо РТ Павел Николаев. В этом году за победу боролось рекордное количество спортсменов: 376 участников из 32 команд. Помимо юношеского турнира, настоящим зрелищем для многочисленных зрителей стало традиционное противостояние команды ветеранов – мастеров спорта – и команды молодёжи в турнире «Все звёзды Татарстана». На этот раз переходящий кубок достался команде ветеранов. Напомним, первый всесоюзный турнир по дзюдо на «Призы «КАМАЗа» состоялся в 1978 году. Он был организован легендарным тренером-камазовцем Михаилом Климовым. На протяжении пятнадцати лет в Набережных Челнах собирались самые перспективные юноши-дзюдоисты Советского Союза. Были годы, когда в турнире принимали участие представители всех пятнадцати союзных республик. Престиж турнира был очень высок и считался неофициальным первенством страны. По стечению обстоятельств с 1992 по 2001 гг. турнир не проводился. После десятилетнего перерыва, с 2002 года при поддержке ПАО «КАМАЗ» и лично генерального директора Сергея Когогина в Набережных Челнах вновь проводится праздник популярного олимпийского вида спорта. В разные годы в турнире на призы «КАМАЗа» принимали участие олимпийский чемпион Назим Гусейнов, призер Олимпийских игр 2004 года Виталий Макаров, чемпион мира по дзюдо Николай Ожогин, неоднократный чемпион Европы Дмитрий Морозов. Свой вклад в развитие турнира внесли челнинцы: абсолютный чемпион России по дзюдо 2001 г. Сергей Алеханов, победители первенств СССР и России – Ленар Гайнеев, Виктор Понамарев, Сергей Капустин, Андрей Бажитов, Богдан Охотников, Владислав Азовцев и многие другие.

«СЭТранс» и МТК им. И. А. Лихачёва развивают сотрудничество Дочерняя компания «КАМАЗа» – «СЭТранс» – приняла участие в презентации гоночного автомобиля, созданного студентами Московского технологического колледжа имени И. А. Лихачёва. Эксперты компании выступили в качестве почётных гостей мероприятия, которое состоялось на ВДНХ, в павильоне №53 музея «Гараж особого назначения». Для «СЭТранса» это возможность первыми увидеть практические результаты подготовки студентов и оценить их потенциал для кадрового резерва. Сотрудничество «СЭТранса» с МТК им. И. А. Лихачёва носит системный характер и строится на взаимовыгодных принципах: колледж получает доступ к реальным производственным задачам и отраслевым стандартам для развития практико‑ориентированного обучения, а компания – вовлечённых и подготовленных потенциальных работников, которые уже на этапе обучения демонстрируют нужные компетенции. В 2024 году МТК им. И. А. Лихачёва стал первым учебным заведением, с которым «СЭТранс» заключил соглашение о партнёрстве. Сейчас в сервисной компании «КАМАЗа» трудоустроено 20 студентов колледжа, и эта цифра продолжает расти. Участие в презентации позволило представителям «СЭТранса» не только увидеть результат студенческого проекта, но и оценить навыки командной работы, инженерное мышление и готовность ребят решать сложные задачи – качества, напрямую востребованные в компании. «Очень ценно видеть, насколько студенты воодушевлены реальными проектами и комплексными задачами, – отметил руководитель группы производственного обучения Евгений Русин. – У нас в компании им тоже будет чем заняться: мы работаем с передовыми технологиями и новейшими разработками в сфере городской пассажирской техники. Такие проекты, как гоночный болид, показывают, что у ребят есть и интерес, и способности, и стремление развиваться, а мы будем рады дать им для этого все возможности». В планах – дальнейшее расширение сотрудничества: совместные образовательные модули, практики и новые проекты, позволяющие студентам ещё на этапе обучения включаться в актуальные производственные задачи.