(не)Типичный HR
Канал для эйчаров и других специалистов. Здесь новости и интересная инфа из мира HR и бизнеса. Шутим шутки и закатываем глаза на происходящее. А если коротко — это канал для души 🩹 Реклама: https://telega.in/c/Not_Typical_HR Админ: @Russiahh1
Більше15 798
Підписники
+1624 години
+1127 днів
+1 08630 днів
Час активного постингу
Триває завантаження даних...
Find out who reads your channel
This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Аналітика публікацій
| Дописи | Перегляди | Поширення | Динаміка переглядів |
01 🤔Действительно ли оценка компетенций устаревает и компании всё чаще отказываются от нее? Или можно повысить точность и актуальность измерения с помощью компетенций?
⚡️Приходите на бесплатный вебинар «Новый взгляд на компетенции: оцениваем потенциал сквозь призму 360»
⠀
🗓 4 июля 15:00-16:30 (МСК)
Вопросы, которые осветят эксперты компании AS Russia:
⠀
🔷 Какие методологические ошибки при оценке компетенций снижают эффективность и точность их измерения?
🔷 Какие преимущества и недостатки есть у компетентностного подхода к оценке?
🔷 Как компенсировать ограничения метода с помощью 360°?
🎁Только для участников вебинара! 🎁
Роудмэп проекта реализации нового подхода к измерению компетенций - используйте для сокращения времени на реализацию вашего оценочного проекта! 🏆
👉Регистрируйтесь на открытый вебинар 4 июля на сайте.
Реклама. 16+. ООО "Ассессмент Системз Раша". ИНН 7702831337 | 553 | 3 | Loading... |
02 Дайджест месяца 🥵
Первый месяц лета пролетел для нас незаметно… Но за это время мы выпустили много интересных постов, которыми мы сейчас с вами поделимся! С этого момента в месячном дайджесте они будут поделены на рубрики. Смотрите самые любимые 😎
Психологические фишки
✨ Страх потери
✨ Страдательный залог
✨ Нога в двери
Полезности для руководителей
✨ Каких сотрудников нанимать для управления деньгами компании?
✨ Как добиваться от сотрудников ответственного выполнения задач?
✨ 4 неявных признака, что вам пора менять направление бизнеса
✨ Какой процент прибыли бизнеса предприниматель может забирать себе?
Новости и исследования месяца
✨ Исследование. Что приводит к стрессу на работе?
✨ Исследование. Увольнение сотрудников-шантажистов
✨ Исследование. Как россияне справляются с трудоголизмом?
✨ Исследование. Развитие управленческой команды
✨ Исследование на тему Искусственного Интеллекта
✨ Новость. Преемник Тима Кука
✨ Новость. Увольнения в Pixar
Инновации в мире HR
✨ Эволюция рабочей силы с помощью ИИ
✨ Новый баланс работы и личной жизни
Лайфхаки от (не)Типичного
✨ Как организовать корпоратив и не умереть?
Резюме персонажей
✨ Рапунцель
✨ Малефисента
✨ Аватар Аанг
(не)Типичные советы
✨ Совет #8
✨ Совет #9
Вопросы для собеседования
✨ Собеседование с инженером по автоматизации процессов
✨ Собеседование с врачом
✨ Собеседование с актером
Фильмы
✨ Области тьмы
✨ Социальная сеть
✨ Король говорит!
✨ Слова
✨ Силквуд
Другое
✨ Видео для HR. Как системно мотивировать ваших сотрудников?
✨ Загадка для HR и ответ на нее
✨ Какой вы сотрудник?
✨ История и зарождение компании Nike
✨ Отчет по работе с молодыми талантами | 1 048 | 4 | Loading... |
03 Коллеги, захотелось поделиться таким милым комментарием под резюме персонажей, которые они отправляют на нашу почту 🙂 | 1 389 | 0 | Loading... |
04 Подборка фильмов, которые понравятся HR-специалистам. Силквуд (1983)
Карен Силквуд работает на заводе, где производят плутониевые топливные стержни для атомных реакторов. Завод постоянно нарушает правила безопасности, и Карен, будучи членом профсоюза, начинает активно бороться за права рабочих и улучшение условий труда. Она собирает доказательства нарушений, чтобы передать их в Комиссию по ядерному регулированию и журналистам.
Во время своей деятельности Карен сталкивается с сильным сопротивлением со стороны руководства завода и подвергается различным угрозам, но она не сдается, получая поддержку от друзей и коллег.
❗️Далее спойлер❗️
Несмотря на все усилия, она не успевает донести собранные доказательства до властей — в 1974 году она погибает в автокатастрофе при подозрительных обстоятельствах.
"Силквуд" не только рассказывает историю одной женщины, но и поднимает важные вопросы о правах рабочих, безопасности на производстве и экологии. Фильм основан на реальных биографических фактах.
Рейтинг на КиноПоиске: 7.0
Рейтинг на IMDb: 7.10 | 1 499 | 5 | Loading... |
05 Media files | 1 461 | 12 | Loading... |
06 Как найти и удержать таланты при дефиците кадров?
⏰ Когда: 10 июля в 11:00
📍 Регистрация
В конце 2023 года дефицит кадров достиг почти 5 миллионов человек — ситуация усложняется с каждым годом, и все больше компаний уже ощущают нехватку специалистов.
Эксперты из Ventra, VK, Knomary и Happy Job соберутся на бесплатном онлайн-митапе 10 июля с 11 до 12:30 (МСК), чтобы обсудить, как нанимать белых воротничков, как внедрить КЭДО для лучшего пути кандидата и сотрудника, как запустить эффективную адаптацию, а также как построить сильный HR-бренд.
В программе:
🔹11:00-11:25 — Рынок труда сегодня: тренды, вызовы и решения;
🔹11:25-11:45 — Каким должен быть качественный сервис для сотрудников? На примере Личного кабинета сотрудника;
🔹11:45-12:05 — Адаптация сотрудников: ключевой элемент удержания в условиях кадрового голода;
🔹12:05-12:25 — Сильный HR-Бренд как лид-магнит для привлечения и удержания сотрудников.
Спикеры:
- Светлана Толстая, директор направления профессионального подбора Ventra;
- Довар Исаков, директор по развитию HR Tech направления, VK Tech;
- Евгений Селевич, директор Knomary;
- Алексей Клочков, Основатель и контент директор HR-Tech компании Happy Job.
Регистрация | 1 572 | 7 | Loading... |
07 Большой отчет по работе с молодыми талантами ✨
Отчет с трендами, вызовами и рекомендациями для работодателей, подготовленный компанией InForce совместно с Альфа-Банком.
Внутри вы найдете:
🫥контекст рынка;
🫥портрет молодого сотрудника и его ожидания от работодателя;
🫥сквозные потребности молодых талантов и стереотипы;
🫥EJM и опыт молодого сотрудника;
🫥чек-лист и рекомендации для создания win-win отношений с зумерами;
🫥картотека решений для пути молодых талантов, которые предложили участники генератона Альфа-банка и Invisible Force.
Отчет смотрите по ссылке.
#отчет #молодыесотрудники #зумеры #молодыеталанты #hr #работа | 1 563 | 7 | Loading... |
08 👍 Помните, как в первый раз вы нанимали человека на работу?
Перебирали резюме, читали сопроводительные письма, десятки раз правили вакансии, проводили собеседования и смотрели бесконечные тестовые задания... было совсем не просто!
Предлагаем вспомнить этот опыт в подробностях и наконец-то отдохнуть!
☀ Поделитесь своей историей о первом найме в канале Авито Работа.
☀ Случайным образом мы выберем историю, автора которой отправим в отпуск!
⠀
28 июня 👍👍👍👍👍 выберет победителя и оплатит ему ж/д или авиабилеты и проживание в отеле. Летнее путешествие мечты теперь так близко: переходите по ссылке, чтобы принять участие в розыгрыше 🎁 | 1 592 | 1 | Loading... |
09 🤓 Хотите освоить best practices в области C&B на конкретных примерах и заданиях? 🤓
Это можно сделать на уникальном практическом интенсиве от школы topcareer “Интенсив по компенсациям и льготам”. Вы получаете задание-кейс, выполняете его, а затем топовый эксперт делает подробный анализ кейса в прямом эфире: вы сможете понять слабые и сильные места своего решения и задать любые вопросы!
📍Где: онлайн
🗓 Когда: 1 - 4 июля 2024
🔐 Интенсив пройдет на платформе topcareer, участвовать можно абсолютно бесплатно. В день открывается по одному кейсу: вы получаете задание и загружаете свой ответ до 15:00 следующего дня.
1️⃣ Кейс-1 “Эффективное краткосрочное премирование для удержания сотрудников”
2️⃣ Кейс-2 “Бенефиты в IT-компаниях”
3️⃣ Кейс-3 “Система вознаграждения для массового персонала”
🔥 Среди участников интенсива будут разыгрываться подарки от topcareer, Skyeng и Ингосстрах.
Регистрируйтесь на бесплатный интенсив - и познакомьтесь с самыми актуальными фреймворками C&B на практике.
Интересно будет:
- тем, кто только думает о старте в профессии C&B-менеджер (а таких вакансий всё больше и больше, и зарплаты по ним быстро растут)
- опытным C&B-менеджерам (изучим самые свежие лучшие практики).
➡️ Регистрация - здесь. ⬅️
Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360
erid: 2VfnxxTQzYY | 1 598 | 9 | Loading... |
10 Неожиданно нам на почту прислал резюме Аватар Аанг 🌬️
Ставьте лайк ❤️ если смотрели мульт | 1 702 | 14 | Loading... |
11 Влюбиться за 14 дней в ATS «Поток Рекрутмент»… ❤️
Спорим, что это реально?
Потому что «Поток Рекрутмент» — это та самая ATS, которая покорит ваши сердца с первого взгляда.
Гибкая система для массового и точечного подбора с использованием искусственного интеллекта сделает ваш подбор быстрее и эффективнее!
Она позволяет:
➡ Выстроить единый удобный процесс подбора;
➡ Упростить работу с кандидатами и минимизировать рутину;
➡ Сократить время на наем;
➡ Получить прозрачную аналитику по подбору.
Думаете, что на этом всё? ✨А вот и нет! ✨
У «Поток Рекрутмент» также есть:
⏺YandexGPT для генерации текстов;
⏺Возможности ИИ для сорсинга и скоринга резюме кандидатов;
⏺Использование чат- или голосового бота для общения с кандидатами.
И многое другое! Заинтересовались «Поток Рекрутмент»?
❤️ Тогда воспользуйтесь бесплатным демо-доступом на 14 дней и протестируйте систему «Поток Рекрутмент» прямо сейчас :)
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724 | 1 744 | 4 | Loading... |
12 Вопросы для собеседования с актером 🎬
Возможно вы работаете в сфере кино/театра/каких-либо съемок и часто взаимодействуйте с актерами. Или вдруг вам по какой-то причине понадобится человек этой профессии.
Актеров проверяют не только на их навыки, то, как они играют, но им также задаются разные вопросы на прослушивании, которые помогают распознать, насколько человек “горит” своей работой, насколько глубоки его теоретические знания. + это поможет лучше узнать спеца как человека и понять, подходит ли он вам.
Итак, вопросы:
🍃 Общие:
1. Почему вы хотите стать актером? (если интервьюируете новичков)
2. Хотите ли вы работать в кино, живом театре или и там, и там?
3. Что вам больше всего нравится в актерской игре?
4. Какой ваш любимый фильм или театральная постановка?
🍃 Об актерском опыте:
1. В каких спектаклях вы играли раньше?
2. Какая роль была вашей любимой в вашей карьере до сих пор?
3. Брали ли вы профессиональные уроки голоса?
4. Какой тип репетиционного расписания вы имеете опыт составления?
🟢 Углубленные:
1. Как вы думаете, какая техника актерского мастерства подходит вам больше всего?
2. Что, по вашему мнению, может сделать роль сложной?
3. Могли бы вы назвать каких-нибудь актеров в индустрии в качестве примера для подражания?
4. Какие стили актерской игры, по вашему мнению, вам больше всего подходят?
5. Какие приемы вы используете для разработки персонажей?
6. Что, по вашему мнению, делает выступление наиболее правдоподобным?
7. Расскажите о вашем последнем опыте работы на сцене или в кино
8. Что, по вашему мнению, является самым сложным аспектом в работе актера?
9. Каковы некоторые из ваших наиболее ценных навыков как актера?
10. Есть ли у вас профессиональная подготовка по каким-либо актерским техникам?
11. Как вы считаете, что важнее для актера — талант или подготовка?
12. Как бы вы отреагировали, если бы получили негативную рецензию на свое выступление?
#собеседование #актеры #прослушивание | 1 841 | 11 | Loading... |
13 😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲
Искусственный Интеллект. Глобальные и образовательные тенденции, направления применения, 35 ИИ-сервисов
Еще одно исследование от СберУниверситета. Он провел исследование, в рамках которого проанализировал возможности нейросетей для обучения и развития (L&D), а также сопоставил их с конкретными этапами L&D-цикла: планированием, разработкой, проведением и оценкой обучения.
Подробнее можете ознакомиться по ссылке.
#искусственныйинтеллект #исследование #ld | 2 015 | 8 | Loading... |
14 😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲😲
Как развивать управленческую команду, чтобы встречать вызовы и поддерживать стратегии роста
Главный фактор успеха в любом деле — это, конечно же, люди.
А когда вокруг происходят столь масштабные изменения как сейчас – фактор качества и развития управленческой команды приобретает критическое значение.
Поэтому команда “СберУниверситета” решила изучить, как видят свое развитие руководители крупных российских компаний, каким образом эти планы связаны с общей стратегией бизнеса и внутренним контекстом управления в организациях.
Они провели сложный многомерный анализ того, какая проблематика характерна для компаний с разными стратегическими моделями, как существующие “боли” менеджмента влияют на приоритеты в направлениях обучения, чем отличаются “портреты” отдельных отраслей и многое другое.
В исследовании приняли участие руководители 300+ компаний, представляющих крупный бизнес различных отраслей, поэтому картина получилась разноплановой и репрезентативной.
Подробнее смотрите в пдф-файле, который мы прикрепили к посту.
#исследование #команда #работавкоманде | 2 282 | 27 | Loading... |
15 Media files | 2 387 | 42 | Loading... |
16 Какой процент прибыли владелец бизнеса может забирать себе?
Любой стабильно растущий бизнес стремится потратить все, что в него вкладывают, и даже прибыль. Как быть владельцу, у которого тоже есть семья, желания и потребности?
Есть два распространенных способа забирать дивиденды. Спойлер: оба невыгодны.
1️⃣ Расчет по остаточному принципу
Сумма, которую предприниматель забирает после расходов на аренду, зарплаты, поставщиков, маркетинг и т.д. Это ошибочная стратегия, потому что развивающийся бизнес съедает все и владельцу остаются копейки.
2️⃣ Нерегулярные большие выводы средств
Когда бизнес получает крупный заказ, возникает соблазн забрать сразу и много, купить себе машину, дом и т.д. Такое поведение демотивирует сотрудников: они старались, проделали большую работу, а все сливки забрал владелец. А если вдруг понадобятся средства для срочных нужд бизнеса, то придется расстаться с покупками или урезать зарплаты, что одинаково плохо для компании.
Сколько на самом деле владельца могут забирать себе?
Подсчитайте, сколько денег вы забрали и сколько компания заработала за последние 12 месяцев, поделите одно на другое и получите процент, который можно безопасно забирать ежемесячно.
Если вы хотите, чтобы бизнес был устойчивым, отчисления владельцу должны стать такой же обязательной статьей расходов, как зарплаты или аренда.
Александр Высоцкий
#бизнес #прибыль #предпринимательство | 2 547 | 16 | Loading... |
17 Media files | 2 429 | 12 | Loading... |
18 Ваша HR-стратегия не работает? Как понять, какие именно аспекты стоит пересмотреть? 🧐
Если ваша HR-стратегия не приносит ожидаемых результатов, важно провести анализ и определить, что именно нужно скорректировать.
Разобраться вам поможет наш гайд, жмите на кнопку ниже, чтобы забрать 👇🏻 | 2 664 | 6 | Loading... |
19 Как построить стратегию HR-бренда, не выходя за бюджет компании? ✋🏻
В условиях современного рынка труда, привлечение и удержание талантливых сотрудников становится одной из ключевых задач для компаний. Однако построение сильного HR-бренда может оказаться затратным процессом, особенно для компаний с ограниченными бюджетами.
Забирайте гайд от нашего канала 😎 в нем мы рассказали, как эффективно создать стратегию HR-бренда, не выходя за рамки финансовых возможностей вашей компании. | 2 451 | 11 | Loading... |
20 Media files | 2 391 | 11 | Loading... |
21 Приглашаем на первую конференцию «Kids-friendly компании»!
Это мероприятие для обмена лучшими практиками, которые помогают компаниям заботиться о детях своих сотрудников и клиентов. Такая забота делает детей счастливее и позволяет выстраивать с их родителями прочные отношения.
Среди спикеров — эксперты из Альфа Банка, Hoff и Металлоинвест.
Что вас ждёт
- Доклады от практиков
Эксперты из Топ-100 Forbes и Топ-50 работодателей hh расскажут о внедрении и развитии детских проектов
- Профессиональное комьюнити
Более 150 единомышленников с реальным бизнес-опытом
- Живая коммуникация
Прямой эфир с дискуссией и возможностью задать свой вопрос
🗓Когда: 26 июня, 16:00
💻Где: онлайн, Google-meet
🛎 Узнать больше и зарегистрироваться на конференции можно по ссылке
Реклама. ООО «Банда умников», ИНН
7804232830, Erid 2SDnjda8W2E | 2 537 | 1 | Loading... |
22 🧠 Психологические фишки, о которых стоит знать эйчарам, рекрутерам, работодателям #16. “Нога в двери”
Прием “Нога в двери” является противоположностью “Дверью по лицу”, о котором мы ранее писали.
Смысл в том, что, если “приучить” кого-то делать вам небольшие услуги, можно рассчитывать на то, что этот кто-то поможет вам и в чем-то очень серьезном (человек привыкает помогать, отчего чувствует себя обязанным впоследствии). Чаще просите людей о маленьких услугах и незначительной помощи, чтобы потом смело попросить о большем.
Да, большинство приемов, которыми мы делимся, казалось бы, манипулятивны… 👀 Но надеемся, вы будете использовать их во благо и просто знать о них 👀👀👀
#hr #психология #фишки | 2 300 | 6 | Loading... |
23 Как выстроить обучение, чтобы удержать ценных сотрудников в компании?
Присоединяйтесь к вебинару — будем разбираться вместе. Всем участникам подарим бесплатный корпоративный доступ к Грейду на две недели.
→ Бесплатно, 26 июня в 18:00 по мск
Вы узнаете:
— как правильно выстроить процесс обучения и оценить его результаты;
— на какие метрики влияет обучение — в работе отдельного сотрудника и бизнеса в целом;
— чем опасен неправильно выстроенный учебный процесс.
Спикеры:
• Артем Исакин. Руководитель образовательных проектов Правительства Москвы.
• Наталия Лебедева. HRD Хабр Карьера.
• Владимир Вишняков. Business analyst in internal communications Yandex.
• Дарья Романова. Руководитель развития лидов в Т-банке.
→ Зарегистрироваться на вебинар | 2 261 | 20 | Loading... |
24 Про HR и не только - авторский блог Натальи Володиной.
Она ведёт канал, опираясь на свой опыт директора по персоналу крупных западных и российских компаний.
Публикации в июне:
☀️ Чек-лист: что делать, чтобы стать директором по персоналу
☀️ Что входит в компетенцию «Понимание бизнеса»
☀️ Про поколение современных руководителей
☀️ Про развития топ-менеджеров в организациях
Присоединяйтесь! 💛 | 2 364 | 6 | Loading... |
25 Дайджест выходного дня 🥵
Подборка постов недели, у нас тут все стабильно:
⚡️ Психологические фишки. Страдательный залог
⚡️ Инновации. Новый подход к work life balance
⚡️ (не)Типичный совет #8
⚡️ Увольнения в студии Pixar
⚡️ Резюме Малефисенты
⚡️ Вопросы для собеседования с врачом
⚡️ 4 признака, что вам пора менять направление бизнеса
⚡️ Фильм недели: Слова | 2 446 | 1 | Loading... |
26 Подборка фильмов, которые понравятся HR-специалистам. Слова (2012)
Сюжет фильма разворачивается вокруг Рори Джэнсена, молодого писателя, который отчаянно пытается добиться успеха в литературе. Однажды он находит рукопись неизвестного автора и принимает решение опубликовать ее под своим именем. Книга приносит ему долгожданную славу и признание, но это также запускает цепочку событий, которые заставляют Рори столкнуться с моральными последствиями своего поступка.
Действие фильма происходит в нескольких временных линиях, которые переплетаются между собой. Основная история Рори Джэнсена сопровождается рассказом о событиях, которые произошли с настоящим автором рукописи, пожилым мужчиной. Кроме того, в фильме присутствует еще один уровень повествования, где писатель Клей Хаммонд читает свою книгу, в которой описывается история Рори.
Звучит будто запутанно, но при просмотре все довольно понятно!
Рейтинг на КиноПоиске: 7.5
Рейтинг на IMDb: 7.00 | 2 587 | 20 | Loading... |
27 Или в отпуск 😏 | 2 437 | 8 | Loading... |
28 Спокойной ночи всем…
Кроме тех, кто сегодня говорил “Наконец-то пятница” 🥵 | 2 512 | 1 | Loading... |
29 Что делать, если сотрудники не хотят учиться?
💡 Команда LXP платформы Kampus совместно с TSQ Consulting запускают бесплатный практический курс по вовлечению команд в непрерывное развитие для HR и T&D, чтобы разобраться, как создать систему обучения и развития, которая помогает сотрудникам максимально раскрыть свой потенциал, а бизнесу достичь целей.
На курсе вас ждут:
📖 10 практических заданий
📖 Обширная база из 250+ бесплатных материалов и шаблонов
📖 Практический воркшоп об обмене опытом между сотрудниками
📖 Возможность консультации с экспертом по вашему кейсу
📖 Полезные подарки для активных участников
Курс пройдет с 8 по 19 июля онлайн, регистрируйтесь по ссылке и сразу получайте в подарок суперполезный практический воркбук о том, как обосновать ценность HR и L&D проектов для топ-менеджмента. | 2 676 | 15 | Loading... |
30 Дорогие коллеги из HR!
Цифровая автошкола Баранка подготовила для ваших сотрудников корпоративную скидку 25% на обучение вождению!
Понятная теория в формате коротких видеороликов всегда доступна онлайн через мобильное приложение и на сайте.
Интерактивная карта города в приложении позволит выбрать подходящего инструктора по общему рейтингу, а беспроцентная рассрочка до 3-х месяцев сделает оплату обучения комфортным.
Денег не берем, скидка распространяется бесплатно в любую компанию!
Помогите вашим сотрудникам стать уверенными водителями — для кого-то из них это будет реализованной мечтой!
Переходите на сайт и оставляйте заявку — мы предоставим вашей компании эксклюзивную скидку 25% на все тарифы для сотрудников.
Реклама. ИП Заверталюк Денис Григорьевич, ИНН 510207566709 | 1 756 | 1 | Loading... |
31 😲😲😲😲😲😲😲😲
Какую фразу можно сказать одновременно на свидании и соискателю на собеседовании? 👀 | 2 349 | 9 | Loading... |
32 Стратегические сессии на 🚀 взлете!
Согласно сервису WordStat, за последние 2 года количество запросов СС удвоилось (Х2) и продолжает расти. То же самое мы видим и по запросам клиентов.
💰Средняя стратсессия стоит от 200 до 400 тр. за два дня работы.
Два дня сфокусированного внимания, где вы со своей командой или командой клиента напалмом решаете все вопросы разом, вместо кучи встреч 1-1, размазанных на несколько месяцев.
Стратсессия — это концентрированный 👨🔬🧪 и эффективный консалтинг. Клиенты и рынок это тоже понимают, и потому растёт популярность и спрос на СС.
Знаем, что среди наших подписчиков много HR-D и T&D специалистов, кто или уже проводит СС или задумывается о том, чтобы начать их продавать.
🙋Поэтому…
Создатель канала (не)Типичный HR, Артур Миргаязов, ведет канал “Лайфхаки Стратсессий”, где каждый день делится авторским контентом о том, как вести глубокие и мощные стратегические сессии. А так же о том, как их продавать, и продавать дорого.
👇Специально для вас Артур подготовил папку с 3-мя гайдами на темы:
🟠Как применять ChatGPT для проведения стратсессий?
🟠Техники привлечения и удержания клиентов в консалтинге
🟠Как консультанту быстро раскрепостить команду
Скачать гайды сейчас
И если вы HR-D / T&D или консультант и все еще не ведете СС, то настоятельно рекомендуем обратить внимание на этот инструмент и добавить его себе в линейку продуктов.
А как их продавать, вести и развивать, вы найдете на канале Лайфхаки Стратсессий. | 2 561 | 8 | Loading... |
33 4 неявных признака, что вам пора менять направление бизнеса 🔄
Предприниматели часто думают, что если у них сильная команда и хороший продукт, то все будет хорошо. К сожалению, есть факторы, которые трудно заметить сразу, но если упустить их из виду, то можно потерять бизнес.
На что обращать внимание, чтобы не оказаться за бортом, читайте ниже:
☠️ Падение индустрии
Если не следить за трендами и не анализировать рынок, то можно пропустить момент, когда пора действовать и что-то менять. Найдите надежные источники информации, чтобы следить за изменениями в вашей нише.
👺 Снижение прибыли на сотрудника
Если штат не растет, но прибыль падает — нужно пересмотреть что-то в продукте или маркетинге. В нашей команде метрика прибыли на одного сотрудника анализируется еженедельно, это помогает принимать правильные решения.
😭 Сильная команда, но бизнес не растет
Команда не замечает стагнацию и продолжает выжимать соки там, где все уже давно высохло. Мотивация и профессионализм есть, а впечатляющих результатов нет. В таком случае нужно подстегивать не команду, а направление бизнеса.
💻 Изменения в технологиях
Не игнорируйте новые технологии. Отказ Blockbuster от стриминга стал их концом, а Netflix, которым они отказали в партнерстве, — стали медийным гигантом. Ваш бизнес должен технологически развиваться.
Если вы владелец бизнеса или играете в нем не последнюю роль, и эти признаки вызвали у вас отклик, то не спешите менять все в компании на 180 градусов.
К разработке новой стратегии и ответу на вопрос “что мы будем делать дальше?” надо подходить профессионально, рассчитать все от и до, с перспективой на несколько месяцев и даже год вперед, а также иметь запасные планы и обдумать форс-мажорные ситуации.
В таких ситуациях мы рекомендуем вам проводить стратегическую сессию, которая поможет вам определить дальнейший вектор развития вашей компании и вовлечь в это ключевых сотрудников. | 2 325 | 11 | Loading... |
34 Вопросы для собеседования с врачом 👩⚕️
Подобрали для вас вопросы, чтобы провести собеседование с врачом любой специализации (т.к вопросы более общие).
Оценка состояния пациента
😂Как вы оцениваете состояние пациента при первом осмотре?
👍Как вы проводите диагностику и определяет диагноз?
😉Как вы оцениваете эффективность лечения и корректирует его при необходимости?
Лечение и уход за пациентом
😂Как вы назначаете лечение и контролирует его выполнение?
👍Как вы обеспечиваете безопасность пациента во время лечения?
😉Как вы обеспечиваете комфорт и уход за пациентом?
Этика и профессиональные навыки врача
😂Как вы соблюдаете этические принципы в работе с пациентами?
👍Как вы поддерживаете профессиональные навыки и обновляет свои знания?
Коммуникация с пациентами и коллегами
😂Насколько эффективно вы коммуницируете с пациентами?
👍Как вы взаимодействуете с коллегами и другими членами медицинской команды?
Дополнительно
Какие навыки и качества характеризуют врача?
#hr #собеседование #медицина #врачи | 2 618 | 22 | Loading... |
35 👾👾👾 Инновационное решение для всех, кто хочет улучшить процесс подбора персонала!
Представляем вашему вниманию «Поток Рекрутмент» в турбо-режиме! 🔥
«Поток Рекрутмент» — это умная система, которая сделает ваш поиск и отбор кандидатов невероятно эффективным.
Она помогает находить новые таланты быстрее молнии Маккуин, кчау! ⚡️⚡️⚡️
Всё благодаря:
💙Интеллектуальному поиску кандидатов: находите идеальных сотрудников за считанные секунды.
💙Генерации вакансий с помощью YandexGPT: создавайте привлекательные тексты за минуту.
💙Автоматизации задач: попрощайтесь с рутиной!
💙Чат-боту: он отвечает на вопросы кандидатов в автоматическом режиме.
Что еще входит в «Поток Рекрутмент»?
💜Автопоиск и оценка релевантности кандидатов.
💜Передача скрининг-интервью боту.
💜Возврат кандидатов в воронку.
💜Рекрутмент на автопилоте.
😺 Ускорьте наём по максимуму! Читайте подробнее в карточках и по ссылке ✨
Отправьте заявку, чтобы начать использовать «Поток Рекрутмент» уже сегодня! 🤣
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724 | 2 099 | 7 | Loading... |
Фото недоступнеДивитись в Telegram
🤔Действительно ли оценка компетенций устаревает и компании всё чаще отказываются от нее? Или можно повысить точность и актуальность измерения с помощью компетенций?
⚡️Приходите на бесплатный вебинар «Новый взгляд на компетенции: оцениваем потенциал сквозь призму 360»
⠀
🗓 4 июля 15:00-16:30 (МСК)
Вопросы, которые осветят эксперты компании AS Russia:
⠀
🔷 Какие методологические ошибки при оценке компетенций снижают эффективность и точность их измерения?
🔷 Какие преимущества и недостатки есть у компетентностного подхода к оценке?
🔷 Как компенсировать ограничения метода с помощью 360°?
🎁Только для участников вебинара! 🎁 Роудмэп проекта реализации нового подхода к измерению компетенций - используйте для сокращения времени на реализацию вашего оценочного проекта! 🏆👉Регистрируйтесь на открытый вебинар 4 июля на сайте. Реклама. 16+. ООО "Ассессмент Системз Раша". ИНН 7702831337
👍 2🔥 2❤ 1
Фото недоступнеДивитись в Telegram
Дайджест месяца 🥵
Первый месяц лета пролетел для нас незаметно… Но за это время мы выпустили много интересных постов, которыми мы сейчас с вами поделимся! С этого момента в месячном дайджесте они будут поделены на рубрики. Смотрите самые любимые 😎
Психологические фишки
✨ Страх потери
✨ Страдательный залог
✨ Нога в двери
Полезности для руководителей
✨ Каких сотрудников нанимать для управления деньгами компании?
✨ Как добиваться от сотрудников ответственного выполнения задач?
✨ 4 неявных признака, что вам пора менять направление бизнеса
✨ Какой процент прибыли бизнеса предприниматель может забирать себе?
Новости и исследования месяца
✨ Исследование. Что приводит к стрессу на работе?
✨ Исследование. Увольнение сотрудников-шантажистов
✨ Исследование. Как россияне справляются с трудоголизмом?
✨ Исследование. Развитие управленческой команды
✨ Исследование на тему Искусственного Интеллекта
✨ Новость. Преемник Тима Кука
✨ Новость. Увольнения в Pixar
Инновации в мире HR
✨ Эволюция рабочей силы с помощью ИИ
✨ Новый баланс работы и личной жизни
Лайфхаки от (не)Типичного
✨ Как организовать корпоратив и не умереть?
Резюме персонажей
✨ Рапунцель
✨ Малефисента
✨ Аватар Аанг
(не)Типичные советы
✨ Совет #8
✨ Совет #9
Вопросы для собеседования
✨ Собеседование с инженером по автоматизации процессов
✨ Собеседование с врачом
✨ Собеседование с актером
Фильмы
✨ Области тьмы
✨ Социальная сеть
✨ Король говорит!
✨ Слова
✨ Силквуд
Другое
✨ Видео для HR. Как системно мотивировать ваших сотрудников?
✨ Загадка для HR и ответ на нее
✨ Какой вы сотрудник?
✨ История и зарождение компании Nike
✨ Отчет по работе с молодыми талантами
👍 6❤ 2🔥 2🥰 2
Фото недоступнеДивитись в Telegram
Коллеги, захотелось поделиться таким милым комментарием под резюме персонажей, которые они отправляют на нашу почту 🙂
👍 14🥰 9🔥 5
Фото недоступнеДивитись в Telegram
Подборка фильмов, которые понравятся HR-специалистам. Силквуд (1983)
Карен Силквуд работает на заводе, где производят плутониевые топливные стержни для атомных реакторов. Завод постоянно нарушает правила безопасности, и Карен, будучи членом профсоюза, начинает активно бороться за права рабочих и улучшение условий труда. Она собирает доказательства нарушений, чтобы передать их в Комиссию по ядерному регулированию и журналистам.
Во время своей деятельности Карен сталкивается с сильным сопротивлением со стороны руководства завода и подвергается различным угрозам, но она не сдается, получая поддержку от друзей и коллег.
❗️Далее спойлер❗️
Несмотря на все усилия, она не успевает донести собранные доказательства до властей — в 1974 году она погибает в автокатастрофе при подозрительных обстоятельствах.
"Силквуд" не только рассказывает историю одной женщины, но и поднимает важные вопросы о правах рабочих, безопасности на производстве и экологии. Фильм основан на реальных биографических фактах.
Рейтинг на КиноПоиске: 7.0
Рейтинг на IMDb: 7.10
👍 6❤ 5 1
Фото недоступнеДивитись в Telegram
Как найти и удержать таланты при дефиците кадров?
⏰ Когда: 10 июля в 11:00
📍 Регистрация
В конце 2023 года дефицит кадров достиг почти 5 миллионов человек — ситуация усложняется с каждым годом, и все больше компаний уже ощущают нехватку специалистов.
Эксперты из Ventra, VK, Knomary и Happy Job соберутся на бесплатном онлайн-митапе 10 июля с 11 до 12:30 (МСК), чтобы обсудить, как нанимать белых воротничков, как внедрить КЭДО для лучшего пути кандидата и сотрудника, как запустить эффективную адаптацию, а также как построить сильный HR-бренд.
В программе:
🔹11:00-11:25 — Рынок труда сегодня: тренды, вызовы и решения;
🔹11:25-11:45 — Каким должен быть качественный сервис для сотрудников? На примере Личного кабинета сотрудника;
🔹11:45-12:05 — Адаптация сотрудников: ключевой элемент удержания в условиях кадрового голода;
🔹12:05-12:25 — Сильный HR-Бренд как лид-магнит для привлечения и удержания сотрудников.
Спикеры:
- Светлана Толстая, директор направления профессионального подбора Ventra;
- Довар Исаков, директор по развитию HR Tech направления, VK Tech;
- Евгений Селевич, директор Knomary;
- Алексей Клочков, Основатель и контент директор HR-Tech компании Happy Job.
Регистрация
👍 11
Большой отчет по работе с молодыми талантами ✨
Отчет с трендами, вызовами и рекомендациями для работодателей, подготовленный компанией InForce совместно с Альфа-Банком.
Внутри вы найдете:
🫥контекст рынка;
🫥портрет молодого сотрудника и его ожидания от работодателя;
🫥сквозные потребности молодых талантов и стереотипы;
🫥EJM и опыт молодого сотрудника;
🫥чек-лист и рекомендации для создания win-win отношений с зумерами;
🫥картотека решений для пути молодых талантов, которые предложили участники генератона Альфа-банка и Invisible Force.
Отчет смотрите по ссылке.
#отчет #молодыесотрудники #зумеры #молодыеталанты #hr #работа
❤ 6👍 1🔥 1
00:07
Відео недоступнеДивитись в Telegram
👍 Помните, как в первый раз вы нанимали человека на работу?
Перебирали резюме, читали сопроводительные письма, десятки раз правили вакансии, проводили собеседования и смотрели бесконечные тестовые задания... было совсем не просто!
Предлагаем вспомнить этот опыт в подробностях и наконец-то отдохнуть!
☀ Поделитесь своей историей о первом найме в канале Авито Работа.
☀ Случайным образом мы выберем историю, автора которой отправим в отпуск!
⠀
28 июня 👍👍👍👍👍 выберет победителя и оплатит ему ж/д или авиабилеты и проживание в отеле. Летнее путешествие мечты теперь так близко: переходите по ссылке, чтобы принять участие в розыгрыше 🎁
IMG_6751.MOV1.80 MB
🥰 6👍 4
Фото недоступнеДивитись в Telegram
🤓 Хотите освоить best practices в области C&B на конкретных примерах и заданиях? 🤓
Это можно сделать на уникальном практическом интенсиве от школы topcareer “Интенсив по компенсациям и льготам”. Вы получаете задание-кейс, выполняете его, а затем топовый эксперт делает подробный анализ кейса в прямом эфире: вы сможете понять слабые и сильные места своего решения и задать любые вопросы!
📍Где: онлайн
🗓 Когда: 1 - 4 июля 2024
🔐 Интенсив пройдет на платформе topcareer, участвовать можно абсолютно бесплатно. В день открывается по одному кейсу: вы получаете задание и загружаете свой ответ до 15:00 следующего дня.
1️⃣ Кейс-1 “Эффективное краткосрочное премирование для удержания сотрудников”
2️⃣ Кейс-2 “Бенефиты в IT-компаниях”
3️⃣ Кейс-3 “Система вознаграждения для массового персонала”
🔥 Среди участников интенсива будут разыгрываться подарки от topcareer, Skyeng и Ингосстрах.
Регистрируйтесь на бесплатный интенсив - и познакомьтесь с самыми актуальными фреймворками C&B на практике.
Интересно будет:
- тем, кто только думает о старте в профессии C&B-менеджер (а таких вакансий всё больше и больше, и зарплаты по ним быстро растут)
- опытным C&B-менеджерам (изучим самые свежие лучшие практики).
➡️ Регистрация - здесь. ⬅️
Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360
erid: 2VfnxxTQzYY
❤ 4👍 3
Фото недоступнеДивитись в Telegram
Неожиданно нам на почту прислал резюме Аватар Аанг 🌬️
Ставьте лайк ❤️ если смотрели мульт
❤ 23😁 6🔥 3👍 2
Оберіть інший тариф
На вашому тарифі доступна аналітика тільки для 5 каналів. Щоб отримати більше — оберіть інший тариф.