Кадровые решения | Журнал
Официальный канал журнала «Кадровые решения» По вопросам рекламы [email protected]
Більше1 743
Підписники
+224 години
+97 днів
+7830 днів
Час активного постингу
Триває завантаження даних...
Find out who reads your channel
This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Аналітика публікацій
| Дописи | Перегляди | Поширення | Динаміка переглядів |
01 Чтобы повысить квалификацию и профессиональную эрудицию, простое «глотание» книг не поможет.
Читать статью | 199 | 0 | Loading... |
02 Источник | 215 | 2 | Loading... |
03 🔍 День России 12 июня в этом году выпал на среду. Во вторник перед праздником нужно отпустить работников на час раньше.
Подробнее | 215 | 1 | Loading... |
04 Идеальных лидеров не существует
Тема лидерства — одна из самых популярных, будоражащих умы многих начальников, мечтающих стать настоящими лидерами. Считается, что только он способен привести бизнес к успеху.
Подробнее | 263 | 2 | Loading... |
05 📌 Предложили закрепить, что при увольнении нужно компенсировать специалисту неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Ему причитается разница между повышенной оплатой (вместо которой он выбрал отгул) и той, что уже начислили в одинарном размере.
Подробнее | 264 | 0 | Loading... |
06 Источник | 260 | 1 | Loading... |
07 📚О пользе чтения | 285 | 2 | Loading... |
08 ❓ 120 часов в год идут плюсом к годовой норме часов?
Узнать ответ | 278 | 0 | Loading... |
09 Как считают накопленные дополнительные выходные дни родителям детей с инвалидностью при пятидневной рабочей неделе?
Запускаем новую рубрику #вопрос_подписчика. Вы спрашиваете — мы отвечаем 😉
📆 При графике 5/2 накопленные дополнительные выходные дни считаются в рабочих, а не календарных днях. На дни отдыха родителя такие выходные выпадать не могут.
Если вы хотите использовать несколько накопленных дополнительных выходных дней подряд, но на этот период выпадает ваш выходной, то будет продлён общий срок отдыха.
Например:
Вы работаете по графику 5/2 и накопили за май и апрель 8 дополнительных выходных.
Если вы напишете заявление на использование таких дней с 10 июня, то выйти на работу нужно будет 20 июня (через 10 дней), т.к. на этот период попадают выходные дни — суббота и воскресенье.
📌 Важно:
Дополнительные выходные можно накапливать и использовать до 24 дней подряд один раз за календарный год.
Подробнее о том, как использовать такие выходные — в посте.
Источник | 277 | 6 | Loading... |
10 Источник | 258 | 0 | Loading... |
11 📎 Недавно СФР заявил: если женщина находится в детском отпуске, ребенок заболел, но мать не в состоянии за ним ухаживать, поскольку заболела тоже, отец ребенка не может получать больничное пособие по уходу за тем же ребенком. Но теперь эту несправедливость хотят устранить.
Подробнее | 272 | 1 | Loading... |
12 Современные технологии управления персоналом
Анна САВЕЛЬЕВА, руководитель направления по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций компании «Биорг», рассказала о том, что собой представляет предложение о работе в их компании, а также почему оно важно для руководителя и для кандидата.
Читать статью | 272 | 0 | Loading... |
13 🎁 Безвозмездно отдаем дайджест журнала "Кадровые решения"! Мы поможем вам повысить профессиональный уровень и увеличить свою стоимость на рынке труда!
В дайджесте вы найдете ответы на следующие вопросы:
✅ Как правильно вносить записи в трудовую книжку?
✅ В чем различие трудовых и гражданско-правовых отношений?
✅ Надо ли оформлять графики смен на период простоя?
✅ Что изменилось для работодателей с 1 сентября в правилах выполнения квоты для приема на работу инвалидов?
Скачать дайджест | 296 | 0 | Loading... |
14 📢Сегодня рассказываем о нюансах при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.
📝Все трудовые договоры, заключенные работодателем - физическим лицом, должны быть составлены в письменной форме.
🏢Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного договора.
⚡️Работодатель - физическое лицо обязан:
✔️уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
✔️представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
🏪Трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.
⚡️Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом.
*️⃣При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.
⚡️Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
📃Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
✅Документ, подтверждающий время работы работника у работодателя, является письменный трудовой договор.
❗️Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не вправе производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Источник | 283 | 1 | Loading... |
15 🔍 Разработан и внесен в Госдуму законопроект о введении с 2025 года ежегодной выплаты к Международному дню защиты детей. Планируется, что получать выплату будут граждане, у которых есть дети в возрасте до 16 лет.
Подробнее | 263 | 0 | Loading... |
16 Дарим статью "Перенос отпуска: ситуации, нюансы, правила оформления"! Присылайте ваш e-mail с пометкой "перенос отпуска" в сообщения группы: @profimanagerop
С мая по сентябрь у кадровиков горячая пора: работники массово уходят в отпуска. Разумеется, другие месяцы — тоже не исключение, но этот период особенно популярен. И очень часто работники просят перенести отпуск, запланированный в графике отпусков на другое время, именно на лето. Идти навстречу просьбам работников или нет — каждый работодатель решает сам. А закон обязывает делать это лишь в особых случаях.
Скачать статью на сайте | 275 | 3 | Loading... |
17 📖В соответствии с Трудовым законодательством работодатель вправе перевести работника на другую работу.
Перевод на другую работу влечет за собой изменение условий трудового договора:
🔹трудовой функции работника;
🔹структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);
🔹местности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).
📄Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.
Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается:
1️⃣постоянный перевод
2️⃣временный перевод
✍️По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
⌛️Срок временного перевода:
➡️на любую работу - сроком до 1 года;
➡️для замещения временно отсутствующего работника - до выхода отсутствующего работника на работу.
❌Согласия работника на перевод не требуется:
при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
❌Также не требуется согласия работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:
💖простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
💖необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
💖замещения временно отсутствующего работника.
❗️Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения.
❗️При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.
❗️Условие в соглашении о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным при наличии всех следующих условий:
✔️срок перевода истек;
✔️ работник продолжает работу, на которую переведён;
✔️прежняя работа ему не предоставлена;
✔️работник не потребовал предоставления прежней работы.
⛔️Запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.
↪️Есть еще один вид перевода работника - к другому работодателю.
В этом случае требуется письменная просьба или письменное согласие работника. Перевод выполняется через расторжение трудового договора, т. е. увольнение с предыдущего места работы. Работник получает компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку.
Источник | 279 | 2 | Loading... |
18 Процедуры внешнего и внутреннего согласования документов различаются. Основные отличия — в таблице. | 332 | 3 | Loading... |
19 💡Предлагается уточнить положения Трудового кодекса РФ и предусмотреть запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
Подробнее | 330 | 0 | Loading... |
20 ❓ Можно ли в Положении об оплате труда закрепить размер оплаты сверхурочных часов?
Узнать ответ | 329 | 1 | Loading... |
21 Отпуск за свой счет: о чем спрашивают кадровики
Вы узнаете:
✅законно ли в целях снижения затрат на персонал отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы;
✅ в каких ситуациях работники могут уйти отпуск за свой счет, не согласовав его с работодателем;
✅ как отпуск без сохранения заработной платы влияет на стаж для расчета ежегодного отпуска и компенсации при увольнении.
Получить статью бесплатно | 352 | 4 | Loading... |
22 🔍 В Трудовом кодексе планируется четко прописать, в течение какого срока сотрудник может воспользоваться отгулом, предоставленным ему за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Подробнее | 314 | 0 | Loading... |
23 ✒️ В случае мобилизации работника действие трудового договора с ним приостанавливается.
Подробнее | 335 | 3 | Loading... |
24 🎁 Шпаргалка от «Кадровых решений»!
Как оформить внешнего совместителя
✅ Кого запрещено принимать на работу по совместительству
✅ Какие документы запросить у работника
✅ Что учесть при составлении трудового договора
и многое другое...
Хотите получить статью бесплатно? Напишите в сообщения группы слово "Совместитель" и ваш e-mail — и мы ее вам вышлем:
@profimanagerop | 330 | 0 | Loading... |
25 ☝️ Расчет квоты будет производиться не ежегодно, а ежеквартально, до 10 числа месяца, который следует за отчетным кварталом.
Подробнее | 339 | 0 | Loading... |
26 ❓ Нужно ли закреплять в каких-либо локальных актах норму о том, что работники периодически привлекаются к сверхурочной работе?
Узнать ответ | 337 | 0 | Loading... |
27 Дарим статью из июньского номера! Присылайте ваш e-mail с пометкой "трудовые льготы" в сообщения группы: @profimanagerop
Что нужно знать о предоставлении отпусков работникам — ветеранам боевых действий, и вправе ли работодатель предусмотреть для таких работников дополнительные льготы и гарантии?
Скачать статью на сайте | 321 | 0 | Loading... |
28 📌 В Трудовом кодексе предлагается закрепить дополнительные гарантии женщинам, имеющим двух и более несовершеннолетних детей. Речь идет об установлении для них сокращенной продолжительности рабочего времени. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму группой депутатов во главе с Леонидом Слуцким.
Подробнее | 312 | 0 | Loading... |
29 ☝️ Минтруд утвердил порядок оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С. Его станут подготавливать при продлении расследования. Речь о ситуациях, когда нельзя завершить его вовремя из-за того, что обстоятельства рассматривают экспертные организации, органы дознания, следствия или суд. Акт не будут оформлять, например, если несчастный случай квалифицировали как не связанный с производством.
Подробнее | 337 | 1 | Loading... |
30 🎉Дарим № 3 журнала «Кадровые решения»!
В бесплатном демо-номере:
✅ разбираемся на примерах, как накопить дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами;
✅ отвечаем на актуальные вопросы применения должностных инструкций;
✅ размышляем, законно ли заявление об увольнении в электронной форме;
✅ советуем, как правильно перевести директора-совместителя в основные работники;
✅ подробно рассказываем о режимах рабочего времени
и многое другое
🎁 Чтобы получить журнал, присылайте ваш e-mail в сообщения группы:
@profimanagerop | 325 | 2 | Loading... |
31 Источник | 363 | 4 | Loading... |
32 ☝️ Письмо Минпросвещения России N АЗ-1119/06, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 287 от 27.05.2024"О направлении разъяснений"
Подробнее | 363 | 1 | Loading... |
33 ✨ ВЫШЕЛ НОВЫЙ НОМЕР ЖУРНАЛА
ЧИТАЙТЕ в новом номере:
✅Сезонная работа: что должны знать кадровики
✅Трудовые льготы для ветеранов боевых действий
✅О приостановлении трудового договора с добровольцем СВО
✅Медики, педагоги, творческие работники: специфика, которую нельзя не учитывать
✅Работник-иностранец: от приема на работу до увольнения
И многое другое :) | 336 | 0 | Loading... |
34 🧷 Многозадачность: могут ли работники делать все и сразу?
Читайте в подборке:
✅ 7 шагов, чтобы справиться с многозадачностью на работе
✅ Как увеличить продуктивность
✅ Важные навыки многозадачности, которые ценят работодатели
✅ Как заполучить «космонавта»
и многое другое
Скачать подборку | 313 | 0 | Loading... |
35 ❓Можно ли направить в командировку декретницу, досрочно вышедшую на работу с неполным рабочим днем? 💬Ответ: Женщина, прервавшая отпуск по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, может быть направлена в командировку только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей соответствующим медицинским заключением.
🎓Правовое обоснование:
💼 Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, поездка работника в служебную командировку является одной из обязанностей работника. (ст. 166 ТК РФ )
🕵️♂️ Статьей 259 ТК РФ предусмотрено, что направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
📖Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Источник | 367 | 2 | Loading... |
36 ⚡️ Популярные посты группы журнала «Кадровые решения» за прошлую неделю:
1. Расчет стажа для оплаты больничного
2. В нем собрана полезная информация для молодых соискателей. Об этом на своем сайте сообщил Роструд
3. Сейчас сдавать в СФР форму ЕФС-1 с подразделом 1.1 при заключении/прекращении ГПД нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения/прекращения договора
4. Какие документы являются локальными нормативными актами
5. Факультативные локальные акты | 356 | 2 | Loading... |
37 📎 Минтруд России разработал проект постановления, согласно которому информировать службу занятости об изменениях в компании можно будет через работные сайты. Документ разработан в соответствии с новым законом о занятости (часть 2 статья 53) как альтернативный способ передачи обязательных сведений. Нововведение упростит этот процесс, сократив время HR-служб на дублирование информации на коммерческой и государственной платформе.
Подробнее | 370 | 1 | Loading... |
38 ⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Работник должен был получить заработную плату в размере 22 462,78 руб., но на его банковскую карту поступили денежные средства в сумме 1 722 462,78 рублей, с назначением платежа "зарплата декабрь 2022". Оказалось, что бухгалтер при заполнении электронного платёжного поручения на перечисление зарплаты воспользовался бланком платёжного поручения на выплату работнику аванса за декабрь 2022 года в сумме 17 047, 75 рублей, в который внес новую сумму, не удалив цифры 1 и 7.(Определение Первого КСОЮ от 11 марта 2024 г. по делу № 8Г-5245/2024)
Подробнее | 378 | 1 | Loading... |
39 Источник | 378 | 5 | Loading... |
40 👉 Письмо Минтруда России от 14.05.2024 N 14-4/ООГ-2932 О размещении на сайте Минтруда России текстов отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства
Подробнее | 394 | 0 | Loading... |
Чтобы повысить квалификацию и профессиональную эрудицию, простое «глотание» книг не поможет.
Читать статью
Зачем HR-у читать книги
Статья автора «Журнал Кадровые решения» в Дзене ✍: Евгений МАМОНОВ, специалист по управлению персоналом Мы живем в информационном веке.
👍 3
Фото недоступнеДивитись в Telegram
🔍 День России 12 июня в этом году выпал на среду. Во вторник перед праздником нужно отпустить работников на час раньше.
Подробнее
👍 2
Фото недоступнеДивитись в Telegram
Идеальных лидеров не существует
Тема лидерства — одна из самых популярных, будоражащих умы многих начальников, мечтающих стать настоящими лидерами. Считается, что только он способен привести бизнес к успеху.
Подробнее
👍 2
Фото недоступнеДивитись в Telegram
📌 Предложили закрепить, что при увольнении нужно компенсировать специалисту неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Ему причитается разница между повышенной оплатой (вместо которой он выбрал отгул) и той, что уже начислили в одинарном размере.
Подробнее
👍 2
❓ 120 часов в год идут плюсом к годовой норме часов?
Узнать ответ
120 часов в год идут плюсом к годовой норме часов?
Статья автора «Журнал Кадровые решения» в Дзене ✍: На вопрос отвечает А. Н.
👍 3
Как считают накопленные дополнительные выходные дни родителям детей с инвалидностью при пятидневной рабочей неделе?
Запускаем новую рубрику #вопрос_подписчика. Вы спрашиваете — мы отвечаем 😉
📆 При графике 5/2 накопленные дополнительные выходные дни считаются в рабочих, а не календарных днях. На дни отдыха родителя такие выходные выпадать не могут.
Если вы хотите использовать несколько накопленных дополнительных выходных дней подряд, но на этот период выпадает ваш выходной, то будет продлён общий срок отдыха.
Например:
Вы работаете по графику 5/2 и накопили за май и апрель 8 дополнительных выходных.
Если вы напишете заявление на использование таких дней с 10 июня, то выйти на работу нужно будет 20 июня (через 10 дней), т.к. на этот период попадают выходные дни — суббота и воскресенье.
📌 Важно:
Дополнительные выходные можно накапливать и использовать до 24 дней подряд один раз за календарный год.
Подробнее о том, как использовать такие выходные — в посте.
Источник
👍 4