HireHack

OpenAI сообщила, что ChatGPT снова получил возможность искать информацию в интернете — чат-бот предлагает ответы, взятые напрямую из «актуальных и авторитетных» источников, которые он цитирует. Пока функция Browse with Bing доступна для подписчиков Plus и Enterprise, но впоследствии компания пообещала её «всем пользователям». Кто-то уже опробовал? Как оно?

На просторах LinkedIn наткнулся на годный материал - собрали публичную базу знаний для Project менеджеров. https://itpminfo.notion.site/b8f59b0589f84b11bec96f26cd44d7a0?v=934eb5f3aa664c1782594025a8c9b45e Там и про софт скилы и про харды, и вводные материалы и для поиска работы. По сути, можно использовать как дорожную карту и чек-лист для роста и развития своих компетенций. Есть разделы, которые будут полезны и в других специальностях. Например, точно не повредит прочитать разок про Scrum или Kanban любому IT-шнику, так как сейчас в 90% проектах используют что-то из этого. Используйте и делитесь со знакомыми)

Я оставил инфу о себе, советую и вам) Подобные инициативы - единственный способ узнать, что происходит с рынком и зарплатами. Полезно всем. HH я вообще не доверяю в их данных - не понятно как они их собирают. Habr карьеру я вам уже советовал недавно - но там маленькая выборка. А у Профсоюза есть шанс собрать хорошую стату, т.к. неплохо раскручиваются в медийке.

‍Профсоюз IT проводит исследование рынка зарплат Коллектив профсоюза изучает текущее состояние рынка труда и зарплат в сфере IT. Мы создали анонимный опрос. Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Обещаем поделиться результатами исследования с вами.

#аналитика_рынка #hh Наконец-то я доделал новые запросы и поправил старые. Вот теперь не стыдно поделиться этим - ссылка на таблицу. Историю изменений в отчёте можно найти на вкладке: добавил новые специализации и исправил косяки в старых запросах и т.д. Самое важное, я понял как можно настроить фильтры, чтобы найти количество джунов, которые притворяются не джунами: когда опыт 6 лет, но не профильный.

Секреты резюме от наших рекрутеров. Как сделать структурное резюме, которое быстро оценят HR? 🔹 Избегать размытых формулировок, когда описываете проекты. ❌делал рефакторинг кода, доработывал фичи ✅разрабатывал интеграции с .... с помощью.... и т.п. 🔹 Не умалчивать о моментах, которые легко проверить. Если разработчик часто менял работу, то не оставляйте этот момент без внимания, лучше описать причину смены работы. Например: январь 2022-июнь 2022 ООО Ромашка Java разработчик Проектная занятость/Причина ухода: завершение финансирования проекта 🔹 Избегать перечисления общепринятых качеств, вроде «амбициозность», «любознательность», «стойкость». Единственное, о чем расскажут эти эпитеты – так это, что человеку нечего о себе рассказать Лучше кратко и емко рассказать об: • опыте • увлечениях • обучении Например: Чуть больше 6 лет я успешно занимаюсь разработкой на языке Х. Мой опыт включает работу с международными и распределенными командами, а также разработку для крупнейших организаций, включая Н. Я работал с XY стеком. Вне работы занимаюсь изучением английского языка и готовлюсь к сертификации уровня B1. Моя цель – достичь уверенного уровня B2. Я всегда открыт новым знаниям и регулярно повышаю свой уровень: в мае 2022 проходил курсы N, завершил обучение Х. (в идеале приложить нужные сертификаты) ‼️Здесь важно не углубиться в личное: не описывать детский опыт, не делиться хобби, не имеющими отношения к работе, или политическими/религиозными взглядами. Ставьте ♥️, если было полезно Foxtail_Jobs_Remote

В тему последних постов про резюме. https://t.me/+9j7TPHmFa8oxODRi - Коллеги регулярно нанимают к себе, проводят десятки собесов и тех-интервью ежедневно. От лица своих HR писали пост про то, что HR хочет увидеть в резюме, а что лучше не писать. Полезно читать такие посты, так как нужно понимать чего от вас ждут - это помогает получить больше приглашений на собес

​​Оплата сверхурочного труда: мнение Конституционного суда Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочной работой считается работа, которую работник выполняет вне пределов установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. За первые два часа оплата не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конституционный суд в постановлении от 27.06.2023 № 35-П указал, что для расчёта нужно учитывать все положенные работнику выплаты, а не только чистый оклад. Ныне действующие правила позволяют рассчитывать оплату сверхурочного труда, исходя из чистого оклада. И зачастую это крайне несправедливо, поскольку, по сути, получается оплата в меньших суммах, чем за работу в обычном режиме. Такой подход применяли, в частности, в Минздраве, где оклад значительно ниже МРОТ, а все выплаты носят характер компенсаций и доплат. Конституционный суд признал положение ч. 1 ст. 152 ТК РФ неконституционным, поскольку оно нарушает право на справедливую оплату труда и поручил внести изменения в законодательство. По мнению КС компенсации и стимулирующие выплаты – неотъемлемая часть оплаты труда и должны начисляться на всё отработанное время, включая сверхурочный труд. Исчисление же только по окладу приводит к снижению заработной платы работников, которые трудятся сверхурочно, и ухудшает их положение в сравнении с теми, кто трудится в обычном режиме. Работникам гарантируется оплата труда в отклоняющихся от нормальных условий не ниже МРОТ, пока поправки не буду приняты. На сайте Конституционного суда говорится: «Время, отработанное сверхурочно, должно оплачиваться – сверх заработной платы – из расчета увеличенной в полтора либо два раза тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. Если в организациях установлен более льготный порядок оплаты сверхурочной работы, то он продолжает действовать до внесения изменений в законодательство».

#знай_свои_права #трудоголик

Рубрика - хитрожопые HR! Зуботехник😂

В комментах несколько раз задали вопрос: "Что страшного, даже если это сгенерированный текст?". Давайте разбирать по порядку: — первый кто увидит это резюме - HR. Он потратит на этот кусок 5 секунд и пробежит текст по диагонали. "Здравствуйте! Буду признателен, если Вы рассмотрите мою кандидатуру и..." вот тут я уже устал читать, а там ещё текста в 10 раз больше осталось. — допустим, резюме проходит до лида. Сколько ценной информации он там увидит? Я насчитал примерно 30%. 60% - просто мусор, который как раз AI сгенерировал хуже всего. 10% - жёлтый блок, под вопросом. Не представляю какую ценность несёт информация, что С++ разработчик знает как работать в фотошопе. — почему ~60% - мусор? "IT - вызывает неподдельный интерес" - где он это показал в резюме? Наверное курсы проходит, видяшки смотрит на ютубе, книги читает? Никакой конкретики нет. "активность, внимательность, пунктуальность..." Как проверить что человек пунктуальный и сколько времени на это уйдёт? А что он внимательный? На это может уйти не один месяц. Даже там, где кандидат описывает более-менее полезные вещи, он использует сложные языковые конструкции и лишние слова: "В алгоритмизации и программирование использую С++ (17 и 20 редакция языка)" Пишу на С++ 17 и 20 редакции. В итоге, этот блок с меньшей вероятностью дочитает кто-то до конца. А когда ты джуниор и ищешь работу в первый раз, "О себе" - очень важный блок, над которым стоит поработать.

Наткнулся на резюме. Показалось, что этот раздел написали с помощью чатгпт и я решил проверить. Как раз на днях натыкался на статью где описывали сервисы по определению "человечности" в тексте) Результат интересный. Вроде сервис говорит, что текст на 100% написал человек, но при этом он сам же подсвечивает кучу мест с подозрением на AI. По-моему, это писал не сам кандидат. Как думаете? 🤓 - если считаешь, что текст написал человек. 🎃 - если считаешь, что текст написал AI.

https://www.youtube.com/watch?v=GekcOpuwxWQ Вышел подкаст про удалёнку, ТК. В гостях практикующий юрист. Тема интересная из-за корявости нашего ТК и дичи которую хитрожопые работодатели пишут в трудовом договоре) Я для сделал несколько заметок с важными тезисами: 1. Переехал - никому не говори на работе. У тебя нет обязанности сообщать, а у них нет прав спрашивать или отслеживать, пока что🥸 2. Нужно внимательно читать трудовой договор, который заключаешь с работодателем. Лучше проконсультироваться с кем-то, чтобы тебе показали риски. Иначе в один прекрасный день с вами расстанутся очень быстро) 3. Заведи себе КЭП - стоит копейки, а жизнь упрощает сильно. 4. Серьёзный риск с дистанционкой: чтобы тебя уволить, могут начать каждую неделю гонять в командировки. Отказаться могут только несколько категорий работников, а ты скорее всего к ним не относишься и будешь страдать👹 НО! Работодателю потом в суде придётся доказывать необходимость данных действий. Если вы 3 года работали без командировок, а потом вас вдруг начали каждую неделю вызывать в Москву - то очевидно, что это специально) 5. Если работодатель хочет что-то изменить в трудовом договоре, а вы нет - ему потом почти нереально обосновать изменения в суде. Согласно судебной практике почти всегда работников восстанавливают обратно на работу и выплачивают деньги за простой (суд может и несколько лет длиться) 6. "От 3 до 6 окладов - это обычная сумма" - Юлия. На практике обычно предлагают 2 оклада когда просят уйти сразу, но это мало на самом деле. 7. Если премия не прописана у вас в ТД, то её можно законно отменить в любое время и ничего вы с этим не сделаете...🙈 Поэтому если у вас прописано 30 000 оклад, а премия в 150 000 не прописана, то знайте - работодатель оставляет себе место для манёвра) 8. Сокращение - всё ещё дорого, долго и очень сложно. Работодателю сложно соблюсти все процедуры, поэтому смотрит пункт про 6 окладов) 9. Ситуация когда устраивался на удалённую работу, но в договоре про это не написали - то есть заключили обычный трудовой договор. Сохраняешь переписки, задачи в системах, расписание созвонов - есть неплохие шансы доказать в суде, что договор заключили с нарушением. И самое главное есть судебная практика. Если есть конкретные вопросы по трудовым отношения - приходите в комментарии, обсудим.

В продолжении этого поста. Знай своего врага в лицо — Автоматизация рекрутинга в СНГ шла довольно вяло — ATS, что это и зачем. ...

Насчёт грейда в названии Писать свой грейд имеет смысл только если ты senior/lead/head of и т.п. Таким образом твоё резюме будет чуть более заметно для рекрутёров, просматривающих список в HH. Для Junior/стажёров - вредно писать свой грейд в названии, т.к. потребности в джунах на рынке почти нет и вы сами даёте возможность рекрутёру пропустить ваше резюме. Для Middle уровня - спорно. У всех компаний свои "линейки" и понимание как отличать грейды. Например в аутстаф/аутсорс разработке всё просто: 1-3 годы - значит джун, 3-5 - мидл, 5+ - уже синьор. Но есть EPAM, где грейды совсем другие и зависят они от теоретических знаний/ практического опыта + софт скилов и кто ты по гороскопу. Считая себя мидлом, можно устроится и на senior позицию, а можно и не пройти на джуна в какой-нибудь компании. Особенно странно выглядит когда спец с примерно годом коммерческого опыта пишет, что он мидл - больше негатива со стороны рекрутёра -> меньше шансов получить звонок.

Нашёл резюме которое поднимает настроение😂

Если рассматриваете две смежных, но разных позиции - сделайте 2 одинаковых резюме с разными названиями(можно разные, но дольше делать) "QA / Аналитик / Python Developer" -> "Еще не разобрался, чего хочет. Наверняка не прокачивается в том, что нам нужно. Завтра может передумать или хуже - работать на отвали и искать другое"