HireHack

Хабр запустил тестирование навыков, как у hh. Хотел пойти потыкать да посмотреть, что они там придумали. Но мне пришлось 5 минут потратить на поиск этого раздела и 3 раза перечитать инструкцию, так ещё в конце я увидел "нет доступных тестов". UX говна просто.

Не смог удержаться и утащил) Жизненно же. На моих глазах команды разработки тоже самое и делали))

📝 Суды стали чаще возвращать в штат сотрудников, которые уволились по собственному. А причина — самый неожиданный документ — заявление на увольнение. Если работник использовал неоднозначные формулировки, хоть чуть-чуть намекнул, что его «ушли», судьи разу же прицепятся. Тоже самое, и если работник не укажет, что просит уволить его по собственному: судьи могут посчитать, что никакого желания и не было.   📍 Редакция «Кадрового дела» разобрала опасные формулировки в заявлениях об увольнении по инициативе работника, из-за которых он сможет оспорить расторжение договора в суде. На примере из судебной практики показали, какие формулировки в документе — это сигнал для суда, что увольнение надо отменять. Разъяснили, почему безопаснее просить работника написать заявление от руки полностью, как дата в документе может подвести работодателя и что делать, чтобы свести к нулю риски получить работника обратно в штат по решению суда >>>

Интересная тенденция последних лет в судах по восстановлению. Читал пару дел подобных и смысл такой: пишешь в заявлении "прошу уволить по собственному желанию в связи с невыносимыми условиями труда и принуждением к увольнению". Зачем? Представим гипотетическую ситуацию: у вас в компании начались сокращения и вам предлагают условия, которые вас не устраивают. Вы пишите заявление, увольняетесь, подаёте в суд на восстановление и параллельно работаете уже в другом месте. Через 3-6 месяцев вас восстанавливают и работодатель выплачивает за вынужденный прогул. Почему бы не сидеть до талого в компании и ждать офф. сокращения? — Меньше нервов тратишь. Во всех случаях, когда надо кого-то уволить, прибегают к куче грязных приёмчиков: задания под роспись, невыполнимые сроки на задачи, запрещают коллегам помогать, ежедневные отчёты о работе ну и т.п. Тоесть это прям надо быть готовым всё это пережить) — Нету риска, что работодатель уволит по беспределу, а тебе потом год доказывать в суде, что ты не павлин. В это время хер кто возьмёт в норм компанию работать, потому что СБ скорее всего сразу увидит судебный спор по ТК. Почему это может сработать? В тех делах которые я читал, судьи дают примерно такую формулировку: "в заявлении на увольнение должно содержаться добровольное волеизъявление". А если его нет, то по 80 ст ТК РФ увольнять было нельзя. Какой шанс, что сработает? 50\50 я бы сказал сейчас. Практика только-только появляется, и + нужны дополнительные доказательства. Чисто с одним заявлением будет сложно что-то доказать. Поэтому нужно сделать записи звонков с HR и менеджером, сохранить переписки и лучше заверить, написать заявление в трудовую инспекцию и уже потом пытаться судиться. В любом случае я бы точно не рассчитывал на быстрое решение в первой инстанции. Как минимум, придётся дойти до второй.

Достал вам ссылку на интервью с этой HR - https://www.youtube.com/watch?v=1z-xI1dssbg. Быстренько глянул про IT-шников и это пиздец треш. Далее почти цитата от технического директора:

Ну мидл — это разработчик от 5 лет опыта и он может рассчитывать на зарплату примерно 200к +

https://biz.cnews.ru/news/top/2025-03-07_krupnejshij_rossijskij_bank Похожая история в ВТБ же есть. Да и в целом в любой крупной конторе, где стоит софт для "защиты" и слежки за компьютерами сотрудников. Там специальные алгоритмы, которые по поведению сотрудника считают % возможного ухода и кидают уведомление HR. Напоминаю гигиенические правила, когда ты работаешь в большой компании: - для работы используй только корпоративный компьютер - возьми отдельный номер телефона для работы и на него зарегай себе ТГ - не пали лишние данные в компании (тг, соц-сети, емейлы) P.S. Про ВТБ выше нашёл - https://t.me/IThirehack/429 Отдельный вопрос конечно — сколько законов они нарушают таким образом. По ТК работодатель имеет право следить только за тем, что происходит на работе. А вот читать переписку в соц. сетях, следить за вашим резюме на hh, уж темболее смотреть по чекам покупки (так втб делает)...

В общем отбой коллеги, ребята вышли со мной на связь: мы пообщались голосом, я параллельно кое-что проверил и чекнул. Рискнул и зашёл в их бота, прошёл интервью, вроде мой ТГ-аккаунт на месте😄 Прошёл 2 интервью на технический собес и с рекрутёром — прикольненько. Сыровато конечно, но мечта заменить бездушных рекрутёров, на ещё более бездушные машины, не так уж далека от исполнения😂 Если хотите тоже протестировать, то лучше через https://t1aicoach.ru. Там и регистрация условная, и количество ролей больше чем на сберовском лендосе. А если уж прям мечтаете попасть в Сбер (сочувствую вам), то пройдите их интервью https://neurorecruiter.ru...

Осторожно скам! Под видом ai рекрутера от Сбера распространяют бота в тг, который просит через него авторизоваться в тг по номеру телефона = подарить свой аккаунт со всеми данными) Предупредите своих знакомых бабушек и дедушек вкатунов и студентов🫡 https://neurorecruiter.ru/ P.S. Даже если это не скам, то отдавать свои личные данные и переписки всё-равно никому нельзя. Тем более сберу)

#аналитика_рынка #аналитики #2024 Исследование рынка аналитиков от newhr Из интересного: — В офис никто не хочет. Кроме небольшой группы "особенных", люди в гробу видали тратить 2-4 своей жизни на поездки туда-обратно ради кофе, печенек и угрюмого лица своего менеджера. — Только 7% аналитиков совмещают 2 работы. Оно и понятно, как у разработчиков тут не получится: аналитиков давно научились выжимать как губку. — Зарплаты. Прежде чем возбудиться на большие зарплаты аналитиков и строить планы по переходу в новую профессию, прочитайте преамбулу к главе про зарплаты. Сами исследователи предупреждают, что методологически невозможно оценить реальные зарплаты на рынке.

2030. ИИ-судья и ИИ-адвокат решают, сколько я буду сидеть.

К концу 2025 класс юриста будет на 90% определяться классом его ИИ-ассистента. Модели рассуждений совершили прорыв в квалификации навыков и производительности юридической практики. Первое рандомизированное контролируемое исследование, оценивало выполнение студентам-юристам старших курсов шести юридических задач с использованием: - юридического инструмента ИИ на основе RAG (Vincent AI), - модели рассуждений ИИ (O1-preview OpenAI) - или без ИИ (как это привычно делают и по сей день юристы всего мира). Исследование показало: • Оба инструмента ИИ значительно повысили качество юридической работы. Помощь ИИ значительно повышает производительность в пяти из шести протестированных юридических задач, причем: - Vincent дает статистически значимый прирост примерно от 38% до 115% - o1-preview увеличивает производительность от 34% до 140%, с особенно сильным эффектом в сложных задачах, таких как составление убедительных юридический писем и анализ юридических жалоб. • Использование моделей рассуждений улучшают не только ясность, организацию и профессионализм юридической работы, но также глубину и строгость самого юридического анализа. • Количество галлюцинаций оказалось крайне невелико. А у Vincent AI оно было примерно таким же, как и у студентов-юристов, которые вообще не использовали ИИ (увы, но и люди склонны к конфабуляциям). • Полученные результаты резко контрастируют с предыдущими исследованиями, изучавшими старые большие языковые модели, такие как GPT-4. Иными словами, произошел прорыв, связанный с появлениям у моделей способности рассуждать. Главных выводов два. 1. Результаты исследования убедительно показали, что интеграция возможностей RAG, специфичных для предметной области, с моделями рассуждений даёт прорывное синергетическое улучшение уровня юридической компетенции и производительности труда. 2. Такие результаты не только знаменуют очень скорый приход следующего поколения юридических инструментов на основе ИИ, но и кардинально изменит будущее адвокатуры в целом. #LLMvsHomo

Хороший опрос. Важная тема для нашей сферы деятельности. Особенно, когда встречаешь подобные выводы у врачей:

Отпусти! И забудь! Что прошло - уже не вернуть! 🎵

https://www.youtube.com/watch?v=miqGqYBXrwU Интересный гость. Много совсем базовых и вводных про аналитику рассказывает. Можно на фоне включить послушать для общего развития) В конце чуть-чуть обсуждают рынок, сокращения и "кадровый голод". Ключевой тезис: есть разрыв между тем, чего от кандидатов хотят работодатели, и тем какими знаниями и опытом они обладают. При этом сам же гость где-то в начале скажет следующее: "За последние 5 лет требования сильно ужесточились. Сейчас с джуна спрашивают то, что 5 лет назад требовалось от синьора" и "Работодатели чтобы сэкономить хотят к себе аналитика 3в1".

Бездушные железки атакуют со всех сторон. Я то думал, что можно будет пойти сантехником хотя бы работать, когда IT-шные профессии станут не нужны из-за LLM. А такими темпами вообще не понятно для чего кожаные мешки будут пригодны😂

Как только люди создали компьютер, способный собирать информацию и учиться, используя её, они подписали смертный приговор человечеству. «Дюна: Батлерианский Джихад»

https://www.figure.ai/news/helix-logistics

— исследование QTIM и hh.ru

Среди опрошенных 73% выделяют финансовую мотивацию как решающий фактор при принятии предложения. На втором месте по значимости специалисты выделяют вопросы комфорта: удобный рабочий график (49%), а также близость офиса или возможность работать удаленно (47%).

Прежде всего, уже при принятии решения о трудоустройстве для соискателей важен уровень заработной платы, этот критерий отменили 63% респондентов. — Выбирая между несколькими предложениями, сотрудник любой квалификации отдаст свое предпочтение более высокооплачиваемой позиции. Удобный рабочий график выделили, как наиболее важный критерий 60% опрошенных.

Единственная компания в нашей стране, в которую массово рвутся попасть студенты и новички, пуская слюни и тратя годы на собесы — это Яндекс. Потому что они создали действительно крутой бренд технологического гиганта. Который успешно просрали за последние годы, но эффект будет отложенный) На все остальные компании всем насрать. Нет никакой разницы работать в СБЕРе, ВТБ, Тиньке или Альфе — Аксиома Эскоба́ра

Меня аж коробит когда я читаю вводную часть конференций для HR.

Сотрудники остаются не из-за корпоративов, красивых офисов или зарплаты — хотя это тоже важно. Они остаются, когда гордятся тем, что создают, и видят в своем продукте больше, чем просто работу. Когда рассказывают о своей компании не из вежливости, а потому что хотят.

Когда PR продукта и продвижение IT-бренда работают вместе, они усиливают друг друга: помогают удерживать сотрудников, повышать лояльность и вдохновлять команды.

Знаете что действительно помогает удерживать IT-специалистов? — задачи сделанные не в стол — прозрачная зарплата — индексация положенная по закону — адекватный менеджмент — отсутствие внезапных сокращений

Разберем, как PR продукта напрямую влияет на удержание, и покажем, как сливаются брендинг и HR-задачи, превращая удержание в стратегию роста бизнеса. И конечно, объясним, почему контент — это не просто «что-то важное», а незаменимый инструмент для всего этого.

Видели уйму уебанских видео в ютубе, тиктоке, инсте где миловидная девушка рассказывает как проходит её день в крупной компании? Ну так вот это просто новая стратегия удержания, чтобы вы гордились, что работаете в ООО "крупная компания". Я не понимаю в чьей больной голове родились идеи, что так надо привлекать и удерживать сотрудников. И я не понимаю, какой гений согласовал денежные затраты на это говно. Они как будто совсем оторваны от реальности и не понимают, что действительно важно людям: — Эйчары в ужасе: зумеры не откликаются на вакансии, если там не указана зарплата

Недавнее исследование сервиса по написанию эссе EduBirdie показало, что 58% представителей поколения Z не станут подавать заявку на работу, если информация о доходе не раскрыта.

— Выгорание в ИТ-среде: результаты 3-летнего исследования

Выгорание наступает очень быстро. Классическая динамика выгорания предполагает медленное развитие синдрома - он развивается годами. В школе это хорошо видно - если молодые практикантки почти поголовно проявляют интерес к работе и даже считают школьников людьми, а не контингентом обучаемых, то с возрастом многие из них эту дурь забывают и превращаются в уставших тетенек с потухшим взглядом и ненавистью к всему живому. Про ИТ тоже есть такой стереотип. Типа джуны-энтузиасты бегут на работу с горящими глазами и юношеским задором хватают задачки, а старые матерые сеньор-разработчики уже ничего не хотят, и уже даже не выгорают, а едва тлеют. Ну а начальство забрасывает их дотлевающую мотивацию купюрами все большего номинала, чтоб совсем не погасла. Так вот - это все не так. Среди обследованных мной ИТ-специалистов не было выявлено никакой корреляции между стажем работы и уровнем выгорания. Нормально, да? Через год работы человек уже показывает результаты "высокий" или "крайне высокий" уровень выгорания по тесту Маслач.

Нет никакой корреляции уровня зарплаты и уровня выгорания среди опрошенных. Зато есть корреляция выгорания и ощущения непрозрачности начислений, непонятности, кого и за что премируют. Для профилактики выгорания важен не размер зарплаты, а чувство справделивости и прозрачности выплат.

Чего на самом деле хотят айтишники? Инфа из первых рук (в общем, куда надо и не надо идти работать)

Ключевое — несовпадение желаний и реальности в части формата работы. Оказалось, что больше 60% опрошенных вынуждены работать фуллдэй в офисе. При этом только 12% опрошенных хотят работать каждый день из офиса, 38% предпочли бы дистанционный формат, а 50% мечтают работать в гибридном режиме.

Согласно результатам опроса, в топ-3 раздражающих факторов вошли: отсутствие обратной связи от работодателя (89%), плохая организация собеседования (80%) и слишком длинные перерывы между интервью (80%). Также в качестве нежелательных вещей большинство отмечало многоэтапность собеседований (78%) и слишком сложные тестовые задания (77%)

Очередная не репрезентативная статистика от habr-а. Годовая инфляция: — по Росстату: 9,5% — по независимым оценкам: 20% и более. Только у двух языков повышение покрывает хотя бы инфляцию Росстата. В прошлый раз было тоже самое - https://t.me/IThirehack/374