Юрист Марат Даянов

Утвержден новый межгосударственный строительный стандарт ГОСТ 31359-2024 «Бетоны ячеистые автоклавного твердения. Технические условия». Распространяется на ячеистые бетоны автоклавного твердения, предназначенные для изготовления: ⬩ неармированных изделий для каменной кладки; ⬩ армированных перемычек; ⬩ стеновых и перегородочных панелей; ⬩ панелей перекрытий и покрытий ⬩ блоков, теплоизоляционных изделий и др.  Устанавливает технические требования, правила и методы контроля характеристик. ➡️Вводится в действие на территории РФ с 1 января 2025 года. @developers_policy

Федеральная служба по труду и занятости (VK) 💌 Снова в эфире рубрика «Спроси эксперта», где мы отвечаем на вопросы, которые получаем от вас. 🗣 Сегодня отвечает начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда - Олег Шестаков: 1️⃣ Руководитель не отпускает нас на час раньше с работы в предпраздничные дни. Законно ли это? 2️⃣ Работник находился в командировке и работал в том числе в выходные дни. Он просит вместо оплаты работы в выходные отгулы. Не будет ли это нарушением?

Уровень напряжения для определения подлежащего применению тарифа не может определяться соглашением сторон и объективно зависит от условий технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителя к сетям сетевой организации и императивных предписаний законодательства   Суть требования: о взыскании задолженности и пеней по договору энергоснабжения.   Решение суда: требование удовлетворено в части.   Обоснование суда: оплата ответчиком электрической энергии до получения корректировочных счетов-накладных осуществлялась своевременно, но без учета изменившегося тарифа. Однако размер неустойки определен с учетом действия моратория, установленного Постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 № 497, на начисление штрафных санкций. Уровень напряжения для определения подлежащего применению тарифа не может определяться соглашением сторон и объективно зависит от условий технологического присоединения энергопринимающих устройств потребителя к сетям сетевой организации и императивных предписаний законодательства (определения ВС РФ от 01.02.2016 № 302-ЭС15-12118, от 05.05.2016 № 309-ЭС15-17013, от 05.05.2016 № 309-ЭС15-16429, пункт 2 Обзора судебной практики ВС РФ № 3 (2015), утвержденного Президиумом ВС РФ 25.11.2015, пункт 18 Обзора судебной практики ВС РФ № 3 (2016), утвержденного Президиумом ВС РФ 19.10.2016).   (Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 08.04.2024 № Ф10-1103/2024 по делу № А83-11409/2022)   Постановление 👉Тут   #электроэнергия #электропотребление @sudpraktik

❓Заполнять ли бумажную трудовую книжку сотрудника, если он выбрал ЭТК сразу после трудоустройства? Вопрос аудитору: При приеме на работу сотрудник представляет бумажную трудовую книжку и заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Нужно ли делать в его трудовой книжке запись о приеме на работу и выборе способа ведения трудовой книжки в электронном виде или можно сразу вернуть бумажную трудовую книжку работнику и начать вести ее в электронном виде? Ответ: Если сотрудник при устройстве на работу предъявляет трудовую книжку и заявление о переходе на электронную трудовую книжку, работодатель должен заполнить бумажную трудовую книжку. Обоснуем ответ. Письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе или в электронном виде сотрудники подают работодателю (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ, далее – Закон № 439-ФЗ). Если работник выбрал ведение трудовой книжки в электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку ему на руки и освобождается от ее дальнейшего ведения и хранения (ч. 3 ст. 2 Закона № 439-ФЗ). Однако на момент трудоустройства (до заключения трудового договора и т. д.) соискатель еще не является работником. Следовательно, еще до того, как работник подаст заявление о способе ведения трудовой книжки, работодатель должен оформить его прием на работу. Поскольку на момент возникновения трудовых отношений работник все еще использует бумажную трудовую книжку, он должен предоставить ее работодателю (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). А работодатель обязан принять от работника бумажную трудовую книжку и заполнить ее. Учитывая изложенное, работодателю необходимо придерживаться следующего порядка действий: ● оформить прием сотрудника на работу в общем порядке с внесением в бумажную трудовую книжку записи о приеме на работу; ● получить от работника заявление о ведении трудовой книжки в электронной форме; ● внести в бумажную трудовую книжку запись о выборе работником способа ведения трудовой книжки в электронной форме; ● выдать сотруднику бумажную трудовую книжку на руки. Это подтверждает в разъяснениях Минтруд России (письмо от 31.07.2023 № 14-6/ООГ-5052). Напомним, что факт приема сотрудника на работу, а также подачи им заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности (о переходе на электронную трудовую книжку) работодателю необходимо отразить в форме ЕФС-1, утв. приказом СФР от 17.11.2023 № 2281. #трудоваякнижка Источник: its.1c.ru

ВС РФ расширил основания продления срока исполнения плана реструктуризации долгов при банкротстве гражданина - Legal Bulletin https://legalbulletin.online/vs-rf-rasshiril-osnovanija-prodlenija-sroka-ispolnenija-plana-restrukturizacii-dolgov-pri-bankrotstve-grazhdanina/

Какие налоговые льготы у организаций, использующих труд инвалидов? :: Разъяснения государственных органов https://its.1c.ru/db/newsclar/content/489214/hdoc

Как отменить судебный приказ о взыскании алиментов в 2024 году. Отмена судебного приказа по алиментам https://ppt.ru/art/alimenty/otmena-sudebnogo-prikaza-o-vzyskanii-alimentov

😱 Налоговая теряет данные о землях: Счетная палата нашла проблемы с чисткой ЕГРЮЛ и отсутствием сверки с Росреестром. https://www.audit-it.ru/news/account/1102120.html

Маршрутные транспортные средства: что это, ПДД https://journal.tinkoff.ru/short/marshrutka/

Выплаты заявительного характера для семей с детьми: список пособий https://journal.tinkoff.ru/short/detskiye-dengi/