بازنشستگان تامین اجتماعی

💥فوری ✍️رئیس سازمان اداری و استخدامی: 🔹در حال حاضر هیچ قانون مصوبی برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی وجود ندارد. 🔹اگر امروز نیروهای شرکتی با قوانین موجود تبدیل وضعیت شوند، برخلاف تصور برخی، ممکن است متضرر شوند. تفاوت دریافتی نیروهای شرکتی مشابه در یک دستگاه کاهش می‌یابد. 👇👇👇 جزئیات کامل خبر https://t.me/ghanonkar24

⚫️سه محور مصوبه هیئت وزیران در خصوص ساماندهی نیروهای شرکتی 🎯 شفاف‌سازی نظام پرداخت و اطمینان از اینکه حقوق و مزایای کارکنان مطابق قراردادها و قوانین، بدون تضییع حقوق آنان پرداخت شود. 🎯 تقویت نظارت بر عملکرد شرکت‌های پیمانکاری و برخورد مؤثر با تخلفات احتمالی و 🎯 ایجاد سازوکارهایی برای #ارزش‌گذاری به #تجربه این نیروها؛ از جمله پیش‌بینی امتیاز برای سابقه خدمت در آزمون‌های استخدامی، به گونه‌ای که هم اصل #شایسته‌سالاری! حفظ شود و هم تجربه سال‌های خدمت نادیده گرفته نشود. 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

⚫️برنامه‌ریزی استخدام ۹۹۰۰ نیروی درمانی در سازمان تامین اجتماعی/جذب نیروهای جدید در دستور کار 🔰 معاون درمان سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به تاب‌آوری مناسب مراکز درمانی در جریان جنگ‌های تحمیلی اخیر، گفت: 🔻برنامه‌ریزی برای جذب حدود ۹ هزار و ۹۰۰ نیروی جدید درمانی برای جایگزینی نیروهای بازنشسته در سال جاری، در دستور کار سازمان قرار دارد. 🔻 امیدواریم امسال حدود ۹ هزار و ۹۰۰ نیروی درمانی که بازنشسته می‌شوند، جایگزین شوند تا فشار مضاعف بر بیمارستان‌های سازمان کاهش یابد. 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

⚫️ مبلغ کالابرگ فعلا تغییر نمی‌کند 🔰سخنگوی دول ت 🔻مبلغ کالابرگ فعلا تغییر نمی‌کند 🔻دولت درمورد کالابرگ رویافروشی نمی‌کند؛ اصلاح مدیریت مصرف بنزین قطعی است. ♦️پ.ن: مبلغ حقوق هم همینطور... مبلغ کالا ها و خدمات؟! اون لحظه ای هست، دیگه دست ما نیست 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

✅ بازنشستگان خواستار تعیین زمان پرداخت معوقات مزدی شدند 🔸جمعی از بازنشستگان تأمین اجتماعی با انتقاد از اعلام نشدن زمان پرداخت معوقات دو ماه ابتدایی سال، خواستار اطلاع‌رسانی شفاف و پرداخت هرچه سریع‌تر مطالبات خود شدند. 🔸به گفته آنان، تأخیر در پرداخت معوقات، مشکلاتی از جمله عقب‌افتادن اقساط بانکی، فشارهای معیشتی و دشواری در تأمین هزینه‌های روزمره را برای بسیاری از مستمری‌بگیران به همراه داشته است. 🔸برخی بازنشستگان نیز اعلام کردند که با وجود تماس‌های مکرر با سامانه ۱۴۲۰، پاسخ روشنی درباره زمان پرداخت معوقات دریافت نکرده‌اند و همچنان در انتظار اعلام رسمی هستند. 🔸بازنشستگان تأکید کردند که معوقات مزدی، حق قانونی آنان است و انتظار دارند سازمان تأمین اجتماعی در سریع‌ترین زمان ممکن، زمان پرداخت این مطالبات را مشخص و اجرایی کند./ایلنا 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

🪙 سکه‌ها رو پیدا کن،شمش طلای ۱۰ گرمی ببر! 🤩 🔸 فقط کافیه روی نقشه جاباما دنبال سکه‌ها بگردی و از ملّی‌گلد هم کد هدیه خرید طلا بگیری و هم تو قرعه‌کشی شمش ۱۰ گرمی طلا شرکت کنی. برای شروع روی لینک زیر کلیک کنید👇 https://www.jabama.com/landing-jabama-melligold?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=tgg1 @jabama_com

✅ آثار مزدی و بیمه‌ای پورسانت در محاسبات قانونی کارگاه‌ها محمدرضا فرزعلیان (فعال کارگری و مسئول محور غرب و شمال‌غرب کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران): 🔸 در مشاغل فروش‌محور، پورسانت در قالب «مزد متغیر» تحلیل می‌شود و جایگزین مزد ثابت یا مزد مبنا نیست؛ این تفکیک در محاسبه عیدی، سنوات، مانده مرخصی، اضافه‌کاری و حق بیمه اثر مستقیم دارد. 🔸 در ساختارهای پرداخت مبتنی بر مزد ثابت به‌علاوه پورسانت، مبنای محاسبه مزایا همان مزد ثابت است و پورسانت تنها در صورت استمرار و پرداخت در قبال کار، وارد محاسبات بیمه‌ای می‌شود. 🔸 عدم درج پورسانت در لیست بیمه، در حالی‌که این مبلغ به‌طور مستمر و در قبال کار پرداخت شده باشد، تخلف بیمه‌ای محسوب می‌شود و کارفرما طبق ماده ۱۴۸ قانون کار و مواد ۳۵ و ۳۶ قانون تأمین اجتماعی ملزم به پرداخت دیون بیمه‌ای خواهد بود. 🔸 محاسبه پورسانت در هیچ شرایطی نباید منجر به پرداخت مزدی کمتر از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار شود؛ حداقلی که طبق ماده ۴۱ قانون کار هر سال تعیین می‌شود./ دسترنج نیوز 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24

۵،۰۰۰،۰۰۰،۰۰۰ تومن جایزه نقدی بگیر! 🔥💯 ✅ خرید اولت از اسنپ‌مارکت تا ۹۹٪ تخفیف و جایزه ۵ میلیاردی داره، برای یک نفر. اون هم با ارسال رایگان! 🥤نوشابه کوکاکولا: ۹۰٪ 🥣غلات صبحانه شکلاتی چی‌توز: ۹۰٪ 🧀اسنک پنیری چی‌توز: ۹۹٪ خریدت رو انجام بده و ۵ میلیارد تومن رو ببر! 👇 خرید با ۹۹٪ تخفیف و ارسال رایگان! @SnappMarketChannel

✅ تیتر ضد کارگری روزنامه جمهوری اسلامی : افزایش ۱۰۰ درصدی دستمزد کارگران معیشت را بهبود نمی بخشد!!! روزنامه جمهوری اسلامی نوشت: 🔸افزایش حقوق بدون مهار تورم نه‌تنها مشکلی از معیشت کارگران حل نمی‌کند، بلکه با تشدید تورم و فشار بر کارفرمایان، اقتصاد کشور را با بحران‌های جدی‌تری روبه‌رو خواهد کرد. 🔸در خبرهایی که از جلسات شورای عالی کار برای تعیین حداقل دستمزد کارگران می‌رسد از قول نمایندگان کارگران گفته می‌شود اصرار دارند برای سال ۱۴۰۵ حداقل حقوق کارگران ۳۱ میلیون تومان باشد که به معنای افزایش حدود ۱۲۰ درصدی نسبت به سال ۱۴۰۴ است. 🔸می‌دانیم که افزایش بی‌مهار تورم و کاهش ارزش پول ملی مشکلات زیادی برای اقشار کارگر و کارمند به وجود آورده که حتی این قبیل دستکاری‌ها در حقوق آنان هم برای تأمین معیشت شان کافی نیست. 🔸راه صحیح حل مشکل کارگران، افزایش هر ساله حقوق آنها نیست بلکه باید راه حل را در ثبات اقتصادی جستجو کرد. 🔸افزایش حقوق هرقدر هم که باشد، باز هم به دلیل اینکه خود این اقدام نیز تورم‌زاست، کارگران را همواره در تنگنای معیشتی نگه می‌دارد. 🔸عوارض منفی افزایش بی‌رویه حقوق کارگران بطور طبیعی موجب می‌شود کارفرمایان به یکی از سه گزینه اضطراری تعطیل، تعدیل و چند برابر کردن قیمت تولیدات و خدمات متوسل شوند. 🔸ارائه پیشنهاداتی از قبیل افزایش صد درصدی حقوق کارگران نه‌تنها مشکلی از قشر زحمتکش کارگر حل نخواهد کرد، بلکه عامل خطرناکی برای افزایش سرسام‌آور تورم خواهد بود. 🔴 این اولین باری نیست که به بهانه های افزایش تورم و تعدیل نیرو عده ای تلاش می کنند تا جلوی افزایش منطقی و به حق دستمزد کارگران را بگیرند .  اما این سوال مطرح است که چرا زمانی که قیمت ها افزایش پیدا می‌کند دستمزد کارگر ثابت می ماند ؟؟ چگونه کارگر زمانی که قیمت ها بارها و بارها در طول سال افزایش پیدا می کند ، زندگی کند ؟ تلگرام: https://t.me/ghanonkar2

افزایش سایز اندام خصوصی مردانه 🔴در کمتر از ۲۰ دقیقه و دائمی 🔴 توسط تیم پزشکی⭕️ ۴ سانت در طول ۴ سانت در قطر مشاوره برای ۵۰ نفر اول رایگانه... 🔴رفع کوتاهی و کوچکی 🔴درمان انزال زودرس 🔴رفع شلی 🔴افزایش میل و توان جنسی https://t.me/+24wH1eDfRrplNGE0 وارد شید و نمونه کار های قبل و بعد رو ببینید فرصت محدود⚠

✅ تیتر ضد کارگری روزنامه جمهوری اسلامی : افزایش ۱۰۰ درصدی دستمزد کارگران معیشت را بهبود نمی بخشد!!! روزنامه جمهوری اسلامی نوشت: 🔸افزایش حقوق بدون مهار تورم نه‌تنها مشکلی از معیشت کارگران حل نمی‌کند، بلکه با تشدید تورم و فشار بر کارفرمایان، اقتصاد کشور را با بحران‌های جدی‌تری روبه‌رو خواهد کرد. 🔸در خبرهایی که از جلسات شورای عالی کار برای تعیین حداقل دستمزد کارگران می‌رسد از قول نمایندگان کارگران گفته می‌شود اصرار دارند برای سال ۱۴۰۵ حداقل حقوق کارگران ۳۱ میلیون تومان باشد که به معنای افزایش حدود ۱۲۰ درصدی نسبت به سال ۱۴۰۴ است. 🔸می‌دانیم که افزایش بی‌مهار تورم و کاهش ارزش پول ملی مشکلات زیادی برای اقشار کارگر و کارمند به وجود آورده که حتی این قبیل دستکاری‌ها در حقوق آنان هم برای تأمین معیشت شان کافی نیست. 🔸راه صحیح حل مشکل کارگران، افزایش هر ساله حقوق آنها نیست بلکه باید راه حل را در ثبات اقتصادی جستجو کرد. 🔸افزایش حقوق هرقدر هم که باشد، باز هم به دلیل اینکه خود این اقدام نیز تورم‌زاست، کارگران را همواره در تنگنای معیشتی نگه می‌دارد. 🔸عوارض منفی افزایش بی‌رویه حقوق کارگران بطور طبیعی موجب می‌شود کارفرمایان به یکی از سه گزینه اضطراری تعطیل، تعدیل و چند برابر کردن قیمت تولیدات و خدمات متوسل شوند. 🔸ارائه پیشنهاداتی از قبیل افزایش صد درصدی حقوق کارگران نه‌تنها مشکلی از قشر زحمتکش کارگر حل نخواهد کرد، بلکه عامل خطرناکی برای افزایش سرسام‌آور تورم خواهد بود. 🔴 این اولین باری نیست که به بهانه های افزایش تورم و تعدیل نیرو عده ای تلاش می کنند تا جلوی افزایش منطقی و به حق دستمزد کارگران را بگیرند .  اما این سوال مطرح است که چرا زمانی که قیمت ها افزایش پیدا می‌کند دستمزد کارگر ثابت می ماند ؟؟ چگونه کارگر زمانی که قیمت ها بارها و بارها در طول سال افزایش پیدا می کند ، زندگی کند ؟ تلگرام: https://t.me/ghanonkar2

افزایش سایز اندام خصوصی مردانه 🔴در کمتر از ۲۰ دقیقه و دائمی 🔴 توسط تیم پزشکی⭕️ ۴ سانت در طول ۴ سانت در قطر مشاوره برای ۵۰ نفر اول رایگانه... 🔴رفع کوتاهی و کوچکی 🔴درمان انزال زودرس 🔴رفع شلی 🔴افزایش میل و توان جنسی https://t.me/+24wH1eDfRrplNGE0 وارد شید و نمونه کار های قبل و بعد رو ببینید فرصت محدود⚠

#صــدای_بازنشستگان شماره تماس پشتیبانی بانک های مختلف برای پیگیری فوری خطاهای بانکی، با کدام شماره‌های پشتیبانی تماس بگیریم؟ دسترسی به شماره پشتیبانی بانک‌ها در مواقع حساس، دغدغه‌ بسیاری از کاربران است. برای رفع این چالش، در این راهنما فهرست کامل و یکپارچه‌ای از شماره تماس تمامی بانک‌های کشور اماده شده تا بدون سردرگمی، مستقیماً با مراکز امداد مشتریان در ارتباط باشید برای پیگیری فوری خطاهای بانکی، با کدام شماره‌های پشتیبانی تماس بگیریم؟ دسترسی به شماره پشتیبانی بانک‌ها در مواقع حساس، دغدغه‌ بسیاری از کاربران است. برای رفع این چالش، در این راهنما فهرست کامل و یکپارچه‌ای از شماره تماس تمامی بانک‌های کشور اماده شده تا بدون سردرگمی، مستقیماً با مراکز امداد مشتریان در ارتباط باشید به گزارش بانک اول با گسترش خدمات بانکداری الکترونیک، دقت و سرعت در تراکنش‌های مالی امری حیاتی است. با این حال، خطاهای انسانی همچون واریز وجه به حساب اشتباه یا ثبت نادرست ارقام، همچنان از چالش‌های رایج کاربران محسوب می‌شود. در چنین مواقعی، دسترسی سریع و مستقیم به مراکز پشتیبانی بانک‌ها، نقشی کلیدی در رفع مشکل، جلوگیری از سوءاستفاده‌های احتمالی و اطمینان از صحت تراکنش‌ها ایفا می‌کند. می‌توان گفت تجربیاتی مانند انتقال اشتباه وجه یا سایر مشکلات در خدمات بانکی، حداقل یکبار در روزمره همه کاربران جا داشته است. در این مواقع ارائه مرجعی جامع از درگاه‌های ارتباطی و شماره تماس‌های مراکز امداد مشتریان بانک‌های مختلف، گامی مؤثر در جهت کاهش دغدغه‌های امنیتی و مالی شهروندان و تسهیل فرآیند حل مشکلات بانکی آنان خواهد بود. با توجه به گسترش خدمات بانکداری الکترونیک و افزایش ضریب خطا در بسترهای دیجیتال، داشتن مرجعی متمرکز از درگاه‌های ارتباطی بانک‌های مختلف، نقشی کلیدی در کاهش دغدغه‌های امنیتی و مالی شهروندان ایفا می‌کند. در جدول زیر با هدف تسهیل این فرآیند، مجموعه‌ای دقیق از شماره تماس‌های مستقیم و مراکز پشتیبانی شبکه بانکی کشور را ارائه شده تا کاربران بتوانند در صورت بروز هرگونه اختلال یا خطای عملیاتی، با کارشناسان مربوطه متصل شوند. نام بانک شماره تماس بانک مرکزی ایران ۲۷۰۶ بانک ملی ۰۹۶۲۲ بانک ملت ۱۵۵۶ بانک صادرات ایران ۰۹۶۰۲ بانک سپه ۱۵۵۷ بانک تجارت ۱۵۵۴ بانک کشاورزی ۰۹۶۰۳ بانک اقتصاد نوین ۴۸۰۳۱۰۰۰ بانک مسکن ۶۱۰۸۸۹۰۰ بانک پاسارگاد ۸۲۸۹۰ بانک سامان ۶۴۲۲ بانک توسعه تعاون ۶۴۲۳ بانک رسالت ۴۷۴۷ بانک پارسیان ۸۲۱۸۶۰۰۰ بانک مهر ایران ۸۹۱۱۱ بانک دی ۲۸۹۳۰ بانک شهر ۸۷۵۵ بانک ایران زمین ۲۷۸۴۲۰۰۰ کارآفرین ۲۳۳۵۰ توسعه صادرات ایران ۸۸۷۰۳۱۴۰ صنعت و معدن ۸۴۹۸ رفاه کارگران ۸۵۲۵ پست بانک ایران ۸۴۲۸۴ سرمایه ۱۴۳۷۳ سینا ۴۱۷۳۱ گردشگری ۲۳۹۵۰ خاورمیانه ۴۲۱۷۸۸۸۸ قرض‌الحسنه رسالت ۴۷۴۷ قرض‌الحسنه مهر ایران ۴۳۲۲ مؤسسه اعتباری ملل ۸۸۲۱۰۰۰۷ 🇮🇷 بازنشستگان تامین اجتماعی https://t.me/ertebat_ba_adminhaa2

پرداخت وام‌ ازدواج و فرزندآوری به کجا رسید؟ 🔰بر اساس آخرین آمار بانک مرکزی از ابتدای فروردین تا ۳۱ خرداد ماه ۱۴۰۵ حدود ۱۲۳ همت تسهیلات قرض‌الحسنه ازدواج و ۸ همت تسهیلات قرض‌الحسنه فرزندآوری به متقاضیان، توسط شبکه بانکی پرداخت شده است. 🔻بر اساس این گزارش در بازه زمانی سه ماه ابتدایی سال‌جاری ۳۶۶ هزار و ۹۰۳ فقره تسهیلات قرض‌الحسنه ازدواج و ۸۷ هزار و ۵۹۹ فقره تسهیلات فرزندآوری به متقاضیان پرداخت شده است. 🔻لازم به ذکر است، بانک مرکزی پیش از این، مبلغ کلی و سقف فردی تسهیلات قرض الحسنه ازدواج و فرزندآوری و سهیمه هر بانک در سال جاری را به شبکه بانکی ابلاغ کرده بود. بر اساس این ابلاغیه در سال جاری ۴۳۵ همت تسهیلات قرض الحسنه ازدواج و فرزندآوری پرداخت می شود که از این میزان ۳۵۰ همت برای تسهیلات قرض الحسنه ازدواج و ۸۵ همت برای تسهیلات قرض الحسنه فرزند آوری است 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

✍ توضیحات در خصوص بخشنامه ضوابط و الگوی هماهنگ همترازی رشته‌های تحصیلی دانشگاهی در آزمون‌های استخدامی ▪به موجب بند (و) ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری یکی از شرایط عمومی استخدام: «دارا بودن مدرک تحصیلی دانشگاهی و یا مدارک همتراز برای مشاغلی که مدارک همتراز در شرایط احراز آنها پیش‌بینی شده است» ▪تا مدت‌ها در دفترچه‌های استخدامی ذکر می‌شد: «صرفاً عین عنوان رشته‌ها و یا گرایش‌های تحصیلی مندرج در آگهی استخدامی ملاک عمل می باشد.» ▪هیأت عمومی دیون عدالت اداری در سال ۱۳۹۹ ضمن ابطال این عبارت اعلام داشت: چنانچه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بنابر مقتضیات زمانی بدون تغییر در محتوای رشته‌های تحصیلی دانشگاهی تغییراتی را در عناوین مدارک تحصیلی اعمال و آن را اعلام نماید باید ملاک عمل قرار گیرد. یادداشت: رسول رضایی 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1

#دیدگاه 🔸سامان­دهی نیروهای شرکتی؛ آزمون سیاست­گذاری واقع­‌بینانه و همراه با عقلانیت، قانون و عدالت 👤 علاءالدین رفیع زاده - معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1