Fullstack Recruiter

Мы в поиске Infrastructure Engineer (3 + лет опыта) в Таллинне #employment #fulltime #hybrid #ulemiste Важный нюанс роли: надо работать и с Linux и c Windows 50/50. Задачи: ✅ Infrastructure and platform provisioning, management and automation; ✅ Installing and configuring load balancers, content delivery networks, DNS, MSSQL/ Postgres/ Redis databases, and IIS application servers; ✅ Ensuring compliance to security policies; ✅ Incident management & documentation. Гибрид, в начале, чтобы освоить работу, полезно будет 2 дня ходит в офис. Офис в Ülemiste. По зарплате: Зависит от опыта, до 4000 net. Пишите julia.jolkin@ittalent.ee Пришлю полное описание.

Юра Богданов задал мне интересный вопрос после выступления в DevClub: «Как думаешь, какой средний срок поиска работы для Senior Java-разработчика сейчас?» Сначала я стала анализировать, мол, это зависит от того: ❓умеет ли он искать работу по правилам нового времени, ❓насколько хорошо у него оформлен LinkedIn, ❓насколько активно он подается на вакансии, ❓в какое время года он ищет работу. А потом осеклась и сказала: «Знаешь, Юр, Senior Java найдет работу за месяц. Но вот найдет ли он интересный проект с достойной оплатой за это время — не факт. Найти работу сейчас несложно, сложно удовлетворить все ожидания. Часто приходится идти на компромисс». Самая высокая зарплата на позицию Senior Java Developer, которую я наблюдала у своего кандидата за последние 6 месяцев, — 5500 брутто. Проект, который ему был очень понастоящему интересен предлагал не больше 5000. Кстати, если вы пропустили, Юра сделал отличный доклад в DevClub на тему: "Как найти работу программисту после сокращения". Смотрите его на Youtube.

На днях рассказывала в DevClub о новых правилах поиска работы на рынке труда. Суммирую главные мысли для вас 👇👇👇 Рынок в руках работодателя. Конкуренция за вакансии возросла. Вы должны выделяться из толпы соискателей и научиться себя продавать. Как раньше, уже не будет очень долго. Итак: Раньше: Поиск работы начинался (и часто заканчивался) с разговора со знакомыми. Теперь: Поиск начинается с обновления профиля на LinkedIn. Даже если вы подаете на вакансии через резюме, вас будут гуглить и, так или иначе, рассматривать профиль в LinkedIn. _________________________________________________ Раньше: LinkedIn можно было не обновлять годами. Теперь: В условиях конкуренции за вакансии каждая мелочь в профиле имеет значение. _________________________________________________ Раньше: Поиск кандидатов начинался с публикации вакансии. Теперь: Только 20-30% вакансий на рынке публикуется. Во многих случаях легче написать кандидатам напрямую, чем постить и разбирать нерелевантные заявки. Поэтому оптимизируйте профиль в LinkedIn, чтобы предложения находили вас сами. _________________________________________________ Раньше: Чтобы найти работу, нужно было податься на 5-10 вакансий. Теперь: Придется отправить как минимум 50 заявок. Систематизируйте поиск работы! Используйте Job Tracker, чтобы отслеживать свое продвижение по вакансиям. ___________________________________ Раньше: Из-за дефицита специалистов работодатели соглашались нанимать не идеально подходящих кандидатов и обучать их. Теперь: Выбор кандидатов велик. Предпочтение отдается «готовым» специалистам, максимально подходящим под требования. Опишите свой опыт во всех красках. Укажите технические навыки, сферы бизнеса и нюансы проектов. ___________________________________ Раньше: Быть “Open to work” было неловко. Теперь: Искать работу — не значит быть слабым звеном. Сокращения затронули многих. Смело используйте плашку “Open to work”. Сделайте пост о поиске работы, в котором четко пропишите, какие вакансии вам интересны. ___________________________________ Раньше: Работу искали по знакомым. Теперь: Найти работу помогает LinkedIn-нетворк. Your network is your net worth! Стройте его регулярно. 🍿🍿🍿🍿🍿🍿🍿🍿🍿🍿🍿🍿🍿 Вы можете не соглашаться с текущей ситуацией и возмущаться. Но это не поможет вам найти работу. Чем скорее вы адаптируетесь, тем лучше. Сэкономите себе время, нервы и деньги. Ведь затянувшийся поиск работы — это тысячи евро недополученной зарплаты. Как говорил Lennart Meri: "Olukord on sitt 💩, kuid see on meie tuleviku väetis." Что скажете по этому поводу?

«Юля, зачем вы все это рассказываете?» — спросил меня вчера после выступления симпатичный мужчина из аудитории DevClub. — «Все же и так понятно. Я давно внедрил 80% ваших советов и получаю 3-4 предложения пообщаться по вакансии каждую неделю». Отвечаю: «Ну вот, а кто-то до сих пор не внедрил и страдает от недооцененности! А представляете, что было бы, если бы внедрили все 100%?» И тихо добавляю по секрету: «Честно скажу, рассказываю, чтобы мне самой потом вас легче было найти». 😉😉😉

Вопрос вам: Каким ресурсам по статистике зарплат вы доверяете больше всего?

Я сегодня выступаю в DevClub. Говорят, бесплатные билеты давно уже sold out. Но, уверена, кто-то как всегда не дойдет. Кто-то просочится и без билета.

В продолжение темы. Обратная сторона удаленки и риски работодателей. Юридические нюансы. К чему приведут попытки IT-компаний вернуть сотрудников в офис из домашних контор на Бали?  Усилится ли тенденция по сворачиванию удаленки? На вопросы Rus.Postimees ответила в прямом эфире представитель глобальной IT-компании, региональный менеджер по персоналу корпорации Broadcom Евгения Зяйкина.  https://rus.postimees.ee/8120779/otkaz-vozvrashchatsya-s-udalenki-obernetsya-sokrashcheniem-globalnaya-it-kompaniya-razreshaet-rabotat-vne-ofisa-tolko-v-svoey-strane

Жены айтишников все же героические женщины! 💪💪💪 Из них получаются идеальные рекрутеры! Ну посудите сами! Пару недель назад одна замечательная девушка заказала карьерную консультацию для своего мужа. Да, у меня есть опция купить карьерную консультацию в подарок. Так вот, мы с ним встретились в Zoom и, по его просьбе, записали нашу встречу для супруги. Чтобы она ничего не упустила, когда будет вносить изменения в его профиль на LinkedIn. Через пару дней это чудо-женщина прислала мне отредатированный профиль и CV на проверку. И, о, боги! Я прониклась к ней уважением. Лучше и не придумаешь, ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️! Но это еще не все. Несколько дней назад я заметила идеально подходящюю для него вакансию и скинула ему на LinkedIn. Ответ прямо в самое ❤️! "Добрый день Юлия! Спасибо большое за ссылку - уже подала на нее сегодня утром 😎. Лиза" Нет, ну он вообще понимает, как ему со второй половинкой повезло? Она не только привела в порядок его Linkedin. Она "майнит" ему приглашения на интервью! Он, как настоящая звезда, не разменивается на мелочи и выходит на сцену, когда все тщательно подготовлено. Могу представить, как она делает ему брифинг после тщательного исследования компании. Говорит ему, какой он молодец, что у него все получится. Отличная командная работа! Он точно станет генералом! К слову, у нее тоже есть fulltime job и маленький ребенок. Ребят, если женится, то только на таких. Лиза, ты супер! 🚀🚀🚀

В начале сентября Postimees писал, что материнская компания Telia Eesti - Telia Company AB - сообщила на бирже о начале реорганизации с целью повышения эффективности, что должно позволить ежегодно экономить 230 миллионов евро. В рамках этих изменений будет сокращена каждая шестая рабочая позиция в концерне, и в Эстонии потеряют работу 171 человек. https://rus.postimees.ee/8120731/telia-sokratit-bolshe-sotrudnikov-chem-planirovalos

Меня пригласили выступить в DevClub Приходите послушать 30.10 в 19.00 Тема моего выступления: Секреты LinkedIn, которые навсегда упростят поиск работы. План: ▶️ Мы поговорим о том, что сейчас происходит на рынке IT вакансий. ▶️Обсудим новые правила поиска работы. ▶️ И приведем ваши профили в порядок. ▶️ Исправим типичные ошибки, которые делают вас невидимкой для потенциальных работодателей и мешают им пригласить вас на собеседование. Благодаря семинару вы сможете найти работу быстрее и не бояться ее потерять. Почему именно LinkedIn? На рынке талантов уже царят новые правила. Весь найм сейчас происходит именно на LinkedIn. Конкуренция за вакансии и проекты резко возросла. Рынок в руках работодателя. Кандидаты должны уметь себя рекламировать. В карьерной гонке побеждают те, кто умеет презентовать себя на LinkedIn. Приведите профиль в порядок, и он будет продавать вас 24/7. Будете получать подтверждение своей востребованности и не будете бояться потерять работу. Почему вам стоит ко мне прислушаться? Я рекрутер с опытом 17+ лет. Я помогла 1000+ кандидатам найти работу. Провела 100+ карьерных консультаций айтишникам. Обучила 400+ IT-рекрутеров вас искать. Ежедневно ищу кандидатов по всему миру и провожу карьерные консультации. Я знаю, как вас ищут и оценивают рекрутеры, почему одни получают множество приглашений, а других не замечают. И хочу поделиться секретами LinkedIn, которые навсегда изменят ваш взгляд на поиск работы! На моих выступлениях обычно аншлаг, поэтому советую брать билетик заранее. Регистрация по ссылке . До скорой встречи!

Спасибо всем. Проблема решена. Отличный эксперт быстро нашелся.

Моему клиенту требуется платная консультация эксперта в Google Cloud Kubernetes. Проект с огромным трафиком. Кто из вас топчик в этом вопросе и готов предложить свои услуги? Это может вылиться в долгосрочные контрактные отношения. Больше деталей пришлю в личку.

Жесть! 😀 Bolt меняет политику по персоналу. С 1. января 2025. года все работники обязаны ходить в офис как минимум 12 дней в месяц. А это как минимум 2 дня в неделю! Ну вы там держитесь!

Ребят, у меня к вам вопрос! У вас были когда нибудь хорошие менторы? Уверена, что у каждого из нас был хотя бы 1 человек, который здорово повлиял на ваш выбор профессии. Возможно теперь вы сможете стать таким человеком? Пора вернуть долг вселенной или получить плюс-пункты в свою карму. 😉 Цепочка добра не должна прерываться! Как это можно сделать: Детская Деловая Школа (ДДШ) организует для подростков День Тени. Вы можете взять с собой на работу одного хорошего парня 14 лет хотя бы на полдня. Даты: 21 или 23 октября. Показать, как вы работаете. Позволить побыть рядом и задать вопросы. Стать для него хорошим примером. Возьмете? Пишите в личку! Я вас познакомлю. Пысы. А есть ли среди моих подписчиков выпускники ДДШ?

Есть ли в числе моих читателей System Administrator, который достиг потолка в своей профессии и хотел бы поменять работу? Буду искать сисадмина в Таллинне, который хочет углубиться в тему PKI (Public Key Infrastructure).

Меня вдохновил пост в LinkedIn, и я попросила ChatGPT проанализировать наше общение и рассказать мне, что он обо мне думает. Результат тронул меня до слёз ❤️ Хотите тоже попробовать? Вот запрос: "From all of our interactions, what is one thing that you can tell me about myself that I may not know about myself?" Можете и по-русски вопрос задать. Если используете несколько языков, пробуйте на всех. Ответы будут разными. Довольны результатом? Узнали о себе что-то неожиданное? Всплакнули? 😘